關(guān)于黨風廉政建設(shè)建議【五篇】
“廉政”一詞最早出現(xiàn)在《晏子春秋·問下四》：“廉政而長久，其行何也？”現(xiàn)在所說的“廉政”主要指政府工作人員在履行其職能時不以權(quán)謀私，辦事公正廉潔。后來，廉政中的“政”有了政治層面的內(nèi)涵。孟子認為：“（不義之財）可以無取，取傷廉。以下是小編收集整理的關(guān)于黨風廉政建設(shè)建議【五篇】，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
黨風廉政建設(shè)建議篇1
自十八大以來，隨著“老虎、蒼蠅”一起打，一些省部級領(lǐng)導干部，尤其是國家級領(lǐng)導干部相繼落馬的現(xiàn)象引起了社會的普遍關(guān)注，這些領(lǐng)導干部的腐化墮落，固然有其自身修養(yǎng)不夠、自我要求放松的主觀因素，但客觀上也反映出我們在落實黨風廉政建設(shè)主體責任過程中還存在著薄弱環(huán)節(jié)。
一、責任主體意識不強。黨風廉政建設(shè)責任制賦予責任主體具體的責任內(nèi)容，而責任內(nèi)容需要通過責任主體的具體工作才能實現(xiàn)。在實踐中，一些單位存在責任主體不清、責任觀念淡薄的狀況。特別是那些主抓經(jīng)濟工作的行政干部、業(yè)務干部，認為抓黨風廉政建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)關(guān)系不大，過度地強調(diào)抓黨風廉政建設(shè)有“不務正業(yè)”之嫌，忽視了廉政建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)之間的互動關(guān)系。歸結(jié)起來有四種錯誤傾向：一是認為黨風廉政建設(shè)是黨委、紀委的事，與已無關(guān)，甚至片面地認為實行責任追究就是搞株連，因而“不想抓”;二是不是從正面去認識反腐敗斗爭的成果，而是消極地認為腐敗現(xiàn)象日趨嚴重，積重難返，靠建立責任制解決不了什么問題，信心不足，因而“不愿抓”;三是出于自己小集團利益考慮，認為抓早了、抓緊了、抓狠了，單位和個人吃虧，因而“不真抓”;四是一些本應對單位黨風廉政建設(shè)負主要責任的領(lǐng)導干部，由于不學習不研究，對黨風廉政建設(shè)責任制不了解，對如何結(jié)合本單位實踐、抓什么心中無數(shù)，因而“不會抓”。以上種種思想認識上的“軟性”，必然導致行動上的“脆弱性”，使黨風廉政建設(shè)責任制從內(nèi)容到形式都不能與本單位、本部門的實際工作緊密結(jié)合，發(fā)揮其應有的功效。
二、責任主體落實“疲軟”。主要在三個環(huán)節(jié)上存在差距：一是在貫徹落實過程中很難形成良好的實施環(huán)境和氛圍。二是對黨風廉政建設(shè)責任制的貫徹落實缺乏全過程的監(jiān)管。三是配套制度不到位。在黨風廉政建設(shè)責任制的實際運行過程中，開發(fā)區(qū)作為組織協(xié)調(diào)的紀檢監(jiān)察力量比較單薄，難以保證責任的進一步落實。
三、主體責任追究“虛浮”。表現(xiàn)在主客觀兩個方面：從客觀方面說，責任劃分的復雜性導致責任追究難以執(zhí)行。從主觀方面說，原則性不強，查處過寬，導致責任追究難以到位。但相比較而言，主觀方面的原則性不強，斗爭性較差是造成執(zhí)行難的主要原因。比如要認定某一不良后果為何地、何人、何時所為，難度很大。而且不良后果往往具有滯后性和隱蔽性，尤其是決策失誤、用人不當?shù)膯栴}。要解決以上存在的問題，應完善以下幾個方面的工作。
一、強化主體意識。落實黨風廉政建設(shè)責任制，首先要提高責任主體的認識，只有認識到位，才能有抓好這項工作的自覺性。要通過學習中央、省委、市委關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任制的各項規(guī)定，學習國家、省、市等領(lǐng)導同志在歷次紀委全會上的重要講話，深刻理解和掌握黨風廉政建設(shè)責任制的重大意義和具體內(nèi)容，認識到抓黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，是責任主體本身必須承擔和履行的基本職責，自覺地擔負起三個方面的責任：一是負起總攬的責任。從整體上做出反腐敗斗爭與加強黨風廉政建設(shè)工作的部署和安排;二是負起決策的責任。對本系統(tǒng)、本部門存在的突出問題和群眾反映強烈的問題進行及時認真查處;三是負起協(xié)調(diào)的責任。對一些涉及全局性的問題，黨政“一把手”要親自出面協(xié)調(diào)，為責任制的實施創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。另外，還要加強對責任追究重大案件的宣傳，利用典型案件進行落實責任制的警示教育，觸及每一位領(lǐng)導干部的思想靈魂，進而在整體上增強貫徹落實責任制的積極性、主動性。
二、強化領(lǐng)導責任。作為黨風廉政建設(shè)的責任追究，被追究的錯誤必須是黨風廉政建設(shè)的范疇;責任追究的對象必須是各級領(lǐng)導干部;發(fā)生的事件必須是與領(lǐng)導干部職務、權(quán)力所產(chǎn)生的責任緊密聯(lián)系的。實行黨風廉政建設(shè)責任制的基本目的，在于從制度上保證各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部對黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭負起領(lǐng)導責任，科級以上領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部應是實行黨風廉政建設(shè)責任制的重點。要使領(lǐng)導干部意識到，并非自身沒事就沒事，作為領(lǐng)導，分工的工作出了事，下屬出了事，自己同樣有事，這樣就可以促使其在約束自己的同時，也管好下屬、親屬和家屬。在追究領(lǐng)導責任時，特別是那些集體研究決定的問題，除主要責任人承擔責任外，班子集體也要總結(jié)經(jīng)驗教訓，并承擔責任。
三、強化考核體系。黨風廉政建設(shè)責任制涵蓋內(nèi)容十分廣泛，要保證對責任主體責任制考核的真實全面，就必須對責任內(nèi)容進行細化，對程序進行規(guī)范。在內(nèi)容上，要確保“三個突出”：突出責任主體對本單位本部門黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作負總責。從負總責的角度出發(fā)，強調(diào)責任主體的黨風廉政建設(shè)方面的崗位職責，提出具體要求;突出體現(xiàn)黨政一把手和班子成員的表率作用;突出對實際工作的指導。為保證檢查考核的真實有效，要注意完善配套制度的建設(shè)，如評議制度、檢查制度等。特別是檢查制度，要將檢查結(jié)果作為考核獎懲的依據(jù)。特別要強化領(lǐng)導干部個人責任，要求被考核的領(lǐng)導干部不但要報告落實黨風廉政建設(shè)責任制的工作情況，還要詳細報告領(lǐng)導干部廉潔自律方面的內(nèi)容，逐項登記個人住房、因公因私出國出境、公務用車，以及是否在自己管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)個人經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)擔任職務，是否違規(guī)干預插手自己職責范圍內(nèi)建設(shè)工程項目承發(fā)包、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、政府采購、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、礦產(chǎn)資源開發(fā)利用、中介機構(gòu)服務等市場經(jīng)濟活動，從中收受好處費等方面的情況，作為年度考核的必要材料。
四、強化追究程序。責任追究首先由黨的領(lǐng)導班子決定。黨組織形成追究意見后，誰去追究，應根據(jù)追究的形式、內(nèi)容來決定。追究的內(nèi)容屬于誡勉談話、批評教育的，按照有關(guān)規(guī)定由紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門或指定的單位負責實施。需要動用組織措施，免職或調(diào)整其職務的，要根據(jù)黨委的意圖，由組織人事部門來實施追究;需要動用黨紀、政紀的，由紀檢監(jiān)察部門實施追究;需要動用法律的，由司法部門實施追究。責任追究的內(nèi)容不外乎黨紀、政紀、法紀、組織等手段，要根據(jù)其責任大小，根據(jù)追究后的效果如何來決定。要依據(jù)錯誤事實，分清層次，實事求是地采取相應的處理方式。
黨風廉政建設(shè)建議篇2
黨的十八屆三中全會強調(diào)：“落實黨風廉政建設(shè)責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任。”明確黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任，是以習近平為總書記的新一屆中央領(lǐng)導集體科學判斷當前反腐敗斗爭形勢作出的重大決策，是對懲治和預防腐敗規(guī)律的深刻認識和戰(zhàn)略思考，是加強黨風廉政建設(shè)的重要制度性安排。而落實主體責任，對于堅持黨要管黨、從嚴治黨，落實黨風廉政建設(shè)責任制，意義更為重大。黨委的主體責任是由黨委的領(lǐng)導地位和黨委統(tǒng)一領(lǐng)導黨風廉政建設(shè)工作的主體定位所決定的。黨委能否落實好主體責任，直接關(guān)系黨風廉政建設(shè)的成效。
抓好“牛鼻子”——如何認識主體責任
牽牛怎么牽?最好的辦法就是牽住牛鼻子。在黨風廉政建設(shè)責任制中，黨委主體責任就是要害，就是“牛鼻子”。如果黨委不負主體責任，黨風廉政建設(shè)責任制就會落空。
什么是主體責任?習近平總書記在十八屆中央紀委三次全會上強調(diào)：“黨委的主體責任，主要是加強領(lǐng)導，選好用好干部，防止出現(xiàn)選人用人上的不正之風和腐敗問題;堅決糾正損害群眾利益的行為，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，從源頭上防治腐敗，領(lǐng)導和支持執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)查處違紀違法問題。黨委主要負責同志要管好班子，帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率”。而要認真落實主體責任，就必須正確認識主體責任。
主體責任是政治責任。中國共產(chǎn)黨是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心。黨要管黨、從嚴治黨，怎么管、怎么治?落實黨風廉政建設(shè)主體責任就是管黨治黨的必然要求和重要舉措。推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是經(jīng)濟社會發(fā)展的根本保障，關(guān)系人心向背、關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興“中國夢”的實現(xiàn)。當前，黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭總體形勢是好的，趨勢也是向好的。但是，滋生腐敗的土壤依然存在，反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻復雜，加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作比任何時候都更為繁重、更為迫切。推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是全黨的重大政治任務，而落實主體責任是各級黨委必須履行的政治擔當。各級黨委要深刻認識落實主體責任的極端重要性，增強憂患意識，堅守責任擔當，決不能只重業(yè)務而不抓黨風，只看發(fā)展指標而不抓懲治腐敗，真正從政治和全局的高度來認識主體責任、擔當主體責任。
主體責任是分內(nèi)責任。抓黨風廉政建設(shè)是黨委工作的重要組成部分。《黨章》總綱明確規(guī)定：各級黨委要整體推進黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)。整體推進包括反腐倡廉建設(shè)在內(nèi)的“五位一體”黨的建設(shè)，黨委不抓誰抓?因此，抓黨風廉政建設(shè)是各級黨委的分內(nèi)之責，落實黨風廉政建設(shè)主體責任責無旁貸。各級黨委要牢固樹立抓黨風廉政建設(shè)是本職、不抓黨風廉政建設(shè)是失職、抓不好黨風廉政建設(shè)是瀆職的理念，自覺把黨風廉政建設(shè)主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，努力讓干部清正、政府清廉、政治清明蔚然成風。
主體責任是全面領(lǐng)導責任。中央《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》第六條第一款指出：領(lǐng)導班子對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導責任。所謂全面領(lǐng)導責任，就是要求我們的工作職責到哪里，黨風廉政建設(shè)的職責就延伸到哪里。要把黨風廉政建設(shè)納入重要議事日程，黨委(黨組)領(lǐng)導成員都要堅持“一崗雙責”，既要抓好主管、分管的業(yè)務工作，又要加強對主管、分管的地區(qū)和部門黨風廉政建設(shè)的指導和監(jiān)督，對苗頭性、傾向性問題，要及時發(fā)現(xiàn)、督促糾正，切實做到守土有責、守土盡責。
主體責任是直接責任。黨委是黨風廉政建設(shè)的“領(lǐng)導者、執(zhí)行者、推動者”，而“執(zhí)行”和“推動”不“直接”行嗎?落實主體責任既要強化集體領(lǐng)導的責任，又要切實落實領(lǐng)導干部個人的責任，做到黨委“不松手”、黨委書記“不甩手”、黨委成員“不縮手”。
種好“責任田”——如何落實主體責任
所謂種好“責任田”，就是對自己的“一畝三分地”真正負起責任來。種什么莊稼，什么時候種，什么時候收獲，你要負起責任。長了稗草，你要割除;有了病蟲害，你要防治。該施肥、該抗旱排澇的，要不誤時節(jié)，這才是真正負起責任。當前，在黨風廉政建設(shè)的“政治責任田”中，荒田、廢田現(xiàn)象比較突出。本地區(qū)本部門本系統(tǒng)發(fā)生腐敗窩案串案，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生腐敗案件;對本地區(qū)本部門本系統(tǒng)發(fā)生嚴重違紀違法行為放任縱容、袒護包庇、壓案不查或阻撓調(diào)查;對上級黨委、紀委交辦的黨風廉政建設(shè)責任范圍的事項不貫徹、不部署、不落實或拒不辦理;本地區(qū)本部門本系統(tǒng)發(fā)生大面積用人上的不正之風;對下級黨委不認真履行黨風廉政建設(shè)主體責任的問題不及時糾正、處理，或責任追究不力等等。種好“責任田”，要求我們采取有效措施，落實主體責任。
要以深化改革為動力。一方面，要完善黨委對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作統(tǒng)一領(lǐng)導的體制機制。重視發(fā)揮反腐敗協(xié)調(diào)小組的作用，抓好紀檢體制改革工作，全面落實“一個強化、兩個為主、兩個覆蓋”。“一個強化”即推動黨的紀檢工作雙重領(lǐng)導體制具體化、程序化、制度化，強化上級紀委對下級紀委的領(lǐng)導。“兩個為主”即查辦腐敗案件以上級紀委領(lǐng)導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告;各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主。“兩個覆蓋”即紀委派駐監(jiān)督對黨和國家機關(guān)全覆蓋，巡視監(jiān)督對地方、部門和企事業(yè)單位全覆蓋。另一方面，要把懲治和預防腐敗的要求融入各項改革的推進過程中。注重改革系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，對重要改革措施進行廉潔評估，避免出現(xiàn)制度真空，保障改革健康順利進行。
要以制度建設(shè)為保障。要大力推進反腐倡廉制度創(chuàng)新，搞好頂層設(shè)計，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。一是健全懲治和預防腐敗體系。根據(jù)中央和省委制定出臺的懲防體系建設(shè)第二個五年規(guī)劃，抓好責任分工和任務落實。對階段性任務，在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量完成;對持續(xù)性工作，結(jié)合新情況新問題推進提高;對根據(jù)新形勢新要求充實的工作，及時探索推進。二是建立作風建設(shè)長效機制。黨的十八大以來，作風建設(shè)已經(jīng)取得重要階段性成果，當前要著力推進由“不敢”的層面向“自覺”的層面轉(zhuǎn)變，持之以恒抓好八項規(guī)定精神的落實，堅決反對“四風”，強化激勵約束和監(jiān)督懲戒機制，完善考核辦法，推進作風建設(shè)常態(tài)化、長效化。三是完善權(quán)力制約監(jiān)督機制。落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，建立下級黨委、政府主要負責同志向上級黨委、紀委述廉并接受評議制度，上級黨委、紀委主要領(lǐng)導同志約談下級黨委、政府負責人制度。健全“一把手”不直接分管人、財、物、項目等具體事務的制度和末位表態(tài)制度，推行地方各級政府及其工作部門權(quán)力清單制度，深化廉政風險防控工作，加強重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
要以“第一責任”為表率。在主體責任體系中，黨委(黨組)書記履行“第一責任”是關(guān)鍵。主體責任履行的成效如何，取決于“第一責任人”。黨委(黨組)書記要心存敬畏、手握戒尺，在履行“第一責任”中要親自抓、主動抓、嚴格抓、經(jīng)常抓，真正做到抓好班子、帶好隊伍、管好自己。“親自抓”，就是要像抓經(jīng)濟工作、干部工作那樣抓黨風廉政建設(shè)工作，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。“主動抓”，就是要打好主動仗、下好先手棋，不能事事等上級安排、依靠紀委的報告和建議，該出手時就出手，不能等問題成堆才去抓、案件頻發(fā)才去查。“嚴格抓”，就是要從嚴教育、從嚴管理、從嚴查處，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，旗幟鮮明地支持、扎實有效地推動紀檢機關(guān)履行監(jiān)督職責。“經(jīng)常抓”，就是要堅持“常”、“長”二字，將黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭不斷推向深入。
要以敢于擔當為根本。履行主體責任，必須講黨性、講原則、講正氣，做到敢抓敢管、嚴抓嚴管，決不能在消極腐敗現(xiàn)象面前當“老好人”。要堅持抓早抓小、治病救人，對黨員干部身上存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早處置，及時“扯袖子”，甚至“大喝一聲”，制止腐敗問題于初萌。寧愿面對不理解、誤解，甚至不當?shù)脑购蕖⒙裨梗膊辉缚吹酵境鰡栴}時的悔恨和高墻里的眼淚。對腐敗問題要敢于“亮劍”，領(lǐng)導和支持執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)查處違紀違法問題，一旦發(fā)現(xiàn)黨員干部有違紀違法行為，決不能姑息遷就、麻木不仁，決不能護短遮丑、養(yǎng)癰遺患。
用好“撒手锏”——如何追究主體責任
“撒手锏”，是指在對戰(zhàn)中出其不意地用锏投擲敵手的招數(shù)，比喻最關(guān)鍵的時刻使出的最拿手的本領(lǐng)。黨風廉政建設(shè)責任制“撒手锏”就是責任追究。有權(quán)必有責、權(quán)責要對等。有權(quán)力、沒責任，是治黨管黨的大忌，不追究責任，主體責任就會落空。
健全完整鏈條。習近平總書記在中央紀委三次全會上強調(diào)：“要健全責任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條，有錯必究、有責必問”。要抓好明責這個前提，進一步明確黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任的具體內(nèi)容，對每一個具體問題都要分清由誰負責、負什么樣的責任，建立上下有機互動的責任體系，把主體責任落實到各級黨委，延伸到基層單位，形成上下貫通、層層抓落實的工作格局，逐層分解責任，層層傳導壓力，責任到人、壓力到人。要抓好考責這個關(guān)鍵，完善考核機制，改進考核方法，完善評價體系，把平時掌握的情況、巡視中發(fā)現(xiàn)的問題與黨風廉政建設(shè)年度考核結(jié)合起來，綜合考察、研判一個地方一個單位的黨風廉政建設(shè)狀況。強化考核結(jié)果運用，將其作為對領(lǐng)導班子總體評價和領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。要抓好追究這個保障，完善責任追究辦法，增強問責、追責的剛性，在具體化、程序化、規(guī)范化上下功夫，嚴格依紀依法按程序追責，防止以問責代替法紀追究，使責任追究經(jīng)得起歷史檢驗。
落實“一案雙查”。所謂“一案雙查”，就是對責任不落實、工作不力導致不正之風長期滋長蔓延，或者屢屢出現(xiàn)重大腐敗問題而不制止、不解決的，既追究當事人的責任，也倒查追究相關(guān)領(lǐng)導的責任，既倒查追究黨委主體責任，也倒查追究紀委監(jiān)督責任。如果一個地方和單位問題多多，主要領(lǐng)導即使自己是廉潔的，仍脫不了干系、脫不了主責，必然要被追責。前不久，安徽省委對省國土、環(huán)保系統(tǒng)腐敗案件進行“一案雙查”，按照黨組書記的“第一責任”，分管領(lǐng)導的“一崗雙責”，紀檢組長的監(jiān)督責任，分別作出問責決定，并向全省通報。省紀委對各級紀檢監(jiān)察機關(guān)嚴格落實監(jiān)督責任提出了具體要求，強調(diào)對違反黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定、需要查明事實追究責任的，要認真辦理。
激勵履行主責。在黨風廉政建設(shè)問責工作中，要實事求是，區(qū)別對待，分清責任，善用“撒手锏”。對于出現(xiàn)的違紀問題，要弄清楚是領(lǐng)導干部主動發(fā)現(xiàn)并堅決查處的或積極支持配合有關(guān)部門查處的，還是有失職瀆職情節(jié)甚至故意掩蓋、袒護違紀問題的。對那些有案不查、瞞案不報的單位，不僅要“一票否決”，還要對單位領(lǐng)導進行追責。
黨風廉政建設(shè)建議篇3
落實黨委主體責任是深入推進黨風廉政建設(shè)的“牛鼻子”，直接關(guān)系到黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的成敗。實踐中，落實黨委主體責任仍存在一些突出問題。
一是責任意識淡薄。有的領(lǐng)導干部仍認為黨風廉政建設(shè)是紀檢監(jiān)察機關(guān)的具體業(yè)務，對“落實黨委主體責任”滿足于開個會、講個話和簽個責任狀，認為這樣就履行了第一責任，很少直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設(shè)相關(guān)工作，具體指導和檢查落實不夠。有的單位落實黨委主體責任“空轉(zhuǎn)”，對黨風廉政建設(shè)“說起來重要，做起來不要”，對主體責任的分解、落實責任情況的檢查考核等推動責任制落實的具體工作，甚至向上報告落實主體責任情況都“打包”由紀委承擔。
二是履責方式單一。除參加會議、照稿講話和簽訂責任狀外，責任分解常照抄上級文件，集中交責也只是形式上開個會，領(lǐng)導班子成員不知道如何有效落實主體責任。無論是年中開展的“責任制巡查”，還是年底開展的的“責任制考核”，常用方式的也就是聽匯報、民意測評、個別談話，而且一天要巡查考核幾個單位，談話走訪不夠細致深入，考核的主要對象也從黨委異化為紀委的工作情況，存在“走馬觀花”現(xiàn)象，很難真正發(fā)現(xiàn)問題，導致單位之間巡查考核結(jié)果相差無幾，督促指導甚至考核也就流于形式。
三是責任追究不力。雖然建立了“一案雙查”和責任追究制度，但問責追究尚顯剛性不足，存在“兩多兩少”現(xiàn)象：即處理一般干部多，倒查領(lǐng)導干部責任少;通報批評、誡勉談話等組織處理多，追究紀律責任的少。有的基層單位在責任追究方面怕影響單位榮譽，不僅自己不追究責任，甚至在上級追究責任時，還通過各種方式打招呼、做工作。在實施責任追究時，沒有建立有效的責任追究結(jié)果公開制度，難以保證責任追究公平公正。
深化黨委主體責任落實，就是要各級黨委切實承擔起黨要管黨、從嚴治黨的政治使命。當前要重點把握以下三個方面：
一是增強主體意識，健全責任體系。抓好黨風廉政建設(shè)，首先要解決好領(lǐng)導干部的思想認識問題，真正把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作納入黨委總體工作，把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要強化擔當意識。通過媒體宣傳、黨校主體班集中學習等形式，引導各級黨委尤其是主要負責人不僅要牢固樹立“不抓黨風廉政建設(shè)是失職”的責任意識，還要明確專人負責主體責任的分解、部署、考核、報告等具體事務，切實解決紀委“代做”的問題。二要細化主體責任。要根據(jù)黨委班子成員分工，進一步細化主體責任內(nèi)容，讓每一位成員搞清楚、弄明白哪些是主體責任、哪些是第一責任、哪些是分管責任。同時，要明確主體責任落實的任務、要求和具體措施，讓其知道怎樣履行責任。三要層層傳導壓力。通過示范引領(lǐng)、集中交責、談心談話、落實責任雙報告等，將責任鏈條延伸至下一級，做到工作管到哪里，黨風廉政建設(shè)的職責就延伸到哪里，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。
二是完善督查機制，推進工作落實。加強對落實黨委主體責任的日常監(jiān)督，是推進責任落地生根的重要保障。一要建立巡審聯(lián)動機制。改進黨風廉政建設(shè)三級巡查機制，結(jié)合信訪舉報、案件查辦情況，每年選擇3-5個單位，采取“系統(tǒng)查、查系統(tǒng)”的方法，對重點領(lǐng)域、重點部門和重點崗位，圍繞權(quán)、錢和制度執(zhí)行等事項，開展巡審監(jiān)督，組織專業(yè)審計隊伍開展專項審計，集中發(fā)現(xiàn)并查處黨政領(lǐng)導班子廉潔從政、改進工作作風等方面問題。二要探索廉政質(zhì)詢制度。選取全縣黨風廉政建設(shè)方面問題突出、工作不力的基層單位黨委(黨組)，組織縣紀委委員成立質(zhì)詢組，通過現(xiàn)場查看、查閱資料、聽取匯報、個別談話、民主測評、詢問質(zhì)詢等措施，查找在履行主體責任、作風建設(shè)、廉政風險防控等方面存在的問題，對承諾事項跟蹤督促整改。三要開展全媒問責行動。完善電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)、報紙“四位一體”平臺，廣泛征集群眾意見，圍繞群眾關(guān)注的熱點篩選問政主題，組織部門領(lǐng)導班子向群眾述職述責報告，接受群眾質(zhì)詢評議，作出整改承諾。對承諾的問題跟蹤督辦，凡踐諾不到位的嚴格問責。
三是嚴格責任追究，倒逼擔責盡責。責任追究是保證黨委主體責任落到實處的“撒手锏”，要形成責任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條。一要細化考核指標。對照黨風廉政建設(shè)工作年度任務分解，綜合縣委目標考核和縣紀委對基層紀檢監(jiān)察工作考核辦法，制訂《落實黨委主體責任量化考核工作方案》，細化考核分值和具體要求，將落實黨委主體責任的談心談話、廉政風險點排查、兩會三述等工作措施，與主體責任的具體內(nèi)容一并細化量化，強化實績導向，確保考核結(jié)果公平公正。二要完善考核辦法。將實行日常檢查考核與年終檢查考核相結(jié)合，對責任落實情況進行常態(tài)化、全過程把握，對履行主體責任存在苗頭性、傾向性問題的基層黨委，及時下發(fā)提醒督辦函。對“一崗雙責”落實不力、重點工作推進不力、廉政紀律遵守不嚴的相關(guān)責任人，實施“廉政約談”。提醒督辦、廉政約談等都記錄在案，作為考核臺帳，以監(jiān)管和考核的緊密結(jié)合推進黨委主體責任履責有痕、考核有據(jù)。三要加強結(jié)果運用。把考核結(jié)果作為對領(lǐng)導班子總體評價和領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，對考核排名靠后的進行公開通報批評。嚴格堅持“一案雙查”，對主體責任落實不力的，嚴格依法依紀追責，防止以問責代替法紀追究，使責任追究經(jīng)得起歷史檢驗。
黨風廉政建設(shè)建議篇4
一、落實黨風廉政建設(shè)主體責任存在的問題
（一）主體責任壓力傳導不夠到位。一是市委專題研究黨風廉政建設(shè)工作還比較少，特別是就逐級壓實各級黨委主體責任具體研究少，存在上緊下松、逐級傳導壓力不夠的問題。二是在落實主體責任上跟蹤問效不到位，對黨風廉政建設(shè)責任制的監(jiān)督檢查開展較少。在監(jiān)督執(zhí)紀問責工作方面，把案件查辦單純的靠給紀委，對違紀案件專題研究少、親自督辦少，追責力度有待加強。三是問責力度不夠。問責黨員領(lǐng)導干部主要集中在違反工作紀律方面，與問責條例要求的黨的領(lǐng)導弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不力等問責的六種情形相比還有偏差。在追究主體責任時，擔心追責過重影響單位整體工作，導致問責方式大多運用通報、誡勉等，問責利器作用發(fā)揮不夠。制度建設(shè)還不完善。制度制定缺乏精準性和可預見性，推進全面從嚴治黨從以治標為主向標本兼治轉(zhuǎn)變的創(chuàng)造性、實效性還不強，制度總量還比較少，作風制度建設(shè)尚不完善的問題依然存在。五是農(nóng)村基層組織建設(shè)需要進一步加強。對農(nóng)村黨員干部有效管理不夠，個別基層黨員干部黨的意識不強、黨的知識匱乏、對黨員的權(quán)利義務了解不深，影響了基層黨組織先進性作用的發(fā)揮。
（二）組織生活制度落實還不到位。一是“三會一課”等制度存在內(nèi)容單一、形式呆板、質(zhì)量不高、效果不好等問題。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織以民主測評代替組織生活會，沒有認真開展批評與自我批評。二是民主集中制執(zhí)行不認真。涉及不到自己分管的工作，班子成員發(fā)表意見少，發(fā)揚民主不夠；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則不完善，相關(guān)制度不健全。三是黨員教育管理不嚴格。有的基層黨組織負責人對黨員教育管理認識有偏差，對業(yè)務工作抓得多，安排落實多，把黨員教育管理工作看作“軟”指標，對黨員干部教育重視不夠.
二、存在的主要問題和原因
（一）思想認識不到位。對落實黨委主體責任的意識不強，認識不足，存在定位不準、責任不清、操作性不強，落實不到位，推進不力等諸多問題，嚴重制約主體責任的推動落實。對“落實黨委主體責任”僅限于開會、講話和簽責任狀，很少具體研究和推動黨風廉政建設(shè)相關(guān)工作，具體指導和檢查落實不夠，沒有充分發(fā)揮黨委龍頭和帶動作用。
（二）履職盡責不深入。有些單位落實“主體責任”，依然存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的現(xiàn)象。照抄照搬上級文件，并沒有結(jié)合所在單位的實際情況，制定出本單位切實可行的操作辦法，沒有針對本單位特點，將主體責任細化落實到位，更沒有解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題。
（三）日常監(jiān)督不到位。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立長效性的督導、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對干部的遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風方面進行督查，督查內(nèi)容較為單一；黨務、政務透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監(jiān)督意愿卻不了解情況。致使部分領(lǐng)導干部責任意識淡薄，對分管單位和科室及其下屬了解不到位。
（四）考評結(jié)合不完善。在實際工作中如何對黨風廉政建設(shè)主體責任進行科學的、有效地綜合考評，方法方式還不多。對檢查落實“主體責任”的考核，存在考核檢查不深入，發(fā)現(xiàn)問題能力不強，群眾參與途徑不寬等問題。在考核結(jié)果的運用方面，存在著考核結(jié)果與干部評先評優(yōu)聯(lián)系不緊的現(xiàn)象。
三、落實黨委主體責任的對策建議
（一）增強主體責任意識。通過各種形式的學習，如集中學習、培訓班、專題講座等方式，深刻理解落實黨委主體責任的重要性和必要性，深刻把握主體責任的內(nèi)涵和基本要求，進一步明確黨風廉政建設(shè)是黨委的首要責任、全面責任、份內(nèi)責任、直接責任，是黨委的主業(yè)。黨風廉政建設(shè)是一項十分艱巨的工程，黨委要統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導，建立措施有力、要求明確、分工具體、落實到位、追責嚴歷的工作機制。督促各職能部門認真履職，開成通力協(xié)作、齊抓真管、上下聯(lián)動、層層負責的工作格局和抓黨風廉政建設(shè)的強大合力，充分調(diào)動各方面參與的積極性。
（二）完善主體責任體系。黨委主體責任主要包括黨委領(lǐng)導班子的集體責任、黨委主要負責人的第一責任、班子分管領(lǐng)導的領(lǐng)導責任和局屬單位（科室）負責人的具體責任，從而構(gòu)成了完整的主體責任的責任體系，相互協(xié)調(diào)，相互促進，互為條件，又互為目的。在具體工作中，要充分體現(xiàn)該誰負責的誰負責，明確各自在黨風廉政建設(shè)中的具體責任，避免職責不清、任務不明的現(xiàn)象。確保黨風廉政建設(shè)常抓不懈，持續(xù)好轉(zhuǎn)。為此要重點抓好黨政一把手的黨風廉政建設(shè)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管的局面。對責任要量化分解，標準統(tǒng)一，任務明確，制度健全，落實到位。
（三）加強黨風廉政建設(shè)。真正要把黨風廉政建設(shè)落到實處，在黨員干部中生根發(fā)芽，就要進一步完善機制，在真抓、實做、教育、引導、強化落實上下功夫。監(jiān)督到位。建立和完善領(lǐng)導干部述職述廉制度，個人重大事項報告制度，專題民主生活會、組織生活會制度，落實黨委主體責任二級巡察制度和黨委主體責任約談、問責制度。檢查考核到位。檢查考核必須緊密結(jié)合黨風廉政建設(shè)工作實際和“兩個責任”情況具體確定考核內(nèi)容、考核方式等。要想取得實效，考核內(nèi)容要具體全面，符合實際，便于操作；考核方式要以上級黨委為主體成立考核組對下級黨組織進行定期考核。完善考評獎懲辦法，對好的進行表彰獎勵，對考核不合格的進行通報批評，保證整改到位，真正使黨委主體責任落到實處。
黨風廉政建設(shè)建議篇5
一、目前落實黨風廉政建設(shè)主體責任過程中值得商榷的問題
一是認知上有“誤區(qū)”。主要表現(xiàn)是：個別單位、部門把黨風廉政建設(shè)主體責任等同于一般的單項工作責任制，把黨風廉政建設(shè)這個事關(guān)系統(tǒng)全局性問題，僅僅看成是某一個或者是幾個主要領(lǐng)導人的事情，認為與本部門和本人無關(guān)，只要認認真真把業(yè)務工作抓上去就行了。
二是責任上有“盲區(qū)”。個別單位班子及其成員貫徹落實責任制只滿足于一般部署和要求，具體指導、過問和檢查落實不夠。有的單位責任制領(lǐng)導小組形同虛設(shè)，“一崗雙責”只是停留在紙上，掛在墻上，小組成員很少去認真研究、分析和主動解決黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的突出問題。
三是追究上有“庫區(qū)”。主要表現(xiàn)是：有的單位對有影響本單位目標考核的違紀違規(guī)案件，能捂則捂，能遮則遮，凡事講“勾兌”，大事化小，小事化了，怕影響單位經(jīng)濟利益;有的單位出了責任問題，由于工作職責不清，任務不明，很難確定對誰進行追究;
四是考核上有“統(tǒng)區(qū)”。由于缺乏科學的考核體系和方法，考核結(jié)果的公平性、客觀性受到置疑，黨風廉政責任制考核的權(quán)威性逐漸削弱，考核結(jié)果不能發(fā)揮應有的效果。同時，廉政考核和勤政考核合二為一的現(xiàn)象普遍存在，勤政考核取代廉政考核的趨勢明顯。
二、關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)主體責任工作的有關(guān)建議
第一、夯實組織機制，落實“主體責任”，使責任制工作實現(xiàn)由“要我抓”到“我要抓”，由“被動抓”到“主動抓”，由“部門抓”到“全員抓”的轉(zhuǎn)變。堅持“黨委(組)統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負責其職”的領(lǐng)導體制。各單位“一把手”要把“一崗雙責”真正落到實處，“一把手”重視是核心，要把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作與其它工作有機結(jié)合起來，貫穿到業(yè)務工作的始終，同研究，同部署，同檢查，同考核，形成一級抓一級，一級帶一級的工作制度。黨組織領(lǐng)導帶隊考核制度，上級黨組織領(lǐng)導同志在任期內(nèi)，必須親自參加一次以上對下級班子和成員黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的考核。同時不定期帶隊進行調(diào)研，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部每年要在民主生活會、干部職工大會上把責任制的執(zhí)行情況作專題報告。黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導小組定期會議制度。至少每三個月應召開一次會議，分析存在的問題，提出解決辦法。
第二、細化責任目標，責任分解到位，要突出解決“誰來抓、怎么抓、抓得怎么樣、抓不好怎么辦”的問題。責任分解是落實黨風廉政建設(shè)主體責任的基礎(chǔ)，也是實施責任考核和責任追究與獎勵的前提。因此，責任分解應當遵循“明確、具體、量化、可行性”的原則，確保責任落實到位。“明確”，就是要層層分解責任目標到有關(guān)職能部門和具體人，不能使責任目標太籠統(tǒng)和原則化、概念化、公式化，“責任狀”一簽了之，沒有什么實質(zhì)意義;“具體”，就是要區(qū)別不同情況，突出單位特色，按各單位實際確定責任目標;“量化”，就是要看得見、摸得著，賦予責任者具體的工作任務與標準，使之知道該如何做，不該如何做，便于追究、獎懲，為了保證黨風廉政考核的系統(tǒng)性，必須創(chuàng)新廉政考核內(nèi)容，實行內(nèi)部考核和外部評價的有機結(jié)合。在內(nèi)部考核方面，考核內(nèi)容主要包括“預警機制、履行職責、執(zhí)行紀律、接受監(jiān)督、查案懲處”等五個方面。在外部評價方面，主要考察社會公眾對當?shù)攸h風廉政和反腐敗的親身感受和主觀認知，主要包括“干部作風、依法行政、廉潔從政、廉政效能”等四個方面。干部作風主要包括思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風和學習作風等;依法行政主要包括行政處罰、行政審批、行政監(jiān)督、行政救濟、政務公開等;廉潔從政主要包括自我約束、公務節(jié)儉、職務消費、職權(quán)運用和干部選拔等;廉政效能主要包括落實中央或上級政策、黨政部門辦事效率、懲治腐敗、社會風氣以及經(jīng)濟與社會發(fā)展等;“可行性”，就是責任目標要定得合適，不能太高，也不能太低，要便于責任者執(zhí)行落實。
第三、嚴格責任考核，做到獎懲分明，對考核對象，特別是領(lǐng)導班子執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況作出客觀、公正、精確的判斷。必須依據(jù)目標制訂考核內(nèi)容、評分標準和考核程序，力求規(guī)范、科學、有效，要堅決維護考核的嚴肅性，逐條逐項全面檢查，防止走馬觀花，既要聽單位領(lǐng)導匯報，更要聽群眾評說，既要考察面上的工作，更要研究深層次的問題，既要做到全面檢查考核，更要突出敏感性的問題，既要量化測評打分，更要看實際工作成效，切忌以一般性的檢查代替責任考核，杜絕打“人情分”、“印象分”的問題，防止高分掩飾下的問題和隱患。責任考核的終極目的在于總結(jié)推動下一步的責任制工作，獎懲則是其重要的組成部分。為此，責任考核要做到“四個結(jié)合”，一是與業(yè)務工作相結(jié)合;二是與領(lǐng)導干部的獎懲相結(jié)合;三是與領(lǐng)導干部的選拔任用相結(jié)合;四是與記功、評選先進相結(jié)合。總之，考核工作要全面過細，認真扎實，獎優(yōu)罰劣，視實際情況，對在責任制考核中成績優(yōu)秀的要給予表彰、獎勵、宣傳，優(yōu)先提拔使用、晉職晉級;對評定不稱職的，或存在嚴重問題的要警示、誡勉、通報、免職、降職降級，使無為者無位，觸動其思想靈魂。對考核工作中發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，要向責任對象發(fā)出《預警告知書》，適時提醒并督促解決;對存在問題的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要發(fā)出《整改通知書》，限期整改落實，并對牽頭責任單位發(fā)出《督辦通知書》，責成其及時有效地解決其牽頭范圍內(nèi)的問題。
第四、強化責任追究，嚴肅執(zhí)行紀律，使各級領(lǐng)導干部牢固樹立責任追究意識，做到凡違反黨風廉政建設(shè)主體責任規(guī)定的，都要追究責任，決不放縱袒護、姑息遷就。一是要開展領(lǐng)導問責。對責任制考核一次不合格的領(lǐng)導班子，對主要負責人進行誡勉談話，責令寫出書面檢查，取消當年的評優(yōu)資格，在一定范圍內(nèi)予以通報批評。連續(xù)考核兩次不合格的，主要負責人應引咎辭職，問題嚴重的要追究黨紀責任。對于年度考核排名靠后的領(lǐng)導班子，實行公開曝光并實施末尾誡勉，對主要負責人予以調(diào)離直至免職。二是要實行責任再追究、向上追究和終生追究。發(fā)現(xiàn)應追究而未追究或追究明顯偏輕的問題，應責令下級黨組織再追究;對不認真履行職責，因失察失管致使下屬出現(xiàn)違規(guī)違紀問題的，應向上追究，追究主要領(lǐng)導、直接領(lǐng)導的責任;對重大決策、重大工程項目出現(xiàn)問題的依法依規(guī)實行終生追究，避免責任對象的短期行為和僥幸心理。三是要突出責任追究的重點。把組織人事、財務管理、物資采購、基建工程、行政審批、項目管理等職能部門作為責任追究的重點部門，把沒有履行或沒有正確履行職責而導致主管、分管范圍內(nèi)出現(xiàn)違紀違法的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作為責任追究的重點對象。