2023年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料【3篇】
民主生活會(huì)制度作為群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)重要環(huán)節(jié)，是在加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的長(zhǎng)期實(shí)踐中形成發(fā)展起來(lái)的以下是小編整理的2023年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料【3篇】，歡迎閱讀與收藏。
2023年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料篇1
根據(jù)省、市紀(jì)委和組織部印發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好20xx年度全省縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，我認(rèn)真研讀學(xué)習(xí)了《習(xí)近平談治國(guó)理政》第一卷、第二卷和《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》，在紀(jì)念改革開(kāi)放40周年大會(huì)上的重要講話(huà)精神，圍繞強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到兩個(gè)維護(hù)”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處這個(gè)主題，重點(diǎn)從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、為民情懷等4個(gè)方面，結(jié)合思想工作實(shí)際，查找自身存在的差距和不足，進(jìn)行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。現(xiàn)對(duì)照檢查如下：
一、存在的突出問(wèn)題及表現(xiàn)
我緊扣民主生活會(huì)主題，廣泛征求群眾意見(jiàn)建議，深入開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，將收集到的意見(jiàn)建議認(rèn)真梳理類(lèi)，著重從以下4個(gè)方面査擺自身存在的問(wèn)題。
(一)在思想政治方面。一是對(duì)黨的政策理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，政策理論水平不夠高。主要表現(xiàn)是對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不透徹，掌握不具體，研究不到位;對(duì)新理論學(xué)習(xí)掌握不全面，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不精不專(zhuān)，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的情況;樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定*四個(gè)自信”，做到四個(gè)服從”的創(chuàng)新實(shí)踐措施不足;對(duì)習(xí)近平視察各地的指導(dǎo)講話(huà)沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)，重視程度、思考程度和借鑒程度不夠。此外很多時(shí)候，只注重表面學(xué)習(xí)，只滿(mǎn)足于片面地引用個(gè)別原理，沒(méi)能深刻地準(zhǔn)確地把握馬列主乂、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，這對(duì)于自身的發(fā)展和工作的促進(jìn)都是不利的。
二是政治敏銳性不高，學(xué)習(xí)思考和洞察力有待加強(qiáng)。對(duì)當(dāng)前世界形勢(shì)的發(fā)展變化了解不足，對(duì)國(guó)家方針政策的領(lǐng)會(huì)思考不全面，思想上的重視程度顯得被動(dòng)和滯后。存在只求做好本職工作，不主動(dòng)抽出時(shí)間去多了解國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)生的重大事件，從必須程度上東縛了自己的思想，難以擴(kuò)展見(jiàn)識(shí)、開(kāi)拓眼界、創(chuàng)新思維。工作作風(fēng)還需要更加扎實(shí)，有時(shí)存在急于求成的情緒。在任務(wù)多、壓力大的時(shí)候，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先思考怎樣做到最好，導(dǎo)致工作中產(chǎn)生了些急躁情緒，影響工作效果，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
三是創(chuàng)新意識(shí)不足。對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)上熱情不夠。工作作風(fēng)有松懈現(xiàn)象，工作標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)不夠嚴(yán)格，只求達(dá)標(biāo)，不求過(guò)得硬。四是在組織生活方面，雖然平時(shí)很注重過(guò)組織生活，但存在學(xué)習(xí)時(shí)緊時(shí)松的問(wèn)題，有時(shí)會(huì)把理論學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)鉆研的不深不透，學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠;能認(rèn)真完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，但在深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)和把握精髓要義方面還有欠缺;能?chē)?yán)格按照程序進(jìn)行黨員評(píng)議，對(duì)個(gè)別黨員存在的問(wèn)題進(jìn)行了教育批評(píng)，但在整改提高方面沒(méi)有做到持續(xù)跟蹤問(wèn)效。
(二)在精神狀態(tài)方面。黨員干部精神狀態(tài)問(wèn)題說(shuō)到底就是精神懈怠問(wèn)題。通過(guò)對(duì)照反思，我個(gè)人主要存在問(wèn)題有：一是黨性有所弱化，群眾觀念和宗旨意識(shí)有所淡化。主要表現(xiàn)為：政治素養(yǎng)退化，沒(méi)有用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的尺度嚴(yán)格要求自己，把自己等同于普通群眾對(duì)待，與黨的先進(jìn)性要求有差距;宗旨觀念淡化，深入基層、深入群眾有蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花的傾向，解決基層問(wèn)題的效果有時(shí)候不夠理想。二是作風(fēng)散漫，自律意識(shí)不強(qiáng)。主要表現(xiàn)為：有時(shí)侯遇到棘手的難事，做事不積極，干事創(chuàng)業(yè)熱情有所消戒，精神萎靡不振，應(yīng)付敷衍，效能低下;服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)缺乏，對(duì)群眾反映的問(wèn)題有時(shí)候解決不到位。三是執(zhí)行不力，創(chuàng)新意識(shí)欠缺。表現(xiàn)為：政策落實(shí)中，結(jié)合實(shí)際因地制宜、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作做得不夠，有時(shí)候存在被動(dòng)應(yīng)付、消極應(yīng)對(duì)，行動(dòng)遲緩等現(xiàn)象;在推進(jìn)工作中，有因循守舊、觀念保守，不敢突破常規(guī)和慣性思維的現(xiàn)象，事業(yè)心和責(zé)任感有所減弱。四是在新形勢(shì)下，面對(duì)新要求、新任務(wù)、新常態(tài)的能動(dòng)性不足，缺少創(chuàng)新的思路和辦法，特色和亮點(diǎn)不多;對(duì)于工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法總結(jié)提煉不足;對(duì)干部職工生活關(guān)心得不夠，到基層與單位干部職工談心交流少，安排布置工作任務(wù)要求多，實(shí)際落實(shí)情況督導(dǎo)檢査少;對(duì)干部職工尤其是對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求和批評(píng)，往往礙于情面，沒(méi)有直接批評(píng)到位，要求不夠嚴(yán)格。
(三)在工作作風(fēng)方面。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，糾正“四風(fēng)”不止步。我圍繞“四風(fēng)”十個(gè)方面新表現(xiàn)，針對(duì)形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)找差距，身體力行，以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)形成“頭雁效應(yīng)”，黨員干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，“四風(fēng)”問(wèn)題得到有效遏制。但是，我個(gè)人還存在一些不容忽視的問(wèn)題，比如，在脫貧攻堅(jiān)工作中，安排要求的多，到基層調(diào)研指導(dǎo)和督導(dǎo)檢查不經(jīng)常;對(duì)單位干部職工上班時(shí)間遲到早退、干與工作無(wú)關(guān)的事等問(wèn)題多以批評(píng)教育為主，行政處理力度不夠嚴(yán)厲。
(四)在為民情懷方面。存在問(wèn)題主要表現(xiàn)有：ー是工作中缺乏進(jìn)取心、主動(dòng)性。工作上不想拔尖，也不想出眾，總是摸著石頭過(guò)河，喜歡不在其上，也不在其下的中游思想，總覺(jué)得工作干得再好，我年齡大了，也不可能提拔，只要工作干得不落后領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)，處于中游水平就行了，導(dǎo)致創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，思想麻痹.工作平淡，不推不動(dòng)。二是聯(lián)系群眾不夠緊密。習(xí)慣通過(guò)召開(kāi)班子會(huì)議及股室負(fù)責(zé)人會(huì)議來(lái)了解社情民意，深入基層了解民情、解決民困不經(jīng)常，下鄉(xiāng)開(kāi)展工作存在提前打電話(huà)現(xiàn)象;對(duì)基層貧困戶(hù)生產(chǎn)生活困難問(wèn)題關(guān)心不夠、解決不徹底;對(duì)群眾信訪反映的扶貧開(kāi)發(fā)方面事項(xiàng)，親自接訪少，面對(duì)面解決群眾反映的訴求不及時(shí)。三是調(diào)查研究不夠深入。擔(dān)任X局局長(zhǎng)已經(jīng)X年多了，雖然自己經(jīng)常利用周末和節(jié)假日休息時(shí)間加班加點(diǎn)工作，深入貧困村調(diào)研檢査工作，但深入的范圍還不夠廣，全縣X個(gè)村只去了X多個(gè)，所去的村大多數(shù)都是公路沿線(xiàn)交通便利的地方，高塞偏遠(yuǎn)的村去的少;在調(diào)查研究中，調(diào)研的深度還不夠，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，掌握一手資料不夠全面。四是抓工作不夠全面。沒(méi)有很好的把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，顧眼前多、顧長(zhǎng)遠(yuǎn)少，對(duì)上級(jí)安排的事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的事抓得緊，對(duì)群眾期盼的事關(guān)注不夠。比如，在抓扶貧工作中，對(duì)脫貧攻堅(jiān)、雙包雙促等工作抓得緊、研究的多，對(duì)其他工作用力不夠、工作亮點(diǎn)不多。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
(一)對(duì)新理論學(xué)習(xí)沒(méi)有經(jīng)常化。在日常工作中，我對(duì)新理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，尤其是對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)緊迫感不強(qiáng)，新理論新精神的學(xué)習(xí)經(jīng)常被開(kāi)會(huì)檢查等事務(wù)性工作所中斷;單位學(xué)習(xí)制度沒(méi)有很好的堅(jiān)持，對(duì)新理論學(xué)習(xí)不透徹，掌握不具體，存在“現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用”和“學(xué)用結(jié)合”不緊密的問(wèn)題;集體組織學(xué)習(xí)多，個(gè)人自學(xué)少，對(duì)新理論新政策的學(xué)習(xí)抓得不緊不實(shí)，沒(méi)有完全學(xué)深悟透，沒(méi)有真正觸及思想靈魂，使自己的理論水平有所減弱。
(ニ)不忘初心踐行宗旨意識(shí)有所弱化。習(xí)近平總書(shū)記指出，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。我作為衛(wèi)計(jì)局主要負(fù)責(zé)人，日常忙于行政事務(wù)，與群眾打成一片、噓寒問(wèn)暖的時(shí)間少了，站在群眾的立場(chǎng)上想問(wèn)題不夠，決策過(guò)程和工作落實(shí)上考慮群眾意愿不夠，更多的精力放在了完成上級(jí)交辦的任務(wù)上，考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所弱化。隨著年齒齡增長(zhǎng)和形勢(shì)變化，對(duì)待工作有求穩(wěn)守成的心理，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)臧弱，把服務(wù)群眾說(shuō)得多，落實(shí)到行動(dòng)上少，究其原因就在于為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化。
(三)黨性修養(yǎng)弱化和組織生活需要規(guī)范化。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立德的基石，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，是提高個(gè)人道德素質(zhì)的重要方法。隨著時(shí)間的改變，逐漸淡化了黨員的權(quán)利和義務(wù)，沒(méi)有充分用好“三會(huì)一課”這個(gè)平臺(tái)和批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)武器。在黨組織生活中，以普通黨員身份參與支部活動(dòng)時(shí)，要求指導(dǎo)得多，交流探討得少，批評(píng)與自我批評(píng)不經(jīng)常、不嚴(yán)格，沒(méi)有做到動(dòng)真碰硬、觸動(dòng)靈魂，知多行少、知行脫節(jié)，難以實(shí)現(xiàn)自我教育、自我提高。
(四)嚴(yán)格自律意識(shí)有所懈怠。遵紀(jì)守法是領(lǐng)導(dǎo)干部從政的底線(xiàn)，也是安身立命的最基本要求、最基本職責(zé)和最基本素養(yǎng)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物質(zhì)條件的改善、生活水平的提高，對(duì)一些不正之風(fēng)抵制不夠堅(jiān)決，只求原則上過(guò)得去，不求細(xì)節(jié)上過(guò)得硬，防微杜漸的警惕性不高;勇于創(chuàng)新的膽識(shí)和擔(dān)當(dāng)作為的責(zé)任意識(shí)下降，對(duì)自己和黨員干部的嚴(yán)格要求有所放松于律己、勤勉工作、節(jié)儉辦事的意識(shí)有所減弱。因此工作松勁了標(biāo)準(zhǔn)下降了，對(duì)自己嚴(yán)格要求的自律意識(shí)就放松懈怠，領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。
(五)落實(shí)兩個(gè)責(zé)任特色亮點(diǎn)不明顯。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)“一雙責(zé)”要求，我承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任雖然制定了若干規(guī)章制度，健全了懲防體系，但具體工作多停留在簽訂責(zé)任書(shū)、承諾書(shū)、觀看警示片、參觀廉政教育基地、開(kāi)展談心談話(huà)等常規(guī)舉措上;對(duì)干部監(jiān)管力度不夠，沒(méi)有運(yùn)行好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”對(duì)一些影響黨員干部形象的人和事，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育;個(gè)別黨員干部執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及省市縣相關(guān)規(guī)定精神打折扣、搞變通，“四風(fēng)”隱形變異問(wèn)題依然存在。
三、整改措施
在去年的民主生活會(huì)上，査找的理想信念、政治紀(jì)律和規(guī)矩、擔(dān)當(dāng)作為等六個(gè)方面的問(wèn)題，我已經(jīng)全部整改落實(shí)到位，并對(duì)我今年的工作有很大幫助。我將繼續(xù)不忘初心，砥礪前行，樹(shù)立起黨員干部的良好形象，為我縣X事業(yè)的發(fā)展盡到自己的責(zé)任。我將著重從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。
(一)牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”。我將把堅(jiān)定理想信念作為黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定不移維拒黨中央權(quán)威和黨中央集中統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)貫徹十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，用新思想新戰(zhàn)略武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。
(ニ)嚴(yán)格組織生活制度。我將嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，突出政治學(xué)習(xí)和教育，加強(qiáng)黨性鍛煉，堅(jiān)決防止組織生活表面化、形式化、著力增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性和原則性;堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活;嚴(yán)格落實(shí)談心談話(huà)制度，督促指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話(huà)交換意見(jiàn)。
(三)規(guī)范黨內(nèi)政治生活。強(qiáng)化黨員的組織觀念，教育引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員增強(qiáng)黨的意識(shí)，牢記第一身份，按規(guī)定按程序向組織請(qǐng)示報(bào)告工作中重大問(wèn)題和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，自覺(jué)接受教育管理監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)游離于組織之外，凌駕于組織之上的現(xiàn)象。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我將深入調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決困難，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)帶頭做干部職工的表率努力做一名讓組織放心、讓群眾滿(mǎn)意的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。
(四)深入開(kāi)展正風(fēng)肅紀(jì)。我將堅(jiān)持黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作述職制度，認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，從嚴(yán)規(guī)范黨員干部從政行為，建立倒逼問(wèn)責(zé)機(jī)制，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工作紀(jì)律等，確保政令暢通。對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題，做到無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、容忍，通過(guò)以懲促治、以懲促防，全面筑牢拒腐防變思想防線(xiàn)和制度防線(xiàn)，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制。
總之，我將以這次專(zhuān)題民主生活會(huì)為契機(jī)，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的原則，尊崇黨章、遵守黨規(guī)，以黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝自己，履職盡責(zé)，踏實(shí)工作，為我縣X工作做出自己的貢獻(xiàn)。
以上發(fā)言，不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正!
2023年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料篇2
根據(jù)上級(jí)關(guān)于召開(kāi)民主生活會(huì)的有關(guān)通知精神，對(duì)照自己半年來(lái)的思想、工作實(shí)際，查找不足，并積極提出整改措施，努力加以改進(jìn)，現(xiàn)將個(gè)人剖析情況匯報(bào)如下：
一、存在的問(wèn)題及原因
(一)政治理論修養(yǎng)方面
作為一名支部書(shū)記，提高政治理論素養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作和任務(wù)，對(duì)此我有深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。但是按照一名優(yōu)秀基層主官的修養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己，深感差距很大。一是理論學(xué)習(xí)不主動(dòng)，自覺(jué)性不高。不能自覺(jué)主動(dòng)的利用課余時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，常常是上級(jí)要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作聯(lián)系密切的就多學(xué)，聯(lián)系少的就不學(xué);常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，遇到難點(diǎn)才開(kāi)始翻資料查根據(jù)。二是理論學(xué)習(xí)不深入。沒(méi)有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和知識(shí)，對(duì)理論學(xué)習(xí)的精髓理解的不深不透。對(duì)政治學(xué)習(xí)只是停留在一般的認(rèn)識(shí)上，對(duì)上級(jí)下發(fā)的一些文件精神理解的不深入，經(jīng)常是記錄的多，理解的少，學(xué)到實(shí)處的不多。三是理論聯(lián)系實(shí)際不密切。學(xué)以致用發(fā)揮不好，不能夠很好的將所學(xué)理論運(yùn)用到工作中去。
出現(xiàn)上述問(wèn)題，我認(rèn)為原因主要有二：一是懶惰思想作祟。每次都是領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)講了學(xué)習(xí)的重要性后，自己感覺(jué)茅塞頓開(kāi)，而后又為自己找各種各樣的客觀理由，明日復(fù)明日，
不能很好落實(shí)自定的計(jì)劃。二是自我要求不高。滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，覺(jué)得理論學(xué)習(xí)看不見(jiàn)摸不著，不像具體工作，一旦做不好，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、機(jī)關(guān)檢查、壓力大。抓學(xué)習(xí)不深入既有認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，也有功利主義思想的影響。
(二)工作作風(fēng)方面
作風(fēng)優(yōu)良是習(xí)近平主席強(qiáng)軍目標(biāo)要求之一，連隊(duì)主官的作風(fēng)直接影響著一個(gè)單位的建設(shè)。在自己擔(dān)任連隊(duì)指導(dǎo)員之后，也在注意提高和改進(jìn)自己的工作作風(fēng)，但是距離上級(jí)首長(zhǎng)、機(jī)關(guān)的要求還存在作風(fēng)不扎實(shí)的現(xiàn)象。一是作風(fēng)不實(shí)。有時(shí)候存在講得多管的少的現(xiàn)象，工作是抓了，但抓而不實(shí)，抓而不緊;上級(jí)要求是落實(shí)了，但存在虛功多，實(shí)功少，效果差。另外在執(zhí)行組織紀(jì)律中有時(shí)不夠嚴(yán)格，有時(shí)候一些細(xì)小方面不注意，牽扯領(lǐng)導(dǎo)大量精力。二是主動(dòng)作為意識(shí)不強(qiáng)。在平時(shí)工作中，偏重于接受任務(wù)，主動(dòng)查找問(wèn)題、解決問(wèn)題意識(shí)不夠;面對(duì)存在的問(wèn)題和困難，主動(dòng)作為意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)存在畏難情緒，瞻前顧后，忽視了工作的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性。三是方法不當(dāng)。雖然對(duì)單位工作的整體思路有一個(gè)把握，但有時(shí)候干工作沒(méi)有計(jì)劃，不夠統(tǒng)籌，忙起來(lái)眉毛胡子一把抓，影響工作的質(zhì)量和效果，有些工作付出了很多辛苦，但效果不明顯，作用不突出，在思維方式上，有時(shí)憑感覺(jué)經(jīng)驗(yàn)考慮問(wèn)題，干工作立足實(shí)際，大膽探索的方式方法較少。
分析出現(xiàn)這些問(wèn)題的原因，主要有：一是認(rèn)識(shí)上存在偏差。對(duì)工作的基本內(nèi)容已經(jīng)熟悉，思想上存在的放松心理，導(dǎo)致自己忽視了對(duì)工作完成情況進(jìn)行檢查。二是私心雜念作祟。工作中缺乏主動(dòng)作為意識(shí)，歸根結(jié)底還是自己擔(dān)心工作出現(xiàn)失誤和問(wèn)題，影響自己的威信乃至成長(zhǎng)進(jìn)步。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。雖然在日常工作中，大項(xiàng)工作能高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的完成，但對(duì)一些零碎瑣事就敷衍了事，停留在完成即可的標(biāo)準(zhǔn)上。
(三)能力素質(zhì)方面
一是基層經(jīng)驗(yàn)缺乏。在處理一些日常工作中，雖然感覺(jué)自己在一步步的成熟和進(jìn)步，但仍感到缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，有些突發(fā)事件處理起來(lái)明顯感到壓力大。由于單位人員較少，有時(shí)候接到上級(jí)交給的任務(wù)，在統(tǒng)籌安排、任務(wù)分配中也存在一定問(wèn)題。二是個(gè)人性格不夠穩(wěn)重。在日常管理工作中，由于自己性格急躁，總想加快速度完成任務(wù)，而沒(méi)有一個(gè)合理的計(jì)劃，導(dǎo)致工作落實(shí)起來(lái)出現(xiàn)困難;有時(shí)候不能很好的接受官兵的建議，總認(rèn)為別人的辦法不如自己的辦法。
出現(xiàn)這些情況的原因我認(rèn)為主要是：一是任職時(shí)間不長(zhǎng)，缺乏經(jīng)驗(yàn)積累，能力素質(zhì)還有待提高。二是缺乏對(duì)部隊(duì)管理工作的理性思考，看問(wèn)題不透徹。
二、整改措施及努力方向
作為一名基層主官、支部書(shū)記，存在上述問(wèn)題，不論是對(duì)自己還是對(duì)單位建設(shè)都是十分有害的，必須及時(shí)克服糾正。對(duì)此，在下一步的工作中，我將努力做到：
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。新時(shí)期要求我們廣大干部必須具備較高的思想素質(zhì)和文化水平，只有不斷的學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，才能在大是大非問(wèn)題上保持清醒頭腦，才能使個(gè)人修養(yǎng)不斷地成熟進(jìn)步。同時(shí)要把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，做到真學(xué)、真懂、真信、真用。在今后的工作中，我要按照“學(xué)有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想，切實(shí)提高自己的能力素養(yǎng)。
二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力做好本職工作。克服工作作風(fēng)不實(shí)、主動(dòng)作為意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題，深入到戰(zhàn)士中去，對(duì)新時(shí)期出現(xiàn)的新問(wèn)題，傾聽(tīng)?wèi)?zhàn)士的意見(jiàn)建議，克服形式主義、官僚主義。在今后的工作中，我將不斷增強(qiáng)自己的責(zé)任感、使命感，提高自身處理新情況新問(wèn)題的應(yīng)變能力，集中心思和精力干好工作。
三是提高自身能力素質(zhì)，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。在日常工作中，不斷的總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)向優(yōu)秀的基層主官學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)，逐步提高自身的工作能力，真正深入到官兵中去，傾聽(tīng)官兵的意見(jiàn)建議，為官兵們排憂(yōu)解難，努力做一名合格的連隊(duì)主官。
2023年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料篇3
按照局黨委對(duì)開(kāi)好20xx年度領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的部署要求，公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真對(duì)照檢查，深入查擺問(wèn)題。會(huì)前認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神、習(xí)近平總書(shū)記在中央政治局民主生活會(huì)上的重要講話(huà)精神及黨章、《準(zhǔn)則》、《條列》、《若干規(guī)定》等，廣泛征求了意見(jiàn)和建議，班子成員間開(kāi)展了談心談話(huà)，切實(shí)做好了各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子按照“三對(duì)照三聯(lián)系”要求，重點(diǎn)圍繞中央《通知》的6個(gè)方面查擺問(wèn)題，特別是對(duì)照形式主義、官僚主義的10種新表現(xiàn)，認(rèn)真查擺“四風(fēng)”突出問(wèn)題，深入進(jìn)行黨性分析，剖析問(wèn)題產(chǎn)生原因，深挖癥結(jié)根源，明確整改方向和措施，現(xiàn)對(duì)照檢查如下
一、存在的主要問(wèn)題
(一)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面存在的問(wèn)題。一是集中學(xué)習(xí)安排少。17年施工任務(wù)重，工期要求緊，各類(lèi)檢查多，大部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員深處一線(xiàn)，工作任務(wù)繁重。因此，在學(xué)習(xí)上，顧慮多，怕影響一線(xiàn)工作，多數(shù)情況下，把上級(jí)的學(xué)習(xí)要求轉(zhuǎn)發(fā)給大家，讓大家自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)，集中討論少，自主學(xué)習(xí)的成效掌握不了，不可避免的使學(xué)習(xí)貫徹打了折扣。二是個(gè)別班子成員對(duì)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想重視程度不夠，存有思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，認(rèn)為這些理論思想，離我們很遠(yuǎn)，不是我們研究的問(wèn)題，重工作，輕學(xué)習(xí)。這就造成了學(xué)習(xí)貫徹的主動(dòng)性和積極性不足，有被動(dòng)應(yīng)付的現(xiàn)象。三是對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)的不深、不透，距離學(xué)深、弄懂、做實(shí)的要求，還有很大距離，對(duì)有關(guān)的理論文章和政策文件，只是泛泛而讀，缺乏深層次的互動(dòng)交流，也不能做到理論聯(lián)系實(shí)際。四是學(xué)習(xí)貫徹的創(chuàng)新不足，滿(mǎn)足于按部就班，憑經(jīng)驗(yàn)，按老套路，部署學(xué)習(xí)貫徹任務(wù)，不能夠針對(duì)施工分散、有些領(lǐng)導(dǎo)性長(zhǎng)時(shí)間靠在一線(xiàn)的現(xiàn)實(shí)，進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹的創(chuàng)新，沒(méi)有結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)情況，采取針對(duì)性的措施，學(xué)習(xí)貫徹的有效性不夠。
(二)認(rèn)真執(zhí)行黨中央部署和上級(jí)黨委決議決定方面。班子成員都能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線(xiàn)不動(dòng)搖，在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)和路線(xiàn)、方針、政策上和黨中央保持高度一致。自覺(jué)維護(hù)黨的集中統(tǒng)一，堅(jiān)決反對(duì)分裂黨、抵觸黨的言論、思想和行為。堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威，對(duì)黨負(fù)責(zé)，聽(tīng)黨指揮，堅(jiān)決維護(hù)、執(zhí)行中央做出的重大方針、政策和決議。對(duì)上級(jí)黨委的決議決定，堅(jiān)決服從，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。存在的主要問(wèn)題，一是黨紀(jì)教育不經(jīng)常，成效不明顯，還沒(méi)有做到內(nèi)化于心，外化于行。二是對(duì)班子成員遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的監(jiān)督不夠有力，考核監(jiān)督具體工作多，監(jiān)督守紀(jì)守規(guī)少。三是個(gè)別班子成員也存有不遵守請(qǐng)示報(bào)告制度的現(xiàn)象。
(三)對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面存在的問(wèn)題。一是政治修養(yǎng)不夠，當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，科技日新月異，思想文化多元，政治修養(yǎng)跟不上形勢(shì)的變化，對(duì)維護(hù)黨的形象、宣傳黨的政策、鞏固黨的基礎(chǔ)缺乏深入研究。二是政治鑒別力不強(qiáng)，班子成員個(gè)人能夠做到對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，但對(duì)社會(huì)上的一些負(fù)面言論及消極議論帶來(lái)的影響，認(rèn)識(shí)不足，抵制不力，有多一事不如少一事的想法，也有怕得罪人的心態(tài)，沒(méi)有旗幟鮮明的斗爭(zhēng)。
(四)敢于擔(dān)當(dāng)方面存在的問(wèn)題。一是缺乏創(chuàng)新，對(duì)于難度大的工作，不能超前謀劃，統(tǒng)籌規(guī)劃，缺乏大膽創(chuàng)新的勇氣和辦法，總是想按照老思路、老辦法，憑經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決問(wèn)題。二是有畏難情緒，2017年是公司大發(fā)展的一年，也是極不平凡的一年，遇到了前所未有的困難和挑戰(zhàn)，長(zhǎng)時(shí)間的酷暑天氣、材料價(jià)格大幅上漲、環(huán)保督查影響、工程款滯后等等，多重困難疊加，給我們完成全年任務(wù)目標(biāo)，特別是對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的影響巨大，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)責(zé)任人，面臨著非常大的壓力，對(duì)能不能完成工期、效益等指標(biāo)，在一定時(shí)期和階段，信心受挫，表現(xiàn)出了畏難情緒，強(qiáng)調(diào)客觀多，從主觀上順應(yīng)變化，破解難題的思路和辦法不夠?qū)拸V。三是有等靠思想，有的抓具體工作，有思路、有辦法、有成效，但對(duì)一些開(kāi)創(chuàng)性的工作，顯得畏首畏尾，缺乏創(chuàng)新，在市場(chǎng)開(kāi)拓、承接施工任務(wù)上，有等靠思想，積極性和主動(dòng)性不足，對(duì)施工任務(wù)的分配，也有不平衡心態(tài)，不能從自身找原因，多強(qiáng)調(diào)客觀困難。四是對(duì)尖銳、復(fù)雜問(wèn)題的處理上，個(gè)別存有老好人心態(tài)，缺乏動(dòng)真碰硬的勇氣、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛⒉慌碌米锶说乃枷耄ぷ魃鲜е趯挕⑹е谲洝?/p>
(五)糾正“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題。一是在形式主義方面，履職盡責(zé)不夠，具體工作中，存在抓的不實(shí)、不細(xì)現(xiàn)象，滿(mǎn)足于面上的部署安排，缺乏實(shí)實(shí)在在的措施，和一抓到底，問(wèn)題不解決，就不收兵的作風(fēng)。對(duì)會(huì)議部署的工作，強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題，檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提要求多，強(qiáng)調(diào)的多;明確責(zé)任，限期完成，考核獎(jiǎng)懲少，個(gè)別問(wèn)題久拖不決，有的問(wèn)題改而重犯。二是在官僚主義方面，深入基層，及時(shí)了解溝通基層的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、存在的困難和問(wèn)題，還做得不夠，有時(shí)候批評(píng)的多，關(guān)心的少。班子對(duì)職工隊(duì)伍的整體思想狀況和需求，缺乏全面細(xì)致的把握，常常忙于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，認(rèn)為只有抓好施工生產(chǎn)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，保證職工的工資，就是對(duì)職工需求的最好滿(mǎn)足，交心交流少;有的在管理職工時(shí)，不注意方式方法，內(nèi)部隊(duì)伍凝聚力減弱。三是在享樂(lè)主義方面，長(zhǎng)時(shí)間擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，吃過(guò)苦，受過(guò)罪，創(chuàng)業(yè)初期的那種激情和斗志有所降低，有歇一歇的思想，不求有功但求無(wú)過(guò)的想法。推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，行業(yè)大變革時(shí)期，大浪淘沙，不進(jìn)則退，危機(jī)感和進(jìn)取心不足，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、裝配式施工、工程總承包等，研究的還不深，有的還茫然無(wú)知，缺乏對(duì)行業(yè)發(fā)展新動(dòng)向的把握和應(yīng)對(duì)。四是在奢靡之風(fēng)方面，勤儉節(jié)約的意識(shí)有所淡化，非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)支控制需要進(jìn)一步加強(qiáng)，要強(qiáng)化繼續(xù)過(guò)緊日子的理念，在用車(chē)、接待、辦公等方面，加強(qiáng)制度約束，嚴(yán)格杜絕鋪張浪費(fèi)。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問(wèn)題。一是全面從嚴(yán)治黨和“一崗雙責(zé)”的落實(shí)仍有差距，總認(rèn)為我們是民營(yíng)企業(yè)，有內(nèi)部制度管控，在廉潔自律方面不會(huì)出大的問(wèn)題，因此在落實(shí)從嚴(yán)治黨和“一崗雙責(zé)”上還有不足，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“一崗雙責(zé)”理解不深，認(rèn)為這是黨委書(shū)記和紀(jì)委書(shū)記抓的事，在自己分管范圍內(nèi)，抓廉政建設(shè)，認(rèn)識(shí)不到位，落實(shí)不嚴(yán)格。二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督還有差距。黨紀(jì)黨規(guī)能夠及時(shí)傳達(dá)，對(duì)是否熟悉掌握，抓的不緊，是否嚴(yán)格遵守，日常監(jiān)督缺乏和實(shí)際結(jié)合的有效手段，內(nèi)部制定的制度不少，執(zhí)行起來(lái)，還有不到位，不嚴(yán)格的問(wèn)題。對(duì)于個(gè)別問(wèn)題跡象，礙于情面，顧慮多，不能及時(shí)提醒、制止。對(duì)一些重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重要崗位的監(jiān)督，從源頭上治理，還辦法不多，缺乏有效監(jiān)管手段。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
深入剖析領(lǐng)導(dǎo)班子存在的上述問(wèn)題，原因是多方面的，究其根源，主要有以下四個(gè)方面：
(一)理想信念不夠堅(jiān)定。沒(méi)有真正把政治理論學(xué)習(xí)作為解決思想深層次問(wèn)題的關(guān)鍵來(lái)抓，忙于事務(wù)性工作、具體工作，政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊、不實(shí)，成效不明顯，往往淺嘗輒止，沒(méi)有通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下工夫，就不能解決理想信念、思想方法、精神狀態(tài)、群眾觀點(diǎn)、創(chuàng)新能力等問(wèn)題，自身具備的理論素養(yǎng)，不能適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)的變化，導(dǎo)致精神上“缺鈣”。沒(méi)有切實(shí)用科學(xué)理論武裝頭腦，改造思想，滿(mǎn)足于了解一般理論、觀點(diǎn)，對(duì)黨的十九大精神、習(xí)近平總書(shū)記系列講話(huà)精神、黨章黨規(guī)黨紀(jì)，沒(méi)有深入理解把握，政治理論根基不深，影響了世界觀、價(jià)值觀、人生觀、權(quán)力觀、得失關(guān)的形成。
(二)黨性修養(yǎng)有所減弱。黨性意識(shí)不強(qiáng)，有的把自己等同于一般職工，堅(jiān)持原則不夠，存有好人主義思想、本位主義思想，大局意識(shí)不強(qiáng)，與不正之風(fēng)、不良傾向，不能堅(jiān)決斗爭(zhēng)。有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿(mǎn)足于完成任務(wù)目標(biāo)，缺乏千方百計(jì)更上一層的盡頭和精神。有的對(duì)下管理不嚴(yán)格，批評(píng)教育不及時(shí)，助長(zhǎng)了松散風(fēng)氣。民主集中制執(zhí)行不到位，不善于利用批評(píng)與自我批評(píng)、談心談話(huà)、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等武器，在黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性，堅(jiān)定理想信念。求真務(wù)實(shí)，積極進(jìn)取的意識(shí)不強(qiáng)。滿(mǎn)足做好分管工作、完成下達(dá)任務(wù)指標(biāo)，在“自省、自信、自勵(lì)、自強(qiáng)”的要求上，有所放松，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不高。
(三)宗旨意識(shí)不牢固。職工意識(shí)淡化，拉大了與職工的距離，和職工的感情減弱，在“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”上把握不好，不能以職工滿(mǎn)不滿(mǎn)意作為檢驗(yàn)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有很好的把對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)和對(duì)職工負(fù)責(zé)結(jié)合起來(lái)，讓企業(yè)滿(mǎn)意，讓職工滿(mǎn)意。企業(yè)改制以來(lái)，對(duì)如何解決新三會(huì)與老三會(huì)的關(guān)系，繼續(xù)發(fā)揮廣大職工民主管理、民主監(jiān)督的作用，還沒(méi)有找出行之有效的辦法和工作機(jī)制。有的作風(fēng)改進(jìn)不到位，沒(méi)有以更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提升黨性修養(yǎng)、理想信念、道德境界，致使出現(xiàn)思想觀念、作風(fēng)狀態(tài)、能力本領(lǐng)，不適應(yīng)新形勢(shì)下，做好職工工作的要求，想職工之所想，急職工之所急，為職工辦實(shí)事、好事，還有差距。
(四)遵規(guī)守紀(jì)不嚴(yán)格。班子成員對(duì)執(zhí)行黨的紀(jì)律的極端重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)和法紀(jì)觀念，對(duì)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，理解不深刻，在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律上，自覺(jué)主動(dòng)性不足，黨內(nèi)監(jiān)督作用發(fā)揮不充分。制度執(zhí)行力不強(qiáng)，個(gè)別自我約束有所放松，在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理上，降低了標(biāo)準(zhǔn)，放松了要求，對(duì)制度和紀(jì)律的落實(shí)情況缺乏督促檢查。管理監(jiān)督上，不能?chē)?yán)字當(dāng)頭，實(shí)字托底，導(dǎo)致出現(xiàn)自我約束不力的情況。
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
針對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將切實(shí)按照上級(jí)黨委要求，對(duì)照習(xí)近平總書(shū)記在中央政治局民主生活會(huì)上的講話(huà)精神，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化黨內(nèi)政治生活，加強(qiáng)黨性錘煉，遵規(guī)守紀(jì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。
(一)堅(jiān)定理想信念。一是增強(qiáng)政治意識(shí)，提高政治站位。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書(shū)記系列講話(huà)、黨章，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策和中央決策部署，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記全黨核心地位，同黨中央保持高度一致，始終做政治上的明白人清醒人。二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)。班子成員帶頭學(xué)習(xí)、鉆研政治理論、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、管理知識(shí)等，緊跟新時(shí)代步伐，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，加大集中學(xué)習(xí)力度，每年安排不少于10次的集中學(xué)習(xí)討論，走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，求實(shí)效，既熟練掌握理論內(nèi)容，又深刻把握理論實(shí)質(zhì)和精髓要義，及內(nèi)在邏輯關(guān)系和規(guī)律。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)新，順應(yīng)施工組織特點(diǎn)，把理論學(xué)習(xí)下沉到施工現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)實(shí)際進(jìn)行學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力，努力克服被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象，充分利用網(wǎng)絡(luò)、微信等信息傳播渠道，實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)的常態(tài)化。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，用實(shí)際工作成績(jī)來(lái)檢驗(yàn)理論學(xué)習(xí)的效果。三是強(qiáng)化制度建設(shè)，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活。進(jìn)一步完善黨內(nèi)政治生活制度，加大制度執(zhí)行力度，及時(shí)監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況，認(rèn)真貫徹民主集中制，堅(jiān)持好批評(píng)與自我批評(píng)、談心談話(huà)制度，增加了解，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)政治定力。
(二)嚴(yán)格黨性鍛煉。一是嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條列》、《準(zhǔn)則》、《實(shí)施細(xì)則》等黨規(guī)黨紀(jì)，班子成員帶頭嚴(yán)格執(zhí)行，以上率下，從小事做起、從小事抓起，堅(jiān)決做到對(duì)黨忠誠(chéng)，說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，嚴(yán)格遵守請(qǐng)示報(bào)告制度，堅(jiān)決管好下屬和身邊人，堅(jiān)決對(duì)負(fù)面言行進(jìn)行抵制和斗爭(zhēng)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè)。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”職責(zé)，健全完善作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位的監(jiān)管，在大宗材料采購(gòu)、勞務(wù)隊(duì)伍選擇等方面，堅(jiān)持公開(kāi)詢(xún)價(jià)，信用備案，公開(kāi)透明，發(fā)揮內(nèi)部檢查、內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等作用，從源頭堵住風(fēng)險(xiǎn)漏洞。進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)成本雙控制，加大成本監(jiān)管力度，嚴(yán)堵跑冒滴漏，嚴(yán)守法紀(jì)底線(xiàn)，秉公用權(quán)，以公心辦事。三是強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。加強(qiáng)思想政治教育和廉政教育，構(gòu)建全覆蓋的監(jiān)督網(wǎng)，嚴(yán)抓正風(fēng)肅紀(jì)，強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部單位監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，強(qiáng)化職工民主監(jiān)督，使黨員干部不敢腐、不能腐、不想腐，確保風(fēng)清氣正。四是強(qiáng)化黨員先鋒意識(shí)。班子成員要當(dāng)好表率，樹(shù)立高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格自我要求，堅(jiān)持自省、自勵(lì)、自信、自警，按照“四個(gè)有”的要求，“兩學(xué)一做”常態(tài)化，切實(shí)發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
(三)強(qiáng)化宗旨意識(shí)。一是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工抓好企業(yè)發(fā)展。發(fā)展不是工作的全部，但卻是解決一切問(wèn)題的基礎(chǔ)。要堅(jiān)定信心，攻堅(jiān)克難，外抓市場(chǎng)，內(nèi)抓管理，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，深入研究工程總承包、裝配式等新施工方式和承包模式，做好充分準(zhǔn)備，迎接新的挑戰(zhàn)，取得新的發(fā)展。二是完善職代會(huì)制度，準(zhǔn)確定位，發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)的橋梁紐帶作用，加強(qiáng)與職工溝通交流，及時(shí)了解職工思想狀況，聽(tīng)取大家意見(jiàn)建議，增強(qiáng)凝聚力，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。關(guān)注廣大職工的困難和問(wèn)題，暢通訴求渠道，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，盡力盡快解決，切實(shí)做好溝通解釋工作，最大限度得到職工理解。三是加強(qiáng)道德修養(yǎng)，帶頭學(xué)習(xí)焦裕祿、廖俊波先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗，銳意進(jìn)取，樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺(jué)遵守社會(huì)公德，注重修身養(yǎng)德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求積極向上的生活情趣，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)。四是班子成員按照分管領(lǐng)域，多深入基層、深入職工，抓好調(diào)查研究，解決實(shí)際問(wèn)題。要加大人才隊(duì)伍建設(shè)，多措并舉，引進(jìn)培訓(xùn)結(jié)合，加快人才成長(zhǎng)，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要。
(四)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一是切實(shí)履職盡責(zé)，班子成員按照工作分工，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，大膽作為，開(kāi)創(chuàng)性的積極工作，既超前謀劃，又統(tǒng)籌兼顧，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，堅(jiān)決克服畏難情緒、等靠思想，銳意進(jìn)取，扎扎實(shí)實(shí)完成好各項(xiàng)工作。二是切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、迎難而上的勇氣，克服得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，創(chuàng)造性開(kāi)展工作，全力抓落實(shí)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。堅(jiān)持工作創(chuàng)新，不斷總結(jié)提升，改進(jìn)工作方法，推動(dòng)工作取得新進(jìn)展。三是努力提高工作效能。不斷完善工作推進(jìn)機(jī)制，繼續(xù)抓好工作例會(huì)制度、月度考評(píng)制度、財(cái)務(wù)成本檢查制度等舉措，健全完善考核獎(jiǎng)懲制度，充分調(diào)動(dòng)全體職工主動(dòng)性和積極性，以高質(zhì)量的工作，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。