紀委班子民主生活會意見建議范文(通用3篇)
民主，指人民所享有的參與國家事務和社會事務管理或對國事自由發表意見的權利。以下是小編為大家收集的紀委班子民主生活會意見建議范文(通用3篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
紀委班子民主生活會意見建議1
1、工作不深入。作為主管社區工作的主任，對社區了解不全面，深入社區不夠，專題研究不夠，缺乏對社區的統籌管理，缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區特色品牌的打造，社區建設整體水平提升不明顯。
2、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行研究。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。
3、職責感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實不了，一些問題解決不力。理論學習前瞻性不強，針對性實效性不足，學習成果履行職責結合不夠。
4、在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執行力，沒有靜心聽取好的意見。
5、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風反而虛了。
6、有懈怠心理，缺乏改革創新；在謀劃或落實工作時要求不高，主動性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景。
7、XXX同志平時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自我想方設法主動解決不夠。所以有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。同時，為協調推動有關工作和爭取轄區業務經費等各個方面的關注幫忙和支持，有時也參加吃請，在必須程度上寬容了一些不良風氣。
8、基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自我的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮局委融入不夠，溝通交流少，不能和XX同志們打成一片。
9、全面主動履職不夠。作為行政一把手，更多是關注自我認為重要的一畝三分地，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調度，聽進展；可是像涉及到基層服務隊伍建設和文化建設等百姓同樣關注很多的事上顯得不上心不關心，在督導檢查和經費投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統籌兼顧的職責。
10、缺乏擔當。基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對XXX整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
11、引導督促黨員干部自覺學習黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設制度規定學習還不夠系統，督促落實的力度還需進一步加大。
12、平時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作研究問題的出發點應當站位全局的高度。
13、有官僚主義，主動監察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠，缺乏有效的監督。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠，靠前監督少，事后監督比較多，沒有構成長效機制，對重要部門防范點位提示不夠。
14、XX同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少。
15、工作中講面子，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關注指標和排行，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區的排行，習慣于抓指標，派任務，看到某一項排行靠后就批評，未能繼續了解深層原因，不注重指導工作的開展。
16、XX同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自我的情緒，導致部分干部產生距離感。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理張弛有度的管理方法。
17、滿足于現狀，進取精神不強，放松了學習。
18、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一，進取意識有所淡化，工作熱情有所弱化。應對工作任務越來越重壓力越來越大時，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標準放松要求的狀況，比如，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴格要求，導致標準不高，這是享樂主義的表現。第二，有求穩怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不愿多發表意見，比如，在群眾討論時，你發言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現。
19、存在吃老本的現象。滿足于自我工作經驗比較豐富，在XXX工作近年，更是老資格，所以在工作方式方法上習慣用老套路，學習新的知識創造性地推動工作明顯不夠，比如在發展民生工作上，對低保等關系群眾切身利益上抓得緊，可是對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。
20、調查研究不深入，領導活動報道過多。
紀委班子民主生活會意見建議2
根據縣委、縣紀委的統一安排，我認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習貫徹習近平重要講話精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，在上一年的執紀辦案工作里也取得了一些成績，主要是配合韓書記完成了對發改委吳福建及衛真辦事處財政所劉明磊等案件的辦理。通過對照《中共中央政治局關于加強和維護黨中央統一領導的若干規定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神，對照初心和使命，對照學習體會、征求的意見建議、談心談話情況，聯系違紀違法反面典型，聯系分管工作和業務，認真開展對照檢查，剖析問題根源，明確今后的努力方向和整改措施，現將有關情況報告如下：
一、存在問題
在政治理論方面，存在著學習不系統、不深入等問題，片面認為只要工作好了，一切就行了，工作提上去了，一切就有了。在學習上還存在著實用主義和拿來主義傾向，特別是在全面系統學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面仍有欠缺，導致政治理論水平提升慢，一定程度上影響了政治鑒別能力和理想信念的堅定性。
在執行上級決策部署方面，把召開會議和發文件作為落實工作的重要環節，在個別工作上僅僅停留在抓宏觀、聽匯報的層面，而對會議和發文部署后工作落實怎么樣過問的少，實地查看的少，對工作抓的不夠細，實際推進措施少，造成工作成效不太明顯。如對上級紀委安排部署的規范走讀式談話工作，只是給領導匯報，發文通知下去，在會議上強調強調，就感覺已經落實了，自己的責任盡到了，但文件下發后落實的怎么樣，是否存在不規范辦案，是否存在不文明辦案，是否存在辦案不廉潔行為等，這些僅僅只是時不時的過問下，沒有經常性的深入到辦案第一線實地查看，沒有經常性的明察暗訪。
在工作方式方法方面，抓工作講究短期效應，打基礎、重持續、利長遠不夠。對基層紀檢監察干部拔苗助長，要求多，指導少，缺乏培訓；對一些黨員干部違規違紀行為的治理缺乏以一套循序漸進、逐步深入的機制和辦法。如在案件結果的運用上，以案說法、以案說紀，以身邊事教育身邊人，推進以案促改制度化常態化向基層最一線延伸等做的還不夠，在案件查處后的建章立制、查漏補缺等缺乏回訪式的監督檢査，造成個別地方、個別黨員干部，在同一地方同一問題上重復犯錯。由于對基層紀委缺乏培訓，鄉鎮紀委辦案質量整體不高，影響全縣反腐倡廉工作的整體推進。
在精神狀態方面，工作中還缺乏主動性和創先爭優的精神，有時存在“不求有功、但求無過”的思想，只求過得去、不求過得硬，對一些矛盾和問題存在有“多一事不如少一事的思想，只限于做好當前工作，只想著不出問題就行，缺乏鍥而不舍的“釘釘子”精神，缺乏創先爭優的精神。如在查辦案件工作中，對上級巡視巡察交辦的問題線索，給予的關注較多，對群眾一般來信來訪，以息事寧人、停訪息訴為目的，解決侵害群眾利益問題不徹底，不愿意觸及矛盾，不愿意對深層次問題探求究里，害怕引發新的不穩定因素，致使案件査辦工作推進力度不夠。
在宗旨意識方面，在傾聽來訪群眾訴求時，偶爾有急躁情緒，對一些纏訪鬧訪者總認為他們有點胡攪蠻纏，尤其在面對一些上訪群眾提出過高訴求時，言語交流中經常不自覺地流露出不耐順心理，沒有真正從上訪人角度去理解群眾、體諒群眾，去了解他們的所需、所想、所盼，沒有認真去思考他們所提的訴求有沒有合理的成份。對一些基層信訪案件的處理上，沒有完全做到換位思考，沒有真正把維護群眾切身利益放在第一位，解決群眾訴求治標不治本，對一些基層干部不作為、亂作為查處力度不夠，問責處理不到位，致使個別信訪積案得不到及時化解，群眾重復訪、越級訪、集體訪仍時有發生。
在廉潔自律方面，有時存在享樂主義思想，如在一項重點工作完成后有歇一歇、緩緩勁的想法。有時遇到對上級領導檢查指導工作和外縣同行交流學習中，礙于面子，想把接待標準提高一點，打點“擦邊球；有時下基層調研檢查工作時，遇到超標準接待，態度不夠堅決，制止不夠到位，思想上有“隨大流”的思想觀念。
需要說明的其他問題：一是本人沒有信仰宗教，沒有搞封建迷信行為。二是本人不參與任何團團伙伙，堅決抵制“幫圈文化”。三是在干部工作中不存在跑風漏氣、說情打招呼情況。四是在任何場合沒有題詞題字現象。
二、原因剖析
一是理論學習還不深刻。黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨提到前所未有的新高度，雖然我也十分注重對新思想、新要求、新理論的跟進學習，但學得不深、悟得不透、做得不實；對全面從嚴治黨的新要求、新任務還缺乏深入思考和研究，沒有時刻以《準則》《條例》嚴格要求自己，理論學習與工作實際結合不夠緊密，沒有真正做到以知促行、知行合一。
二是自我要求有所放松。自律意識淡化是近年來一些黨員干部違紀違法的主要原因之一。反思自己有時確實存在自員干部違紀違法的主要原因之一。反思自己有時確實存在自律意識淡化等現象，有時片面認為嚴格遵守各項黨規黨紀和法律法規，就是一名合格的紀檢監察干部，過于追求工作成績、工作成果，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識有待加強。
三是責任擔當意識不強。辦理案件時顧慮較多，抓狠了害怕得罪人；抓急了，阻力大、風險大；抓嚴了，自己累，存在多一事不如少一事的懈怠思想。還沒有真正做到把黨風廉政建設記在心上、扛在肩上、抓在手上、落突在行動上。沒有真正拋開顧慮、拉下面子，晈耳扯袖、紅臉出汗做的還不到位，壓力傳導還不到位。
四是存在“好人主義”傾向。平時看到的大家都很辛苦表揚的多，直接批評的少，點名道姓批評的更少。思想深處還是怕得罪人，其實這也是對同志的不負責任。就自身而言，能夠自覺遵守黨規黨紀，對照中央、省委、市委、縣委要求，還存在一些差距，在嚴守黨的紀律規矩上，僅僅滿足于不違規、不觸線、不出事，沒有上升到講黨性、當表率的高度認真對待。
三、整改措施
一是強化黨性修養，做到心中有黨。作為一名紀檢監察干部，要努力加強自身黨性修養，認真學習黨章黨規黨紀，認真學習馬克思主義基本理論，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，挺起共產黨人的脊梁，補足“精神之鈣＂。
二是強化使命擔當，做到心中有責。認真履行崗位職責，牢記黨的紀律規矩，依紀、依法、依規辦事，特別是涉及到案件查辦的問題，嚴格按制度辦事、按規矩辦事、按程序辦事，把紀律和規矩挺在前面。緊町“四風”問題新動向，早打招呼、早提醒，防止小問題演變成大問題。認真對照市紀委下發的巡視整改意見要求，認真深入查擺，找準問題根源，采取有效措施，確保高質高效完成整改任務。
三是強化廉潔自律，做到心中有戒。作風建設永遠在路上，廉潔自律沒有休息區。下步工作中，我將嚴格遵守黨的六項紀律、黨章黨規黨紀和國家法律法規，時刻踐行習近平總書記提出的信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的要求，做到忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔，確保黨和人民的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。
紀委班子民主生活會意見建議3
一、肯定意見：
（1）領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是經過局黨委會討論決定，嚴格執行了重大問題團體討論制度。充分體現了團體的力量，班子的團結統一。
（2）領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。敬業心、職責心強，并且嚴格遵守黨的政治紀律和黨風廉政建設等有關要求，認真貫徹執行黨中央的“八項規定”及“六項禁令”以高標準要求自我，不斷加強自身作風建設，為全局上下作出好的表率，領導班子經常無休息日，盡心盡職為局機關發展作貢獻，不計個人得失。我們今日的不斷發展，跟領導班子的努力密不可分。
（3）局黨委認真貫徹落實黨的十八大精神，嚴格執行黨中央、國務院、省委、市委以及縣委的決策部署。切實踐行黨的群總路線教育實踐活動，深入基層切實了解群眾疾苦，經過黨委會研究、制定貼合科學發展觀和實際需要的切實可行的解決方案，并認真貫徹執行。局黨委的這一做法受到廣大群眾的一致好評。
（4）領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，以“突出查擺‘四風問題’、做為民務實清廉表率”為主題，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。有效的防止了腐敗行為的發生，在全縣廉潔作風方面樹立了極佳口碑。
（5）領導班子思路清晰，戰略發展明確，改革創新意識強，能正確應對住建行業大的環境形勢，大膽探索住建行業改革創新思路。制定合理的、貼合汶上縣城鄉建設實際的年度計劃目標并堅決認真貫徹落實，此舉極大的促進了縣住建行業的健康有序發展，提高了人民群眾的滿意度。
二、改善意見和提議：
1、多關心和幫忙第一線員工的生活和工作。在不影響工作的前提下適當的組織一些文體活動，豐富廣大職工的業余生活，使之以更飽滿的熱情投入到工作之中。
2、多組織基層科室交心、談心活動。及時掌握一線職工的工作動態，加強與一線職工的溝通交流，增強一線職工的工作進取性。
3、改善員工用餐的質量監督工作。