推進黨風廉政建設和反腐敗工作方面(合集3篇)
黨風廉政建設責任制，是指各級黨委（黨組）、政府（行政）及其職能部門的領導班子、領導干部在黨風廉政建設中應當承擔責任的制度。以下是小編整理的推進黨風廉政建設和反腐敗工作方面(合集3篇)，歡迎閱讀與收藏。
【篇1】推進黨風廉政建設和反腐敗工作方面
今年上半年，我局黨風廉政工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委的具體指導下，認真貫徹落實《羅平縣20xx年黨風廉政建設職責制實施意見》、《羅平縣貫徹落實20xx年反腐倡廉工作任務分解方案》15號文件精神，進一步學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，學習習總書記系列重要講話精神，按照中央和省市縣相關要求，堅定不移的貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，實行黨風廉政“一崗雙責”，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，切實加強黨風廉政建設與反腐敗工作，有效落實《廉政準則》，為我縣科學發展、跨越發展帶給有效的安全保障。現將我局上半年黨風廉政建設工作報告如下：
一、黨風廉政建設工作開展狀況
我局把黨風廉政工作與安全生產業務工作同研究、同部署、同檢查、同考核、同落實，做到黨風廉政建設和安全生產工作兩手抓、兩手硬。具體措施為：
(一)抓職責，加強廉政工作組織領導。一是由局主要領導負責抓好局領導班子其他成員的廉政工作，要求他們廉潔自律，實行廉政承諾，按制度履行職責。二是由局副職領導抓好分管科室的黨風廉政建設工作，及時處理所各科室的黨風廉政所顯露的苗頭性、傾向性問題。三是抓好廉政談話制度。每年，局主要領導都會與副職領導進行廉政談話一次，副職領導與分管科室負責人進行廉政談話一次，以便及時了解狀況，化解矛盾，到達從源頭上預防和治理腐敗的效果。
四是明確反腐敗工作任務目標。年初，局黨支部書記與黨員簽訂了《黨風廉政建設目標職責制》，將全年黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務分解到各個科室和個人。年中，結合職責制考評工作，組織半年度黨風廉政督查工作；
年底，由辦公室牽頭，對黨風廉政目標職責制工作進行測評、總結、通報，使黨風廉政工作與安全生產業務工作有機結合。五是嚴肅反腐敗工作職責追究。把黨風廉政建設職責制落實狀況作為一項重要資料列入年度考核和評先評優的重要依據，如有發現任何違法違紀行為，將依據職責制的要求追求相關職責，這對全體干部職工起到了很好的約束作用。
(二)抓機制，完善廉政工作運行體系。加強制度建設是提高黨風廉政建設工作的關鍵環節，也是規范依法行政的一項重要措施。今年以來，我局按照從源頭上預防腐敗的要求和縣紀委的相關規定，以強化廉政風險防控為目標，構成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理機制，局機關的監督力度得到了有效強化落實。著重抓好縮短行政許可審批時限、重大事項群眾討論制度、重大安全生產案件處理集中討論制度、財務報銷制度、加強中介培訓管理等相關制度措施的落實，組織完善修訂了以下制度：一是健全約談制度，定期由局領導對各科長的履職狀況進行約談。二是政務公開制度和落實。三是用心推進去年規范的安全生產監管自由裁量權規定工作。四是抓好公務用車的管理，堅持公車公用，實行ic卡定點加油、統一保險，并把公務用車費用單獨列支、定期公開。五是完善《考勤制度》，加強考勤督查，大力整治干部隊伍中作風不實、效率不高、執行不力等慵懶散問題。六是要求在每次安全生產執法復查時，都由兩名執法人員一同前往，同時公示舉報電話和舉報箱等，廣泛理解監督。同時加大簡政放權力度。
(三)抓檢查，促進作風建設扎實有效。一是抓好民主生活會、領導干部述職述廉制度的落實，強化領導班子內部監督。二是加強行風政風建設，結合國務院和省政府繼續深入開展“安全生產年”和“職責落實年”各項工作，用心參與政風行風評比工作。
我局領導班子向來十分重視作風建設，從促進科學發展、安全發展、構建和諧社會、提高黨的執政潛力和持續黨的先進性的高度，認識抓好領導干部作風建設的重要性，常抓不懈，樹好榜樣。
二、存在的主要問題
我局在黨風廉政建設方面取得了必須的成效，但仍存在一些薄弱環節，主要表此刻：一是有些同志對黨風廉政建設的思想認識還不夠到位，對腐敗的監督力度和深度有待提高。二是對黨風廉政建設的日常性監督的手段還不多，措施還不夠有效，對日常安監執法和行政管理進行過程監督的方法、方式有待加強和改善。三是對反腐敗監督的過程中，針對崗位的具體執法職責在量化、細化程度上仍顯不夠。
三、下半年的工作打算
針對我局黨風廉政工作中存在的主要問題，我局以深入學習實踐科學發展觀為契機，按照《廉政準則》要求，加大黨風廉政及反腐敗工作力度，強化監督監管，督促抓好各項工作落實。著重將采取一些措施：一是深入學習實踐黨的群眾路線教育實踐活動。始終堅持教育實踐活動與黨風廉政建設工作一齊抓，用教育實踐活動的理念來指導黨風廉政建設，把我局開展群眾路線教育實踐活動中查擺出來的問題，用行之有效的措施用心整改，確保黨風廉政的整體工作在有利于教育實踐活動的前提下有效推進。二是強化反腐倡廉職責落實。繼續對黨風廉政職責進行了全面分解細化，進一步明確黨風廉政建設職責機制，使安監中心工作與黨風廉政建設同步推進。三是豐富反腐倡廉宣傳教育。認真學習《廉政準則》切實加強全體干部職工反腐倡廉意識。四是加強反腐倡廉監督監管。認真執行政務公開、黨務公開等制度，加強行風政風建設，繼續抓好民主生活會、領導干部述職述廉制度的落實，做到公正透明。進一步規范行政許可、安全事故調查處理、安全生產執法、安全生產培訓等工作，推進反腐敗工作深入開展。五是健全反腐倡廉工作機制。建立健全反腐倡廉各項制度，強化舉措，注重源頭把關，努力探索建立防腐倡廉長效機制，推進反腐敗治本工作
【篇2】推進黨風廉政建設和反腐敗工作方面
同志們：
根據市紀委十二屆五次全會精神，結合全系統黨風廉政建設和反腐敗工作實際，我講三個方面的問題。
一、統一思想，提高認識，切實增強做好黨風廉政建設工作的責任感和緊迫感
20-年，我們堅定信心，攻堅克難，真抓實干，較好地完成了城市建設各項工作任務，有些工作得到了市里乃至省里的肯定和表彰。之所以取得這樣的成果，一方面得益于全系統廣大干部職工的不懈努力，一方面得益于我們始終把黨風廉政建設和反腐敗工作緊緊抓在手上，與業務工作同安排、同部署、同落實，互相促進，互為保障，相得益彰。
一是執紀力度不斷加大，嚴肅處理了5起違紀違規案件。二是堅決糾正“四風”，對公款吃喝、公款旅游、收取禮金等一些突出問題進行了有效整治，政風轉變邁出重大步伐。三是切實履行“一崗雙責”，強化了局黨委主體責任，班子成員分別結合各自分管領域，卓有成效地開展了黨風廉政建設和反腐敗工作。四是標本兼治，建立長效機制，共建立和完善各項規章制度37項，真正把權力運行關進制度的籠子、置于陽光之下。
同時，我們也要清醒地看到，當前我們住建系統黨風廉政建設和反腐敗工作也存在很多問題：一是個別單位的領導對黨風廉政建設和反腐敗工作形勢認識不清，存在不收手、不收斂的現象；二是有的監管人員或重要崗位人員存在利用職務謀取私利現象；三是有的單位或科室領導對自身要求不夠嚴格，對下屬管理不到位，存在工作時間上網玩游戲，觀看娛樂性節目，節假日公車私用，甚至被市紀委查到并在全市通報；四是有的窗口人員服務意識差，存在故意拖延辦事時限等現象；五是有的工作人員作風拖拉，紀律觀念不強，抱有僥幸心理，存在上班時間不在崗，在崗不盡責，中午還有喝酒的現象。這些問題的存在不符合與上級黨委保持一致的要求，不符合履崗履責的要求，不符合反腐倡廉的要求。特別是現在，我市正處在改革創新、建設中等城市的關鍵時期，新形勢、新任務，給我們提出了更高的要求和更嚴峻的考驗。我們要切實增強憂患意識和責任感、使命感，堅持一手抓城市建設，一手抓反腐倡廉，以更堅定的決心和更有力的措施，毫不松懈地把黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。
二、突出重點，強化措施，推進黨風廉政建設和反腐敗工作持續深入
按照市委十二屆六次全會、十七屆四次人代會、全市經濟工作會議以及市紀委十二屆五次全會的安排部署，20-年，我們住建系統面臨的工作更加繁重、責任也更加重大，必須適應新常態，主動作為，勇于擔當，大力推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為城市建設提供強有力的保障。
要不折不扣落實好“兩個責任”。黨風廉政建設的主體責任和監督責任，是黨章規定的政治責任，是深入推進黨風廉政建設的“牛鼻子”。“兩個責任”是否落實，關乎黨要管黨，從嚴治黨的成效。黨風廉政建設和反腐敗工作作為局黨委的第一任務，局紀委要充分發揮監督執紀問責的職責，改進工作方式，創新工作機制，勇于執紀，敢于負責，為住建事業發展清淤排障，保駕護航。“兩個責任”是言立有物、抓之有形的具體責任，要通過強化問責手段推動“兩個責任”的落實，尤其是違反黨的政治紀律和政治規矩的、“四風”問題突出的、發現違法案件的，要實行“一案雙查”，既要追究當事人的責任，又要追究相關領導的責任。基層黨支部、科室負責人處于承上啟下的位置，盡管抓行政及業務工作擔子很重，但抓黨建的責任更大，既要對局黨委負責，抓好班子，帶好隊伍，更要對支部負責，對群眾負責，對黨員負責，要持續向下傳遞動力，傳導壓力。各基層黨支部要定期向局黨委和局紀委匯報責任落實情況。
要持之以恒糾正“四風”。要堅持重錘長效，毫不松懈地抓好糾正“四風”工作，堅持問題導向，要一個問題一個問題的解決，解決一個問題就要回應群眾的一個期盼。各單位主要負責人要擔當起糾正“四風”的職責，決不允許“四風”問題反彈回潮，決不允許放縱自流，自以為然，決不允許搞上有政策，下有對策，改頭換面，要把政治“四風”與治理軟環境綜合起來，強力解決“不作為，亂作為，慢作為”問題，特別是對于各級領導干部，一旦發現問題，經查實，先停職再進一步處理，該撤職的撤職，該法辦的法辦。要加強監督檢查，盯住公款吃喝、公款贈送賀卡、節禮、借婚喪嫁娶、喬遷、生子斂財等問題，持續開展專項檢查和抽查。從今年開始，任何單位出現一起“四風”問題，相關領導就地免職。
要馳而不息查處違紀違規行為。去年，我們有的中層干部發生了失職失察行為，有的職工出現了違規現象，給全局也造成了一定的負面影響。這些問題反映了仍有部分干部職工心存僥幸，自身要求不嚴，也折射出黨組織提醒不力，批評教育不力，甚至存在睜一只眼閉一只眼的現象。在座的各位要引起重視，好自為之。為此，我們糾正“四風”也好，查辦違紀案件也好，都不要嫌事小，有病就馬上治，發現問題就要及時處理，決不能養癰遺患，這是對干部的最大愛護。所以，要注重抓早抓小，對黨員干部身上的問題要早發現、早教育、早查處，防止小問題變成大問題。通過及時教育警示，談話提醒，誡勉約談，函詢等方式作出處理，努力將廉政風險化解在萌芽狀態。對違反規定、有令不行、有禁不止、監管不力，不按規定權限和程序行使權力、履行職責以及“吃拿卡要”，刁難客商和服務對象的行為，將依紀依規嚴肅處理，使紀律真正成為帶電的高壓線。
三、遵規守矩，健全體系，確保黨風廉政建設和反腐敗工作不斷取得新成效
要嚴守政治紀律政治規矩。講規矩是黨員干部必備的基本素質。各級領導干部都必須把嚴守政治紀律和政治規矩貫穿于履行職責的全過程。做到“五個決不”：?一是決不在貫徹中央、省委和市委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，中央、省委和市委提倡和決定的堅決照辦，中央、省委和市委禁止的堅決杜絕；二是決不以各種名義搞“小圈子”，從事非組織活動，始終與所有同志坦誠相見、同心同德，把心思和精力放在住建事業的蓬勃發展上；三是決不傳播小道消息、發表消極言論、轉發不良信息，堅持以黨章規定、黨性要求、黨員義務為標準，自覺規范自己的言行，做到行有所止、言有所戒；四是決不向黨組織隱瞞個人有關事項和重大問題，該請示的請示，該報告的報告，始終保持對黨絕對忠誠；五是決不擅自脫崗離崗，堅持在崗知責、愛崗敬業，尤其各單位、各科室主要負責人一定要率先垂范，離開工作所在地必須向局主要領導報告。各支部要把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置上來抓，讓全局黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。
要立足長遠健全機制。只有建立一套科學、嚴禁、完善和有效的規章制度，才能確保黨風廉政建設和反腐敗工作更加持久、更加有效。要針對權力運行的“關節點”、內部管理的“薄弱點”、問題易發的“風險點”，建立健全各項規章制度，要強化黨內監督，以權力制衡作為加強班子內部監督的重要抓手，建立健全“三重一大”事項集體決策制度、重大決策征求意見制度、黨內公示問詢及反饋制度，切實做到用制度管權管事管人，增強工作的透明度和監督的有效性。要樹立正確的用人導向，加強黨員干部日常管理，及時了解干部黨員的思想、工作及生活狀態，建立中層干部輪崗交流制度，防范懶政行為和廉政風險。要推行權力清單制度，公開審批流程，提高審批透明度，壓縮自由裁量權，對審批權力集中的崗位要分解權力，定期輪崗，防止權力濫用。積極推進黨務公開、政務公開，尤其是在工程招投標、工程驗收結算、工程質量監督、房屋征收安置補償、房屋產權登記、行政審批、重要人事任免及大額資金使用等方面自覺接受監督，確保權力在陽光下運行。
要明細責任狠抓落實。各單位主要負責同志要認真履行第一責任人職責，抓好班子，帶好隊伍，管好自己，做廉潔從政的表率，要樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，做到常研究、常部署，抓領導、領導抓，抓具體、具體抓，抓反復、反復抓，種好自己的“責任田”。班子成員要真正落實“一崗雙責”，把黨風廉政建設責任制和黨政領導干部問責制結合起來，對分管領域黨風廉政建設存在的突出問題要敢抓、敢管、敢碰硬。同時，紀檢監察干部要不斷加強自身建設，真正成為黨風廉政建設和反腐敗工作的排頭兵和中堅力量。
反腐倡廉工作任務艱巨而責任重大，我們要在市委、市紀委的正確領導下，開拓進取，扎實工作，推動住建系統黨風廉政建設和反腐敗工作不斷取得新的成績，為推動全市經濟社會平穩健康發展，加快中等城市建設，做出不懈努力和新的貢獻！
【篇3】推進黨風廉政建設和反腐敗工作方面
20XX年，在黨風廉政建設和反腐敗工作中，按照公司黨委年初制定的“黨建基礎建設年”的任務目標，認真落實中央全面從嚴治黨要求，持續強化“兩個責任”，扎實開展了黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作，為有序推進工程項目建設管理提供了堅強的紀律保證，現就有關工作報告如下：
一.20XX年工作回顧
(一)抓廉政宣傳教育，提升公司全員拒腐防變思想自覺。
一是加強核心理念教育。以“兩學一做”常態化制度化為抓手，把黨風廉政教育作為工作龍頭，圍繞“強黨性、正黨風、明黨紀”要求，將廉政教育納入黨委年度工作安排，按照工作項點認真督查黨員干部在黨風廉政、作風建設等方面存在的問題，常態化開展意見征求和談心活動，搞好黨性分析和思想剖析，不斷審視工作作風，整改存在的問題。通過督查工作，公司各級干部工作作風和接受監督的自覺性明顯增強。二是實施警示教育。要求各黨支部把廉政警示教育納入“三會一課”學習內容;將案例學習作為警示教育的重要載體,組織各黨支部觀看最高檢監制的電視劇《人民的名義》、中紀委拍攝的《打鐵還需自身硬》、《作風建設永遠在路上》等專題片，組織學習中紀委十九大工作報告全文，結合相關違紀違法典型案例，指導各支部舉一反三開展廉政專題研討。6月份在施工現場與施工單位聯合開展“廉政黨課”，得到了###省主流媒體的關注，進行了現場直播，取得了較好效果。通過聯合黨課等形式，公司員工和參建單位共同接受廉政教育，黨員尤其是黨員領導干部的政治意識、大局意識、責任意識和廉潔自律意識得到提升，抵御腐朽思想的防線初見成效。三是堅持教育全覆蓋。為提高參建各方的廉潔從業意識，9月份邀請檢察院，組織舉辦了“黨風廉政建設暨預防職務犯罪案例分析報告會”，為項目建設指揮部及設計、監理、施工單位剖析建設領域的典型案例，給大家敲警鐘、明底線、示紅線，促進公司職工和參建各方共同提高廉潔意識，把思想的籬笆筑牢扎緊。同時，按照“兩學一做”常態化、制度化的要求，結合公司《黨建工作責任制實施細則》，及時組織公司、參建單位重要崗位人員集中學習中紀委通報的嚴重違反“四風”問題的典型案件，結合案例明確了中央、總公司紀委關于全面從嚴治黨和落實中央八項規定的要求，為有序推進全面完成20XX年建設目標任務奠定了基礎。
(二)抓懲防體系建設，確保關鍵崗位權力科學陽光運行。
一是推進黨風廉政制度建設。把抓好廉政制度的完善和措施的落實，作為公司黨風廉政建設的“牛鼻子”，努力以制度管權、靠制度管人、憑制度管事。在公司黨委的領導下，將黨風廉政建設和預防職務犯罪工作納入公司黨建工作總體布局，嚴格落實黨風廉政建設季度檢查、黨支部書記述職述廉等工作，從政治大局出發整體布控，深化廉政風險防控，嚴格監督管理。協助黨委制訂了《####公司決策“三重一大”事項實施細則》及《####公司黨委領導班子及成員全面從嚴治黨主體責任清單》，進一步修訂完善了公司黨委會等議事規則、明確了決策清單、規范了黨委會前置程序，確保了公司重大事項決策實現集體決策、科學決策、民主決策、依法決策。同時，根據《問責條例》等黨內法規和黨風廉政建設實際，制定下發《####公司黨風廉政建設實施辦法》及《###公司20XX年黨風廉政建設工作要點》》，進一步完善了《廉潔從業責任制》、《領導干部履職待遇、業務支出管理暫行辦法》、《公務用車管理辦法》等管理辦法，構建了較為完整的懲防制度框架。二是強化“一崗雙責”落實到位。今年，把梳理和完善崗位廉政風險點清單，作為公司各級干部落實“一崗雙責”的重要抓手，要求公司各部門結合自身工作實際，全面梳理管轄范圍的廉政風險點，制定預防措施，明確責任人員。一年來，開展了2次覆蓋所有部門和指揮部的崗位風險排查工作，全面梳理了各個重要崗位的廉政風險點和防控措施。各部門以此為契機，進一步梳理和完善了崗位權力運行機制，優化了管理模式，增強了重點工作的透明性、規范性。三是加強選人用人的監督。在選人用人上，按照《領導干部提拔任用管理辦法》，在選拔推薦中層后備干部過程中，嚴格推薦、選拔、考察、公示、試用、任用等工作程序，嚴格按規范操作，認真執行干部談話制度，全年共開展任前談話####人次，個別談話###人次，做到了揭示風險、警示問題、明確要求。
(三)抓日常監督管理，保持反腐倡廉斗爭持續高壓態勢。
一是開展廉政調研。全年開展了2次覆蓋參建單位所有標段的廉政調研談話活動，并將談話的范圍從施工單位擴大到監理、設計等單位，通過直接面對參建單位相關人員的方式，動態了解公司黨風廉政建設責任落實情況，調查苗頭性、傾向性問題，同時要求參建單位簽訂廉政承諾，進一步鞏固了反腐敗斗爭的壓倒性態勢。二是突出日常警示教育。強化對中央八項規定精神落實情況的監督執紀，經常進行紀律提醒、警示，作為教育的主要方式，及時組織傳達學習中央、中央紀委、總公司紀委的部署要求，利用周交班會、月專業會持續抓好日常宣教;抓住元旦春節、中秋國慶等關鍵時間節點，開展重大節日期間“四風”問題警示提醒工作;同時，加強教育提醒，要求領導干部和重要崗位人員不得干涉項目招投標、選擇施工隊伍、物資設備采購，推進重點關鍵崗位管理制度化、規范化。三是突出執紀問責的創新。強化日常監督執紀，真正做到“紀”在“法”前，堅持把執紀放在首位，把是否違反政治紀律、政治規矩、組織紀律，是否存在“七個有之”、“五個比如”現象作為紀委審查工作的重點，貫穿于線索摸排、立案審查、紀律處分全過程;運用好監督執紀“四種形態”，動態分析黨風廉政建設工作情況和干部職工隊伍實際狀況，通過采用多種形式進行滲透式廉政風險談話，引導黨員干部不踩“紅線”。
二、存在的主要問題
20XX年，公司紀委在履行黨風廉政建設監督責任方面做了一些工作，但也仍然存在一些不足，主要表現在：一是定位還不夠準。對自身監督責任認識的還不深不透，側重于對下執紀、監督，而在協助公司黨委加強黨內監督方面，對同級領導班子及成員沒有切實盡到監督責任。二是監管還不夠不嚴。雖然及時貫徹傳達上級關于加強黨風廉政的路線、方針、政策精神，并制定了相應的規章制度，但沒有形成常態化監管機制，尤其是閉環管理，對黨員干部的日常管理還存在監督不到位、考核不系統、整改不及時等問題。三是基礎建設比較薄弱。黨支部作為黨建工作的落腳點，個別黨支部書記還存等模板、要范本等現象;在履行黨風廉政建設責任上，以“工作太忙”為理由，存在“自己不犯事就行”的思維，廉政工作還存在“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的問題。四是紀檢組織建設有待加強。紀檢人員思想認識、能力素質與全面從嚴治黨的要求還存在不少差距，公司紀委對兼職的紀檢委員沒有很好地進行系統培訓;黨支部沒有自發地加強業務學習，對自己的定位不準確，對應該履行的職責不完全清楚，日常工作簡單模仿執行，沒有很好履行兼任的紀檢職責。
三、下一步工作重點
20XX年是貫徹落實黨的十九大精神的重要節點，作為公司紀委要認真履行監督責任，以釘釘子精神推動全面從嚴治黨向縱深發展，深入推進反腐敗斗爭，為公司又好又快發展提供政治和紀律保證。重點抓好以下三方面工作：
(一)完善黨風廉政建設工作機制。
一是推進制度建設。在去年新建制度的基礎上認真總結，進一步細化完善，制定出相應的配套措施，做好整章建制工作。進一步細化完善公司《20XX年黨風廉政建設工作要點》、《黨支部黨風廉政建設責任制考評實施細則》等配套制度辦法，在落實上下功夫，細化要求、分解任務、形成閉環，體現制度建設的實效性、針對性、完善性。二是落實“一崗雙責”。各部門、各指揮部負責人要認真履行第一責任人的職責，對反腐倡廉工作親自抓、負總責，要結合項目推進周期，繼續推進崗位風險排查和卡控工作，及時掌握重點崗位的新情況、新動向。公司領導班子成員要按照黨組紀檢組的指示要求，抓好職責范圍內的反腐倡廉建設，認真落實《公司領導班子成員從嚴治黨主體責任清單》，進一步細化和量化黨風廉政建設任務，嚴格落實每月從嚴治黨主體責任報告機制，形成上下聯動的“一崗雙責”工作機制和責任網絡。
(二)加強警示教育，筑牢思想道德防線。
一是抓好黨性教育和理論學習。要充分發揮支委會作用，落實支部“三會一課”的學習內容，把反腐倡廉宣傳教育工作，當做一項長期的基礎性工作來抓。要結合支部實際有計劃、有針對性地開展黨規黨紀教育，及時組織本支部黨員學習有關政策法規和廉潔自律的相關規定,確保黨員干部知紀、懂紀、遵紀、維紀。二是著力豐富黨風廉政教育形式。公司紀委將按照公司黨委的統一部署，借鑒觀摩學習、廉政宣教片、參觀警示、旁聽案件庭審等多種形式，不斷豐富黨風廉政學習教育載體，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、榮辱觀。三是要加強關鍵時段的教育和提醒。在重要節假日前，要通過QQ、微信等多種方式，及時提醒公司員工和參建單位，不要觸碰違規違紀紅線，防止不以為然的踩踏“紅線”、觸底線，決不讓“四風”問題反彈回潮。
(三)運用四種形態，從嚴監督執紀問責。
一是探索“四種形態”運用。公司紀委將按照全面從嚴治黨要求，繼續開展覆蓋全標段的廉政調研談話活動，同時采取不定期函詢調查、電話訪問等多種形式，拓展線索來源，把對“微腐敗”的管控作為工作重點，加強對公司配套制度的落實，把對員工的監督延伸到八小時外，延伸到生活圈，努力增強干部隊伍的自律意識和拒腐防變能力。二是鞏固崗位風險排查工作。結合去年崗位風險排查成效，進一步強化對崗位權力運行的監督制約、檢查考核和責任追究力度，與“六管人員”簽訂《廉潔從業承諾書》，與部門負責人簽訂《“一崗雙責”履行承諾書》，全面營造反腐敗斗爭的高壓態勢。三是嚴格落實中央八項規定要求。要將作風情況作為發展黨員、提拔干部等工作的重要建議指標。公司各部門、指揮部要嚴格管理、帶好隊伍，防止只管工作不管作風的傾向出現，要教育干部職工在處理參建各方關系上，既要“親”，又要“清”，做到工作中相互信任、相互支持、相互配合、關系純潔，把對干部職工的愛護體現在嚴格管理、認真監督，確保作風建設永遠在路上，打造一支實干廉潔清正的干部職工隊伍。