共產黨員網_保持共產黨員先進性的思考
中國共產黨從誕生到現在，已經走過了81年光輝歷程。回顧黨的歷史，我們可以清楚地看到，中國共產黨之所以能夠從小到大，由弱到強，不斷發展壯大，成功地奪取政權，成為執政黨，并領導中國人民取得社會主義革命和建設的輝煌業績，取得改革開放和社會主義現代化建設的偉大成就，贏得全國各族人民的衷心擁護和支持，很關鍵的一條就是我們黨始終走在時代的前列，特別是在新世紀，在復雜多變、競爭激烈、矛盾交織、新問題不斷涌現的情況下，保持著黨的工人階級先鋒隊性質；廣大黨員始終堅定共產主義理想信念，全心全意為人民謀利益，始終保持著共產黨員的先進性。 我們黨是一個有6600多萬黨員的執政黨。當前，絕大多數黨員能發揮著先鋒模范作用，具有先進性。但是，我們也應當看到，由于改革開放以來國內外各種因素的影響，加上一些黨組織放松了對黨員的教育和管理，致使一些黨員不能始終保持甚至喪失了先進性。主要表現在： 一是黨性不強，理想信念有所動搖。有的黨員放松了理論學習，思想蛻化變質，對共產主義的前途命運信心不足；有的黨員放松了世界觀的改造，政治觀念淡薄，在大是大非面前缺乏政治敏銳性和政治鑒別力；有的黨員干部經受不起改革開放的考驗，被資產階級腐朽思想和生活方式所俘虜，只講金錢不講信仰，只講實惠不要主義，甚至完全背棄了共產主義理想信念，不為共產主義奮斗，而為個人利益奮斗。 二是紀律松懈，缺乏全局觀念。有的黨員不按時交納黨費，長期不參加組織生活，不做黨組織分配的工作，不履行黨員的義務，不能發揮黨員應有的作用；有的黨員在思想上、行動上與黨的紀律背道而馳，只講主觀意愿，不講黨的組織紀律，不按民主集中制原則辦事，對黨的路線、方針、政策貫徹不力。 三是脫離群眾，宗旨意識淡化。有的黨員忘記了自己的公仆身份，事業心、責任心不強，工作只求過得去，不求過得硬，得過且過，嘴上說為人民服務，實際上只顧小家不顧大家，不愿意為人民犧牲自己的利益；有的黨員搞形式主義和官僚主義，嚴重脫離群眾，欺上瞞下， 不怕群眾不滿意，就怕領導不滿意。 四是作風不實，黨風黨紀不正。有的黨員丟掉了我黨的優良傳統，把三大作風變成了理論聯系實惠、密切聯系領導、表揚與自我表揚；有的黨員作風飄浮，失職瀆職，弄虛作假，虛報浮夸，害怕艱苦，貪圖安逸；有的黨員缺乏責任意識、監督意識，明知不對，少說為佳，對黨內一些不正之風采取事不關已，高高掛起的態度；有的甚至大搞權錢交易，謀取非法利益，做出違反黨紀國法的事。 一些黨員不能始終保持甚至喪失黨員的先進性，從主觀上講是忽視了學習、放棄了世界觀的改造；從客觀上講，主要有以下幾個方面的原因： 一是社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式的多樣化導致一些黨員價值取向的多樣化。在多樣化的價值觀面前，在形形色色的人生哲學、社會思潮面前，一些黨員的價值選擇出現困惑，產生了誤區，人生觀轉向，道德觀混亂，是非觀模糊，價值觀扭曲，正確的理想信念淡化、動搖甚至喪失。二是市場經濟的負面影響導致一些黨員的價值觀念向拜金主義和利己主義傾斜。少數黨員由于缺乏清醒的政治頭腦，在市場經濟大潮的沖擊下迷失了方向，在拜金主義的影響下，把對共產主義理想信念的追求，變成對金錢和個人利益的追求，信奉一切向錢看的信條。三是社會變革所引發的深層次矛盾和社會問題造成一些黨員思想上的困惑和理想上的迷失。有的黨員不能正確對待國有企業暫時不能解困，國企改革引起不少工人下崗，黨內存在～現象，少數黨員領導干部以權謀私，貪污腐化，對黨失去信任，對社會主義現代化建設失去信心。四是蘇聯解體、東歐劇變對黨員心理上造成強烈沖擊。一些黨員在蘇聯解體、東歐劇變后，對社會主義運動、馬克思主義理論、共產主義理想信念產生了疑慮、迷惑甚至動搖。五是西方對我國實施西化、分化圖謀的影響。少數黨員對西方和平演變的圖謀喪失應有的政治警覺性，自覺不自覺地接受了西方腐朽的價值觀念和生活方式。六是忽視和放松了對黨員的教育和管理。一些黨組織對黨員的教育不夠重視，對黨員的管理不嚴，致使一些黨員的思想在蛻變，先進性在弱化。 在新的歷史條件下，要保持共產黨員的先進性，必須切實做到： 1、加強對黨員的教育、管理和監督。 首先，抓好黨員的教育。在黨員中開展馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的教育，黨章黨綱和黨的基本知識教育，黨的路線方針政策和思想政治教育，共產主義理想、信念、道德和黨的優良傳統教育，愛國主義和集體主義教育等等，特別是用江澤民同志三個代表的重要思想教育黨員，武裝黨員的頭腦，規范黨員的行為，使廣大黨員在新的歷史條件下始終保持先進性，充分發揮先鋒模范作用。 其次，嚴格對黨員進行管理。一是嚴格黨的組織生活制度，根據實際，建立健全黨的組織生活制度，在抓組織生活制度落實上下功夫，努力提高黨內生活的質量，強化黨員意識，促使黨員發揮先鋒模范作用。二是保證黨員嚴格履行義務，通過教育引導，保證黨員嚴格要求自己，模范地履行黨員義務，自覺地做一名合格黨員。三是嚴格目標管理，不斷健全和完善黨員目標管理責任制，根據實際情況，量化具體指標，并定期組織民主評議和考評，及時兌現獎懲。四是建立和完善主要黨員領導干部抓黨建工作的措施，保證黨建工作納入各單位工作統籌安排、通盤考慮，及時解決黨建工作和黨員的實際問題。