躺平式干部黨課講稿匯編6篇
黨課的具體選題一定要與黨的中心工作和黨員的思想實際緊密結合，做到有的放矢。以下是小編整理的躺平式干部黨課講稿匯編6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】躺平式干部黨課講稿
米蘭昆德拉曾說：“永遠不要認為我們可以逃避，我們的每一步都決定著最后的結局。”的確如此，“躺平”就是逃避現實，而結局一定不會陪我們演戲。有為青年，豈能做躺平之人？
躺平，缺的是努力向上的拼搏精神和不屈不撓的奮斗意志。錢學森在彌留之際還在為我國的拔尖創新人才的培育而殫精竭慮，許淵沖耄耋之年還筆耕不輟，葉嘉瑩年屆百歲還站在三尺講臺。反觀有些年輕人有一點“無法掌控之事”便“擺出無所謂的態度”。追夢之人不說放棄，奮斗是生活的畫卷；頹廢之人難以堅持，躺平是生活的常態。
躺平，絕不是內心的淡定與從容。“世上只有一種真正的英雄主義，那就是看清生活的真相后依然熱愛生活。”羅曼羅蘭如是說。躺平者缺乏的就是這種直面生活、直面困境的勇氣；他們不是看清生活本質后的云淡風輕。云淡風輕者，內心不焦慮、不功利，然而決不放棄追求，如唐之李太白，今之錢鐘書。而躺平者未必能看清生活的真相，即使勉強看清了，也是選擇了放棄。有人說：“不躺平，又能怎樣？反正不能改變！”正如當年魯迅談到鐵屋子時，錢玄同回應說：“你不能說絕沒有希望！”沒有努力，豈知不能改變？
躺平思想，本質上是一種“喪文化”，若任其蔓延，輕則讓青年頹廢萎靡，重則妨害社會主流價值觀。
魯迅說：“愿中國青年都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者的話。”先生的告誡依然振聾發聵。人在青年時代難免會遭遇困境，關鍵是以何種心態去面對。1994年劉強東在北京開飯店，僅僅6個月就將四年大學積攢的24萬元賠個精光。在總結首次創業失敗的教訓后，他在中關村擺了一個攤位賣組裝電腦，攤位的名字就叫“京東”。
當然，我們也不能過于敏感，只要聽到“躺平”二字就上綱上線。很多青年嘴上說躺平，其實是療傷，為下一次地奮起積蓄力量。萊昂納德說：“萬物皆有裂痕，那是光照進來的地方。”暫時躺平，給靈魂一個休憩的空間，讓疲憊的身心得以舒展。中國古代文人“達則兼濟天下”就是飽含奮斗情懷，建功立業；“窮則獨善其身”就是暫時躺平，修身養性。我們在贊揚李白“直觀云帆濟滄海”時，誰又會苛責杜甫“潦倒新停濁酒杯”呢？
面對現實的無法改變，當代青年應永葆青春之心，保持奮斗情懷，不做躺平之姿，不顯頹廢之態，因為人是有尊嚴的！
【篇二】躺平式干部黨課講稿
當今社會，競爭日益加劇，人們所面臨的壓力也越來越大，許多年輕人身上都背負著房貸、車貸，或者面臨著失業的考驗，或者為孩子教育焦頭爛額……面對這一系列的問題，很多人選擇了躺平，他們不再追求所謂的理想，對學習缺乏動力，對生活缺乏熱情，對事業缺乏拼搏，得過且過……這是對自己人生不負責任的做法。人生短暫，年輕人應該拒絕躺平，把自己活成一道光，點燃自己，照亮別人。
面對壓力，拒絕“躺平”
雖然這個社會充滿各種壓力，雖然生活中充滿失落和挫敗，但是我們依然要趁著年輕去多加嘗試、積極學習、勇于挑戰；因為生活本身就是一場賽跑，如果你選擇“躺平”，選擇原地踏步，那么你與別人的差距也會越拉越大。所以，面對壓力，唯有積極提升自己，你才能達到內心的滿足；面對壓力，熬不過就是深淵，熬過了就是蛻變成長。
此外，人生在世，四季輪換，誰都無法留住時間，你我生命只有一次，因此不能虛度此生，應該做出一番不辜負美好韶光的業績。
對自己負責的人，他的目標不會選擇躺平；對世界負責的人，更不會選擇躺平，而是讓自己活成一道光，活出年輕人應該有的激情。
不懼逆境，砥礪前行
在王陽明年輕的時候，宦官劉瑾專權，薄彥徽等人因觸怒劉瑾而下獄。王陽明向皇帝上書去救，得罪了劉瑾，后被貶為龍場驛丞。上任途中，還被劉瑾派人追殺。后來到達貴州龍場之后，發現那里環境惡劣、民眾教化未開；但王陽明并沒氣餒，而是教導開化當地人，最終受到民眾愛戴。并在此期間，寫了“教條示龍場諸生”，史稱“龍場悟道”。
再到后來，平定叛亂，身染重病，最后病逝于歸途。每一種情況都不如人意，但王陽明卻沒有猶豫和退縮，仍然堅守著心中的那道光，提升自己，創立心學，最終做到“千古第一完人”，并影響了世世代代的人。
中科院博士黃國平的那封《致謝信》更詮釋了什么叫峰回路轉，隨著階層的逐漸固化，社會下層的寒門子弟要想實現“階級流動”，越來越困難。所以經常會在各種論壇和報端看到“寒門再難出貴子”的論調。但中科院博士卻用自己的人生經歷勸誡我們：把書念下去，然后走出去！
黃國平在信中介紹了自己的成長環境，所吃過的苦，以及這一路走來到底有多么不容易，但是他卻從來沒有放棄自己，更沒有選擇躺平，而是依舊努力前行，把自己活成一道光，到最后成為中科院博士。
用黃國平的話說：“正是有了生活的這些點點滴滴，他才有勇氣和耐心面對任何困難和挑戰。不辜負這一生吃過的苦，最后如果還能做出點讓別人生活更美好的事，那這輩子就賺了。”
還有前段時間清華貧困生的網絡自白《在樹洞里》，講了一名清華大學貧困學生接受扶助，畢業后反哺學校幫助其他貧困學生的事跡，他每個學期拿出3200元，資助4名家鄉希望小學的孩子，為他們提供生活費、學雜費等。并提到：“我自己也想像他們一樣，照亮哪怕其他一個人也好。”顯示了一位學子的自強不息、知恩圖報。
無論是王陽明還是黃國平亦或是這位清華的貧困生，他們的世界都是布滿烏云的，但縱使如此，他們依舊把自己活成了一道光，穿透了內心的障礙，走出了黑暗，并在逆境中建立信心，找到人生的方向，不但點燃了自己，更照亮了他人。
永不放棄，把自己活成一道光
把自己活成一道光，意思就是點亮自己，照亮別人。如果光足夠亮，就能惠及天下，照亮四方；如果光微弱，也能照亮黑暗，惠及身旁。那么，如何把自己活成一道光呢？
（1）永不放棄，積極樂觀地面對未來：不論環境如何惡劣，前途如何坎坷，都能咬緊牙關，去努力爭取，去拼搏加油，讓自己以積極樂觀的心態去坦然面對。
（2）不甘于平庸，每天進步一點點：每個人的身上都蘊含著無窮的潛力，我們只有充分發掘并不斷學習，每天進步，才能使自己的能力邁上更高的臺階。我們不能高估自己一年內取得的成績，但是絕對不能低估我們十年乃至更長時間所取得的成績。
（3）時刻保持一顆謙卑仁愛之心：不論是面對自己的挫折黑暗還是他人的坎坷不平，都能夠心懷仁愛，給予幫助，讓自己內心的陽光生發出來，讓他人感受到生活的美好。
尼采說“愛你的命運”，說的就是發揮潛能，創造你所熱愛的人生。無論你的人生多么不堪和糟糕，都要積極面對，把自己活成一道光，不但照亮自己，也讓那些接近你的人，因為你的那道光，帶去光明和希望，能夠福澤四方。只有這樣，才能活得無怨無悔。
【篇三】躺平式干部黨課講稿
“躺平”，指生活中一些人的一種“不作為”“不反抗”“不努力”的生活態度。不少青年把“躺平”作為一種工作態度，拒絕所謂的“內卷”。然而，作為新時代的青年干部，如何發揮青年干部的“青”和“干”，是每位年輕工作者思考的問題。作為新時代的青年干部要合理“內卷”，良性競爭，共同進步，拒絕所謂的“躺平”。
立足一個“實”字，傳承真抓實干的優良作風
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在難題面前要敢想、在矛盾面前要敢管、在風險面前要敢闖。敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，推動事業不斷前進，真正讓人民群眾看到真實變化、得到真正實惠。少談不行的千般理由，多想能行的萬般辦法，守正篤實，久久為功。提高執行力，立足實際，著眼長遠，關注民生，真正干出一番實業。
突出一個“謀”字，培養高瞻遠矚的眼界格局
“身在兵位，心為帥謀”是黨員干部應有的基本素養。作為基層青年黨員干部不僅要學會用發展的眼觀看問題，更要有“功成不必在我，功成必定有我”的認知。要善于思考，主動謀劃，突破思想的保守性、思維的陳舊性、思路的局限性，敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先，用發展的、動態的眼光去研究基層工作，用新舉措、新辦法解決新問題。推動工作由傳統向現代轉變、由封閉向開放轉變、由管理向服務轉變。
把握一個“暖”字，錘煉初心不改的為民情懷
“從群眾中來，到群眾中去”從來不是句空話，青年黨員干部不只要低頭辦事，更要主動與群眾交心談心，了解其所思所想，善于站在群眾的角度去思考，去分析，從根本上解決群眾問題，不“端架子”，切實踐行“群眾事無小事”。以群眾急難愁盼問題為導向，開展基層工作，才能真正促民生，暖民心。
堅持一個“干”字，磨練敢為人先的膽識魄力
“士不可以不弘毅，任重而道遠。”在全面落實黨的二十大精神開局之年的關鍵時期，要啃的硬骨頭并沒有減少，在做群眾工作中，敢不敢擔當決定工作的成敗，決定著能否觸及群眾的核心關切，決定著干群關系的和諧。梁啟超說過“人生須知擔當的苦處，才能知道盡擔當的樂趣”，在工作的道路上一定會遇上可能會遇到“硬骨頭、軟釘子”，但是能切實解決群眾問題，才是我們亙古不變的追求。
立足兩個大局，心懷“國之大者”，黨員干部應有“實”的工作作風，“謀”的戰略眼光，“暖”的處世原則，“干”的拼搏斗志，才能更好地為黨的事業添磚加瓦。
【篇四】躺平式干部黨課講稿
“躺平”一詞盛行于網絡，反映出當代部分年輕人不想努力、不思進取、隨波逐流的一種“自我放棄”的咸魚行為。這種低俗文化隨著網絡擴散，已逐步滲透到干部隊伍，特別是年輕干部隊伍之中。作為年輕黨員干部，看到這樣的文章、這樣的現象，不能一看了之、熟視無睹，我們要引以為戒，拒做“躺平式”干部，爭做信念堅定、實干擔當、本領過硬的有為青年，立足崗位發揮黨員先鋒模范帶頭作用。
一、堅定信念，筑牢政治意識
思想是行動的先導，理論是實踐的指南。理想信念是紀檢監察干部的政治靈魂和精神支柱，而理想信念是否堅定是衡量紀檢監察干部戰斗力的重要標準。作為一名紀檢監察干部，一方面我們要強化政治理論學習，提升能力素質，持續用理論武裝頭腦，積極主動學、深入思考學、融會貫通學，把對馬克思主義的崇高信仰轉化為干事創業的革命情懷，把對中國特色社會主義的信念轉化為為民服務的擔當作為；另一方面始終堅持打鐵必須自身硬，自覺接受監督，時刻保持自重、自省、自勉，努力做到明辨是非，拋開私心、名利、物欲，認真履行紀檢監察干部應盡的職責，堅定共產主義的遠大理想，永葆共產黨員的政治本色。
二、積極作為，扛牢政治責任
“躺平”干部普遍的特征不主動作為，習慣被安排，得過且過，甚至堅信少干少錯、不干不錯，在“自我滿足”中不斷消磨自己的意志。習近平總書記曾寄語廣大青年干部“我們生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍”，“紀檢監察干部是黨和人民的忠誠衛士”，作為紀檢監察干部，絕不能當“躺平”干部，我們要咬緊牙關，迎難而上。在審查調查方面，秉持堅決糾正和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的信心，主動謀劃工作，從查辦的每一起案件中總結經驗教訓，努力提升業務水平；在監督檢查方面，要勇于擔當作為，走出“舒適區”，善于發現日常工作中存在的問題，著眼于群眾反映強烈的突出問題，樹立“躺不住”的責任意識。
三、實干擔當，錘煉過硬本領
青年干部要發揚斗爭精神，提高斗爭本領。聚焦當前工作任務，融入新環境，投入新領域、適應新形勢，就需要迎難而上、求實創新的斗爭精神。行百里者半九十，我們始終要保持“逆水行舟、不進則退”的緊迫感，自從加入到紀檢監察隊伍以來，本領恐慌始終伴隨著我，我也時刻都在提醒自己要向書本學，要向領導學，要向同事學。學無止境，我認為年輕的黨員干部，要提醒自己保持憂患意識，提醒自己如果不努力有一天可能會被調離紀檢干部隊伍，以此督促自己努力學習，不斷進步。
【篇五】躺平式干部黨課講稿
對于“躺平”，我們要堅決說“不！”。我們要做新時代抓鐵有痕、落地有聲的“實干青年x”，牢記初心使命，強化擔當作為，為書寫新時代優異答卷彰顯青春色彩。
勤學善思。要加強自身對政策理論、各項法律法規和文件的學習、多向同事學習、向實踐學習，不斷提高自己的思想認識，和業務水平，讓自己更加自信，從而有勇氣去大膽工作，善于克服消極思想、模糊認識所造成的束縛，將被動變為主動，克服“躺平”思想。
端正態度。牢固樹立紀律觀念、時間觀念，杜絕一切違反紀律的情況發生。擺正心態，找準自己的位置，不帶情緒上班，敢于直言，勤于行動，勇于在到一線中去擔苦、擔難、擔重、擔險。
有始有終。工作中要放開手腳，工作不能只在嘴上過癮，而缺乏實際行動，對群眾反映的事情一定要盡善盡美地完成，努力做到群眾愿意和我們交流，并對我們要有高度的信任。
【篇六】躺平式干部黨課講稿
立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，需要干部以非常之力決戰決勝艱巨任務。然而，現實中仍有少數干部不主動擔當作為，缺乏信心與斗志，面對任務左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱為“躺平式干部”。
“躺平式干部”眾生相
“躺平式干部”有幾副面孔？隨著作風建設的不斷推進，過去一些干部身上的不良風氣正在逐步扭轉。但在一些基層干部中潛伏著一股“躺平”的暗流，值得警惕。著眼于具體表現形式，“躺平式干部”主要有以下幾幅肖像“簡筆畫”。
現實中，我們經常看到一些黨員領導干部落實工作要求時，把說了當做了、把做了當做成了，實則是只喊口號“唱空城”，工作上得過且過，滿足于開會了事，貫徹落實沒有下文。面對生態環境遭受的破壞，西部地區某干部反復強調環保問題的重要性，提要求“口號響當當”，“反正該做的批示我批了，該開的會我也開了”，典型的不尚實干尚空談、召開會議當落實。有的干部“表態”之后無“表現”，服務群眾靠“表演”，面對群眾訴求滿口承諾，開的卻是空頭支票，害得群眾空歡喜一場。“接待時熱情無比，讓人暖心，詢問進度時總是顧左右而言他，讓人寒心！”再比如，遇到某突發事件后，涉事部門和單位連夜召開緊急會議，表態要“嚴肅處理，決不姑息遷就”，但往往是“火箭回應”后就沒了下文，或者依然我行我素。這種“表面上辦”，其實只是“做給你看”，目的是“贏得你贊”，至于實際成效，卻是“稀松散漫”。
拈輕怕重“做樣子”是“躺平式干部”的另一突出表現。一些黨員領導干部遇到急難險重的任務挑三揀四、討價還價，甚至以各種理由推脫。比如，認為沒有“實權”的部門是“清水衙門”，嫌棄偏遠地區環境差，感覺干臟活累活“有失身份”，等等。有的干部長期坐在辦公室以“遙控指揮”接“燙手山芋”，了解情況主要靠下屬匯報、部署工作主要用電話通知、考評工作主要看下級報告，極容易導致工作安排脫離實際。還有的干部表示，自己單位一位領導對于有經濟補貼的工作比較上心，對其他日常工作積極性比較低，經常做甩手掌柜。
還有一類干部的典型特征是“不喊號子不拉纖，擼起袖子一邊看”，安于現狀、不思進取，庸碌無為“混日子”。有群眾反映，有的干部平常不言不語，有事一問三不知，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”。有的干部年近退休，認為自己“船到碼頭車到站”，如東北某市直屬機關老干部管理服務中心原主任在被調整到服務中心后，就自認為退居“二線崗位”不用繼續努力，于是把心思全用到了詩詞歌賦和游山玩水上，學習教育請假缺席，重要會議副職代勞，政策落實不聞不問，最終放松警惕滑向腐敗深淵。更有甚者，守著條條框框辦事，作風拖沓、不重時效，把“遇到問題按兵不動、能拖一陣是一陣”奉為工作哲理，對限時辦結的工作不按時限辦理，對重大事項推動、落實不力。某地級市工業和信息化委員會原黨組書記、主任，就以機構設置調整等為由，生生拖住了某國家數據中心的建設進度3年多，導致耗費大量人力物力資源的項目未能取得實質性進展。
一些基層單位存在一種怪現象：有的干部面對“老大難”“硬骨頭”，只想當“太平官”，選擇一“走”了之。如，面對兩家餐館違規修建的鋼架棚，中部地區某街道辦工作人員收到上級指示后，擔心采取強制拆除措施引發矛盾，沒有及時處理該問題，導致違規現象持續長達6年。又比如，東部地區某市林業局局長李某某在任職期間，對深化集體林權制度改革置若罔聞、熟視無睹，甚至在工作人員已經做好調查摸底等相關基礎工作、多次請示匯報的情況下，仍然振振有詞：“這項工作容易引發爭議，我們不要積極推動。”最終給當地造成了極其惡劣的影響。如此回避矛盾“繞彎子”，完全置人民群眾的根本利益于不顧。
“躺平式干部”以虛字當頭、空字掛帥，損了形象、傷了民心。面對急難險重任務不負責、不作為，必將導致項目推進緩慢，抓落實打了折扣，甚至失去方向產生偏差。此外，“推一下動一下”，久而久之必然導致“能者多勞懶者閑”的現象，致使大量人力資源閑置難以形成合力，進一步拖延了辦事時間、降低了工作效率，影響職權職能的正常發揮。長此以往，久議而不決、決而不行，一些原本可以化解的矛盾、解決的問題長期得不到實質性解決，最終致使群眾叫苦連天。
選任“干將”“闖將”，讓混日子沒有市場
歷史的契機、時代的重任，迫切需要干部隊伍沖鋒陷陣、能征善戰。在新時代的前進征途上，應選任一大批“干將”“闖將”，讓“躺平式干部”躺不住，讓混日子沒有市場。
01、以思想破冰引領精神提振。有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。從“躺平”中“起身”，須捧一顆滾燙初心奔赴信仰高地。要有干事創業的情懷，摒棄“工作分好壞、干事論大小”的思維，讓情懷轉化為黨員干部擔當干事、為民辦事的內在動力和外在表現，展現新擔當、實現新作為。對待群眾要有真情實意，以心換心，把群眾的事當自個事，攀“窮親戚”，和群眾零距離接觸，對其切身利益設身處地、換位思考，了解他們的所需所盼。要有爭先創優、破局前行勇闖的精神，克服守舊觀念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不給后人留麻煩，不給單位留罵聲。
02、以正向激勵打破干多干少、干好干壞一個樣的怪圈。這激勵那激勵，用好干部最給力。干部是黨和國家事業發展的中堅力量，新時代呼喚銳意進取的“闖將”，而不是出工不出力的“觀眾”。堅持一線識別干部，鼓勵各級組織積極評選擔當作為的先進模范，加強對先進典型的學習和宣傳，樹立鮮明用人導向。引導和鼓勵人民群眾參與干部評價，讓真正有擔當有作為的基層干部能夠在考評中脫穎而出。完善績效考核機制，提拔重用長期扎根基層、踏實苦干、貢獻突出的基層干部，讓想干事能干事者上，讓不擔當不作為者下。減少不必要的重復交叉考核、檢查和評比，讓每一次考核結果都得到切實的運用。
03、以精準問責推動責任落實。有的放矢，不枉不縱，才能維護問責的權威性和公信力，讓廣大干部在新時代新征程中奮勇拼搏。加強日常監督和警示教育活動，對干部在工作中出現的推拖繞式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、擔心問責式“躺平”和未老先衰式“躺平”等問題，采用談話、函詢等方式及時咬耳扯袖，做到早發現、早提醒、早糾正，防止小問題演變成大問題。對于不珍惜崗位、不愿作為的干部，絕不能聽之任之，要充分運用監督作用，準確界定職責范圍，把“板子”打到具體人身上，該調整的及時調整，該問責的堅決問責，不搞“避重就輕”式問責。堅持問題導向，緊盯干部擔當不夠、作風不實、執行不力等問題，把案件查辦過程中發現的問題同巡視巡察、專項督查反饋的問題整改結合起來，列出清單、實行銷號管理，確保整改到位。
04、以容錯糾錯護航創業熱情。容錯糾錯機制是銳意進取干部的“定心丸”，也是改革創新者的“保護傘”。一方面，要進一步細化責任判別和認定的標準，明確界定容錯范圍，根據各部門實際情況列出具體可以容錯情形和不可容錯的情形，不一棍子打死，讓基層干部能夠清晰地知道容錯標準，有效消除基層干部顧慮，讓基層干部感受到容錯糾錯對于擔當作為者的保護，愿意放下包袱，勇敢作為。另一方面，完善澄清保護機制，對被誣告的干部，要予以有效保護，并采取有效方式及時消除負面影響，還其清白；對惡意中傷、誣告陷害基層干部的行為，要依規依紀依法追究責任，情節嚴重的予以曝光形成震懾，切實為基層干部撐腰鼓勁。
05、以聚焦短板用力提升能力、增強自信。干部干部，“干”是第一位的。作風好不好，不是看話說得“漂不漂亮”，關鍵在于事辦得行不行。要“充電”蓄力量，砥礪“跑得快”的實干本領，學理論知識，武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要提升專業素質和破解問題的能力，針對基層干部的知識盲點、能力短板、經驗盲區，建立常態化、多元化、系統化培訓，提升基層干部的服務能力和服務水平，讓干部愿出力、會出力、善出力。同時，干部的“面子”來自為群眾把實事辦實、把好事辦好的成就感，要讓干部在敢于向問題叫板、贏得群眾叫好中獲得干事動力，將“要我改革”變成“我要改革”，把涉及群眾切身利益的事情一樁樁捋清楚、一件件落實好。要有上手的能力、務實的作風，干在工作第一線，置身矛盾最前沿，推動解決“進展緩慢”“項目趴窩”等難題，避免“小事拖大、大事拖炸”。