黨組領導班子民主生活會剖析檢查材料集合4篇
剖析，漢語詞匯，意思是辨析，分析。下面是小編精心整理的黨組領導班子民主生活會剖析檢查材料集合4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇: 黨組領導班子民主生活會剖析檢查材料
按照局黨委對開好20xx年度領導干部民主生活會的部署要求，公司領導班子認真對照檢查，深入查擺問題。會前認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神及黨章、《準則》、《條列》、《若干規定》等，廣泛征求了意見和建議，班子成員間開展了談心談話，切實做好了各項準備工作。公司領導班子按照“三對照三聯系”要求，重點圍繞中央《通知》的6個方面查擺問題，特別是對照形式主義、官僚主義的10種新表現，認真查擺“四風”突出問題，深入進行黨性分析，剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確整改方向和措施，現對照檢查如下。
一、存在的主要問題
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。一是集中學習安排少。17年施工任務重，工期要求緊，各類檢查多，大部分領導班子成員深處一線，工作任務繁重。因此，在學習上，顧慮多，怕影響一線工作，多數情況下，把上級的學習要求轉發給大家，讓大家自學為主，集中學習，集中討論少，自主學習的成效掌握不了，不可避免的使學習貫徹打了折扣。二是個別班子成員對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想重視程度不夠，存有思想認識上的誤區，認為這些理論思想，離我們很遠，不是我們研究的問題，重工作，輕學習。這就造成了學習貫徹的主動性和積極性不足，有被動應付的現象。三是對習近平新時代中國特色社會主義思想學的不深、不透，距離學深、弄懂、做實的要求，還有很大距離，對有關的理論文章和政策文件，只是泛泛而讀，缺乏深層次的互動交流，也不能做到理論聯系實際。四是學習貫徹的創新不足，滿足于按部就班，憑經驗，按老套路，部署學習貫徹任務，不能夠針對施工分散、有些領導性長時間靠在一線的現實，進行學習貫徹的創新，沒有結合行業特點和企業情況，采取針對性的措施，學習貫徹的有效性不夠。
(二)認真執行黨中央部署和上級黨委決議決定方面。班子成員都能夠嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上和黨中央保持高度一致。自覺維護黨的集中統一，堅決反對分裂黨、抵觸黨的言論、思想和行為。堅決維護中央權威，對黨負責，聽黨指揮，堅決維護、執行中央做出的重大方針、政策和決議。對上級黨委的決議決定，堅決服從，認真貫徹執行。存在的主要問題，一是黨紀教育不經常，成效不明顯，還沒有做到內化于心，外化于行。二是對班子成員遵守政治紀律、政治規矩的監督不夠有力，考核監督具體工作多，監督守紀守規少。三是個別班子成員也存有不遵守請示報告制度的現象。
(三)對黨忠誠老實方面存在的問題。一是政治修養不夠，當今時代，經濟迅速發展，科技日新月異，思想文化多元，政治修養跟不上形勢的變化，對維護黨的形象、宣傳黨的政策、鞏固黨的基礎缺乏深入研究。二是政治鑒別力不強，班子成員個人能夠做到對黨忠誠老實，但對社會上的一些負面言論及消極議論帶來的影響，認識不足，抵制不力，有多一事不如少一事的想法，也有怕得罪人的心態，沒有旗幟鮮明的斗爭。
(四)敢于擔當方面存在的問題。一是缺乏創新，對于難度大的工作，不能超前謀劃，統籌規劃，缺乏大膽創新的勇氣和辦法，總是想按照老思路、老辦法，憑經驗來解決問題。二是有畏難情緒，2017年是公司大發展的一年，也是極不平凡的一年，遇到了前所未有的困難和挑戰，長時間的酷暑天氣、材料價格大幅上漲、環保督查影響、工程款滯后等等，多重困難疊加，給我們完成全年任務目標，特別是對經濟效益的影響巨大，各級領導、經營責任人，面臨著非常大的壓力，對能不能完成工期、效益等指標，在一定時期和階段，信心受挫，表現出了畏難情緒，強調客觀多，從主觀上順應變化，破解難題的思路和辦法不夠寬廣。三是有等靠思想，有的抓具體工作，有思路、有辦法、有成效，但對一些開創性的工作，顯得畏首畏尾，缺乏創新，在市場開拓、承接施工任務上，有等靠思想，積極性和主動性不足，對施工任務的分配，也有不平衡心態，不能從自身找原因，多強調客觀困難。四是對尖銳、復雜問題的處理上，個別存有老好人心態，缺乏動真碰硬的勇氣、勇于擔當的精神、不怕得罪人的思想，工作上失之于寬、失之于軟。
(五)糾正“四風”方面存在的問題。一是在形式主義方面，履職盡責不夠，具體工作中，存在抓的不實、不細現象，滿足于面上的部署安排，缺乏實實在在的措施，和一抓到底，問題不解決，就不收兵的作風。對會議部署的工作，強調的問題，檢查中發現的問題，提要求多，強調的多;明確責任，限期完成，考核獎懲少，個別問題久拖不決，有的問題改而重犯。二是在官僚主義方面，深入基層，及時了解溝通基層的生產經營狀況、存在的困難和問題，還做得不夠，有時候批評的多，關心的少。班子對職工隊伍的整體思想狀況和需求，缺乏全面細致的把握，常常忙于生產經營，認為只有抓好施工生產，加強內部管理，保證職工的工資，就是對職工需求的最好滿足，交心交流少;有的在管理職工時，不注意方式方法，內部隊伍凝聚力減弱。三是在享樂主義方面，長時間擔任領導干部，吃過苦，受過罪，創業初期的那種激情和斗志有所降低，有歇一歇的思想，不求有功但求無過的想法。推進發展的緊迫感不夠強，行業大變革時期，大浪淘沙，不進則退，危機感和進取心不足，對企業轉型升級、裝配式施工、工程總承包等，研究的還不深，有的還茫然無知，缺乏對行業發展新動向的把握和應對。四是在奢靡之風方面，勤儉節約的意識有所淡化，非生產經營開支控制需要進一步加強，要強化繼續過緊日子的理念，在用車、接待、辦公等方面，加強制度約束，嚴格杜絕鋪張浪費。
(六)嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題。一是全面從嚴治黨和“一崗雙責”的落實仍有差距，總認為我們是民營企業，有內部制度管控，在廉潔自律方面不會出大的問題，因此在落實從嚴治黨和“一崗雙責”上還有不足，分管領導對“一崗雙責”理解不深，認為這是黨委書記和紀委書記抓的事，在自己分管范圍內，抓廉政建設，認識不到位，落實不嚴格。二是執紀監督還有差距。黨紀黨規能夠及時傳達，對是否熟悉掌握，抓的不緊，是否嚴格遵守，日常監督缺乏和實際結合的有效手段，內部制定的制度不少，執行起來，還有不到位，不嚴格的問題。對于個別問題跡象，礙于情面，顧慮多，不能及時提醒、制止。對一些重點環節、重要崗位的監督，從源頭上治理，還辦法不多，缺乏有效監管手段。
二、產生問題的原因分析
深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要有以下四個方面：
(一)理想信念不夠堅定。沒有真正把政治理論學習作為解決思想深層次問題的關鍵來抓，忙于事務性工作、具體工作，政治理論學習抓得不緊、不實，成效不明顯，往往淺嘗輒止，沒有通過認真學習，在學懂、弄通、做實上下工夫，就不能解決理想信念、思想方法、精神狀態、群眾觀點、創新能力等問題，自身具備的理論素養，不能適應新時代、新形勢的變化，導致精神上“缺鈣”。沒有切實用科學理論武裝頭腦，改造思想，滿足于了解一般理論、觀點，對黨的十九大精神、習近平總書記系列講話精神、黨章黨規黨紀，沒有深入理解把握，政治理論根基不深，影響了世界觀、價值觀、人生觀、權力觀、得失關的形成。
(二)黨性修養有所減弱。黨性意識不強，有的把自己等同于一般職工，堅持原則不夠，存有好人主義思想、本位主義思想，大局意識不強，與不正之風、不良傾向，不能堅決斗爭。有時工作標準不高，滿足于完成任務目標，缺乏千方百計更上一層的盡頭和精神。有的對下管理不嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執行不到位，不善于利用批評與自我批評、談心談話、民主生活會、組織生活會等武器，在黨內政治生活中鍛煉黨性，堅定理想信念。求真務實，積極進取的意識不強。滿足做好分管工作、完成下達任務指標，在“自省、自信、自勵、自強”的要求上，有所放松，工作的積極性、主動性、創造性不高。
(三)宗旨意識不牢固。職工意識淡化，拉大了與職工的距離，和職工的感情減弱，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握不好，不能以職工滿不滿意作為檢驗工作的重要標準，沒有很好的把對企業負責和對職工負責結合起來，讓企業滿意，讓職工滿意。企業改制以來，對如何解決新三會與老三會的關系，繼續發揮廣大職工民主管理、民主監督的作用，還沒有找出行之有效的辦法和工作機制。有的作風改進不到位，沒有以更高的標準來提升黨性修養、理想信念、道德境界，致使出現思想觀念、作風狀態、能力本領，不適應新形勢下，做好職工工作的要求，想職工之所想，急職工之所急，為職工辦實事、好事，還有差距。
(四)遵規守紀不嚴格。班子成員對執行黨的紀律的極端重要性認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩，理解不深刻，在嚴格執行紀律上，自覺主動性不足，黨內監督作用發揮不充分。制度執行力不強，個別自我約束有所放松，在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上，降低了標準，放松了要求，對制度和紀律的落實情況缺乏督促檢查。管理監督上，不能嚴字當頭，實字托底，導致出現自我約束不力的情況。
三、今后努力方向和改進措施
針對查擺出來的問題，公司領導班子將切實按照上級黨委要求，對照習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話精神，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，強化黨內政治生活，加強黨性錘煉，遵規守紀，轉變作風，推動公司各項工作邁上新臺階。
(一)堅定理想信念。一是增強政治意識，提高政治站位。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列講話、黨章，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，堅決擁護黨的路線方針政策和中央決策部署，堅決維護習近平總書記全黨核心地位，同黨中央保持高度一致，始終做政治上的明白人清醒人。二是加強理論學習，提高政治素養。班子成員帶頭學習、鉆研政治理論、經濟知識、管理知識等，緊跟新時代步伐，不斷更新知識結構，適應時代發展要求。堅持學習制度，加大集中學習力度，每年安排不少于10次的集中學習討論，走出去，請進來相結合，在學懂、弄通、做實上下功夫，求實效，既熟練掌握理論內容，又深刻把握理論實質和精髓要義，及內在邏輯關系和規律。要強化學習創新，順應施工組織特點，把理論學習下沉到施工現場，結合行業特點、企業實際進行學習，增強學習的內在動力，努力克服被動應付現象，充分利用網絡、微信等信息傳播渠道，實現理論學習的常態化。堅持學用結合，學以致用，用實際工作成績來檢驗理論學習的效果。三是強化制度建設，嚴格黨內政治生活。進一步完善黨內政治生活制度，加大制度執行力度，及時監督檢查制度執行情況，認真貫徹民主集中制，堅持好批評與自我批評、談心談話制度，增加了解，增進團結，增強政治定力。
(二)嚴格黨性鍛煉。一是嚴格執行各項紀律規定。認真學習黨章、《條列》、《準則》、《實施細則》等黨規黨紀，班子成員帶頭嚴格執行，以上率下，從小事做起、從小事抓起，堅決做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，嚴格遵守請示報告制度，堅決管好下屬和身邊人，堅決對負面言行進行抵制和斗爭。二是進一步加強廉政建設。認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責，健全完善作風建設各項規定，加強對關鍵環節、關鍵崗位的監管，在大宗材料采購、勞務隊伍選擇等方面，堅持公開詢價，信用備案，公開透明，發揮內部檢查、內部審計、紀檢監察等作用，從源頭堵住風險漏洞。進一步強化財務成本雙控制，加大成本監管力度，嚴堵跑冒滴漏，嚴守法紀底線，秉公用權，以公心辦事。三是強化黨內監督。加強思想政治教育和廉政教育，構建全覆蓋的監督網，嚴抓正風肅紀，強化對內部單位監督，強化紀檢監察監督，強化職工民主監督，使黨員干部不敢腐、不能腐、不想腐，確保風清氣正。四是強化黨員先鋒意識。班子成員要當好表率，樹立高標準，嚴格自我要求，堅持自省、自勵、自信、自警，按照“四個有”的要求，“兩學一做”常態化，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
(三)強化宗旨意識。一是團結帶領職工抓好企業發展。發展不是工作的全部，但卻是解決一切問題的基礎。要堅定信心，攻堅克難，外抓市場，內抓管理，加快企業轉型升級，深入研究工程總承包、裝配式等新施工方式和承包模式，做好充分準備，迎接新的挑戰，取得新的發展。二是完善職代會制度，準確定位，發揮工會、職代會的橋梁紐帶作用，加強與職工溝通交流，及時了解職工思想狀況，聽取大家意見建議，增強凝聚力，營造干事創業良好氛圍。關注廣大職工的困難和問題，暢通訴求渠道，根據企業實際，盡力盡快解決，切實做好溝通解釋工作，最大限度得到職工理解。三是加強道德修養，帶頭學習焦裕祿、廖俊波先進事跡，大力弘揚艱苦奮斗，銳意進取，樂于奉獻的精神，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，注重修身養德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求積極向上的生活情趣，養成良好的生活作風。四是班子成員按照分管領域，多深入基層、深入職工，抓好調查研究，解決實際問題。要加大人才隊伍建設，多措并舉，引進培訓結合，加快人才成長，滿足企業發展需要。
(四)強化責任擔當。一是切實履職盡責，班子成員按照工作分工，敢于擔當，敢于負責，大膽作為，開創性的積極工作，既超前謀劃，又統籌兼顧，創優爭先，堅決克服畏難情緒、等靠思想，銳意進取，扎扎實實完成好各項工作。二是切實轉變作風，始終保持奮發有為的精神狀態、迎難而上的勇氣，克服得過且過的心態，創造性開展工作，全力抓落實，爭創一流業績。堅持工作創新，不斷總結提升，改進工作方法，推動工作取得新進展。三是努力提高工作效能。不斷完善工作推進機制，繼續抓好工作例會制度、月度考評制度、財務成本檢查制度等舉措，健全完善考核獎懲制度，充分調動全體職工主動性和積極性，以高質量的工作，實現高質量的發展。
第二篇: 黨組領導班子民主生活會剖析檢查材料
根據中共xx委組織部下發的《關于認真開好基層領導班子專題民主生活會的通知》及本次生活會的整體要求和安排部署，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對照中央和省委巡視、政治生態建設考核反饋問題，結合自身思想、工作實際進行深入反思、查擺，現將檢查剖析情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）關于中央巡視組反饋xx市的問題：
一是學習方面在“緊”和“深”上功夫不夠。在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上，雖能樹立自身學習意識，并定期組織辦公室成員集中學習，但仍存在抓思想不高、抓學習不牢的現象。面對新形勢、新任務和新要求，在全面系統的深入學習方面，缺乏“擠”和“鉆”精神，未能從更高的層面深化對學習的認識，容易導致精神上“缺鈣”，理想信念不夠堅定，自我錘煉也不夠自覺。二是作風方面在“擔”和“實”上缺少突破。由于長期從事文字工作，在工作任務重、材料壓力大及政務人員不足的情況下，作為分管政務工作的責任人，對所有政務工作沒能全部高度重視、沒能全部放到重要日程安排，除了一些重要文字材料工作外多數只是正常履行程序，沒能親自上手，親自落實、親自問效。對分管科室和工作人員存在教育管理不力、領傳幫帶不夠、督促檢查不嚴，導致相關工作人員工作不夠細心、相關科室工作不夠到位，使得政務整體工作提質增效方面仍有欠缺。
（二）在落實省委政治生態巡視反饋問題方面：一是工作開展方面“準”和“細”上謀劃不深。標準意識有所弱化，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己，雖有干好工作的熱情，但有時由于事務繁雜使工作標準的嚴格執行有所松懈，對個別細節的把控存在疏忽，存在落實不細、落實不嚴的現象。對主管的政務工作沒能親自盡心盡力、持續叮囑督辦，有時也出現紕漏。二是聯系群眾方面“廣”和“密”上思考不足。今年攜辦公室部分同志一同深入一線，走訪基層重點企業調查研究，由于各種局限使調研不能做到真正深入，有時有些調研點代表性不強，在調研有效性上還需要深刻探討和研究。多年處于優越的工作、生活環境中，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡化，在調研時還沒有深入到困難艱苦地區，群眾觀念還不夠強，群眾工作做的不夠細致，想問題、辦事情有時不能很好地換位思考。三是政治紀律方面“規”和“嚴”上把關不細。在工作實踐中，更多把主要精力放在政務工作上，無意中放松了對紀律和制度方面的要求。對辦公室成員該執行的紀律和制度規定堅持不夠好，規范約束和監督不夠嚴。存在“重使用、輕管理”現象，對個別環節缺乏有針對性的業務指導和強有力的監督，對一些同志工作中出現的問題，存在“老好人”思想，有時往往礙于情面，不能嚴厲批評，防微杜漸。
（三）在對照違反財經紀律、涉嫌違法犯罪案件問題方面：黨性錘煉不夠充分，缺乏進取意識。沒有把黨性鍛煉貫穿于自我教育、自我提升的始終，難免造成效率低下、工作落實不力、擔當精神弱化等問題。工作中常以文件落實文件、以會議落實會議，容易導致“事不關己高高掛起”的態度，不利于解決各種層出不窮的復雜矛盾問題。同時，自身在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束方面還存在不足，有時也存在修身不嚴、律己不嚴的問題，認為只要把住大原則、大方向，對一些自認為是“小節”的問題重視不夠，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己。有時對不良風氣有看法，但挺身抵制做的不夠。
通過學習對照檢查，感到存在上述問題的原因主要有以下幾個方面：
一是宗旨意識有所淡化。對群眾所思所想、所急所盼的感受不深切直接。久而久之，做群眾工作的意識出現退化。開展調研時，也是面對部門、鄉鎮干部的多，深入基層特別是村、屯的少，沒有真正把自己融入群眾，在服務群眾“最后一公里”問題上，沒有從思想上重視、感情上關心，坐等上門多，主動問需少。
二是擔當務實作風不硬。因為從事政務工作多年，存在不求有功、但求無過，求穩有余、創新不足。面對新形勢下工作中的瓶頸和疑難問題，不能全方位考慮、創新性解決，致使工作有時侯不夠深入，不夠細致，不夠務實。
三是世界觀改造認識模糊。“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。只有堅持學習、改造世界觀，思想上才能堅信不疑，意志上才可堅忍不拔，行動上才會堅定不移。而自身面對當前社會多元化的價值取向固有的權力觀、地位觀、利益觀造成的沖擊，在工作實踐中對維護和發展好人民的根本利益思考的不夠深。
二、整改措施和努力方向
針對上述存在的問題及產生的根源，我將認真對待，立行立改。
一是時刻保持理論清醒，政治堅定。習近平總書記強調：“只有理論上清醒才能政治上清醒，只有理論上堅定才能政治上堅定。”要學而思，用思考深化學習，將學習認知轉化為自我感悟，真正做到內化于心。將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學懂弄通，進而深化對共產黨執政規律、社會主義建設規律、社會發展規律的認識，始終堅定理想信念；要學而用，緊密結合尚志實際、辦公室實際、行業實際、崗位實際，干中學、學中干，切實把學習成果轉化為推進政府辦公室各項工作提質增效的強大動力。堅持用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題，形成學以致用、用以促學、學用相長的良性循環。
二是養成深度工作習慣，真抓實干。在政務工作方面，大力弘揚“工匠精神”，以身作則，帶領辦公室同志倡導“深度工作”，要保持專心致志的狀態。心無旁騖，行之專則悟之深，用心用情用力做事，摒棄浮躁、不厭其煩，始終保持專注狀態，透過現象抓本質，把握長遠，處理好個體與整體、局部和全局的關系;要追求精益求精的標準。強化精品意識、細節意識、精準意識，不忽視細節、盲點，力爭把工作做成樣板，爭創一流，努力使自己成為做好工作的行家里手；要提升挑戰超越的勇氣。人無壓力輕飄飄，井無壓力不出油。制定具有挑戰性的工作目標，敢于自我加壓，向更高目標邁進，同時要放平心態、避免急躁，對工作進行詳細規劃，量化分解，形成階段性任務，積少成多、積小成大。
三是嚴守政治規矩紀律，公私分明。認真貫徹黨內法規，嚴格落實領導干部廉潔自律準則等有關規定，以黨紀政紀為約束,以“田韓”“隋韓蓋”等違法違紀案例為警戒，以群眾的滿意程度為標桿。時刻用共產黨員的標尺嚴格要求自己，時刻繃緊“廉政”這根弦，堅持高標準和守底線相結合，練好自身內功，做到自重、自省、自警、自勵。積極在崗位上履職盡責，切實發揮好黨員的先鋒模范作用，處理好公與私的關系，將公私分明作為自律規范。公務和私事要分明，正確處理好公務和私事的關系。公權與私利要分明，權力要用在為人民群眾辦實事、謀利益上。公恩與私恩要分明，珍惜干事創業的機會，心懷感恩、心存敬畏，工作一天，“趕考”一天。
第三篇: 黨組領導班子民主生活會剖析檢查材料
根據市紀委監委、市委組織部關于開好20xx年度黨員領導干部民主生活會的通知要求，縣委領導班子在深化學習研討、廣泛征求意見、深入開展談心談話的基礎上，對照習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神、黨章黨規黨紀、初心使命，重點從五個方面認真查找了自身存在的問題和不足，深刻剖析了產生問題的原因，明確了今后努力方向和整改措施。現就縣委領導班子對照檢查如下：
一、存在的主要問題及表現
（一）在對照學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是在“學懂”上做得不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是黨的十九屆五中全會提出的一系列新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，理解得不夠深透，還停留在零散的感性理解上，沒有上升到系統性的理性認識，距離入腦入心、真懂真信的要求還有一些差距。個別班子成員存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的現象，學習缺少擠勁、鉆勁，未能從更高的層面深化對學習的認識，理論素養停留在粗淺層面。二是在“弄通”上做得不夠。抓干部理論學習有單純為了學理論而學理論的傾向，融會貫通、聯系實際做的不夠，想問題、做決策、定目標時站位還不夠高，思想還不夠解放，推動工作的創造性不足，沒有完全從黨的十九屆五中全會和習近平總書記視察寧夏重要講話精神中找立場、找觀點、找方法。如在補齊發展短板，破解產業轉型升級、推動高質量發展等難題上，思路還不夠開闊，措施還不夠得力，成效還不夠明顯。三是在“做實”上做得不夠。對黨中央的決策部署沒有完全吃透精神、掌握精髓，在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動實踐方面，與縣情實際結合不夠緊密，一定程度上還存在著學用脫節的現象。如在貫徹落實新發展理念方面，沒有從根本上轉變投資拉動的慣性思維，“綠水青山就是金山銀山”的理念還沒有落地落實，環境保護和治理的措施還不夠有力、力度還不夠大。
（二）在對照堅持和加強黨的全面領導，充分發揮縣委的政治功能和領導作用，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央和區市黨委各項決策部署方面。一是在推進落實上不夠迅速。在具體工作中，有時考慮的客觀因素過多，抓落實的時效性不夠。比如，對群眾接受程度高、推行阻力小的就執行得快一些，反之就執行得相對慢一些；有時中央決策出來了，還保持觀望態度，等區市出臺貫徹意見了，才制定我縣的具體貫徹落實方案。二是在貫徹執行上不夠有力。在落實黨中央和區市黨委各項決策部署與地方經濟發展遇到矛盾時，存在對地方利益考慮多，對自身困難強調多，對全局利益考慮少的問題。如在研究推進一些重大投資項目和民生工程的過程中，總是希望多向國家和區市爭取各種政策支持和資金補貼，深入研究思考破解問題瓶頸的辦法不多。三是在請示匯報上不夠到位。向上級單位和領導匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。比如，有時出于保護干部群眾干事創業信心和激情的考慮，在一些公眾場合向上級匯報工作時，對存在的一些問題和不足，作了一定程度的回避。
（三）在對照履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅，努力打造XXX區方面。一是主動作為不夠。有的班子成員認為自己服從安排抓落實就行了，對待分管工作不主動思考，安排什么就干什么，有時對某些工作也有好的想法，但總有這樣那樣的顧慮，怕越位，怕背包袱，走一步，看一步，沒有統籌布局，參謀助手和獨擋一面的作用發揮不夠突出。例如，存在著各掃門前雪現象，特別是在黨建工作上都認為是黨口的活，參與度不高，使得黨建工作抓得不細不實，缺乏協同作戰精神和大局意識。二是工作目標和標準不高。由于對自己世界觀的改造放松、要求不夠嚴和缺乏好習慣好作風的長期培養，班子普遍存在認為工作只要完成任務就行的思想，在工作上停留在一般化的標準，工作精細化和流程化管理水平不高，嚴要求高標準和爭創一流追求卓越方面做得不夠。三是破陳出新勇氣不足。個別班子成員解決問題有時有些患得患失，不夠果斷，有畏難情緒，缺乏追求新目標的動力，缺乏在大局下想問題、做工作的自覺性。例如，在處理信訪工作時，擔心有些基層歷史遺留的信訪問題處理的不好可能給單位惹來麻煩，有些敏感問題能擋就擋了、能推就推出去了。
（四）在對照學習貫徹黨的十九屆五中全會和省委十二屆十次、十一次、十二次全會及市委四屆九次、十次全會精神，對照黨中央和區、市黨委提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，在加強科學謀劃、查找短板弱項方面。一是創新發展速度不快。黨的十九屆五中全會精神明確要求堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，但班子在引領改革創新、轉型升級的發展步伐還不快，在改革創新、轉型升級率先探索、先行先試上做得還不夠。雖然在理念、政策上追求與時俱進，但部分重點工作的實效、實績還未有明顯突破。二是深入基層調研不多。表現在在上面要情況多，聽匯報多，深入基層不多，聯系基層不夠，深入實際指導檢查和調研少，跟蹤問效少，聽取基層和群眾的意見和建議不多，導致上級精神落實不好。例如，部分班子成員以忙為理由和基層、干部談心談話不夠經常深入，在思想上工作上生活上溝通的不夠，對基層和群眾關心幫助不夠，對基層主動進行項目服務和工作指導不夠。三是編制謀劃項目還不夠全面。雖然先后多次組織討論謀劃全縣“十四五”規劃和2035年遠景目標，也多方征求黨代表、企業代表和老干部、群眾的意見建議，但對照中央、區市黨委要求，謀劃民生改善、鄉村振興和沿黃流域生態改善等方面重點項目、重點工作相對較少，與中央關于做好“三農”工作和推進******高質量發展的要求還有一定差距。
（五）在對照落實全面從嚴治黨責任，在貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》和黨風廉政建設責任制、意識形態工作責任制，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀行為，鍥而不舍落實中央八項規定和自治區若干規定精神，堅決反對形式主義和官僚主義方面。一是全面從嚴治黨主體責任落實還不夠有力。一些基層黨組織對落實全面從嚴治黨的部署要求思想認識還不到位，推進措施還不夠有力，責任傳導層層遞減，呈現“上熱下冷”的現象；個別基層黨組織書記在抓基層黨建工作方面投入精力較少，直接推動抓落實少，對整頓軟弱渙散基層黨組織等一些重點工作盯的不緊，督導檢查不到位。二是基層黨組織建設較為薄弱。“三大三強”行動、“兩個帶頭人”工程、“三強九嚴”工程等基層黨建重點工作推進落實上還有差距。如機關黨建工作“燈下黑”“兩張皮”的問題不同程度存在，有的基層黨組織“三會一課”、支部主題黨日等制度落實不到位，黨組織生活不規范等。三是干部管理監督不不夠嚴格。對干部的日常監督缺乏有效的措施和手段，談心談話、提醒、函詢、誡勉等制度落實還不到位，對一些干部的社交圈、八小時之外的管理缺位，管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系不健全。個別干部存在害怕擔責“不敢為”、不負責任“不作為”、本領欠缺“不會為”的問題，抓工作的魄力和擔當精神不足，工作浮在面上，習慣于充當“傳話筒”，尤其是應對脫貧攻堅、環境保護、征地拆遷等急難險重任務時，攻堅克難意識不夠，信心不足，措施不硬，畏首畏尾，工作推進乏力。
二、產生問題的原因分析
一是政治站位不夠高，理論學習不夠深。面對新形勢、新任務和新要求，一些班子成員對理論學習的重要性缺乏足夠認識，沒有與時俱進地用黨的先進理論來武裝頭腦、指導實踐，對馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論、習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏全面深入系統的學習，存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的現象，缺乏“擠”“鉆”的精神，未能從更高的層面深化對學習的認識，理論素養停留在粗淺層面，在牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”方面與新形勢新任務的要求還有差距。
二是黨性修養不夠強，履職盡責缺擔當。對加強班子黨性修養重視不夠，沒有真正把加強黨性修養和黨性鍛煉作為改造主觀世界的終生課題，在解決世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”問題上與新時代的要求還存在一定差距，致使一些黨員干部工作中堅持原則有時不夠嚴格；有的在工作中滿足于完成任務和不出問題，進取意識、奮斗精神有所消減，只求過得去、不出錯，做的差不多就行了；有的面對經濟社會發展的新情況新問題，分析不透、研究不深，缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，解決疑難險重工作信心不足、決心不大。
三是宗旨意識不牢固，群眾立場站的不穩。“以人民為中心的發展思想”樹立的不夠牢固，還不能完全自覺貫徹黨的群眾路線，對黨的根基在人民、血脈在人民、力量也在人民認識不到位，在強化群眾觀點、保障群眾權益、切實讓群眾滿意上下的功夫還不夠。一些黨員干部沒有自覺把人民對美好生活的向往作為根本工作指向和最高價值追求，在發展“為了誰”“依靠誰”，發展的結果“誰共享”等問題上思考的不深不透，不能真正靜下心、沉下去，依靠群眾、發動群眾推動工作落實。
四是監督執紀不夠嚴格，從嚴治黨不夠有力。推進全面從嚴治黨政治責任感還不夠強，一些基層黨組織政治功能建設薄弱，“兩個責任”落實不到位，黨內政治生活不嚴不實，對黨員教育管理不夠嚴格。對黨風廉政建設重視程度不夠，監督執紀問責還存在缺位，“四風”問題仍不同程度存在，一些黨員干部違紀違規問題還時有發生。
三、今后的整改措施
一是提高政治站位，做到“兩個堅決維護”。以黨的政治建設為統領，堅定執行黨的政治路線，嚴守政治紀律和政治規矩，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定自覺把“四個意識”轉化為對黨忠誠、聽黨指揮、為黨盡責的實際行動，堅定自覺把習近平總書記視察寧夏重要講話精神作為各項工作的根本遵循，堅定自覺把“兩個堅決維護”融入到血液里、根植到思想上、落實到行動中，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央要求的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做，確保黨中央政令暢通無阻。同時，注重提高政治能力，準確把握政治方向，堅定站穩政治立場，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察、分析、解決問題，做到眼睛亮、見事早、行動快，確保每一項工作都經得起政治上的檢驗。
二是強化理論武裝，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和習近平總書記視察寧夏重要講話精神。堅持把理論武裝作為領導班子建設首要任務，持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，將新發展理念納入中心組學習重要內容，充分發揮縣委理論中心組學習、“杞鄉發展論壇”等作用，在學懂、弄通、做實黨的十九屆五中全會精神和習近平總書記視察寧夏重要講話精神上持續用力、久久為功，堅持原原本本讀原著、學原文、悟原理，不斷在思想深處確立對新發展理念的自覺和自信，確保在指導實踐、推動工作上求實效、求突破。嚴格落實意識形態責任制，健全完善輿情動態分析、隱患排查、追責問責等機制，定期分析研判意識形態領域形勢，定期聽取意識形態工作匯報，定期在黨內通報意識形態領域情況，切實當好意識形態工作的領導者、推動者、執行者。
三是堅持正確導向，確保擔當干事。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，以提升組織力為重點，突出政治功能，提高政治站位，履行政治責任，強化政治擔當，著力推動全縣基層黨建工作全面進步、全面過硬。深入實施“三大三強”行動、“兩個帶頭人”工程和“三強九嚴”工程，下大力氣集中整頓農村軟弱渙散基層黨組織和機關黨建“燈下黑”“兩張皮”等問題。積極推行城市黨建“四聯四化”機制，深化社區“聯合黨委”運行機制，著力構建區域化城市基層黨建工作新格局。堅持好干部標準，將政治標準貫穿于干部選拔任用各環節、全過程，真正把那些政治過硬、忠誠干凈、實干苦干、敢抓敢管的干部發現出來、重用起來。牢固樹立以人民為中心的發展思想，始終堅定政治立場與深厚為民情懷統一，深入踐行黨的群眾路線，從人民最關系最直接最現實的利益問題入手，針對就業、教育、醫療等問題發力，堅決杜絕虛假脫貧、數字脫貧，確保脫貧實效經得起歷史檢驗、得到人民群眾擁護。
四是強化執紀監督，持續正風肅紀。認真履行管黨治黨政治責任，引導各級黨組織強化政治意識，切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任，督促黨組織書記認真履行第一責任人職責，班子成員履行“一崗雙責”，把黨建作為主責主業，把黨的領導落實到位，把黨的建設落到實處。充分發揮巡察利劍作用，堅持把“兩個維護”貫徹巡視整改全過程，對中央巡視反饋具體問題要見人見事，逐項逐條整改，確保整改任務落實率、問題線索處置率、信訪事項辦結率達到100%，做到事事有回應，件件有找落。堅持有腐必反、有貪必肅，無禁區、全覆蓋、零容忍，聚焦重點環節、重點領域、重點部門、重點崗位，加大對“微腐敗”“蠅貪”等整治查處力度，切實強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。嚴格執行《中國共產黨問責條例》等，強化執紀監督問責力度，持之以恒糾正“四風”特別是形式主義、官僚主義，帶頭把落實中央八項規定及實施細則精神轉化為自覺行動，對發現的“四風”問題嚴肅追究問責，持續形成震懾，堅決防止“四風”反彈，切實以看得見、摸得著的變化取信于民。
第四篇: 黨組領導班子民主生活會剖析檢查材料
按照縣紀委、縣委組織部關于開好民主生活會的統一部署和要求，我辦班子成員在認真學習十九大精神的基礎上，帶著責任，帶著感情，帶著問題，認真開展了調查研究、廣泛征求意見，班子成員之間、班子與機關黨員干部之間進行了深入談心和廣泛征求意見活動，以實事求是、嚴肅認真的態度，對照檢查材料匯報如下：
一、存在的問題
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。
一是學習的廣度不夠。把理論學習簡單的理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做筆記、寫寫心得體會，存在著一定的實用主義，學習內容缺乏系統性、全面性。尤其是新的專業知識沒有深層次學習，對專業中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。反映到工作中，就是看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，對當前做好專業工作的前瞻性不夠強。二是學習的深度不夠。沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯系自己的思想和工作實際寫體會心得不多。三是理論聯系實際不夠。在政治理論學習中存在走形式、走過場現象，看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導工作，存在聯系工作實際不足，學用脫節的情況。
(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。
一是深入基層調研不夠。二是工作重形式，輕實效。突出表現在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當落實，把開會當執行。三是落實上級精神和部署有機械照搬照套現象。有時結合單位實際不夠，同時解決執行過程中解決問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。
(三)對黨忠誠老實不做兩面人方面。
一是政治敏銳性不強。比如，對微博、微信等朋友圈中的一些有損黨的形象和威信的謠言、“段子”雖然不信，但沒有旗幟鮮明的反駁、斗爭。二是存在老好人思想。在檢查指導工作中，對存在的問題和不足，總是避重就輕，對不良現象也是睜只眼、閉只眼，甘當老好人的思想在作怪。
(四)擔當負責攻堅克難方面。
一是創新不夠。在具體的工作中，開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗;二是考核指標單一。多以聽匯報、看資料、搞測評為主，側重是否貫徹上級政策，開展理論學習等一些規定的指標，德能勤績廉也只是籠統概括，沒有量化的數據支撐。三是存在放松懈怠心態。隨著年齡的增大，逐漸出現安于現狀、按部就班的思想苗頭，進一步擠出時間鉆研業務知識的精神弱化了，干事創業精氣神不足了。四是抓落實的力度不夠。對有些工作，僅僅滿足于安排了、部署了，對落實情況也是簡單的過問一下，沒有全要素、全過程的督查。
(五)糾正“四風”不止步方面。
作風建設永遠在路上，沒有休止符。2018年，結合自身實際，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。但也發現一些問題。比如，在機關管理上，還存在著薄弱環節。在政治理論學習方面，還存在要求學什么、就學什么，要求學多少，就學多少的問題，沒有多學一些、學深一些的積極性、主動性。
(六)嚴格執行廉潔自律準則方面。
在黨風廉政建設工作中，我始終堅持“抓不好黨風廉政建設就是不稱職，黨風廉政建設出了問題就是瀆職”的原則，深化黨風廉政建設責任制的落實。但還是存在一些不足之處。一是落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位。對分管工作強調抓好落實的多，對黨風廉政建設強調少、要求少、過問少。二是落實黨風廉政建設主體責任還存在不夠主動的問題，把落實主體責任等同于召開會議、簽訂責任書，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設工作少，具體指導和檢查落實不夠。三是廉政教育形式單一。在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，采取集中學習的形式較多，缺乏其他豐富多彩的教育方式，造成學習教育形式呆板，手段單一，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現象，形成一種以完成任務為目的的低層次循環，以致一些黨員對黨風廉政教育的不重視。
二、問題原因
對于以上存在的突出問題，我在深入學習黨章黨規、廉政準則、習近平總書記系列重要講話的基礎上，對照黨章要求，對照“四鐵”干部標準，深入反思存在問題的根源，產生問題的原因主要有以下幾個方面：
(一)思想認識不夠到位。
一方面，沒有正確處理好學習和工作的關系，被動學習多，積極、主動學習少，在學習上不深入、不系統，不能深刻掌握、理解一些理論的、實質，沒能很好的將學習與實踐工作相結合。另一方面，對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想，對紀律規矩缺少足夠的敬畏之心。
(二)宗旨意識不夠牢靠。
因平時工作任務繁重，同基層群眾的聯系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，存在“松口氣”的念頭，致使某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細致。
(三)擔當精神不夠強烈。
創造性開展工作能力不足，有時過于機械的按慣例和領導意見辦事，有些求穩怕亂，往往顧慮風險、瞻前顧后、躊躇不前，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。制度落實抓得不到位，有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想，不愿不敢動真碰硬，對發現的問題制止不力、問責不嚴，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。
(四)艱苦奮斗意識不強。
隨著物質條件的改善，“吃苦耐勞”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神有所弱化。
三、整改措施
針對存在的問題，我將逐條認真梳理，采取針對性措施，加快進行整改。
(一)抓學習、提素質，努力提高綜合能力。
堅持把學習作為提高政治思想水平、增強發展能力、創新工作理念的主要途徑，不斷創新方法，健全機制，提高學習的實效。一是豐富學習內容。在認真學習黨的十九大報告等重要精神的基礎上，深入學習專業新知識、新思想、新理念，用理論武裝頭腦，不斷提高運用科學理論解決實際問題的能力和水平。二是改進學習方式。改變過去“一人念、眾人聽”、只啃書本、不重實踐的枯燥、單調學習方式，采取集中學與自學相結合，通過網絡學習、外出參加培訓等形式不斷提高學習成效。三是深化學習效果。凡是重要理論和會議精神，都進行反復“回籠”學習，寫心得、談體會、說感受，加深對重要知識點的理解和記憶。
(二)深入基層查實情、解民憂，辦實事。
一要始終不渝的堅持共產主義理想信念和全心全意為人民服務的宗旨，加強黨性修養，提高服務意識，切實做到站在前、行在先、做表率。二要始終保持清醒的頭腦，注重擺正自己的位置，時刻警惕脫離群眾的傾向，堅持身體力行、求真務實、開拓創新，腳踏實地的為民辦實事、辦好事，以自己的行動堅守理想信念，堅守為民服務宗旨。三要深入一線、深入基層，做好調查研究工作，突出了解情況，解決問題，密切與人民群眾的血肉關系，真正把心思和精力用到為民發展、為民造福、為民服務上。
(三)抓班子、帶隊伍，不斷增強班子向心力。
一是完善科學決策機制，認真貫徹執行民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責制度，加強班子成員之間的溝通銜接，共同營造團結和諧、群策群力的良好環境。二是完善監督約束機制，認真落實民主生活會制度，班子成員之間形成相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍，認真落實黨風廉政建設責任制，建立“紀律、組織、群眾”監督機制。三是狠抓作風建設，把糾“四風”、正作風作為嚴明黨的紀律和規矩的重要任務，堅持刀口向內，保持狠勁韌勁，著力在解決深層次問題上下功夫，在防止反彈回潮上下功夫，在形成遵規守紀的政治自覺上下功夫，深耕厚植，久久為功，常態長效。四是建立健全學習制度。扎實開展理論學習活動，學習促進工作、工作推動學習，認真學習黨的路線、方針和政策，學以致用，推動編辦各項工作再上新臺階。