2023年民主生活會六個帶頭檢查材料精選4篇
民主生活會是黨內政治生活的重要內容，也是發揚黨內民主、加強黨內監督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。下面是小編為大家整理的2023年民主生活會六個帶頭檢查材料精選4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
2023年民主生活會六個帶頭檢查材料篇1
對照黨章，結合自身實際，針對擔當作為、四風問題、和意識形態問題方面，通過談心談話、征求意見、深刻剖析等方式，深入查擺自身存在的突出問題，在深刻反思的基礎上，分析問題產生的根源，明確整改措施。現將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題及原因分析
(一)不擔當不作為方面
1、工作創新能力不足。主要表現一是求穩怕亂思想較重，習慣性地按照老辦法、老路子看問題，不能完全按照新形勢、新要求、新常態開創工作新局面。二是“不求有功，但求無過”思想仍很嚴重，往往是按部就班，上級安排什么就盡力干好什么，對一些工作雖有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，主要是怕違規、怕越位、怕擔責任。三是創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，對如何學習他人的好經驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
2、對扶貧工作認識程度不到位。總覺得扶貧工作重點是協調相關職能部門對建檔立卡貧困戶落實好社會救助、危房改造、就醫就學等相關政策，用好扶貧專項項目資金就行了，尤其對項目資金，只要執行好上級文件規定，做到不挪用、不截留、不伸手，項目建成后能確保群眾受益就夠了。但在項目監管上仍然做的不夠，對村級扶貧項目監管思想上未引起足夠重視，在收益分配方面指導仍不到位。
(二)“四風”問題方面
1、參加組織生活不嚴肅。認為組織生活就是一種形式，按時參加就是為了完成任務，沒有從思想深處認識到參加組織生活的政治意義。比如，每月的黨員主題活動日只是限于人參加了，至于主題黨日上的活動內容、具體事項、學習要求以及談論發言等，我基本上沒能很好地參與。
2、民主集中制貫徹得不好。參加民主生活會時，認為發表反對意見會得罪人，會影響同志之間的關系，會傷和氣，存在應付了事思想。鎮領導班子對重大問題進行決策時，不敢主動發表意見，有時發表意見也擔心說多了、說錯了。對不屬于自己分管的工作，持漠不關心的態度，即使有不同意見，也很少發表，多是聽之任之、隨聲附和。
(三)意識形態工作方面
1、對十九大精神學習不系統、不全面。總認為鄉鎮干部以解決實際問題為主，沒必要耽誤時間提高政治理論素養，對十九大精神的學習積極性不足，特別是參加了區、鎮兩級組織的一系列的專題培訓輔導和集中學習后，感覺自己學得差不多，理解的可以了。但是對照總書記學懂、弄通、做實的要求，再反思自身，感到差距很大。主要表現在自己作為扶貧干部，對十九大關于扶貧工作的重要論述沒有進行系統研究，對習近平總書記關于精準扶貧、精準脫貧工作的重要講話也掌握的不全，總認為我鎮沒有絕對貧困人口，扶貧工作任務不重，而且在***年按照市定脫貧標準貧困戶已全部脫貧，而對可能存在的因災、因病返貧問題認識不足。現在想想，是自己平時學習不系統不全面，導致了對精準扶貧工作的重要意義認識不到位。
2、對意識形態工作的認識不到位。一直認為意識形態工作是宣傳部門、是高級領導干部的事兒，自己作為一名基層鄉鎮干部，只有做好本職工作就是最大的政治，對意識形態領域斗爭認識不深、關注不多。對網絡上各種思潮，特別是熱點炒作缺乏高度的政治警覺和斗爭精神，僅滿足于自己不信不傳，缺少警覺、疏于防范，沒有站在執政根基的角度去思考、去鑒別。對社會上的不良信息和不正之風，擔心別人說自己出風頭、唱高調，沒有旗幟鮮明地站出來抵制。比如，個別群眾甚至黨員在公共場合發泄不滿情緒，在微信群、QQ群傳播的一些不良言論，沒有旗幟鮮明及時地進行批駁、制止。這些問題的存在正是我對意識形態認識模糊，政治敏銳性不強的突出表現。
二、今后的努力方向和改進措施
(一)加強學習，做到學以致用。學習是每一名黨員干部的必修課，只有不斷加強學習才能提高自身素質和能力。一是加強政治理論學習，重點對《黨章》、《十九大報告》、《習近平談治國理政》、《中共中央國務院關于實施鄉村振興戰略的意見》細讀、精讀，做到真學、真懂、真用。二是加強業務知識學習，對扶貧領域相關文件、政策統攬細讀，全面掌握，并結合工作實際，制定本鎮工作細則。三是加強經濟、法律知識學習，重點學習《合同法》、《農村土地承包法》等常用法律法規，做到學以致用。
(二)提升黨性修養。一是堅持群眾路線。結合“黨員活動日”多聽廣大黨員、群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決群眾遇到的實際問題，在深入群眾、服務群眾的過程中不斷凈化思想、轉變工作作風，給貧困對象協調、爭取更多的惠民政策。二是轉變工作方式方法。面對重大問題的決策，堅持深入了解真實情況，掌握一手材料，確保工作開展過程中既有前期部署，又有后期監督落實，確保把每項扶貧政策落到實處。
(三)誠心接受監督。一是貫徹好民主集中制。工作中本著對黨、對班子、對同志、對自己負責的態度，嚴格落實批評與自我批評，確保及時了解工作中存在的問題，及時糾正。二是自覺接受監督，對同志們提出的批評意見，有責改之無則加勉。對需要整改的事項，加大調研力度，制定整改措施，切實改進工作方法，提升工作水平。
(四)強化擔當意識。一是高質量完成本職工作，成為本行業的排頭兵。作為扶貧工作一線干部，首先要完成各項扶貧工作任務，勇于承擔工作中的責任，不能回避和害怕矛盾，要有智慧解決工作中存在的問題。二是關心貧困群眾生活，努力提高貧困人口的生活水平。要深入群眾，了解貧困群眾疾苦，認真對待困難群眾的合理訴求，不做表面文章，將扶貧基金扶貧濟困的作用落到實處。三是創新工作方法，開創扶貧事業新局面。具備了擔當意識，也就具備了事業心和責任感。要強化脫貧攻堅理論學習，糾正以前認識上的誤區，探索創新扶貧項目管理模式，切實發揮好項目資金使用效益，高質量完成脫貧攻堅目標任務。
2023年民主生活會六個帶頭檢查材料篇2
按照市委有關部署要求，圍繞“全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟‘兩個確立’的決定性意義，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’，團結帶領黨員干部群眾以奮發有為的精神貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署，為建設‘六個現代化新**’凝聚起強大力量”為主題的民主生活會，我認真學習了習主席在中央政治局民主生活會上的重要講話，積極對標對表，深感還有一定差距。下面，我圍繞“六個帶頭，一個學習宣貫”七個方面存在問題，深入查擺，剖析問題根源，明確下步努力方向和整改措施。現將有關情況匯報如下：
一、存在問題和不足
(一)在帶頭堅持“兩個確立”、做到“兩個維護”方面。黨的十九屆六中全會以《決議》的形式作出“兩個確立”的重要政治論斷，順應了歷史潮流、順應了時代發展、順應了人民期盼。我注重從“七一”重要講話、十九屆六中全會精神等最新理論成果中深入領悟習主席思想，不斷強固信心信念。但深刻打心扣問，還存在以下問題：一是學習的深度還有差距。越學越感到，習主席思想博大精深、內涵豐富，是一個系統完整、邏輯嚴密的科學理論體系，同時也深感自己從整體上、全局中學習理解不夠，在聯系時代背景、理論淵源、歷史依據和實踐基礎上認識把握還有差距，聽宣講輔導、被動接受的多，深思細悟、主動研學的少，特別是在理論創立新結論、歷史地位新坐標、時代之問新拓展、理論內涵新概括等方面總結思考的還不夠深入，對標對表習主席新思想還有差距。二是工作創新還有差距。歷史自信是我們黨戰勝任何風險挑戰、續寫新的世紀偉業的自信，是任何時候都必須具備的政治品質。但在日常工作中，面對新形勢、新要求、新變化，自己還缺乏攻堅破難的勇氣和魄力，面對近年來思想引領入心難等內涵式問題、高層次人才引進難等結構性矛盾，有時還束手無策、信心不足，口號年年喊，工作卻沒有太多成效，特別是對照**書記強調的“在似是而非問題上要看得透，在涉及敏感問題上要管住口，在面對不良現象時要敢斗爭”這三個要求，還有較大差距。三是轉化運用還有差距。歷史自覺就是要增強發現問題、反思問題、解決問題的能力，在具體工作中，就是要做到在政治上忠誠核心、思想上追隨核心、行動上捍衛核心。但是反思自身工作，特別是作為主管黨建的政治機關，在推動創新理論成果“三進入”、思政課程和課程思政改革、在黨的旗幟引領下教育群眾自覺看齊追隨上管用的舉措、實用的招法還不夠成熟。
(二)在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義凝心鑄魂方面。作為受黨教育多年的黨員干部，經常自覺地學習習主席講話和黨的創新理論，不論是自身思想認識還是實際行動，能自覺主動堅定地向黨中央和習主席看齊，但對照讓習主席放心的高標準嚴要求，深入反思自己，還存在以下不足：一是學習的全面性系統性不夠。能夠及時跟進最新講話精神，但對政府工作中與自己分管領域有關的內容，比如習近平新時代中國特色社會主義思想“黨建篇”學習多、重視一些，其他領域相對學的少，理解領會不夠。學習上還缺乏持續的刻苦性主動性，有時滿足于一般學習和規定動作，碎片化學習多、系統性學習少，自學的質效不夠。二是理論指導實踐長效性不夠。盡管經常學習，但拓寬思維、眼界不夠，運用理論指導工作實踐的能力不足，沒有找到最佳結合點，遇到矛盾問題，沒有首先從理論中找答案。讀原著、學原文、悟原理“鉆進去”但還沒有“學出來”，為學而學、就學抓學的現象比較普遍，還沒有很好地把理論學習成果轉化為謀事干事的思想方法和工作方法。三是自覺看齊追隨主動性還不夠。習主席作為全黨和國家的核心，在思想作風、工作作風、精神狀態等方面，為我們立起了看齊標準，為了國家和人民，他選擇“我將無我”;反觀自身，盡管也有夜在公的勁頭，但有時也感到疲急，在思想上不自覺地放松;能夠堅決落實上級指示要求，但有時在工作任務重、時間要求緊的情況下，還有差不多的思想，表面上看是工作標準，實質上是還沒有站在維護權威、看齊追隨的高度來認識。
(三)在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。堅持組織強則隊伍強的理念，狠抓組織功能建設，強化把方向抓大事、統班子帶隊伍的能力，我能夠主動扛起主責主業，帶領大家圓滿完成各項任務。但用“全面”“充分”的標準要求來對照衡量，仍然還有不少差距：一是認真較真不夠嚴。“老好人”思想在工作中還有一定的市場，管理干部不夠嚴，對少數同志作風松散、工作粗疏等問題，提要求的多，批評幫助的少，干部隊伍穩而不活、全而不強的問題還比較突出;管理黨員不夠嚴，對個別模范作用不好的黨員，狠下心來用規章制度嚴糾嚴治不夠。二是組織功能不夠強。今年，我們下發了《黨建匯編》，盡管及時進行了宣講解讀、規范培訓，但在如何強化組織功能，更好地適應新時代黨的建設要求上還有很多問題需要破解。比如，組織功能發揮還不夠明顯，擔當作為不夠，貫徹民主集中制原則有差距，解決棘手問題能力弱，矛盾困難層層上交，老問題沒解決又出現新情況;有的組織生活制度堅持不經常、落實打折扣，個別黨小組對新的規定要求、多次規范的內容掌握不實、落實打折扣，黨支部組織生活黨味、辣味不濃，壓力傳導不實。三是工作成效不夠好。黨員教育宣讀式、灌輸式教育多，引導式、啟發式教育少，缺乏針對性;從嚴管理多、關心激勵少，有硬度缺溫度;監督工作學習多、監督日常生活少，沒有形成全方位、全天候。這些問題看起是經常性工作落實上的問題，但也反映出黨組織抓工作開展還欠火候。
(四)在帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面。尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾的幸福感安全感，確保黨永遠同人民群眾的血肉聯系。對照發現，還存在一些不足：一是“我為群眾辦實事”實踐活動效果不理想。雖然按照上級要求為群眾解決了一些難點痛點問題，但是沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，深入群眾調研的主動性不強，不夠深入，直接聽取群眾意見不及時不全面，在解決群眾實際困難方面沒有形成長效機制，“我為群眾辦實事”的效果不佳，反響不理想。二是服務意識和宗旨意識還不夠充分。平時能夠時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，踐行執政為民的使命，主動下沉、廣泛聯系群眾，但在實際工作中有時存在本末倒置的現象，對具體如何完成工作任務考慮多、研究多，對老百姓的一些“關鍵小事”投入精力相對偏少，沒能時刻把群眾利益放在首位，有時存在政績觀的思想，尤其在解決征遷遺留問題上還不夠徹底，對群眾反映的問題或想法，絕大多數進行了及時化解，但仍有個別的自認為不合理就不重視，最后解決效果不佳。三是為人民服務的精神境界還不強。潛意識里認為自己為黨和人民工作多年，干出的實事、解決的問題也不少，但實際比照革命先烈、29位“七一勛章”獲得者和全國優秀黨員，仍有不小差距，見賢思齊，在信念堅定、無私奉獻等方面做的還不夠，在情感上對以身許黨、以身許民的充分感悟不夠充分徹底，沒能及時全部地轉化為為人民服務的思想自覺，比如遇到一些難纏的信訪和征遷遺留問題，主動為人民請命的精神還有所欠缺。
(五)在帶頭發揚斗爭精神方面。斗爭精神，是共產黨員最鮮明的政治品格，必須帶頭做到政治敏銳、態度鮮明，反思自身存在的不足：一是意識形態分析研判能力有待提升。對意識形態工作的重要性認識不足，斗爭精神不夠，往往把意識形態工作作為一項軟任務，存在“重業務、輕思想”的工作傾向，抓意識形態和宣傳思想工作的能力水平還需進一步加強，在創新實干中未能牢牢掌握意識形態工作主導權，導致干部普遍存在思想觀念與新時代發展的要求還有差距。二是應對新形勢新問題不夠主動。適應新形勢和解決新問題的能力不足，缺少主動性和前瞻性，遇到工作難題，有時思維視野不夠開闊，舉措辦法不夠創新，盡管有意識的想創造性開展工作，卻沒能拿出較好的工作舉措，往往慣用老辦法、老經驗處理解決新問題。比如在**片區首批回遷過程中，在完成搖號選房動作后，沒能及時開展走訪調研，充分了解群眾思想動態，發現新問題新傾向，致使在后續交款驗房環節處于工作被動。三是攻堅克難的精氣神還不充盈。面對困點難點，斗爭精神還不夠強烈，有時候思想上存在放松的心態，沒有把個人逼到底線，具體表現為有時工作缺乏更為深入的調研和思考，缺少時不我待的緊迫感、舍我其誰的責任感，敢啃硬骨頭的進取心不足，研究新辦法、解決新問題不到位，尤其是在解決信訪老戶等疑難問題上韌勁不強、辦法不多、措施不果斷。
(六)在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。全面從嚴治黨是習主席管黨治黨的一貫要求，是黨的事業取得一系列歷史性成就的根本保障。我始終堅持把紀律和規矩挺在前面，時刻以黨紀法規嚴格要求和約束自己，帶頭嚴格貫徹執行作風和廉潔自律規定，但還存在一些不足：一是定勢思維習慣依然存在。平時我十分愿意接受大家監督，也能虛心聽取意見建議，自覺校正價值追求，從未搞過以權謀私，始終把廉潔作為立身做人的根本，堅持老老實實做人、踏踏實實干事。但在剛性執紀、堅決抵制身邊存在的一些不良現象還不夠徹底有力。二是執行規定的剛性不夠。在全面從嚴、一嚴到底的形勢要求下，對上級檢查反復出現問題的單位問責不夠，對個別混日子、靠年頭、不作為的干部教育不嚴，對違反規定的個別公職人員處理較輕，考慮到個人前途前程、家庭后路等情況，雖然批評嚴厲，但發揮制度剛性約束、從嚴懲戒這方面做的不夠好。三是勇于斗爭的精神弱化。工作生活中，能嚴格遵守各項紀律規定，恪守行勝于言、威立于行，說自己信的、做自己說的，凡事明明白白、清清爽爽、干干凈凈。但是隨著年齡和工作時間增長，求穩思想有所抬頭，只求過得去不求過得硬，對身邊反腐倡廉形勢盲目樂觀、壓力傳導層層衰減的不良現象缺少較真碰硬的勇氣擔當。
(七)在學習宣貫黨的二十大精神方面。自中國共產黨第二十次全國代表大會于10月16日在北京勝利召開以來，我積極關注大會盛況，通讀了二十大報告、《人民日報》關于二十大報告的社論評論及上級相關文件指示以及習主席在省部級專題研討班上的重要講話，并通過《黨的二十大報告輔導讀本》《黨的二十大報告學習輔導百問》《二十大黨章修正案學習問答》等輔導讀物提升自己的思想認識以及黨性修養，但在學習上還存在以下問題：一是融會貫通做得還不夠好。自己雖己通讀一遍《黨的二十大報告輔導讀本》《黨的二十大報告學習輔導百問》，并對重點內容進行勾畫，但是理論聯系實際做的還不好，格局視野還時常跟不上趟。領略理論全貌、吃透內在邏輯、掌握理論科學體系還不夠，沒有真正學懂弄通做實，沒有完全做到“知其言更知其義、知其然更知其所以然”。二是學懂弄通做得還不夠好。黨的二十大精神立意深遠、內涵豐富，受理論水平、工作閱歷局限，我對其中飽含的戰略思維、辯證思維、創新思維理解上還有差距，對一些創新理論還缺乏從歷史維度的深刻感悟、從辯證點的深入領會、從客觀實際的深度思考。我在工作中能夠按照要求落實工作任務，但是對標黨的二十大精神做的還不夠，深入研究報告還有差距，不清楚一系列新思路、新戰略、新舉措的來龍去脈。三是轉化運用做得還不夠好。對黨的創新理論說在嘴上、寫在本上、放在桌上多，聯系實際思考、貫通融合研究做的不夠，將其轉化為人民群眾干事創業積極性能力較弱。主要在統籌縣區黨的建設、提升核心能力等現實問題上，實事求是的講，還存在著思考不深、運用不好等問題，需要在以后的工作中下更大功夫研究破解。
二、原因分析
深刻剖析這些存在問題和不足的原因，主要有以下幾個方面：
(一)理論學習抓得不夠緊。面對不斷發展的形勢任務，自己雖然能夠認識到理論學習的重要性，也盡可能抽出時間加強學習，但主觀上的積極性、主動性，投入學習的時間、精力都有所下降，學習不系統、不全面、不深入，真正把學到的知識應用到實際工作中的還不多，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想，還沒有深刻地理解領會，以致于指導實踐謀劃工作的視野不夠開闊。缺乏從黨性觀念和世界觀改造的高度來端正“總開關”的緊迫感和責任感。聯系實際不緊密，對黨的創新理論的學習理解沒有與實際緊密結合，沒有發揮理論的指導作用，單純為了學習而學習，指導實踐不準。
(二)干事創業標準不夠高。由于自己的思想觀念比較保守，進取意識不強，目標定位不高，總覺得自己年齡大了，沒有什么前途了。無論工作還是生活，一直抱著既不居后也不爭先的心態，工作隨大流、跟上走，不拖大家的后腿就行了。還有怕惹人、怕惹事的思想，工作中得過且過，生活中與世無爭;加之自己斗志弱化，銳氣消磨，有意無意就降低了干好工作的標準和自我要求、自我奮進的標準，從而懶散拖拉，工作上只求過得去，不求過得硬，降格以求，損耗了黨員先鋒模范的帶動力量。
(三)勇于擔當意識不夠強。帶頭自我加壓，持之以恒的抓工作、促落實的勁頭少了、韌勁減了，尤其是面對改革發展、疫情防控、“六穩六保”、從嚴管黨治黨等艱巨任務，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣。缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”韌勁。
(四)黨性修養錘煉不夠高。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但打心底還認為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養強不強，跟工作的好壞沒有多大關系。在參加黨內政治生活時，主觀能動性不足，對老黨員老干部職責使命認識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線”，結果忽視了一些小節和細節上的自律，這種思想如不及時糾正，很容易造成“千里之堤，潰于蟻穴”后果。
(五)自我約束抓的不夠嚴。“自重、自省、自警、自勵”、“慎獨、慎初、慎微”，這些掛在嘴邊、響在耳邊的教誨應該是黨員領導干部的“座右銘”和“護身符”。對照這些要求感到自己在一些方面放松了。特別是作為領導干部，恭維的話多了，批評建議少了，在這種情況下，沒有很好地自我提醒、自我告誡，面對不良苗頭，更多地是“隨大流”。這都是有損于黨員領導干部形象和風氣的。
三、下步整改措施
下步，我將對照差距不足，從以下4個方面抓好整改：一是強化政治引領，在堅定看齊追隨上立起更高標準。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神武裝頭腦，讀原著、學原文、悟原理，加強和改進組學模式，狠抓理論強化、實踐轉化，在學懂弄通做實上求實效。堅持扭住政治能力這個關鍵，加強政治歷練，強化政治責任，錘煉把握方向、把握大勢、把握全局的本領，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。二是加強全面領導，在夯實基礎根基上傾注更大精力。在統籌謀劃上，把各要素整合起來，把貫徹執行與關閘分流統一起來。在推動工作上，把安排部署與跟蹤問效貫通起來，把緊前工作與階段工作銜接起來，把常態工作與臨時工作統一起來，把上級指示與本級計劃結合起來，把組織決策與問計于民統一起來。在人才培養上，把強思想與強技能統一起來，把抓領導能力與抓執行能力結合起來，把抓黨員隊伍與抓群團隊伍結合起來，抓好經常性的教育引導，一點一滴、一招一式蹲苗促長。三是著眼風險防范，在單位長遠發展上前瞻謀劃。堅持精準施策、全面用力。抓強組織建安，用好經常性組織生活這把“手術刀”，從繳黨費、上黨課、過黨日等具體生活規范抓起，從黨員思想匯報、民主評議黨員等制度要求嚴起，常態開展批評和自我批評，經常進行思想交鋒，不斷強化刀刃向內的斗爭精神，通過錘煉黨性原則強化支部的組織力、感召力、凝聚力，能夠預判風險、駕馭風險。治理隱患固安，打牢基礎建安，緊盯日周月季工作落實，經常抓、抓經常，反復抓、抓反復，厚實安全發展底基。四是持續正風肅紀，在全面從嚴治黨上樹立良好形象。嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅持用《黨章》、“三條例”、“兩準則”管住言行，持之以恒抓好中央八項規定及其實施細則精神落實，謹記習主席“打鐵必須自身硬”教海，把修身律己作為必修課，堅定理想信念這個主心骨，守好為官清廉這個基本底線，切實為群眾樹立樣板、作好表率。要堅持求真務實的工作作風。把一切工作的出發點和落腳點建立在務實的基礎上，講實話、出實招、辦實事、求實效，堅決破除形式主義、官僚主義;加強壓力傳導，狠抓末端落實，充分調動各個層次積極性，防止上熱中溫下冷。要自覺過好雙重組織生活，持續推動批評和自我批評成為常態，積極開展健康的思想斗爭。要強化主動作為的責任擔當。堅持守土有責、守土負責、守土盡責，按工作分工抓好各自分管領域，心無旁彗帶頭干、帶領干、帶動干，把自身價值充分體現在帶領群眾攻堅克難推動高質量發展的火熱實踐中，以干成就事業、以干樹立形象。
2023年民主生活會六個帶頭檢查材料篇3
按照紀委、旗委組織部、旗委黨史學習教育領導小組《關于開好史學習教育專題民主生活會的通知》有關要求，結合深入學習習近平總書記在慶祝中國共產成立100周年大會上的重要講話精神和黨的十九屆六中全會精神以及《中共中央關于的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》等相關內容，緊緊圍繞大力弘揚偉大建黨精神，堅持和發展的百年奮斗歷史經驗，堅定歷史自信，踐行時代使命，厚植為民情懷，勇于擔當作為，團結帶領人民群眾走好新的趕考之路的主題，聯系一年來的思想和工作實際，結合自查自糾和征求意見，圍繞“六個帶頭”查找自身差距和不足，進行了深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施，現形成如下報告：
一、上年度民主生活會及反饋問題整改措施落實情況
上年度專題民主生活會上，本人對照民主工作目標要求和民族工作理論知識學習領悟、雙語教學改革推進落實、貫徹落實民族改革謀劃推進工作、民族工作和筑牢中華民族共同體意識的差距上共查擺4個方面問題，現已全部整改完畢并長期堅持做好鞏固提升。
二、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是認識不深站位不夠。在深刻認識、準確把握“兩個確立”的重大意義、實踐要求，進一步統一思想、統一意志、統一行動，堅決扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”光榮使命，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面還存在一定的差距。比如：對習近平新時代中國特色社會主義思想還沒有完全做到融會貫通、系統掌握，對黨建宣傳方面的理論關注多，對其他方面主動學習不夠，有時處理工作和學習的矛盾不夠好，在工作繁忙的情況下，沒有做到時時處處抓好理論學習。二是政治能力不夠強。對黨的重要決策部暑的領會把握還不夠深。對政治大局的認識還缺乏敏銳洞察力，站在全局上思考謀劃工作還不夠。比如，在黨史學習教育推進工作中，主要按照旗委旗政府要求和上級文件精神開展工作，未能做到提前謀劃、提前布置，工作的預見性不夠。三是理論指導實踐不夠實。在學以致用，學用結合上做得還不夠，在推動黨建工作的改革創新、提升基層工作水平上抓得還不夠扎實。比如：在雙融雙創工作中，不善于運用創新理論指導工作實踐，雖然提出一些思路，但整體成效不明顯。
（二）在帶頭牢記我們黨是什么，要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，不折不扣落實黨中央決策部署方面。
一是擔當作為勇氣不足。對所分管領域的工作面臨越來越多的新情況新問題新考驗，有時存在畏難情緒，一些問題還沒有得到有效的解決。比如：在全局黨建、宣傳文化思想人員隊伍建設上，只注重于開展培訓學習，未能有效解決人員短缺的問題。二是在爭創全國文明城市的斗志不夠足。還存在求穩怕亂的守舊思想，工作中只求按章力事，創新意識不強。缺少見先進就爭、見紅旗就扛的士氣和決心。比如：在工作中，主要按照旗委旗政府要求和上級文件精神開展工作，未能做到提前謀劃、提前布置，工作的預見性不夠。
(三)在帶頭踐行以人民為中心的發展思想，保持同人民群眾的血肉聯系方面。一是深入基層調研不夠經常。存在堅持為干部群眾服務思想樹立不夠好，深入基層不夠多，服務群眾面不夠廣的問題。比如：只局限在固有的服務領域，權益維護還存在死角。有時在推動整體工作落實上統籌不夠。二是履職盡責還有差距。面對疫情防控的嚴峻形勢，本人能夠奮戰一線，加班加點，帶領全局堅持抓宣傳引導、抓隱患摸排、抓常態防控，確保工作順利開展，但對照高標準要求，自己在履職狀態、擔當精神上還有差距和不足。比如：在疫情防控工作中，安排任務給二級單位具體實施的多，自己親自督促檢查少，導致工作成效不顯著。三是還存在關心群眾、解決難題不夠的現象。工作中服務意識不強，有時坐等上門多，主動問需少，同職工群眾主動溝通、主動關心少，即使交流和談心也是說教多，傾聽少，公事多、感情少，有時對職工群眾反缺的熱點，難點問題處理不夠及時，內心還是有畏難情緒，怕麻煩，怕擔責任。比如：沒有把滿足群眾需求同提高自己的政治站位結合起來，傾聽群眾呼聲不認真，積極幫助群眾解決熱點難點問題措施少，所以自己政治站位、政治鑒別力和洞察力還需進一步提高。
（四）在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險桃戰的豐富經驗，增強優患意識，保持戰略定力，提高能力本領方面。一是學用結合不夠緊密。雖然能夠認真持續學習黨的十九屆六中全會精神，但對結合上級精神，結合工作實際，謀劃業務工作方面思考不足。仍存在學用脫節的問題，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，對一些敏感問題特別是意識形態領城問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性知斗爭性。比如：對一些消極負面的言論，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，偶爾存在沒及時制止并指出錯誤的情況。二是應對新形勢新間題的能力有待提升。隨著網絡的快速發展，已進入了人人都是自媒體的時代，但在輿情應對處置中，風險提示工作還未做到常態化，輿情風險意識不足、風險排查還不夠深入、風險研判明顯不足。比如：在理論武裝、干部教育、文化建設等方面管理不夠，投入不足，意識形態工作抓的不到位。宣傳思想工作的教育管理方法、形式、途徑比較傳統，學用結合不夠緊密。意識形態陣地和人才隊伍的建設、管理力度有待進一步加強。
（五）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，堅持戰略定力，提高能力本領方面。一是落實黨風廉政建設責任力度有待加強，存在“說得多、做得少”的現象。抓廉政教育方式方法較為單一，只注重于會議上的案件通報、文件傳達、觀看警示教育片等形式，以發生在身邊的反面典型案例開展警示教育，深入剖析觸及思想靈魂還不夠。比如：在2021年的全體干部大會上，沒有結合農牧和科技局工作實際落實，而是原搬照抄上級下達的工作安排，沒有將實際工作布置到位，影響了具體工作的開展。二是監督管理不夠嚴格。對落實全面從嚴治黨的嚴峻性、復雜性、艱巨性認識不夠深刻到位，平時在會上學習部署教育得多，開展廉政談話、康政提醒不夠經常，巡視整改監督落實還不夠完全到位。比如：對分管領域和干部身上的缺點和錯誤思想提醒不多、批評教育不夠，作用發揮不到位，缺乏較真碰硬的狠勁。
（六）帶頭堅持筑牢中華民族共同體意識方面。一是沒有深入學習貫徹習近平總書記關于加強和改進民族工作的重要思想。比如：自己不懂少數民族語言，認為少數民族的語言文字的發展和自己沒關系，很少去認真學習。二是學習的主動性不夠。在推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央決策部署方面，沒有及時的去學習和領會。比如：在自己的學習筆記中，沒有專題學習民族政策的篇章，以至于民族理論知識缺乏，不能很好的在實踐中指導工作的開展。三是在自己的意識形態領域，確立民族工作和筑牢中華民族共同體意識方面，尤其是對“共同體意識”理解深度不夠。比如：在落實現代農牧區工作上聯系農牧區、農牧民不緊密，“共同體”意識還有所缺乏。
三、產生問題的原因分析
(一)“思想意識”這個“動力源”有待持續提升。問題出在“手腳”上、但根子還在“腦子“里。雖然平時注重學以修身，自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐，著力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，但有時存有忙于工作的“事務”心理、完成任務的“應付”心理、現學現用的“功利”心理，致使在“三觀”的改造上落下了功課，有時理念上還不能及時做到緊跟緊隨，不同程度存在著慣性思維，用老一套應對新常態，對新形勢下黨建、宣傳思想文化工作如何守正創新、推深做實，研究不深，開拓意識不足，服務大局的主動性自覺性有待進一步增強。
(二)“政治意識”有待持續增強。總書記先后用“精神上的鈣”“革命理想高于天”“金剛不壞之身”“總開關”這樣的詞句，形象生動的闡述了堅定理想信念的極端重愛性，他強調，“我們每個人都有一個不斷解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，活到老學到老，世界觀改造沒有完成時”。自己在認真學習、查擺問題的過程中越發感到習總書記重要論述的份量，一個人不管職位有多高資歷有多深、黨齡有多長,旦放松人生“三觀”改造的時候，往往就是放松黨性鍛煉的時侯，在恩根上沒有足夠的清醒，在言行上就少了抵御病毒的免疫力。分析存在的問題，主要還是自己在深學細思、篤信踐行方而做得不到位，“總開關”擰的不夠緊，放松了自我凈化、自我革新、自我完善，自我提高。
(三)“擔當意識”這個“嚴標準”有待持續樹牢。在開啟第二個百年新征程的新時期，各項工作任務加重，艱苦奮斗、攻堅克難精神和勁頭有所松懈，工作中有時強調客觀因素，自覺不自覺地存在畏難情緒，不敢碰硬，不敢創新，尤其是在面對急難險重任務時，缺乏采用非常手段解決非常問題的膽識和魄力，苦干實干精神有所減退。對執行政策缺乏剛性約束，存在上級抓得緊，下面才抓得嚴的現象，工作抓在平時、抓在經常、重在落實的自覺性有待持續提高。
(四)“宗旨意識”這個“總要求”有待持續鞏固。增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感是我們一切工作的出發點和落腳點。盡管在不同崗位、不同地方做了一些工作，也為群眾做了一些事情，但干工作的精氣神沒有過去那么足了，為人民服務的宗旨意識有所淡化，重“接天線”，輕“接地氣”，想問題、做決策、辦事情往往從本單位出發，指導工作主觀成份多，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，通過學習反思，自己深深認識到，只有把群眾觀點牢牢植根于自己的思想和行動中，恪守忠誠為民務實清廉擔當的價作追求，把群眾的事視為家事，才能不為陋習所染，心胸才能豁達，境界才能高遠。
四、整改措施和努力方向
（一）加強思想建設，持續強化理論武裝。學深悟透篤行習近平新時代中國特色社會主義思想，切實用以統一恩想、統一意志、統一行功，真正做到虐誠而執著、至信而深厚。大力弘揚偉大的建黨精神，全面落實新發展理念和“四個著力”“三個推進”，繼續以“重實干、強執行、抓落實”專項行動為抓手，全力破解發展難題、積極應對風險挑戰，推動農牧業經濟高質量發展。
（二）加強政治建設。以黨史學習教育為契機，把做到“兩個維護”作為首要政治紀律，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保特高度一致，始終對黨絕對忠誠，始終忠誠核心，信賴核心、緊跟核心、維護核心。要把握政治方向，強化政治責任，踐行黨的宗旨，實政治根基，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感，要加強實踐歷練，提高政治能力，嚴肅黨內政治生活，努力營造風清氣正的良好政治生態。
（三）加強紀律建設。繼續學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。始終把紀律挺在前面，心有所戒，知敬限，知進退，將黨章黨規黨紀列入常年學習計劃內容，筑牢廉潔自律防線，提高廉政意識，增強廉潔自律意識，筑牢防腐拒變思想防線。增強全面從嚴治黨永遠在路上的政治自覺，始終牢記“打鐵必須自身硬”的鐵訓，嚴格遵守黨內政治生活準則、廉潔自律準則，嚴格執行中央八項規定精神，尚儉戒奢、知畏知止、清正廉潔，帶頭學習黨內法律法規，認真落實黨風廉潔“一崗雙責”貴任制，扎緊制度的籠子，以“抓鐵有痕、踏石留印”決心抓好貫徹落實。堅持抓早抓小、重在日常，經常防微杜浙，從點滴抓起，追求積極健康的生活方式，建立清清爽爽的同志關系，規規矩矩的上下級關系，抓好隊伍、帶好隊伍、樹好形象。
（四）加強能力建設。要立足大局，提高站位，認清形勢，統一思想，準確把握工作發展的新形式、新方向。注重知識更新和經驗積累，增強對新形勢的判斷識別能力和預見能力，不斷提高業務管理水平，增強責任意識，找差距、抓落實，增強責任擔當，自覺適應對外開放發展的新形勢需要，積極創新，努力提高創新能力，探索服務新思路、新方法，充分發揮推動農牧業發展中的橋梁紐帶作用。
以上是我的個人對照檢查，請各位同志多提寶貴意見。
2023年民主生活會六個帶頭檢查材料篇4
一、對照“六個必須”檢視存在的問題
(一)在必須對黨忠誠、聽黨指揮方面工作中，靠堅決擁護講權威、靠看齊意識講威信、靠學習理論講團結，提升了忠誠，樹立了標準。
但還是或多或少有這樣那樣的問題。
一個是有時標準低。
看齊意識不夠，能看一會兒不看長久，缺乏長勁;較真意識不夠，在執行黨委機關工作時，缺少較真碰硬，嚴格把關，好人主義思想作怪，缺少狠勁;爭先意識不夠，只求差不多不求精細美，自己分管工作除了大學生征集數質量走在全省前列，其他工作還有很大的提升空間，缺少爭勁。
另一個是有時心態差。
當工作沖擊時，也暴露出不滿情緒。
比如，在對待工作分工，出現過說三道四;在做具體事時，出現過顛三倒四;落實工作時，出現過推三阻四;在進退走留時，出現過朝三暮四。
再一個是有時動作慢。
還存在對自己有益的事情就樂意執行，不合心意的工作就選擇性落實。
書記和副書記部署任務很細，自己分流轉化的很少，上級機關推一推，動一動，不推不動，沒有效率的問題還是有的。
(二)在必須善謀打仗、能打勝仗方面能夠聚焦形勢任務要求，學軍事、練指揮、強素質，但圍繞中心用力不夠。
主要表現在：一是打仗思想還不夠牢。
當“和平官”的思想仍然存在，職業當成是謀生途徑，缺少當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗這根弦;內心深處存在一時半會打不起來，輪不到也用不上等思想，弱化了抓備戰的緊迫感;有時總感覺人武部身處后方，是二線單位，存在過日子享太平的思想，抓平時多、想打仗少。
二是軍事素質還不夠強。
戰術標圖、識圖用圖、電臺操作使用等常識性內容，有所掌握，但實際應用欠缺;作戰理論學習研究還有不足，戰時的工作條例不清楚、不掌握，戰時的崗位職責不了解、不熟悉，戰時的業務內容不熟練、不精通;“五個不會”的短板較為明顯，聯合指揮和信息化素養較為欠缺。
三是抓訓作風還不夠實。
有時一般號召多、具體指導少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟蹤問效少，缺乏針對性科學性;組織訓練不夠較真，存在走程序、走過場、完成任務的傾向;有時把開展工作的過程當成績，滿足于活動開展了、環節走遍了、任務完成了，把形式當作檢驗標準。
(三)在必須銳意改革、勇于創新方面面對快節奏的工作步伐和持續的學習工作壓力，雖也恪盡職守，但有時僅滿足于按照職責分工、既定任務一項項抓好落實。
身子沉不下來，心情好了多干幾回，任務多了少干幾回。
工作缺少主動性，只要領導不過問，就撒手不問，只要單位不出事，就難得想事。
剖析根源，主要是進取精神弱化，具體表現在①存在安于現狀的心態，收攤求穩，缺乏危機感和緊迫感，不求有功但求無過，把提高戰斗力僅限于口頭上;②存在只站中游的心態，滿足于不靠前、不拖后，不圖表揚、也不想挨批，缺少創先爭優的思想和勁頭;③存在等靠依賴的心態，對一些難點矛盾、棘手問題，缺少較真精神和擔當意識，等上級政策、靠上級扶持、想上級幫帶，自主解決不夠;④存在貪圖安逸的心態，認為武裝部系統清閑事少、壓力也小，只想舒舒服服過日子，不想兢兢業業干事業，混日子、守攤子、熬年頭等思想，還一定程度存在。
(四)在必須科學統籌、科學管理方面生活中，深切感受到部黨委核心作用明顯，集體議事氛圍濃，民主集中制質量高。
但是自身委員統籌作用發揮不好、自我推進的意識還不夠：一個是習慣于當“傳話匣子”。
在落實部黨委工作統籌擺布不到位，自身作用沒有真正發揮起來，有做了“傳話筒”沒當“轉換器”。
2月份，上級下通知讓各單位把器材室物資以及各庫房的滅火器檢查一遍，通知下到部里，部首長責成我牽頭負責，自己沒有認真落實，也沒有指導也沒有檢查落實情況，等到機關檢查時1個滅火器放置地點不對，2個滅火器欠壓被機關通報批評。
另一個是習慣于當“事后諸葛”。
前段時間，組織應急分隊點驗拉動，在會上，只是粗枝大葉式的考慮，蜻蜓點水式的安排，隔靴撓癢式的落實。
提出“拉得動、重內功、展形象”的思路，但是在整個準備期間，自己只是象征性地提提要求，根本沒有教方法、找對策，導致人員在部里集結時形象不好。
面對這個事，還說說點點，對搞好拉動又夸夸奇談，這都是推責的表現。
再一個是習慣于當“甩手掌柜”。
缺少對工作的具體指導和現場監督。
往往是把安排了當完成了、把抓過了當抓好了，經常是開會給任務，電話詢結果，導致工作標準落實不高。
(五)在必須厲行法治、從嚴治軍方面總的看，能夠強化法治思維，強化按制度規定抓落實的意識，但還有許多差距不足：一個是隨大流的心理。
總覺得在制度規定面前能夠保持清醒，不犯原則性錯誤，就是保持住了黨性原則。
對于一些灰色短信、小道消息和社會上雜音噪音等現象，還是存在看到了就一笑了之、一語帶過，甚至也轉發過、當笑話講過，還沒有上升到意識領域侵蝕的高度來看待，沒有認識到這是新形勢下的“糖衣炮彈”，缺乏抵制和斗爭的自覺性和免疫力。
另一個是講情面的心理。
工作中，為了協調好關系，處理好與地方政府的關系，也偶爾參加過一些請吃、吃請。
在整組訓練，兵員征集、經費開支等大的原則性問題上，能夠堅持標準、守住底線，但是對于有些預征對象選定、調動還是有幫助說情。
再一個是好攀比的心理。
還存在不知不覺地和地方同學比一比，覺得他們工作時間比較寬泛、待遇比較高，在談論時也表示很羨慕，在與同學朋友交往時，有意提高點標準，怕人家說寒酸，感覺自己工資有所增長，家屬也有收入，孩子還小，負擔不算大，家庭條件還算過得去，消費稍微高一點也很正常，享受一點也沒什么，穿衣戴帽比以前講究檔次了。
(六)在必須作風過硬、作出表率方面始終堅持用正確的理念管自身、用正統的大事管自身，用正躬的形象管自身，管好自己，提升人格魅力。
但也出現過紕漏的地方。
一個是搞照顧。
可以說，一直以來自己能夠堅持嚴以修身、秉公用權，在評功評獎時，也有遷就自己人、照顧身邊人的時候。
另一個是搞平衡。
在總結表彰時，總是提示部首長要平均分配名額，讓每個科室都有指標，看似推動科室積極發展，有利部里整體建設;實則卻沒能真正激發大家建設的動力。
現在想來，這種搞平衡是一種不合時宜的做法，部里建設起色不大，還挫傷了科室建設的積極性。
再一個是搞變通。
任職以來，自己在大部分事情上能做到堅持原則、認真對待，但是在處理一些問題上有過利用自己的手中的權力搞變通，打“擦邊球”。
去年，民兵整組中，還是存在“一兵多編”、“交叉編兵”等現象的問題，導致部分民兵專業訓練不扎實、訓練“四落實”不落實的問題還是有所體現的，這我是有責任的。
二、下步整改措施下步，自己將著力從四個方面入手抓好整改一是加強學習，補好鈣。
學習是立身之本，學習是萬力之源。
從抓學習入手，在深化理論武裝中把理想信念內化為永恒的價值追求，固化為穩定的情感歸宿，轉化為自己的責任行動。
只有多學、深學、勤學，真正做到學深悟透、學懂弄通，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，才能更深刻的認知事物，讓我們堅定信念不動搖，開展工作有方向，進而提升自己做人、行事、為官的能力素質和道德修養。
二是轉變作風，做好樣。
針對大家提出的建議意見，靠監督轉變。
帶頭列出踐諾“欠賬單”，畫出整改“路線圖”，拿出具體“時間表”，將“紙上踐諾”付諸于行動。
靠行動轉變。
做到臺上講的令人信服，臺下做的令人佩服。
人前要堂堂正正，人后要潔身自好，自覺凈化生活圈、控制交往圈、純潔娛樂圈，用良好的官德和人品影響帶動部屬。
靠整改轉變。
努力為官兵樹好即知即改，立行立改的良好形象。
三是嚴格要求，緊好弦。
嚴在自律上，帶頭嚴格遵守黨章黨紀，主動接受黨組織和群眾監督。
凡是要求別人必須做到的，要首先做到;凡是規定中不能做的，要帶頭不做。
嚴在行為上，用好黨紀，學會拒絕，經常把黨章黨紀作為一面鏡子好好照一照、認真查一查，把自己言行徹頭徹尾地框起來。
嚴在制度上，把權力關進制度的籠子里，做到依法用權、廉潔用權、按職用權，清正廉潔、嚴以律己。
四是落實服務，盡好責。
古人說：“口能言，身能行，為寶;口不能言，身能行，為器;口能言，身不能行，為妖。
”用人之道，重在用寶、用器、除妖上。
在今后工作中，要當好“領頭羊”，遇事考慮先于委員，行動先于群眾，帶頭深入一線搞服務。
要當好“老黃牛”，踏踏實實做人、實實在在做事，想官兵之所想，解官兵之所難，以昂揚的狀態、飽滿的熱情、務實的作風扎實服務。