民主生活會班子廉潔自律方面的存在的問題集合5篇
以下是小編整理的民主生活會班子廉潔自律方面的存在的問題集合5篇，歡迎閱讀與收藏。
第一篇: 民主生活會班子廉潔自律方面的存在的問題
? ? ?根據中央，省委和XXX召開XXX主題教育專題民主生活會的通知要求，緊緊圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，在學習講話、研討交流、調查研究的基礎上，采取征詢意見、談心交心、自我反思等方式，對照理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律6個方面深入剖析自身不足和工作短板，進一步認清了問題差距、理清了整改方向。下面，由我做個檢視剖析。
一、存在問題和具體表現
為把這次年度民主生活會開好，積極與班子成員交流，消除了大家“查淺了怕這次過不了關、查深了怕今后難以過關”“批輕了影響集體、批重了影響自己”等思想顧慮，校正了認識誤區。通過自己查、領導指、群眾提和談心談話、發放征求意見表、設立意見箱等方式對個人存在的問題進行了深度查找，共收集意見建議18條。
（一）在理論學習方面。一是在“學懂”上有差距。我雖然能夠積極通過中心組學習、個人自學等方式加強對黨的創新理論學習，但是學習還不夠全面、深入，學習只浮在表面，學習方法單一，精力不夠集中，常常以工作忙、沒時間為借口放松了學習要求，對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、豐富內涵、精神實質理解還不夠。二是在“弄通”上有差距。作為XXXX，雖然對習近平新時代中國特色社會主義思想進行了學習和研讀，但XXX，且初次接觸XXX，對XX管理工作了解相對較少，平時把主要精力放在經營管理工作上，存在一定的重工作、輕學習的現象。三是在“做實”上有差距。由于XXXX特點，XXX主要依賴XXX，開展工作更多的是拼人緣、靠積累、憑經驗；對標XXX、XXX，在創新XXX、推動XXX度、xxxx等方面做得還不夠，理論學習和實踐運用結合不夠緊密；解決老舊遺留問題、重大問題時，思維不夠開闊，招數辦法還不多，沒有體現新思路。
（二）在思想政治方面。一是政治敏銳性不強。在政治立場上是堅定的，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，沒有很好的講從政治的高度去認識和把握實際問題，對社會上一些錯誤言論辨別力不強，對社會上、網絡上出現的一些錯誤言論，不能及時給予制止，對歪風邪氣斗爭不夠。二是貫徹執行不到位。對一些重要工作、重大事件，缺乏主動性、預見性，在貫徹落實中央，省委和XXXX決策部署時，對標執行不夠到位、不夠精準，安排部署的多，缺乏抓落實的實招，工作標準不夠高、要求不嚴，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服的少。三是大局觀念不夠強。沒有正確處理好民主與集中的關系，對民主與集中的統一性、整體性把握不準，有時片面地、過分地強調民主，忽視集中領導的主導地位。研究討論問題、發表意見事先溝通少，容易出現因意見不一致產生矛盾、影響團結；有時對自己分管的工作不善于提出見解，多數是“沒意見”，議事決策民主氛圍不濃。
（三）在能力本領方面。一是聚焦重點抓落實的狠勁韌勁不夠。在解決XXXX、XXXX／開發新的經濟增點以及解決XXXX，XXXX、XXX，XXXXX，XXX等方面上推進不夠快，力度還不夠大，硬的措施和實的招數不夠多。二是自我約束不嚴。自覺接受政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、生活紀律的標準還不夠高，沒有自覺用黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、生活紀律嚴格要求自已，規范自己方行，存在被動接受監督多，主動接受監督少，“八小時內”接受監督多，“八小時外”接受監督少的現象。三是創新精神還有待加強。XXXX提出爭取“XXX”的要求的還有差距，帶領班子在積極挖潛增效、提高創收能力上力度還不夠大、辦法還不夠多、措施還不夠明顯。在XXXX問題上下功夫、使氣力氣還不夠足。在解決制約XXX發展的人才隊伍建設上辦法還不夠靈活，人才流失問題還沒有得到根本性改觀，對XXX發展排憂解難思謀不夠多、想得不夠遠。
（四）在擔當作為方面。一是工作標桿還有待提高。在任務重、壓力大的時候，首先想到是怎么樣盡快完成工作任務，存在著“以應付求過關”的想法，工作計劃做的不夠及時和周密，不能很好的指導工作，工作完成后思考總結不到位，導致工作成效不明顯。只求過的去，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。二是創新精神還有待加強。在具體工作中，開展工作的方式創新不夠，對上級安排的工作雖然也保質保量的完成了，但是沒有新意，對xxx經濟運行和管理存在專業知識缺乏，管理手段單一，來xxx時間較短，對xxx日常經營和管理沒有形成完整的工作思路和打算。三是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創新不夠。對于上級安排部署的工作按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。特別是安全維穩、服務保障等工作方面，下的功夫不夠。
（五）在工作作風方面。一是宗旨意識不牢固。在抓工作、謀發展時，考慮短期效益多，急于出成績、走捷徑，站在群眾立場思考少，以人民為中心思想不夠牢，傾聽群眾的意見和呼聲不夠多，對基層情況的了解和把握也不夠全面準確。二是走訪調研不深入。有的時候下基層存在“蜻蜓點水”的現象，對基層情況掌握不透、不深，缺乏求實、務實、踏實的工作作風，尤其是深入后勤保障部門調研不夠，面對面聽取群眾意見不及時、不全面，存在“隔著玻璃看”的現象。三是服務群眾意識還需加強。對工作中出現的新情況、新問題調查研究不夠，存在重布置安排，重提要求，檢查指導落實不夠，雖然能經常深入基層深入一線，同員工談心談話，但對實際情況調查研究思考不多。今年xxx、xxx，改建了xxx、xx，但在豐富業余文化生活，提高員工幸福感、獲得感、安全感等方面需要進一步結合實際。
（六）在廉潔自律方面。一是“一崗雙責”落實不夠。作為領導班子一員，凡是要求員工做到的自己肯定首先做到，但在工作和生活中，認為只要自己潔身自好就行了，對XXXXX進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查和行之有效的措施。二是干部監管存在寬松軟。對干部監管尤其是“八小時以外”監管力度不夠，導致少數黨員干部自律差，上班“網購”、玩游戲、串崗聊天等現象沒有完全杜絕。三是成本管理方式方法比較局限。成本管理沒有很好的從XX、XXX、XXX納入成本管理工作中進行全面的分析與管理，受地域環境影響，XXX能耗成本在管理的方式方法和技術水平上還缺乏有效措施，在調動員工參與意識和出臺激勵機制上還缺乏新思路。
二、產生問題的原因分析
剖析問題產生的根源，主要是：
（一）理想信念動搖。出現上述問題的根本原因，還是理論學習上不系統、不徹底，沒有學深學透黨的創新理論，認真解決好政績觀、權力觀、人生觀和價值觀的“總開關”問題，進而導致革命意志衰退、奮斗精神衰減、享樂主義抬頭，久而久之，在自我反思、自我除垢上做得不徹底，自覺不自覺地降低了標準、放松了要求。
（二）黨性錘煉不夠。在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，不能時時以黨章黨紀警省自己，不能經常以先輩先進激勵自己，為民務實清廉的要求沒有真正內化于心、外化于行，導致自我要求有所松懈。
（三）宗旨意識錯位。官本位思想有所滋生，與基層群眾的密切聯系有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層調研聽匯報的多，直接聯系群眾的少，服務群眾的意識和主動性有所下降。對“為了誰”、“依靠誰”、手中權力“誰賦予”等基本問題缺乏清醒認識，考慮群眾利益和全局利益少。
（四）擔當精神不強。存在工作上“求穩”、觀念上“求守”、心理上“求躲”等思想，以及“不求有政績，但求無過失”的懶政心理，干事創業的激情不高，開拓進取勁頭不足，工作積極主動性不強，自我要求有所放松，對新知識、新事物的學習熱情不夠，不愿意去思考如何打破常規和開拓創新，工作落實靠老套路，應付工作檢查務虛功較多。當工作任務重、阻力大、困難多時，畏首畏尾、優柔寡斷，難有作為、難有建樹，唯領導、唯文件、唯指示行事、辦事。
（五）自律意識不嚴。執行廉潔自律規定缺乏高標準，有時還存在慣性思維，思想上認為只要把工作做好就可以，忽略了有關紀律要求，特別是對一些未納入明文規定的紀律規矩，既沒有精準把握，也沒有印刻于心，造成對一些歪風陋習缺乏應有的“免疫力”。
其他需要說明的事項：經過梳理檢查，20xx年度民主生活會召開以來我個人、家庭、親屬沒有被組織約談、函詢、誡勉談話和問責等情況，本人重大事項能按規定如實向組織匯報，到目前為止所涉及個人重大事項與向上級組織部門報告事項一致，不存在少報、瞞報、漏報等問題。配偶、子女及其配偶經商無辦企業情況，配偶子女無房產投資及違反公務用車等情況。
三、努力方向和整改措施
一是進一步強化理論武裝。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，結合主題教育實踐活動，加強自學的強度和深度，增強學習的主動性、針對性，堅持真學、真信、真用，學出真忠誠、真信仰、真情懷、真擔當，堅決做到以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二是進一步嚴守黨的紀律。堅持與黨同心同德，牢記自己的第一身份是黨員、第一職責是為黨工作，遵守黨章、踐行誓言。堅持與黨的政治紀律和政治規矩同向同行，堅決維護黨的權威，嚴格遵守黨內政治生活有關制度和組織程序，堅決服從組織決定，始終在思想上、政治上、行動上同中央保持高度一致。
三是不忘初心、牢記使命。我將按照黨章中入黨誓詞認真履行，以高度負責的態度、以積極進取的精神，以XXXX”的工作理念，破解工作中存在的問題和矛盾，不回避、不護短，自覺向不良風氣作斗爭，認真對待自己去留進退等問題，一切服從組織安排。
四是進一步肅作風紀律。堅持黨建和黨風廉政建設工作制度，認真落實“兩個責任”，從嚴規范自身行為，嚴守黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律等，確保政令暢通，在今后的工作中，我不但要堅持廉潔工作作風，還要深入員工一線，多與員工進行有效溝通，用實踐落實工作，踏踏實實把工作做好。
五是進一步發揚斗爭精神。認真貫徹中央，省委和XXXX的決策部署，對重點工作要以“馬上就辦”、一天也不耽誤的精神，高效高質抓落實。加強分管工作領域各項知識的學習和積累，不斷提高自身處理問題、解決問題的能力。把調查研究與分各項工作緊密結合，不斷提升工作水平。
第二篇: 民主生活會班子廉潔自律方面的存在的問題
本次民主生活會前，XX室班子嚴格按照《民主生活會方案》要求，緊扣會議主題，認真組織學習研討、深入開展談心談話，對照六方面問題廣泛征求意見建議、深刻查擺問題、深挖癥結根源，明確了今后的努力方向和整改措施
一、存在的主要問題
（一）在理論學習方面。一是理論學習少態度。政治理論學習缺乏深度。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但政治理論和業務學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實。班子成員平時在具體工作上安排的多，而在學習上的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況偏多。二是學以致用缺實效。運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動實踐上，與市情實際結合不夠緊密。存在慣性思維，面對實際工作，沒有養成從理論中找答案的思維習慣，對發展進程中出現的新情況、新問題、新矛盾，解決的思路不寬、辦法不多。比如，破解當前經濟下行壓力繼續加大、重大項目支撐接續不夠等突出矛盾問題，依然沒有找到硬招妙招。
（二）在政治素質方面。一是政治領悟力有待增強。班子成員雖然能夠嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，衷心擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，自覺同黨中央保持高度一致，但還存在著從政治高度審視、處理問題能力不夠強的問題，對社會上、網絡上傳播的一些隱蔽性較強的負面信息警惕性不夠。
二是政治執行力有待提升。推動上級決策部署落實落細還不夠到位，特別是在一些工作推進落實上還沒有真正做到抓底扣細。比如，由于專業性強、涉及范圍廣加之疫情等特殊原因，對經濟領域尚停留在政策理論層面的學習研究，對本地體制機制改革、基層治理改革的情況調研和分析還不夠，還停留在規劃階段。
（三）在能力本領方面。一是攻堅克難的本領有待提升。對研究資金瓶頸制約破解能力還不夠強。雖然召開了第一次全市財經工作會議，完善了財經委員會框架體系，但對于與稅收、金融、商業銀行等重點部門的協同溝通還不夠，研究謀劃還需進一步深入，整合政策資源打好資金組合拳的能力還有待提升。二是創新意識還需進一步加強。有的班子成員對日常工作，有時滿足于按部就班落實上級要求，勇于破除自我設限，破除慣性思維，勇于斗爭改變做得還不夠到位。對重點改革領域和難點工作前瞻性研究謀劃還不夠深入，不夠適應新形勢新任務新要求。
（四）在擔當作為方面。一是缺乏主動擔當的決心。當前正是我市爬坡上坎的關鍵期，面對改革發展的機遇和挑戰，班子成員敢闖敢試、敢為人先的勇氣不足，探“盲區”、辨“誤區”、闖“難區”的膽子不大，有的班子成員還認為“多一事不如少一事”，擔心“干得多錯的多”，有的班子成員工作只求“過得去”，不求“過得硬”。二是缺乏善于擔當的本領。有的班子成員習慣當“二傳手”、當“甩手掌柜”，只當評論員、不當戰斗員，只當裁判員、不當運動員，干工作只管部署和驗收，不研究政策、不明確措施、不指導方法、不總結經驗，甚至指導工作沒有具體措施，讓基層找不到落實的方向和抓手。
（五）在工作作風方面。一是調查研究浮于表面。班子成員工作重心側重于項目建設、經濟發展等領域，深入基層一線不夠，調查研究不經常，宗旨意識樹得不夠牢，干群之間的魚水情深有所弱化。比如，日常工作常以聽匯報、下指示為主，到基層單位和社區與普通群眾交心談心還不多，深入調研還不夠，“走馬觀花”、浮于表面的現象還時有存在。二是文風唯實注重不夠。有的班子成員文稿起草不注重文章的內涵和實質，喜歡搞段落控制、字數對等、四言八句、排比對偶等。有的班子成員對于部門上報的素材未能全面核實推敲，甚至出現部門說什么就是什么，沒有數據就推算。有的班子成員校稿不嚴不細，以致于給省委領導上報的材料還有錯別字的情況。
（六）在廉潔自律方面。主要存在干部管理上不嚴的問題。在干部管理上還存在老好人思想，沒有深刻認識到嚴管就是厚愛。有時怕執行規定過嚴，影響同志們的工作積極性，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有及時提醒，該批評的沒有及時批評。
二、原因分析
針對上述查找的問題，深刻剖析產生的根源，具體表現在以下幾個方面：
（一）政治理論學習不夠系統。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想偏重于學，弱化了對工作的指導和推動，習慣以學習閱讀代替深入理解、以熟記熟識代替思考領悟。雖然對新觀點、新理論做到了熟練掌握，但對于所知所學缺少深入的研究思考，說明領導班子在理論學習上還有形式化傾向，對黨的理論創新思想認同多于行動認同，導致對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的在新時代最偉大的理論創新成果未能做到走心入腦、學通弄懂，運用科學理論指導工作實踐還不到位，以馬克思主義立場、觀點和方法認識問題、分析問題、解決問題的能力還不夠強。
（二）服務群眾宗旨意識不牢。還沒能真正把握到“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的精神實質，對新時代如何做到堅持以人民為中心的發展思想與踐行黨的群眾路線相統一還缺乏深入思考，在工作推進過程中還沒能做到始終如一踐行全心全意為人民服務的宗旨，導致在調研工作中對上考慮多、對下考慮不夠，聚焦中心工作多、關注民生需求偏少。究其根源是在思想上沒有認真想清楚“為了誰”“依靠誰”“我是誰”這一根本問題，從而導致群眾觀念的淡化、服務宗旨的弱化。
（三）斗爭精神有所弱化。面對新時期、新形勢、新任務，“路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成”的堅韌斗志有所松動，導致在推進工作過程中斗爭精神發揚不夠，面對改革發展的繁重任務，自我提升、自我革新的意識不強，缺乏迎難而上、一往無前的韌勁。同時由于斗爭精神弱化，導致在干部教育管理工作中還存在老好人思想，“說得多、做得少”，不自覺的降低了紀律標準，執行紀律規定不愿較真碰硬，全面從嚴治黨的工作責任和壓力還沒有真正落實到位。
三、今后努力方向及整改措施
下一步，我將針對查擺出的問題以及今天大家指出的問題，逐一制定措施，形成整改清單，扎扎實實抓好整改，確保取得實實在在的成效。
（一）提高政治站位，把牢正確方向。堅持把政治建設擺在首位，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，把維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導作為最重要的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。充分發揮班子的政治功能和政治作用，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，做到大是大非面前旗幟鮮明、態度堅決。持續強化理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的XX大會議精神，不斷提高政治覺悟，把對黨忠誠、為黨分憂、為民盡職、為民造福作為根本政治擔當，時刻做到政治過硬、能力過硬、作風過硬。
（二）樹牢宗旨意識，改進工作作風。堅持以人民為中心的發展理念，厚植人民情懷、牢記國之大者，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，努力使決策部署、發展思路、工作重點符合人民意愿和時代要求。牢固樹立為民服務思想，騰出更多時間和精力，深入基層、深入一線，了解社情民意、聽取基層意見、總結基層智慧，以更加務實作風、更加扎實的舉措，思考謀劃調研、改革、財經工作，選定一批民生課題開展調研、確定一批民生關切改革攻堅、緊盯一批民生政策對接落實，不斷把人民對美好生活的向往變為現實，讓廣大人民群眾真正享受改革紅利、得到發展實惠。
（三）強化責任擔當，從嚴管黨治黨。樹立正確的政績觀，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，勇于開拓創新、敢于直面矛盾，圍繞貫徹落實黨的XX大精神和市委中心工作，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的x責任擔當，奮力譜寫中國式現代化遼源全面振興新篇章。帶頭嚴格落實黨風廉政建設相關規定，切實履行管黨治黨主體責任，全面加強黨員干部管理，運用好監督執紀的“四種形態”，不斷扎緊制度的籠子，打造清政廉政的模范機關。
第三篇: 民主生活會班子廉潔自律方面的存在的問題
按照縣委反腐倡廉警示教育活動的安排和部署，我在認真參與開展實踐活動的同時，嚴格按照活動計劃安排，認真學習有關文件資料，并深刻自我剖析了任職黨委副書記以來在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發展以及營造環境等方面存在的主要問題，現報告如下：
一、存在的主要問題
（一）自身學習抓的不緊。一是學習理論不夠深入。由于沒有下決心擠時間學習，平時多滿足于讀讀報紙、看看文件，學習理論缺乏深度。二是學習知識不夠全面。在學習中有時存在實用主義的思想，用著就學，急用急學，先用先學，尤其對市場經濟、管理等新知識掌握不夠多，學習面還需拓寬。三是理論聯系實際不夠緊密。雖然在學習科學發展觀、構建和諧社會等政治理論上也投入了必須精力，但在運用理論指導實際工作上還有必須差距。
（二）調查研究不夠深入。調查研究工作開展得不夠深入，不夠細致，不夠廣泛，在辦公室工作多、會議多，深入基層、深入實際、深入群眾的時間少，對廣大服務對象的所思、所想、所求了解的不夠全面，在問計于民、切實幫忙基層解決熱點、難點問題方面投入精力較少。有時下去調研，也是來去匆匆，赴基層調研的時間和效果還遠遠不夠，調研的方式還有待改善。由于調查研究的基本功還不夠扎實，致使一些工作落實的還不夠到位，不夠理想。
（三）思想認識不到位。我對反腐倡廉的思想認識不夠到位。總認為自己做到抗腐防變、潔身自好就能夠了，少數腐敗分子左右不了大局。透過警示教育活動讓我認識到，反腐倡廉工作是一項十分緊迫、十分重要的工作，反腐倡廉事關黨的建設事業。
（四）履行職責不完全到位。任職副書記以來，我在基層調研、提升自我、開展黨委工作等方面做了一些工作。但整體效果還與黨委的要求有必須的差距，工作職責的履行有待進一步提高。
二、存在問題的原因
以上問題的存在，雖然有必須的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題雖出此刻表面上，但卻產生在思想中。從更深層次分析起來，主要有以下幾個方面原因：
（一）對學習的重要性認識不足。分析自己在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發展以及營造環境等方面存在的主要問題，其根本原因在于對理論學習的重要性認識不足，沒有從自己是黨的先鋒隊一員，肩負著重要歷史職責的高度去學習的重要性，沒有從應對新形勢、新任務的現實需要去認識學習的緊迫性。因而不能以高度的政治職責感對待學習，并在學習中不斷解放思想、更新觀念，改造好主觀世界，進而運用科學的理論去很好地思考問題，有效地解決問題。
（二）宗旨意識不夠強。黨員干部全心全意為人民服務的宗旨不是一句口號，而是體此刻行動上，體此刻工作上，體此刻對事業的職責感上。自己在工作中盡管有服務群眾之心，也做了一些工作，但是沒有一心撲在其中，忽略了自己是一名黨員領導干部，需要在“全心全意”上去履行自己的職責義務，造成深入基層不夠，深入了解困難群眾的疾苦不夠，對群眾反映的熱點、難點問題，有些沒能及時的給予解決。
（三）自我要求不夠嚴。作為黨委班子成員，就應高標準、嚴要求，時時處處走在前，干在前，為大家做表率，做榜樣。自己雖然也努力做了，但做的還不夠，有些問題如職責履行不到位問題，對一些問題思考不深入、不全面問題等，很大程度上是由于自我要求不嚴造成的，如果自己一向堅持高標準、嚴要求，這些問題都能夠緩解，能夠克服，能夠避免。因此，務必始終以領導干部的標準管好自己、規范自己、約束自己、提高自己。
三、整改措施
（一）切實加強學習，努力提高自身素質。一是認真制定自己的理論和業務學習計劃，除用心參加群眾學習外，進一步加強自學，并結合學習，認真撰寫心得筆記和理論文章，全面正確地領會黨的xx精神，運用科學的理論來武裝頭腦，堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是突出學習重點，既加強政治理論學習，又加強業務等相關知識的學習，尤其是加強市場經濟知識、法律知識及專業知識的學習。三是堅持理論聯系實際的學風。在學習中務必堅持科學運用科學發展觀、構建和諧社會理論指導自己的實踐，不斷解放思想，更新觀念，創造性地解決新形勢下面臨的新狀況、新矛盾、新問題，提高履行本職工作的潛力，提高為黨和人民服務的本領。
（二）進一步轉變作風，不斷改善工作方法。一是多深入基層、深入企業、深入一線調查研究，掌握實情，為科學決策、解決問題掌握第一手材料。二是堅持真抓實干、求真務實、腳踏實地，埋頭苦干，力戒形式主義和工作上的簡單粗放，真正做到說實話、辦實事、出實效。三是在重大問題上，善于聽取其他人和社會上各方面的意見，大事講原則、小事講風格，不斷提高科學決策、民主決策、依法決策水平。在班子中加強團結，相互信任，相互支持，自覺開展批評和自我批評，維護班子的團結統一。
（三）提高認識，增強反腐倡廉的自覺性。一要深刻認識黨風廉政建設和反腐斗爭的形勢，增強反腐倡廉的職責感和緊迫感。二要深刻理解腐敗問題產生的根源，樹立堅定的理想信念。
（四）進一步增強事業心和職責感。作為一名基層干部，務必珍惜時間，珍惜機遇，以鍛煉自身、提高覺悟、服務基層、獻策獻力為第一要務，忠實履行好自己的工作職責，不負組織的期望。
（五）嚴守黨紀國法，做清正廉潔的表率。按照為民、務實、清廉的要求，遵守法律法規，嚴格執行和維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律，強化自我監督，誠心理解組織監督，虛心理解群眾監督，嚴格理解制度監督。認真貫徹落實黨風廉政建設職責制，自覺遵守廉潔從政的各項規定。勤儉節約，減少浪費，克已奉公，廉政勤政，持續一個黨員干部的良好形象。
第四篇: 民主生活會班子廉潔自律方面的存在的問題
各位領導、同志們：
根據市農業局《關于組織開好廉政警示教育專題民主生活會的安排意見》，按照院黨委關于召開領導班子民主生活會的具體要求，我作為領導班子成員之一，將認真參加好專題民主生活會，并進行對照檢查。
這次專題民主生活會領導干部重點檢查的內容有五個方面，包括廉政責任制落實;落實八項規定、反對“四風”情況;權力行使情況;黨員干部教育管理;在領導、思想、生活、工作作風方面存在的問題和薄弱環節。
我是今年6月份調到農科院的，已近五個月時間。作為紀委書記，根據領導班子分工，主要分管單位紀委工作，同時臨時協助**院長分管總務處和工會方面工作。對我個人而言，農科院工作是一個全新的環境，紀委工作又是一個全新的領域。回顧幾個月的工作，可以說從零起步，以學入手，由干熟悉，總體看做了一些事情。但作為班子成員，特別是對照專題民主生活會檢查內容，還存在不足，下面從三個方面進行對照檢查。
?一、主要問題
1、在學習方面，一是政治學習深入不夠。存在忙于現實工作需要的學習現象;存在重興趣學習，輕政治理論學習的本末倒置傾向。二是理論學習系統不夠。在學習中限于點滴，未能從整體上、深度上去鉆研。三是實際學習應用不夠。表現為“兩多兩少”。學習的多，運用的少;要求的多，落實的少。整體學習過程中存在走馬觀花、淺嘗輒止、不求甚解現象。存在涉獵面窄，挖掘不深的情況;存在現用現學，系統性差的問題。導致工作有時思路不寬，力不從心。
2、在工作方面，一是作風不夠深入。在知人、知事、知情上有差距。深入實際少。深入問題少，局限于分管工作。二是工作不夠開拓。認為單位紀委工作就是保駕護航，培養能干事、干成事、不出事的團隊。特別是對紀委工作缺乏經驗，進而對黨風廉政建設產生畏難情緒，辦法不多，沒有形成紀委工作的上下聯動機制。三是方式不夠科學。對于工作，主觀上想干好，但具體工作上有急于求成和急躁情緒。存在布置多檢查少問題，存在創新思路不夠寬闊問題，存在本職和分管結合不夠問題。
3、在生活方面，一是一定程度上存在享樂主義思想，表現在認識上觀念模糊，認為生活是小節，有放松對自身從嚴要求的苗頭。表現在生活上有時候追求舒適享受。二是有時礙于人情面子參加一些聚會活動，時有浪費現象。以上問題的存在，在很大程度上影響著思想和工作，需要在今后的工作中克服。
?二、原因分析
1、問題在學習。由于自身缺乏厚重的理論功底，存在重實踐、輕理論傾向;滿足于完成組織交給的任務，沒有意識到學習，特別是長期系統學習的重要性，使學習上好多東西一知半解，似懂非懂;同時不注意認真思考，理解的不深不透，造成知識面窄，信息量少，沒有很好的運用理論知識去指導實踐。
2、根子在思想。自覺服務于職工群眾的意識不強，標準把握不高。單純認為自己是紀委干部，職工業務很忙，所以到目前為止，還沒有去一線調研，只是對各研究所的組織架構情況、人員情況等側面做了一些了解，沒有系統的實際的第一手資料，對存在的困難和問題，群眾的意見和想法了解不扎實，在解決實際問題上成效不明顯。
3、核心在觀念。由于學習不夠，對本職工作的重要性認識不夠，在執行紀律時，沒有時時做到高標準嚴要求。針對實際存在問題，處理具體工作關系時存在礙于面子或隨眾心理。這說明，自己的世界觀改造還不徹底，敢抓敢管，真抓實干，求真務實的精神和作風有待增強。
?三、改進措施
1、強學習，重修養。學習作為進步的階梯、工作的核心和創新服務的前提，也是共產黨人的終生任務。首要的是端正態度，“不重學則殆，不好學則退，不善學則衰”。其次把握學習重點，“為學之道，先博而后約”。再次是要注重實效，“一語不能踐，萬卷徒空虛”。要通過堅持不懈的學習，武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。今后，我要在積極參加單位學習的同時，處理好工學矛盾，訂出計劃，加強自學。認真學習黨的路線、方針、政策和法律法規，學習黨紀條規以及現代科研、法律知識。注重理論聯系實際，在學用結合上下功夫。當前一定要認真學習宣傳好十八大和十八屆三中全會精神，特別是要全面系統地領會十八大以來對黨風廉政建設和反腐敗工作提出的新要求，真正加強黨性鍛煉，提高自身的理論素養和業務水平，提高與時俱進，開拓創新和解決實際問題能力，提高自己參與決策的能力。要重視加強政治、作風、紀律方面的修養，不斷提高黨性修養水平，切實樹立為黨的事業而努力工作的意識，為農科院發展不懈奮斗的奉獻意識。
2、轉作風，講實效。黨中央提出八項規定，反對“四風”，旨在轉變干部作風，而作風的關鍵在于講實效。轉變作風，要在思想上提高認識，要在工作中尋找方法，要在群眾中檢驗效果。我自己將在今后的工作中，克服急躁情緒，加強自身修養，用自己的人格力量去影響他人，不斷改進工作方法，轉變工作作風。正視工作中遇到的困難和問題，充分發揮處室同志的作用，增強凝聚力和戰斗力。重視與干部的溝通、交流，及時了解干部職工的思想動態,幫助解決工作和生活中存在的困難，營造寬松、和諧工作環境。要注意工作調研，傾聽職工的批評和意見，把職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。特別是在紀委工作中要創新廉政教育的形式，探索對領導干部權力行使和權力運作開展監督的新路子，促進單位管理程序的制度體系建設，為提高單位黨風廉政建設工作水平發揮積極的作用。
3、嚴要求，做表率。首先做到堅定理想信念。理想信念
是精神支柱，是前進動力，是領導干部的立身之本。因此，作為黨員領導干部，要堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀，從思想上牢固筑起拒腐防變的思想道德防線，為建設和諧單位，為農科院的快速健康發展盡到一名黨員領導干部應有的責任。其次在工作中堅持原則。認真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項規定，不興偽事，不務虛名。不做不切實際的事情，不做違背原則的事情，討論問題、反映情況、匯報工作、提出建議時，講真話，講實話。胸懷坦蕩，不徇私情。認真落實黨中央關于黨風廉政建設和反腐敗工作的精神，按照省委、市委反腐倡廉工作要求，從源頭治理的角度，積極探索行之有效的監督教育制度和辦法，全面提高懲防體系建設工作水平。再次從小節上把握大節。“千里之堤，潰于蟻穴。”作為紀委干部，要帶頭從生活養成抓起，從點滴小事做起，把好節假日容易發生的請客送禮、公車私用、公款消費娛樂等問題關口，把好借婚喪嫁娶活動收受禮金等違紀違規關口，強化廉潔過節意識、廉潔自律意識，管住腿、管住手、管住口，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到，以實際行動樹立自身良好形象。為農科院的持續、穩定、健康發展做出貢獻。
以上是我個人的對照檢查，歡迎指導會議的領導和參會的同志們對我在廉潔自律、思想、工作、作風等方面提出寶貴意見，我一定虛心接受，認真改進。
謝謝大家!
第五篇: 民主生活會班子廉潔自律方面的存在的問題
按照區紀委的要求，現將本人在廉政建設上存在的不足和今后努力的方向自我剖析如下：
第一，要切實履行職責，真正負擔起黨風廉政建設和反腐敗的重任。領導干部不僅僅要管好自己，解決好自身的問題，還要對管轄范圍內的黨內廉政建設負起領導職責。加強黨風廉正建設，深入開展反腐敗斗爭。真正轉變黨風，樹立正氣，這是全黨共同的任務，抓黨風廉正建設是我們每個黨的領導干部義不容辭的職責。要糾正那種，認為抓黨風廉政建設是紀檢監察機關的事，與己無關的片面思想。按照中央的要求，建立黨委統一領導，黨政齊抓共管紀委組織協調，部門各負其責依靠群眾的支持和參與的領導體制和工作機制。突出抓好人大常委會及其機關的廉政建設。按照中央、國務院《關于實行黨風廉正建設的職責制的規定》進一步細化領導班子和領導個人的職責，認真貫徹省、市關于黨風廉政建設職責追究制的文件精神，從制度上遏制不廉現象的發生。
第二，對反腐倡廉的思想認識有待加強。原先，我總認為，自己只要做到拒腐防變，潔身自好就行了，少數腐敗分子左右不了大局。透過集中警示教育學習，我認識到，反腐倡廉工作是當前一項十分緊迫、十分重要的工作，反腐倡廉事關黨的建設事業，事關黨的生死存亡，事關小康社會建設，事關國家的長治久安。一個腐敗分子，個性是一個腐敗的領導干部，將遺誤一個單位乃至一個地方的發展。因此，今后務必提高認識，增強反腐倡廉的自覺性。
第三，要深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢，增強反腐倡廉的職責感和緊迫感。反腐敗斗爭和黨風廉政建設取得了新的進展，但是反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻，端正黨風的任務依然繁重。目前，經過全黨上下的共同努力，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了階段性成果。但黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢不容樂觀。能夠說，我們此刻是處于反腐敗和腐敗對立力量之間，遏制與反遏制的較量之中，而且兩種較量有齊頭并進的態勢。一方面，反腐敗的聲勢、措施、力度在加大;另一方面，腐敗的抗拒性也在增強，它的具體資料、表現方式和手段也在發展。所以，我要切實自學增強反腐倡廉工作的職責感和緊迫感，下大力氣投入到這一工作中去。第二，要深刻理解腐敗問題產生的根源，樹立堅定的理想信念。反腐敗斗爭是在錯綜復雜的背景下開展的。西方敵對勢力加強實施“西化”、“分化”我國的戰略圖謀，企圖用他們的那一套理論觀點、意識形態和生活方式影響我們;改革和建設中，適應社會主義市場經濟發展要求的體制、機制、法制及管理制度有待逐步建立和完善。但我認為更主要的原因在于：社會風氣下降，監督制約機制失效，使腐敗有必須的社會基礎。黨風不正、社會風氣不正、道德滑坡，一部分人對反腐敗失去了信心，心志開始變異。所以，鄧小平同志指出：“經濟建設這一年我們搞得相當有成績，形勢喜人，這是我們國家的成功，但風氣如果壞下去，經濟搞成功又有什么好處。”這就告訴我們，理想信念是精神支柱，是前進的動力，是一個人精神狀態的基礎，是領導干部的立身之本。沒有遠大的理想就不可能有博大的胸懷和崇高的思想境界;沒有堅定的信念，就不可能有朝氣蓬勃，奮發有為的精神狀態。理想信念一旦發生動搖，必然會陷入歪風邪氣的泥潭。
因此，解決理想信念問題，是一個根本問題、首要問題。作為一個黨員領導干部，我要加強思想改造，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，時刻注意自身“三觀”的改造，持續思想上的清醒和立場上的堅定，堅持馬列主義的世界觀、人生觀和價值觀，始終與黨中央持續高度一致。要做到堅定社會主義的信念，提高政治敏感性和鑒別力;增強在復雜形勢下抵御各種風險的意識和潛力;時刻想著群眾，自覺維護人民的利益，一切從人民的利益出發;要個性警惕權錢交易等腐朽思想和行為的侵蝕，自覺抵制享樂主義、拜金主義和極端個人主義等幾個方面的社會病;要過好名位關、權力關、金錢關和人情關，牢固樹立拒腐防變的思想，做到活到老學到老，改造到老，始終持續開拓進取的革命斗志和奮力工作的精神面貌，說老實話，辦老實事，做老實人。