支部黨風(fēng)廉政建設(shè)存在問題匯編4篇
黨風(fēng)廉政建設(shè)是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，是建設(shè)社會主義政治文明的重要任務(wù)，也是我黨加強和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，完善黨的監(jiān)督機制以及從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)落到實處的一項重要舉措。下面是小編精心整理的支部黨風(fēng)廉政建設(shè)存在問題匯編4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇: 支部黨風(fēng)廉政建設(shè)存在問題
根據(jù)工委、紀(jì)檢部門的具體安排，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照上級關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的指示，切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的各項要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與本職工作“同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲”。現(xiàn)結(jié)合本人的實際將個人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況總結(jié)如下：
個人黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題：
思想認(rèn)識不高，存在“形式主義”。工作上的官僚主義、形式主義我們都有所認(rèn)知，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面存在形式主義，有文件不貫徹，工作蜻蜓點水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基層、深入群眾、深入工作第一線，用會議貫徹會議，用講話落實講話，用文件落實文件，宣傳教育抓得不夠、責(zé)任制不落實，流于形式，只注重表面現(xiàn)象，不注意研究把握對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的思想動態(tài)，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的欠缺。
整改措施：
1、加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想認(rèn)識，增強了自覺執(zhí)行黨風(fēng)廉政規(guī)定的自覺性。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)有關(guān)廉政建設(shè)方面的規(guī)定政策。切實把為人民服務(wù)，致富一方作為自我的行動指南。按照上級紀(jì)檢部門的有關(guān)要求，經(jīng)常性的學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)和廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)中紀(jì)委提出的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的“六項規(guī)定”、“四大紀(jì)律八項要求”。不斷增強自律意識，提高自身思想修養(yǎng)，與黨中央和上級持續(xù)一致，以此端正工作作風(fēng)、生活作風(fēng)。
2、正確對待權(quán)力，認(rèn)真履行好職責(zé)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)落實狀況，做到制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”。切實履行好自我工作職責(zé)，能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，一年來，沒有違反廉政規(guī)定和制度的行為。本人住房是九九年拆舊建新自建房，居住至今。對家人能嚴(yán)格要求，嚴(yán)以律己。妻子在教育戰(zhàn)線工作，我們能經(jīng)常交換意見，互相督促，從來沒有利用職務(wù)為家庭謀私利，從事個人經(jīng)商活動。在公務(wù)活動中由本人經(jīng)手的事務(wù)，一律經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意，本人不自作主張。對分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制能抓好落實，同志們能經(jīng)常進(jìn)行思想交流，互相鞭策，互相促進(jìn)。在財務(wù)工作管理方面，先請示申報，再逐級審批，杜絕了違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。
3、努力做好本職工作，用心配合主要領(lǐng)導(dǎo)做好工作。能夠同工委、辦事處一班人團結(jié)一致，密切配合，勤奮工作。真正做到該做的事情用心去做好，不該做的事情不去管閑事，該忙的忙，不該忙的不忙。廉潔自律，持續(xù)共產(chǎn)黨員本色。
總之，在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和個人廉潔自律方面，我嚴(yán)格執(zhí)行了有關(guān)的制度規(guī)定，無一例不廉潔行為發(fā)生，取得了必須成績。今后我要繼續(xù)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的要求，堅持不懈地抓好個人及所聯(lián)系中心、辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，力爭工作再上一個臺階。
第二篇: 支部黨風(fēng)廉政建設(shè)存在問題
黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是一項具有全局性、基礎(chǔ)性和根本性的制度。近些年來，崇義縣圍繞中心、服務(wù)大局，以堅決的態(tài)度、有力的措施、扎實的工作，以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為“龍頭”，有力推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的深入開展，取得了一定成效。但是在全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的過程中，還存在不少問題和有待完善的地方，需要我們認(rèn)真研究，切實加以解決。
一、存在的主要問題和原因
1、認(rèn)識不到位。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”，地方、部門單位黨政主要負(fù)責(zé)人是關(guān)鍵。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要領(lǐng)導(dǎo)對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性、必要性缺乏正確的認(rèn)識。有的不想抓，認(rèn)為經(jīng)濟和業(yè)務(wù)工作是務(wù)實，黨風(fēng)廉政建設(shè)是務(wù)虛，是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的事;有的不真抓，出于自己小集團利益或覺得出力不討好，只喊口號或只下文，被動應(yīng)付了事;有的不會抓，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不學(xué)習(xí)、不了解，對如何抓、怎么抓不去思考，將落實責(zé)任制與部門單位中心工作、業(yè)務(wù)工作割裂開來，沒有融入到日常業(yè)務(wù)工作中去。
2、責(zé)任不明確。部分部門單位沒有立足單位、崗位實際進(jìn)行責(zé)任分工，責(zé)任主體不明確，責(zé)任條款不夠細(xì)，缺乏可操作性。制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》過于“標(biāo)準(zhǔn)化”，千篇一律，不分級別、不分崗位，沒有體現(xiàn)每個人、每個崗位應(yīng)該履行什么責(zé)任、哪些問題上承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)什么樣的責(zé)任，雖然層層簽訂，但對促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實沒有實際作用。對縣委、縣政府責(zé)任分工，牽頭單位主動召開專門工作任務(wù)會議很少，參與單位主動溝通牽頭單位聯(lián)系落實責(zé)任任務(wù)也少之又少，沒有真正形成齊抓共管抓落實的工作局面。
3、缺乏日常監(jiān)督。落實責(zé)任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒制度。黨務(wù)、政務(wù)透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監(jiān)督意愿卻不了解情況。致使一些地方、部門及其領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識淡薄，只是上面布置的動手抓一下，檢查的臨時應(yīng)付一次，考核的重視一會兒，對分管部門及其下屬長期失管、失教、失察、失監(jiān)。
4、責(zé)任考核不規(guī)范。目前在責(zé)任制落實的考核上欠缺科學(xué)統(tǒng)一、能定性定量又方便操作的指標(biāo)體系，對考核對象特別是領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，難以作出精確的評判，在責(zé)任考核實際操作中缺乏規(guī)范的程序和有效的依據(jù)，導(dǎo)致實行責(zé)任考核時普遍存在著好人主義和形式主義。同時，在考核結(jié)果的運用方面也存在責(zé)任制考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲、選拔任用脫鉤，存在責(zé)任履不履，履行好不好都一個樣的現(xiàn)象。
5、責(zé)任追究不嚴(yán)。
一方面，對出現(xiàn)黨風(fēng)廉政問題的單位或個人進(jìn)行追究的執(zhí)行主體不明確。因為沒有明確規(guī)定，雖然知道出了問題，責(zé)任在誰頭上，經(jīng)常出現(xiàn)在實際工作中往往造成責(zé)任追究案件無人管的局面。
另一方面，對集體責(zé)任和個人責(zé)任界定比較模糊，責(zé)任追究往往取決于主要領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和決心，受人的因素影響較大，容易出現(xiàn)遮蓋捂掩，大事化小、小事化了的現(xiàn)象。
二、進(jìn)一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實的建議
全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要緊緊扣住“責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究”三個環(huán)節(jié)，而抓好責(zé)任的分解、考核是前提，加強監(jiān)督檢查是保證，加強配套制度建設(shè)是基礎(chǔ)。
1、細(xì)化目標(biāo)任務(wù),明確責(zé)任主體。這是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實的首要環(huán)節(jié)，是責(zé)任制的基礎(chǔ)。
一是細(xì)化任務(wù)分工。在年初對反腐倡廉建設(shè)任務(wù)進(jìn)行分解時，任務(wù)分工要做到班子成員全覆蓋，每項工作任務(wù)要明確主要責(zé)任單位和主要責(zé)任人。各地方、各部門單位也要結(jié)合本地本部門單位的實際，做好承辦任務(wù)的再分解、再落實，將承辦任務(wù)分解到各職能科室和部門，明確每一項工作的負(fù)責(zé)人、任務(wù)要求和完成時限，建立健全橫向到邊、縱向到底的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。
二是明確責(zé)任主體。在制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制時，除了要明確領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任外，把重點放在領(lǐng)導(dǎo)干部個人的責(zé)任上，根據(jù)職權(quán)和任務(wù)的不同，規(guī)定不同的責(zé)任，特別是要對“一把手”的責(zé)任提出明確的要求。避免出現(xiàn)個人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任變成集體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，集體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任變成誰也沒有責(zé)任的情況。
三是完善黨風(fēng)廉政責(zé)任狀。與推進(jìn)廉能風(fēng)險防控機制建設(shè)相結(jié)合，結(jié)合崗位職責(zé)和廉能風(fēng)險點制定“共性+個性”的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，在保留共性部分的基礎(chǔ)上，根據(jù)班子成員、各下屬部門和單位、各崗位，不同的工作職責(zé)和特點制定出相應(yīng)的個性責(zé)任條款，并就“誰該承擔(dān)責(zé)任、在哪些問題上承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)什么樣的責(zé)任”提出明確具體的責(zé)任條款。
2、完善考核機制，注重結(jié)果運用。建立科學(xué)、合理、實用的考核評價體系，是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一是注重過程性考核和終結(jié)性考核相結(jié)合。加大日常工作完成情況在考核內(nèi)容中的比重，將各單位開展工作的信息、資料報送和縣領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作督查、專項督查情況以及督查發(fā)現(xiàn)問題的整改情況列入考核范圍;
二是要完善責(zé)任考核的方法。堅持定性考核與定量考核相結(jié)合，對能夠量化的內(nèi)容要盡量量化，同時還要充分征求群眾意見，注重民主測評，讓人大代表、政協(xié)委員、機關(guān)黨員干部及基層群眾代表參與評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位推進(jìn)懲防體系建設(shè)和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，并將測評結(jié)果作為責(zé)任評定考核的依據(jù)。
三是完善激勵制約機制。要注重考核結(jié)果的運用，領(lǐng)導(dǎo)干部個人測評結(jié)果存入廉政檔案，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據(jù)。對年終考評為優(yōu)秀的單位進(jìn)行鼓勵和適當(dāng)獎勵，對其主要領(lǐng)導(dǎo)作為提拔重用的資格條件之一。考評為不合格的列為翌年黨風(fēng)廉政建設(shè)重點整治對象，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)實行誡勉談話，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。
3、創(chuàng)新監(jiān)督方式，加強日常督導(dǎo)。加強落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的日常監(jiān)督，是破解個別單位平時消極對待，年終積極應(yīng)對現(xiàn)象的有效方式。
一是建立定期匯報制。以書面、工作例會等形式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門每季度匯報一次紀(jì)檢監(jiān)察工作，重點匯報黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項內(nèi)容完成情況，交流好的經(jīng)驗和做法，探討存在的問題和解決的辦法，督促目標(biāo)任務(wù)全面落實。
二是完善經(jīng)常性監(jiān)督檢查制度。充分發(fā)揮紀(jì)工委監(jiān)督分局的職能作用，加強和改進(jìn)監(jiān)督的形式、途徑、方式，深入了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位，尤其是重點領(lǐng)域、部門單位反腐倡廉重點工作進(jìn)展情況及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況，協(xié)調(diào)解決遇到的實際困難，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改糾正。
三是構(gòu)建全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。做到黨內(nèi)監(jiān)督與民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，深化縣委權(quán)力公開透明運行工作，加強黨務(wù)、政務(wù)公開，全面保障黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。拓寬和暢通群眾監(jiān)督渠道，通過設(shè)立公開電話、舉報信箱，聘請黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，及時監(jiān)督、反映責(zé)任制的落實情況，切實發(fā)揮廣大人民群眾的監(jiān)督作用。
4、強化責(zé)任追究，嚴(yán)肅執(zhí)行紀(jì)律。嚴(yán)格責(zé)任追究是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要保障，也是從嚴(yán)治黨方針的具體體現(xiàn)。
一是有責(zé)必究，追究必果。把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制結(jié)合起來，實施責(zé)任追究倒查制，出了問題從嚴(yán)從快處理，實行層層追究，不管查到什么人，都要堅決處理，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，杜絕以經(jīng)濟處罰為由，逃避執(zhí)紀(jì)，或以集體決策失誤為由，逃避個人責(zé)任，形成良性的責(zé)任導(dǎo)向;
二是分清主次,抓住重點。在責(zé)任追究的重點對象上，要堅持以抓領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，就各類領(lǐng)導(dǎo)班子而言，應(yīng)以黨政領(lǐng)導(dǎo)班子為重點，就各部門領(lǐng)導(dǎo)干部而言，應(yīng)以重要崗位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部為重點;
三是寬嚴(yán)相濟，區(qū)別對待。把出了問題積極查處與出了問題遮遮掩掩的責(zé)任分開，對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題進(jìn)行掩蓋、袒護(hù)，或者干擾、阻礙責(zé)任追究調(diào)查處理的作為責(zé)任追究的著重點,充分調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的自覺性和積極性，特別是黨政“一把手”切實履行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任意識。
總之，貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要按照“抓源頭、抓重點、抓關(guān)鍵、抓懲處”的基本思路，緊緊圍繞責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化工作責(zé)任和目標(biāo)，明確職責(zé)分工，強化制度執(zhí)行，加大檢查考核力度，實施責(zé)任追究，才能確保責(zé)任制的有效落實。
第三篇: 支部黨風(fēng)廉政建設(shè)存在問題
20xx年1月15日，縣委對我鎮(zhèn)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作情況進(jìn)行檢查，并下發(fā)《大洛鎮(zhèn)20XX年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況問題清單》。鎮(zhèn)黨委對存在的問題高度重視，專門召開黨政班子會進(jìn)行研究討論，逐項對清單上的問題進(jìn)行責(zé)任分解，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和整改期限。現(xiàn)將問題清單的整改責(zé)任分解如下：
一、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面
一黨委的主體責(zé)任落實不夠到位。壓力傳導(dǎo)不到位，領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”意識有待進(jìn)一步加強。
整改措施：
1.加強教育，明確責(zé)任。進(jìn)一步加強對主體責(zé)任的宣傳教育，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)教育與主體責(zé)任教育同開展、同落實，經(jīng)常提，重點講，強化黨委及班子成員對主體責(zé)任的認(rèn)識。根據(jù)本單位的實際情況，從解決黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的突出問題入手，明確主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭單位與配合單位的職責(zé)范圍和責(zé)任界限，以清單條目式列出黨委班子共性責(zé)任和班子成員個性責(zé)任，層層推進(jìn)抓落實。
2.壓力傳導(dǎo)，明細(xì)考核。自上而下逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書和承諾書，做到一級抓一級、層層抓落實，使基層所有的黨組織書記都承擔(dān)主體責(zé)任的壓力。細(xì)化主體責(zé)任清單考核方案，量化考核指標(biāo)，對考核不達(dá)標(biāo)的，不履行主體責(zé)任或履責(zé)不力的嚴(yán)格責(zé)任追究。
3.重點部署，創(chuàng)新載體。在關(guān)鍵領(lǐng)域、重點工作、關(guān)鍵節(jié)點對各黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，查閱有關(guān)文件、會議記錄、檔案等履責(zé)痕跡，對未落實到位的進(jìn)行督辦，限期整改。暢通電話舉報、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道，充分接受群眾對開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見和建議，開展民意調(diào)查、對黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情況進(jìn)行滿意度測評，將測評結(jié)果作為評價黨組織班子及黨組織主要負(fù)責(zé)人履職情況的重要指標(biāo)。
整改期限：長期
二紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任落實不夠有力，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力量不足，聚焦主業(yè)不夠。
整改措施：
1.加大巡查力度。嚴(yán)格按照《遵規(guī)守紀(jì)巡查工作制度》，抓好巡查，切實把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。
2.嚴(yán)格紀(jì)律監(jiān)督。堅決維護(hù)黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，加強對黨的路線方針政策、決議決定執(zhí)行和上級黨委重大決策部署貫徹落實執(zhí)行等情況的監(jiān)督檢查，確保政令暢通。嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項紀(jì)律，嚴(yán)肅查處違反黨紀(jì)行為。
3.深化作風(fēng)督查。加強對工作作風(fēng)規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，持之以恒反對和糾正“四風(fēng)”，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查工作常態(tài)化、制度化。嚴(yán)肅查處違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的典型案件，對典型案例及時通報曝光，形成強大震懾。
4.強化警示教育。對黨員干部作風(fēng)、紀(jì)律上的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談提醒，加大誡勉談話力度，防止小問題演變成大問題。開展理想信念、宗旨觀念、廉潔自律和警示教育，促進(jìn)黨員干部廉潔從政。
5.積極查辦案件。始終把案件查處、信訪舉報工作作為工作重點，通過公布舉報郵箱和舉報電話，確保信訪舉報件件有著落，事事有結(jié)果。加大查辦案件力度，嚴(yán)格按照事實清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的查辦案件方針要求，切實解決群眾身邊的違紀(jì)問題。
整改期限：長期
三遵規(guī)守紀(jì)巡查開展不扎實，發(fā)現(xiàn)問題能力不足，效果不明顯。
整改措施：
1.豐富巡查方式。采取個別談話、考紀(jì)考規(guī)、集中座談、查閱資料、查閱賬冊、受理來信來訪、民主測評、延伸巡查等方式開民巡查。
⒉積極拓寬案源。要重視信訪舉報工作，對有關(guān)檢舉、控告的群眾來信來訪要認(rèn)真分析、排查;要主動出擊，多與相關(guān)部門及其他執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，加強橫向聯(lián)系，實行信息共享，從中獲取線索;加強對鎮(zhèn)所屬單位執(zhí)行政策、財務(wù)管理、惠農(nóng)強農(nóng)、扶貧、征地拆遷等工作進(jìn)行專項檢查，從中發(fā)現(xiàn)案件線索，深入實際，深入一線，傾聽群眾呼聲，向老百姓要案件線索。
整改期限：長期
四村務(wù)管理不規(guī)范。執(zhí)行《沙縣村集體會計委托代理規(guī)定》、《關(guān)于推行“六項機制”進(jìn)一步加強和改進(jìn)村級組織建設(shè)的若干意見》不到位，監(jiān)管不到位。
整改措施：要求轄區(qū)各村嚴(yán)格執(zhí)行《沙縣村集體會計委托代理規(guī)定》、《關(guān)于推行“六項機制”進(jìn)一步加強和改進(jìn)村級組織建設(shè)的若干意見》規(guī)定;加強對村務(wù)管理的監(jiān)管力度，實現(xiàn)村級組織各項工作有序規(guī)范;進(jìn)一步完善村級黨務(wù)村務(wù)公開、村級招投標(biāo)、村級財務(wù)管理、村干部管理等制度，并抓好落實。
整改期限：20XX年6月
二、落實中央八項規(guī)定精神方面
一公務(wù)接待管理制度不夠健全，審批把關(guān)不嚴(yán)，部分公務(wù)接待沒有附派出單位公函或其他證明材料，接待清單填寫不明細(xì),部分接待事由不詳。
整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待管理制度，根據(jù)規(guī)定的接待范圍，嚴(yán)格接待審批控制，對能夠合并的公務(wù)接待統(tǒng)籌安排，公務(wù)活動結(jié)束后，接待單位如實填寫接待清單，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人審簽。接待清單詳細(xì)列明接待對象的單位、姓名、職務(wù)和公務(wù)活動項目、時間、場所、費用等內(nèi)容并附派出單位公函。
整改期限：20XX年6月
二財務(wù)報銷手續(xù)不夠完善。對報銷憑證審核把關(guān)不嚴(yán)，
附件不全現(xiàn)象時有發(fā)生。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：林福騰
責(zé)任單位：財政所
整改措施：建立健全財務(wù)管理制度，規(guī)范發(fā)票報銷行為與手續(xù)，做到報銷審核手續(xù)齊全，使用發(fā)票規(guī)范，對已報銷的憑證手續(xù)不全的進(jìn)行補全。
整改期限：20XX年6月
三公務(wù)用車管理不到位。沒有執(zhí)行定點維修制度，存在車輛在多個地點維修的情況。
整改措施：車輛維修要求駕駛員須在指定維修點維修。因特殊情況不能事前審批的，事后要補辦審批手續(xù)，根據(jù)車輛維修審批單定期統(tǒng)一結(jié)算維修費用。
整改期限：20XX年6月
四村務(wù)開支不規(guī)范。村干部誤工補貼發(fā)放不規(guī)范，對報銷憑證審核把關(guān)不嚴(yán)，白條入賬屢有發(fā)生，現(xiàn)金管理不嚴(yán)。整改措施：規(guī)范村兩委干部誤工性補貼，村主干所享受的村集體經(jīng)濟支付的誤工性補貼，采取計算誤工天數(shù)或通過村民代表會議議定包干的方式核定并及時公開。村兩委干部除享受規(guī)定的補貼外，不再享受會議誤工補貼、年終獎金、通訊費、交通費等補貼。
嚴(yán)格審核報銷憑證，凡是村級發(fā)生的支出憑證，都必須由經(jīng)手人、證明人和審批人簽章，并對取得的原始票據(jù)的真實性、合法性負(fù)責(zé)，支付憑證按規(guī)定程序?qū)徟笕胭~。對手續(xù)不完備的收付憑證，退還補辦手續(xù)，對違反制度規(guī)定的憑證，一律不予報賬。
嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理實行備用金限額管理制度，報賬員現(xiàn)金留庫比例不得超過5000元，超出留庫比例的現(xiàn)金必須及時存入本村開戶行。明確報賬員負(fù)責(zé)保存現(xiàn)金支票，不得出租、出借現(xiàn)金支票，不得開空頭支票。支付金額5000元及以上的，要通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。
整改期限：20XX年6月
三、信訪舉報中反映的主要問題
村級組織黨員干部在山場轉(zhuǎn)讓、集體資金管理過程中存在以權(quán)謀私的問題。
整改措施：重視從信訪舉報中篩選和捕捉線索和信訪信息，建立案源線索集體排查機制，防止隨意處理信訪舉報線索，保證案源線索不流失。對交辦轉(zhuǎn)辦的信訪舉報案件，一經(jīng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，立即查處。在辦案過程中，對疑難復(fù)雜的信訪問題，采取定責(zé)任單位、定責(zé)任人、定結(jié)案時間和包問題解決的機制，確保處理到位。對違法亂紀(jì)現(xiàn)象和行為發(fā)現(xiàn)一個堅決查處一個，決不姑息手軟，堅持黨紀(jì)、法律面前人人平等。
整改期限：長期
四、紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)的問題
發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題仍然存在整改措施：嚴(yán)格按照上級要求，及時安排部署，明確工作任務(wù)，落實工作責(zé)任。對本單位及各村兩委人員存在的“四風(fēng)”和腐敗問題進(jìn)行一次拉網(wǎng)式排查梳理。通過專項督查、集中檢查、走訪調(diào)查等方式，對涉農(nóng)涉企及民生資金管理使用情況進(jìn)行全面清理。對排查發(fā)現(xiàn)的問題，建立管理臺賬，認(rèn)真開展核查，按照具體情形分類處置。對損害群眾切身利益的具體問題，及時解決;對構(gòu)成違紀(jì)違法的，嚴(yán)肅查處，決不手軟。堅持查處與整改并重，糾正問題與完善制度并重，深入剖析問題根源，建章立制。針對黨員、干部存在的“四風(fēng)”和腐敗問題，加強教育監(jiān)管、強化警示震懾，筑牢黨員干部思想防線。
為確保《大洛鎮(zhèn)2XX年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況問題清單》整改工作落實到位，請各有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和單位按照責(zé)任分解的要求，分別于6月30日、12月31日前上報問題的整改落實情況至鎮(zhèn)紀(jì)委。
第四篇: 支部黨風(fēng)廉政建設(shè)存在問題
存在的主要問題和不足：
一是對廉潔自律認(rèn)識不足。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為廉潔自律主要是針對縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，一般領(lǐng)導(dǎo)干部處在最基層，沒多大的權(quán)力，缺乏滋生腐敗的土壤，強調(diào)廉潔自律是小題大做;有的認(rèn)為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認(rèn)真，會影響團結(jié);有的則認(rèn)為廉潔自律完全是領(lǐng)導(dǎo)干部個人的思想道德修養(yǎng)問題，忽視了組織監(jiān)督制約的必要性。由于認(rèn)識上的偏差，致使一些單位和個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對廉潔自律工作重視不夠。
二是廉潔自律工作不到位。有的單位沒有把廉潔自律工作擺上重要議事日程。雖然把廉潔自律工作納入基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中的主要內(nèi)容來考核，但由于指標(biāo)體系不太科學(xué)、完備，其結(jié)果不能真實、準(zhǔn)確地反映被考核單位的工作情況，考核結(jié)果一般沒有與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲、任用掛起鉤來，致使廉潔自律工作基本上是抓與不抓、抓得好與抓得差一個樣。對一般領(lǐng)導(dǎo)干部存在的貪污受賄、以權(quán)謀私、違反財經(jīng)紀(jì)律、生活奢侈等問題的處理規(guī)定，大多是照抄上面的，針對性不太強。
三是機關(guān)干部工作作風(fēng)不實。客觀說，由于社會開放程度的不斷提高，社會思潮的日益多元化，一些領(lǐng)導(dǎo)干部為政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群眾，忘記了自己的身份和信仰，什么場合都敢去，什么錢都敢花，什么東西都敢要，熱衷于請客送禮、公款吃喝、打牌玩樂，甚至賭博;有的領(lǐng)導(dǎo)坐豪華車、以公車私用，親自駕車為時尚;有的領(lǐng)導(dǎo)以考察名義公款旅游，進(jìn)行高消費娛樂，總認(rèn)為是“生活小事”;上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查工作，超標(biāo)準(zhǔn)招待不說，還要送禮，唯恐上級領(lǐng)導(dǎo)不高興;有的辦事不公正，不講原則，不講宗旨講票子;有的辦事不廉，利用手中權(quán)力“吃、拿、卡、要”，甚至貪污受賄，腐敗墮落，走上違法違紀(jì)的道路。
四是對廉潔自律監(jiān)督不夠。監(jiān)督機制不健全，手段少，效果不佳，是廉潔自律工作中存在不可忽視的問題。有的單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會搞“庸俗團結(jié)”，會上只講成績，不談問題;只講工作，不談思想;只講集體，不談個人的現(xiàn)象依然存在。有的即使開展批評，也是避重就輕，避實就虛，往往是自我批評擺情況，相互批評提希望。一些地方在執(zhí)行廉潔自律規(guī)定時，采取“上有政策，下有對策”的做法，不合意的就變著花樣應(yīng)付或干脆不執(zhí)行，缺乏嚴(yán)肅性。有的對明知不好的現(xiàn)象熟視無睹，待到成風(fēng)又束手無策。比如：對本單位領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博問題，小打小鬧時放之任之，等到發(fā)展成風(fēng)，又無所適從。一些地方群眾受經(jīng)濟生活的影響，對發(fā)生在身邊的腐敗案件漠視，采取“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，不舉報;個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題嚴(yán)重，影響不好，致使群眾對干部缺乏信任，因此不愿意舉報，使有影響的案源大量流失。