黨風廉政建設存在的問題及原因范文(精選5篇)
黨風廉政建設的責任主體為各級黨政領導班子及其成員，各級黨政領導班子中的正職為本地區、本部門、本單位黨風廉政建設第一責任人。以下是小編整理的黨風廉政建設存在的問題及原因范文(精選5篇)，歡迎閱讀與收藏。
【篇一】黨風廉政建設存在的問題及原因
按照相關要求，我對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，在認真學習《習近平關于不忘初心、牢記使命重要論述的選編》的基礎上，深入查擺、深刻剖析，明確整改措施和努力方向。現反思剖析如下：
一、存在問題及不足
1、在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面，理論聯系實際不夠緊密，在理論指導實踐上還有不足。理論學習上，能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，但是在理論與實踐有機結合上做得還不夠，將理論學習成果應用于工作實踐還存在著一定的差距。
2、在看齊意識仍需進一步增強。特別是對先進典型人物看齊上還存在差距；在實際工作中對照上級部門的一些具體規范和具體要求，還存在著許多不足。
3、在黨性鍛煉上還不夠深入，黨性標準不夠，敏銳性不強，對生活上錯誤思想，消極言論，抵制不夠。
4、有待提高工作的方式方法，對于工作中要求高、時間緊、任務重的，想著如何能盡快完成，與其他領導同事交流溝通不夠，沒能了解實際困難并幫助解決，對工作是否如期完成可能產生影響。
二、存在問題的原因
1、學習力度不夠，深度不足，但研究的不深，沒有下大力氣，苦功夫，滿足在了解層面上，沒有深刻領會理論的科學體系和精神實質。
2、在黨中央提倡和公司部署上，還有行動上慢半拍的，看其他黨員干部怎么做，然后再行動。看齊意識上缺乏創造性，前瞻性，沒有創造性的開展工作。隨著年齡增長，進取心有所下降是導致思想落后的主要原因。
三、后續改進措施
針對以上問題和分析產生的原因，我要奮起直追，對照先進典型，在以后工作生活學習中開拓進取，解放思想，恪盡職守，以扎實的工作作風來完成公司交代的各項工作。
1、要強化理論武裝，把學習理論知識擺在突出位置，深入學習黨的十九大精神和習總書記系列重要講話精神，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作，堅定理想信念，對黨忠誠，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人。
2、要牢記共產黨的初心使命，以人民為中心的思想，體現在工作中，向先進典型看齊，錘煉自己黨性，加強黨性修養，始終把實現好，維護好，發展好職工的根本利益，作為工作的出發點和落腳點。
3、在工作方式方法上要克服急躁情緒，特別是對職工時候的工作態度，要學會冷靜分析處理問題，要能從服務工作大局上下功夫和氣力，團結同志，擰成一股繩，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
以上是分析自我問題和改進措施，有不妥之處，敬請領導批評指正，我將虛心接受并改正。
【篇二】黨風廉政建設存在的問題及原因
黨的十八屆三中全會《決定》指出，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任。習近平總書記在十八屆中央紀委第三次全會上進一步強調，要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任。多年來的實踐證明，國有企業認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，有力地推動了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。但我們也應當清醒地看到，在落實黨委的主體責任和紀委的監督責任的過程中，還存在一些薄弱環節和問題，在一定程度上影響到黨風廉政建設的整體成效，需要我們在工作實踐中認真研究并加以解決。
關鍵詞：基層黨組織；落實“兩個責任”；問題及建議
一、基層黨組織落實黨風廉政建設“兩個責任”存在的主要問題
1、思想認識不到位的問題。個別基層黨組織對中央及上級對貫徹落實黨風廉政建設的要求和有關文件精神，沒有靜下心來學習領會，對履行“兩個責任”的豐富內涵和辯證關系理解的不夠透徹，對“兩個責任”的具體任務和要求沒有清醒和正確的認識，錯誤的認為抓好黨風廉政建設是上邊的事，在基層沒有“抓手”，沒有具體工作可做，在落實“兩個責任”方面，客觀存在上邊緊，下邊松，壓力傳導層層遞減的問題。
2、履職意識不強的問題。由于個別基層黨組織對落實“兩個責任”的重要性認識不夠，直接導致個別領導干部在落實“兩個責任”方面，存在不想擔責、不愿擔責、害怕擔責的問題。具體表現就是在抓黨風廉政建設落實時，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”。在他們看來，經營工作是硬指標、硬任務，抓的著、看得見，不抓緊抓實不行，因此他們把工作的主要精力放在了抓生產經營上；而黨風廉政建設是虛指標、軟任務，看不見、摸不著，可以緩一緩，放一放，因此他們將落實黨風廉政建設做為次要工作，停留在一般號召和部署上，滿足于轉發或套改下發文件，或在開會時強調、或簽訂責任書等，滿足于下屬的黨員干部沒有出大事等，直接導致了黨風廉政建設在基層工作中的虛位、缺位情況。
3、落實“兩個責任”方法簡單的問題。個別基層黨組織落實“兩個責任”的主要模式仍然是“年初開會部署、下發文件分解責任、年終檢查考核”等老的套路，落實措施與方法較為單一，工作方式上還存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的情況。至于黨風廉政建設的制度和措施是否得到落實，上級布置的工作任務和本級工作計劃是否有成效地完成，則缺乏過程控制；在責任制的考核上，盡管有的基層黨組織在每年末對落實兩個責任情況進行考核，但大多僅停留在形式上，落實責任制對黨風廉政建設的實際作用有待增強；在責任制的日常督導上，有些黨組織一年也開不了幾次專題研究黨風廉政建設工作的會議，基層的黨風廉政工作除了上傳下達外，缺乏日常的分析、督導和檢查，沒有形成有效的日常督導方式，導致一些黨員干部責任意識淡漠。
4、監督機制不夠完善的問題。由于基層企業單位較小，人數不多，難以設立專門的監督機構，普遍存在監督者同時也是被監督者的情況。而目前基層企業的監督方式大多也局限于成立有紀委組織，每年組織員工在職代會上聽取領導干部的工作述職并對領導干部進行評議等，監督機構的職權沒有得到充分發揮。紀委的主要職責大多停留在轉發上級文件和通知要求、或在開會時對上級要求進行強調、或組織相關人員簽訂責任書等。
5、黨建工作投入力量不足的問題。由于基層企業單位較小，雖然建立著黨委、紀委機構，但多數沒有設立專門的黨群機構并配置專職黨群干部。由于基層生產經營任務繁重，占用了兼職黨群干部的大部分精力（不少干部整日為完成經營任務加班加點），導致他們投入黨務工作的精力嚴重不足。一是上級對兼職黨群干部的培訓較少，加之他們日常理論學習的時間不多，導致兼職黨群干部的業務素質有待提高，在一定程度上影響了他們履職作用的發揮；二是研究黨務工作的時間較少，甚至發生個別黨群干部應付黨群工作的情況。
二、基層黨組織落實黨風廉政建設“兩個責任”的幾點建議
1、針對思想認識不到位的問題，加大“兩個責任”的宣傳力度，進一步提高基層企業黨組織對落實”兩個責任”的思想認識。廣泛深入地宣傳黨風廉政建設“兩個責任”的意義重要性，要把“兩個責任”的宣傳工作列入黨委的議事日程，要使基層企業黨組織充分認識到自身的責任擔子，打破那種紀委一個聲音喊破嗓子，其它部門事不關己，高高掛起的局面。真正形成黨政齊抓共管，紀委組織協調，廣大黨員干部積極參與的良好局面。
2、針對履職意識不強的問題，進一步加強對各級干部履責意識教育，要通過加強教育引導、逐級明確責任和責任倒逼等多種形式，促使各級干部負起責任。落實誰主管、誰負責和“一崗雙責”的責任機制，形成一級抓一級，層層抓落實的局面，確保黨風廉政建設“兩個責任”得到有效落實。
3、針對落實“兩個責任”方法簡單的問題，著力抓好總部《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx－20xx年工作規劃》的落實。一是進一步明確黨委的主體責任和紀委的監督責任，落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制。二是進一步界定黨委、紀委的責任范圍和責任內容，落實黨風廉政建設與經營管理工作同部署、同檢查、同考核，增強各級干部抓好黨風廉政建設的主動性和自覺性。三是進一步加大對落實黨風廉政建設責任制的監督檢查，采取日常考核與集中考核、自查自糾與組織考核、領導考評與群眾評議相結合的方式，并運用好考評結果。四是進一步規范黨風監督員制度，對企業的黨風廉政建設情況進行實時監督。五是進一步抓好“三重一大”制度的落實，通過對“三重一大”制度落實情況分析，找出差距和薄弱環節，補充修訂完善相關配套制度，確保“三重一大”制度落到實處。六是進一步建立健全生產經營管理中的各項規章制度，完善工程建設、市場營銷、客戶服務、數據業務、物資采購、選人用人等方面的管理辦法，規范經營管理行為，把預防腐敗的要求融入制度建設。
4、針對監督機制不夠完善的問題，進一步細化責任內容。一是進一步細化黨委、紀委和領導班子的黨風廉政建設責任，明確職責，強化責任。黨委紀委書記既要管好班子，帶好隊伍，又要管好自己，當好廉潔自律的帶頭人。要做到“三個親自”：重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要環節親自協調，真正地把黨風廉政建設“兩個責任”落到實處。二是要研究制定“落實兩個責任”考核評價管理辦法，加強對基層黨組織的工作指導，落實對基層黨組織的考核制度，確保“兩個責任”在基層得到落實。
5、針對黨建工作投入力量不足的問題，加大黨建工作力度。一是加強黨群干部的業務培訓，提高黨群干部的政治理論水平和基本業務能力。二是妥善處理好經營工作與黨群工作的關系，對黨群人員，每月要給予其一定時間，確保其更好的履行職責。三是進一步規范基層黨群機構設置，適當充實基層黨群人員配置，配齊配強黨群干部，確保基層黨組織機構健全、力量強大。
結束語
綜上所述，落實黨風廉政建設“兩個責任”，必須解決個別領導干部思想認識不到位、履職意識不強、落實方法簡單等問題，并通過采取加強宣傳教育、細化責任內容、加強組織建設和加大考核力度等多種措施，才能保證黨風廉政建設“兩個責任”在基層企業得到有效落實。
【篇三】黨風廉政建設存在的問題及原因
近年來，集團全面貫徹從嚴治黨的要求，自覺落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，把黨風廉政建設和反腐敗工作擺在突出位置，廣大黨員干部的紀律觀念和廉潔自律意識不斷增強，集團和下屬公司的黨風廉政建設和作風建設取得一定成效，為公司的改革、發展和穩定提供了保障。但與中央、省委、市委的要求相比，與形勢發展的需要相比，還存在一些薄弱環節。
(一)壓實基層黨組織全面從嚴治黨主體責任還需進一步加強。集團各級領導班子始終保持務實清廉的政治本色，絕大多數領導干部都能認識到黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性，堅決預防和反對腐敗，但每年底通過集團內部黨風廉政建設專項巡查發現：一是全面從嚴治黨的責任壓力傳導還存在薄弱環節。集團黨委雖然每年認真部署落實上級黨委有關黨風廉政和反腐敗專項工作任務，要求各級領導班子認真落實“一崗雙責”，但在落實督促檢查上工作力度還有待加強，責任壓力傳導機制還有待完善;二是基層組織中“一崗雙責”的落實力度還需加大。個別同志思想認識高度與上級的高標準嚴要求還存在差距，對黨風廉政和反腐敗工作極端重要性和嚴峻緊迫性認識還不夠深入，在抓常抓細上下功夫還有所不足，有的忙于“經營業績”，黨風廉政建設投入的精力還不夠，有時過度依賴上級黨組織的布置和推動，個別同志有時把“不出錯”的履責底線變成履責追求。個別同志認為黨風廉政建設是集團黨委、紀委牽頭的事，自己部門配合完成就好;有時候存在說起來重要、忙起來次要的情況，對本單位、本部門人員經常性監督檢查教育稍有不足，落實談心談話制度還不夠經常，抓早抓小工作還有進一步提升的空間，以責任追究倒逼責任落實的力度還不夠。
(二)干部黨性修養和擔當作為的精氣神還要進一步激發。一是個別黨員干部自覺提升黨性修養意識有所松懈。有的黨員干部認為“聽黨話”、“不出事”就是黨性強的表現，認為自己受黨組織培養多年，“思想是堅定的”，“不會出現大問題”，因而按照黨性原則進行自我學習、自我教育、自我改造和自我提高的意識還要進一步加強，行動自覺性方面也有需要進一步提升，對社會上一些錯誤言論和觀點，缺乏主動“亮劍”的精神和勇氣，沒能自覺做到第一時間旗幟鮮明地帶頭加以抵制。二是個別黨員干部面對改革創新重任干事創業的勁頭需要進一步提升。盡管大部分領導干部能盡職盡責、高質量完成工作，但也有個別同志解放思想不夠，與落實市委八屆五次全會各項部署，工作站位不高，在主動服務全市發展大局、聚焦重點難點問題勇于攻堅上還要進一步提高。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。三是艱苦奮斗精神有所放松。有的干部認為現在條件比以前好了，生活水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識弱化了，受人情觀影響，艱苦奮斗、勤儉節約的意識有所放松和減弱。
(三)廉潔教育工作創新和宣傳實效還有待改善。一是教育形式還不夠豐富。從“兩學一做”和“不忘初心，牢記使命”等歷次主題教育開展的情況來看，規定動作完成較好，但自選動作還不夠豐富;廉潔教育多是傳達學習、廉潔黨課、專家講課、集體觀看警示教育片等單方向灌輸，黨性黨風黨紀教育培訓形式還較為單一，針對性不夠強，對干部職工的吸引力有待提升。二是紀律治本作用還要進一步發揮。雖然結合紀律學習教育月，利用曾志權案以及其他典型案件深入開展了警示教育，但還有個別同志的思想認識還不夠到位，思想警醒度不高，錯誤認為這些違法亂紀行為與自身距離很遠、關系不大。三是個別黨員干部對黨規黨紀學習還浮在面上。對全面從嚴治黨的要求認識不深刻，對黨紀黨規學習領會不深刻，入心入腦不夠，對一些黨紀黨規明確的違規違紀行為不知道、不清楚，對于自己可能存在違反規定的行為掌握不夠全面、了解不夠深入。四是在發揮家庭、家風、家教作用方面也還要進一步加強。黨風廉政教育更多集中在單位范圍內開展，對集團干部的“八小時以外”監督，更好發揮家庭、家風等方面作用的工作舉措還很有限，“八小時以外”監督力度和監督形式還不夠。
(四)監督執紀問責力度仍需進一步加大。一是廉潔風險防控措施不夠體系化。雖然集團已經探索出紀檢納入風控體系，但是權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，缺乏科學完整、操作性強的制度規范，對一些重點領域、關鍵崗位的廉潔風險防控力度仍需要加強。二是對失職追責的剛性約束力度還需加強。談心談話，咬耳扯袖雖然已成為常態，但是做出組織處理和黨政紀處分等監督執紀“四種形態”還有待進一步加強。對于一些問題有時還存在“小節無妨大礙”的模糊認識、“人家都這么干”的從眾心理和“別人也不容易”的思想傾向。三是整治“四風”長效機制還要不斷完善。針對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，通過制定更加具體、更便于操作的監督措施方面做得還不夠系統深入;狠殺“四風”監督執紀方式方法上的創新舉措仍然不足。
(五)紀檢監察干部隊伍建設有待加強。一是基層黨組織監督力量較為薄弱。基層單位設置專職紀檢監察干部力量有待優化提升，兼職紀檢人員投入紀檢監察工作的時間精力有限，作用未能充分發揮出來。二是紀檢干部隊伍履職能力有待進一步提高。市管企業紀檢監察體制改革后，由執紀向“執紀+執法”轉變，辦案方式、調查措施、法律責任等都有了新的內涵和更高要求，公司紀檢干部普遍存在“本領恐慌”問題，需要不斷增強本領。三是對干部隊伍嚴格管理可以進一步加強。與干部日常交心了解還不夠多，對干部的思想教育和嚴格管理做得還有不夠到位、不夠深入的地方。四是基層紀委工作規則、制度建設還比較缺失，需進一步建立健全。貫通運用監督執紀“四種形態”實施辦法需要進一步研究探索。
對于以上存在問題，究其原因主要有以下幾個方面：
(一)宗旨意識不夠牢固。全心全意為人民服務宗旨意識有所淡化，踐行初心使命不夠到位，踐行黨的群眾路線不夠深入徹底，沒有經常深入一線、深入基層調查研究，在服務基層、服務群眾上投入的時間和精力不足。未能全面當好作風建設的參與者和踐行者，執行制度和紀律還不夠嚴格，日常監督責任仍需要加強。有時滿足于按上級的口徑提要求，認真研究如何落實黨風廉政建設主體責任等方面工作精力投入相對不足，狠抓“一崗雙責”的工作力度有待提高。
(二)黨性錘煉不夠徹底。絕大多數領導干部能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但班子成員之間往往工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時往往批評自己多、指正別人少，批評現象多、點名批評少，與“紅紅臉”“出出汗”的要求還有差距。黨性修養弱化，沒有用嚴格的黨性來約束自己，缺乏抵制和糾正不正之風的自覺性、堅定性。對黨風廉政建設的極端重要性認識不夠，思想警惕有所放松，警鐘長鳴、防微杜漸的弦繃得不夠緊，對勤儉節約、艱苦奮斗的傳統堅持不夠。
(三)對照檢查不夠深入。在執行黨的六大紀律上認識是明確的，行動是堅決的，但在經常性地對照檢查上做的還不夠好，思想防線有所松動，對干部管理不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。對上級紀檢監察部門通報的案件和開展警示教育學習的案件，停留于“震驚”和“感慨”，感覺離自己很遙遠，對照深刻反思不夠、觸動靈魂不深、自我警醒不足。對于西方言論、西方話語存在獵奇心里，比如在微信朋友圈、微博、抖音等網絡平臺，看到低俗或違背社會主義核心價值觀的信息，沒有自覺抵制，對思想侵蝕和文化腐蝕的防范意識不夠，對保持黨員先進性和純潔性的追求有所放松。
(四)自我鞭策不夠力度。由于對紀檢工作所面臨的新形勢、新任務、新要求領會還不夠深刻，對紀檢監察體制改革的目標任務的系統性把握仍然不夠。尤其在市管企業紀檢監察體制改革背景下，如何更好地結合企業實際快速制定系統完善的工作機制，如何更好發揮紀檢監察工作推動完善企業治理效能等方面還需要加大工作創新力度。在推進紀檢監察干部隊伍建設方面，有時習慣于慣性思維，在以“時不我待、一刻不停”的精神增強紀檢監察干部本領方面做得還不夠。同時，組織紀檢干部真正沉下身來，靜下心來的學習培訓還不多，一定程度上影響了履職本領的快速提升。在統籌推進紀檢監察規章制度完善方面，有時存在等一等，看一看的思想，導致工作規范化進度還不夠理想。
【篇四】黨風廉政建設存在的問題及原因
近期分公司組織開展了“守紀律、講規矩”黨風廉政主題教育，教育引導全體領導干部要持續深入改進作風、加強黨性修養、發揮表率作用，把守紀律、講規矩作為全體各級領導干部行為修養的底線要求，統一思想，明確目標，凝心聚力，扎實工作。通過近期的學習，我領悟良多，現將學習體會總結如下：“守紀律講規矩”這六字言簡意賅的指出了新時期新階段下我黨加強自身建設的新的方向與目標，是廣大黨員必須遵守的行為準則，也是堅定不移的走群眾路線的基本要求。
一、“守紀律”是基本準則黨的紀律，包括政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律等，是黨的各級組織和黨員必須遵守的。只有嚴明紀律，我們黨才能團結一致，戰勝各種困難，推進事業的發展，贏得民族的振興。如果黨的紀律成為擺設，就會形成“一人違紀，眾人隨之”的“破窗效應”，使黨的章程、原則、制度、部署統統喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”，就會失去凝聚力和戰斗力。因此，基層建設人員我們必須強化紀律意識，讓自己的言行緊緊地裝在紀律的套子里，只有這樣才不會走錯路，走彎路、才能更好地完成自己的建設任務。
二、“講規矩”是基礎要求：講規矩，就是要熟知規矩，守住規矩。新時代的規矩，要求黨員干部必須懂規矩，懂黨的規矩，懂政治的規矩，懂黨紀國法，規章制度道德規范，標準禮儀等規矩。要清楚的知曉哪些事能做，哪些事不能做，哪些事該怎樣做，不能隨心所欲，百無禁忌，更不能明知故犯，肆無忌憚。當前黨風廉政建設更是新時代的規矩，新的要求。對照新的要求，深入查找了各方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的根源，形成了個人對照檢查材料。為扎實開展好下一階段的整改落實、建章立制環節，結合查擺出的問題，制定本整改措施。
一、可取之處和今后應該保持、發揚的方面
1、一直以來，我能夠按照法律、法規和各項規章制度的要求認真學習，在實際工作中十分重視個人的廉政建設，并能始終把它放在重要位置。積極參加了布置的思想教育和組織的相關活動，從而進一步增強思想政治素質，具有一定的拒腐防變意識和能力，能始終保持清正廉潔的自覺性，自覺遵守黨紀國法，在思想上筑起黨風廉政建設防線和思想道德防線，能經受市場經濟的考驗。
2、在工作作風方面。始終恪守工作之責，明確自己的職責，擺正自己位置，盡己所能，積極協助領導開展各項工作、積極做好自己分管的各項工作。
3、在廉潔自律方面。本人自覺遵守《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等國家、部局、公司的各項規定，廉潔奉公、忠于職守。在工作中始終以黨員的標準嚴格要求自己，要求別人不做的自己首先不做，從未利用職務之便為自己謀取私利，生活中安于清貧，不貪圖享受，能夠自覺接受群眾和組織的監督檢查，使自己的言行始終與黨的要求相符。
二、存在的問題以及整改措施
1、理論學習不夠深入不夠務實的問題?
整改措施：
（1）強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，作為今后工作的指南。
（2）進一步深入學習科學理論知識，努力做到學以致用，在不斷學習的同時，提高自己研新情況、解決新問題的能力，認真學習，扎實學習。摒棄學習走過程、應付的態度，吸取理論知識的精髓，為完成黨賦予的各項工作打下扎實的理論基礎。
（3）認真學習業務知識，多深入基層、深入群眾，多聽取基層工作對象的意見和建議。堅持從群眾中來，到群眾中去的學習方法。把基層工作對象的愿望作為工作目標努力掌握決策分析的第一手資料，有針對性的開展調查研究，提高自己應對新形勢、新任務的能力。確保順利完成上級交付分各項工作任務。
2、工作作風不實，求真務實精神不夠深入，存在形式主義的問題?
整改措施：
（1）強化務實觀念，堅持從我做起，從當前工作抓起，高標準、嚴要求，切實把工作抓實、抓細、抓出成效。轉變對一些事情不敢抓、不敢管、不愿管的思想，杜絕“繞著問題走，避開矛盾走”的想法，要用敢于擔當、積極負責的態度來解決和處理工作中的問題。
（2）在平時的工作中，不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、腳踏實地、認認真真對待工作、一步一個腳印地干，做好每一件事情，要把工作切實落到實處。
3、宗旨意識有所淡化。平時總是認為自己一直受黨的教育，思想上不會出現大的問題，放松了在世界觀的改造，在一些工作的組織協調上，只是設法及時完成，但就工作如何體現富于創造性，缺乏深刻的思考和獨到的見解。
整改措施：
（1）在以后的工作中，加強為民服務思想，牢記全心全意為人民服務宗旨。
（2）認真研究自己分管的本職工作，嚴格規劃每項工作的年度目標任務和工作計劃，分階段性實施，堅決杜絕走一步、說一步糊里糊涂干工作現象。
【篇五】黨風廉政建設存在的問題及原因
?根據集團公司有關文件要求，保衛、救援、物業離退休黨組通過個別訪談、自我剖析等方式，對以上黨支部黨建工作情況進行了深入的調研和深刻的剖析。現將黨建工作現狀、存在的問題及整改措施專題報告如下：
一、黨建工作開展情況
近年來，兩個黨支部緊扣“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促工作”這一思路，注重以學習為抓手、以制度為保障、以促進工作為標準，扎實推進黨建工作。主要表現在：
一是抓思想建設。堅持把學習教育作為深化黨員思想認識，提升綜合素質的有效措施來抓，緊緊圍繞黨的中心工作，組織全體黨員干部系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十九大會議精神、《中國共產黨章程》、以及公司召開的重要會議、下發的有關政策性、業務性文件資料等，開展了反腐倡廉警示教育。在學習中，堅持做到了組織領導到位，安排部署到位，督促檢查到位，黨的基本路線、方針、政策和上級的指示、決定在機關得于貫徹落實。通過堅持不懈地抓思想建設，全局黨員干部的理論素養、工作水平和依法行政能力有了明顯提高。
二是抓組織建設。一是修訂完善了《黨員管理制度》、《思想政治工作制度》、《三會一課制度》、《民主生活會制度》、《民主評議黨員制度》等制度和規定，使我所管轄的支部的黨建工作走上制度化。二是堅持每月召開一次黨員大會和支委會，每季度上一次黨課，每年召開一次民主生活會議，聽取群眾意見，民主評議黨員，解決存在的問題，確保了黨建工作經常化。三是及時調整和替補支委組成人員，積極發展新黨員，為黨組織不斷輸入新鮮“血液”，永葆黨組織活力。
三是抓作風建設。結合公司組織開展的黨員先進性教育、作風整頓、效能建設、創先爭優等學習教育活動，認真開展?“四查、四看、四解決”活動。即：一查思想認識差距，看敬業意識強弱、工作標準高低，著重解決精神狀態不佳的問題；二查工作實績差距，看解決問題能力強弱、決策水平高低，著重解決提高執政能力的問題；三查為民謀利差距，看公仆意識強弱、服務發展水平高低，著重解決宗旨意識淡化的問題；四查作風紀律差距，看大局意識強弱、真抓實干水平高低，著重解決工作中存在的漂浮問題。通過活動開展，有效調動了黨員干部的工作積極性，單位風氣正，人心齊，合作共事氛圍好，干部的敬業精神得到彰顯。
四是抓黨風廉政建設。嚴格執行《廉政準則》，注重對貫徹落實情況的監督檢查，重點落實領導干部廉潔從政各項制度和規定，預防和治理各種腐敗行為。在具體工作中，重點做了二方面的工作。一是制定了黨風廉政建設和行風建設相關規定，從制度上規范黨員廉潔從政行為，并在實際工作中加大了監督檢查的力度。二是嚴格執行項目工程招標投標制度、重點建設項目不定期監督檢查制度和黨務、政務公開制度，有效遏制了行業內腐敗行為的滋生和蔓延。
二、黨建工作中還存在的問題
雖然黨建工作取得了一定成績，但黨組織建設和黨員隊伍中仍不同程度存在一些不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面。
一是對黨組織和黨員先進性方面認識不到位。首先是價值觀的問題。艱苦奮斗、無私奉獻的意識有所淡薄。其次是對黨建工作認識不夠。主要表現在一手硬、一手軟，誤認為業務工作是硬指標，只要完成業務工作和經濟指標，黨建工作弱一些沒什么。甚至存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”沒能最好的發揮黨組織的作用。
二是支部工作開展的不夠有力。主要表現在三個方面：一是平時業務工作繁忙，除安排和組織一些必要的支部學習外，許多工作不到位，學習的時間還不夠、學習的形式還不夠豐富；二是對黨務工作有時工作積極性、主動性不夠，程度不同的存在重業務，輕黨務，重“主業”輕“附業”的傾向，影響了支部工作作用。三是對黨員的教育、管理、監督不夠，平時習慣于行政管理，把許多應該是黨內管理的業務未納入黨組織的管理。黨組織管理黨員的意識不強。使一部分黨員干部從思想上缺乏用黨員的標準來規范自己的行為，只求過得去，不求過的硬。
三是個別黨員的表率作用不強。個別黨員理想、信念、宗旨意識有所淡化，工作質量和效率不高，為基層服務的意識不強；有的黨員干部黨性觀念淡薄，紀律性不強，自我約束能力較差，沒有發揮黨員的表率作用。
三、整改措施
針對上述情況分析，黨建工作主要從以下幾方面進行整改，重點解決好以下幾個問題。
一是繼續加強對黨員的先進性教育。一方面重點抓好黨的理想、信念和服務宗旨的學習教育。組織黨員重新學習《黨章》、黨的各項路線方針政策，強化黨員干部的宗旨意識、服務意識，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，永葆共產黨員的先進性。另一方面重點抓好學習實效。注重將學習教育實際工作聯系起來，將學習教育活動與具體的業務工作、與親民活動、與“學雷鋒、樹新風”活動、與在職黨員單位、加強各單位共駐共建等活動相結合，防止空對空，流于形式，增強學習教育的效果，讓學習落實到具體行動上，體現在工作成效、思想進步上。
二是進一步強化黨務干部能力。素質較高的黨務工作者，是做好黨建工作的重要條件之一，及時將政治素質較好，具有一定黨務工作經驗的同志調整充實到黨務工作隊伍中來。建立黨務工作者的激勵機制，對不適應做黨務工作的或工作平庸、能力一般的提出告誡或調離；將黨務工作能力、工作成效作為評先選優的重要依據，以此激勵黨務工作者抓好機關黨建工作。
三是切實加強機關黨支部自身建設。支部自身建設的好與壞，對黨建工作起著至關重要的作用。一方面支部“一班人”要加強學習，努力提高自身的素質，支委成員要帶頭抓好政治學習，進一步明確支部工作的內容、要求。另一方面，要加強對黨員的政治學習教育，加強對學習教育情況的督促檢查，努力提高支部自主能力和自我解決問題的能力，提高工作的有效性。
四是加強對黨建工作的調研。要進一步加強調研的力度，對調研中急需解決的問題，有針對性的提出一些解決的辦法和途徑，有力地促進黨建工作。
五是完善黨建管理辦法和細則。結合新形勢、新任務，完善學習制度、考核制度等黨建工作制度，細化黨組織工作職責，達到黨建工作目標明確，內容清楚、職責分明、便于組織、易于管理、方便驗收。