黨風廉政建設2023年上半年總結匯編6篇
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第1篇: 黨風廉政建設2023年上半年總結
20xx上半年，在市委、市政府的正確領導和市紀委及其派出第三紀工委的指導下，我委深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，按照十七屆中央紀委六次全會、省紀委八屆六次全會和市委二屆十二次全會、市紀委二屆六次全會的工作部署，緊緊圍繞推進20xx年工業和信息化發展各項目標的實現，采取有效措施，全力推進懲治和預防腐敗體系建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制，黨風廉政建設和反腐敗工作取得良好成效。
一、主要做法
(一)把黨風廉政建設和反腐敗工作列為黨委重點工作任務
上半年，我委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞《中共昭通市委辦公室昭通市人民政府辦公室關于印發〈昭通市20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分解〉的通知》(昭辦發〔20xx〕4號)明確的目標任務，創新思路，狠抓落實，促進了黨風廉政建設和反腐敗工作有序開展。
1、著力加強紀檢監察機構自身建設,切實加強組織領導。根據機構改革實際，我委于12月29日召開黨委會，提出市工信委紀委班子人選，并于20xx年初報市紀委批復同意。紀委班子的健全，為開展反腐倡廉工作提供了組織保證。同時，不斷改善現有辦公條件，更新了辦公設施，保證了辦公經費，確保了我委紀檢監察工作順利開展。將黨風廉政建設和反腐敗工作與單位的中心工作同部署、同落實、同檢查，確保將黨風廉政建設各項工作措施及時落到實處。
2、深入貫徹落實上級的安排部署。通過召開黨委會、黨建工作會、機關大會、創先爭優工作部署會、深入開展學習楊善洲先進事跡會等形式，及時傳達、學習中央、省、市重要會議精神。制定實施方案，加強督促檢查，認真把市委、市政府和市紀委及其派出第三紀工委的各項部署和要求落到實處。
3、分解細化反腐倡廉各項工作目標。對市級下達我委20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作任務，作了細化分解，責任到人，落實到有關科室。為促進工作任務完成，委主要領導與分管領導和所屬企業，分管領導與科室負責人簽訂了“黨風廉政建設責任書”，對黨風廉政建設和反腐敗工作進行了詳細的安排部署，并由委紀委加強督促檢查。
4、突出抓好重點崗位黨風廉政建設和反腐敗工作。按照主要領導負總責，分管領導具體負責分管科室的原則，領導班子成員定期或不定期地召集分管科室相關人員學習有關文件精神，對分管科室相關人員開展廉政談話，召集分管科室負責人研究黨風廉政建設工作。同進，對機關涉及人、財、物的科室進行認真梳理，把重點崗位作為防控重點。
5、抓好所屬國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉以及企業減負工作。加強對昭交集團運輸公司貫徹落實“三重一大”決策制度執行情況的監督檢查，督促企業嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，堅決防止國有企業領導人員通過同業經營或關聯交易為本人或特定關系人獲取非法利益等行為。認真履行市政府企業減負辦工作職責，以企業為主體，優化企業發展環境為目標，不斷加大源頭治理力度，把企業治亂減負工作引向深入。
6、抓好掛鉤扶貧村黨風廉政建設工作。春節前夕，共出資35398元對兩個扶貧點開展幫扶，其中出資10044元對威信縣高田鄉坡上村開展幫扶，出資25354元對大關縣上高橋鄉打堡村開展幫扶。今年幫扶點調整后，我委領導干部深入幫扶點威信縣高田鄉坡上村開展調研，幫助該村擬定20xx年幫扶工作規劃和“十二五”幫扶工作規劃，提出今年出資10萬元左右幫助該村建設黨員活動室、解決村委會部份工作經費、幫助發展種竹子、養鵝、養牛、養豬等產業。同時，指導該村黨總支進一步加強黨風廉政建設，貫徹落實黨風廉政責任制工作的有關規定。
(二)深入開展反腐倡廉宣傳教育
根據市紀委辦《關于印發〈昭通市紀檢監察系統干部集中教育活動方案〉的通知》要求，我委參照活動方案，結合單位實際，以開展“三個一”活動為載體，即開展“一學習”、“一查擺”、“一討論”，于3月份分三個階段在我委紀檢監察干部中開展了集中教育活動。
1、集中開展學習。3月1日至3月7日，我委5名紀檢監察干部，結合深入學習實踐科學發展觀和當前正在開展的創先爭優活動，采取個人自學、集中學習等形式進行學習：一是學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》和中紀委關于《嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》。二是學習了市委常委、市紀委周業勇書記在市紀委召開的度全省紀檢監察系統受處分人員情況通報會議上的講話精神。三是學習了省紀委辦公廳《關于度紀檢監察系統受處分人員情況通報》(云紀辦通報第1期)。四是學習了新修訂的《中華人民共和國行政監察法》。
2、對照查擺問題。3月8日至3月20日，在深入學習的基礎上，以違 紀違法典型案例，特別是發生在我市吳春菊身上的違紀違法案例為反面教材，組織紀檢監察干部認真剖析這些反面典型走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部違紀違法對組織、社會、家庭、個人帶來的嚴重危害，吸取教訓，引以為戒。5名紀檢監察干部采取“自己找、群眾提、相互幫”的方法，以召開民主生活會的形式，實事求是地進行了自我剖析，認真查找個人思想上、行為上存在的問題。此外，還結合平時掌握情況和開展個人自查結果，對我委工作人員是否利用職務之便謀取私利現象進行了認真分析，對重點崗位的內控制度和監督機制是否健全，進行了全面深入查找。
3、深入討論剖析。通過學習查擺后，3月21日至3月31日，我委先后針對以下3個題目，展開了大討論：一是文武等人作為紀檢監察領導干部，為什么會走上犯罪的道路，主要根源在哪里。二是吳春菊等紀檢監察干部的案件給社會造成了哪些不良影響及危害。三是作為紀檢監察干部，應從中汲取哪些教訓，應如何遵守黨紀國法，貫徹執行黨內監督條例，做到自覺主動接受監督。
通過一個月的堅持邊學邊查與邊整改相結合、堅持批評與開展自我批評相結合、堅持警示教育與解決問題相結合，我委紀檢監察干部的法制觀念、紀律觀念得到了強化，廉潔自律的自覺性得到了進一步提高;我委監督管理干部的漏洞和制度機制缺陷問題得到了有效解決，重要崗位、關鍵環節防止違紀違法的體制機制得到完善;黨風廉政建設責任制得到了更好落實，反腐倡廉建設取得了新成效。
4、積極配合開展警示教育。根據市紀委派出第三紀工委安排，我委安排20人(其中處級11人，關鍵崗位人員9人)，擬于6月23日到云南省警示教育基地進行警示教育，通過參觀展覽室、看警示教育片和聽犯罪的領導干部現身說法等形式，對領導干部進行教育。
(三)堅持民主決策機制
委領導班子堅持以發展作為勤政為民的第一要務，進一步轉變職能，改進作風，以適應新時期的發展要求。
1、堅持用制度規范和約束行為。嚴格遵循各項規章制度，抓好領導干部廉潔自律。實行領導干部按季度述職述廉制度;實行廉政談話制度和干部監督、干部聯系群眾制度;實行民主科學決策制度，完善首問首辦責任制度，以制度約束和規范工作行為。
2、堅持民主集中制原則。實行黨委重大事項議事制度、報告制度、通報制度、表決制度。凡屬重大事項，實行民主決策。如在機關黨支部換屆工作中，支委的組成人選，先由黨委提出差額候選人員，再經機關全體黨員投票，最后由黨委集體研究決定。正確處理集體領導與個人分工負責制的關系，堅持群眾路線，健全黨內民主生活制度。
3、堅持預防為主，從源頭上防止和遏制腐敗行為發生。將預防職務犯罪工作引入黨委和領導班子的工作議事日程。嚴格執行各項管理規章制度，實行政務公開，接受群眾監督。在處理企業改革善后工作中，實行陽光作業。在對中國移動、電信昭通分公司等企業基站相關設施建設的驗收工作中，安排機關紀委委員全程參與監督。認真落實“收支兩條線”，嚴格預算外資金和銀行帳戶管理。在購置大宗辦公用品方面，嚴格按照有關要求執行政府采購制度。
4、認真貫徹落實“三重一大”制度。把中央關于凡屬重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作(簡稱“三重一大”)必須由領導班子集體作出決定的要求落到實處，在研究相關重要工作時除邀請市紀委派出第三紀工委領導到場外，還將集體決策形成的會議紀要及時報告上級紀委及其派出紀工委。
(四)嚴格遵守和執行領導干部廉潔自律、拒腐防變的有關規定和制度
1、繼續抓好《廉政準則》的貫徹落實。為了深刻領會和全面貫徹《廉政準則》的主要內容和基本精神，我委充分利用本委門戶網站、信息公開網站，繼續加大對學習貫徹《廉政準則》的宣傳力度。按照我委制定的貫徹落實〈廉政準則〉實施方案要求，繼續深入貫徹落實《廉政準則》。
2、進一步健全反腐倡廉制度體系。進一步健全了機關內部管理規章制度。認真落實績效管理制度，將市政府下達的績效管理各項工作任務進行細化分解落實到科室，責任到人，并制定了責任追究辦法，委領導與相關責任科室簽訂了“績效管理考核目標責任書”，以推動各項工作落實。堅持實施考勤制度，定期、不定期對職工上下班情況進行檢查。三是嚴格執行各項黨內監督制度。
3、嚴格執行領導干部廉潔自律的若干規定。嚴格執行“四大紀律八項要求”、云南省各級領導干部“五不準”、《關于重申“嚴格控制購買小汽車和一般性出國(境)考察”等有關問題的通知》等規定，勤儉辦事，精簡會議，接待按有關規定執行，沒有超標購買小汽車、出國考察、旅游、高消費、到企業兼職等行為。
4、嚴格執行黨員領導干部的各項黨內監督制度。嚴格執行黨員領導干部個人有關事項的按時申報制度，做到用制度規范人、約束人、監督人，內部管理進一步規范化、程序化、科學化，形成了黨員領導干部管理的長效機制。
5、嚴格遵守黨風廉政建設有關規定。根據中央、省、市關于厲行節約的精神，嚴格執行廉潔自律、厲行節約有關規定，沒有發錢物、津補貼、福利情況;沒有索要、接受下級部門和單位的禮金、禮品和其他饋贈情況;沒有收受與行使職權有關的單位和個人的禮品、禮金、有證券和支付憑證等情況。
5、嚴格防止違反黨紀政紀案件發生。上半年，我委及所屬企業未發生違反黨紀政紀案件、嚴重損害群眾利益案件、瀆職失職案件，沒有行政問責事件發生。
(五)進一步轉變作風，打造效率機關
1、繼續認真貫徹落實三個“四項制度”。繼續認真貫徹落實好責任政府、陽光政府、效能政府等三個“四項制度”。今年初，根據我委機構改革實際和人員變動情況，及時調整充實了三個“四項制度”工作領導組，為深入實施三個“四項制度”提供組織保證。認真落實陽光政府四項制度建設的各項工作制度。一是認真落實工作月報制度;二是認真落實重點工作季度通報制度;三是認真落實審核、備案、情況反饋制度。切實做好政務公開工作：如在編制《昭通市“十二五”新型工業發展規劃(綱要)》過程中，通過征求全委干部職工的意見、征詢省上專家意見、發市直相關部門、各縣區經貿局征求意見、參加省工信委組織的專家評審等環節，積極推進決策公開。又如，在6月1日牽頭組織的市委聯系專家和“興昭人才獎”候選人推薦評審工作中，實行陽光操作：候選人的推薦一律由票數多少決定，當場公布票數，邀請人大委員、政協委員和市紀委派出第三紀工委領導到場監督，并對整個評審過程進行了全程錄像。積極落實重要事項公示制度：對機關公務員及所屬事業單位人員考核結果、推薦全市表彰的優秀共產黨員、優秀黨務工作者候選人和職工住房補貼等事項進行了公示;在陽光政府四項制度網站發布重要公示1條。積極落實重點工作通報制度：在陽光政府四項制度網站通報重點工作進展情況共計5次14條。積極落實政務信息專線查詢、政務信息網絡查詢制度：安排專人負責接聽96128政務信息查詢專線電話和政務信息網絡查詢工作，共接到各類來電1215個，群眾滿意率達96.2%。積極落實效能政府四項制度：根據昭通市監察局關于深入推進行政行為監督制度的意見，通過認真梳理排查，查找出了部門、委領導、各科室存在的風險類別、風險表現形式，確定了風險等級，制定了防控措施，并作出了廉政承諾。
2、深入開展創先爭優活動，促進作風轉變。一是繼續把公開承諾作為創先爭優活動的重點抓好抓實;二是繼續抓好非公經濟組織創先爭優活動巡回指導、檢查工作;三是在所屬黨組織中開展評選先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者工作，擬于“七.一”建黨節前表彰;四是積極宣傳開展創先爭優情況和先進典型事跡。
3、認真開展“十萬黨員進農家，萬名干部下基層”活動，把學習楊善洲同志先進事跡引向深入。今年4月下旬以來，根據市委關于在全市黨員干部中開展“十萬黨員進農家，萬名干部下基層”活動的要求，我委加強組織領導，把活動的開展與幫扶工作有機結合起來，制定實施方案，認真組織開展活動。截至目前，一是通過領導帶隊到幫扶點開展慰問、調研和新農村建設指導員駐點開展工作等方式，共有34名(其中黨員處級干部4名，非黨員處級干部2名)黨員干部參加走訪了76戶群眾。二是要求普通干部職工和科級領導干部結對1戶群眾，縣處級領導干部結對2戶群眾對幫扶村困難群眾進行結對幫扶。三是委領導帶隊到幫扶村開展工作共4次，共辦實事7件，解決問題2個。四是結合學習楊善洲先進事跡，出資2萬元種植樹苗。通過活動的開展，干部職工的宗旨意識得到進一步加強，與人民群眾的聯系更加緊密，干部職工的工作作風明顯轉變。
4、認真做好全市推行網上行政審批和電子監察工作。作為全市推行網上行政審批和電子監察工作的成員單位，我委積極履行職責，牽頭組織了市、縣區兩級的業務培訓工作，并指導縣區、市直部門做好開展網上行政審批和電子監察相關準備工作，為7月1日全市實施網上行政審批和電子監察奠定了基礎。同時，還積極做好本單位的網上行政審批和電子監察工作，對本單位的行政審批事項進行了梳理，并按要求報市政務服務中心，同時，分別安排專人負責網上行政審批和電子監察工作。
上半年，我委黨風廉政建設和反腐敗工作雖然取得了一定成績，但仍然存在以下差距：一是部份工作落實的深度、精度、細度還不夠;二是相關工作信息、專題研究等材料上報還不夠;三是同上級紀委及其派出紀工委的溝通聯系還需要加強。
二、下半年工作思路
下半年，我委黨風廉政建設的總體思路是：以經濟建設為中心，緊緊抓住黨風廉政建設責任制這條主線，以組織協調、監督檢查、規范約束、糾正懲處為主要措施，繼續認真落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，突出抓好四項工作，即：加強反腐倡廉教育工作，促進黨員干部廉潔從政;加強干部作風建設工作，解決群眾關切熱點問題;加強反腐倡廉制度建設工作，完善制約長效機制;加強監督檢查力度，杜絕行政不作為亂作為和嚴重損害群眾利益的行為發生。確保暢通服務渠道、提高服務水平、提升行政效能。
(一)突出抓好反腐倡廉教育工作，促進黨員干部廉潔從政。
一是著力抓好黨員干部理想信念和廉潔從政教育。結合我委實際，采取不同形式，加強黨員干部黨性黨風黨紀教育，明確教育主體、制定教育內容、強化教育措施、落實教育任務。二是創新載體，著力抓好廉政文化活動。在上半年開展完一次警示教育活動的基礎上，下半年，還計劃在全委開展“三個一”活動：即在領導班子成員中，組織召開一次理論中心組學習會議;召開一次預防職務犯罪專題講座;組織一次反腐倡廉知識競賽活動。
(二)突出抓好反腐倡廉制度建設，健全完善反腐倡廉長效機制。結合本委實際情況，進一步完善領導班子集體決策、干部選拔任用的制度建設。對缺乏配套性，原則規定得多、細節規定得少的制度，逐一進行梳理和清理，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，切實提高制度執行力，增強制度實效性，努力形成從源頭上預防腐敗的長效機制。
(三)突出抓好監督檢查工作，提高落實政策的執行力。一是認真貫徹落實黨內監督條例，加強對中央關于落實科學發展觀重大決策部署執行情況的監督檢查，及時發現問題，督促整改;二是加強對領導干部的監督，落實黨員干部的知情權、參與權、選舉權和監督權;三是認真解決損害群眾利益問題和群眾反映強烈的突出問題;四是對涉及到權力運行的關鍵環節、重點崗位實行全方位監控機制;五是認真落實領導干部住房、投資和配偶子女從業等個人事項報告制度;六是加強對中層干部競爭上崗工作的督促檢查。
(四)突出抓好責任落實、措施落實，把黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。一是進一步加強領導，明確責任，提高執行力。圍繞責任考核、責任追究兩個關鍵環節，切實抓好黨風廉政建設責任制落實;二是進一步優化發展軟環境;三是進一步加強干部隊伍作風建設。
通過上述四方面工作的開展，實現機關作風進一步轉變，民主決策機制得到全面貫徹，中層干部競爭上崗工作穩步推進，機關和所屬企業干部職工無問責、無違紀違法情況發生的目標。
第2篇: 黨風廉政建設2023年上半年總結
上半年度，我局黨風廉政建設工作按照上級有關要求，結合我局工作實際，不斷加強局機關黨員干部的黨風廉政學習，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，恪盡職守，廉潔自律，局黨組領導班子充分發揮表率作用，影響和帶動全局干部職工共同營造清正廉潔、奮發向上的工作環境，不斷完善本單位黨風廉政建設責任目標和各項規章制度，確保了黨風廉政建設工作的落實。現將我局202-年黨風建設和反腐敗工作情況總結如下：
一、黨風廉政建設責任落實情況
年初，結合我局工作實際，對承擔的黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行了認真的研究并及時分解到各股站室，明確了責任制任務分解和責任范圍，把廉政建設的責任和任務分解落實到每位班子成員和各業務股站室，局領導班子成員做到一崗雙責。
一是成立了黨風廉政建設工作領導小組。組長由黨組書記、局長唐和光擔任，黨組副書記、副局長劉小保任常務副組長，紀檢組長陳梁信任副組長，其他班子成員為小組成員的工作領導小組。
二是實行一崗雙責，全面落實責任制。由黨政一把手唐和光局長親自抓黨風廉政建設工作，對反腐倡廉工作負總責;領導班子其他成員對分管工作范圍負直接領導責任。按照工作管理要求，將黨風廉政建設工作的各項任務進行細化分解，并納入到對各個股站的目標管理中。年初有局長和各個股、站、室負責人簽訂目標責任狀，把黨風廉政建設任務與全局業務工作同計劃、同部署、同落實、同考核、同獎懲。切實做到黨風廉政建設責任落實到每一位干部職工。形成了一級抓一級，層層落實的良好工作格局，達到了黨風廉政建設與中心業務工作兩手抓，兩手都過硬的目標要求。
三是加強機關行政效能建設，切實轉變干部作風。修改制定了《202-年度農業局內部管理制度》和《目標管理考核細則》、《財務管理制度》、《公車管理制度》等多種管理制度。采取工作業績、紀律考勤、衛生管理等多方面綜合考評的原則對各股站室進行綜合評定，并簽訂目標管理責任狀。通過建設健全內部各項管理制度，以制度為抓手，加大制度執行力，切實轉變干部作風。在轉變干部作風方面，根據縣委、縣政府相關文件精神要求，全局干部職工深入基層開展調研，活動具體內容為深入一線幫助駐點村完成調整產業機構、發展集體經濟、建設和美村莊，檢查指導春耕備耕工作，幫助指導農戶春耕生產工作;進村入戶宣傳強農惠農新政策，強力推進新政策全面落實;積極引導該村汛期防汛準備工作。
二、作風大提質年活動開展情況
按照上級開展作風大提質年活動的工作部署，3月下旬，召開了202-年黨風廉政建設暨作風大整頓活動動員大會，對我局作風大提質年活動進行了動員部署。成立了農業局作風大提質年活動領導小組，出臺實施了《桂陽縣農業局作風大整頓作風大提質年活動實施方案》、《桂陽縣農業局202-年機關效能建設和優化經濟發展環境實施方案》。組織召開局黨組理論學習會，開展機關作風建設大討論活動。并通過問卷調查、征求意見、召開座談會等多種形式廣泛征集干部群眾對作風建設的意見建議，每位黨員干部都寫出了作風自評材料，自我查找作風上的差距。針對單位和個人存在的作風上的突出問題，分別制定了整改措施，積極加以整改。通過開展機關效能建設活動，把改進工作作風、樹立行業新風和真情對待群眾、激情推進工作貫穿始終，圍繞優化發展環境和解決損害群眾利益方面的突出問題來開展。切實解決了干部職工庸、懶、散、慢等不作為、慢作為行為，著力打造優質高效的政務環境、開明公正的法制環境、平安和諧的治安環境、規范有序的市場環境開放包容的人文環境。提高了全局干部職工的執行力，實現作風大轉變、效能大提升、環境大優化，為全縣經濟社會發展提供強有力的作用和環境保障。
三、黨風廉政建設貫徹落實情況
一是在抓好干部職工黨風廉政建設方面的同時，局領導班子認真學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和中央各級黨組織有關廉政建設方面的文件精神，嚴格執行《廉政準則》，按照上級制定的各項規定自覺約束自己的言行，處處以身作則，模范遵紀守法，嚴格執行局里各項規章制度，自覺接受群眾監督，抵制腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗，勤儉節約，廉潔奉公的表率。
二是局領導班子成員始終堅定共產主義遠大理想，牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確對待權力、地位和自身利益。廉潔自律，管好分管股站室的廉政建設，自覺管好自己、家屬、子女。在思想上、工作上、生活上、用人上嚴格要求自己，不以權謀私，不侵占群眾、集體和國家的利益。反對鋪張浪費，保持厲行節約的良好風尚。我局明文規定，禁止用公款到娛樂場所進行消費，嚴禁以過生日、結婚、辦婚喪喜事大操大辦等借機斂財。對單位不正之風和違紀行為敢抓敢講，匯報工作和處理問題實事求是，正確行使黨和人民賦予的權力，有力地推動了我局黨風廉政建設工作。
三是加強教育力度，制定學習計劃，完善學習制度，充實學習內容。學習以領導干部為重點，通過局中心組理論學習，全局大會通過集中學習，自學和專題輔導等多種形式，加強廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。一年來，認真學習了黨中央《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨處分條例》、《監督條例》和中央《實施綱要》等系列會議精神和文件規定，全面加強黨紀條規教育。為了全面提升干部職工政治思想素質和拒腐防變能力，通過認真系統的學習和輔導，牢固樹立了以清廉為榮，以貪腐為恥的道德觀念，自覺增強了黨性觀念。
四是加大宣傳力度。我局始終把學習、宣傳、教育作為黨風廉政建設重要內容抓好抓實，并把黨風廉政建設同學習實踐科學發展觀相結合。通過學習實踐科學發展觀活動，堅持把科學發展觀體現在具體的廉政建設工作和各項農業工作中來，積極組織開展專題學習討論，不斷修正工作偏差，總結經驗，強化指導，全面提升政治思想素質和拒腐防變能力。
四、有關規定執行落實情況
局領導班子成員嚴格執行《黨風廉政建設責任制》及相關條規、領導干部廉潔自律的各項規定等。
一是嚴格落實領導干部個人重大事項報告、收入申報、收受禮品登記等制度。202-年領導班子成員均無個人重大事項報告。
二是在單位招待、接待費用方面我局嚴格按照縣委、縣政府的有關規定認真執行，在辦公用品的購置與管理、文字材料打印、差旅費、會議費、招待費以及資金管理各方面加強管理，厲行節約。加強單位工作用車的使用和管理，嚴格按照局制定的規定和車輛管理制度，經自查，未發現領導班子和領導干部有違紀和不廉潔行為，未發現違反廉政規定情況。
三是開展專項整治利用婚喪喜慶等事宜借機斂財活動，制定出臺了《桂陽縣農業局專項整治利用婚喪喜慶等事宜借機斂財實施方案》。通過大力開展專項整治工作，形成長效機制，促進全局干部職工自覺增強廉潔自律意識，進一步轉變工作作風，塑造國家公職人員的良好的形象，以良好的黨風政風帶風民風社風，不斷樹立和弘揚文明、節儉的良好社會風尚。今年全局無一例利用婚喪喜慶等事宜借機斂財的違規違紀行為發生。
四是根據桂群辦發[20XX]6號《關于印發專項整治會所中的歪風工作方案的通知》精神開展專項整治活動，嚴格執行中央八項規定和省委、市委、縣委九條規定的要求，堅決反對四風，切實改進工作作風，嚴明工作紀律，弘揚新風正氣，狠剎歪風邪氣，堅持專項整治思想認識到位、宣傳教育到位、監督檢查到位。全局領導干部鄭重向黨組織作出承諾：嚴格自我要求，認真貫徹執行中央八項規定精神和縣委有關要求，不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和人民群眾的監督。同時要求全局干部職工要堅決做到：嚴禁出入私人會所、嚴禁公務接待安排在私人會所、嚴禁公款報銷在私人會所消費支付的費用、嚴禁接受和持有私人會所會員卡、進一步提高和統一了全局干部職工改進工作作風的思想認識，使每名干部職工深刻理解了此次活動的重要意義和目標、目的。
第3篇: 黨風廉政建設2023年上半年總結
上半年以來，根據省市反腐倡廉工作指導思想和總體要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中紀委十七屆二次全會、省紀委第九屆三次全會、黃岡市紀委第三屆三次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞黨風廉政工作重點，加大反腐工作力度，從抓廉政教育、警示教育、思想教育入手，促進黨風政風好轉，促經濟發展環境改善做了一定的工作，現把工作總結如下：
一、從抓教育入手 促干部綜合素質提高
“磨刀不誤砍柴工”。學習可以提高人的素質，學習可以提高人的思想道德水準。胡總書紀曾經強調，各級領導干部要勤奮好學，學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力建設學習型政黨和學習型社會。所以我們緊緊抓住建設學習型機關不動搖。制訂機關學習制度，創造學習環境，營造學習氛圍，強化學習效果，把政治學習納入機關正常工作內容。堅持每個星期五下午政治學習不動搖，并把自學作為集中學習的有益補充。我們集中學習了《黨章》、《十七大報告》及反腐倡廉有關文章和文件。為了使學有成效，我們開展了領導講學、職工述學、大家評學、試卷考學，大大提高了學習效果。另外開展專題學習，針對性的對全系統干部開展廉政教育，4月22日由朱克俊局長代表局總支作廉政勤政報告，在會上強調了四個增強，樹立四種意識，增強黨員干部自律意識，宗旨觀念，廉政意識。再次，我們開展了警示教育。五月份局紀檢組在市紀委宣教室買回警示教育光碟。組織黨員干部集中收看，接受警示教育。通過收看，剖析案例、對比分析，產生震撼，在黨員干部中產生巨大警示作用，及時打上免疫預防針，使之遠離誘惑、遠離腐敗，筑起拒腐防變大堤。
二、從抓活動入手 激發黨員干部工作熱情
活動是栽體，活動是平臺。把各項活動融入反腐倡廉活動之中。一是根據省市要求，開展“一個中心，兩個主題”活動。解決機關勤政廉政問題，使機關干部樹立責任意識，服務意識，文明執法意識，切實做到為民履責、為民辦事、為民謀利。正象胡總書記所說的那樣，“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。二是繼承開展“愛黨、愛國、愛崗”。“講正氣、講團結、講大局”。“比穩定、比發展、比貢獻”為主題的“三愛”、“三講”、“三比”教育活動。從而弘揚正氣，樹立典型，激勵后進，每年對活動進行一次系統總結表彰。對先進單位和先進個人進行精神和物質獎勵。對第一名二級單位領導班子集體獎3000元現金。對第二各二級單位領導班子集體獎1000元現金。通過活動，進一步激發了水產系統黨員干部愛黨愛國愛崗的熱情，增強了大局意識，團結意識，發展意識，奉獻意識，暢通了上下渠道，理順了彼此關系。三是認真開展黨風廉政建設宣傳月活動。通過開展專題活動，把“廉潔從政，從我做起”活動主題宣傳放大，入心入腦，真正融入到每個人工作實踐之中，通過教育活動，使每個黨員干部能謹小慎微，面對誘惑，能守住底線，筑牢防線，遠離紅線，自始自終做到腦清自明，拒腐防變，在系統內營造一個腐恥廉榮的氛圍。
三、從抓制度建設入手 促工作有序規范
一是抓黨風廉政責任制的制訂。年初我們與各二級單位主要領導簽訂黨風廉政責任狀，并以此為依據，進行全年跟蹤檢查，督促落實，對落實不力和違犯責任制的要進行責任追究。力爭抓到實處。二是制訂了全年反腐倡廉工作計劃，用以指導反腐倡廉工作，任務逐月分解環環相扣，突出重點，逐月落實，對影響大局帶傾向性的問題要重點解決。三是抓機關制度，的制訂和完善。我們共制度了包括干部廉政預警機制，監督機制，大事公開機制，集體決策機制，民主理財機制，工作過錯問責機制。重大項目招投標機制，干部任前考察公示測評機制。以制度理事，以制度管人，形成按章辦事，民主決策，群眾參與，社會監督民主和諧和規范有序的管理新機制，避免了一言談，領導憑個人好惡決策辦事的不民主領導決策機制，使工作科學有序健康的進行，減少了事業失誤和損失。四是制訂了“服務**經濟大局，優化經濟發展環境工作計劃”。對服務基層，服務“三農”進行公開承諾，接受全社會的監督。從而更好地提高政府部門的執行力充分發揮水產職能部門作用和工作質效，有利于改善部門形象，更好地為我市經濟社會發展和招商引資服務。做出更多實際工作。
四，從抓服務入手 促部門形象提高
水產局因單位小，職能弱，基礎差，過去一直在社會上知名度不高。為了改變這一現象，我們確定立足資源，爭取主動，勵精圖治，爭強進位的戰略舉措。一是充分發揮水產職能部門優勢，充分挖掘現有的資源潛力，大搞招商引資，引進外資發展水產養殖加工項目。已引進的大型水產品加工廠項目已在我市石佛寺開發區奠基落戶，現設備已在安裝調度階段，不期投產。二是爭取各級領導對產業支持，我們以積極主動誠懇不二精神，以多做、多說、多匯報、多宣傳，感動領導，感動上帝，爭取領導在項目和資金上對我市支持和傾斜。現省局每年對我市水產業傾鈄資金在幾十萬元以上。今年已確定水產板塊項目資金50萬元，文件已下發我市，對我市水產業發展起到不小推波助瀾的作用。三是瞄準市場，立足資源優勢，著力發展名特水產品，為水產業再上臺階創造條件。我們通過外資引入，大戶帶頭，典型引路，外出參觀，在城塘湖區、馬口湖區、太白湖區大力發展小龍蝦養殖，現我市龍蝦養殖面積已迅速發展到3.5萬畝，網箱養鱔面積達200畝，名特水產品產值過億元。已成為我市農業增收農民致富的亮點產業。四是加大服務力度。我們建立起全市水產服務信息網絡，與100個水產大戶和5個水產特色村建立長期服務聯系點，建立信息檔案和制作通訊卡片，做好跟蹤服務、定期服務和隨叫服務。定期舉力水產培訓班，請專家講前沿實用水產技術，切實提高農漁民養殖技術，今年上半年我們已先后在四望鎮、石佛寺鎮、大法寺鎮舉辦了水產技術培訓班，對參訓人員實行免費援課、免費發資料、免費供應膳食，會上光發放技術資料XX份，受到各鄉鎮的好評。五是抓機關作風建設。著重解決人浮于事、辦事拖拉、作風渙散、無所事實、遲到早退的衙門作風。并做到了嚴格考勤、嚴格監督、嚴格落實，干部職工獎懲一視同仁，通過整頓，機關作風有質的提高。六是嚴格文明執法，杜絕亂設卡、亂罰款，我們把漁業執法范圍、執法收費項目、收費標準、收費依據在市電視臺和水產門戶網站上公示，向社會公開，接受社會監督，并承諾對違法違規者進行嚴律處理。通過公開承諾，陽光執法，使漁政站執法人員在執法中違法行為大為減少。
五、從抓反腐倡廉工作入手 促水產事業和諧健康發展
廉潔勤政關系到黨的生命力，關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象，也是我們建設和諧社會的必然要求。今年我們充分發揮紀檢監察工作功能和作用，把紀檢工作深入到經濟工作之中，對二級單位經濟活動和執法工作進行監督和檢查，著力提升水產行業廉潔、公平、公信、高效形象，及時糾正不正之風。一是在全系統全面推行“四公開”，重點是財務公開和大事公開。做到年初有布置、年中有檢查、年未有考核。在“四公開”上水產局帶頭執行，因來客招待，小車開支，請客送禮等費用，職工比較關注，也議論和猜測較多。我們堅持每月財務各項開支公開上墻進行公示，接受職工監督，反響很好。現幾個二級單位都能基本做到大事決策由職代會討論決定，財務開支按季度公示，擴大群眾對單位事務和財務的參與權和知情權，努力推進民主理事民主理財的進程。二是暢通了信訪渠道，堅持局領導班子定期接訪制度，健全群眾監督機制，保障群眾正當訴求，關注群眾民生呼聲。做到有訪必核、必查，及時反饋核查處理結果，給上訪人一個交待。如今年漁政站有多個信訪件，重復反映工資不能足額到們的問題，局紀檢組及時進行核實，弄清問題是屬于政策落實問題及單位“僧多粥少”造成的，并把情況向信訪局及當事人進行書面反饋，作了情況說明和調解，化解了矛盾。三是加強行政效能監察，發揮紀檢監察對漁業執法教育和監督作用。今年4月8日，局紀檢組根據職工反映漁政站燃油補貼發放不規范的問題，決定對漁政站進行專題調查，核實燃油補貼是否規范，是否有亂支亂收，座收座支問題，經過外調內查，基本查清事實，燃油補貼發放確實存在不規范問題，存在程序手續不規范。“以扣代發”作法違規。另外查出存在收費不及時入賬，座收座支問題嚴重。事后，紀檢組及時作出了審計報告，指出存在的問題，提出整改意見，并找了單位負責人和個別當事人談話，給予了嚴肅批評教育，審計結論也在漁政站職工大會上進行了通報。通過整改，漁政站執法質量得到改善，違規投訴事例今年目前還沒有發生。
六、從抓開源節支入手 促單位經濟條件改善
創造條件，改變形象，一直是我局爭強進位的指導思想，我們一是爭取項目支持，引進項目資金，改變**水產業缺資金投入的被動局面，今年我們特邀請市幾位主要領導跑省局匯報**水產蓬勃發展情況，同時要項目、爭支持，心誠則靈，省市領導已對**水產業發展高度重視，厚愛高看，并列入重點縣市進行扶持。截止5月，水產板塊項目資金50萬元已到市財政，后續小龍蝦養殖項目補助資金有望批準。二是爭取市領導對水產業支持和扶助，我們除扎實工作，取得社會廣泛認同，還經常向市主要領導匯報工作，請領導參觀水產典型，走訪現場，取得領導共識和重視，把水產業作為我市農業支柱產業來抓就是領導重視的結果。市里在政策和資金上對水產業都給予了前所未有的扶持力度，如龍蝦養殖補助經費、長江禁漁專項資金、水產公益性事業經費資金，市財政都列入了預算，保證正常支出渠道。三是抓機關內部管理，一壓縮小車費用支出，做到不該跑的不跑，局長上下班自覺做到不用車接送;不該用的車堅決不用，領導班子成員自覺做到了私事不用公車。二壓縮招待開支，做到不該招待的客不招待，同城來客一般不招待，同時執行對口作陪，不搞一客多陪，大吃大喝，杜絕糜費之風。
第4篇: 黨風廉政建設2023年上半年總結
上半年，區人社局在區委、區政府、區紀委的堅強領導下，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實反腐倡廉各項文件、會議要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，把黨風廉政建設融入人社工作全過程、全方位，為金安人社事業健康發展提供了堅強保障。
一、高度重視、壓實責任，構建“全覆蓋”黨風廉政體系
深化思想認識。領導班子始終把黨風廉政建設主體責任抓在手上，落實到具體工作上，多次召開局黨組會研究部署黨風廉政建設工作，制定黨風廉政建設和反腐敗工作意見、實施方案、任務分解等文件，把黨風廉政建設納入人社工作總體規劃，與人社工作同部署、同落實、同檢查。強化宣傳教育。始終堅持“以人民為中心”的發展思想，通過開展“三會一課”、黨員活動日、廉政道德講堂、參觀革命紀念場館等活動，樹牢為民服務價值理念。時刻敲響廉潔自律的警鐘，營造風清氣正的行風環境。做好廉政風險防控。堅持民主集中制，“三重一大”事項局黨組集中討論決定。完善局公車管理辦法、財務管理制度等各項制度。對二級機構負責人和財務經辦人員專題財務培訓，制度化開展財務內審工作。嚴格社會保險基金管理風險防控，工傷基金、居民養老基金、企業職工養老基金、機關事業單位養老基金均接受審計部門審計。堅持應公開盡公開，以公開促公開，切實加強小微權力監督，打通服務群眾“最后一公里”。
二、扎實推進，務求實效，構建“全領域”黨風廉政體系
構建“黨建+”模式。探索黨建與業務融合的新模式。召開黨建述職評議大會，做好機關黨委和支部換屆，從嚴從實推進基層黨組織標準化、規范化建設。組織開展“黨員干部亮身份”活動，激勵全局黨員干部走在前、作表率。積極開展“書香機關”建設，舉辦“人社講堂”和“人社業務大家講”活動，推動練兵比武常態化，培樹人社“知識通”、業務“一口清”。推動綜合窗口改革。金安區人社政務服務大廳共設置綜合業務窗口8個，業務專窗2個(生存認證專窗、人才專窗)，政策咨詢窗口1個，辦不成事窗口1個。編制上線政務服務事項131項，進駐大廳政務服務事項90項，進駐綜合窗口事項65項，進駐率達86.67%，實現“一窗受理，全網通辦”，變“一事跑多窗”為“一窗辦多事”。深化“人社服務快辦行動”，10個關聯事項實現“打包辦”、37個高頻事項實現“提速辦”。加強基金監督管理。深入開展2020__年度社保基金管理提升年行動，開展全險種社保基金專項檢查，強化人防、制防、技防和群防“四防”協同，發現一起、查處一起，努力守護好社保基金安全，不斷提升我區社會基金管理水平。嚴格選拔任用干部。嚴格《金安區股級(相當于股級)干部任免工作暫行辦法》等規定選拔任用干部，今年上半年嚴格按照民主推薦、組織考察、集體研究等程序和規定，選拔任用一批能干事、想干事、干成事的干部。對涉及到基金安全等重要崗位的人員，按規定時間進行輪崗交流。6月9日，專門召開新任干部廉政談話會議。截至目前，沒有出現違規選拔任用干部的情況。
三、健全制度，規范管理，構建“全方位”黨風廉政體系
健全內部管理制度。印發了《區人社局職業能力“五提升”三年行動方案(2020__-2024年)》，在全區人社系統廣泛開展黨建引領提升行動、服務效能提升行動、精神文明建設提升行動、業務能力提升行動、信息化應用提升行動等能力建設“五提升”行動，推動人社系統黨員干部學習能力、業務能力等各方面能力得到提高，牢固樹立“以人民為中心的發展思想”，推深做實“一改兩為五做到”，深入開展行風建設，推動人社干部轉作風、辦實事。建立“好差評”工作機制。全面開展線上線下服務“好差評”工作，我局窗口單位均在醒目位置安裝設置了評價器，提供電子信息公開和評價功能。完善效能考核制度。重新修訂了《金安區人社局日常績效考核細則》，嚴格考勤和請銷假制度。進一步加強督查力度，局效能辦對服務大廳常態化開展明察暗訪，及時對督查中發現的違反制度規定的相關單位和責任人，分別給予通報批評、效能追究等處理，使機關效能建設工作落到實處。
四、下一步打算
我局將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實好黨風廉政建設主體責任，進一步健全黨風廉政建設防控體系，推動黨風廉政和反腐敗工作深化、細化，全面加強新形勢下對黨員的教育和管理，始終保持風清氣正的政治環境，努力營造干凈擔當的政治生態，為金安人社事業健康發展保駕護航。
第5篇: 黨風廉政建設2023年上半年總結
20xx年，鎮平縣移動公司在縣委、縣政府的統一領導下，根據縣紀委的各項工作要求，我公司以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，把黨風廉政建設工作作為縣移動公司的中心任務，與通信行業工作一起布置、一起推進，形成黨政齊抓共管、各班組各負其責、黨員干部積極參與的工作公司面，使黨風廉政建設工作落到實處，有力地保障了我公司各項工作的健康發展。現將我公司今年黨風廉政建設工作總結如下：
一、主要工作情況
(一)理清思路，認真落實黨風廉政建設責任制。
我公司黨組將黨風廉政建設工作列入黨組重要議事日程，認真落實“一崗雙責”，縣移動公司成員在抓好業務工作的同時抓好自己職責范圍內的反腐倡廉建設，加強對分管工作范圍內的黨員干部廉政教育、管理和監督，切實抓好分管班組的廉政建設，建立起分工合作，齊抓共管的黨風廉政建設的工作機制，形成了主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的工作公司面。今年5月份，我公司組織召開了縣移動公司會議，公司班子成員在會上對任職以來分管業務工作及黨風廉政建設工作情況作了一次梳理和總結，對下步工作黨風廉政建設工作的開展起到了良好的推動作用。
(二)完善制度，加強黨風廉政建設工作力度。
根據國家、省、南陽及縣紀委的各相關文件精神，縣移動公司相繼制定印發了《縣移動公司202-年度黨風廉政建設工作要點及責任分工》、《縣移動公司關于202-年度領導信訪接待日安排》、《縣移動公司202-年機關黨建工作要點》、《進一步加強安全生產反腐倡廉制度建設的意見》等文件，從本公司實際出發，以上級及縣紀委黨風廉政工作具體要求為主線，將各項工作落到實處，切實加強公司機關黨風廉政建設，進一步促進全縣安全生產形勢持續穩定好轉。
(三)懲防并舉，積極開展崗位廉政風險防控工作。
縣移動公司在黨風廉政建設工作中堅持教育、監督、預防、懲治并重，以建立健全懲防腐敗體系各項制度為重點，以制約和監督權力運行為核心，以提高制度執行力為抓手，逐步形成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系。今年，按照縣委縣政府的要求，成立了由黨支部書記、公司經理王君超為組長，班子成員為副組長，各班組負責人為成員的縣移動公司推進崗位廉政風險防控建設領導小組，緊緊圍繞“重點崗位、重點領域、重點環節”三個重點，抓住“找、防、控”三個環節，運用教育、制度、監督等有效措施，逐步建立起比較完善的廉政風險防控長效機制。目前，公司機關干部正根據方案有序進行崗位風險排查工作。
(四)廉潔自律，加強黨員干部黨風黨紀教育。
縣移動公司堅持立足教育、著眼防范，建立領導談話制度、“三分鐘”教育制度等，充分利用組織生活會、機關全體干部大會等認真組織對黨員干部進行黨風黨紀學習教育，把反腐倡廉教育融入到黨的生活和各項業務工作中。同時，公司領導班子嚴格行為規范，帶頭嚴守法紀，增強依法行政、廉潔從政的意識，真正做到自重、自省、自警、自勵，不斷提高拒腐防變的自覺性。今年以來，縣移動公司利用各類會議專題學習，結合各班組集中學習等方式，組織了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》等規章制度的解讀學習，組織觀看了黨風廉政教育片。通過日常學習，進一步增強了全體黨員的紀律意識和法制觀念;通過警示教育，以案明紀，引以為戒，進一步增強了全體黨員拒腐防變的防疫力;通過宣傳先進典型，進一步激勵了黨員干部在工作中比理念、比干勁、比作為、比服務、比作風、比績效，樹立移動人員的良好形象。
(五)轉變作風，扎實推進行政效能建設。
嚴格落實“四條禁令”和機關干部下村“五不準”承諾制及工作日午餐飲酒備案制、違規上網行為監控制等三項制度，有效
地杜絕了上班時間上網、聊天、炒股等不良現象。嚴格人、財、物的管理，進一步完善了公車管理制度，規定各班組使用公車必須填寫“派車單”，晚上除值班車輛外，必須停放在公司停車場，杜絕公車私用現象。以“服務企業、服務基層、服務群眾”為主題，引導廣大黨員干部牢固樹立“正德厚生，臻于至善”的理念。
二、下步工作打算
一是要加強黨風廉政教育，自覺筑牢防腐拒變的思想防線。要加強權力觀、利益觀、交友觀的教育，使公司領導干部在事業上要有責任心，在原則面前不妥協，在誘惑面前不糊涂。
二是要強化制度建設，從源頭上防范腐敗。著重建立完善崗位廉政風險防控機制、黨風廉政監督制度等黨風廉政建設相關制度;干部人事、重大審批、重大財務支出等重大事項集體決策制度。在完善制度的同時，要切實提高制度的執行力，真正形成用制度管人管權管事的有效制約機制。
三是要加大監督力度，保證權力規范運行和正確行使。推進黨務公開、政務公開等一系列公開辦事制度，提高權力運行的透明度;充分發揮社會監督的作用，增強外部輿論的制約力。
四是要恪盡職守，依法履職，切實防范職務犯罪。要教育移動公司每一位干部職工恪盡職守、注意自律、依法履職，有效保護干部;高度重視安全監管的信訪和舉報查處工作。五是要強化責任，進一步落實黨風廉政責任制。強化領導職責分工，領導班子要以身作則，樹立榜樣，做好表率，一級抓一級，一級對一級負責。公司機關各班組要落實好本班組的黨風廉政責任制。使我公司的黨風廉政建設工作提高到一個新的層次，為我縣的通信工作保駕護航。
第6篇: 黨風廉政建設2023年上半年總結
今年以來，黨支部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大，十九屆二中、三中、四中全會精神，著眼黨風廉政建設和反腐敗斗爭新形勢，全面落實新時代黨的建設總要求，對全體黨員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，積極營造風清氣正干事創業的環境，切實打造企業創新發展的新引擎。
一、黨風廉政建設工作開展情況
(一)深化學習教育，筑牢廉政基礎。加強黨風廉政建設，既是從嚴治黨的重要舉措，也是提質增效的現實需要，更是從嚴治企的有效手段。對此，黨支部高度重視、認識明確，始終把這項工作作為政治性任務，一以貫之、常抓不懈。籌劃開展了“黨風廉政建設宣傳月”活動，主要做法被省公司黨群部轉發;重點開展了“不忘初心、牢記使命”學習教育，支部書記王旭光同志圍繞《樹好共產黨員的樣子》展開廉政專題輔導，引起黨員強烈反響;抓好常態化警示教育，定期通報違法違紀典型案例，組織觀看《巡視利劍》、《褪色的人生》等5部廉政警示教育片，組織心得體會交流，引導官大黨員強化自律意識，時刻警鐘長鳴，切實增強拒腐防變的自覺性。
(二)加強組織領導，健全廉政體系。完善全面從嚴治黨責任制，定期召開支委會，研究責任落實情況;充分發揮班子“核心”作用，進一步強化對主體責任的認識;健全領導班子成員黨風廉政建設負責制，將黨風廉政建設融入到業務工作之中，與之同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核;將落實主體責任和履行“一崗雙責”有機結合起來，認真履行班子主體責任、分管領導和科室負責人“一崗雙責”，形成責任具體、環環相扣的“責任鏈”。班子成員能夠嚴守政治紀律和政治規矩，主動擔責，經常督促指導分管范圍黨風廉政建設工作，對職責范圍內的廉政建設了如指掌，對易生腐敗薄弱環節加強監控，有效提升了黨風廉政建設工作水平。
(三)細化責任落實，營造廉政氛圍。在廣泛調研、深入討論的基礎上，確立了黨風廉政建設三大目標：廉潔自律意識有效深化、反腐倡廉能力有效增強、廉政勤政水平有效提升，研究制定了5個方面、14項具體措施。成立了作風建設領導小組，加強對黨風廉政建設的組織領導;修訂完善《黨風廉政領導責任分工》，組織班組長、專責以及關鍵崗位人員逐級簽訂《黨風廉政責任書》;通過細化責任，明確責任主體，健全責任體系，構建縱向到底、橫向到邊的完整鏈條和工作格局;組織以“黨風廉政大家談反腐倡廉我有責”為主題的演講比賽，依托微信平臺搞好在線交流和討論，增強廣大員工參與反腐倡廉的積極性，大力營造濃厚的廉政氛圍。
(四)實施業務管控，前移廉政關口。嚴格按照全面從嚴治黨的要求，強化監督執紀問責，加大問責追責力度。對落實主體責任不力、對瞞案不報的分管領導和個人，實行“責任倒查”，做到失責必問、問責必嚴，從而做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。為加強關鍵崗位和關鍵人員的監督，開展廉政風險防控工作。一方面，持續強化回訪工作力度，通過班組報裝戶數與系統核對，實時監控報裝進度。同時安排專人負責每周對報裝客戶進行回訪，杜絕有亂收費等違規辦理業務的現象。另一方面，建立優質服務和行風建設常態運行機制，每月報送月度工作情況和亮點參與考評，全面踐行“兩個十條”新舉措，將工作起點放在與客戶“零距離”溝通上。
(五)領導率先垂范，樹立良好形象。在黨風廉政建設上，領導干部能夠以身作則、率先垂范，凡是要別人做到的，自己首先做到。對廉政事項公開承諾，張榜公布于一樓大廳“廉政角”，自覺接受群眾監督;嚴格按照規定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，正確行使黨和人民賦予的權力。嚴格執行“八項規定”，恪守社會公德，生活簡樸，處事謹慎，為人耿直，作風正派，不參與賭博和公款吃喝玩樂等活動。經核查，公司全年沒有違反中央八項規定行為，也未發現利用職務便利謀取不正當利益問題。
二、存在問題和不足
盡管單位各項工作有了變化，作風有了改進，制度有了規范。同時我們也應該清醒地認識到，目前存在的問題不容樂觀，不能回避。一是少數黨員作風轉變不到位，服務意識不強，推諉扯皮，不作為慢作為。二是有的在一些大是大非重要問題上，不顧場合、不分對象、信口開河;有的組織觀念淡薄，自由主義嚴重。三是有的無所事事、指指點點;有的事不關己，對待工作不聞不問;四是有的在處理一些重要問題時，隨心所欲，不請示、不報告。
三、明年黨風亷政工作應把握的重點環節
一是深入貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，忠誠履行黨章賦予的政治責任，繼續抓好黨的十九屆四中全會精神的學習，推動學習作風的轉變，不斷加雖習近平新時代中國特色社會主義思想的學習宣傳貫徹，打牢理想信念的根基，持續開展各項主題教育活動，推動上級各項決策部署落地生根。
二是深入部剖析公司存在問題的原因，使全面加強黨風廉政建設和反腐敗工作有的放矢，著力解決理想信念不堅定、責任落實不到位、內部監督機制不完善、作風建設還需進一步加強的問題。
三是結合明年年各項工作推進全面從嚴治黨向縱深發展，要把黨的政治建設擺在首位，全面落實各級干部”崗雙責”責任，強化日常管理和監督，堅持不解加大執紀審查力度，黨員、干部要切實發揮帶頭作用當好表率。