專題民主生活會(huì)上對(duì)公司班子成員的批評(píng)意見范文匯總五篇
民主生活會(huì)一般指民主生活會(huì)制度。民主生活會(huì)制度作為群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)重要環(huán)節(jié)，是在加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的長期實(shí)踐中形成發(fā)展起來的。以下是小編整理的專題民主生活會(huì)上對(duì)公司班子成員的批評(píng)意見范文匯總五篇，歡迎閱讀與收藏。
【篇1】專題民主生活會(huì)上對(duì)公司班子成員的批評(píng)意見
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)職工反映的實(shí)際問題，不應(yīng)推來推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。下面是小編給大家?guī)淼拿裰魃顣?huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
民主生活會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議
1.在意識(shí)形態(tài)方面，觀念落后，工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高。
2.在作風(fēng)方面，要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底消除作風(fēng)的浮躁和形式主義。
3.在工作思路上，要充分發(fā)揮黨員的主觀能動(dòng)性，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的監(jiān)督，注重細(xì)節(jié)。
4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責(zé)分工，為各項(xiàng)工作提供堅(jiān)實(shí)支撐，收集更多有利于工作發(fā)展的建議。我們應(yīng)該更加重視基層干部。
5.進(jìn)一步明確工作的長期目標(biāo)和有效性
6.推動(dòng)發(fā)展，就是要挖掘潛力，強(qiáng)化管理和評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展。
1.領(lǐng)導(dǎo)小組工作成果
(1)領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了良好的形象。
(2)領(lǐng)導(dǎo)小組具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。集團(tuán)成員分工明確，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。在重大問題決策方面，通過大會(huì)的討論和決定，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體
團(tuán)隊(duì)的力量和團(tuán)結(jié)。
(3)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展清晰。
(4)領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)負(fù)責(zé)，經(jīng)常沒有休息日。
致力于發(fā)展紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)，不顧個(gè)人得失。
(5)在廉潔自律方面，領(lǐng)導(dǎo)班子可以以身作則，嚴(yán)格要求，自覺落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有效防止腐敗的發(fā)生，樹立良好的口碑。
2.主要問題。
(1)領(lǐng)導(dǎo)要多到基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領(lǐng)導(dǎo)干部之間的交流。
(2)建議領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)青年領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)管理人員和專業(yè)人員的培訓(xùn)，提高管理者的意識(shí)和知識(shí)。
(3)建議領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升應(yīng)堅(jiān)持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個(gè)人情況，廣泛征求意見，加強(qiáng)對(duì)晉升干部的考核和監(jiān)督。
(4)領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著。
(5)建議領(lǐng)導(dǎo)在工作中對(duì)下屬保持平易近人的態(tài)度，保持員工與領(lǐng)導(dǎo)之間輕松和諧的工作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理能力建立起來的。
(2)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員的意見和建議
1.總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍具有較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的工作能力、改革創(chuàng)新意識(shí)、良好的團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能夠嚴(yán)格自律、誠實(shí)守信、為社會(huì)服務(wù)。
3.缺陷和建議。
(1)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，而要在實(shí)踐中貫徹落實(shí)，維護(hù)群眾利益。
(2)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)，包括部分中層干部，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù)。
(3)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作方法和方法。它們應(yīng)該是合理的，有說服力的，不應(yīng)該是武斷的。
有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復(fù)雜情況、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠，工作中缺乏遠(yuǎn)見卓識(shí)，事先解決問題的能力不夠。更多的時(shí)候，他們是“滅火”和“滅火”之后。
黨員民主生活會(huì)征求意見和建議。1.領(lǐng)導(dǎo)班子要保持良好團(tuán)結(jié)，以學(xué)校發(fā)展目標(biāo)為核心，團(tuán)結(jié)一心，帶領(lǐng)全校教師勇敢發(fā)展，取得更好的成績。2.黨支部要加強(qiáng)學(xué)校黨建工作，充分發(fā)揮內(nèi)部作用
【篇2】專題民主生活會(huì)上對(duì)公司班子成員的批評(píng)意見
1、全局意識(shí)不足。在研究XXX全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同。
2、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒有站在XXX的層面去思考問題。
3、有“老好人”心態(tài)。辦事過于低調(diào)，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。
XXX同志（2條）
1、研究工作不深入。對(duì)專項(xiàng)工作的依賴性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實(shí)上級(jí)文件，在自身的培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)討論、調(diào)查研究等方面做得比較少。
2、工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足，缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長溝通、交流較少，各自為陣，特別是司法宣傳、拆遷安置、安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體，但并沒有將三者有效地結(jié)合。
XXX同志（2條）：
1、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多、涉及居民少為理由，深入社區(qū)少，特別是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少，與居民直接交流少，對(duì)社區(qū)全面情況了解不夠。
2、工作主動(dòng)性不高。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)、新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性；對(duì)非分管工作關(guān)注少，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見，存在覺得自己年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
XXX同志（2條）
1、缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。
2、有“守?cái)傋印彼枷耄诠ぷ髦卸分居兴趸嬖诓磺笥泄Φ鬅o過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官、過太平日子的消極思想。
XXX同志（1條）：
1、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。
XXX同志（1條）
1、XXX同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推，對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識(shí)不夠。
XXX同志（1條）
1、XXX同志工作統(tǒng)籌不夠。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上，對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級(jí)上訪、無理取鬧等事故案件，與法律宣傳不到位有一定的關(guān)系。
XXX同志（1條）
1、XXX同志全盤帶動(dòng)不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡，對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多，對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。
XXX同志（1條）
1、在工作中存在本位主義思想。作為XXX安全生產(chǎn)委員會(huì)的副主任，對(duì)自己分管的安監(jiān)工作關(guān)注多，對(duì)涉及安全的其他的工作關(guān)注少，如對(duì)治安、消防、食品安全、燃?xì)獍踩裙ぷ骺紤]不多，支持力度不夠。
【篇3】專題民主生活會(huì)上對(duì)公司班子成員的批評(píng)意見
1、對(duì)xx同志的批評(píng)：
集團(tuán)公司黨委在你的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義事業(yè)“五位一體”總體布局、“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局。能夠帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)班子成員攻堅(jiān)克難，作風(fēng)扎實(shí)，能主動(dòng)深入一線，指導(dǎo)和幫助基層工作。認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。但在工作中，一是在服務(wù)基層有本位主義的現(xiàn)象?？紤]問題有時(shí)候沒有從基層角度站位，在“從群眾中來，到群眾中去”方面做的有所欠缺。對(duì)基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)。二是有時(shí)習(xí)慣就事論事，未能從政治層面分析問題。比如，平時(shí)對(duì)黨員的教育多注重從工作上提要求、定任務(wù)，而對(duì)黨員的思想政治教育還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。建議今后在企業(yè)的管理中，用黨的創(chuàng)新理論成果指導(dǎo)具體工作，推動(dòng)重點(diǎn)難點(diǎn)問題解決，在重大原則問題上遇到困難時(shí)，積極主動(dòng)開動(dòng)腦筋打開局面破解難題。
2、對(duì)xx同志的批評(píng)：
我覺得xx同志能夠認(rèn)真履行黨員義務(wù)，對(duì)照黨員干部六項(xiàng)基本條件，做到信念堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)，在日常工作中能夠做到與自己分管部門的中層領(lǐng)導(dǎo)溝通交流。但在工作中還存在以下不足，一是謝總身兼數(shù)職，工作擔(dān)子較重在對(duì)黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)，自主學(xué)習(xí)不如集體學(xué)習(xí)多，一些理論看過、聽過之后講得不夠清楚。二是我覺得謝總在日常工作中，分管工作多，有時(shí)缺乏第一時(shí)間學(xué)習(xí)先進(jìn)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)的主動(dòng)性和自覺性。所以我建議在今后的工作中謝總以釘釘子的精神抽出時(shí)間學(xué)習(xí)先進(jìn)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)的主動(dòng)性和自覺性。
3、對(duì)xx同志的批評(píng)：
我覺得xx同志在工作中，能夠?qū)?biāo)黨員標(biāo)準(zhǔn)，廉潔自律，能夠做到敢于擔(dān)當(dāng)，但在實(shí)際中仍存在一些問題，一是我覺得郭總政治理論功底還有欠缺，常學(xué)常新和學(xué)懂、弄通、做實(shí)上功夫還不夠，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析問題和解決實(shí)際問題的能力還需要在持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐中提升。二是在銷售隊(duì)伍建設(shè)上，特別是年輕人才的培養(yǎng)上缺乏深度思考，目前北京銷售團(tuán)隊(duì)年輕干部“量”與“質(zhì)”均需要大幅提升。我建議在今后的工作中加大銷售人才的培養(yǎng)工作，提高營銷隊(duì)伍的工作質(zhì)量。
4、對(duì)xx同志的批評(píng)：
我覺得xx同志能夠堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，履行黨員八條義務(wù)，能夠?qū)W習(xí)《黨章》和新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理論，但仍存在一些問題。一是對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本方略相互之間的關(guān)聯(lián)性理解的不夠深入，運(yùn)用到實(shí)際工作缺乏思路和方法。二是能夠堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場(chǎng)，在錯(cuò)誤言行面前敢于抵制、斗爭(zhēng)。對(duì)黨懲治腐敗的斗爭(zhēng)雖然能堅(jiān)決支持，但思想上認(rèn)識(shí)有不到位的地方，認(rèn)為自己不貪不占，都善其身就行。
5、對(duì)xx同志的批評(píng)：
xx同志能夠?qū)α?xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和十九大精神等創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，能夠嚴(yán)格按照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求來衡量，做到信念堅(jiān)定、清正廉潔。但對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等創(chuàng)新理論領(lǐng)會(huì)不深刻，沒能更好的理解其中的深刻內(nèi)涵，存在碎片式學(xué)習(xí)、選擇性讀原著的問題，沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。學(xué)用結(jié)合不緊密,在具體工作中，存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象，思考謀劃本單位、本部門發(fā)展不夠系統(tǒng)深入，運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和十九大精神指導(dǎo)和推動(dòng)工作的自覺性主動(dòng)性不夠。我建議在今后的工作中，履行監(jiān)督責(zé)任、抓落實(shí)，結(jié)合工作實(shí)際推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
6、對(duì)xx同志的批評(píng)：
我認(rèn)為賈鳳超同志能夠?qū)W習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，但在實(shí)際工作上不能很好的應(yīng)用理論指導(dǎo)具體業(yè)務(wù)和工作，對(duì)未來發(fā)展的危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，時(shí)常會(huì)自我滿足，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想。建議在今后的工作中要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，密切聯(lián)系群眾，在實(shí)際工作中充分調(diào)研，加強(qiáng)調(diào)研的廣度和深度，在工作中積極改進(jìn)工作方法，提高各項(xiàng)工作的效率和效果。
7、對(duì)xx同志的批評(píng)：
作為分管生產(chǎn)安全的副職能夠做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，但在實(shí)際中存在一些不足，一是我覺得蘭善鋒同志對(duì)履行職責(zé)所需要的理論水平和專業(yè)能力有欠缺，存在“只知其然，而不知其所以然”現(xiàn)象，對(duì)生產(chǎn)工藝、流程仍然不熟悉，因此，考慮問題深度、廣度不夠，對(duì)事物的本質(zhì)特征領(lǐng)悟的不夠深刻，在運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題方面，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，水平和能力還需要不斷提升。對(duì)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)干部要有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感的要求，“強(qiáng)烈”的程度還不夠，奮力打拼的動(dòng)力和勁頭還不夠足。二是針對(duì)一些日常事務(wù)性工作，存在以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象。在抓工作落實(shí)上，釘釘子精神上還略顯不足，工作成效上還需提高。建議今后加強(qiáng)生產(chǎn)工藝研究，生產(chǎn)高質(zhì)量的獨(dú)特風(fēng)味的啤酒。
【篇4】專題民主生活會(huì)上對(duì)公司班子成員的批評(píng)意見
對(duì)支部班子意見提議(一)：理論學(xué)習(xí)方面
1、抓理論學(xué)習(xí)的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，提議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運(yùn)用融媒體推送研討交流互動(dòng)分享等多種方式，以增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)效果。
2、理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象，尤其是對(duì)基層單位來說，針對(duì)性靶向性不夠強(qiáng)，提議在對(duì)基層單位的理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)上，進(jìn)一步突出精準(zhǔn)性和實(shí)效性，真正使理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生應(yīng)有的效果。
3、對(duì)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化重視不夠，在用理論指導(dǎo)工作上仍需加強(qiáng)，必須程度上存在“學(xué)用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象，提議加大對(duì)理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化的考核，切實(shí)解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)說歸說做歸做”的問題。
4、抓理論學(xué)習(xí)的方式方法比較簡(jiǎn)單，對(duì)基層單位的理論學(xué)習(xí)還存在重安排輕檢查重過程輕效果的現(xiàn)象，提議改善理論學(xué)習(xí)的方式方法，加大考學(xué)促學(xué)力度，以增強(qiáng)感染力和實(shí)效性。
5、督學(xué)考學(xué)驗(yàn)學(xué)的機(jī)制不健全，使得一些基層單位的理論學(xué)習(xí)存在形式化表像化的現(xiàn)象，提議建立嚴(yán)格細(xì)致可操作的考評(píng)辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動(dòng)抓理論學(xué)習(xí)在基層單位成為一種常態(tài)。
6、對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想這個(gè)黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上契合度還不高，提議邀請(qǐng)有關(guān)專家經(jīng)過專題輔導(dǎo)進(jìn)行深入解讀，以加深黨員干部的理解。
7、班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時(shí)為一線職工釋疑解惑，使得職工對(duì)單位的改革發(fā)展形勢(shì)知之甚少，提議建立常態(tài)化的領(lǐng)導(dǎo)講黨課機(jī)制，帶動(dòng)和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習(xí)開展。
8、落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度還不夠嚴(yán)格，對(duì)基層單位理論學(xué)習(xí)檢查督導(dǎo)不夠，提議強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)剛性約束，加強(qiáng)對(duì)下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學(xué)習(xí)機(jī)制。
9、對(duì)理論學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)得多，但欠缺一抓到底的精神和實(shí)在管用的措施，存在時(shí)緊時(shí)松時(shí)熱時(shí)冷現(xiàn)象，提議從頂層設(shè)計(jì)上，對(duì)理論學(xué)習(xí)作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。
10、對(duì)基層單位理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)不夠，使得基層單位在理論學(xué)習(xí)上“學(xué)得淺學(xué)得散學(xué)得亂”的問題比較突出，提議加強(qiáng)對(duì)基層單位理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo)，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和計(jì)劃性。
【篇5】專題民主生活會(huì)上對(duì)公司班子成員的批評(píng)意見
一、對(duì)班子整體的意見
1、班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺性和力度不
夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學(xué)習(xí)制度，考勤制度等。
2、沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊(duì)到
一線執(zhí)法，尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。
3、缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。
4、缺乏擔(dān)當(dāng)，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對(duì)一些
熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不積極不主動(dòng)。
5、深入基層少，對(duì)文化市場(chǎng)出現(xiàn)的一些新問題新動(dòng)態(tài)掌
握不及時(shí)，把握不住脈搏。
6、對(duì)一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。
7、開展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少。
8、市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡
的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。
9、在全市工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情。
10、在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。
二、對(duì)xxx局長的批評(píng)意見
1、缺乏在全市工作中爭(zhēng)創(chuàng)一流的熱情，只滿足于在文化
領(lǐng)域爭(zhēng)創(chuàng)一流。
2、上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公
共交通工具，存在享樂主義。
3、帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少。
4、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
5、到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于到這個(gè)單位時(shí)間
比較短而對(duì)全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面。
三、對(duì)xxx副局長的批評(píng)意見
1、主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足。
2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作
中，有時(shí)帶病上班。
4、創(chuàng)新意識(shí)不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法
解決文化市場(chǎng)出現(xiàn)的新問題。
5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對(duì)面的談心交流。
四、對(duì)xxx副局長的批評(píng)意見
1、學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識(shí)不足，掌握的不全面。
2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
3、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。
4、深入基層少，對(duì)全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面。
5、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主