民主生活會問題精選四篇
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。以下是小編為大家收集的民主生活會問題精選四篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第1篇: 民主生活會問題
一、增強“四個意識”方面
“四個意識”：是指政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
所謂的政治意識：就是要求從政治上看待、分析和處理問題。具體到實際工作之中，主要有4個小點：政治敏銳性和政治鑒別力，黨內政治生活，政治紀律和政治規矩，發展黨員、選人用人要突出政治標準。
所謂的大局意識：就是把工作放到大局中去思考、定位、擺布，別總是考慮自己的“一畝三分地”，目的是確保中央各項決策部署能夠得到貫徹落實。
所謂的核心意識：就是思想上認同核心、在政治上圍繞核心、在組織上服從核心、在行動上維護核心。這與做到“兩個維護”要求有交叉之處，尺度和角度不好把握。此點建議放棄。
所謂的看齊意識：就是向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。目的就是確保全黨上下“步調一致”。許多文友會問，這與大局意識是不是重復?其實不然，看齊意識主要是突出“黨的決策部署”，強調黨內的政治性;而大局意識主要突出“行政決策部署”，強調業務工作的執行性。這點的尺度和角度不好把握，也建議放棄。
因此，我們著重從增強政治意識和大局意識兩個方面來查找問題。
1.政治意識方面
核心詞之一：政治敏銳性和政治鑒別力。比較好著筆的方面是：管好意識形態工作。
可以說管好意識形態工作是每位黨員領導干部應盡之責。但是，在實際工作中，很多領導干部都將這項工作人為“淡化”，認為太虛，沒有抓手;認為太假，沒有大用。其實，這些都是錯誤的觀點，說到底就是因為一個詞：“防微杜漸”。用現在一個熱門詞來講，就是必須要“斗爭”。
這里一般需要把握兩點：一是傳播小道消息;二是抹黑英雄人物。
例子(1)憂黨護黨的決心和力度不夠大。互聯網和自媒體已經成為時代主旋律，在多元思想和多色潮流的沖擊和影響下，有的同志逐漸“習以為常”，對一些損害黨的形象和威信的言論和行為警覺性不夠，認為這只是發發“牢騷”，沒有從憂黨護黨的站位和角度出發，去認識、看待和分析問題，缺乏共產黨員的政治責任和歷史擔當。還有一些同志，錯誤的愛惜自身“羽毛”，不想、不愿、不敢、不會開展斗爭，比如在網絡上看到一些謠言，在手機中讀到一些“段子”，錯誤地認為只要不牽涉到本單位就無所謂，對錯誤的思想和消極的言論認識不足，抵制不力，沒有挺身而出、以理服人、義正言辭的勇氣和自信。
(2)意識形態工作抓得不緊。一些同志政治敏銳性不夠強，對一些敏感問題，特別是意識形態領域的復雜斗爭，缺乏警惕性和鑒別力，只看見問題的表面，認不清問題的實質，看不到潛在的風險，不善于從政治上分析情況、做出判斷、堅決抵制，沒有從講政治的高度，毫不動搖地維護黨的形象和權威。比如，有時看到了網絡和手機上傳播的一些歪曲歷史、黨史、新中國，以及抹黑、侮辱英雄的謠言和段子，“事不關己高高掛起”，錯誤地認為只要自己不造謠、不信謠、不傳謠就可以了，沒有意識到問題的根源和嚴重性，沒能旗幟鮮明、毫不動搖地表明和展示自己抵制謠言的態度。
核心詞之二：黨內政治生活。比較好著筆的方面是：執行民主集中制、開好民主生活會，參加黨組織生活。
執行民主集中制一般需要把握三點：一是班子成員在不分管領域很少表態;二是臨時增加議題;三是在以個別溝通匯報代替了集體研究決策。
開好民主生活會一般需要把握一點：相互批評“蜻蜓點水”，不夠“紅臉出汗”。
參加黨組織生活一般需要把握兩點：一是以普通黨員身份參加所在黨支部生活較少問題。二是繳納黨費不夠主動問題。
例子(1)執行民主集中制不夠嚴格。常委班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，嚴格履行重大事項議事決策程序，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，始終堅持重大事項和決策集體研究決定，但在規范化、制度化、具體可操作方面還有差距。有的常委會議題存在征求意見不及時、現場征求意見的問題，導致溝通協商和個別醞釀不充分。在對待“三重一大”決策方面，什么樣的事、多大的事履行什么樣的請示報告程序、上什么層級的會研究，不具體、不明確，一定程度上影響了班子“把方向、管大局、做決策、保落實”職能作用的發揮。在研究制定一些重大決策部署時，廣泛聽取社會各界意見上做得還不夠，特別是群眾聽證、專家評議等運用得不夠經常和規范，決策出臺前缺乏深入調研、可行性論證和風險評估。有的常委同志對自己分管工作之外的議題，不善于提出自己的見解、不愿發表意見，存在“事不關己、高高掛起”的思想，在某種程度上削弱了班子的集體領導合力。
(2)黨內政治生活的質量和水平不夠高。常委班子都能按照黨章的要求，自覺過好“雙重組織生活”。但班子成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，有時怕影響班子成員之間的團結，班子成員之間同志式的“提耳朵、扯袖子、敲警鐘”做的不夠;開展批評和自我批評時，往往對自己“畫像準”，相互批評有時“隨大流”，選擇“不痛不癢”的問題，不能真正做到動真碰硬、觸及靈魂。個別班子成員有時以工作忙為由，不能以普遍黨員身份按期參加所在黨支部、黨小組的組織生活會，主題黨日活動有時也未能及時參加，不能時刻謹記“自己是一名普通的共產黨員”。
核心詞之三：政治紀律和政治規矩。比較好著筆的方面是：遵守組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員。
遵守組織程序和服從組織決定，這里需要把握兩點：一是如果出現過此類問題，并被上級知曉，這里要對照檢查;二是要結合自身實際，在下級部門領導班子上尋找“問題點”，如：有時對下級單位未請示事項只進行了批評，并未嚴肅處理，等等。
管好親屬和身邊工作人員一般需要把握一點：對他們的思想教育工作不夠及時、不夠細致。
例子
(1)執行政治紀律還不完全到位。常委班子堅持把紀律挺在前面，在重大問題上始終同黨中央保持高度一致，時刻對黨忠誠老實，但是，對一些基層領導班子的管理方法不夠多，措施不夠有力，使一些基層領導干部對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格;使有的基層領導干部在遵循組織程序上對自己要求不嚴，重大問題該請示的不請示或請示不及時，該匯報的不匯報或匯報不及時，這些問題也反映出部分黨員干部紀律意識不強、執行紀律不到位的問題。
核心詞之四：發展黨員、選人用人要突出政治標準。比較好著筆的方面是：政治性考核。
政治性考核一般需要把握兩點：一重視業務方面能力，忽視政治考察標準;二是重視實際工作業績，缺少政治考核方法。這里就不舉例了。
2.大局意識方面
核心詞之一：本位主義。比較好著筆的方面是：全局與局部利益。
全局與局部利益一般需要把握一點：一是當全局與局部利益發生沖突時，往往選擇局部利益;二是對中央和上級的決策部署創新性落實不夠多，高質量的落實不夠多，時效性的落實不夠多。
例子(1)落實中央、省委和市委的決策部署還沒有完全到位。黨委班子始終堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決落實中央、省委省政府和市委各項決策部署，全力確保政令暢通。但對中央方針政策和決策部署，研究不夠透徹、理解不夠系統，落實不夠徹底，在貫徹中央要求與地方經濟發展遇到矛盾時，有時沒有完全處理好整理利益和局部利益的關系，存在對地方利益考慮多，對自身困難強調多，對全局利益考慮少的問題;對自己有利的政策就貫徹落實，不利的就消極應付，或者打打“擦邊球”、趕趕“末班車”，影響了政令暢通。這說到底，就是一種本位主義、實用主義思想。如接手市委市政府部署的工作后，往往從本部門如何更好地落實的角度出發，去制定一些落實措施，缺乏從戰略的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發展大局的角度去統籌推進，這樣做的確是使部門工作開展得比較順暢，但有時給其他部門造成了人為的“障礙”，不利于全局的發展。
(2)立足中心、服務大局的意識不夠強。未能將本部門工作，放到全市經濟社會發展的“大盤子”中思考、謀劃和落實，導致工作節奏與全市發展節奏合不上拍。在及時響應決策、制定創新舉措、推動高質量發展等方面，站位不夠高，思路不夠寬，措施不夠多，如何利用現有的優勢，為市委、市政府領導科學決策提供依據，還做的很不到位。如果都每個部門都這樣做，那么，各項好的決策部署就沒有辦法高質量落實，造成政令不通、各自為政、一盤散沙，后果很嚴重。
3.核心意識方面。這點不建議查找。
4.看齊意識方面。這點不建議查找。
二、 堅定“四個自信”方面
“四個自信”，即：中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
核心詞之一：理想信念。比較好著筆的方面是：一是理想信念不夠堅定問題;二是對下級領導班子教育不足問題。
例子
(1)共產主義理想信念不夠堅定。常委班子成員一般出生在上世紀60、70年代，黨齡都比較長。在入黨之初，我們對推進中國特色社會主義建設、實現共產主義都是心潮澎湃，滿腔熱情。但時間久了、職位高了，有些同志因為沒有及時加強理論武裝和黨性修養，反而在理想信念上產生了動搖，有的甚至產生了“認識渺茫論”，對中國特色社會主義制度、實現共產主義，都不同程度的存在著迷惘的思想。
(2)加強基層領導干部理想信念的方式單一。常委班子雖然能夠深刻意識到理想信念教育對于堅定“四個自信”的重要性和必要性，往往習慣于依靠理念灌輸和警示教育，卻缺少有效的平臺載體和生動活潑、“接地氣”的宣傳教育手段。比如，在向張富清同志學習活動中，僅僅滿足于出臺工作方案、成立領導小組，但后續宣傳教育、研討交流、組織活動、選樹典型工作做得卻不到位，沒有使之成為加強黨員領導干部理想信念的有效手段，使教育效果打了折扣。
三、做到“兩個維護”方面
這點不建議查找。
第2篇: 民主生活會問題
1.理論學習不深不透。雖然通過中心組學習、專家授課、交流研討等多種形式對習近平新時代中國特色社會主義思想進行深入學習，但缺乏基礎性、戰略性、全局性、系統性研究，未能真正做到融會貫通、舉一反三，運用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與本縣實際結合不夠緊密，處理一些具體問題時不能把握關鍵環節，造成有些工作推進不力、效果不佳。
2.大局意識有待加強。在完成上級交給的任務時，有時沒有正確認識和處理地方利益和全局利益的關系，站在全局發展角度考慮不足，對于一些難度較大的任務，抓落實的態度不積極、不堅決。
3.是政治建設有待強化。把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務來抓，但常委們以身作則抓好分管領域的各項工作力度不夠、效果不佳，如在項目建設、征地拆遷、脫貧攻堅等重點難點工作中，針對一些黨員干部精氣神不佳、進取勁頭不足，充分調動黨員干部發揮先鋒模范作用去攻堅克難做的還不夠到位。
4.政治敏銳性還需加強。縣委常委班子在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。
5.監督管理不夠嚴格。對新時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭嚴峻性、復雜性、艱巨性認識不夠深刻到位，從源頭上預防和治理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風險的重點領域和關鍵崗位，監管制度建設滯后，針對性防范措施不嚴密，日常監管失之于寬、失之于軟。
6.工作制度執行不嚴格。對干部日常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏于管理，對一些干部作風散漫現象糾正不夠。如：部分黨員領導干部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜;在崗不在狀態，無所事事，出勤不出力;上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機，干一些與工作無關的事情。
7.考察評價機制還不夠科學。偏重個別談話、民主測評、查看資料，對考察對象的敬業精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況總體上能夠把握，但是在測評要素、指標設置上針對性不夠強，難以準確定性定量。
8.干部交流輪崗難度大。受編制、專業等因素的影響，對單位中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了干部工作積極性和主動性。
9.反對“四風”不夠徹底。能嚴格落實中央八項規定，以刀刃向內、久久為功的姿態帶頭轉作風、干工作。但在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。比如：“文山會海”的問題沒有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的情況，有的會議和文件質量不高，指導性不強，聯系實際、務實管用的思路和舉措不多。
10.廉政教育引導不夠。廉政教育的方式方法較為單一，以發生在身邊的反面典型案例開展警示教育不夠，滿足于一般的案件傳達、文件通報等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。
11.調查研究不夠深入。忙于一般性事務多，帶著課題深入基層一線調研走訪少，對經濟社會發展深層次問題思考不深。有的常委下基層調研走訪進村入戶較少，往往只停留在鄉鎮層面，交流對象局限于鄉鎮黨政主要負責人、村兩委主要負責人等，與一般干部交流少，與群眾面對面交流更少。
12.壓力向下傳導不到位。雖然我縣以XXX、XXX案件為反面教材，扎實開展警示教育，持續正風肅紀、鐵腕反腐，黨風廉政建設深入推進。但是從掌握的情況看，少數黨組織對黨風廉政重視程度不夠，主體責任落實不到位，一些系統性、行業性、領域性違法違紀易發多發，群眾身邊的腐敗時有發生，充分反映推動全面從嚴治黨向一線延伸還有差距。
13.落實全面從嚴治黨主體責任不夠到位。存在重安排、輕落實，重強調、輕檢查的問題，主體責任未完全發揮，投入精力不夠，從嚴管黨治黨沒有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。
14.黨建引領效果不夠明顯。對黨建工作是一切工作“總開關”的理解不深，思考不多。在推進黨建過程中，還存在工作方向不明確、重點不突出、任務不聚焦的問題，抓黨建和抓業務工作的最佳結合點找得不夠精準，存在黨建工作與中心工作、重點任務、日常工作“兩張皮”現象。
15.以上率下嚴肅黨內政治生活還不夠。黨組班子成員在履行黨員義務方面還沒有完全做到“高標準、嚴要求”，以普通黨員身份參加支部組織生活不主動、不經常，有的開展批評與自我批評缺少“辣味”，有的以工作指導講話代替講黨課，班子成員之間、班子成員和普通黨員之間開展談心談話還不夠經常。
16.干部監督管理存在偏松偏軟問題。主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，對干部存在的小毛病、小問題批評提醒的多，“上綱上線”進行組織處理的少，嚴管和厚愛結合不夠，咬耳扯袖、紅臉出汗還未成為常態。對工作中存在的不細致、不溝通、標準不高等苗頭性、傾向性問題，批評教育的多，監督執紀“四種形態”特別是第一種形態運用不夠，沒有起到應有的防范和遏制作用。
17.抓思想政治建設的力度仍需進一步加強。個別干部出現了政治修養松懈、政治定力不強、政治免疫力缺失的問題。XXX涉嫌嚴重違紀違法問題，從根子上說就是政治上首先出了問題，這就是明顯的例子。
18.落實上級決策部署質效有待進一步提高。比如，在用新發展理念推動高質量超發展上，還存在質量不夠高、速度不夠快的問題，新開工工業項目少，發展后勁明顯不足。再比如，在落實“生態優先、綠色發展”理念上還有差距，特別是在大氣污染綜合治理上，未能一著不讓、盯緊盯死，還存在上熱、中溫、下冷的問題，部分單位壯士斷腕、拼死一戰的氣魄還不充足，全民治污合力尚未完全形成，成效也還不夠明顯。
19.在落實意識形態責任制上壓力傳導不夠到位。個別基層單位對意識形態工作重要性認識不足，沒有把意識形態領域工作與黨建工作同研究同部署。此外，個別黨員干部對意識形態的復雜性認識不足，缺乏高度的警惕性和斗爭性，對社會上的一些消極言論和錯誤思想，沒有主動抵制和果斷制止。
20.抓紀律建設仍存在不到位的地方。對黨員干部的提醒、批評、教育、警示不夠，個別領導干部紀律規矩責任意識不強，缺乏敬畏黨紀黨規、敬畏法律法規、敬畏崗位之心，踩“底線”、越“紅線”、碰“高壓線”。比如，有的領導干部不嚴格落實招投標相關規定，違反了國家法律法規。再比如，仍有個別黨員干部對中央“八項規定”精神的剛性約束認識不夠，違規發放和領取補助、公款旅游、經商辦企業等問題時有發生。
21.抓廉政建設力度仍需進一步加大。有的干部看不清當前持續高壓反腐的態勢,不能嚴于律己，心存僥幸，頂風作案，發生在群眾身邊的腐敗問題屢禁不止。還有的充當“保護傘”，受到了黨規法紀的嚴懲。
22.黨內政治生活還不夠嚴格。市委常委班子成員能夠帶頭嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅持從嚴查處違反政治紀律和政治規矩的行為，但個別同志有時仍存在缺席黨小組活動和黨員志愿服務活動的情況。此外，有的同志相互批評做得不夠，對一些非原則性問題沒有及時當面鑼、對面鼓的提出來。
23.“一崗雙責”落實不夠到位。市委常委會能夠始終把紀律和規矩挺在前面，積極發現和解決矛頭性、傾向性問題，但仍存在工作壓力傳導不到位的現象。個別單位和領導干部對全面從嚴治黨主體責任重視程度不夠，履職擔當意識亟需進一步增強。
24.精氣神不足。有的同志在崗在位但不在狀態，面對困難和問題，一副“事不關己、高高掛起”的樣子，滿足于“當一天和尚撞一天鐘”，行動遲緩、落實不力。
25.盲目自大。有些同志還存在關起門來當“老大”的思想，習慣于躺在過去的“功勞簿”上睡大覺，看不到外地競相發展的迅猛勢頭，看不到其他地區已超過我們，或者說看到了還裝作視而不見，缺乏危機感、責任感。
26.執法不嚴。個別執法部門執法不嚴，摻雜人情、面子、利益，甚至對一些嚴重違法行為也不敢拍板拿意見、動手段，得罪人的事都讓領導表態，否則就拖著等著不辦，甚至失職瀆職。
27.標尺不高。有的單位不敢與先進地區對標，不顧大局，只求過得去、不求過得硬，對上溝通不足、跟進不夠，項目爭不來，資金爭不到。
28.墨守成規。個別干部缺乏敢闖敢試、敢為人先的魄力，思想不解放、思路打不開，在重大機遇面前觀望猶豫，在重大任務面前懈怠乏力。
29.落實績效低。個別單位和領導干部面對急難險重任務，“虎口奪食、唯快唯實”的拼勁還不夠足，甚至對一些安排多次的工作和排名落后的工作，也無動于衷，不去落實。根源還是在于個別部門和領導干部缺乏責任擔當，沒有把工作當成自家的事，去搶時間、爭進位。
30.主動作為的意識不強。有的領導干部角色定位低，缺乏奮發向前、舍我其誰的拼勁，遇到點兒困難就往上級領導和兄弟單位身上推，責任擔當不夠。
31.勇于創新的意識不強。雖然常委班子成員都能對自己分管的工作盡心盡力，但有時會被日常繁瑣的事務性工作所困擾，特別是在創造性開展工作辦法不多。
32.干部作風不正。少數干部庸懶散拖、吃拿卡要，不作為、慢作為、亂作為問題屢禁不止。目前仍有企業和群眾舉報個別單位存在不給錢不辦事、給了錢亂辦事的情況。
33.政治敏銳性還需加強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深。
34.大局意識有待加強。在完成上級交給的任務時，有時沒有正確認識和處理地方利益和全局利益的關系，站在全局發展角度考慮不足，對于一些難度較大的任務，抓落實的態度不積極、不堅決。
35.報喜不報憂的問題依然存在。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
36.班子的紀律規矩意識仍顯不足。對照高標準、嚴要求，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，不自覺地產生了一些麻痹思想。
37.民主決策作用發揮不充分。有的班子成員對民主集中制的認識不足，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在常委會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動，不充分，多數時“沒意見”。
38.學習不系統、理論水平有待提高。雖然此次案件發生在X之前，但是作為一名科級干部，無論是當時還是現在，學習上還有很多欠缺，一是不系統，二是借口工作忙，不能有效合理安排學習時間。
39.對紀律、制度說的多，但落實的少。基本上是逢會必講，尤其是責任追究的力度不夠大。比如此次巡察就暴露出財務、體育實驗加試以及考勤等方面很多問題。
40.監督意識不強。對待同志，有時看到其犯錯誤，沒有嚴厲制止，只是輕描淡水的進行提醒。“四種形態”做的不到位。
41.理論學習不深入，不系統。我局X、X、X三人違紀案件，放松學習是他們走向違法違紀道路的內在原因。通過對照，我也存在政治理論學習上的自覺性、迫切性不強，在學習的深入性和系統性上不足，存在時緊時松的現象。
42.抵制不良風氣的行動不夠堅決。對反腐倡廉工作的認識不足，思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠深遠，觀念有些陳舊，更新尚不到位。
43.缺乏嚴守工作紀律的表現。處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
44.理論學習不夠。理論學習缺乏計劃性、自覺性和主動性，停留在表面的居多，學習效果不佳。
45.進去精神不足。近兩年，自己在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，在思想和工作作風上放松了對自己的要求。在工作中，領導交辦的事就認真去抓，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動干的少了。對工作，滿足于能應付過去，不求有功，但求無過。
46.監督意識不強。本人分管計財工作。計財工作是非常容易出現錯誤的部門，稍微監督不到位，就容易出現問題。雖然我局計財工作十分規范，但是也不能有絲毫懈怠。
47.貫徹落實“四個意識”方面。X嚴重違反政治紀律和政治規矩、工作紀律，毫無“四個意識”，對黨中央關于脫貧攻堅重大決策部署落實不力、消極應付，這對我是一個警示。雖然我在政治上能夠始終牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導。但在學用關系處理得還不好，理論學習和具體實踐一定程度上存在脫節。
48.遵守政治紀律方面。政治紀律是維護黨的團結統一的根本保證，是黨最重要、最根本、最關鍵的紀律。作為一名黨員，我保持堅定的政治意識，嚴守政治紀律和政治規矩，黨中央倡導和要求的堅決做到，黨中央反對和禁止的堅決不做，在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在工作中，我能夠認真貫徹落實X黨委各項決策部署，找準站位，強化擔當，嚴守規矩。但是在生活中，有時對互聯網或周圍人中出現的一些錯誤思潮和言論沒有開展及時的批評和斗爭，也沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認識和思考這些思想傾向的危害。
49.遵守組織紀律方面。嚴明的組織紀律是保持黨的創造力、凝聚力、戰斗力的基本條件。X案就存在不按規定報告個人有關事項，在組織談話函詢時不如實說明問題，違規選拔任用干部等違背組織紀律的問題。我在工作中能夠堅持民主集中制，堅持做到集體領導和個人分工相結合，自覺維護班子團結;服從組織安排，擺正個人與組織的關系，嚴格按照程序、規矩辦事;能夠按照要求，如實向組織報告個人情況和有關事項。但在組織生活中，與班子成員和中層干部主動溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，在頻度和深度上還需進一步加強。
50.遵守廉潔紀律方面。人生道路很長，但關鍵之處往往就是幾步，放松自律，就會鑄成大錯。X案就是一個典型，小貪收不住，就會成為大貪。我在工作中能夠自覺落實中央八項規定精神及實施細則的具體要求，緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種誘惑和不廉潔侵襲，帶頭樹立良好家風，不存在利用職權或影響為家屬親友謀求特殊照顧的行為，不存在收受禮金的行為。但是作為黨委副書記，主動協助黨委書記抓好全面從嚴治黨、認真落實黨風廉政建設主體責任方面做得還不夠，工作局面還沒有很好地打開。
51.遵守群眾紀律方面。我能夠樹立群眾觀念，踐行群眾路線，來到X后，與分管干部主動開展了一些座談交流，也利用機會到基層單位，特別是相關扶貧責任單位進行了調研，了解了基本情況，嚴格遵守調研紀律，輕車簡從，沒有違反群眾紀律的問題。但是聯系基層、服務群眾還不夠深入，到目前還沒有走遍X每一個基層單位，與所屬企業班子成員、干部職工座談交流也不夠深入，聯系群眾的方法還有待改進。
52.遵守工作紀律方面。黨的工作紀律，是黨組織和黨員依規開展各項工作的重要保證。我能夠按黨性原則辦事，按政策制度辦事，按制度程序辦事。但是更多的注重自身嚴格要求，目前對X的管理制度和內控體系學習了解的還不夠全面細致，一些程序、規定也是邊干邊學，需要進一步加快學習和掌握管理制度和紀律規定。
53.遵守生活紀律方面。帶頭踐行社會主義核心價值觀，艱苦奮斗、低調務實，是共產黨員的本色。我能夠把社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設落實到日常工作和生活之中，培養健康的生活情趣。平時的工作和生活中能夠主動凈化朋友圈、社交圈，嚴格要求和管理家人及親屬，不給任何違規違紀行為可乘之機。但是勤儉節約意識還有待加強，隨著生活水平的不斷提高，思想上也偶爾有放松調節的想法。特別是到X參與開展扶貧工作后，看到貧困村、貧困戶的生活情況，給自己帶來了很大的差異對比和思想沖擊。
54.對群眾真正想什么、盼什么，了解不深不細。在推動經濟發展上，有時過多強調指標完成，過多考慮省里位次，一些經濟指標雖然上去，但質量并沒有上去，老百姓得到的實惠不多，比如，村級集體經濟發展成效不明顯，全縣仍有X個空白村，農民創收增收的渠道不多、不寬。
55.在解決群眾問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多。有時過分求穩，不想“揭蓋子”，比如，面對農村違法建房等一些現實深層次矛盾，有時習慣安排分管部門、聯系鄉鎮去處理，親自研究、親自部署、親自解決的不多。
56.全局性、戰略性、前瞻性的謀劃不多。在改革創新上，面對全縣經濟總量偏小、發展質量不高的實際，對經濟社會發展中的一些矛盾和問題，在分析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠，對一些影響發展的重大制約因素，用改革的辦法破解難題成效不大。
57.在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題。有些工作停留在開會部署上，在落實過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。
58.在工作干勁上，有的工作滿足于一般化、過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁。工作中存在按部就班、安于現狀的惰性心態。面對現實的發展困難，片面強調基礎薄弱、區位不優等客觀因素，沒有從思想根源上找原因，缺乏“釘釘子”精神。
59.開展警示教育不夠深入。綜合運用發生在身邊的XXX、XXX等案例開展警示教育不夠深入、全面，全縣各單位利用案件資源進行以案明紀、以案說法、以案警示工作不平衡。
60.對家庭、家風、家教的重視程度不夠。對親屬子女的教育、管理、監督還不夠細和嚴。
61.廉政教育引導不夠。廉政教育的方式方法較為單一，止于一般的案件傳達、文件通報等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。
62.在抓落實上措施和方法不多。對機構改革后職能的轉變研究不深，對新形勢下推動開放XX“提效能”的措施不多，對市上提出的XXXX“四個親自”、“四個一視同仁”“五資統引”“十六字方針”要求，在工作中還沒有完全落實到位。
63.深入基層調研指導還不夠。有的局限于個人聯系包保的鄉鎮，深入位置偏遠、發展落后、情況復雜的鄉鎮不多。結合分管工作和具體任務，投身一線“駐村蹲點”、“解剖麻雀”不夠。聯系幫扶企業效果不明顯，有的走馬觀花、浮于表面，企業發展遇到的痛點難點問題沒有及時有效解決。
64.聯系服務群眾不務實、不到位。對分管領域和基層反映的困難和問題，特別是遇到涉及多方面利益、協調處理難度大的問題時，被動解決的較多、主動化解的較少，幫助群眾解決實際困難效果不佳，如有的常委深入聯系貧困戶家中，往往只停留在“送錢、送物”上，在幫助群眾發展經濟、增收致富上做的還不夠。
65.精簡文件會議不夠徹底。對文件審核把關不嚴，一些可由部門或議事協調機構印發的文件，仍以縣委、政府及兩辦名義印發;對會議規模和時間把關不嚴，一些部門性會議都要求單位“一把手”參加，一定程度上存在以會議落實會議的現象。
66.攻堅克難的意識還不強。潛意識里對即期見效的事更加重視，對一些歷史遺留問題和投入人力財力較大又難以短期見效的事，抓的積極性還不高，有繞著走、推著干心態。
67.干事熱情不夠高。埋頭苦干、艱苦奮斗的精神有所弱化，大公無私、為民奉獻的意志有所退化，在保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣方面存在不足。圍繞一些既定工作，在謀深謀實、落細落小方面做得還不到位，精準執行、精準調度、精準落實的工作機制還沒有很好建立起來。
68.跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。
69.履行“一崗雙責”不到位。班子成員履行“一崗雙責”，一定程度上存在形式化傾向，談業務工作多，談正風反腐少，到分管部門和聯系鄉鎮參加考核，有時候講個話就走，幫助基層找問題、挖癥結、出對策少，在落實“雙重責任”上還需要加大力度、抓緊抓實。
70.廉政文化打造力度不夠。營造清風正氣的黨內政治文化、消除XXX和XXX等案影響還需持續加強。在資源開發、紅色教育、文化研究上還不深入，紅色教育、黨性教育品牌載體有待進一步打造。
71.政治理論學習不夠系統深入。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新理論成果，在學深悟透做實方面有差距。學習方式方法有待進一步改進，學習時效性、針對性不夠強，結合具體工作研究分析不足，理論聯系實際不深不透。
72.重大事項請示報告制度執行不嚴。對《中國共產黨重大事項請示報告條例》執行仍有差距，未建立本單位貫徹落實習近平總書記重要指示批示和中央重大決策部署的相應工作機制。
73.落實意識形態責任制還不夠到位。班子成員中在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對網絡上、社會上一些小道消息、消極議論和負面言論未能及時發聲亮劍，勇于同錯誤言行開展斗爭氛圍還不濃。
74.存在本位主義傾向。在貫徹執行中省市各項決策部署時，有時過多強調客觀條件和本單位本部門的局部利益，存在站位不高、看的不遠的實用主義傾向。有時在落實上級決策部署時，只是滿足于完成任務和不出問題，而不能站在全市開放發展和XX事業的大局考慮。有時片面強調XX工作的特殊性，執行中省市有關政策時有打折扣、搞折中的情況。
75.對廉潔自律的認識不足。有的認為廉潔自律主要是針對權力部門，認為XX局無職無權，做的都是服務性工作，缺乏滋生腐敗的土壤;有的認為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認真，會影響團結;有的則認為廉潔自律完全是領導干部個人的思想道德修養問題，忽視了組織監督制約的必要性。由于認識上的偏差，致使對廉潔自律工作抓的不緊、抓的不實。
76.對黨員干部廉潔自律監督不夠。局黨組在對班子成員和普通黨員干部職工履行廉潔自律有關規定方面，還存在監督機制不健全、監督手段甚少、監督效果不佳等情況。
77.紀律方面制度執行不夠剛性。局班子對紀律和決策的落實情況沒有下硬茬督促檢查，該執行的紀律堅持不夠，該落實的決策執行不力，正風肅紀放不開手腳，致使一些規章制度實際執行效果與最初打算有差距。
78.執行民主集中制仍有差距。局黨組始終堅持“三重一大”事項集體決策，但由于XX工作較為特殊，部分領導長期在外，有時為追求時間和效率，存在臨時開會、臨事決策、事后通氣的現象，嚴格執行黨組會定期議事、提前準備、充分溝通規則還有待完善。
79.貫徹落實中央八項規定精神仍有差距。雖然制定完善了相應規章制度，但在XX活動和商務接待中仍然存在著執行標準“就高不就低”、總量不超標、講排場等情況，厲行勤儉節約沒有“內化于心”，執行制度有打擦邊球現象。
80.形式主義、官僚主義問題仍未杜絕。重“痕跡”輕實效，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象仍然不同程度存在;雖然壓縮了文件會議，但業務科室用“白頭紙”、“無號函”、QQ群、微信群變相安排工作、下發指令的情況仍時有發生;局班子深入基層一線、服務對象實地走訪調研頻率不高，通過調研掌握情況、推動工作的力度還不足。
第3篇: 民主生活會問題
近日，市政府將召開黨組民主生活會。這次民主生活會的主題是：認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，奪取決勝全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的偉大勝利，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。
請您圍繞這次民主生活會的主題，從以下5個方面提出意見建議。
1.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署。
3.履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全 面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作。
4.學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項。
5.落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義。
第4篇: 民主生活會問題
按照國家信訪局領導蒞蓬調研指示問題，對照《**縣“查問題、講擔當、提效能”作風整治行動實施方案》工作要求，現對照檢查如下：
一、存在的主要問題
(一)工作作風不實方面
1.放不下情面，不愿嚴管。認為信訪干部WW處突常在一線，迎檢迎督時常加班，平時工作比較辛苦，放不下面子對大家嚴肅批評。過于倚重用感情打動干部、管理干部、督促干部的模式，主觀上不愿意管得太嚴。
2.自己少學習，不善實管。平時只注重政治理論學習，不注重業務知識學習、更新，致使自身業務素質與新形勢、新任務、新要求不相適應，沒有建立常態化的業務內控自查自糾制度，對明顯違背上級文件精神的辦理方式掉以輕心。
(二)責任意識不夠方面
1.履職盡責意識不強。面對工作多、任務重的現實情況，主觀上存在畏難情緒，客觀上缺乏精心安排，導致顧此失彼。
2.主動擔責意識不強。面對復雜問題能躲就躲的現象沒有完全消除。工作細心不夠、嚴謹不夠、考慮不夠的地方仍然存在。只求過得去、不求過得硬的思想還沒有完全鏟除。
二、產生問題的原因分析
(一)思想重視不夠。近年來，在縣委縣政府的正確領導下，我縣信訪工作取得了一定成績，多次獲得省市表揚，呈現出逐步向好的態勢。面對成績，我們本應再接再厲，以更加務實的作風、更加勤奮的工作，取得更好的成績。但日復一日身處一線，按部就班地處置各類疑難信訪問題，我們逐漸變得見慣不怪，懈怠的情緒開始滋生。以為處置機制、辦件流程已經比較健全了，心態上放松了警惕，錯誤地認為反正也就那么回事。
(二)業務鉆研不深。業務精湛是信訪干部安身立命的重要本錢。我局大部分干部都是多年從事信訪工作的“老人”，正因為長年從事信訪工作，主觀上片面地認為對業務辦理都很熟悉，客觀上就放松了對業務知識的進一步加深學習。對使用國家信訪信息系統的意義認識不深刻，對“實現辦理過程和結果可查詢、可跟蹤、可督辦、可評價”的工作目標理解不充分，對部分工作環節的具體辦理方式沒有把準吃透。
(三)制度扎得不緊。制度是工作正常開展的保障。近年來，我局圍繞信訪工作的開展建立了一系列制度規范，如來訪必登、來信必錄、“三率一度”等相關要求。但一些制度比較空洞僅規定了大的原則，一些要求在執行的時候并沒有完全落實。信訪信息系統網絡有漏洞是這次我局工作出現問題的一個重要原因。
(四)責任壓得不實。一直以來，局領導班子都強調要壓實工作責任，但局內部雖然有股室劃分卻沒有嚴格意義上的定崗定責。這在一定程度上導致了在各自工作崗位中業務不熟的情況發生。另外，我局雖然在編15人，但實際在局里上班的只有10人，身兼數職的情況客觀存在，顧此失彼的狀況時有發生。
三、改進措施和努力方向
針對以上查擺出來的問題和產生原因分析，信訪局黨組班子將嚴格對照上級領導要求，結合實際，逐項認真抓好改進落實，重點在四個方面下功夫。
進一步提高站位深化認識。堅持以人民為中心的價值取向，深刻認識信訪工作是密切黨和政府與廣大人民群眾聯系的特殊橋梁和紐帶，是黨和政府做群眾工作的重要窗口和陣地，轉變傳統信訪工作觀念。