民主生活會互評發言精選3篇
民主生活會制度作為群眾路線教育實踐活動重要環節，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成發展起來的。以下是小編為大家收集的民主生活會互評發言精選3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
民主生活會互評發言篇1
今天我主要講兩層意思。一是談感受，二是談希望。先說對區政協領導班子民主生活會的感受，三個字概括：高質量。具體表現在四個方面：準備充分，態度端正，針對性強，效果不錯。
一是準備充分。我覺得具體在四個方面下了功夫，一是在查擺問題上下了功夫。個人主動找問題，發動群眾提問題，班子成員點問題，收集的意見達80余條之多，征求意見做到了全方位，不留死角，而且做到了班子集體查擺的問題與班子成員個人查擺的問題相統一。第二個是在相互談心上下了功夫。相互談心，大家都是掏心窩子，談出了真感情，做到了談深談透，這個在我們今天的民主生活會上的批評與自我批評中我們能夠感受到，自我批評很嚴格，相互批評更是“真刀真槍”，如果在交心談心時沒有談深談透，沒有建立在相互信任的基礎上，就達不到這個效果，也很容易造成誤解和隔閡。第三個就是在檢查材料上下了功夫。自查材料都是寫了又改，改了又寫，反反復復，不厭其煩，每一次修改都是一次對標，一次洗禮，一次提升。在具體的檢查剖析中，政協班子剖析自己存在以下不足：如調研視察存在走形式、任務觀點突出、沒有很好地發揮政協調研視察的作用等，這些都是政協領導班子勇于擔當的表現，以更高的工作標準在衡量自己；仲曉同志剖析自己：參政議政創新方法手段不夠，工作中存在“好人主義”現象，安于現狀、工作進取心有待加強等等，講得發自肺腑，見人見事；平陽同志剖析自己：政治敏銳性不強，工作作風不扎實，工作激情和主動性不夠，艱苦奮斗精神弱化等等，尤其剖析自己在工作中習慣于宏觀把握，很少親力親為，當“甩手掌柜”，在政協的三屆一次會議期間，主管秘書工作，這個電子屏上“三屆一次”打成了“三屆二次”，列席名單上漏掉了一個區正縣級領導名字，我覺得講得很真誠；華梁同志的對照檢查材料在對衡陽破壞選舉案進行深刻反思時，聯系自己的工作崗位，剖析自己作為政協副主席，過去在增補委員時，對部分拉贊助或請吃、發信封搞關系當委員的行為，不僅不能大膽制止，有時還認為理所當然，雖然次數不多、金額不大，但性質同樣嚴重，與賄選案沒有什么區別，我覺得舉一反三，由此及彼，講得十分深刻，可以說，每個人的剖析都是見人見事見思想。第四個在督促指導上下了功夫。說實話，我覺得督導組的領導非常辛苦，這么多材料要開，反反復復地看，反反復復地提意見，不厭其煩地改材料，這個很枯燥。而且督導組的同志能因材施策，對照個人“畫像”，可見督促指導工作上下了功夫，非常到位。
二是態度端正。班子成員發言時，都能帶著深厚的感情，以虛懷若谷的胸懷，積極大膽地發表意見，暢所欲言地把自己的真實想法講出來，做到了知無不言、言無不盡；班子成員對待批評意見也克服了怕丑、怕痛的思想顧慮，人人都有“出汗、臉紅”的思想準備，都能真心實意地接受批評、建議和監督，我覺得做到這點非常不容易。尤其是對反映出來的問題，都能從主觀上去找原因，沒有去從客觀上去找理由，即使有些意見不一定有那么準確，也能夠以“有則改之，無則加勉”的態度來正確對待，認真反思，我覺得大家都很真誠，態度都非常端正，大家說的也都是真話、實話、心里話，既能夠做到“刺到見紅”，又能夠做到肝膽相照，體現了對黨、對事業、對人民和對同志的忠誠。
三是針對性強。一個是問題找得準。能夠大膽地拿起批評與自我批評的武器，有嚴于檢討自己的勇氣，從實際出發，從政協的工作出發，實事求是地把自己的問題找出來，相互之間提批評意見，做到了講真話不講面子，講黨性不講私情，很真誠，很實在。二是“根子”挖得深。找準問題之后，能夠從世界觀、人生觀、價值觀，從黨性修養、法律法規、財政紀律中來找問題、找根源，來認識問題的嚴重性和危害性，觸及靈魂，做到了見微知著。三是措施提得好。在整改打算里邊，就是針對自己存在的問題，同事之情相互提的問題，在剖析原因之后，談到了今后的打算和對策，我覺得措施很好，對策管用，很注重落實。
四是效果不錯。區政協的這次民主生活會，我覺得標準定得高，尺子把得嚴，功夫下得深，開得非常不錯，批評和自我批評都真刀真槍，點準穴位，抓住了要害，可以說達到了預期的目標，收到了實實在在的效果，有利于增進了解，促進團結，推進工作，所以說基于這四個方面，我對區政協民主生活會的感受是三個字——“高質量”。
我說的第二層意思就是說希望，就是對民主生活會上所提的意見、后續整改工作的希望，也是三個字——“嚴要求”。教育實踐活動出成果、出成效，最終體現在整改落實上面，如果沒有得到整改落實，沒有解決問題，那么此次活動就會前功盡棄，沒有多大意義。所以，整改落實一定要在“嚴要求”三個字上做文章。盡管我們政協前階段也開展了邊學、邊查、邊改，對查到的問題有些已經進行了任務分解和責任到位，有的已落實，有的正在落實之中，但下一步我們更加要以“聞過則喜、聞過則改、聞過無過”的精神來抓好整改工作，下面我具體提四點建議：
一是要下定決心抓整改。既然大家在民主生活會上作出了整改的承諾，那么這個承諾就好比“軍令狀”，必須做到不能失信于民，所以說，我們要下定決心抓整改。
二是要明確方向抓整改。這個方向是什么？這個方向就是走群眾路線。整改過程讓群眾參與，整改成效讓群眾檢驗，最終結果讓群眾滿意，讓群眾來評判，讓群眾看到我們真心實意整改的決心和我們抓落實的措施，一句話就是讓群眾全程參與，讓群眾非常滿意。
三是要注重實效抓整改。就是要對查擺出的問題要逐一進行梳理，制定整改措施，要同問題一一對應，對“改什么”、“怎么改”，“什么時候改好”，要有具體的規定，做到真改、實改、徹底改，真正改出成效。
四是要建章立制抓整改。整改的成果要通過制度來鞏固，要注重建立和落實長效機制，堅持用制度管人、管事、管長遠，用制度來規范權力的進行，用制度來固化教育實踐的成果。
總而言之，區委對區政協的民主生活會非常滿意，對下階段的整改落實也充滿信心，并寄予厚望，我就這個機會說了以上兩點意思，最終以蔡組長說的為準。謝謝大家！
民主生活會互評發言篇2
1.XX同志學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
2.XX同志平時忙于繁雜事務，對理論學習不重視，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。
3.XX同志學習緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。
4.XX同志學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
5.XX同志學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。
6.XX同志平時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。
7.XX同志作方面請示匯報、爭取領導支持方面做得不夠，隨意性強，有先干干再匯報現象，造成班子決策被動。
8.XX同志主動協調，有效溝通，團結協作的意識不強，好單打獨斗，單兵作戰，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。
9.XX同志大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現象。
10.XX同志在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執行力，沒有靜心聽取好的意見。
11.XX同志有重經濟輕黨建的問題，認為經濟工作是中心工作，對經濟工作盯得緊、抓得實，但對黨建工作等，需要慢工出細活、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發揮出來。
12.但是意識形態工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，XX同志把等
13.XX同志政治理論學習方面需要加強。能夠做到堅持學習、加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
14.XX同志，作為縣委常委，有兼任基層黨委主要負責人，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多，對其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時存在都是基層負責人放不下面子管的問題。
15.XX同志對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
16.XX同志對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。作為意識形態工作的具體負責人，對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態工作多加指導。
17.XX同志作為宣傳部長，應組織加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，結合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。
18.XX同志存在好人主義思想，對工作中發現的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。
19.XX同志對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
20.XX同志雙重組織生活執行不嚴格，參加黨組織生活不規范。作為班子領導干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領導干部身份提要求。
21.XX同志作為黨委主要領導，民主集中制執行不夠嚴格，常委會前留給委員研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。
22.XX同志在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。
23.XX同志在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
24.XX同志還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
25.XX同志還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。
26.XX同志不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
27.XX同志大局意識有待加強。平時比較注重本系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經濟社會發展服務。
28.XX同志理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統性，經常性，用理論指導實踐的能力有待進一步加強。
29.XX同志理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
30.XX同志接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。
31.XX同志作為單位一把手，過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。
32.XX同志在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現象時有存在。
33.XX同志政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
34.XX同志忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。
35.XX同志下基層調研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
36.XX同志個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯系實際、指導實踐，創新落實不多。
37.XX同志對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現象。
38.XX同志抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富。
39.XX同志用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
40.XX同志理論學習不夠深入。用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
41.XX同志受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，只求過得去，不求過得硬。
42.XX同志在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫。
43.XXX同志平時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。
44.XX同志民主集中制落實不到位，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交。
45.XX同志個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監察機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。
46.XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足于會開了、文件發了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。
47.XX同志在執勤過程中表率作用還是不明顯，執法執勤時，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
48.XX同志工作方法簡單。對于復雜問題，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于本單位干部隊伍思想建設抓的不強。在部署本單位工作時，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。
49.XX同志缺乏創新思想。銳意進取心不足，滿足現狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。
50.XX同志作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創業激情不足，創新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。
民主生活會互評發言篇3
*同志提出：
1、學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
2、在無私奉獻上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三。
3、對發展雖也下了目標任務，召開現場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎的觀念不牢，堅持科學發展觀上出了問題。
*同志提出：
1、對開展黨內政治生活的重要性認識不夠，以抓業務代替抓黨的建設，突出表現在強調經營業務工作多，突出抓經營、抓收入，強調黨建學習少，座下來學習不夠。
2、對集團管理的多，對下屬子公司調研少。作為董事長要籌措全局，集團公司及下屬子公司都是一體的，要加強對子公司的調研、指導，推動集團與子公司同發展。應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，要積極協調解決，增加領導與一線職工的交流。
*同志提出：
1、在單位聽匯報多，下企業調研少。平常親自下企業調研少，對下屬單位遇到的一些問題，直接安排下屬跟蹤多，遙控指揮多，親自深入協調問題少。
2、不重視認真學懂。平時忙于具體事務性工作多，在認真學懂方面重視較少，比如平時帶領班子成員及下屬同志集中認真學懂的時間少，對同志認真學懂理論知識要求不嚴。
3、重眼前、輕長遠，重業績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多，對黨建業務重視少；到好企業、業務銀行去得多，到工地現場去得少。
*同志提出：
1、作為集團的“一把手”全部精力都放在發展的大局上，對職工關注的熱點、難點問題重視程度不足，到基層調研、與基層職工談心、談話較少。在科室遇到需要領導幫助研究協調的時侯，不能夠靜下心來聽取工作建議、幫助拿領導思路，有時沒聽完就打斷，一味地將工作壓給科室。這一方面挫傷科室工作積極性，另一方面也容易出現工作紕漏。這方面，你需要好好反思。
2、重眼前、輕長遠，重業績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多，對黨建業務重視少；到好企業、業務銀行去得多，到工地現場去得少。