民主生活會廉潔自律存在的問題五篇
問題，漢語詞匯。拼音：wèntí釋義：要求回答或解釋的題目；需要研究討論并加以解決的矛盾、疑難；關鍵；重要之點；事故或麻煩。下面是小編精心整理的民主生活會廉潔自律存在的問題五篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
民主生活會廉潔自律存在的問題篇1
按照縣委反腐倡廉警示教育活動的安排和部署，我在認真參與開展實踐活動的同時，嚴格按照活動計劃安排，認真學習有關文件資料，并深刻自我剖析了任職黨委副書記以來在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發展以及營造環境等方面存在的主要問題，現報告如下：
一、存在的主要問題
（一）自身學習抓的不緊。一是學習理論不夠深入。由于沒有下決心擠時間學習，平時多滿足于讀讀報紙、看看文件，學習理論缺乏深度。二是學習知識不夠全面。在學習中有時存在實用主義的思想，用著就學，急用急學，先用先學，尤其對市場經濟、管理等新知識掌握不夠多，學習面還需拓寬。三是理論聯系實際不夠緊密。雖然在學習科學發展觀，構建和諧社會等政治理論上也投入了必須精力，但在運用理論指導實際工作上還有必須差距。
（二）調查研究不夠深入。調查研究工作開展得不夠深入，不夠細致，不夠廣泛，在辦公室工作多、會議多，深入基層、深入實際、深入群眾的時間少，對廣大服務對象的所思、所想、所求了解的不夠全面，在問計于民、切實幫忙基層解決熱點、難點問題方面投入精力較少。有時下去調研，也是來去匆匆，赴基層調研的時間和效果還遠遠不夠，調研的方式還有待改善。由于調查研究的基本功還不夠扎實，致使一些工作落實的還不夠到位，不夠理想。
（三）思想認識不到位。我對反腐倡廉的思想認識不夠到位。總認為自己做到抗腐防變、潔身自好就能夠了，少數腐敗分子左右不了大局。透過警示教育活動讓我認識到，反腐倡廉工作是一項十分緊迫、十分重要的工作，反腐倡廉事關黨的建設事業。
（四）履行職責不完全到位。任職副書記以來，我在基層調研、提升自我、開展黨委工作等方面做了一些工作。但整體效果還與黨委的要求有必須的差距，工作職責的履行有待進一步提高。
二、存在問題的原因
以上問題的存在，雖然有必須的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題雖出此刻表面上，但卻產生在思想中。從更深層次分析起來，主要有以下幾個方面原因：
（一）對學習的重要性認識不足。分析自己在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發展以及營造環境等方面存在的主要問題，其根本原因在于對理論學習的重要性認識不足，沒有從自己是黨的先鋒隊一員，肩負著重要歷史職責的高度去學習的重要性，沒有從應對新形勢、新任務的現實需要去認識學習的緊迫性。因而不能以高度的政治職責感對待學習，并在學習中不斷解放思想、更新觀念，改造好主觀世界，進而運用科學的理論去很好地思考問題，有效地解決問題。
（二）宗旨意識不夠強。黨員干部全心全意為人民服務的宗旨不是一句口號，而是體此刻行動上，體此刻工作上，體此刻對事業的職責感上。自己在工作中盡管有服務群眾之心，也做了一些工作，但是沒有一心撲在其中，忽略了自己是一名黨員領導干部，需要在“全心全意”上去履行自己的職責義務，造成深入基層不夠，深入了解困難群眾的疾苦不夠，對群眾反映的熱點、難點問題，有些沒能及時的給予解決。
（三）自我要求不夠嚴。作為黨委班子成員，就應高標準、嚴要求，時時處處走在前，干在前，為大家做表率，做榜樣。自己雖然也努力做了，但做的還不夠，有些問題如職責履行不到位問題，對一些問題思考不深入、不全面問題等，很大程度上是由于自我要求不嚴造成的，如果自己一向堅持高標準、嚴要求，這些問題都能夠緩解，能夠克服，能夠避免。因此，務必始終以領導干部的標準管好自己、規范自己、約束自己、提高自己。
三、整改措施
（一）切實加強學習，努力提高自身素質。一是認真制定自己的理論和業務學習計劃，除用心參加群眾學習外，進一步加強自學，并結合學習，認真撰寫心得筆記和理論文章，全面正確地領會黨的xx精神，運用科學的理論來武裝頭腦，堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是突出學習重點，既加強政治理論學習，又加強業務等相關知識的學習，尤其是加強市場經濟知識、法律知識及專業知識的學習。三是堅持理論聯系實際的學風。在學習中務必堅持科學運用科學發展觀、構建和諧社會理論指導自己的實踐，不斷解放思想，更新觀念，創造性地解決新形勢下面臨的新狀況、新矛盾、新問題，提高履行本職工作的潛力，提高為黨和人民服務的本領。
（二）進一步轉變作風，不斷改善工作方法。一是多深入基層、深入企業、深入一線調查研究，掌握實情，為科學決策、解決問題掌握第一手材料。二是堅持真抓實干、求真務實、腳踏實地，埋頭苦干，力戒形式主義和工作上的簡單粗放，真正做到說實話、辦實事、出實效。三是在重大問題上，善于聽取其他人和社會上各方面的意見，大事講原則、小事講風格，不斷提高科學決策、民主決策、依法決策水平。在班子中加強團結，相互信任，相互支持，自覺開展批評和自我批評，維護班子的團結統一。
（三）提高認識，增強反腐倡廉的自覺性。一要深刻認識黨風廉政建設和反腐斗爭的形勢，增強反腐倡廉的職責感和緊迫感。二要深刻理解腐敗問題產生的根源，樹立堅定的理想信念。
（四）進一步增強事業心和職責感。作為一名基層干部，務必珍惜時間，珍惜機遇，以鍛煉自身、提高覺悟、服務基層、獻策獻力為第一要務，忠實履行好自己的工作職責，不負組織的期望。
（五）嚴守黨紀國法，做清正廉潔的表率。按照為民、務實、清廉的要求，遵守法律法規，嚴格執行和維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律，強化自我監督，誠心理解組織監督，虛心理解群眾監督，嚴格理解制度監督。認真貫徹落實黨風廉政建設職責制，自覺遵守廉潔從政的各項規定。勤儉節約，減少浪費，克已奉公，廉政勤政，持續一個黨員干部的良好形象。
民主生活會廉潔自律存在的問題篇2
推動深入學習實踐科學發展觀活動，進一步加強領導干部作風建設，省委要求全省各級黨組織和廣大黨員干部群眾大力學習和弘揚“右玉精神”，是全面落實科學發展觀、推進我省轉型跨越發展的迫切需要，是維護社會穩定、促進社會和諧的迫切需要，是加強黨的執政能力建設和先進性建設的迫切需要，是深入推進反腐倡廉建設的迫切需要。根據黨發[2010]號《關于召開民主生活會的通知》精神，對照《干部選拔任用條例》、《領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內監督條例》等有關規定，結合人大工作和個人思想實際，通過廣泛征求各方面意見，經過自我剖析、與同事交心談心等方式，認真地審視自己在學風、思想作風、工作作風、廉潔自律等方面存在許多的不足，現做自我剖析如下，懇請同志們予以批評指正。
一、自我剖析
（一）學風方面：學習不夠主動，自覺性不高，緊迫感不強。學習問題，關系到干部自身進步，關系到國家、民族的興衰和社會主義現代化事業的成敗，關系到中華民族不斷壯大而振興，做為一個普普通通的共產黨員，充分認識到了學習的深遠意義，也做了大量的讀書筆記，認真思考自己，雖然自己喜歡學習一些東西，但是沒有完全實現學習理論與具體實踐相結合的有機統一，在實際工作中應用理論把握不準確；尤其是到人大工作以后，對人x論、工作制度等認識只是在使用中學習，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，存在現用現學的現象，而沒有真正有計劃、系統地加以學習，導致工作中時而出現模糊概念，歸根到底，學習不扎實，有時學習制度堅持的不夠好；對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，只是從表面上學習，沒有從更深層次上去學習、去研究、去指導工作，思考研究問題不深入、不系統、不透徹，在理論聯系實際上還有差距。
（二）思想作風方面：由于到人大工作時間較短，位置還沒有完全擺正，心態還沒有完全適應，工作被動應付多，積極主動參與全縣的中心工作還有差距，主動超前意識較差，爭先創優勁頭不足，缺乏大膽負責、敢于創新的勇氣，與科學發展觀的要求相比，工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。
（三）工作作風方面：工作中的吃苦精神有待進一步加強，工作標準不夠高、要求不夠嚴，執法監督沒有經常化，跟蹤監督缺乏力度。在個案監督問題上缺乏決心和勇氣，存在怕問題多了影響黨委形象，怕影響司法機關獨立辦案，怕影響政府集中精力干工作等，對來信來訪中反映的問題，督促主管部門辦理，但是對辦理情況跟蹤監督不夠。到基層真正鋪下身子開展調查研究較少。遇到難題有時有畏難情緒，缺乏一抓到底、敢闖敢干的魄力。
（四）領導作風方面：領導作風直接影響到黨的形象問題，在聯系群眾方面還不夠密切，領導水平、領導方法還有待于進一步提高。主要表現在與黨組班子成員溝通交流較少，在工作的協調和配合上達不到最佳效果；與機關委室同志交流和溝通不夠全面深入，在協調處理一些復雜問題時存在從主觀主義出發的現象，辦法還不夠多，影響工作實效。
（五）廉潔自律方面：能認真學習黨風廉政方面的文件精神，按照中紀委七次全會關于進一步規范領導干部從政行為六個方面的規定，以及八小時工作以外的行為規范，能正確處理自己生活與社交圈問題，從大局出發，努力規范自己的行言，但有時還不夠嚴謹。
二、存在問題的主要原因
一是對政治理論學習重要性和必要性的認識不足。沒有認識到理論學習對黨員領導干部的重要性，對理論學習抓得還不夠緊，學習態度不夠自覺，學習內容不夠系統，思想政治素質還不能夠完全適應形勢發展的要求。
二是對自身工作性質認識還不到位。總感到在人大工作程序性比較多，創新的空間不大，所以工作中缺乏大膽創新、爭創一流的精神，尤其對經濟社會發展中的存在一些深層次的問題了解和把握不透，不能很好地把國家的政策法規與實際問題有機結合，創造性的開展工作，工作成效不夠明顯。
三是思想觀念需要進一步更新。過去一直從事黨政領導工作，具有較高的政治理論水平、豐富的領導經驗，但一些舊有的觀念與市場經濟條件下工作的要求有不合拍的地方，加之從事人大工作時間不長，對人民代表大會制度理論和社會主義民主政治建設理論學習不夠系統，理性思考和實踐探索不夠深入，因此在工作中存在依法監督意識不強，思想不夠解放，知識儲備不足，改革創新的意識和能力還不能滿足科學發展的需要等問題，思想觀念還不完全適應新時期人大工作的需要。
三、今后的努力方向和整改措施
對于存在的問題和不足，我決心在今后的工作中加強學習，拓寬思路，用科學發展觀的正確理念引導和促進各項工作順利開展。
（一）加強政治理論和人大業務知識學習，進一步提高落實科學發展觀的能力水平。加強政治理論和業務知識的學習是吃透政策、抓好落實、提高效率的前提。要牢固樹立終生學習的理念，把學習視為長期任務來抓，切實提高貫徹落實科學發展觀的能力和水平。在理論學習上，緊密結合學習實踐科學發展觀活動，重點抓好對科學發展觀理論的學習，切實用最新理論成果武裝頭腦、指導實踐，以科學促發展；在業務學習上，重點加強對憲法、監督法、代表法、組織法等人大相關業務知識的學習，以及對人大常委會審議議題涉及的法律法規的學習，同時還要認真學習社會主義市場經濟知識和現代科技知識，注重理論聯系實際，主動研究新形勢下工作中出現新情況、新問題，不斷提高自己解決復雜問題和破解難題的能力。
（二）努改進工作作風，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。工作中，要始終堅持對黨負責和對人民負責的高度一致，牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力加強作風建設。認真踐行黨的群眾路線，大興求真務實之風，樹立腳踏實地，真抓實干的良好作風。堅持把調查研究作為一項經常性、基礎性的工作，經常深入基層、深入群眾、深入一線全面了解情況，緊緊圍繞縣委中心工作，圍繞常委會審議議題，圍繞人民群眾反映強烈的熱點難點問題開展調查研究。進一步加強與代表的聯系溝通，時刻保持與選民和人大代表的聯系，自覺接受選民監督，自覺了解民情，反映民意，集中民智，在掌握大量第一手資料的基礎上，認真思考謀劃，積極為常委會科學民主決策提供依據，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
（三）切履行好自身職責，為經濟社會又好又快發展貢獻力量。以科學發展觀為統領，進一步強化責任意識，始終堅持經濟建設這個中心，緊緊圍繞人大常委會屆初確定的工作思路和工作部署，有針對性地開展好調查、視察和執法檢查等監督活動，把監督的重點放在關系改革發展穩定大局和群眾切身利益、社會普遍關注的問題上，使監督更有深度、更具實效。按照縣委的統一部署，認真參與重點工作，切實做好重點項目的聯系工作，廣泛進行調查研究，協調解決有關問題，推動經濟社會又好又快發展。
（四）加強黨風廉政建設，嚴格遵守黨的政治紀律。認真執行中央和省、市委及縣委關于加強黨風廉政建設的有關規定，進一步落實黨風廉政建設責任制，模范遵守國家法律法規和黨紀政紀，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，清清白白做人，干干凈凈做事；注意維護大局、維護團結，自覺接受組織和社會各界的監督，積極同消極腐敗現象作斗爭，從思想深處筑牢道德防線，真正做到自重、自省、自警、自勵；發揚勤儉從政的作風，認真堅持“八個堅持、八個反對”要求，嚴格遵守財經紀律，做到生活簡樸，作風嚴謹，用自己的言行維護常委會領導班子和人大機關的整體形象。
總之，面對新的要求、新的任務，我將以這次學習實踐活動為契機，進一步振奮精神，加倍努力，圍繞中心，服務大局，深入貫徹落實科學發展觀，認真履行憲法法律賦予的職責，為建設“四個xx”做出應有的貢獻。
民主生活會廉潔自律存在的問題篇3
一、理論學習方面存在問題
1.對加強黨的創新理論武裝的重要性、緊迫性認識不夠完整準確。在政治和全局方面，自己的站位還不夠高，未能從當前我國發展面臨新的戰略機遇、新的戰略任務、新的戰略階段、新的戰略要求、新的戰略環境之中，充分認清錯綜復雜的矛盾和問題，全面深入開展理論學習的自覺性和主動性不足，用新時代黨的創新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題的歷史自覺與歷史主動有所欠缺。特別是在世界百年未有之大變局背景下，習近平新時代中國特色社會主義思想被越來越多的外國政黨和政治組織學習借鑒，而自己親身經歷了黨的十八大以來，伴隨著習近平新時代中國特色社會主義思想在實踐中形成發展的歷程，卻沒有充分認識到黨的創新理論武裝的極端重要性和緊迫性，對照高標準要求，未能時時處處把加強黨的創新理論武裝作為必修課、首修課、終身課，導致自己在主動服務和融入中國式現代化建設大局的過程中，存在統籌謀劃力度不夠大、改革破冰不夠積極、工作成效不夠顯著等問題。
2.對黨的創新理論學習不夠全面系統。在全面學方面存在差距，對習近平新時代中國特色社會思想的主要內容，學習掌握得還不夠完整準確，對這一重要思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法把握得還不夠具體，對其科學體系、精髓要義和實踐要求領會不夠深刻，特別是沒有很好地將其中蘊含的道理學理哲理融會貫通，學習成效未能達到“事半功倍”。在重點學方面存在差距，對“六個必須堅持”以及中國式現代化這個重大理論和實踐問題的學習研究不夠精細和深入，未能將其有效地融入到習近平總書記關于相關領域的重要論述以及做好具體工作的思路、舉措、辦法之中，在把這一思想變成改造主觀世界和客觀世界的強大思想武器方面，還存在短板和不足。
3.對黨的創新理論學習方式不夠科學。學習有時存在“趕進度”問題，比較追求速度，在把握重“量”和重“質”的關系上，處理得還不夠均衡、合理，導致對個別的理論知識一知半解、不求甚解，沒有真正掌握蘊含其中的立場觀點方法，未能把學習成果全面轉化為認識、分析和解決問題的“橋和船”，對照“知其言更知其義、知其然更知其所以然”的高標準要求還有一定差距。缺少以“鑿井”之功推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走的“鉆”勁和“攻書到底”的精神，有時為了圖方便，存在機械背誦和重復其具體結論和詞句的問題，用死記硬背代替融會貫通，表面看似爛熟于胸，但卻很難做到活學活，沒有真正把黨的創新理論內化為思想和行動自覺，用理論武裝的實效性大打折扣。
4.對黨的創新理論學習的韌勁不夠均衡。理論學習存在開始下足“繡花”功夫，一篇一篇讀、逐段逐句悟；后續“后勁不足”，摘抄重點、淺嘗輒止的問題，在把理論學習作為一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求方面，認識還不夠深刻，踐行還不夠嚴實，有時的確存在“停一停、歇一歇”的錯誤思想，從內心底缺少滴水穿石、永不懈怠的學習勁頭，以及持之以恒，久久為功的學習毅力，在長期學、持久學、反復學方面，還存在還一定差距。
5.宣傳黨的創新理論缺少創新性。在做好習近平新時代中國特色社會主義思想的傳播者方面存在差距，在學習宣傳黨的創新理論過程中，模式過于傳統和單一，不夠“接地氣”，往往通過黨課輔導、座談研討等傳統方式，缺乏生動形象引導學習、繪聲繪色帶入講解、感同身受加深印象的方式方法，也不善于通過理論微宣講、微講堂、微討論等靈活方式，見縫插針、淺顯易懂、喜聞樂見地宣講黨的創新理論，導致個別分管干部沒有真正把黨的創新理論內化為崇高的理想信念和正確的價值追求，自己在以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”方面的積極作用未能充分彰顯。
6.把黨的創新理論轉化為思想武器和實踐力量不夠有效。將黨的創新理論的學習過程，僅僅作為增強理論知識和理論素養的過程，未能將其作為訓練思維方式、提升思維層次、增長工作本領的過程，靈活運用習近平新時代中國特色社會主義思想、發揮主觀能動性的思維能力還有所欠缺。運用黨的創新理論研究新情況、解決新問題、總結新經驗做得不到位，未能實現從“要我用”的“必然王國”上升到“我要用”的“自由王國”。學習和實踐的問題意識不足，問題導向不準，理論與實踐貫通不夠順暢，在黨的創新理論的研機析理、學懂弄通方面存在短板和不足，在將理論知識轉化為實踐力量時，有時找不到“干”的突破點，找不準解決問題的路徑和方法，深刻理論和鮮活實踐未能發生充足的“化學反應”，工作慣性、路徑依賴等制約工作高質量發展的突出問題沒有得到有效解決。
7.未能站在“中國共產黨人的必修課”的政治高度，充分認識到開展理論學習，接受思想洗禮的極端重要性、必要性和緊迫性。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習有時停留在理論知識方面，并沒有上升到理論武裝層次，往往只注重理論知識是什么、為什么，主動思考怎么看、怎么辦時比較少；常常只看到理論中部署的“過河的任務”，深入找尋如何解決問題的“橋”或“船”時比較少。
8.在政治和全局方面，自己的站位還不夠高，未能從中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局的高度，充分認識加強黨的創新理論武裝的重要性、緊迫性。
9.有時僅僅注重學習習近平新時代中國特色社會主義思想中包含著的黨治國理政的重要思想，忽略了學習體悟其中蘊藏著的真理力量、實踐力量、人格力量，以及中國共產黨人的政治品格、價值追求、精神境界、作風操守要求。
10.對習近平新時代中國特色社會主義思想理解和把握得不夠全面系統，有時只注重用黨的創新理論思想武裝頭腦，未能有效地將其與強化政治領導、豐富戰略支撐、拓展實踐路徑、破解發展難題、激發動力活力等方面融會貫通、有效結合，導致這一重要的思想武器，未能在主動服務和融入中國式現代化建設大局的過程中發揮出更大的作用。
11.個別班子成員、干部理論學習興趣不濃，學不進去，學習走形式裝樣子；有的學習不系統不深入，一知半解、淺嘗輒止，知其然不知其所以然；有的學用脫節，學歸學做歸做，不善于把學習成果轉化為干事創業的實際本領，等等。12.有的黨員、干部理論學習興趣不濃，學不進去，學習走形式裝樣子；有的學習不系統不深入，一知半解、淺嘗輒止，知其然不知其所以然；有的學用脫節，學歸學做歸做，不善于把學習成果轉化為干事創業的實際本領。
二、政治素質方面存在問題
1.在把政治忠誠融入自身靈魂和血液方面還存在薄弱環節。世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”有時擰得還不夠緊，對照先輩先進，自己未能模范踐行“對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身”的入黨誓詞，有時沒有把堅定的政治信仰作為人生的首要課題，思想上存在“種好自己的責任田，干好自己的一攤活，過好自己的小日子”的狹隘思維，缺乏“國之大者”的政治意識，在堅決做中國特色社會主義共同理想與共產主義遠大理想的堅定信仰者、積極倡導者和忠實實踐者方面，還有一定差距。對政治忠誠理解有偏差，主觀認為政治忠誠就是堅決服從和落實，在工作中比較重視政治執行力，忽略了理論思維的重要性，政治判斷力、政治領悟力不夠強，有時對基本國情、歷史規律、發展趨勢把握不夠精準，不善于運用馬克思主義辯證分析和處理問題，在將政治忠誠貫穿于深入學習黨中央精神，吃透決策指示意圖過程中，有時存在片面化、簡單化、機械化落實的問題。
2.站在政治高度上看問題的意識還不夠強烈。從政治上觀察、思考、解決問題的習慣尚未完全形成，與黨章黨規對標對表，實事求是講，自己在時時處處事事講政治方面有差距，特別是在日常生活中，一言一行不夠嚴謹，沒有完全做到遇事多想政治要求、辦事多想政治規矩、處事多想政治影響、成事多想政治效果。在謀劃工作和處理問題上，“國之大者”的政治意識不足，有時未能完全從黨的立場思考問題，沒有將自己的責任意識提升到捍衛黨的理想信念、維護黨的團結統一、密切黨群關系、鞏固黨的執政基礎的政治高度，也沒有把所分管的領域、所從事的全部工作，都放到黨和國家工作大局中來謀劃，在統籌處理以大局推動局部、以重點牽引全局、以局部支持大局方面不夠科學和均衡。
3.錘煉自身政治擔當持續用力不足。在工作中，政治使命感還不夠正、不夠強，一些工作只想干的快，干出彩，未能從增強人民群眾的獲得感、幸福感的角度，進行政治定位，特別是對干部群眾急難愁盼問題關注度不夠高，對急難險重的工作存在畏難情緒，缺乏大無畏的政治品格，沒有真正扛起與崗位相匹配的政治責任。政治覺悟和政治標準還不夠高，主動接受政治體檢，加強政治錘煉的斗爭意識不足，存在打掃政治灰塵不夠徹底，糾正行為偏差不夠到位，自身的政治辨別力和免疫力還不夠強等問題。
4.對干部的政治素質考察不夠嚴實。對干部政治素質的隱蔽性和迷惑性認識不夠深刻，平時功夫下得不到位，全方位、多角度、立體式了解干部存在短板和不足，缺少“常”了解的韌勁和“蹲”下去的精神。對干部的社交圈、生活圈、朋友圈關注度不夠高，對干部政治素質情況的細節把握得不夠精，沒有全面了解和掌握干部臺上臺下、人前人后、工作時間內外的政治擔當、政治能力、真實表現。對于如何將政治素質考察融入到干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做實干部政治素質考察方面成效還不夠明顯。
5.涵養政治素養的能力有待提高。汲取習近平新時代中國特色社會主義思想的“政治營養”不夠到位，導致對政治素養的認知存在偏差，有時僅僅將其停留在政治忠誠、政治定力、政治擔當的主觀意識范疇，未能將其與一定的外在實踐相聯系，只做到了內化于心，而未能達到外化于行，使自己在把握方向、掌握全局、辨別是非、掌控局面和防范風險的政治能力還有所欠缺。對如何增強分管干部政治素養缺少深入系統的思考，常常依靠“灌輸式”的政治信念教育，不善于從中國近現代史、黨史、新中國史和改革開放史、社會主義發展史中挖掘鮮活的政治資源，進行政治引導，一些分管干部的政治認同不夠強烈，政治情感不夠濃厚，政治素質不夠穩固。
6.防范政治風險的責任扛得不牢。自己的政治洞察力、政治鑒別力存在短板，缺少從紛繁復雜相互交織的社會關系中抓住政治關系，從立體多面的社會現實中把握政治邏輯的政治能力，對容易誘發政治問題的敏感因素、苗頭性傾向性問題，政治敏銳性不夠高，統籌謀劃的一些敏感性、前瞻性工作，以及推進落實的一些意識形態領域任務，沒有做到見微知著、防患未然，雖然沒有出現什么問題，但現在回頭看，的確是存在著一定的政治風險隱患。未能把底線思維和政治底線貫穿工作始終，居安思危、憂患意識的政治意識不夠強烈，有時只想把工作高質量做好，對政治形勢、政治因素等方面考慮得比較少，沒有時刻把握住工作主動權，政治執行力存在風險點。
三、能力本領方面存在問題
1.主動增強自身能力本領的意識樹得還不夠牢。政治站位不夠高，有時認為個人能力本領強不強只是自己的私事，未能站在建設長期執政的馬克思主義政黨和建設社會主義現代化強國目標任務的高度上，著眼在世界百年未有之大變局中領導現代化建設能力的層面上，看待增強自身看家本領、興黨本領、強國本領的極端重要性，沒有千方百計地全力增強自身的能力本領，存在知識不夠、眼界不寬、能力不強的問題，特別是在推進現代化建設，很多事情沒有先例可循，很多工作沒有現成的模式的形勢下，抓不準，也抓不住克服“本領恐慌”的成功密碼，對照“既要政治過硬，也要本領高強”的標準，自己僅僅做到了練就堪當時代重任的“寬肩膀”“硬脊梁”，在練就“真本領”方面，精氣神不足，思想和行動存在落差。
2.錘煉政治能力存在成效還不夠明顯。對錘煉政治能力理解有偏差，主觀認為政治能力偏虛偏空，在日常錘煉中找不到有效的抓手，因而逐漸放松了對政治能力的錘煉。面對當前各種思想文化激蕩交鋒，各種利益訴求交匯碰撞的大形勢，自己作為領導干部，有時留戀舒適區，未能及時將其作為強化自身政治能力的有利時機，不善于時刻從政治上分析問題，存在把政治工作和業務工作割裂，把政治能力和專業能力對立等問題，導致自己在繁雜問題中把握不住事物的規律性、從苗頭問題中掌握不準事物的趨勢性、從偶然問題中認識不到事物的必然性，實事求是講，自己破解復雜局面的政治能力還有短板和不足。
3.思維能力與高質量發展尚未實現同頻共振。在推進中國式現代化進程中，面對高質量發展中出現的各類新情況、新問題、新挑戰，自己戰略思維、辯證思維、系統思維、歷史思維等能力不足，在突破思想藩籬，打破打破思維定勢和路徑依賴方面，能力還不夠強，舉措辦法還不多，成效還不夠明顯。對于我國發展進入戰略機遇和風險挑戰并存、不確定難預料因素增多的問題挑戰，自己缺乏提高思維能力的主動意識和科學方法，對事物演變規律、底層邏輯、內在機理的認識和理解不夠系統全面，不善于運用歷史思維能力總結歷史經驗、認識發展規律、把握前進方向，在回應時代之問的過程中，有時踩不到高質量發展的節奏上，無法高效解決問題，甚至錯失了發展的最佳時機。
4.擔負領導現代化建設使命的專業能力有所欠缺。對照以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的要求，自己在把提升干事創業的能力本領，作為一種政治責任、人生境界、終身追求方面，還有一定的差距，主動性和積極性不夠高，未能及時地開辟發展新領域新賽道，塑造發展新優勢。圍繞高質量發展這個首要任務和構建新發展格局這個戰略任務，自己未能全面優化知識結構、拓寬涉獵范圍，補齊能力短板，不善于從不同領域、不同學科中汲取營養和能量，面對當前產業鏈供應鏈的全球性重塑、科技制高點的國際戰略博弈，自己的抗壓能力、應變能力、對沖能力、反制能力明顯不足，特別是本地區本部門本單位影響和制約高質量發展“卡脖子”難題，自己把握關鍵點、找準切入點、集中發力點的實踐能力還有待加強。
5.斗爭本領養成持續用力不足。在新時代的重大挑戰、重大風險、重大阻力、重大矛盾的偉大斗爭中，自己有時缺少在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨的韌勁，以及凡事沖鋒在第一線、戰斗在最前沿的沖勁，不愿意當“熱鍋上的螞蟻”，接“燙手山芋”，歷史主動精神有所欠缺，接受思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練的主動性不夠強，斗爭本領養成不夠充分和全面，有時在“亂花漸欲迷人眼”的復雜形勢中，斗爭的時、度、效把握得不夠科學，斗爭藝術水平有待提高。
6.應對風險挑戰的本領有待提高。對戰略機遇與風險挑戰并存的客觀現狀認識不夠深刻，安全風險治理理論知識學習不夠全面，底線思維與憂患意識不足，有時存在“太平無事，馬放南山”的麻痹思想以及僥幸、逃避心理，還沒有做好經受風高浪急甚至驚濤駭浪重大考驗的準備。面對數字化、網絡化、智能化快速發展給風險防范帶來的新特征，自己研究、把握事物發展總體趨勢和方向的能力不足，對一些已經暴露的風險點的成因、特征和演化趨勢認識不清、把握不準，做不到見微知著、一葉知秋；對一些尚未出現的風險，缺少防范化解風險的預見性和前瞻性；在將風險挑戰轉化為發展機遇、催生新的發展動能方面，還不夠科學有效。
7.新發展理念樹得不牢，推動高質量發展、做好群眾工作、應對風險挑戰的本領不夠強，缺乏及時發現和解決自身存在問題的意識和能力。
8.干部政治意識淡化，不善于時刻從政治上分析問題，把政治和經濟割裂，把政治和技術分開，把政治能力和專業能力對立，缺乏為人民服務的政治立場，忽視政治學習，缺乏運用馬克思主義理論分析問題解決問題的能力，熱衷于形象工程，忙于各項瑣碎的行政事務。
9.政治領導情感有待內化。部分領導干部缺乏真正的政治認同，對中國共產黨的政治思想認同不強，對馬克思主義的政治理論認同不深、對廣大人民群眾的情感認同不夠濃烈，主要表現為兩面人，對黨不忠誠；二是部分領導干部缺乏真正的政治信仰，信奉金錢至上、名利至上、享樂至上；政治理想信念淡薄。三是部分領導干部缺乏政治道德品質，不清楚自身擔負的重要責任，不敢面對人民群眾關心關切的實際問題，缺乏責任感、使命感和誠信意識，甚至出現弄虛作假，欺上瞞下，回避矛盾等現象。
10.政治領導行動有待于強化。一是部分領導干部缺乏行動自覺性，部分領導干部執行政策打折扣，甚至上有政策、下有對策；二是部分領導干部缺乏行動的獨立性，怕承擔政治責任，不敢面對風險，不敢勇于創新，缺乏政治立場，不敢與各種錯誤言論和行為開展斗爭，在等待上級決策和指示中喪失發展的機會；三是部分領導干部缺乏行動積極性，能拖則拖、能躲則躲，不敢與人民群眾打成一片，不敢積極主動解決人民群眾關心的各種實際困難，不善于積極主動破解復雜局面，缺乏主動苦干實干能力；四是部分領導干部缺乏行動堅韌性，不能堅決抵抗實際工作中的各種誘惑，缺乏堅定的革命意志和艱苦奮斗精神，嚴重違反政治紀律和政治規矩。
11.部分領導干部忽視大局意識，重視關心業務能力、本職工作、部門利益，缺乏辯證能力，缺乏長遠戰略思維意識，不善于長期謀劃能力和戰略規劃。
15.部分領導干部缺乏對情況的全局把控能力，面對矛盾的突破口怯于動手、不敢創新，不僅無法解決問題甚至錯失了發展的最佳時機。
16.風險意識不夠強。當今社會矛盾無處不在，風險無處不在，我們面臨的各種問題與挑戰更加復雜，但一些干部仍存在風險意識不夠強的問題，既不能及時發現問題，也不能采取有效措施來應對風險，甚至存在“太平無事，馬放南山”的麻痹思想。
17.存在僥幸和逃避心理。個別干部由于沒有樹立正確政績觀，在風險挑戰面前只顧自身利益而不顧大局利益，在風險萌發之際采取忽視的態度，逃避矛盾風險的存在，不敢攻堅克難、不敢動真碰硬，只想當“太平官”，“擊鼓傳花”任由風險傳導、疊加、演變、升級，甚至在風險發生后，采取瞞報、漏報、不報的錯誤行為，企圖蒙混過關。
18.處置應對風險能力不足。個別領導干部沒有掌握正確的工作方法，工作上缺乏整體性、連續性、穩定性。比如，對已經識別出的風險，雖然采取有效措施解決了表面上的“易爆點”，但形成風險的深層次矛盾未能徹底解決，導致“一波未平，一波又起”“按下葫蘆浮起瓢”；對一些已經暴露的風險點的成因、特征和演化趨勢認識不清、把握不準，做不到見微知著、一葉知秋，造成“小病不治成大病”；對一些風險的關聯性認識不深，目光只停留在一時一域，導致操作上引發次生風險，等等。
四、擔當作為方面
1.在把斗爭精神落實落細到工作中還有差距。沒有很好地理解和把握好團結同志和發揚斗爭精神之間的關系，對一些不涉及重大原則、重大立場的決策決議，以及不是自己分管的工作，的確存在不愿動真碰硬的問題，如意識形態工作，對照心懷“國之大者”，牢記“責之重者”的政治要求，自己的斗爭意識不夠強烈，領導責任壓得不夠嚴實。有時樂于摘“低垂的果子”，不愿意接“難啃的骨頭”，面對機遇挑戰，缺少大無畏的斗爭精神，知重負重的精氣神不足，思想之弦繃得不夠緊，有時不在斗爭狀態。對如何增強分管干部的斗爭精神，缺少系統性的思考研究，思想政治工作做得不夠細致、不夠到位，一些分管干部將斗爭精神簡單地理解為快對快、硬碰硬，缺少以柔克剛的韌勁和“一輩子辦成一件事”的執著。
2.自我革命的內生動能力不足。革故鼎新的政治勇氣錘煉得不夠積極、深入和高效，缺少“仰面朝天”的自我審視，以及“提針引線”的自我修正，導致未能把自我革命精神貫穿于工作的各個方面和全過程，也沒有時時刻刻保持昂揚向上的改革創新精神，面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，面對錯綜復雜、千頭萬緒的工作，有時只想按部就班，不想領異標新，存在一定的思維慣性和路徑依賴，不愿意以新視角研判形勢、新思路推進工作、新舉措破解難題，自主性改革探索的精神有所欠缺。
3.政績觀樹立和踐行得不夠牢固。在思想深處上，還沒有完全解決好樹什么樣的政績、政績為誰而樹、怎樣樹政績的問題，有時統籌謀劃工作，安排部署任務，還是存在干快活、好落實、造亮點、出政績的思維偏差，一些工作并沒有達到打基礎、利長遠、惠民生、得民心的目的和要求。有時思維格局不夠大，在個人工作利益和全局工作利益發生矛盾時，自己在思想上并沒有立即做到顧大局、辦大事、算大賬，存在糾結和猶豫，導致自己在落實和行動上，有時“慢半拍”。
4.支持干部擔當作為不夠嚴實。對個別分管干部碰到矛盾和難題繞道走，把自身責任往外推以及“躺平心態”等現象，自己缺少旗幟鮮明的態度和動真碰硬的決心，總想著通過“春風化雨、潤物無聲”的方式循循善誘，成效不夠明顯。激勵干部擔當作為、干事成事的手段比較單一，往往只注重思想教育和人文關懷，沒有根據不同的條件、不同的對象、不同的需要采取不同的手段，綜合應用激勵手段方面做得不夠好，綜合效應體現不明顯。培養和樹立擔當作為先進典型的力度還不夠大，分管干部隊伍的“一池春水”沒有充分激活，“事不避難、義不逃責”的強大氣場尚未完全形成。
5.干事創業精氣神不足，缺乏擔責意識，缺乏斗爭精神，遇事明哲保身，“躺平”不作為，不敢動真碰硬，不敢攻堅克難，存在思維慣性和路徑依賴，瞻前顧后、畏首畏尾，上推下卸、推拖躲繞，奉行利己主義。
6.斗爭策略和方法不夠科學合理。部分黨員、干部不善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，不會選擇合理的斗爭方式，不善于團結一切可以團結的力量和調動一切積極因素，要么就是不善于做思想政治工作，只知道硬碰硬，要么就是完全回避矛盾和問題，在矛盾問題面前繞道走。
7.容糾并舉不到位。責任追究沒有準確把握好“容”和“糾”的關系，沒有將“容”和“糾”有機統一起來，存在重“容”輕“糾”、“容”多“糾”少，甚至“容”而不“糾”的現象，在糾正錯誤、追回損失、消除影響直至督促有關單位堵塞漏洞、完善制度上跟進不夠及時，導致容錯變縱錯，影響了容錯糾錯制度的實際效用。
8.干部持續激勵效果不夠明顯。物質激勵、精神激勵可以將組織的價值目標內化為基層干部的政治素養、行為規范以及價值追求，為基層干部在新時代擔當作為提供強大的內驅力。進入新時代，面對黨和國家事業發展的新任務新要求，基層干部所肩負的職責和使命更多，面臨的壓力與挑戰更大，承擔的工作也越來越繁雜。因此，持續性激勵機制顯得尤為重要。當前，由于一些地方的基層干部激勵機制缺少常態化制度支撐，且激勵的手段單一，物質激勵與精神激勵銜接不夠緊密，組織關懷與激勵政策落實不到位，導致持續激勵基層干部擔當作為的效果不明顯。一方面，部分領導干部思想認識不到位、理想信念缺失、能力素質不夠，跟蹤檢查落實不到位，后續工作跟進不夠及時、深入，致使有些工作任務沒有執行到位，貫徹落實的效果打了折扣。另一方面，部分領導干部的工作創新意識不足，難以與時俱進地制定常態化激勵機制。一些領導干部缺乏互聯網思維、傳媒素養等，敢為人先、先行先試推動改革創新的精氣神不足，咬定目標不動搖、追趕超越不懈怠的膽略氣魄不夠，以致持續激勵基層干部的辦法不多、措施不實、效果不明顯。
五、工作作風方面存在問題
1.運用黨的創新理論開展調查研究存在薄弱環節。在促進黨的理論創新與實踐創新不斷相結合、相統一方面，未能充分發揮出調查研究的紐帶與橋梁作用，自己在開展調查研究時，對標對表習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央重大決策部署不夠及時和全面，一些調研方向準度不夠、調研內容新度不夠、調研成果轉化不夠，導致自身對迅速變化的客觀實際了解不深、感知不真，在通過調研實踐深化理論學習成果、摸清社情民意，回答人民之問、時代之問，助推中國式現代化建設方面，還存在一定的差距。調研時的問題導向意識不足，沒有完全做到既看“高樓大廈”又看“背陰胡同”，對調研發現的問題，不善于透過現象看本質，透過表象找規律，導致不能精準發力補短板，一些關乎公司發展、關系群眾切身利益的棘手問題，解決不夠均衡，不夠徹底。
2.滿足干部群眾各方面訴求和多層次需要不夠有效。在推進中國式現代化建設的進程中，自己未能完全適應和掌握當前的新形勢、新任務、新要求，對于時代潮流下干部群眾的思想觀念、行為方式、價值取向，缺少準確的認知、把握和判斷，做群眾工作的能力和方法已經不能滿足新時代的要求，導致自己未能全面把握干部群眾的新期盼、新需求、新訴求，所制定的政策、策略和措施，有時沒有完全解決好干部群眾最關心、最直接、最現實的實際問題和利益問題，在讓現代化建設成果更多更公平惠及干部群眾方面，落實落細還不夠到位。
3．對工作標準的要求不夠統一和均衡。在謀劃和推進重點工作和常規性工作有思想落差，對于一些常規性工作，主觀認為不容易出成績，打造亮點難，因而缺少“如烹小鮮”的工作標準和干則干好、干到完美、干到極致的“工匠精神”。未能做到哪個領域、哪項工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最強對手，特別是對于分管工作中的弱項和短板，在向最先進地區學理念，與最困難的地方比實干方面抓得不夠嚴實，沒有真正把作風管理貫穿到各項工作、各個崗位，個別分管干部未能始終將“認真”二字貫穿于世界觀改造全過程，“嚴真細實快”工作作風的思想自覺和行動自覺不足，推動高質量發展的工作體系尚未形成。
4.工作態度與推動高質量發展未能實現同頻共振。面對新時代、新形勢和新機遇，自己的思想觀念調整和重塑的速度比較慢，對推進作風革命、效能革命的領導責任壓得不實，一些干部“慢進是退、不進更是退”的使命感和緊迫感不強，速度意識和效率意識不足，導致推動工作高質量發展的動力不足。在推動工作高質量發展過程中，對過程管控不夠嚴實，督促檢查方法不夠有效，有時通過留痕和臺賬檢驗干部的工作作風和工作實績，搞周調度、日調度，導致一些干部忙于交差、疲于應付，甚至搞花架子，沒有把全部心思和精力真正用在研究解決具體事上，一些工作未能實現“事半功倍”。
5.推進工作落實不夠科學有效。自己服務大局的支撐度不足，“遇事先統籌”的意識和能力不足，在推動工作落實的過程中，不善于將分管工作置于大局之中去把握和謀劃，未能科學擺布好各方面關系，處理好優先順序，發揮好各自優勢，在凝聚合力推動工作落實方面，統籌性、協調性和時效性有所不足。主觀認為要高效率推動工作落實，就要觀大勢、謀大局、辦大事，因此，往往注重從大處著眼找定位，忽略了從小處著手辦實事，設定的工作目標不夠具體，舉措不夠實際，責任不夠明晰，導致一些工作未能落實落細，成效不夠明顯。
6.有的黨員、干部工作不扎實，熱衷于空泛式表態、應景式過場、運動式造勢，過分追求“表面文章”、以材料論英雄，搞花架子。部分黨員、干部表態多調門高、行動少落實差，看起來好像工作形式搞得五花八門，但實際上所有工作都是對上不對下，以博取眼球和顯示政績為目的。部分黨員、干部甚至花很大心思琢磨工作報告中的數據，從不深入基層、深入群眾作詳細地調查研究。形式主義者工作浮于表面，嚴重脫離現實，脫離群眾。部分地區和單位“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。各類檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復，“文山會海”有所反彈等。
7.對自己從事的工作只求過得去，不愿意挑重擔子。對工作職責拒不履行、打折履行或不正確履行，遇到難題就層層請示上報或交給下屬承擔，實際目的是為了轉嫁責任。
8.主動斗爭意識不足。部分黨員、干部受長期和平安逸環境的影響，總想當“太平官”和開“順風船”，放棄了主動斗爭的警惕意識。更有部分黨員背棄理想信念，忘記為人民服務的宗旨，思想上因循守舊，缺乏開拓工作的新思路，積極開展斗爭的主動意識不強，面對各種突如其來的斗爭局面準備不夠，甚至束手無策。
9.斗爭意志不夠堅定。部分黨員、干部斗爭意志不夠堅定，對自己的要求不夠嚴格，遇到一點困難挫折就意志消沉，找各種理由自我開脫、自我麻痹，影響了黨和國家事業發展的大局。
10.一些黨員、干部實干精神不足。有的抱著“當一天和尚撞一天鐘”的心態，部分基層領導干部甚至出現了怠政、懶政和庸政等現象，
11.實干內生動力不足。部分黨員、干部私心較重，過于計較個人得失，面對很多工作表現得畏畏縮縮，缺乏果斷的膽量，以至于出現嘴上說得多，實際行動少的現象。更有甚者熱衷于經營人脈、編制關系網，不把心思和精力放在實干上，只把工作當作應付式的形象工程。
12.各種形式主義和官僚主義現象仍然比較突出。形式主義和官僚主義嚴重違背黨的性質宗旨，是損害黨群干群關系的重要根源，是黨和人民的大敵。形式主義和官僚主義現象具體表現在兩方面。
13.實干保障力度不夠。一些地方缺乏對那些敢闖敢試、敢講敢干的黨員、干部的激勵機制，不能有效激發黨員、干部的實干精神。在實際工作中，更有一些地方濫用“一票否決”和問責泛化，導致部分黨員、干部畏首畏尾，怕被領導“穿小鞋”“秋后算賬”，不敢甩開膀子大膽干，相反那些耍小聰明的、消極怠工的黨員卻能罔顧中央規定，通過曲解、擱置、虛假執行等方式謀取私利。
六、廉潔自律方面存在問題
1.運用法治思維和法治方式推動工作高質量發展存在短板。面對新時代對領導干部紀法意識提出的新標準和高要求，自己主動學法、懂法、守法、用法的意識、壓力和效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和習慣行為謀劃和推進工作，用新時代的法治思維和法治方式看問題、做決策不夠標準和規范，沒有真正把學法嵌入崗位x所需，把尊法滲入點點滴滴，把用法融入一言一行，把守法注入一事一理，把紀律規矩扎根于頭腦之中的自律意識還有所不足，未能完全將踐行法規至上、法治為本的思想，貫穿于分管工作的各個方面和全過程，推動工作高質量發展的法治基礎還不夠穩固。
2.廉潔自律意識的保養仍需持續加強。對習近平總書記關于黨的建設的重要思想以及全面從嚴治黨的重要論述多想多悟，學深學透做得還不到位，未能全面全面準確領會其中的豐富內涵、思想文化和實踐要求，也未能深刻感悟蘊含其中的政治品格、價值追求和精神風范，導致自己自律的態度、平靜的心態、簡樸的作風，并沒有隨著年齡、黨齡的增加而逐步強化，擦除思想上的灰塵不夠及時，修補思想上的缺損不夠有效，距離時刻保持思想意識處于完好健康狀態的高標準要求，還有一定差距。
3.時常“捫心自問”的自省精神有所欠缺。對于當前社會變革時期人們思想活躍、觀點大量涌現、行為千奇百怪的現狀，自己缺少及時深入、叩問靈魂的自省精神，未能時刻用黨員領導干部的職責和黨紀條規檢點自己的行為，對標對表、調整校正不夠及時和精準，對于一些看似超前且極具迷惑性的錯誤觀念和歪理邪說，自己有時也會被帶偏，經常“體檢”不夠全面，清除“銹點”不夠徹底，在處理公私、義利、是非、儉奢、苦樂、得失等關系時，不夠科學、均衡和有效，自身的權力觀、地位觀、利益觀有虛化弱化的現象。
4.推進新時代廉潔文化建設的責任扛得不牢。政治自覺存在差距，未能站在強化全面從嚴治黨的政治高度，認識和把握新時代廉潔文化建設的重要性，對廉潔文化建設的統籌謀劃不足，推進落實的舉措辦法不多，未能在分管領域全面營造起傳承廉潔基因、積極廉潔修身的價值理念和自律氛圍，廉潔文化的導向、激勵、約束、凝聚人心的聚合作用發揮不夠充分，導致自己以及個別分管干部沒有真正將廉潔自律作為一種思想境界來提升，作為一種職業操守來秉持，作為一種工作能力來培養，自己政治責任落實落細不夠到位。
5.開展廉政教育持續用力不足。履行“一崗雙責”不夠嚴實，不夠到位，對分管干部思想道德教育的全面性、及時性、有效性有所欠缺，對那些日常工作和生活中不拘小節的思想行為，對于苗頭性、傾向性問題，未能及時跟進地與干部談心交心，擺現象、查事實、問根源、找原因，個別干部未能認清小事小節、小打小鬧的漸進危害性，清正廉潔的價值理念和政治操守，尚未真正成為思想自覺和行動自覺，廉潔自律意識還有偏差，存在廉潔風險。
6.紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，頂風違紀現象仍有發生，利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害群眾利益的腐敗問題。
7.存在不得罪人思想，心存老好人主義，對分管領域和所屬部門、單位的人出現的小毛病、小問題，不是及時伸出關心愛護之手，勤扯扯袖子，而是睜一只眼閉一只眼，只要不出大問題就行，只要不產生大影響就不管，致使一些本應在萌芽狀態的腐敗問題沒有得到及時解決，最終釀成大的腐敗案件，毀了一些干部。
民主生活會廉潔自律存在的問題篇4
按照豫投紀委【20xx】xx號文的要求，并認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等文件，結合工作實際，現將本人廉潔自律自查情況匯報如下：
本人自今年以來，在實際工作和生活中能以集團黨委、公司黨委要求，認真學習黨風廉政建設的有關精神，嚴格執行黨風廉政建設責任制和廉潔自律有關規定，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，恪盡職守，廉潔自律。回顧以前的工作歷程，認為在廉潔自律方面，本人能夠辨明是非、堅持原則，促進了自身工作的開展。
一、從思想上充分認識廉潔自律、廉政建設的重大意義
毛澤東同志的反腐治貪思想，是在領導社會主義革命和建設的條件下開展反腐敗斗爭理論和實踐探索的科學總結。鄧小平同志繼承了毛澤東從嚴治黨思想的精髓，明確指出;懲治腐敗要從黨內抓起，從領導干部抓起。
黨風廉政建設永遠在路上，反腐敗斗爭永遠在路上。習近平總書記在十九屆中央紀委五次全會上發表重要講話強調，要堅定不移推進反腐敗斗爭，不斷實現不敢腐、不能腐、不想腐一體推進戰略目標。
做為新鄉中益公司領導班子成員之一，我始終能夠牢記肩頭的責任，在千頭萬緒的實際工作中，時刻繃緊廉政建設這根弦。始終把領導干部廉潔自律、糾正不正之風當作大事來抓，從嚴要求自已，確實管住自己，管好自己的配偶和子女;對員工嚴格教育，嚴格要求，嚴格管理;廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾監督。對黨風廉正建設在思想認識上達到;四個明確;，即：明確了黨風廉政建設是深化改革、搞好生產經營的現實需要;明確了搞好黨風廉政建設必須齊抓共管，看好自己的門，管好自己的人;明確了作為領導干部的責任內容和要求;明確了如果知法犯法，貪污受賄就必然受到法律責任追究。正是因為堅持了黨性原則，在日常工作中才能做到廉潔自律、勤政廉潔的表率。
二、加強自身學習，不斷提高修養，樹立正確的人生觀、價值觀。
擔任新鄉中益公司副總工程師以來，在集團黨委的領導下，結合工作實際，我一方面狠抓業務，開拓進取，另一方面強調政治理論學習，全方位鑄造鍛煉培養自己。通過黨委中心組集中學習和日常工作中的自學，我進一步領會了十六屆三中全會精神，對形式與內容、外因與內因、正人與正己、權力與義務、自律與他律的內涵有了深層次的理解，從思想上構筑反腐倡廉、拒腐防變的防線。在鞏固中深入，在創新中提高，用理論去指導各項工作的開展，取得了較好的效果。
任何一名從事管理工作，特別是掌握一定權利的人，無論權利大小，都會受到各種誘惑，在誘惑面前是否堅持原則，往往決定工作的力度和效果。只有清正廉潔，才能走得正、站的直，腰桿硬，工作才能有底氣。本人在工作之余，總是十分注重學習，自覺參加黨支部活動，認真學習公司和上級黨委的有關文件精神，并且在工作之余擠出時間進行自我加強學習，學習中注重聯系思想和工作實際，認真對照檢查，不斷加強總結，以加強世界觀的改造，促進工作的健康發展;注重邊工作邊學習，以學習推動工作，以學習提高認識，工作中能始終按照;三個代表;的要求，以改革的思維和發展的觀點考慮處理工作中遇到的各類問題。始終保持警鐘長鳴、自檢自醒，堅定了自己對廉潔自律的認識。
三、堅持原則、按章辦事、講求方法，嚴肅作風。
按章辦事、抓好落實是加強廉政建設和廉潔自律的重要環節。本人在工作中能認真落實本單位和集團的各項制度要求，始終堅持以企業利益為重，凡事出于公心，堅持原則，按制度辦事。對自己分管的開支費用做到多方了解、嚴格把關，并按照財務審批制度進行落實。把廉潔自律工作做在前頭、抓在事前，避免出現失誤，并嚴格把關，嚴格維護企業利益。工作中、始終堅持民主集中制，積極落實年度崗位目標責任制，嚴格遵守各項議事規則，注意發揚民主，維護班子的團結與統一。凡事能做到識大體顧大局，對個人得失從不斤斤計較。關心同志，尊重同志，嚴以律已，寬以待人。
四、廉潔自律，以身作則，充分發揮模范作用。
常言道：其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。本人在工作和生活中，能帶頭執行黨風廉政建設有關規定，以身作則、率先垂范，維護好自身形象和企業形象，注重八小時以外言行舉止。平時能始終嚴格要求自己，要求下屬做到的，自己首先要做到;要求大家不能做的，自己堅決不做。樹立正確的金錢觀、名利觀和人生觀，自覺勤儉節約，不講排場，不鋪張浪費，不以權謀私，不以權徇私。具體體現在工作中的;三無現象;：無收受財物現象，在節假日期間能夠按照有關規定嚴格要求自己，從未發生過利用節假日收受禮金禮品、借機斂財等違紀行為;無以權謀私現象，嚴格依法辦事;在管住自己的同時，還加強對身邊工作人員的教育和管理，堅決不允許他們打著單位的旗號謀取私利;無奢侈浪費現象，自覺按照集團公司關于厲行節約、制止奢侈浪費行為的各項規定，一律按照少花錢、多辦事、成大事的原則進行，堅決制止各種鋪張浪費行為。同時對集體形成的決策、決議和決定，不折不扣地執行和落實。在關系處理上堅決按照大事講原則，小事講風格的精神，互相信任、互相理解、互相支持。工作中做到分工不分家，到位不越位。工作中不貪功推過，處處以大局為重、以工作為重、以事業為重，不計較個人得失，不回避矛盾，能夠自覺開展批評與自我批評，促進了公司各項工作的有力開展。
五、強化監督、防微杜漸
深刻理解廉潔自律、防腐倡廉;關口;前移的問題。監督關口前移，防微杜漸具有現實與深遠的意義。如果權力監督制約乏力，特別是單位主要領導，如果自己不主動接受別人監督，別人很難監督到位。本人能夠自覺接受組織的監督。將落實責任目標置于領導班子和上級領導的監督之下，主動向上級報告自己貫徹落實責任目標的情況。身體力行執行好領導干部收入申報、重大事項報告制度、建立好廉政檔案;日常將自己置身于群眾之中，自覺接受廣大黨員和群眾的監督。
總之，新的歷史時期，黨風廉政建設又將面臨許多的新問題，新困難，在新公司籌劃基建期間和今后的工作中，我還將進一步認真學習，用馬列思想武裝頭腦，用先進的思想指引自己，確保自己不犯錯誤、不違法、不侵害職工利益，理直氣壯的做人。經常用標準對照自己。堅持盡心盡力樹好形象，身體力行，并認真做好黨風廉政建設，不斷總結經驗、發揮自己的優勢、改正不足，為實現公司的新跨越和集團公司的發展而努力奮斗。
民主生活會廉潔自律存在的問題篇5
為進一步改進工作作風、密切聯系群眾，切實把黨中央“八項規定”貫徹落實到工作中去，我鄉按照省、市、區學習貫徹黨的十八大精神和中央“八項規定”的要求，多措并舉，深刻領悟和掌握“八項規定”重要內涵，把黨中央“八項規定”貫徹落實到實際工作中去。認真學習中央八項規定，并對照八項規定內容，查找不足。同時，制定四項措施，認真整改，切實在黨風廉政建設、車輛管理及財務管理上實現新突破。
一、積極宣傳學習
制定學習計劃，并在鄉電子顯示屏上滾動播放，切實把思想和行動統一到中央決策部署上來，改進作風，凝聚力量，從我做起、從現在做起，增強主動性和自覺性，在改進工作作風、加強廉潔自律上帶好頭、做表率。
二、工作作風情況自查
鄉黨委、政府要求每位黨員干部對照中央八項規定，重申有關紀律規定，確保領導干部廉潔從政，深入開展自查自糾，查找工作中存在的問題和不足，分析原因，立即加以整改。要求全鄉黨員干部提交學習貫徹黨中央“八項規定”學習心得體會，努力營造全鄉風清氣正、勤政廉潔的良好氛圍。收回心得體會35份。
三、工作作風改進措施
(一)改進調查研究，堅持包村聯系點制度。包村領導帶頭深入農村、企業進行調查研究，做到吃透上情，掌握下情，了解外情，積極為群眾辦好事辦實事，為基層解決實際問題。
(二)切實轉變會風、文風，精簡會議，文件。能不開的會議，堅決不開;必須召開的會議，開短會;可以合并的會議合并開。控制會議規模，提高會議質量，壓縮文件數量，增強文件的針對性和實效性。
(三)厲行勤儉節約。牢固樹立節約光榮、浪費可恥的理念。節約每一張紙、每一度電、每一滴水、每一粒米、每一分錢，愛護公物，杜絕“白晝燈”，避免“長流水”。精簡辦公用品種類，加強辦公消耗品管理，鼓勵對辦公設施修舊利廢，減少水電氣等能源和公務用車用油、維修、保險等消耗，切實降低后勤服務;在餐桌上堅決杜絕舌尖上的浪費。
(四)嚴格執行工作日午間禁酒制度。工作日午間一律禁止飲酒，對違反午間禁酒或酒后影響機關形象的，嚴格按作風建設相關規定處理。
(五)嚴格考勤紀律。認真遵守機關工作制度，請假制度和外出報告登記制度。按時上下班，不遲到，不早退，不無故離崗、脫崗，上班期間不打牌，不玩麻將，不上網玩游戲或從事其他與工作無關的事。
(六)嚴格值班制度。實行領導值班帶班制，機關工作人員實行輪流值班責任制，無故不得請假。
(七)健全機制。堅持用制度管權，按制度辦事，靠制度管人。堅持工作日中午不飲酒;必要的公務接待，本著厲行節約的原則，嚴格控制標準;喪事倡節儉，喜事樹新風;嚴禁利用職權為自己或他人謀取私利。定期組織收看反腐倡廉教育片，加強警示教育。