人武部民主生活會對照檢查五篇
1980年2月，十一屆五中全會通過的《關于黨內政治生活的若干準則》明確要求：“每個黨員不論職務高低，都必須編入黨的一個組織，參加組織生活。各級黨委或常委都應定期召開民主生活會，交流思想，開展批評和自我批評。下面是小編精心整理的人武部民主生活會對照檢查五篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇: 人武部民主生活會對照檢查
按照市紀委和市委組織部《關于開好20xx年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》文件要求，縣人大常委會黨組緊緊圍繞強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處的主題，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、習近平治國理政新思想和重要講話精神，通過廣泛征求意見、開展談心談話、認真查擺問題等方式，堅持問題導向，從思想政治、精神狀態、工作作風等方面查找問題和不足，深刻剖析原因，明確工作方向，提出整改措施，現將對照檢查情況報告如下：
一、查擺的主要問題
（一）在思想政治方面。常委會班子能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但通過認真查擺，還存在一些問題工作中過于強調程序，超前謀劃意識不夠強，對事關全縣長遠發展的重大事項方面缺乏長期性、戰略性的研究思考，從全局角度觀察問題，審議工作的能力仍需提升。面對改革發展和經濟社會中的新情況、新問題，超前開展調查研究，及時、準確、全面深入了解改革發展的難點問題，積極建言獻策，為縣委科學決策提供參考依據做的不夠，從更高標準、更好成效發揮人大常委會職能作用方面做的不到位。。一是學習還不夠深入和透徹。班子成員都能積極參加縣委中心組和人大常委會黨組、機關集中學習，但學習中按照安排內容學習的多，系統堅持自學少，“被動”學習和“應時”學習較多，學習中多習慣于翻原文、抄筆記、聽宣講，一般通讀多，重點精讀少，不分層次，存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切.一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距。具體體現在：學習的深度不夠，只滿足于開會安排了、中心組學習了，心得體會也寫了，但在精研深思上缺乏鉆勁和恒心，對“八個明確”“十四個堅持”的核心要義學得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的層面。比如（列舉典型事例）再如，學習的主動性和自覺性不強，習慣于以干代學、以會代學，集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少，對黨的創新理論未能真正做到入腦入心。比如（列舉典型事例）還如，活學活用、學以致用不夠，對如何結合單位實際落實“五大發展理念”“四個全面戰略”“五位一體布局”思之不深、謀之不實，存在為學習而學習的現象，未能做到知行合一、學用相長。比如（列舉典型事例）
二是在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治責任、提高政治能力方面仍有欠缺。具體體現在：逢會必講“四個意識”和“四個自信”，但對其政治意義和深刻內涵把握不夠，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”“庸俗化”的現象。比如（列舉典型事例）再如，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，習慣就事論事，看主流多、看末節少，看表面多、看根源少，看現象看、看本質少，不能從政治上觀察分析問題，對個別黨員傳播小道消息等不當言行未能及時發聲亮劍、批評教育。比如（列舉典型事例）還如，對如何落實“黨領導一切”的原則，發揮黨委的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創新性的理念和方式，習慣于老辦法、老套路，黨建與業務兼容性不強、融合度不高。比如（列舉典型事例）
三是在堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹落實習近平同志重要指示批示和黨中央決策部署方面還不到位。具體體現在：對貫徹落實中央重大決策部署僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，且在行動中有搞變通、打折扣、繞道走的現象。比如（列舉典型事例）執行請示報告制度不嚴格，對工作中的重大問題和超越自身職權范圍的問題，有時因遇到特殊情況或突發事件不能及時向上級黨組織匯報。比如（列舉典型事例）另外，不定期以口頭或書面形式向上級黨委匯報請示不夠，個別班子成員執行外出報備制度不嚴格。還如，發揮民主集中制作用不充分，個別班子成員大局意識不強，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發表意見不積極、不主動，并且多數時候是“沒意見”，落實組織決定和領導指示跟不上、慢半拍、不到位。比如（列舉典型事例）
（二）精神狀態方面。主要存在四個問題：一是缺乏激情不想為。面對新形勢新挑戰，習慣按部就班、四平八穩工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發進取的精氣神欠缺。比如（列舉典型事例）二是自我滿足不愿為。滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，自得于“差不多”，內心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，“只愿看攤守業、不愿擔當作為”的現象不同程度存在。比如（列舉典型事例）三是畏懼艱難不敢為。對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，機械照搬條文，圍著程序打轉，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強力突破。比如（列舉典型事例）四是能力欠缺不善為。習慣于憑老經驗、老辦法、老套路辦事，對法規政策鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態新方法不適應不會用，對解決發展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領恐慌和能力危機。比如（列舉典型事例）
（二）工作作風方面。主要存在五個問題：一是抓工作習慣于開開會、發發文、講講話，不同程度存在重安排輕檢查，重形式輕實效的問題，“電話里問情況、材料上找數據”的官僚主義作風仍未根除。比如（列舉典型事例）二是調研“深、實、細、準”不夠，還存在著“蜻蜓點水”式調研、“走馬觀花”式調研、“葫蘆水上漂”式調研的形式主義作風。比如（列舉典型事例）三是太過強調工作留痕，凡事都要求有資料、可追溯，“只管快速傳球，不管是否到位”，客觀上助長了“文牘主義”，造成“開不完的會”“填不完的表格”的現象，無形之中增加了基層單位的負擔。比如（列舉典型事例）四是執行中央八項規定有時不夠嚴格。雖然對內能夠嚴格執行中央八項規定和改進作風各項制度，但在對外業務往來中，偶有高接遠送、超標接待、饋贈特產等問題。比如（列舉典型事例）五是在落實
第二篇: 人武部民主生活會對照檢查
根據此次專題民主生活會安排，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關于巡視工作的重要論述和對湖南工作的重要指示精神，學習杜家毫同志關于巡視工作的講話精神，緊扣省委巡視反饋意見，緊密聯系領導班子和個人實際，從思想、學習、工作、作風、紀律等方面認真查找自身存在的差距和不足，深刻剖析問題根源，提出整改措施。現將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在的問題
(一)政治站位不夠高，在貫徹上級重大決策部署上未落細落實。一是理論學習和轉化運用抓得不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想和系列最新講話，有學習筆記有要點背記，但理解掌握不到位，只知大概意思不能準確表述，沒有經常去復習鞏固。對相關理論書籍，只是選擇性讀讀，沒有原原本本閱讀，沒有深入研析理解消化。日常忙于具體事務，沒有真正靜下心來專注學習，一些重大理論觀點還停留在知其然層面，沒有把蘊含其中的觀點立場方法真正學到手，真正結合時代背景、使命任務、個人實際深入思考不多。在運用新理念、新思路、新方法指導實踐和推進各項建設上，沒有抓準轉化結合，沒有融會貫通實化為具體舉措。對一些規章制度學習不全面，對政策法規掌握不夠好，不知道具體標準要求，導致在一些工作上不敢表態，不敢大膽工作。二是貫徹區委決策部署還有差距。作為“武常委”，平時更多的是對軍事知識的學習了解，對經濟社會發展相關知識學習不夠，工作中主動了解區情、民情不夠細實，對區委、區政府的決策部署、思路意圖把握不準、理解不透，對我區經濟社會發展規劃、目標、要求等認識比較模糊，在統籌推進經濟社會和國防建設發展、協助推進上級重大決策部署貫徹落實等方面往往心中無數、使不上勁、難有作為。在具體工作實踐中，往往更多強調本職軍事主業工作，思想上只重視人武部的“一畝三分地”，參與我區全面建設的積極性主動性還不夠，特別是發揮“武常委”作用，主動為區委減負擔、分壓力，主動為經濟社會發展服務還有差距。三是推進民兵后備力量建設不夠有力。三年來，根據中央軍委深化民兵調整改革的決策部署，我按照上級要求認真抓了部本級正規化建設、基層武裝部星級達標、民兵整組、軍事訓練等工作，取得了一些進步，但整體質效還不夠好。在謀劃工作上，從戰略和全局層面思考和把握各項建設不夠;在推進工作中，協調區直部門齊抓共建力度不夠，督導鄉鎮融合抓建力度不夠。對國防動員供需對接、軍民融合實施途徑、民兵力量建設等工作如何抓缺少研究，沒有形成實在管用的辦法措施。對長期存在的專武干部主責主業不突出、工作標準低的問題，雖然進行了一些整治，但頑癥尤存，制度機制需進一步改進完善。四是落實意識形態工作責任制有差距。認為自己是單位軍事主官，抓意識形態工作主要是政治委員的事，所以對意識形態工作重視不夠，對部里安裝的輿情監控系統瀏覽關注較少，對涉軍輿情、涉軍信訪比較敏感，對其他意識形態領域問題關注不夠，存在本位主義思想。在抓黨的十九大精神宣傳上，主動當好宣傳員、廣播員做得還不夠好。
(二)落實全面從嚴治黨責任不夠有力，作風建設有待加強。一是推進落實責任不到位。對落實“兩個責任”認識模糊，認為自己是人武部黨委副書記，主抓軍事行政工作，黨務、紀檢工作是政治委員(書記)主抓的工作，平時重視關注不夠，發聲發力不夠。在相關知識的學習上自覺性有欠缺，帶頭講黨課、談體會的表率作用不夠。推進落實上輔助發聲多、主動作為少，以人武部主官身份對部內人員管束多、以區委常委身份對區內干部督促少。二是依法從嚴管理不夠有力。管理失之于軟，部里人少事多，大家每天都忙忙碌碌，對日常一些違反條令條例的人和事，只是原則性地點一點，沒有去嚴肅批評，沒有去追責懲處，管理的剛性還不夠。對鄉鎮的專武干部，認為雖然是部里任命，但編制在地方、身份是地方公職人員，平時只抓他們的工作落實，對他們的教育管理抓得不夠。三是形式主義、官僚主義問題仍然存在。自己平時工作重部署輕落實、只求過得去不求過得硬的現象依然存在，缺乏一抓到底的狠勁和韌勁，下基層時面上工作檢查多，深入調研座談少，蹲下來、沉下去解決問題不夠，欠缺脫鞋下田的嚴實作風。以前工作比較務實，不事聲張，現在到哪開展工作都要拍照留痕，久而久之，從不適應到注重這些形式。有些工作在部機關層面沒有統籌好，有時反復找基層要報表要資料，對基層專武干部關心不夠，為基層服務不夠，基層難題也沒有真正解決到位。對部里工作人員教育管束不夠，對比較難辦的事、難溝通的人，或者工作繁忙時，有對群眾態度冷淡、推諉應付的現象。
(三)落實新時代黨的組織路線有差距，黨建工作抓得不夠有力。一是黨內生活制度落實不好。以普通黨員身份參加和落實黨支部七項組織生活制度不夠好，黨日活動、黨課教育等參加不經常。由于雙重管理，對部隊黨務工作和政治教育比較重視，參加區里的教育相對較少。與班子成員溝通交流不夠，許多時候都是就事論事講工作，很少在思想上互動，很少主動去接受意見建議。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，沒有做到敞開心扉、開誠布公。二是基層黨建指導幫帶不夠。對聯系鄉鎮幫扶村支部建設用心用力不夠，下鄉時只是簡單問問情況談談工作，對村委建設、基層黨建存在的問題困難沒有深入了解，沒有以抓黨建為牽引來推動工作。對聯系的區肉食水產品公司黨支部在軟弱渙散整頓方面指導不經常，措施辦法不多，抓建制度沒有落實到位。三是民兵黨組織建設抓得不夠。對組建的基干民兵連排，雖然都預建了黨組織，但親體力行抓建不夠，存在組織制度落實不到位、開展活動不經常、政治教育流于形式等問題。雖經協調將民兵黨建工作納入了軍地黨建一并籌劃，但后續協調不夠，共同抓建工作缺乏力度和深度。
(四)落實巡視、主題教育等整改不夠主動徹底，部分問題整改效果打折扣。一是認識上存在偏差。去年上半年，國防動員部和湖南省軍區接受了中央軍委巡視，我部對照巡視要求從XX個方面進行了自查自糾，狠抓了整改落實。認為經過去年巡視整改，一些問題得到了解決，有滿足情緒，沒有真正認識到“舊的問題解決了會有新的問題出現”，從深層次查糾問題、查糾新問題方面做得不夠。比如，今年兵員征集重點是大學畢業生，實行打分排名擇優定兵，許多大學在校生、大學新生都沒有當上兵，但我部宣傳解釋工作沒有及時跟上，造成社會上有“當兵難”的議論，沒有及時重視和回應民眾關切。二是整改力度還不夠大。雖然此次省委巡視反饋意見沒有指出武裝工作方面的問題，但沒指出問題并不代表沒有問題，民兵整組、正規化建設、征兵工作等方面均存在這樣那樣的問題和不足，盡管進行了一些整改，但力度還不夠，還需進一步狠抓整改落實。三是“后半篇文章”做得不夠好。對武裝工作存在問題梳理不夠，對一些重點難點問題的解決辦法研究不夠，問題清單、任務清單、責任清單還不清晰，針對問題舉一反三查找短板漏洞不夠，沒有建章立制固化為長效機制。
二、產生問題的原因分析
對自查出來的問題和大家提出的意見建議，從思想根源上進行分析，我感到有以下三個方面的原因。
一是學習教育有所放松。經過組織培養，我逐步走到了團職領導崗位，但隨著職務提升，工作條件、環境的改變，自滿知足意識也逐漸滋生，忽視了與時俱進、不斷創新的重要性，放松了學習，放松了理論武裝，“活到老、學到老、改造到老”的功夫下得不夠，對黨的創新理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想研習不夠，運用理論指導工作不夠。
二是黨性鍛煉有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但在實際工作中，沒有時刻以合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線”，結果忽視了一些小節上的自律，在考慮問題中習慣本位主義，站在全局的高度上想問題不夠。
三是精神狀態有所放松。由于部里人員長期缺編，人少事多，感覺繁雜事務多，工作勞心勞力，有時有歇口氣的想法，精神面貌不夠振奮，對上級部署的工作，有時是一種被動式、應付式心態去落實，標準不高，創優意識、“精品”意識不強。有時認為在部里人少事多情況下，保持日常工作正常運轉、不出差錯就已經不錯了，總想等到人員配齊之后再大抓整治和建設，銳意進取精神不所缺失。
三、努力方向和整改措施
針對個人思想和工作實際，下步著重從以下三個方面努力，真正達到自我完善、自我革新、自我提高的目的。
一是在學習政策理論上下功夫。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加深對習主席治黨治國治軍思想的理解把握，切實提高理論素養，強化黨性錘煉。結合黨委中心組理論學習，認真學習領會習近平總書記關于巡視工作的重要論述和對湖南工作的重要指示精神，學習杜家毫同志關于巡視工作的講話精神，切實把思想行動統一到黨中央和省委的決心意圖上來。堅持多讀書，讀好書，擴展知識面，提升自身修養和能力素質，提高自己理性思維層次和謀劃工作、解決問題的能力。加強對區委、區政府關于經濟社會發展決策部署精神的學習掌握，努力加強對現實問題的研究和思考，切實履行好職責、發揮好作用。
二是在堅定理想信念上下功夫。對照個人思想和工作中存在的問題，尤其要高度關注意識形態領域斗爭的嚴峻形勢，自覺抓好黨的政策法規學習宣傳和貫徹落實，在復雜的國際國內形勢面前保持清醒頭腦，不斷強化“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，貫徹落實軍委主席負責制，切實做到政治信念上不猶疑、不動搖、不偏離。
三是在強化擔當精神上下功夫。針對自己存在的問題，就是要始終保持強烈的事業心責任感，樹立求真務實的思想作風和工作作風，自覺堅持做到思想上刻苦、工作上吃苦、作風上艱苦，振奮精神，把現職崗位作為實現價值的最好平臺和執著追求，以高度的革命事業心和責任感，堅持深入實際，深入基層，調查研究，掌握下情，把工作做到位，特別是抓好國防動員各項主業工作和基層黨建、脫貧攻堅等工作。堅決以巡視整改專題民主生活會為契機，下大力整改自身存在問題，積極協助相關部門整改問題，深入抓好武裝工作方面存在問題，推動省委巡視“四個落實”真正落地見效。
以上是我的對照檢查，請大家予以批評幫助。
第三篇: 人武部民主生活會對照檢查
根據縣委要求，圍繞“兩學一做”學習教育，結合個人思想和工作實際，會前我進行了認真地檢查反思，對去年民主生活會查擺出來的問題進行了認真梳理，重點對照《準則》、《條例》要求，征求廣大人武和專武干部黨員的意見，查找問題，分析原因，狠抓整改落實。現從四個方面作個簡要匯報。
首先談談對這次民主生活會的認識：這次專題民主生活會，是在黨中央全面從嚴治黨，糾“四風”改作風持續推進，“兩學一做”學習教育是從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措，社會改革全面深化的背景下召開的，把“學習貫徹黨的十八屆六中全會精神”作主題，切中了黨性修養之弊端，把準了黨風廉政建設的命脈，對我們黨員領導干部來說，是一次思想認識上的凈化，是理論水平的提升，是使新政新規真正成廣大黨員特別是黨員領導干部的思想自覺和行動自覺，是讓黨員干部重塑公仆形象的關鍵之舉，意義重大。
一、對照檢查情況
今年是改革強軍的推進之年，部長轉業后，沒有新配軍事主官；在缺編的情況下，上級又多次抽調我部干部職工幫助工作；在這種情況下，我深感責任重大，認真統籌任務，合理分配工作，帶頭加班加點，使人武部忙而不亂，各項工作并沒有因此而滯后。對照“兩學一做”標準和擼起袖子加油干的要求進行自我查找、自我剖析，感到自身還存在不少缺點和差距。
（一）理想信念方面。主要存在以下問題和不足：①理論功底有欠缺。對唯物主義辯證法學得不夠，運用理論抵制政治謠言、政治笑話、灰色段子不力，雖不認同、附和，但糾正和批駁不夠大膽。②嚴于修身有差距。忙于具體事務，淡忘了黨性的不斷錘煉、信念的不斷堅定，認加強黨性修養比較虛，沒有從“總開關”、“總閥門”的高度來看待人生觀、價值觀和黨性修養問題；③精神狀態有退步。隨著兵齡的增加，高標準嚴要求的進取心有所減退.
（二）認真執行黨中央部署和上級黨委決議決定方面。班子成員都能夠嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上和黨中央保持高度一致。自覺維護黨的集中統一，堅決反對分裂黨、抵觸黨的言論、思想和行。堅決維護中央權威，對黨負責，聽黨指揮，堅決維護、執行中央做出的重大方針、政策和決議。對上級黨委的決議決定，堅決服從，認真貫徹執行。存在的主要問題，一是黨紀教育不經常，成效不明顯，還沒有做到內化于心，外化于行。二是對班子成員遵守政治紀律、政治規矩的監督不夠有力，考核監督具體工作多，監督守紀守規少。三是個別班子成員也存有不遵守請示報告制度的現象。
（三）對黨忠誠老實方面存在的問題。一是政治修養不夠，當今時代，經濟迅速發展，科技日新月異，思想文化多元，政治修養跟不上形勢的變化，對維護黨的形象、宣傳黨的政策、鞏固黨的基礎缺乏深入研究。二是政治鑒別力不強，班子成員個人能夠做到對黨忠誠老實，但對社會上的一些負面言論及消極議論帶來的影響，認識不足，抵制不力，有多一事不如少一事的想法，也有怕得罪人的心態，沒有旗幟鮮明的斗爭。
（四）敢于擔當方面存在的問題。一是缺乏創新，對于難度大的工作，不能超前謀劃，統籌規劃，缺乏大膽創新的勇氣和辦法，總是想按照老思路、老辦法，憑經驗來解決問題。二是有畏難情緒，2017年是公司大發展的一年，也是極不平凡的一年，遇到了前所未有的困難和挑戰，長時間的酷暑天氣、材料價格大幅上漲、環保督查影響、工程款滯后等等，多重困難疊加，給我們完成全年任務目標，特別是對經濟效益的影響巨大，各級領導、經營責任人，面臨著非常大的壓力，對能不能完成工期、效益等指標，在一定時期和階段，信心受挫，表現出了畏難情緒，強調客觀多，從主觀上順應變化，破解難題的思路和辦法不夠寬廣。三是有等靠思想，有的抓具體工作，有思路、有辦法、有成效，但對一些開創性的工作，顯得畏首畏尾，缺乏創新，在市場開拓、承接施工任務上，有等靠思想，積極性和主動性不足，對施工任務的分配，也有不平衡心態，不能從自身找原因，多強調客觀困難。四是對尖銳、復雜問題的處理上，個別存有老好人心態，缺乏動真碰硬的勇氣、勇于擔當的精神、不怕得罪人的思想，工作上失之于寬、失之于軟。
（五）糾正“四風”方面存在的問題。一是在形式主義方面，履職盡責不夠，具體工作中，存在抓的不實、不細現象，滿足于面上的部署安排，缺乏實實在在的措施，和一抓到底，問題不解決，就不收兵的作風。對會議部署的工作，強調的問題，檢查中發現的問題，提要求多，強調的多；明確責任，限期完成，考核獎懲少，個別問題久拖不決，有的問題改而重犯。二是在官僚主義方面，深入基層，及時了解溝通基層的生產經營狀況、存在的困難和問題，還做得不夠，有時候批評的多，關心的少。班子對職工隊伍的整體思想狀況和需求，缺乏全面細致的把握，常常忙于生產經營，認只有抓好施工生產，加強內部管理，保證職工的工資，就是對職工需求的最好滿足，交心交流少；有的在管理職工時，不注意方式方法，內部隊伍凝聚力減弱。三是在享樂主義方面，長時間擔任領導干部，吃過苦，受過罪，創業初期的那種激情和斗志有所降低，有歇一歇的思想，不求有功但求無過的想法。推進發展的緊迫感不夠強，行業大變革時期，大浪淘沙，不進則退，危機感和進取心不足，對企業轉型升級、裝配式施工、工程總承包等，研究的還不深，有的還茫然無知，缺乏對行業發展新動向的把握和應對。四是在奢靡之風方面，勤儉節約的意識有所淡化，非生產經營開支控制需要進一步加強，要強化繼續過緊日子的理念，在用車、接待、辦公等方面，加強制度約束，嚴格杜絕鋪張浪費。
（六）嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題。一是全面從嚴治黨和“一崗雙責”的落實仍有差距，總認我們是民營企業，有內部制度管控，在廉潔自律方面不會出大的問題，因此在落實從嚴治黨和“一崗雙責”上還有不足，分管領導對“一崗雙責”理解不深，認這是黨委書記和紀委書記抓的事，在自己分管范圍內，抓廉政建設.
第四篇: 人武部民主生活會對照檢查
根據《XX組織生活會及“雙評”工作實施方案》要求，黨群黨支部緊緊圍繞“發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監督、聯系服務群眾、改進工作作風”等方面查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產生問題的原因，明確了今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子對照檢查。
一、存在的主要問題
(一)發揮支部政治引領作用還不夠強。一是組織黨員學習政治理論的深度和廣度還不夠好，雖然定期組織學習，但對學習成效的檢驗還不夠到位，存在學習過了、讀過了、要求提了，但跟蹤詢問學習成果少的問題。二是班子成員年齡結構、知識結構、工作閱歷有差異，抓班子、帶隊伍、促發展的能力與上級黨組織的要求還有較大差距。
(二)貫徹落實上級黨組織工作部署執行還不夠好。一是業務工作繁忙時存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件的現象，把會上學習了、文件印發了、提出落實要求了等作為貫徹落實，對落實效果沒能及時跟進督促檢查。二是黨的建設和業務工作推進有時存在脫節的現象，主要表現為重業務建設、輕黨的建設，待上級黨組織規定的時間節點到了，才突擊完成黨建目標任務。
(三)定期開展黨的組織生活還不夠精細。一是“三會一課”落實還不夠精細，比如：我支部黨員大會研究事項不多，導致支部黨員大會以學習上級文件和政治理論學習為主;按照新《黨章》要求，支委會每月召開1次，但在落實中有時沒那么多研究事項，導致支委會召開數量不夠;講黨課落實得不夠好，黨建聯系點領導、書記講的多、其他支委講的少。二是主題活動質量還不夠高。雖然每月都開展主題黨日活動，但多數是以結合創文創衛打掃衛生等為主，主題黨日豐富多彩、高質高效上還做得不夠好。三是談心交心質量還不夠好，存在以談工作為主、以談思想為輔的現象，比如：在談心交心中，交流工作多，真正深入了解黨員之間的思想比較少，總感覺得工作都干得挻不錯的，思想上不會有什么問題的錯誤認識。
(四)嚴格黨員日常教育管理監督方面還有差距。一是政治理論學習還不深不透，對習近平新時代中國特色社會主義思想、“四個意識”“四個自信”“兩個維護”等學習往深里走、往心里走、往實里走還做得不夠實。二是少數黨員精神狀態不佳，不同程度的存在推諉扯皮、混日子、工作敷衍塞責、出工不出力的現象，主要表現在工作中溜肩耍滑，擔當精神不足、主動作為不夠、怕履職盡責等。
(五)聯系服務群眾還不深入。一是對困難群眾、弱勢群體的長期關系和幫扶做得不夠，不了解基層實情。二是幫助基層解決實際問題不多，對群眾服務不到位，督促檢查不夠，存在指導基層重形式、輕問效的問題。
(六)改進工作作風還有不到位的地方。一是宗旨意識有所弱化，與支部干部職工交心談心、了解工作與思想情況不夠深入細致。二是少數黨員干部思想不夠解放，作風不硬不實不細，不擔當、不作為現象仍然存在。工作滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬。
二、產生問題的原因分析
通過支委集體研究，認真分析，認為主要存在以下幾方面原因：
1.黨性修養不夠。表現在準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強，思想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，缺少積極主動破解矛盾、化解難題的思路和方法，“跟得上”的標準不高，“走前列”的能力不夠，擔當膽識不夠。
2.宗旨意識有所弱化。支委成員忙于業務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在著實用主義的傾向，存在理論學習不夠、理解不深，撰寫學習心得體會少。這些問題的存在，導致出現個人主義，以“自我”為中心，考慮自己多、考慮黨的事業和機關單位需要解決的問題少，沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。
3.缺乏進取精神和責任意識。在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織，導致工作中求穩怕難的思想一定程度存在，對工作的熱情有所減退，干勁不足，存在只求過得去，不求過得硬。
三、今后努力方向和整改措施
認真按照“支部工作評優評差達標競賽”和“黨支部規范化建設年”工作部署安排，切實抓好《中國共產黨支部工作條例(試行)》的學習宣傳和貫徹落實，持續強化全體黨員“四個意識”、樹牢“四個自信”、做到“兩個維護”，充分發揮好支委班子的積極作用、不斷形成合力，進一步提高黨群黨支部建設質量。
(一)進一步加強學習，不斷提高思想認識。用好民主生活會、支部“三會一課”等載體，用活礦業公司微信公眾號、銅煤黨建雜志、學習強國app及微信讀書等平臺，創新學習形式，豐富學習內容，組織開展好學理論、學技能、學管理、考業務“三學一考”活動。
(二)進一步加強支部班子和黨員隊伍建設。堅持民主集中制，提高支部科學決策、民主決策的水平。不斷強化集體領導觀念，重大問題堅持由集體討論和決定，不斷增強民主意識和民主作風，在重要工作決策前，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力發揮好支部戰斗堡壘作用和全體黨員先鋒模范作用。
(三)進一步加強黨支部規范化建設。認真堅持“三會一課”制度、加強黨員干部的教育管理、堅持定期維護黨建“三個”管理信息系統、堅持定期主題活動日制度以及開展好黨員經常性談心交心活動等重點工作，以不斷加強黨支部建設取得新成效進一步促進公司各項工作任務的完成落實。
(四)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，牢記肩上的重擔和使命，自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，千方百計為人民群眾解難題、辦實事，不斷提高黨群黨支部工作水平，把支部建成政治堅定、團結戰斗、務實創新的堅強政治堡壘。
以上對照檢查，問題、原因、措施不一定深刻準確，懇請大家多提批評意見，我們支委一定虛心接受、認真整改。
第五篇: 人武部民主生活會對照檢查
20xx年X月民主生活會以來，我部黨委在分區黨委的正確領導下，緊緊圍繞中心工作，聚焦主責主業，在舉旗鑄魂、練兵備戰、厲行法治、堅強班子、確保安全上下功夫，各項工作任務完成的比較好。根據分區《關于開好DS學習教育專題民主生活會的通知》精神，我部認真籌劃組織，聚焦民主生活會主題，對照“五個帶頭”的要求，進行深刻剖析。
一、對照檢查情況
圍繞民主生活會“五個帶頭”的要求，結合我部實際，部黨委深刻進行剖析。
(一)帶頭維護“兩個確立”、對黨絕對忠誠。深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹習近平強J思想，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，貫徹J委主席負責制，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力方面。一是理論學習不夠深入。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平強J思想和“兩個確立”，還沒有學懂弄通，還不能做到學用一致、融會貫通。比如在開展DS學習教育活動、黨的紀律教育活動等重大教育實踐活動時，雖然都能夠積極參加學習，態度很端正，但學習的深度不夠，深鉆細研的勁頭不足，停留于表面的多，入心入腦的少;記在筆端的多，轉化為實踐的少;寫總結談體會的多，真正學懂弄通做實的少。二是思想引領不夠有力。習近平強J思想在基層武裝部、干部職工和廣大民兵中還沒有完全內化于心、外化于行。對意識形態領域斗爭的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，不善于從政治上捕捉、分析和判斷問題。引領抵制錯誤思潮還不夠有力，干部職工干事創業動力不足、活力不夠，安于現狀、不思進取。平時聽到或從網上看到一些妄議言論、小道消息抵制不堅決、旗幟不鮮明，沒有作堅決有力的斗爭。三是看齊追隨不夠自覺。存在看齊方向模糊，核心理解不深，落實標準不高的現象。比如在日常的工作生活中，還是習慣于聽令而行、依令而動，對如何追隨、怎么追隨，用什么行動去實踐、有哪些內容要落實、以什么標準去規范，我們還缺乏深入系統的思考，缺乏主動作為的魄力。
(二)帶頭強化使命情懷，積極擔當作為。牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，貫徹新時代J事戰略方針，聚焦抓好應對強敵J事斗爭準備、練兵備戰、“十四五”規劃落實、深化國防和J隊改革、新冠肺炎疫情防控等正在做的工作，不折不扣把黨中央、中央J委和習主席決策部署落實到位方面。一是備戰打仗意識樹得不牢。對實戰化的內涵要求理解不深，特別是在訓練中存在脫離實戰，把備戰打贏當口號喊、當標簽貼的現象，影響了戰斗力的提升。比如，在應急分隊和基干民兵的軍事訓練中存在規范動作口令、講求套路、不符合實戰要求的問題。按綱施訓標準不高，訓練與實戰貼得不緊，練為考、練為看的現象不同程度存在。二是工作措施不夠有力。工作思路還不夠寬、層次還不夠高的現象，存在“拿來主義”傾向，工作前瞻性、創新性和有效性還遠遠不夠，影響了任務完成質量。比如在開展征兵工作、組織國防潛力調查和深化民兵調整改革工作上，對抓出成效看得不寬、思考不深，基本上還是依靠老經驗、沿續老套路開展工作，導致工作成績鮮有亮點。三是破解重難點問題招法不多。存在避難就易、偏訓漏訓、消極保安全的現象，特別是在組織演訓活動中，有時強調客觀原因較多，沒有積極主動地克服困難解決問題。比如，針對訓練場地、訓練裝備器材缺乏，民兵難集中、難管理，專業科目教練員缺乏、水平參差不齊等老大難問題，缺乏治源頭、管長遠的解決方法，導致演訓過程中難以嚴格按綱施訓，以致部分課目訓練不夠嚴實、效果不佳。
(三)帶頭踐行根本宗旨、主動服務解難。堅持人民至上，永遠保持同人民群眾的血肉聯系，推進解決部隊練兵備戰和轉型發展難題、為基層減負幫困、支援地方經濟社會發展，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，增強官兵凝聚力向心力歸屬感方面。一是科學統籌還不夠合理。特別是認識不到位，面對任務繁瑣的實際，不能夠主動科學統籌，部署任務時片面強調執行，不結合實際情況，影響了工作完成質量。比如，在工作中，對各科檢查督導不夠，跟蹤問效不及時，導致相同的工作重復執行，造成了內耗;統籌不當出現了相互推諉的現象。二是工作落實還不夠嚴格。存在重形式走過場，以會議落實會議、以文電落實文電的現象。比如，在對單位重大事項的研究上，堅決按民主集中制要求作決策，該上會的都上會了，該議的都議了，但有時圖方便省事，主動調研不多，問計基層不夠;有時抓落實明確還不夠，會上決定的措施很好，但末端落實打了折扣。三是主動作為不夠積極。存在“不求有功、但求無過”思想的現象，特別是在工作上遇到難題時，“等”“靠”思想比較嚴重，習慣于等上級的指示，自覺性不夠，嚴重影響了工作的可持續發展。比如針對我縣非編專武干事福利待遇差，流動性大，影響武裝工作的問題，部黨委也針對此問題進行了研究，與地方黨委也進行了溝通解決，沒能從根本上解決這個矛盾。
(四)帶頭增強憂患意識、提高斗爭本領。自覺學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，保持戰略定力，敢于斗爭、善于斗爭，大力培育戰斗精神，全面提高履行新時代使命任務能力，不斷取得新的勝利和榮光方面。一是工作方式不夠活。精準抓建、分類抓建、按級抓建理念樹立不夠牢固，走不出習慣思維、固有套路、傳統模式的束縛，總結面上推廣不夠，跟進全程督導落實不夠。比如對如何學習借鑒其他兄弟單位的好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象，不注重吸收新思想新知識、借鑒新經驗，導致工作成績鮮有亮點。二是工作標準不夠高。過多強調人少事多、任務重等客觀因素，特別是面對任務繁瑣的實際，往往不講究方法創新，簡單套用老辦法，因循守舊，完成任務即可不講究效果。比如，在工作中，對各科檢查督導不夠，跟蹤問效不及時，導致一些同志放松了要求、降低了工作標準，對新政策規定不熟悉不理解，更談不上創新發展了。三是政績導向不夠正。存在片面追求“創新”、出成果、博眼球、輕成效的現象，特別是對上級檢查考核的工作關注較多，而對基礎性的工作關注較少，對首長關注的工作抓得力度大，對首長未提及的工作抓得力度小，一定程度上為了“創新”而“創新”，實際上效用不大卻加重了基層的負擔。
(五)帶頭履行全面從嚴治黨責任、嚴格廉潔自律。深刻汲取DS中正反兩方面經驗，講政治、強黨性、守紀律，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定精神、J委十項規定及其實施細則精神，深化政治整訓、抓好GXFZ陽流毒思想清理，持續用力糾“四風”、樹新風方面。一是思想認識不夠到位。對改進作風建設的重要性持久性問題認識不深。比如，有的同志認為經過近幾年大抓作風的高壓態勢，全面推進作風建設，成績雖然有，但過于盲目樂觀、自我滿足，對作風建設和黨風廉政建設的嚴峻復雜形勢沒有看到;個別同志存在著廉潔自律主要是領導干部的事，與己無關的錯誤認識。二是規定執行不夠堅決。平時浮于機關事務、沒有深入基層檢查指導。特別是在檢查指導基層武裝部工作方面，習慣于發通知提要求，真正到基層調查指導的少了，影響了基層武裝部建設。比如，在指導基層武裝部正規化建設方面，基本上都是基層單位進行自建，面對面幫建的少，只是抽查了縣城周邊的單位，導致各單位正規化建設參差不齊。三是黨內生活不夠正規。具體行為管的多，思想源頭管的少;日常工作管的多，生活作風管的少;視線之內管的多、視線之外管的少。比如，對批評和自我批評的武器用得不夠好，以情感交流代替思想交鋒，缺乏斗爭精神，對部屬存在的問題苗頭拉下臉提領扯袖、點名道姓揭短亮丑的決心狠勁不夠。
二、存在突出問題的根源分析
(一)理論學習不夠深入。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想習近平強J思想上，缺乏系統學習和深刻理解，理論與實踐脫離，忽視了理論與實踐的辯證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習。
(二)主觀改造不夠自覺。在改造主觀世界上存在著重客觀輕主觀，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養減弱了，導致工作上有時候不夠深入，滿足于面上不出問題，創新意識談化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。導致事業心責任感淡薄，建功立業的干勁也就沒有了。
(三)工作作風不夠扎實。由于對求真務實認識有偏差，導致對工作標準要求不高。在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質的存在，降低了工作標準，工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位。
(四)黨建工作不夠有力。對抓黨建存在一定的畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，在對落實黨委主體責任上認識不深、力度不大，只停留在完成上級布置的任務上。對黨風廉政建設的長期性、復雜性認識不夠，對全體黨員干部黨性廉潔教育主動性不強，沒有做到持之以恒。
三、今后努力方向及整改措施
針對剖析檢查出的問題，結合前期征求到的意見建議，制定如下四點整改措施。
(一)堅定不移看齊追隨，在對黨忠誠、聽黨指揮上樹好樣板。利用DS教育學習之機，我們把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和強J思作為首要任務和核心內容，開展專題式、研討式學習，在領會核心要義、掌握思想實質、指導行動實踐上求深入，做到學而信、學而用、學而行，切實把旗幟鮮明講政治、維護核心聽指揮體現在扎扎實實的工作中。增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
(二)堅定不移練兵備戰，在善謀打仗、能打勝仗上立好標桿。牢記習主席訓令，牢固樹立戰備訓練主責主業意識，堅持黨委主抓統管中心工作、集中優勢資源抓戰斗力建設，始終把管訓治訓主體責任牢牢扛在肩上、把練兵備戰各項工作緊緊抓在手上，帶頭學軍事、謀打仗，用戰斗力標準檢驗班子成員的工作政績，以自身和班子成員的表率作用掀起大抓練兵備戰、大抓實戰化訓練的熱潮。
(三)堅定不移改進作風，在真抓實干、擔當有為上樹好標準。堅持一切從服務中心、保障中心出發，深入細致抓好工作落實，嚴格按規章制度辦事，按職責辦事，以求真務實的態度、扎扎實實的作風和時不我待的干勁抓好工作落實。堅持問題導向，圍繞短板想實招，盯著弱項抓落實，用真心把困難的事情辦好，用實勁把艱巨的任務完成好，用韌勁把傾向性問題解決好，努力在工作落實上有新改進，確保把工作完成好，把職責履行好。
(四)堅定不移修身正己，在遵規守紀、示范引領上當好表率。著眼建強黨委班子這個核心，切實抓好對民主集中制基本理論、基本原則、基本制度和基本要求的學習研究、貫徹落實，充分發揮班子成員主觀能動性，不斷強化黨委集體領導的意識和能力，堅決維護黨委班子的團結統一和領導權威。嚴格遵守各項規章制度，堅決守住廉潔自律底線，堅持執紀如山，把紀律執行到具體事具體人，讓想破規者斷了念頭、有毛病者止于苗頭、違紀者吃了苦頭，讓遵規守紀蔚然成風，以領導干部的率先垂范引領帶動我部干部職工。