憂患意識還不夠強民主生活會(錦集4篇)
生于憂患，死于安樂。如果你想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰。 以下是小編整理的憂患意識還不夠強民主生活會(錦集4篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
憂患意識還不夠強民主生活會1
為響應集團黨委和建管處黨委關于開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的安排部署，不斷增強干部員工的危機意識、責任意識、引領意識，按照礦黨委要求，生產黨支部積極組織人員對集團公司和建管處關于開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的內容進行學習，認真對自身存在問題進行了查找，提出了切實可行的整改措施，制定了如下整改落實方案：
一、指導思想和目標要求
本著積極主動、立足實際、高標準嚴要求，針對查找出的突出問題，提出整改措施，明確整改責任，務求整改實效，認真解決支部班子成員、干部職工在思想、組織、作風以及業務工作方面存在的突出問題，以此增強全體干部的組織紀律性、責任意識、大局意識、服務意識，增強支部的凝聚力、戰斗力、執行力。
二、主要問題和整改措施
存在問題：干部職工中憂患意識和發展意識不強。對煤炭行業整體發展面臨的困難、問題認識不足，抓得不準，剖析不透，對支部與其他先進支部間存在的巨大差距分析不夠，發展思路，發展措施缺乏針對性和實效性，率先發展、加快發展意識不強，措施不多，能力不強。
整改措施：繼續深化學習、提高思想認識，把學習十八大報告、科學發展觀理論以及建管處黨委工作會作為支部班子成員和部門干部的首要政治任務，提高學習的目的性、系統性和針對性，增強學習的實效性，保證學習效果。
存在問題：思想不夠解放，創新意識和爭先進位意識不強，存在求穩怕亂的思想，對一些突破性、創新性的工作畏手畏腳，怕擔責任。
整改措施：增強憂患意識、責任意識、危機意識，勇于變革、勇于創新，正確認識新形勢、新任務帶來的新挑戰和機遇；破除懼怕困難、畏首畏尾的思想和因循守舊觀念，大膽學習和引用其他先進支部各種成功的做法，創新工作新思路，想方設法為支部的各項工作做出新貢獻，從而推動李村煤礦工程建設工作取得成效。
存在問題：支部在開展各項活動的時候對于取得的成績固步自封，沒有堅持長效的支撐體系，抓班子工作缺乏持之以恒的韌勁，帶隊伍建設力度也有待加強。
整改措施：支部班子及成員要學習和掌握科學的領導方法與領導藝術，增強駕馭各種復雜局面的能力和水平；切實負起領導責任，對內加強管理，帶好隊伍，嚴格按規章制度辦事，對制度執行情況加強跟蹤問效；強化對部門領導和支部班子成員的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成集團、建管處部署的各項任務。
存在問題：干部隊伍的政治理論學習還有待加強，在開展黨員理論學習時有個別同志的學習積極性不夠高，對于支部的一些活動不熱心。
整改措施：統一思想認識，全面提升干部素質，進一步增強干部的宗旨意識、服務意識和奉獻意識，增強干部在工作轉型期的責任感、使命感和緊迫感，不斷改進工作作風，轉變思想觀念;加強人文關懷，廣泛并堅持開展“談心”和調研活動，針對談心對象暴露出來的思想認識問題和調研中發現的焦點問題，通過說理、剖析、共同探討等形式，及時疏導，解開疙瘩，同時還要理解、解決他們的合理訴求，達到凝聚人心、促進和諧、激發干勁、改進作風、推動工作的目的。
對于以上提出的問題，生產黨支部已經給出了具體的整改措施，在開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的下一階段，我們將根據以上問題落實責任，由支部委員作為責任主體，堅持活動長效性嚴格整改，保證危機意識、責任意識、引領意識教育活動取得實效。
憂患意識還不夠強民主生活會2
古人云：生于憂患，死于安樂。憂患意識是一種清醒的預見意識和防范意識。它源于自覺的危機感、緊迫感、責任感和使命感，表現為堅強意志和奮發精神。所謂憂患意識，是說沒有問題的時候就想到問題的出現，沒有危機的時候就想到危機的降臨，矛盾未顯現的時候就要想到矛盾的突發和激化。這也就是《周易》中所說的“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂”，也就是居安思危，未雨綢繆，防患未然。
（一）中華民族自古就有憂患意識
憂患意識，已經成為中華民族精神寶庫中的重要支柱。從一定意義上說，中國共產黨就是民族憂患意識的產物。黨的幾代領導人，包括、鄧小平、，都在不同時期的不同場合，強調要增強憂患意識。黨的十六大剛剛結束不久，總書記就帶領中常委們到西柏坡學習考察，表明了中央領導集體憂國憂民的赤子情懷。年1月，總書記指出：“一個政黨過去先進，不等于現在先進；現在先進，不等于永遠先進。面向未來，我們黨任重道遠，擔子更重，責任更大，我們必須居安思危，增強憂患意識。”在今年召開的全國兩會上，總書記又強調，各級干部特別是領導干部要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣。在黨的十七大上，總書記強調了“四個一定要”，其中一條就是一定要居安思危、增強憂患意識。最近，在中央黨校舉辦的學習貫徹黨的十七大精神研討班開班式上，總書記又指出：“越是形勢好的時候，我們越要有憂患意識，越要居安思危。”總書記的重要指示，對于我們來講，具有很強的現實指導意義。這次全市性的解放思想大討論，把解決憂患意識不強的問題作為一個專題展開討論，是完全必要的。
（二）我市為什么提出憂患意識不強的問題，恐怕主要原因是，目前在我市相當一部分黨員干部中存在著小進即滿的思想
認為自然環境條件不錯，有了一個好的基礎，而且這幾年發展得也很快，無論是經濟總量、人均gdp，還是財政收入，都是全省第一，特別是的開發建設和南堡大油田的發現，以及科學發展示范區的建設,的知名度在全國乃至世界越來越高，眼下又面臨著千載難逢的大好機遇……所以，有了一種滿足感。小進即滿的思想流露在我們的言談話語中，也表現在我們的日常工作中。這種小進即滿的思想是我們搶抓新機遇，建設新，實現新跨越的大敵。憂患意識不強，表現在具體問題上，至少有以下幾點：
一是看不到資源型城市轉型迫在眉睫。是一座資源型城市，礦產資源豐富無可厚非，但總有一天資源要枯竭。我們的煤，已經開采了129年，還能夠開采多少年呢？我們的鐵礦，算起來保存完整的也只有灤縣司家營了，再開采下去還能開采多少年呢？專家預測，無論是煤礦還是鐵礦，再有幾十年也就開采完了。正處在資源型城市轉型的關鍵時期。趙勇書記講，現在轉型，還尚存動力。如果等到資源全部枯竭之后再轉型，就悔之晚矣。云南省曾經有個東川市，開發銅礦起家，1958年國務院下文把它明確為地級市，銅礦開發支撐了這座城市。而到1998年，經過40年的銅礦開發，礦產枯竭了，國務院不得不又下文把東川市變成了云南省昆明市的一個縣級區。這樣的教訓應該汲取。我們不能沒有這樣的危機感，不能沒有這種憂患意識。
二是看不到擴大開放的步伐還比較緩慢。改革開放是我黨的一個偉大覺醒。沒有改革開放，就沒有我們的今天。但是同先進地區相比，差距還很大。比如同山東煙臺比，1988年，在全國24個國內生產總值超百億元的城市中，煙臺是第18位，是第19位。年，在全國綜合經濟實力排隊中，煙臺是19位，是20位。兩市的氣候、人口、面積相差不多，經濟總量也相差不多，可是在進出口總額方面他們卻比我們高了很多。年，是36.64億，煙臺卻是150.77億，居然是我們的4倍多。在利用外資方面，年，我市是5億美元，而煙臺是22億美元。年，世界500強大企業進駐的屈指可數，而煙臺則達到40多家。在開放問題上，最讓我們有憂患意識的，該是思想觀念：那種封閉的、保守的、正統的京畿之地的傳統觀念是十分可怕的。同南方比較起來，人家的腦筋就比較靈活，而我們就比較僵硬。同是一樣事情，在南方能辦，在我們這里就不能辦。在南方，人家把大把大把的錢都掙到手了，而我們還在研究行不行，批不批，怎么辦，一耽擱就是一兩年兩三年。思想僵化、觀念老化理直氣壯地障礙了我市全方位、寬領域、多層次的對外開放。
三是看不到的發展環境還不盡人意。尤其是我們的軟環境，項目審批難，辦事效率低，服務態度差，給人家的印象很壞。在深圳，經政府審批的項目只有200項，而卻有400多。我們經常講要上大項目，沒有項目就沒有發展。可是有的項目本來就應該留在，卻因為我們辦事拖拉，故意刁難，不得不跑到了廊坊，跑到了秦皇島。一位民營企業家在座談會上訴苦說，他給國外發一封邀請函，到相關部門去蓋章，一連跑了三次也沒有蓋來，真是急死人，氣死人。外地在辦企業的一位副老總說，在辦事很難，現在的環境，和20年前的溫州差不多呀！今年以來，我們接待了不少國內外貴賓，也同他們談了不少合作意向，但真正落到的大項目也并不很多。這與我們的環境較差有直接關系。這種狀況不改變，不會有更好更快的發展。對這些問題，我們不是聽不到，不是看不見，而是司空見慣，見怪不怪，甚至有的個別同志反倒還覺得，資源型城市轉型要順其自然，擴大開放不要走過了頭，你那么大的項目到我這里審批，想幾天就辦好，沒那么便宜……這是讓人感到最可怕的情緒，所以，我們人應該增強憂患意識。
（三）如何破解憂患意識不強的問題
首先，要加強憂患意識教育。就黨員干部教育而言，從思維性質上看，可有兩種教育：一是肯定性思維教育，諸如光輝歷史的弘揚，現實成就的傳播，美好未來的昭示等；二是否定性思維教育，或稱“批判性”思維教育，也就是憂患意識教育。從對黨員干部的教育上看，肯定性思維教育比較多，而否定性即憂患意識教育則相對滯后。所以建議各級各單位要組織廣大黨員干部認真學習、研究樹立科學憂患觀，使其增強憂黨憂國憂民意識，特別是增強發展的憂患意識，做到自覺地深入基層，深入實際，深入群眾，到條件最艱苦的地方去，到群眾反映問題最多的地方去，幫助他們解決問題，帶頭把黨的方針、政策落到實處。同時，要用科學的教育制度和完善的教育機制來保障憂患意識教育取得成效。
其次，要運用世界眼光看待問題、分析問題。經濟全球化的到來，把地球變得越來越小。在這個地球村里，中國的發展離不開世界，世界的發展離不開中國。在世界，中國的因素在增加，在中國，世界的因素在增加。外國人和中國人都在說：我們正在與國際接軌。在這種情況下，作為黨員領導干部，就需要用世界的眼光，多角度、全方位審視大千。運用世界眼光觀察問題，包括兩個方面：一個是眼睛向外，站在世界的高度，用望遠鏡看世界，縱觀風云變幻，分析把握大勢；一個是眼睛向內，站在世界的高度，用顯微鏡看自己，透視國情、市情，分析研究問題。就來講，不運用世界眼光，就看不到差距，抓不住機遇，我們就難以建設，難以建設科學發展示范區，難以實施拆違拆遷、開建迎賓大道，也不能謀劃濱海新城，更不能籌建高鐵和空港。今天的，不僅是中國的，也是世界的。明年8月份世界各國政要、企業巨人來參加高層科學發展論壇就更加說明了這一點。建設科學發展示范區，不僅是給中國提供經驗，也是給世界提供借鑒。它是一項填補國內外空白的前無古人的宏偉事業，也可以說是一場革命。撫肩思重，責任重大。我們一定要用世界眼光審視當今，展望未來，自我加壓，負重奮進，一定要苦干實干，用優異的成績向黨和人民交上一份滿意的答卷。
第三，要有開拓進取的銳氣。國家的強盛、民族的興旺，離不開進取的銳氣。從今年年初東盟峰會開始，我國就展開了一系列令人矚目的多邊外交，元首外交，經濟外交，文化外交，甚至環境外交。在世界外交舞臺上，我國作為一個為世界和平、發展、合作而不懈努力的大國形象日漸清晰。為什么我國的外交底氣十足、讓全球服氣，關鍵是進取意識強烈。這說的是國家。那么，就一個地區來講也是如此。沒有積極進取的意識也是不行的。在市，我們各縣（市）區在同樣的機遇面前，在同樣的基礎和條件下，不同的精神狀態、不同的工作作風所帶來的結果截然不同。有的地方條件差、基礎弱，只要精神狀態好，完全可以大有作為；條件再優越、形勢再有利，如果不思進取，也會一事無成。在，進取是一種需要，進取是一種責任，進取是一種境界，進取是一種與時俱進的時代精神。目前，已經站在了新的起跑線上。我們要凝心聚力，眾志成城，開拓進取，迎接挑戰，堅決破除一切妨礙發展的思想觀念，堅決改變一切束縛發展的做法規定，堅決革除一切影響發展的體制弊端，以敢為人先的勇氣和鍥而不舍的精神，事事爭高，處處爭好，為建設科學發展示范區，把建設成為人民群眾的幸福之都而做出不懈努力。
憂患意識還不夠強民主生活會3
市住建局黨組成員、一級主任科員XXX
根據市委辦公室關于召開專題民主生活會的有關要求，會前經過深入學習研討，廣泛征求意見建議，誠懇談心談話，在此基礎上，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入查擺突出問題、剖析問題產生的根源，明確了整改措施和努力方向。
一、重點查找的突出問題
(一)在黨史學習教育和為群眾辦實事方面
1.黨史學習成效不夠顯著。存在的主要問題有：對《中國共產黨簡史》、《論中國共產黨歷史》的研讀和理解不夠深不夠透，缺乏深學苦讀的恒心韌勁，沒有把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動，從黨史學習教育中汲取“精神之鈣”不充分、不豐富，對“四個意識”、“四個自信”還沒有真正融入靈魂，融入骨髓，同時在實際工作中，由于受理論水平、實踐經驗等因素的影響，不能很好的將理論知識運用到實踐中，用來指導工作，推進工作開展。如，碎片化時間學習多，學《中國共產黨簡史》等頁數多的理論著作時有時存在“挑著讀”、“跳著看”，靜下心專門拿出時間來系統學比較少，結合本職工作深入思考比較少，沒有做到百分百入腦入心。
2.為群眾辦實事還不到位。存在的主要問題有：近年來，我市房地產業迅速發展，每年商品房新開工面積均在百萬平方米以上，在加快城鎮化進程、改善人居環境的同時，各類房地產領域矛盾問題也日益凸顯，嚴重損害了購房群眾的合法權益，保障和改善民生工作不到位，主要表現在購房群眾辦理不動產權證難和延期交房的問題，由于問題形成的時間跨度長、關聯單位多、涉及面廣、情況復雜，涉及開發企業資金短缺、挪用購房戶辦證費用等諸多問題。比如從2019年開始我市共排查出房地產領域歷史遺留問題項目24個，其中延期辦證問題項目23個，涉及6945戶，購房業主反映強烈。這反映出部門單位之間信息溝通不及時，監管不到位，未能很好的履職盡責，踐行新時代群眾路線、為人民群眾辦實事還不夠到位。截至目前，已針對23個涉及辦證問題的小區已全部進入分戶證辦理環節，6935戶中已開具購房發票5251戶、辦理分戶證3826戶。
（二）在XX市“學黨史強黨性轉作風我為群眾辦實事”工作推進會議上強調的干部作風、工作標準和工作合力等方面問題
1.擔當作為意識不夠強。存在的主要問題有：在處理日常事務中，沒有以釘釘子精神抓落實。有時候因為工作頭緒多、時間緊，急著向局黨組匯報，就沒有靜下心來認真思考怎么干會更好，而是把工作當成任務來完成，降低了工作標準，缺乏工作創新擔當意識；思想上有時還存在愿意干短期內能取得成效的事、容易干的事、上級安排急的事，對一些難事、苦事、見效慢的事，抓的積極性相對不高，比如在處理物業管理小區亂搭亂建問題上，缺少敢于啃硬骨頭的韌勁和行之有效的辦法，工作實效不夠好。
2.工作標準要求不夠高。存在的主要問題有：部分工作落實的不扎實，面對面傳幫帶上做得相對少，加之工作任務比較繁重，工作的難題一個接著一個，有時存在工作布置多，緊抓落實少，導致工作計劃性、前瞻性、創新性不強。比如，今年市政府把招商引資作為“一號工程”，我局也成立了招商工作專班，但是大項目、“十強產業”項目少，特別是省外投資項目、到位外資更少。
3.工作創新突破意識不夠強。存在的主要問題有：發現自身對貫徹落實新發展理念沒有很好的與我局的實際情況進行科學規劃，沒有切實有效的創新手段，有時局限于舊思維、老辦法，過多考慮眼前任務、短期效益，沒有很好對接新時代發展要求。創新意識不強，工作中就事論事多，不善于把經驗上升為理論。對新常態下新興事物研究的少，有畏難發愁思想，破解難題的新思路、新舉措不多，對事關行業發展的前瞻性、基礎性工作研究不深入。比如對我市深化改革的“交房即辦證”工作，還未全部擺脫思維定勢、工作慣性和路徑依賴，缺乏一定的大膽創新突破。
（三）在全市開展機關工作紀律作風大檢視大整頓大提升活動中涉及工作紀律、作風效能、形象修養、工作紀律等方面
1.工作紀律執行不夠嚴格。存在的主要問題有：對干部日常管理還不夠深入、不夠大膽，沒有真正做到“真管真嚴、敢管敢嚴、常管長嚴”，經常是部署多、檢查少、問責少，一定程度上存在問責抹不開面子的現象。比如，在對干部職工考勤方面，對遲到早退三五分鐘的情況沒有嚴厲批評，有時睜一只眼閉一只眼，沒有嚴格執行考勤制度，“老好人”思想一定程度上仍然存在。
2.勤儉節約意識有所弱化。存在的主要問題有：對黨中央有關廉潔自律規章制度沒有形成定期學習機制，在執行中央八項規定的過程中，還存在被動思想，沒有切實以嚴的手段、硬的手腕、實的態度把“鐵八條”一一落細落實。比如，對厲行節約反對浪費制度執行不力，對辦公用筆、用紙等低值易耗品浪費現象見怪不怪。再如，在進行上級接待和開展宣傳工作中節約不夠、存在一定浪費行為。
3.履行保密工作責任制存短板。存在的主要問題有：對全體人員保密教育開展不到位，尤其是對對涉密人員的宣傳教育做的不夠。如，今年僅1次針對涉密人員開展過保密教育，沒有做到定期培訓。再如，在抓保密工作中，有時由非專職保密工作人員代領、傳閱、代交保密文件，這些不恰當的做法為單位的保密工作敲響了警鐘。
4.落實意識形態工作責任制不到位。存在的主要問題有：對意識形態工作的重要性認識不足，往往把意識形態工作作為一項軟任務，存在“重業務、輕思想”的工作傾向，對新時代“黨管意識形態”工作要求落實不夠到位，抓意識形態和宣傳思想工作的能力水平還需進一步加強，在創新實干中未能牢牢掌握意識形態工作主導權，導致機關干部普遍存在思想觀念與新時代發展的要求還有差距。沒有很好地結合新形勢，來要求自身提升意識形態工作能力水平，沒有真正將意識形態工作擺上重要議事日程，片面認為只要把各項業務工作完成了就是盡職盡責了。在統籌網上網下、內宣外宣、傳統媒體和新媒體，強化正面宣傳和引導，不斷提高當管意識形態正面引導力、影響力、公信力上還需下大力氣。比如日常工作中沒有將實際情況和意識形態工作協調起來發展，工作安排部署多，檢查落實少，投入不足，管理不夠到位。
二、產生問題的原因剖析
一是思想改造不夠徹底。對充分運用黨的創新理論改造主觀世界思考得較少，從思想深處武裝不夠深入、不夠徹底，沒有打造理想信念的根子，缺乏從黨性觀念和世界觀改造的高度來端正“總開關”的緊迫感和責任感。
二是黨性錘煉不夠扎實。覺得自己受黨教育多年，有較高的政治覺悟，嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面肯定沒有問題，沒有認識到政治素質、黨性修養是一個艱苦錘煉的過程，是一項長期任務，對自己作為黨員領導干部應該嚴格執行紀律規矩的意識還不夠強，沒有時刻謹記“打鐵還需自身硬”。
三是宗旨意識不夠牢固。“公仆”意識、“服務”意識有所淡化，對“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去”的實質理解體會不夠深刻，有時工作中存在功利主義色彩，遇事考慮完成工作的多、考慮群眾感受少，對上級負責多、對群眾負責少，這些都反映出了自己沒有能夠充分認清為人民服務的本質，沒有把全心全意為人民服務落實到實處，考慮問題沒有從群眾出發。
四是工作中缺乏創新意識。學習理論知識與實際工作存在脫節現象，沒有很好的把學到的黨的理論知識和正確的工作方法運用到實踐中去，有時候也存在片面的生搬硬套，缺乏變通和創新，不能很好地結合全局的實際情況考慮問題，尋求方法，創新突破，在一定程度上影響了工作的成效。
三、努力方向和改進措施
（一）提高站位，旗幟鮮明講政治。堅決將全面從嚴治黨主體責任抓在手上、扛在肩上、落實在行動上，團結班子成員堅持黨對住建工作的全面領導，不斷提高黨的建設質量。繼續深入抓實過硬黨支部建設，讓“走在前、做表率”成為全體住建工作者的共同信念和奮斗目標。立足建黨100周年重要時間節點，組織分管單位開展獨具住建特色的系列主題活動，不斷增強黨員干部的凝聚力、歸屬感和自豪感，為服務經濟社會快速發展提供堅強組織保障。
（二）解放思想，一心一意謀發展。將用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作作為首要任務，認真學習研讀習近平《論中國共產黨歷史》《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國共產黨簡史》等規定學習材料，自覺把黨的創新理論融入住建事業發展全過程。認真對標先進單位，深入解放思想，轉變觀念，用發展的眼光對待住建事業，用改革的方法推進住建工作，全面貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，深刻領會黨中央關于新發展階段、新發展格局的重大判斷，貫徹新發展理念，主動求變、大膽創新，做好“十四五”時期城鄉發展工作，自我加壓、調高標尺，不斷住建工作邁上新臺階。
（三）嚴于律己，清正廉潔做表率。帶頭嚴格執行黨的紀律規矩，嚴格遵守廉潔自律各項規定，時時刻刻用黨紀國法和黨員標準規范言行。始終嚴守思想“防線”、道德“底線”和法律“紅線”，切實抵制誘惑、守住小節，以身作則，嚴格自律，做好表率。自覺接受監督，主動適應在監督下開展工作，廣泛聽取意見建議，積極開展批評與自我批評，謹慎謙虛、戒驕戒躁，嚴于律己、寬以待人，樹立為民清廉務實、忠誠干凈擔當的良好形象。帶頭牢記“五個必須”，持續開展警示教育，用身邊事教育身邊人，對錯誤思想、錯誤言論、不正之風敢于亮劍，筑牢拒腐防變堤壩。
憂患意識還不夠強民主生活會4
所屬各支部：
開好2018年度民主生活會和組織生活會是廉政警示教育的一項重要內容。根據集團黨委《關于深入開展廉政警示教育活動的通知》的要求，公司黨委決定召開“強化意識，筑牢防線”專題民主生活會，各單位要高度重視，結合廉政警示教育活動，精心組織開好高質量專題民主生活會。現就有關事項通知如下：
一、緊扣廉政警示教育和加強反腐敗工作的主題
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大，十九屆中央紀委二次全會、省委十一屆六次全會及山西省十一屆紀委四次全會精神，緊緊圍繞公司重點工作任務，認真貫徹落實公司黨委2018年黨建工作要點，“三基建設”重點任務清單，不斷提高政治站位、強化“四個意識”，做到警示教育在先，強化查擺整改，堅決整治“不作為慢作為亂作為”，使“強化意識，筑牢防線”成為廣大黨員干部的行動自覺。
組織開展集中學習。認真學習黨章和《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等規章制度，切實把思想統一到中央、省委和集團黨委的部署要求上來，打牢開好專題民主生活會的思想基礎。
二、深入查找剖析不嚴不實問題
廣泛征求意見建議。廣泛征求黨員群眾等方面意見。并分別向領導班子和黨員領導干部本人反饋，領導班子要查找關于“強化意識、筑牢防線”方面存在的突出問題，班子成員要把自己擺進去，主動認領問題。
深入開展談心談話。在“六對照六反思”基礎上，按照“三個必談”的要求（主要負責同志同班子每個成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管部門主要負責同志之間必談），深入開展談心活動，將改進提高的意見建議談開談透，營造開好專題民主生活會的良好氛圍。
認真撰寫剖析材料。剖析材料要主題明確，分析深刻，必須找出2—3個本公司和自身在黨風廉政建設方面存在的突出問題。
領導班子和班子成員要對自身存在的修身做人、用權律己、干事創業等方面的問題，遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面的問題，深查細找，認真梳理；從理想信念、黨性修養、權力觀地位觀利益觀和道德品行等方面進行黨性分析，深入剖析根源，認清問題實質，切實把存在的問題找準，點透、抓實，采取有力措施切實加以解決和糾正。
三、強化責任落實和組織指導
各單位黨支部要強化主體責任、主動作為，按照公司黨委方案要求征求意見、談心談話、撰寫提綱、開展批評、整改落實等各環節工作，作出周密安排，黨支部主要負責人要切實履行第一責任人責任，以上率下、示范推動，公司領導班子成員將參加指導各分公司黨支部領導班子專題民主生活會，要求各單位在2018年11月3日之前召開完畢。
民主生活會召開完成后，各黨支部要向公司黨委報送會議情況報告，并在適當范圍內通報。