班子民主生活會工作作風方面集合4篇
作風是一個漢語詞匯，讀音為zuòfēng，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格；文藝家或作品的風格。以下是小編整理的班子民主生活會工作作風方面集合4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇1】班子民主生活會工作作風方面
1.作風轉變不徹底。有時抓工作對過程的把控不緊不嚴不到位，存在“部署硬、執行軟”“抓而不緊、時緊時松”的問題。比如，在分管大農業工作中，主要精力放在了農村硬件建設上，有力推進了潔凈鄉村和農村基礎設施建設，農村“面子”得到一定改善，但是對農村軟件建設滿足于提要求，對農村文明程度提升、鄉村治理探索實踐不夠，農村“里子”仍然落后，鄉村振興還有很多路要走。
2.在滿足人民群眾的新期待上有差距。對新時代下人民群眾的新期待研判得不夠及時，掌握得不夠全面，未能全面認清和系統把握人民群眾對物質文化生活的多樣化、個性化的新需求，特別是面對當前人民群眾復雜而又具體的利益新要求，以及多元而又具有個性化差異的新目標時，自己在謀劃發展、統籌工作的過程中，未能做到科學合理地關照各方、兼顧各類群體。對照現代化建設新要求和人民群眾新期待，自己也知道要用改革思維來鍛民生長板、補民生短板，但民生領域的歷史欠賬較多，且紛繁復雜，自己在如何把改革發展紅利轉化為民生幸福指數方面，統籌謀劃不足，舉措辦法不多，持續用力不強，成效還不夠明顯。
3.在滿足人民群眾的精神文化需求上有差距。在日常工作和生活中，對干部群眾的物質文化生活方面考慮得多一些，關注點常常放在如何加強和改善“硬件”上，認為這樣見效快、反響好，能夠快速增強干部群眾的獲得感幸福感安全感，但對干部群眾多樣化、多層次、多方面的精神文化需求方面關注不足、調研不多、了解不夠，沒有充分發揮出社會主義核心價值觀引領精神文化需求的重要作用，一些干部群眾在智力、健康、道德、素養、個性等方面的全方位協調發展上的短板日漸顯現，在會前征求意見時，一些干部群眾提出了“雖然現在物質文化生活改善了，但精神還不夠富足”的問題，這是我們的責任，還沒有真正打通人民群眾對美好生活的向往的“最后一公里”。
4.踐行以人民為中心的理念不夠嚴實。主觀上有時會認為以人民為中心的發展理念比較抽象玄奧，自己又在業務部門，與以人民為中心的關系不是特別直接和緊密，因此，存在著做好本職工作就是踐行了以人民為中心理念的片面認識，在思考謀劃如何將本職工作更好地服務于以人民為中心理念方面，缺少積極性和主動性，有一些好想法也常常停留在口頭上、止步于思想中，未能將以人民為中心的理念完全體現在謀發展、做決策、促改革的各環節和全過程，對照協心協力推動共同富裕取得實質性進展的要求，自己并沒有真正畫好最大“同心圓”。
5.聽取干部群眾的意見建議不夠充分。與一些同志相比，自己在擺正位置，放下架子，撲下身子，拜干部群眾為師方面，還存在一定差距，雖然能夠做到問需于民、問情于民，但在問計于民、問政于民方面責任壓得不實，忽視了人民群眾的主體地位和首創精神，特別是在制定一些單位內部的政策方案時，聽取干部群眾的意見不夠多，導致干部群眾參與單位發展的積極性不夠高，導致一些出臺的工作措施未能完全契合單位發展的需要，也沒有貼近日常實際需求，一些干部群眾對此有意見。
【篇2】班子民主生活會工作作風方面
根據市紀委、市委組織部關于召開巡視整改專題民主生活會的通知文件精神，按照巡視整改工作要求，會前我深入學習領會黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，重點學習了習近平總書記關于巡視工作和調研指導河南時的的重要講話精神，認真學習了中央巡視組反饋意見整改動員會精神、王國生書記調研濮陽時的重要講話精神和省委巡視反饋意見，對照《黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內規定，聯系個人思想和工作實際進行了深刻剖析反思。現將對照檢查情況報告如下。
一、存在問題
對照巡視整改工作要求和中央、省委、市委指出的突出問題，經過認真梳理分析，查找出的問題有：
（一）政治站位還不夠高。雖然我能夠積極主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是，存在貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神重形式輕落實，學習表面化程式化，系統深入學習、領會精神不夠，對新形勢新情況不敏感，對新常態新決策不適應，思維定勢、路徑依賴，缺乏開拓創新的活力，貫徹執行中央、省委、市委重大決策部署上未落細落實等問題。如，對深化醫改的科學性、前瞻性不夠強，想法多、辦法少，文件多、進展慢，叫得響、有特色的改革舉措不多。
（二）“四個意識”還不夠強。作為一名受黨教育培養多年黨員干部，對黨感情深，黨性觀念強，能夠切實遵守黨的政治紀律和政治規矩，自覺貫徹執行黨的路線方針政策。但還存在政治紀律和政治規矩意識淡薄，對違反政治紀律政治規矩問題態度不鮮明。比如在茶余飯后、同事、朋友或家人的交流過程中，對一些損害黨的形象、詆毀黨的聲譽的言行和社會上、網絡上出現的錯誤言論，不能做到正面反擊。有時候礙于情面，有參加同學間的小范圍聚會、會議結束較晚或運動鍛煉后有和同事、朋友一起吃飯現象。
（三）干部隊伍建設力度不夠。對照檢查，本人在選人用人方面基本能夠做到出于公心，出于事業發展需求選人用人，同時注重民主程序，既看工作表現，也廣泛征求各方意見，沒有出現違規提拔、違規用人問題。但是也存在選人用人規矩、程序、標準意識不強，選人用人上存在注重業務素質而輕黨性修養道德品質的傾向，對年輕干部的培養鍛煉不夠，選拔干部有論資排輩思想，大膽使用素質高、能干事、會干事的干部不夠。
（四）黨內政治生活不嚴肅。雖然我平時能夠認真執行黨內政治生活制度，按要求參加黨員領導干部民主生活會、民主評議黨員、黨員領導干部雙重組織生活會，但是存在參加雙重組織生活會不積極，民主生活會辣味不足，談成績濃墨重彩、褒獎有加，說問題避重就輕，有好人主義思想，誰也不去得罪，與習總書記提出的蘭考標準相去甚遠。
（五）脫貧攻堅工作落實還不到位。近年來，在市委、市政府的正確領導下，我市脫貧攻堅工作取得較大成效。作為衛計委一把手，能夠把脫貧攻堅放在工作的優先位置謀劃推進，健康扶貧作為脫貧攻堅的基礎性工作，在對脫貧攻堅中發揮了重要作用，我市的健康扶貧工作多次受到省政府、省衛計委表揚，在8月召開的全省健康扶貧三化建設現場會上，我市作了典型發言。但是，自我剖析，還存在脫貧攻堅政治意識和全局意識不夠強，對脫貧攻堅工作的嚴肅性、任務的艱巨性、形勢的嚴峻性認識不到位，習慣于會議開了、要求提了、文件發了、材料報了，有數字脫貧、資料脫貧現象。健康扶貧工作精準度不夠，對執行政策缺乏剛性約束，存在上級抓得緊，下面就抓得嚴，上級檢查一放松，下面緊張氣氛就消除的現象，缺乏工作抓在平時、抓在經常、重在落實的自覺性。如貧困人口就醫一站式結算問題，協調落實不夠，截止目前仍然有部分基層醫療機構未能實現。
（六）履行全面從嚴治黨主體責任和一崗雙責與上級要求相比有差距。市衛計委成立以來，圍繞全市衛生計生事業發展的大局，尤其是在機構合并、健康扶貧、公立醫院改革、疾病預防控制、健康產業招商、重點項目建設等業務工作中投入了大量精力，在履行行政職能方面做了大量工作，但全面從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”履行不到位，在工作中，對班子成員和各單位負責人，業務工作要求多，黨建講的少，黨風廉政要求不夠，有時礙于情面提醒不夠。
（七）執行中央八項規定精神不徹底，不嚴格。中央八項規定及省市細則實施以來，本人堅決擁護并嚴格執行中央八項規定和省市細則相關要求。但是在公務接待中、上級領導檢查指導工作和地市同仁來我市交流學習中，有時礙于面子，有把接待標準提高一點，打點“擦邊球”的思想；有時在基層檢查工作時，遇到超標準接待，態度不夠堅決，制止不夠到位；在調查研究方面，方式方法不科學，調研效果不佳，問卷調研、蹲點調研運用少，基層問題沒有吃透；文風會風改進不夠，起草、把關修改文件與實際結合不緊密，操作性不強，有應付現象。
（八）個人有關情況的說明。對照檢查，本人是堅定的共產主義者，不存在信仰宗教、搞封建迷信情況；本人八小時之外陪家人、散步、鍛煉身體多，不存在組織參與牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情況；在干部選拔任用中，嚴格遵守組織紀律和政治紀律，不存在跑風漏氣、說情打招呼現象；嚴格執行八項規定精神，不存在違反規定題詞題字現象。
二、原因剖析
問題反映在面上，但根源在思想上。通過深入反思，我認為主要原因在以下四個方面。
（一）理想信念有所淡化。一是對學習的重要性認識不到位，沒有真正把政治理論學習上升到堅定理想信念、保持共產黨員政治本色的高度來認識，沒有把學習作為一種精神追求。二是理論修養還比較淺薄，自覺改造主觀世界的積極性不高。缺乏批評和自我批評的勇氣，不能經常改造自己的思想，反思自己的行為。無私奉獻的精神有所削弱，不怕問題迎難而上的勇氣有所減退，有時容易受社會大氣候影響，隨大流而不以為然。三是正確的世界觀、人生觀、價值觀樹得不牢，在責任心上存在差距，一定程度上存在安于現狀、消極守成的情緒，沒有一股強烈的責任意識和神圣的使命感。
（二）黨性修養有待進一步錘煉。加強黨性修養的自覺性不強，提升自我素養的標尺線不高，缺少爭先創優的勁頭，精神狀態不夠振奮，奮斗意識有所弱化。有時候覺著自己年齡大，黨齡長，對黨性修養、黨性鍛煉的要求降低了，慢慢把自己等同于一般黨員，不能及時檢查和反思自身在遵守黨紀、履職盡責、干事創業方面的問題，沒有真正發揮好黨員干部的模范帶頭作用。在工作和生活中，存在用具體工作代替政治鍛煉、黨性鍛煉的問題。
（三）宗旨意識有所淡化。群眾觀念樹立的不牢固，宗旨意識弱化，對群眾路線和群眾觀點的真正內涵理解得不深刻，對堅持群眾觀點的重要性認識不足，群眾立場不穩，沒有從思想深處搞明白“我是誰、為了誰、依靠誰”，官本位思想依然存在。在思想上關心群眾、感情上貼近群眾、工作上聯系群眾不夠，沒有以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感主動解決好涉及群眾利益的突出問題。
(四)自我要求還不夠嚴格。工作標準有所放松，隨著年齡的增長，政治身份和政治責任有所淡化，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，不知不覺中降低了對自己的要求。制度執行不嚴格，有時在執行制度上采取實用主義態度，有利的就執行，不利的就變通，抓落實的原則性不夠堅定。有時對需要長期堅持的制度執行起來會變松，有時在執行上先緊后松、時緊時松，缺乏一貫性。
三、努力方向和整改措施
針對以上存在的突出問題及其產生的原因，我將結合自身實際，突出問題導向，把巡視整改落實作為重大政治任務來抓，帶頭整改、全面整改、徹底整改，確保問題整改不留尾巴、任務落實不走過場、作風建設取得實效。
（一）筑牢思想根基，以高度政治自覺抓整改。深入學習習近平總書記關于巡視工作重要講話精神，切實把思想和行動統一到中央巡視要求上來，統一到省委、市委巡視整改工作精神上來，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，使整改落實的過程成為糾正政治偏差、強化政治擔當、歷練政治能力的過程，不折不扣地貫徹好中央精神、省委和市委決策部署，以實際行動維護中央權威，以整改成效詮釋政治忠誠。
(二)強化政治擔當，以強烈責任意識抓整改。認真履行全面整改第一責任人責任，即知即改、立行立改，推動新問題和老問題、共性問題和個性問題一并解決。特別是衛計系統承擔的扶貧民生領域損害群眾利益的不正之風和腐敗問題依然普遍、濫發獎金、收受禮品禮金、公款報銷額外醫藥費用等重點整改任務，作為下半年工作重中之重，綜合施策、落實責任、強力推進，細化整改內容、整改措施、整改時限，明確責任領導、責任科室、責任人，確保當下能夠解決的立行立改、立竿見影，能夠短期見效的設定時限、抓緊推進，需要長期堅持的健全臺賬、持續發力。
(三)狠抓自身建設，以自我革命的精神抓整改。堅持堅持不懈加強自身建設，做到問題整改和自身建設同落實、同推進。帶頭推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，教育引導全體黨員干部向先進學習、同榜樣對標，切實增強“四個意識”，在帶頭遵守政治紀律和政治規矩上走在前、作表率。嚴格黨內生活，從自身做起，用好批評和自我批評這個武器，誠懇的指出他人缺點，虛心接受班子成員指出的問題和不足，相互監督提升。持續推進作風建設，嚴格落實中央八項規定精神和省市實施細則，自覺把政治責任抓在手上、扛在肩上，帶頭加強理論武裝、帶頭維護良好政治生態、帶頭落實“一崗雙責”、帶頭狠抓工作落實。健全工作推進落實機制，經常梳理工作思路，充分征求群眾意見，深入分析評估，確保每項工作都落到實處，不出漏洞。
以上是我的對照檢查自我剖析材料，請同志們提出批評意見。
【篇3】班子民主生活會工作作風方面
一、查擺問題與不足
1、學習上不夠主動。沒有自覺主動的擠時間學習，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好，運用理論指導實踐，促進工作上還有差距。
2、宗旨觀念有所淡化。全心全意為群眾服務的宗旨觀念不夠強，思想作風抓得還不夠緊，為群眾供給信息服務做得還不夠。遇到新情景，新問題不能積極主動地想辦法解決，思想不夠解放，改革創新精神還不夠，而強調客觀困難居多。
3、工作作風不夠踏實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑。
二、剖析問題根源
以上問題的存在，雖然有必須的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、政治理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。
2、為群眾服務觀念弱。認為自我的職務不高、擔子不重，致使工作有時不夠深入，忽視了工作的進取性、主動性，造成了思想上忽視了群眾的重要地位和根本利益，沒有對群眾的重要作用給予足夠重視。
3、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的"完善會給自我的工作帶來動力。
由于以上問題的存在，最終造成在一些工作上的被動，增加了個別工作的難度，導致了在工作中有時不能到達十分滿意的效果。
三、整改措施與思路
隨著“作風建設年”活動的不斷深入，經過自查活動，使我更清醒的認識到自我存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進行改善：
1、樹立終身學習理念，堅持學以致用。制定切實可行的學習計劃，做到三個落實，即學習時間落實、學習資料落實、學習效果落實，反對圖形式，走過場。把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索工作新思想和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。
2、強化宗旨觀念。夢想信念是人安身立命的根本，作為一個黨員，異常是黨員領導干部，更應當時刻把堅定復興中華放在首位，把它作為自我的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
3、秉持高度的政治職責感，樹立踏實的工作作風。以高度的使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。
總之，應對新的要求、新的任務，自我要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。今后，經過這次轉變干部作風建設活動，努力改變自我的工作作風，把本職工作做好，進取為民辦好事、辦實事，做一個合格的、稱職的好干部。
【篇4】班子民主生活會工作作風方面
魯迅先生有一句名言："我的確時時解剖別人，然而更多的是更無情面地解剖我自己，干部作風建設年自查整改報告。"這種更無情面地解剖自己的勇氣和態度，正是這次"作風建設年，狠抓落實年"教育活動查擺問題，自我分析階段所提倡的不怕丑、不護短、不怕痛的精神。在這次活動中，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，就本人在各方面存在問題自我分析如下：
一、存在問題
(一)大局意識淡薄平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關心群眾，與其他老師交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。
(二)工作求穩怕亂對待工作有時只滿足于認真完成學校領導交給的任務，常常只是根據學校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。對自己的要求不夠高，認為工作那么忙、事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了。
(三)工作積極性、主動性不夠有時思想深處有些"份內份外"的東西在作崇，存在"閑事少管，能推不攬"，"不求有功，但求無過"的思想。就算是自己份內的工作，在安排處理上離各級領導的要求有時相差很大。干工作難免有主觀性、局限性、片面性，想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次，宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐，整改報告《干部作風建設年自查整改報告》。作為管理者，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。
(四)服務意識不強自己總感到教學工作繁忙，但必須起到先鋒作用;班級管理瑣碎，但不能落后;學校管理工作復雜，但必須兼顧，任務重，壓力大，因此面對級部老師們的問題關心不夠，不能及時掌握老師們的思想狀況，服務意識不強，思想政治工作做得不夠。缺乏領導藝術和領導的科學性。
(五)紀律要求不高工作上自己以為做到了基本不請假，并且早到晚退就足夠模范了，但反思過去，自己還有好多方面存在自由主義，自身紀律要求不夠高。對待學生雖然做到了像對待自己的孩子一樣親切，但回顧過去，也有好多時候對孩子們的關心不夠，愛心不足。
二、整改的方向針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。
1、進一步堅定"責任沒有借口"的工作理念。要通過這次"作風建設年"活動，系統學習上級的有關文件和規定，牢固樹立"責任沒有借口"的工作理念和"執行力看工作能力"的工作態度，明確學校的"發展方向，真抓實干，埋頭苦干，爭取工作上有一個大的突破。
2、進一步強化自身建設。針對自查中暴露出來的問題，以這次活動為契機，在自身上面下功夫，找根源，下猛藥，帶頭執行各種規章制度，帶頭貫徹上的各項規定，在教師中建立監督機制，自覺接受全體師生的監督和檢驗。
3、進一步加強學習提高能力。在今后的工作中，我將樹立終身的學習理念，堅持學與用結合，理論與實踐結合，不但提高理論素養和工作能力，始終保持高昂的工作態度和工作決心，高調做事，低調做人，積極主動創造性的完成各項工作任務，不辜負上級領導的信任，不辜負師生的期望，不辜負一方老百姓的托付。
總之，在這次活動中，通過學習，加上自己找、上級點、互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，,提倡"從我做起"的精神，不去強調客觀，高標準、嚴要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名優秀的教育工作者。