黨風廉政建設責任制存在的問題(合集3篇)
黨風廉政建設責任制是指各級黨委(黨組)、政府(行政)及其職能部門的領導班子、領導干部在黨風廉政建設中應當承擔責任的制度。以下是為大家整理的黨風廉政建設責任制存在的問題(合集3篇),歡迎品鑒!
第一篇: 黨風廉政建設責任制存在的問題
一、強化責任擔當，深入推進黨風廉政建設
堅持把黨風廉政建設工作與部內(nèi)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，對黨風廉政建設直接抓、具體抓、經(jīng)常抓，有效推動了各項工作落地生根，實現(xiàn)“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
1、細化任務分解。牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本質(zhì)，不抓黨風廉政建設是失職”的理念，切實把責任放在心上、抓在手上、扛在肩上，堅持每季度研究一次黨風廉政工作。及時把將風廉政建設具體內(nèi)容有機地融入組織工作中，根據(jù)全區(qū)20xx年組織工作重點和任務分解方案，采取周匯報、月總結、季點評、年終考核的辦法強力推進黨風廉政建設主體責任落到實處。?
2、完善責任機制。建立了由我負總責，部班子成員親自抓，科室負責人具體負責的廉政建設工作領導體制。認真落實“一崗雙責”要求，年初由與各班子成員簽訂黨風廉政建設責任書。督促各班子成員在抓好組織業(yè)務工作的同時，認真落實分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設，真正做到有權必有責，有責必擔當。20xx年，組織部領導和各科室長簽訂黨風廉政建設責任清單6份，組織部機關全體干部簽訂廉政承諾書14份，并要求各科室根據(jù)自身業(yè)務列出了各自的風險點，制定風險防范措施。
3、堅持以身作則。在落實黨風廉政建設主體責任上，堅持帶頭講廉政黨課、帶頭作廉政承諾、帶頭參加民主生活會、帶頭接受監(jiān)督考核，自覺當好了黨風廉政建設的踐行者、推動者、示范者和引領者。督促各班子成員切實履行了第一責任人和“一崗雙責”責任，既做到自身廉潔自律、率先垂范，又抓好分管領域黨風廉政建設和反腐倡廉工作。
4、豐富廉政載體。積極參與組織系統(tǒng)開展的“XXX”活動(XXX),嚴格紀律約束，加強廉政教育，讓組工干部受警醒、明底線、知敬畏。
二、強化教育監(jiān)督，筑牢拒腐防變思想防線
堅持教育為先、預防為主的原則，把對黨員干部的思想政治教育放在首位。把黨風廉政宣傳教育納入部機關全年學習計劃中，充分利用部長辦公會和每周集中學習，結合工作實際開展一系列黨風廉政教育。
1、狠抓日常教育。堅持先學一步、學深一層，在全區(qū)“兩學一做”學習教育啟動前，我就認真學習了黨章，并督促部機關分專題開展黨章學習研討，在部機關營造了學黨章、用黨章的濃厚氛圍。認真開展部機關黨風黨紀專題教育，積極參加部機關民主生活會，與其他領導班子進行了嚴肅認真地批評和自我批評，進一步增強了紀律意識和規(guī)矩意識。把廉政教育納入部中心組和機關學習規(guī)劃，為每位同志配發(fā)《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》以及《廉潔自律準則》《紀律處分條例》，組織大家見縫插針學、原原本本學，教育引導機關干部強化紀律觀念，自覺維護組工干部良好形象。認真組織學習黨的十八屆六中全會精神和十九大精神，組織科室分專題領學《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，教育引導機關組工干部切實增強“四個意識”，強化貫徹六中全會精神、嚴肅黨內(nèi)政治生活的責任擔當。
2、加強廉政監(jiān)督。除經(jīng)常教育和制定制度外，主要是抓住重點人、重點事、重要時間節(jié)點進行廉政提醒，做到4個及時，即：區(qū)紀委的重要文件和會議精神及時向全體黨員同志傳達、新提拔的干部任職前及時進行廉政談話、重大節(jié)日對全體干部職工及時申明廉政紀律、對考察干部的工作組及時進行廉政提醒。借助每周四集中學習，對工作中可能出現(xiàn)的廉政風險和苗頭性、傾向性問題及時點明，在工作中及早制定措施，予以防范，防止小問題釀成大問題。
3、加強制度建設。圍繞從嚴治部、依規(guī)治部，從議事決策、督促檢查、機要保密、財務管理等15個方面，督促部辦公室對部機關規(guī)章制度進行全面梳理完善，健全和規(guī)范了部長辦公會度、公務接待等制度，有效提高了服務效率和工作質(zhì)量，降低了廉政風險。
4、嚴格干部監(jiān)督。完善了干部工作聯(lián)席會議制度，嚴格執(zhí)行干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，強化了對領導干部“八小時以外”的監(jiān)督管理。認真做好干部出國審查審批以及工齡更改、退休等工作，認真貫徹落實領導干部廉潔自律制度，全區(qū)副縣級以上干部都能及時向市里報告?zhèn)€人重大事項。對全區(qū)副科級以上干部的學歷學位進行全面檢查審核，得到區(qū)委的充分肯定。
三、強化自律意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定?
1、堅持加強政治理論學習。認真學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》等文件法規(guī)，系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》和組工業(yè)務知識。通過深入學習，拓展了自己的思路，提高了分析解決實際問題和指導工作實踐的能力，筑牢了拒腐防變的思想防線，增強了抓黨風廉政建設的責任意識，進一步夯實了立黨為公、執(zhí)政為民的思想基礎。?
2、堅持嚴于律己。始終牢記黨的根本宗旨，不搞以權謀私，反對享樂主義，努力保持清正廉潔。日常生活中注意保持操守，八小時以外絕大部分時間和精力用在了工作上，沒有不良嗜好。注意對家屬、子女嚴格要求，沒有經(jīng)商現(xiàn)象和其它問題。?
3、堅持自覺接受各方面的監(jiān)督。認真執(zhí)行個人重大事項報告制度，特別是認真貫徹執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定，時時處處按區(qū)委的要求去做。按時參加組織生活，積極開展批評和自我批評。利用各種時機，采取多種方式，廣泛征求社會各界對本人和本部門的意見和建議，做到有則改之、無則加勉。
第二篇: 黨風廉政建設責任制存在的問題
一、存在的問題主要表現(xiàn)在：（1）思想認識不夠到位。有的領導責任意識不夠強，認為抓稅收任務的完成是務實，抓黨風廉政建設是務虛，把責任制的落實當成額外負擔。因此，抓黨風廉政建設工作習慣于會議安排、學習文件、嘴上安排多，具體措施少。（2）結合實際不夠到位。從目前情況看，有的單位沒有針對本單位實際，制定切實可行、操作性強的責任內(nèi)容，對責任制內(nèi)容沒有細化、量化，不夠具體明確。（3）督促檢查不夠到。有的單位責任制考核檢查的方式，方法簡單、考核指標體系不夠科學，平時很少督促檢查，到了年終搞突擊，應付了事，使責任制流于形式。（4）責任追究不夠到位。有的單位出了問題不想追究，不愿追究，有的還說情阻撓，隱情不報等等。究其原因主要是有的領導怕影響單位榮譽，影響個人業(yè)績，影響同志情感，不想得罪人，使責任追究總是難以到位，影響了黨風廉政建設責任制的嚴肅性和權威性。
二、人本管理理念，加強黨風廉政建設
（一）加強教育。一是針對特點，增強指導性。教育內(nèi)容要體現(xiàn)個性，做到一把鑰匙開一把鎖，重點幫助領導干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀、解決好世界觀、人生觀和價值觀問題，引導他們始終信守權為民所用的正確原則，始終保持高尚的品格和情操。二是把握動向，體現(xiàn)前瞻性、注意抓住苗頭性，傾向性的問題，及時打預防針，多提要求，教育黨員干部時刻保持清醒的頭腦，時刻檢點和反思自己的言行，做到自重、自省、自警、自律，警鐘長鳴，使黨員領導干部清楚哪些事情能做，哪些事情不能做，做了會有什么后果，把問題解決在萌芽狀態(tài)，把“紅燈”亮在“越軌”之前。三是創(chuàng)新方法，強調(diào)多樣性。由于黨員干部的職務不同，思想水平不同，年齡結構不同，文化層次不同，工作崗位不同，黨風廉政教育方式方法要靈活多樣。四是著眼長遠，注重預見性。要把握黨員干部的思想動態(tài)，把現(xiàn)實教育與長遠教育結合起來，善于預見復雜形勢下黨風廉政教育工作的趨勢，立足現(xiàn)實，著眼長遠，做到教育在先，引導在先，及時明確有關紀律，完善有關制度，強化防范。
（二）認真貫徹落實。創(chuàng)新權力運行機制，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，對于權力過于集中的部門，要適度分權，使集中的權力分散化，陷落的權力公開化，特別是對人、財、物和項目的審批，要建立科學合理的權力運行機制和程序，形成相互制約，防止權力過分集中失去監(jiān)督而濫用職權的行為發(fā)生。有條件的單位要對重要崗位人員實行崗位交流。創(chuàng)新權力監(jiān)督方式，發(fā)揮專門機關和民主監(jiān)督的作用，以紀檢監(jiān)察部門為主組成巡視組，賦予其檢查權和一定的糾舉權，通過明察暗訪對干部的運作情況、廉潔自律情況、個人重大事項報告情況進行監(jiān)督，認真落實廠務公開制度。
（三）管好人。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選準人，用好人，管住人，深化干部制度改革，全面實行任用干部民主推薦制，任前公示制，公開選拔制度和競爭上崗制，逐步實行考察預先制、差額考察制、考察結果通報制和討論干部無記名投票表決制。
（四）管好錢。強化企業(yè)管理，堵住腐敗的“財源”和“物源”。重點抓好以下幾個方面：一是大額度資金的運作必須經(jīng)過本單位資金管理預算委員會或領導班子集體研究，任何人不得擅自決策。二是增強資金管理和使用的透明度，定期審計經(jīng)營成果。三是加強對基層財務工作的監(jiān)督，條件成熟的單位可實行財會人員委派制，并定期輪換。
（五）抓監(jiān)督檢查。一是對《廉政準則》和總局三個配套文件落實情況的監(jiān)督檢查，重點防止領導干部貪污腐化、違規(guī)經(jīng)商、違規(guī)用人等腐敗問題的發(fā)生。二是對稅收執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，重點防止越權減免、收人情稅、收過頭稅等違反稅收政策問題的發(fā)生。三是對納稅服務質(zhì)量的監(jiān)督檢查。重點防止門難進、臉難看、事難辦和不給好處不辦事，給了好處亂辦事以及語言粗魯、態(tài)度蠻橫、工作簡單粗暴等問題的發(fā)生。四是對工作紀律的監(jiān)督檢查。重點防止不按時上下班或者上班時間炒股聊天、喝茶打牌等與工作無關的現(xiàn)象發(fā)生。五是對稅收票據(jù)的監(jiān)督檢查，重點防止頭大尾小、稅款不及時入庫等問題的發(fā)生。六是對財經(jīng)紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。由于實行了陽光津貼，各種津補貼都很規(guī)范，使地稅干部的收入較以前有所減少，很容易發(fā)生違反財經(jīng)紀律的問題。要重點防止亂發(fā)獎金、公款送禮、公款旅游等違紀行為的發(fā)生。七是搞好干部離任審計，重點防止突擊花錢、貪污浪費等現(xiàn)象的發(fā)生。在監(jiān)督檢查中要堅持全面檢查和重點檢查、經(jīng)常檢查與專項檢查、傳統(tǒng)監(jiān)督檢查和現(xiàn)代科技手段相結合，及時發(fā)現(xiàn)和監(jiān)督整改各類問題，爭取紀檢監(jiān)督工作的主動權。
三、結束語
黨風廉政建設責任制，是保證反腐倡廉建設領導責任落到實處的有效舉措，也是深入推進反腐倡廉建設的重要制度保障。隨著我市地稅系統(tǒng)反腐敗斗爭的深入，給如何全面落實黨風廉政建設責任制提出了更新更高的要求。因此，我們要在各級黨組織的領導下，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷探索全面落實黨風廉政建設責任制的新經(jīng)驗、新方法，推動我市黨風廉政建設和反腐敗工作取得更大的成就。
第三篇: 黨風廉政建設責任制存在的問題
? ?書記總書記在十八屆中央紀委第三次全會上強調(diào)，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任。這是黨中央在新形勢下做出的重大決策部署，對于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，具有十分重要的意義。
? ?一、存在的主要問題和原因 ? ?1、領導思想上認識不到位，主體責任需加強。落實黨風廉政建設責任制，各黨政領導班子、領導干部及部門主要負責人是關鍵。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分領導干部對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為經(jīng)濟和業(yè)務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的事，沒有站到整個黨委這一高度和全局來看待問題，并簡單地把黨風廉政建設責任制等同于個人廉潔自律工作;有的不真抓，出于自己小集團利益或覺得出力不討好，只喊口號或沒有下文，被動應付了事;有的不會抓，對黨風廉政建設責任制不學習、不了解，對如何抓、怎么抓不去思考，將落實責任制與部門單位中心工作、業(yè)務工作割裂開來，沒有融入到日常業(yè)務工作中去。 ? ?2、黨風廉政建設停留在表面，執(zhí)行和落實不夠。按照責任制要求，能將責任層層分解，制定出了一系列崗位職責、制度、目標和實施辦法，將黨風廉政建設的責任具體到分管領導、站所負責人、村社區(qū)負責人，并簽訂黨風廉政建設責任狀。然而，當前依舊存在將制度停留在紙上的現(xiàn)象，制度制定完成了，責任狀簽過了，但是責任內(nèi)容只停留在明確上，沒有行動的具體化，在制度制定和執(zhí)行上一手硬一手軟，重制度輕執(zhí)行，執(zhí)行不嚴，落實不實。 ? ?3、缺乏日常監(jiān)督。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經(jīng)常性的督導、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對干部的遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風方面進行督查，督查內(nèi)容單一;黨務、政務透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監(jiān)督意愿卻不了解情況。致使一些地方、部門及其領導干部責任意識淡薄，只是上面布置的動手抓一下，檢查的臨時應付一次，考核的重視一會兒，對分管部門及其下屬長期失察、失監(jiān)。 ? ?4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委職能不專，作用發(fā)揮不夠。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記大部分是兼職的職務，在其所分管的各項工作中，紀檢監(jiān)察工作只占小部分，自然紀檢工作就會被忽視。雖然現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委名義上是一套班子，有紀委書記、紀委委員，日常紀檢工作主要由，而實際上也同時肩負著其他的工作，而作為兼職的紀委委員在工作上更是有其名無其實，只在緊急時臨時調(diào)度，好一點的可以參與搞一些調(diào)查，差一點的可能從來不參與紀檢工作。這都致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢力量不足、工作被動、瑣碎，無系統(tǒng)性，缺乏創(chuàng)新。同時辦案時顧慮較多，存在三怕：一怕得罪人，認為自己分管的很多工作還要落實，要協(xié)調(diào)，如果得罪人太多，給自己添麻煩。二怕影響本單位在上級中的考評成績，當前上級部門在對下級進行考核中，往往將領導干部的黨風廉政納入到單位的考核指標中，針對領導干部的違紀情況，按照職級進行扣分。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委若查出本單位干部有違紀行為，上級部門在考評鄉(xiāng)鎮(zhèn)時就會扣分，從而影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社會形象及考評成績。長久下來，自然會產(chǎn)生不查反而更好的想法。三是怕影響仕途。當前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核，主要有班子評議、個人述職、本單位干部群眾測評幾種方式，而沒有上級相關部門的評議。由于紀檢工作職能的特殊性，如果不是好好先生，紀檢干部的綜合得分一般不會很高。如果工作認真，履職盡責，監(jiān)督到位，個別紀檢干部的得分反而更低，甚至不合格。 ? ?5、責任追究不嚴。一是由于新形勢下案件的復雜，而責任追究實施細則有待細化，對集體責任和個人責任界定也比較模糊，導致責任追究難以操作。二是農(nóng)村基層職能職位缺失嚴重，許多站所屬垂直管理，人、財、物由上級統(tǒng)管，存在管得住的看不到，看得到的管不住，條條管理鞭長莫及，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的管理又視為耳邊風。三是責任追究往往取決于主要領導的態(tài)度和決心，受人的因素影響較大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有時明知有人存在違紀行為，但為穩(wěn)定全局，出現(xiàn)遮蓋捂掩，大事化小、小事化了的現(xiàn)象，致使該違紀人員逃脫或減輕追究。 ? ?二、進一步抓好黨風廉政建設落實的建議 ? ?鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作為基層黨委，直面廣大群眾，工作千頭萬緒，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要真正實現(xiàn)三轉(zhuǎn)，關鍵在于突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的主體責任。 ? ?1、強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主體責任意識。一是思想認識上要扭轉(zhuǎn)過來，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是失職的理念，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體部署。二是定期分析研究責任范圍內(nèi)的黨風廉政建設狀況，及時解決黨風廉政建設中的重大問題，定期向縣級紀委匯報。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責人要做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要案件親自督辦，種好自己責任田，黨委班子其他成員要根據(jù)分工認真履行黨風廉政建設責任制。四是要強化責任追究。不講責任，不追究責任，再好的制度也會成為紙老虎、稻草人。 ? ?2、改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委履行監(jiān)督措施。一是改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委體制機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委受上級紀委和同級黨委領導，以上級紀委垂直領導為主，工資與人事在上級紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作經(jīng)費單獨核算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部專門從事紀檢工作，不得借用或抽去搞中心工作，提高其政治或經(jīng)濟待遇。二是著重解決專崗不專職的問題。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記只分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作，專職紀檢干部不得兼任與紀檢無關的工作，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部專職專用、主抓主業(yè)。三是支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委獨立行使辦案職權，確保紀檢干部對權力敢監(jiān)督、善監(jiān)督，對腐敗問題敢亮劍，善查處。四是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部的考核重點由上級紀委評議，參考鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員的評議及個人述職。 ? ?3、加強農(nóng)村黨風廉政建設工作。一是全面推行村干部勤廉檔案工作，切實加強對村干部的教育、管理和監(jiān)督。建立健全黨委書記提醒談話制度，發(fā)現(xiàn)村干部苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒和誡勉談話。二是全面推進村務公開和黨務公開，重點公開國家惠農(nóng)政策、新農(nóng)村建設的各項資金及其使用情況、集體資產(chǎn)處置、移民搬遷、危房改造、低保評定等群眾最為關心的問題，確保權力在陽光下運行。三是加強項目資金監(jiān)督，在規(guī)范運作上下功夫。隨著全面深化改革和新農(nóng)村建設的不斷推進，農(nóng)村各種惠農(nóng)資金逐漸增多，由于相關法律法規(guī)制度不健全，使涉農(nóng)項目領域成為腐敗現(xiàn)象滋生的高發(fā)區(qū)和溫床。今后，凡是涉農(nóng)資金，包括糧補、低保五保、危房改造等，均要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委備案并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委寫出每筆款項使用情況說明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委對每筆資金的落實、支付情況進行監(jiān)督檢查，并寫出專項檢查報告，向同級黨委和上級紀委報告，做到運行規(guī)范，管理規(guī)范。 ? ?4、黨委在落實黨風廉政建設的行動上要成為落實的主體、擔當?shù)闹黧w。作為基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委處在黨風廉政建設的前沿窗口，離老百姓最近的距離，是黨風廉政建設的最后一公里問題，更應該落實主體職責。一是要抓大抓急。中央的八項規(guī)定、省委的九項規(guī)定和市委的十個嚴禁及群眾反映最強烈的其他事項，對專項資金，項目資金等嚴管資金的監(jiān)管，要作為黨風廉政建設的大事急事落實到位，不能有絲毫的懈怠，不能有任何僥幸心理，并且鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要率先垂范，做到更嚴更快。二是要抓小抓早。對一些苗頭性的問題，要早提醒、早糾正、早處理，把抓小抓早提前預警和預防做為常態(tài)性工作一以貫之。三是抓關鍵人和關鍵事。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員，村級兩委班子成員，特別是村級黨組織書記作為主體責任落實中的關鍵人來要求。 ? ?黨風廉政建設存在的問題及原因 黨風廉政建設存在不足 ? ?一是認識不到位。個別部門主要領導對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為黨風廉政建設是務虛，是紀檢監(jiān)察部門的事;有的不真抓，對黨風廉政建設工作只喊口號或只下文，被動應付了事;有的不會抓，對黨風廉政建設責任制不學習、不了解，對如何抓、怎么抓不思考。 ? ?二是責任不明確。責任主體不明確，責任條款不夠細，缺乏可操作性。簽訂的《黨風廉政建設目標責任書》過于標準化，千篇一律，不分級別、不分崗位，雖然層層簽訂，但對促進黨風廉政建設責任制的落實沒有實際作用。 ? ?三是日常不監(jiān)督。當前落實黨風廉政建設責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經(jīng)常性的督導、檢查、提醒制度。黨務、政務、財務公開力度、公開程度和范圍不夠，造成群眾有監(jiān)督意愿卻不了解情況。一些領導干部更是責任意識淡薄，上級布置時動手抓一下，檢查時臨時應付一次，考核時重視一會兒，而對分管部門長期失管、失教、失察、失監(jiān)。 ? ?四是考核不規(guī)范。目前在落實黨風廉政建設責任制的考核上欠缺科學統(tǒng)一、能定性定量又方便操作的指標體系，對考核對象特別是領導班子執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，難以作出精確地評判，考核結果不排名，僅僅停留在表彰先進單位層次，同時，在考核結果的運用方面也存在責任制考核結果與領導干部的獎懲、選拔任用脫鉤，存在責任履不履，履行好不好都一個樣的現(xiàn)象。