縣級領導干部2023年度民主生活會對照檢查材料【6篇】
領導干部，主要指各級機關、人民團體、事業單位、中央企業、國有企業中的縣處級副職以上的干部(含非領導職務干部)。以下是為大家整理的縣級領導干部2023年度民主生活會對照檢查材料【6篇】,歡迎品鑒!
【篇1】縣級領導干部2023年度民主生活會對照檢查材料
按照x黨委部署，公司領導班子在會前認真學習文件精神和相關學習內容后，在廣泛征求意見、談心、談話的基礎上，班子集體圍繞會議主題，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，對照黨章黨規和系列講話，對照“四講四有”合格黨員標準，對照群眾意見和正反典型，緊密聯系班子集體的實際，認真進行對照檢查。
一、存在的主要問題
(一)理想信念方面
1.對理想信念的崇高性和緊迫性認識不足。學習存在“重業務、輕理論”的思想，放松理論修養。對政治理論學習的重要性認識不足。對理想信念理解認識表淺，僅僅是為了學而學，深層次的思考和實踐不足。比如，連續三年來的群眾路線教育、三嚴三實和兩學一做教育活動，大家按照學習計劃要求學了好多，研討了多次，但實實在在的理論水平的提升和精神信仰的提升還是不夠突出明顯。普遍存在自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經得起檢驗的，不會出什么問題。認為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，我們基層企業干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，從而淡化政治學習的效果性和黨性修養，思想上放松警惕，“精神之鈣”不足，理想信念淡化。
2.不注重學習思考，認知力低。不重視理論功底和理論素養的提升，對理論不熟悉，認為理想信念是在危急時刻對黨員干部的考驗，日常工作生活中反應不出來。在思想上有惰性，奉行經驗主義、實用主義，學習態度消極。例如，在日常的工作中，忙于日常事務，學習興趣不高，都是按中心組的學習計劃要求去學習規定內容，被動學習，主動學習的意識不強，系統學習的時間精力的投入缺乏。學習效果不足，學習形式僵化，個人素養提高不夠。對落實工作有用的學一點，關系不大的就走馬觀花瀏覽的看看，沒有內化于心、外化于行。再如，對當前網絡、手機微信等平臺上散布的詆毀英雄人物、歪曲歷史、社會不良現象的無端放大等一些歪曲離間黨和國家的言論、文章、段子沒有引起足夠的警覺和堅決的抵制，辨別是非的能力不足，在思想上失去了對理想信念、宗旨意識等問題的深刻認知力。
3.黨性修養弱化，標準要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松。進取精神和擔當意識缺乏，敬業精神不強，缺乏責任，對形勢任務和規矩意識認識不強，對自身要求不嚴，缺乏緊迫感和表率意識。例如，在領導班子成員提級廉政考試中，多名原班子成員廉政考試不及格，造成了非常被動的工作局面。再如，在“上級點”指出“推遲確認收入x萬元;債權x萬元、債務x萬元清理不及時”等問題沒有得到有效的落實和解決，工作存在本位主義思想，考慮問題時只以自己分管領域為中心，工作中重局部利益，輕整體利益。面對艱巨繁重的工作任務，畏難厭戰現象還或多或少存在，沒有從根本上想辦法，存在等靠、推諉找客觀的現象。
4.“四講四有”踐行不嚴。主要表現為宗旨意識淡薄，在聯系服務職工、困難黨員方面有差距。為職工群眾辦事方法簡單，化解矛盾和問題的方法不多。在征求意見過程中，反映建議班子多關心和解決職工困難的比較集中。班子經過集體反思和剖析，日常工作中聽取職工的呼聲還不多，了解職工群眾的困難還比較少，解決職工群眾生產生活中的問題還不深入。如，班子成員與職工“面對面”、“一對一”談心交流少，聽取意見少，了解職工思想動態、真實想法、實際困難和影響公司生產經營深層次問題做得不夠。再比如，職工群眾提出“班子成員之間個別還存在有等靠思想，工作上只求過得去、不求過得硬，工作標準還需要進一步提高”。充分反映了職工對我們班子給予的高度信任，給予了充分的期望和寄托。
5.對xx改革發展信心和決心不足。尤其是面對非運輸業發展壯大的攻堅作為、奉獻擔責不夠。比如在公司開發的新項目推進、落地、增效上不能主動作為，講客觀困難的多，積極想辦法、吃苦攻堅的勁頭不足。在經營發展困局中，缺乏對復雜局面的研究和判斷，闖市場迎挑戰擔當不夠。又如：在征求意見中職工提出，班子整體改革創新發展意識不高。領導班子協同作戰力不強，在困難面前凝心聚力的氣勢不夠，工作中相互積極主動補臺欠缺。這說明在企業經營工作處于瓶頸狀態下，個別班子成員自我加壓，爭創一流的意識不強，主動擔當創新發展的信心不強，導致企業市場競爭后勁不足。
(二)政治紀律和政治規矩方面
1.對政治政治規矩學習理解認識不到位，存在有個人行為上的自由主義。沒有充分認識到《黨章》《黨規》的威嚴。通過一年來的學習教育，任然對黨規黨紀掌握的不是十分的熟悉。許多內容也只是泛泛學習，在理解、掌握、執行上沒有形成連貫統一和嚴格落實。具體表現在個人行為上就是不能完全按照黨員的標準嚴格要求自己。例如，在執行考勤制度上，帶頭模范作用不好，不能做到以上率下、身先士卒、以身作則。再征求意見中，職工提出“做好班子的帶頭示范作用，形成較好的工作氛圍。”
2.規矩意識不強，把聽來的小道消息當做“新聞”傳播，有的同志對公司的一些未經討論研究的方案想法等事情提前跑風透露出去。有的同志在工作中“愛國愛黨”，在生活中對一些網絡中傳播的一些負能量的東西隨意跟帖、點贊、傳播。有時采取事不關己和只要管好自己即可的態度，在一定程度上也助長了不良習氣的蔓延。
3.工作上存在本位性。重局部利益，輕整體利益。缺乏大局意識，片面強調本單位本部門局部利益，對公司、上級部署的全局性工作在與分管的部門工作發生沖突時，不能合理的參與配合，以自己的局部利益為重。比如，一年來的兩學一做學習任務較為繁重，人員、時間難于有效的得到保證，請假、早退現象較為突出。
4.在履行黨建職責方面有監管“不嚴”現象。一是在自覺履行黨要管黨、從嚴治黨上做得不夠好，有時認為能在一起工作是一種緣分，怕影響班子團結，怕失去親和力，對同志的缺點和錯誤點到為止，不一針見血地加以批評制止;二是黨內生活要求不嚴，重形式輕質量，沒有充分發揮黨內組織生活作用。例如，今年的幾次主題研討，對班子的發言材料依賴上級把關多，主要領導督促檢查要求的少。造成幾次材料重復修改多次。
5.班子成員對黨的歷史學習不夠，對馬克思主義的科學性、社會主義的必然性、中國共產黨執政的合理性不能達到清晰的理解和認識，對黨的理論體系和決策部署學習、研究、領會不深。比如，在“兩學一做”四次的集中研討中，每人的研討發言中，對理論層面的研討少，理解認識淺。再如，在撰寫個人對照檢查材料中，個別領導干部對理想信念問題與自身的實際工作行為不能很好地結合對照，理論懸空、認識膚淺、對照生硬，充分反映出理論指導實踐不足。
(三)作風方面
1.進取精神不足，管理缺乏科學性和嚴謹性。具體表現在對二級機關的管理上沒有形成統一規范和有效的考評機制。比如征求意見中職工提出“管理水平不夠高。管理上出現松散，造成干部隊伍中存在責任感和緊迫感意識不強、執行力不夠強、執行制度不夠嚴的現象，少數干部職工對工作熱情不夠高，奉獻精神較差，從而影響著工作效率、工作效果和機關干部形象”。又如“培養下屬方面，自己做得多，教下屬方式方法少”等問題。
2.親力親為、以上率下的作風不夠。以身作則、看齊意識不夠突出。身教勝于言傳，領導干部的示范引領作用發揮不夠。具體表現在有些領導干部親力親為的工作找人代勞。比如在學習中，有等、靠現象，依靠下屬提供現成的學習資料內容，不能根據個人的需要積極主動去學習、思考、研討。
3.大局意識不強，存在有本位主義思想。在各自所分管負責的工作中，需要相互補位配合協調的工作時，存在以自己的工作為主，統籌協調性欠缺。比如，具體體現在“工作任務交織沖突時，不能科學合理的安排部署，站在本位立場去安排落實工作，造成下屬為難，忙于應付、工作顧此失彼的現象。”
4.堅持民主集中制需進一步加強。具體表現在認真執行“三重一大”事項決策制度方面還存在差距。如，部分班子成員有“事不關己，高高掛起”和“一團和氣”的思想怕別人分管的工作說多了影響班子之間的團結，對不是自己分管的工作會前調研思考的少，會上研究討論隨大流，沒有切實站在公司大局的角度思考問題。
(四)擔當作為方面
1.落實各子公司二級核算、獨立闖市場的決策部署落實不到位。各分子公司多點開花、齊頭并進、多元化發展的工作局面沒有形成。例如，在年初公司黨政聯席會上的研究決定各子公司單獨核算、自負盈虧的決策部署一年來，個別子公司仍然沒有找到好的經營項目落地生根、開花結果;傳統優勢項目沒有進一步做大做強;收益回報的項目推進遲緩。個別子公司兩年來仍然處在虧損狀態。
2.規范管理仍較為粗放。管理的人為性、隨意性較大。沒有形成依靠制度、嚴格有效執行落實制度的良好氛圍。例如，在“上級點”的問題中指出“在用低值易耗品管理不規范，涉及金額3.98萬元”和“勞務派遣用工不規范”等問題。
3.對分管的工作存在有不求有功但求無過的思想。工作創新上能力不足。在圍繞中心工作上，缺乏主動作為、開拓進取的干勁，等政策靠指揮。具體表現在按照上級指示辦，例如，在征集的基層意見中指出“怕干得多出錯多，不敢主動干事，害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現實問題，存在擔心干多了出現新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之”的問題。
(五)組織生活方面
1.黨員意識有淡化傾向。表現在交納黨費有時不能主動自覺。如，有的班子成員在黨費繳納上沒能夠按照黨章要求，每月主動向黨組織繳納黨費，而是等黨組織上門收取或是由他人代交、代收。
2.落實雙重組織生活制度不自覺。主要表現在個別班子成員雖然能夠參加雙重組織生活會，但在參加基層黨支部的生活會時身份擺不正確。如，在參加黨支部或黨小組生活會時，大部分班子成員都是以領導人員的身份去參加，會上作總結、提不足、講要求，而沒有真正地以一名普通黨員的身份去開展批評與自我批評。
3.重業務輕黨建，不能積極主動的按時參加黨組織活動。比如，在工作任務繁重的情況下，在參加黨內活動時有遲到早退、請假的現象。
(六)落實全面從嚴治黨責任方面
1.“一崗雙責”意識不強。有的班子成員對“以經營開發為中心”存在片面理解，認為經營工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業”，認為抓經營開發、安全生產看得見、摸得著，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果，對安全生產、經營開發等工作思考多、管得多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。
2.存在壓力層層遞減的現象。從嚴治黨、黨要管黨習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和原創力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現了 “上頭熱、下頭冷”的現象。
3.“一崗雙責”作用發揮不明顯。班子成員對黨風廉政責任制建設分工學習的不深入，落實的不到位，職責發揮不明顯。如，工作中對分管部門、子公司只部署經營管理方面的任務，忽視了對黨風廉政建設方面的要求。再如，未能夠按照局黨委、鐵路局的要求每年為分管部門職工進行黨風廉政教育。存在這些問題都是班子成員履行“一崗雙責”義務方面還存在差距所造成的。
二、產生問題的主要原因
(一)理想信念有所弱化。只有堅定理想信念、增強“四種意識”的科學內涵，才會具有政治上的堅定性，才會自覺執行黨的路線方針政策，才能抵制資產階級腐朽思想的腐蝕，才會牢固樹立為實現中華民族偉大復興的中國夢、為鐵路現代化建設奮斗的理想信念。而在日常工作中，對領導班子理想信念等方面的思想政治建設重視程度不夠。一方面，在繁重的事務性工作纏繞中放松了理論學習，在忙忙碌碌的經營活動中放松了思想改造。降低了學習標準，缺乏持續學習的熱情和主動性，主動學習時間不多，沒有突出學習的重點，更不關注知識的系統性。理論聯系實際的學風不實，出現了不同程度的知識、技能的短缺，學習的效果難以保證，存在“以干代學”、“先干后學”的思想，主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，對堅定共產主義理想信念，堅定建設中國特色社會主義信心上存在不同程度的思想迷惘。另一方面，存在不良的思維方式和工作習慣，對公司當前發展存在的困難習慣于看表象，不看本質，對困難的原因分析不透，其內在聯系不緊密，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規律，作出判斷。正是由于理想信念弱化，導致個別領導人員看齊意識不夠強，不與他人相互交流，不聽支配、我行我素。從而造成思想觀念跟不上鐵路走向市場的新要求。
(二)組織紀律有所松懈。日常工作和生活中，公司領導班子成員沒有嚴格把自己放在黨的政治紀律約束之下，總認為政治立場不出問題就行了，日常議論議論上級決策，抱怨一下上級部署沒什么，對一些同志出現的苗頭性、傾向性問題也不及時提醒糾正、堅決制止。長此以往，口頭上的牢騷甚至附和逐步轉化成了思想上的認同，表現出了消極執行上級決策的行動，有些問題合意的就執行、不合意的就想想辦法打折扣，搞變通，使該執行的紀律沒執行好、該落實的工作落實不到位。對一些不正之風、不良傾向甚至采取了默認，一定程度上助長了有令不行、有禁不止的問題。正是這種紀律松懈思想存在，導致一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。
(三)黨性修養有所放松。黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。不加強黨性修養，思想就容易滑坡，作風就容易漂浮，各種問題就會隨之而來。一方面，有些干部認為自己是老黨員，受黨教育培養多年，黨性修養已經成熟，思想就有所松懈;一些干部認為自己年齡大了、為鐵路也奉獻了幾十年了，工作上暫時“歇一歇腳、緩一緩氣”沒有什么大不了的，進取意識、奮斗精神有所消減，放松了黨性修養和黨性鍛煉。由于這種思想上的松懈，導致一些干部精神頹廢、得過且過，渾渾噩噩混日子。另一方面由于公司以生產經營為主，運輸安全風險小，加之近年來市場競爭激烈，企業效益普遍下滑，使一些班子成員產生了麻痹的思想認識，降低了工作的緊迫感和責任感，放松了黨性修養和鍛煉。正是由于黨性修養缺乏持久鍛煉，導致了工作懈怠等問題的出現。
(四)宗旨意識有所淡化。一方面，沒有深刻認識到“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，雖然公司領導班子一直強調要經常深入現場解決實際問題，但因工作急功近利，遇事考慮職工群眾的困難和解決現場實際情況的能力不足，對職工群眾中蘊藏的好的建議不夠重視，導致沒有很好地回到群眾中去，群眾觀念日益淡化，偏離了為誰掌權、為誰服務的正確方向。另一方面，鐵路走向市場的思想沒有真正轉變，對鐵路服務工作要始終堅持“讓人民群眾滿意”的根本標準認識不夠，傳統思想依然存在，缺乏換位思考。不能完全從踐行苦干實干的宗旨出發，把推動中國特色社會主義事業和推動鐵路發展當成了口號。正是由于宗旨意識淡化，致使領導班子服務職工群眾的意識和能力出現衰減。
三、今后的努力方向和改進措施
1.加強學習，提高班子政治理論素養。首先，在班子中樹立終身學習理念，任何時候始終保持思想上政治上的清醒和堅定，鼓勵領導班子處理好工學矛盾，深入持久地學習習近平總書記系列重要講話精神，堅持從思想認識入手解決突出問題，結合公司實際，把學習教育引向深入。其次，對黨委中心組學習進行重點加強。引導班子成員抓好自學，突出集中研討，圍繞破解公司安全生產、經營管理、新項目開發等方面的難題，有計劃、有目標、有針對性地確定研討課題，按照班子成員責任分工進行分劈，每季度帶著問題開展1次專題學習討論，確保所討論的問題得到解決，杜絕搞形式主義。堅持每月2次集中學習，堅持不懈地強化對黨中央、總公司黨組和局黨委、鐵路局各項指示精神的學習貫徹力度，強化班子成員對合同知識、市場營銷及法律法規知識的學習補強，提高政治理論素養。第三，不斷強化黨風廉政教育。加強領導班子成員對《黨章》《準則》《條例》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等條文的學習教育。定期組織班子成員開展廉政談話和參觀廉政教育基地，強化廉政警示教育，切實把反腐倡廉與具體工作結合起來，使各項工作更加符合公司實際。
2.從嚴管理，強化班子紀律規矩意識。在今后的工作中，一是要求領導班子成員每周抽出4個小時自學黨章、黨史、馬克思基本理論等內容，進一步堅定自身的黨性意識和宗旨意識。堅決抵制一切反對黨和政府的言論，維護黨中央權威。二是及時將鐵路局轉型發展的相關政策傳遞到每名干部職工，鼓舞干部職工樹立信心、干事創業，同時，充分發揮領導班子的集體智慧，積極為企業發展創造條件。三是加強企業內部的團結統一，把“懂團結是大智慧、能團結必有大作為”當做衡量班子建設的重要標準。領導班子成員做到勤溝通、多協調，相互信任、相互理解、相互激勵、相互關心;班子成員與中層管理人員和職工群眾利用每月調研和談心的時機，加強談心交心，深入了解實際困難，切實解決疑難問題，使全公司心往一處想、勁往一處使，達到團結統一的目的。要高質量開好每年的領導班子民主生活會和組織生活會，認真開展批評與自我批評，不搞好人主義，通過生活會真正達到吃藥治病的最終目的。還要切實改正部分班子成員偏袒護短的問題。在今后的工作中，領導班子成員要堅決做到一碗水端平，特別是要加強對自身分管部門的管理，在工作上要求比其他部門要更為嚴格，標準更高。
3.健全制度，加強班子隊伍能力建設。一是引導班子成員帶頭踐行社會主義核心價值觀和中華傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，堅決抵制不良風俗和歪風邪氣，帶頭堅決執行中央“八項規定”，在管好自身的同時，要對家人和身邊的工作人員嚴格管理，樹立良好的家風和從業道德。二是堅持民主集中制。今后工作中，強化領導班子民主集中制的落實。堅決做到該上會研究的事情，絕不少數人通氣就執行。會上研究內容，提前2天通知全體班子成員，給班子成員留下充分思考的時間。會上發表意見堅決杜絕簡單同意或迎合他人的意見，從而保證民主集中制的深入落實。三是健全完善領導班子“三重一大”事項決策制度。對“三重一大”范疇的事項，確保100%上會討論形成決議，不搞一言堂。班子成員杜絕不作聲、不表態現象，意見不統一時，嚴格按照少數服從多數的原則，不折不扣地執行集體決議，堅決反對“會上不說、會下亂說，當面不說、背后亂說”的行為。四要擬定公司機關作風考核辦法，加強和班子和隊伍建設。
4.敢于擔當，提升班子整體功能發揮。一是在領導班子中大力倡導求真務實的工作態度，培養說實話、拿實招、辦實事、求實效的工作作風。堅決整改自我加壓、爭創一流的意識不強，導致企業市場競爭力不足、抗風險能力較弱的問題;堅決整改習慣于憑經驗管理，運用科學管理手段不夠好的問題;堅決整改工作積極性不高，缺乏高昂的熱情和拼搏干勁、奮斗精神的問題。強化領導班子積極跑市場、拓經營，找項目，增強企業抗風險能力，提升企業經營品質。二是強化領導責任擔當意識。黨政正職每月利用日常工作交流與副職面對面談心不少于4次，深入了解和全面掌握班子成員日常工作推進情況，提升班子成員工作過程中的責任擔當。按照責任分工，鼓勵、激勵班子成員積極探索分管范圍內的工作推進和創新。三是強化內部管理。今后工作中，要對公司各類管理制度進行一次徹底的清理，對不符合公司實際的及時進行清退，對合同管理、債權簽認等風險防控及其他制度中存在的漏洞及時健全和完善，徹底把權力關在制度的籠子里。
5.履行義務，認真落實組織生活制度。一是增強領導干部黨員意識，按時足額交納黨費。讓領導人員時刻感到每一次交納黨費，對自己都是一次黨性的喚醒，是一個自我警醒、覺悟提升的過程。二是定期參加雙重民主生活會。黨員領導干部既要參加領導班子民主生活會，又要參加所在黨支部、黨小組定期召開的的組織生活會，絕不允許有任何不參加黨的組織生活會、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。無論對于黨員領導干部自身加強黨性修養，增進同志間的思想交流，密切上下級關系，還是對于加強廣大黨員對黨員領導干部的民主監督，增強黨組織的活力，都具有非常重要的意義。
6.從嚴治黨，強化黨政主體責任發揮。一是狠抓責任落實。在工作中要吸取和改正之前存在的黨政組織在黨風廉政責任制建設過程中主體責任發揮不到位，黨政第一責任人意識不強的問題，要切實將責任扛在肩上，重要事情做到親自部署、親自上手，親自抓推進、親自抓落實。特別是針對企業黨風廉政內控機制建設方面，要親自協調指導班子成員逐項縷清公司的重要事項，逐條建立內控措施，嚴格按照工作流程推進，為公司黨風廉政建設奠定堅實的基礎。二是強化“一崗雙責”意識。將黨風廉政責任制納入中心組學習，在思想認識層面進一步強化班子成員“一崗雙責”意識，工作中要求班子成員在部署經營管理工作的同時部署黨風廉政建設工作，在檢查指導工作的同時一并檢查黨風廉政建設情況，從而形成黨風廉政建設工作與經營管理工作同推進、共落實的常態化管理機制。
2017年，公司領導班子將以一副嶄新的面貌投入工作，主動深入一線、走進職工群眾，認真履職盡責、主動引領擔當。
【篇2】縣級領導干部2023年度民主生活會對照檢查材料
根據州黨委關于認真開展以“執政為民，變化變革，敢于擔當”為主題的民主生活會要求，現就本人一年來發揮黨員模范作的用方面自我剖析：
一、一年來黨員作用發揮情況
主要做了五件事：一是按照新的支部領導班子對支部各
委員進行分工，擬定了全年黨支部工作計劃;二是開展了黨員創先爭優方案，在黨組領導下，牽頭開展了到慶華集團參觀、萬人徒步以及赴白石峰進行黨性鍛煉等三次較大組織活動，增強了黨支部的活力;三是認真履行本職工作，統籌安排好文秘、后勤、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”等主題創建、社會創新、精神文明建設、效能建設、保密、扶貧、暖氣等重點工作改造、辦公室財務以及機關黨的建設工作，并完成了一系列的各部門檢查。四是配合相關處室及編輯部做好臨時性服務及接待工作，盡量改善辦公環境。五是配合州黨委組織部完成副主席阿拉提的考察工作，完成艾塞提的推薦考核工作，爭取了協會更多的中高級職稱。同時，對三個編輯部及協會爭取資金的報告，親自協調修改，力所能及向有關領導反映有關情況，爭取更多資金支持。
二、自我剖析存在問題
一是在執政為民方面，責任意識淡薄。總感到受制于環
境的局限，與群眾直接聯系的機會少了，對基層群眾所思所想不那么清楚了，從某種意義上脫離了群眾。對待各族群眾來文聯反映問題或要求解決問題，迅速解決的熱情少了，有些情況下無意識的態度生硬，引起了個別上訪群眾的不滿。這要從內心認真反省。二是在變化變革方面，思想不超前。當前州文聯面臨著跨越式發展的大好機遇，中央、自治區、自治州相繼如開了一系列的重大方針政策，而我本職工作方面研究不深不透，在辦公室的制度建設、機制建設、作風建設尤其是思想建設方面，還有相當大的差距。即使心中有相應的思路和辦法，但思路不夠寬，辦法沒有付諸實踐，說到底缺乏抓落實。沒有落實，工作就會大打折扣，更談不上變化和變革了，究其根本是黨性不夠強，責任意識、進取意識都不強。三是敢于擔當的勇略不夠。以往在基層工作時，往往敢于擔當，大家看得是工作，比得是事業，談的是真誠，沒有時間去品頭論足。進入機關工作，工作的繁重程度與以往不可同日而語，看書的時間多了，休閑的時間多了，但往往不經意中陷入品頭論足之中，由此自感顧慮多了，魄力少了，遇事雖然敢負責任，但舍我其誰的底氣明顯不足。這必將與日益高標準要求、高節奏工作、高效率執行的文化工作大格局格格不入，必須認識深刻，加以改正。
三、整改措施
一是認真學習黨的十六屆七中全會、中國第七次文代會、自
治區黨委第八次黨代會精神，深刻領會州黨委提出的“執政為民，變化變革，敢于擔當”的時代背景和思想內涵，系統提高理論素養。二是加強黨性鍛煉，增強宗旨意識，改進工作作風，轉變服務態度，提高執政為民的意識;三是全面提速，進一步研究新形勢下做好文聯辦公室工作新的思路，建立新制度，完善新機制。四是廣泛團結文聯全體同仁，團結一致，嚴肅紀律，營造團結向上的氛圍，樹立正氣，使敢于承擔的人受保護，不吃虧。
【篇3】縣級領導干部2023年度民主生活會對照檢查材料
根據《關于認真開好2020年都縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求和上級黨委要求，我認真學習了習總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神，對照此次民主生活會主題與要求，對照共產黨人的初心和使命，認真查找自身問題和差距，并通過談心交流等方式廣泛征求了意見建議，進一步明確了努力方向，現將對照檢查情況匯報如下：
第一方面，存在的主要問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面：能夠高度重視習近平新時代中國特色社會主義思想的學習貫徹，堅持研讀習總書記系列重要講話原文，積極參加日常政治學習，時刻牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到在黨愛黨、在黨護黨、在黨憂黨，始終與習總書記保持高度一致，總書記號召的堅決響應，要求的堅決落實，禁止的堅決不做。但在理論學習方面還存在一些不足：對照學而新、學而用、學而行的標準，感到自己深鉆細研的勁頭還不足，擠時間學習、靜下心讀書不夠，對“學了什么”比較了解，但在“學到什么”上收獲不大；
學用結合還不夠緊密，拿到什么讀什么，想到什么學什么，有時存在學用脫節的現象；
在領會精神實質上下功夫還不夠，往往滿足于參加學習過程、完成學習內容、記好學習筆記，在入心入腦、學深悟透，指導實踐、推動工作上見效不快，沒有完全把科學理論升華為政治信仰、內化為思想素質、轉化為實踐能力。
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面：能夠認真學習領會黨中央決策部署和上級黨委的決議決定，緊密結合工作實際抓好落實，但在抓黨建方面還存在一些不足：工作中有時還存在重業務、輕黨建的情況，對抓黨建的責任感緊迫感還不夠強，對黨建整改糾治工作缺乏一定的毅力韌勁，還存在差不多了，該松口氣、歇歇腳的想法，和打好一仗就一勞永逸、初見成效見好就收的想法；
個別工作還停留在紙上、墻上，沒有注重發揮黨組織真正效能。
（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面：能夠保持勤奮敬業的良好狀態，帶領部門同志扎實工作，努力做到知責思為、知責思進；
面對突出起來的新冠疫情，能夠嚴格落實上級部署，帶領紀檢部門的同志抓好疫情防控的督查，確保了集團公司人員“零感染”。但在工作作風方面還存在一些不足：感到自己比工齡、黨齡比較久了，有時候會以老同志自居，有安于現狀、按部就班的思想，一定程度上削弱了工作的闖勁、拼勁；
日常得心應手的工作抓的多、強調的多，難度大、出成績慢的工作問的少、抓的少、督促的少，有時工作中有一些新想法、新觀點，但受制于求穩思想，也是停留在口頭或者號召；
有時工作中遇到棘手問題，還是傾向于向上級報告，擔當意識不夠強烈，沒有立足自身去解決，為上級部門增添了額外的工作量。
（四）學習貫徹黨的__精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035遠景目標，加強科學性謀劃，查找短板弱項方面：能夠認真學習《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》《中國共產黨第十九屆中央委員會第五次全體會議公報》和習總書記就《建議（討論稿）》向全會作的說明，并同班子同志一道做好集團公司發展規劃。但在具體謀劃中還存在一些不足：有時還存在等靠要思想，片面認為一些工作等待上級文件，認真執行貫徹就可；
對分管工作規劃考慮的較多，對集團公司其他業務考慮的少、沒有提出過多建設性意見；
思路還不夠開闊，對目前遇到的個別困難矛盾沒有提出操作性強的針對性措施。（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面：能夠貫徹全面從嚴治黨的要求，始終牢記黨的教誨和組織紀律，自覺用黨員的標準嚴格要求自己，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行辦公用房、住房、用車、休假休息等方面的待遇規定，自覺接受各級監督。能夠做到警鐘長鳴，自覺抵制形式主義、官僚主義，保持了共產黨人艱苦奮斗的工作、生活作風。但在一些細節方面存在一些不足：比如在落實上級安排的工作方面，有時由于工作頭緒多、時間緊，也存在重表態輕落實的現象，偶爾甚至有以會議落實會議的問題；
在教育管理子女方面還不夠嚴格，在物質上照顧多一些，在精神上交流少一些；
有時想自己吃過的苦不能讓子女再吃，反而讓子女失去了歷練成長的機會，下一步需要認真改正。
第二方面，產生問題的原因分析
通過認真分析和解剖自己，我認為之所以存在以上問題，根本的原因不外乎以下幾個方面：
一是理論學習的深度還不夠。主要是對黨的創新理論還缺乏深鉆細研的學習精神，特別是對習總書記關于治國理政的新思想、新論斷滿足于現學現用、即學即用，缺少深度和廣度，導致對新知識、新政策掌握不夠、理解不透、把握不準，還不能做到理論聯系實際，解讀工作生活中遇到的各種實際問題。
二是拼搏進取的精神還不足。雖然始終保持著強烈的事業心和責任感，但隨著工作時間、經歷的積累，自己守成的思想多了一些，闖勁少了一些，有時還存在求穩的心態，對待工作，大膽創新、開拓進取的勁頭不如從前，距離組織和群眾期盼要求還有一定差距。
三是率先垂范的標準還不夠高。不能完全站在原則立場和工作全局角度來看問題、辦事情，勇于負責、勇于擔當的精神還不夠，對一些工作只求過得去、不求過得硬，遇到一些些棘手問題，還存在畏難情緒，攻堅克難的勇氣不大，領導干部“頭雁效應”發揮不夠明顯。
第三方面，努力方向和整改措施
針對對照檢查出來的問題和原因，下一步，決心在以下幾個方面努力加強：
一是更加注重深化理論武裝。始終把理論學習作為堅定理想信念、提升政治能力的基本途徑。持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，原原本本讀原著、悟原理，不斷強化思想定力、政治定力，做政治上的明白人；
堅持學用結合、用以促學，用科學的立場觀點批駁各種錯誤觀點和言論，及時澄清身邊的各種模糊認識，堅決維護總書記權威。
二是更加注重錘煉黨性修養。始終把黨性鍛煉作為保持先進性的必修主課。認真落實組織生活制度，自覺帶著信仰學黨章，帶著忠誠過黨日，帶著追求上黨課，帶著感情交黨費，認真對待每一次批評和自我批評，經常向組織交心、匯報個人情況，進一步提升黨性作風。深入學習民主集中制的基本理論、基本原則、基本制度和基本要求，不斷強化參與集體領導的能力。
三是更加注重增強工作實效。結合自己分管工作，扎實搞好調查研究和跟蹤指導，多到工作一線轉一轉、看一看，及時了解新情況、新問題，不斷增強工作的針對性、主動性和實效性。增強工作執行力，對集團公司黨委部署安排的各項工作，堅持不折不扣執行，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁一抓到底。尤其是紀檢監察工作方面，加大工作力度、拓寬思路辦法，為集團公司健康發展保駕護航，為鞏固良好政治生態打下堅持基礎。
四是更加注重保持良好形象。始終堅守一名共產黨員的信仰信念和奮斗初心，把嚴格自律作為改造人生觀、價值觀的“一劑良藥”。注重加強思想改造，強化廉潔從政意識，常掃思想灰塵、常祛不良習氣，及時修正錯誤觀點；
謹慎對外交往，講尺度、講原則，不亂拉關系、不亂搞應酬，切實凈化“三圈”，牢固樹立守紀律講規矩的良好形象。
【篇4】縣級領導干部2023年度民主生活會對照檢查材料
根據此次民主生活會的要求，結合自身工作實際情況，個人對自身存在的問題，進行了深入剖析，同時問題產生的原因，制定了整改方案，現具體匯報如下，不足之處請給予批評指正：
一、個人存在問題
結合自身工作實際，通過全面剖析自我，查擺問題，個人存在的問題主要表現為以下三個方面，具體如下：
一是學習力度不夠。自己對政治理論、業務知識方面的學習力度不夠，學習的主動性和能動性不強，這是個人未來需要不斷努力的地方。
二是工作落實不到位。在日常工作中，自己對于工作的落實不到位，存在著虎頭蛇尾的現象，同時對于一些工作細節抓的不嚴。
三是現場管理不到位。在日常工作中，本人的主要工作職責是選煤廠生產運轉，機電設備的檢修和維護等，在實踐作業生產過程中，存在著對于細節把控不嚴，工作不嚴謹，尤其是現場作業管理不到位的現象，這是個人需要深刻反思的地方。
二、產生問題的主要根源
針對存在的問題，經過認真剖析，個人認為其主要原因，有以下三個方面：
（一）自我的綜合素養有待于提升
在日常實際過程中，由于日常工作的繁雜等多原因，本人對學習的重要性在思想上還存在著認識不足的現象，加上自我在學習方面的要求不太嚴格，在學習方面雖然能夠積極參加各種學習活動，但往往存在著得過且過的僥幸心理，對于業務知識鉆研的深度和廣度不夠，造成了對很多理論知識存在著一知半解的現象。
（二）自我的執行能力有待增強
由于自己系統的學習不夠，缺乏經常性的反思，思想覺悟水平有所下降，對自身的要求也有些放松，體現在宗旨觀念樹立得還不夠牢。認為自己工作多年，自己的世界觀早就定型了。自已今后也沒什么追求了，只求平平安安地度過每一分鐘，在這種思想的誤導下在日常工作中，對于工作的制度執行不嚴，進取心不強，在工作上表現出不求有功，但求無過，缺乏創優爭先的意識，使有些工作該做的沒有去做，該做好的沒有做好。有時自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。
（三）與時俱進不夠，解放思想的力度不強
在工作中，思想觀念上還存在著一些老思想，舊思想，工作實踐上也會受這些老思想舊意識的制約，因此，影響了工作的效力和質量。
三、整改計劃
作為一名管理者通過自我剖析，個人深刻認識到自己的不足和存在的問題，結合存在的實際問題，個人制定如下整改計劃。
一是加大學習力度，提升自我的綜合素養。作為一名管理者面對社會發展的新常態、新狀態，面對我廠在發展過程中存在的問題和機遇，更要以飽滿的熱情和激情，投身到我廠科學發展的事業中，必須要有緊迫感和危機意識，學習是首要的，也是最重要的，下一步，我將進一步加強自我的學習力度，提高自己學習的主動性和積極性，一方面學習黨的各項方針政策，學習黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，另一方面認真學習各項規章制度，學習專業技術知識，全方位的提升自己的素養，努力發揮出自己的作用，更好的服務我廠科學發展。
二是強化責任意識，確保工作落實到位。面對未來，我將進一步加強自己的責任意識，牢固樹立正確的事業觀、價值觀；嚴格服從工作安排，帶頭落實好各項工作，不斷提升工作的執行力，確保工作能夠按時按質穩步完成，在工作中，積極轉變自己的工作作風，不推諉、不扯皮，切實提高自己的工作效能和質量，以更加飽滿的工作熱情和激情，投身到事業中。
三是注重工作質量，提升現場管理水平。在今后的工作中，我將時刻牢記安全生產為宗旨，努力提高本職工作的質量，提升自己的管理水平，面對工作將嚴格按照相關作業流程進行操作，嚴格現場管理力度，同時，在工作中，注重向實踐學習，向書本學習，向先進學習，認真吸取先進的工作經驗，與時俱進，不斷創新思維，更好的推動自己各項工作的穩步開展。
以上是我個人的發言，若有不妥請各位同志給予批評指正。
【篇5】縣級領導干部2023年度民主生活會對照檢查材料
根據縣紀委、縣委組織部《關于開好2017年度黨員領導干部民主生活會的通知》(臨組字〔2018〕2號)文件精神，今天我們召開2017年度黨員領導干部民主生活會。會前，農場黨委就此次民主生活會廣泛征求了意見建議，班子成員開展了談心談話，對照《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中領導的若干規定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》、省委省政府《關于貫徹落實中央八項規定實施細則》、縣委縣政府《二十三條規定》，以及《準則》、《條例》和省委、縣委相關文件精神，對照初心和使命、結合實際，著重從思想、組織、作風、紀律等方面，深入查找了行政班子存在的問題及不足，并認真剖析了原因，明確了努力方向。現對照檢查如下，不當之處，請領導、同志們批評指正。
一、存在的問題及不足
農場行政領導班子是一個團結、務實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學習，班子成員團結協作，在重大問題和重大決策上始終堅持民主集中制，求同存異、步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和廉潔從政規定，能夠自覺同黨中央保持高度一致，但經過深入查找反思和廣泛征求群眾意見，我們發現還存在一些問題及不足：
(一) 理想信念方面
在政治意識上，能夠始終與黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”，做到對黨忠誠，守紀律、講規矩，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但仍然存在著用傳統經驗指導工作更有實效性等錯誤思想，放松了對世界觀的改造。
在大局意識上，部分同志認為受黨教育多年，自身素質沒問題，從而放松了在理論方面的學習，認識大局、把握大局、服務大局的敏感性不足、駕馭能力還不夠強。
在核心意識上，部分同志認為自己是從基層逐級成長起來的干部，具體工作中能夠做到“四個服從”，嚴格執行好民主集中制，但在處理局部與全局，圍繞中央、省委、縣委和農場黨委的工作大局抓落實上創新不夠，人生觀改造缺乏主動性，降低了理想信念標準。
在看齊意識上，雖然保持了共產黨人的廉潔正氣，但在責任擔當上，部分同志有時覺得自己是副職領導，工作分工扮演的是配角，自己看到、認識到的一些問題向主要領導、領導班子反映不及時，一定程度上還缺乏克服困難的勇氣和韌勁，沒有完全體現一名黨員干部應有的擔當。
(二)政治紀律和政治規矩方面
一是對“三嚴三實”的執行還不完全到位，廉潔自律、以身作則還存在薄弱環節。在學習新時期政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律、生活紀律和廉潔紀律等六大紀律時只是部分領會，沒有真正做到入腦入心，在一些問題上缺乏嚴肅認真的態度，落實中抱著僥幸心理，執行制度還不夠嚴格;二是部署執行還不夠到位。客觀地講，行政班子對執行上級工作部署是非常堅決有力的，但還是在一定程度上存在本位主義思想，尤其是與自身崗位分工不緊密的時候，推進主動性不足、推進效率不高;三是參與討論還不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨委會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。
(三)作風方面
一是對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性還認識不足。2017年，“三公經費”等各類費用與去年同期相比均有下降，但在具體執行過程中仍還存在一些問題：比如，在接待外來單位或工作檢查人員時礙于情面，有時還存在超范圍、超人員和舌尖上的浪費現象。二是聯系服務群眾不深入。習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，不深入了解情況，不主動為開展工作創造條件、出點子。對干部的關心和培養還不夠，關心關愛少，交心談心少，沒有與下屬真正打成一片;三是艱苦奮斗精神保持得還不夠好。在日常工作和生活中，缺乏過“緊日子”的思想，比如辦公室配備的打印機只有手動才能雙面打印，有時嫌手動麻煩，就單面打印了，對辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識;四是有時存在“老好人”現象。對一些苗頭性、傾向性問題，有時想到了或發現了，或者雖然有意識、有看法，但考慮不是自己主管，與自己關系不大，存在“寧可不說人、不愿得罪人”現象，或者簡單提醒一下，缺乏一追到底的韌勁。
(四)擔當作為方面
一是班子成員之間存在合作共事意識還不夠強，存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠，過于強調分管，對于不分管事務存在不予支持的態度。二是部分班子成員推進工作時存在思想觀念陳舊，還不太適應新常態的問題。主要表現在：在平時工作中有瞻前顧后的思想，工作只求過得去，不求過得硬，產生了不愿擔當和求穩怕亂的想法，出現精神懈怠、安于現狀，奮斗精神有所減弱等現象。三是班子成員在處理疑難問題時對事務的認識不一致，有時候缺乏有效溝通和交流，出現推進中積極性不高，執行效果不好的情況。例如在農場開展美化綠化種植檳榔中，缺乏調查研究、指導、深入了解不夠，導致個別區隊種植檳榔出現不少問題。
(五)組織生活方面
一是思想上還不夠重視，不經常參與組織活動。部分領導干部常因業務繁忙，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”，甚至片面認為只要參加好黨委組織生活，基層組織生活即使不參加或者偶爾參加，也不會影響大局;有的班子成員在參加基層組織生活時打折扣、降標準，常常借故不參加，或中途“有事”退席，未能作好表率。二是落實制度還欠規范，表率作用還不明顯。有的黨員領導干部習慣于把行政職務帶進黨內生活，習慣于在組織生活會上作指示、提要求，忽視了制度執行的嚴肅性和規范性，對基層組織如何開展活動和組織生活指導不夠;三是與《準則》相關規定對照，雖然參加所在支部的學習和活動，但與支部的同志們談心談話少，平時交流溝通不夠，工作上沒有做到集思廣益;四是偶爾也存在繳納黨費不及時問題。有時候工作一忙就忘了，等到組織收繳黨費的時候才想起來，缺乏一種自覺意識。
(六)落實全面從嚴治黨責任方面
一是管黨治黨意識還有待增強，班子成員中還存在重業務輕黨建的現象，部分成員對業務工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是考責評責體系還有待完善，雖然將黨建工作考核納入了綜合目標考核體系，但所占權重較小，對抓黨建工作的激勵作用還不明顯。三是有時習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，對如何開展黨建工作創新的主動性和原創力還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動，存在“上頭熱、下頭冷”的現象;四是敢管敢嚴力度有待加大。缺乏敢抓的底氣和嚴抓的黨性，怕執行規定過嚴，會束縛干部手腳，存在失之于寬、失之于軟的問題，從嚴治黨的思想沒有真正貫徹落實。
二、原因分析
深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：
(一)思想方面
一是對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性、緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想，對紀律規矩缺少足夠的敬畏之心;二是政治理論學習不夠深入。理論學習缺乏系統性，平時學習只是機械的讀書，沒有從思想深處，結合工作生活去學習，不能全面、系統的掌握黨的理論體系的精神實質，對理論學習重視程度不夠、不深入，思想上產生模糊認識，從而影響了政治理論水平的提高。
(二)組織方面
有的同志思想認識跟不上形勢發展的需要，認為自己長期接受黨的教育，人生價值取向和理想信念已經“定形”、不會出什么問題，在加強黨性鍛煉上有所松懈，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，不能始終嚴格用黨性原則來規范自己的行為，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的意識還不夠強。有的同志參加黨內組織生活還不夠積極主動，沒有以普通黨員身份參加所在黨支部“三會一課”等活動，缺少正常的組織生活鍛煉。
(三)作風方面
一是班子成員對執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識樹立的還不夠牢固，面對群眾反映的訴求，缺乏換位思考，往往過多地強調客觀原因和歷史原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔當的主動作為和責任意識，沒有把始終維護群眾利益作為工作的出發點和立足點。二是緊密聯系群眾還不夠。密切聯系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛。三是服務群眾的能力還不夠強。面對農場改革發展穩定中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創新工作綜合效益不夠凸顯。
(四)紀律方面
一是對學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章和按黨章辦事的要求執行的還不夠嚴格，缺乏持之以恒用黨的紀律來要求和規范自己，嚴格自律還不夠經常，導致思想上有松懈，執行紀律打折扣。二是缺乏敢于擔當的精神，開拓創新、拼搏奮進的激情有所減弱，忽視了艱苦奮斗、勤儉節約作風對領導班子建設、農場發展、個人素質提升的重要性。
三、努力方向
(一)在政治合格方面
一是要堅定理想信念。認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神以及習近平新時代社會主義思想，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，班子成員要維護中央權威，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;二是要加強理論武裝，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效，讓“革命理想”內化于心、外化于行;三是要強化黨性錘煉。持續加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”責任;突出談黨性、談作風、談自律，經常性的深入開展談心談話活動;四是加強領導班子建設，按照習近平總書記提出的“講誠信、懂規矩、守紀律”的要求，筑牢思想陣地，加強黨性修養。要抓實中心組理論學習，緊緊圍繞“兩學一做”教育，深入學習黨章黨規，學習習近平總書記系列重要講話精神，切實增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，深刻反思王珉等人違法違紀問題的沉痛教訓，堅定理想信念，保持清醒頭腦，嚴守政治紀律，堅決貫徹落實中央的決策部署，有效遏制徇私枉法等問題的發生，不斷提升公信力，為維護國家安全和社會大局和諧穩定，保障人民安居樂業提供堅強保障。
(二)在執行紀律合格方面
一是要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，對照中央《準則》和《條例》，認真落實中央八項規定、省委省政府二十條規定、縣委縣政府二十三條規定要求，進一步轉變作風，發揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰斗、特別能作為的精神，遵章守紀，做執行紀律的模范。二是要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔從政各項規定，自覺把黨風廉政建設主體責任抓在手上，做到對黨忠誠、強化組織觀念，說老實話、辦老實事、做老實人，引領農場繼續保持風清氣正的工作氛圍。三是要暢通群眾監督渠道，自覺接受黨內監督、社會監督和群眾監督，以他律促進自律，確保思想不松懈、標準不降低、力度不減弱，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的領導班子形象。
(三)在品德合格方面
一是要勤于學習思考，升華思想境界。要認真組織學習貫徹中國特色社會主義理論體系、中華民族優秀傳統道德文化和習近平系列重要講話精神，踐行社會主義核心價值觀，牢固樹立正確的道德觀、榮辱觀，堅守共產黨人精神追求。二是要善于實踐鍛煉，能夠見賢思齊。自覺投入到建設有中國特色社會主義的偉大實踐中去，向革命先輩、先進模范、身邊的優秀典型學習，學習他們對名利的態度、對群眾的感情以及為人處世的方法，學習歐陽文健烈士等在抗洪搶險前線的黨員、干部、群眾所表現出的敢于擔當危險的大無畏精神，在實踐中繼承和發揚黨的優良傳統和作風，繼承和發揚中華民族的優良道德，加強自身的道德錘煉。三是要堅持身先力行，注重發揮引領示范作用。黨員領導干部要帶頭講修養、講道德、講誠信、講廉恥，對黨絕對忠誠、光明磊落、堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規矩，以信念、人格實干立身，養成共產黨人的高風亮節。
(四)在發揮作用合格方面
一是要樹立正確的政績觀，切實解決好“為誰創造政績，怎樣創造政績，創造什么樣的政績”和“為誰掌權，為誰服務”的問題。二是要堅持密切聯系群眾，加強與職工群眾的直接聯系，深入基層接地氣，走進一線搞調研，換位思考解民憂，主動拜群眾為師，與群眾交友，向群眾問計，自覺為群眾服務，對群眾負責，受群眾監督。三是要敢于擔當，勇于負責。時刻把維護好、實現好職工群眾的利益放在首位，把職工群眾滿意不滿意作為檢驗我們工作成敗的標準。虛心聽取意見和建議，不斷改進我們的工作作風，堅持求真務實、言行一致、無私無畏、苦干實干，在全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的實踐中做合格黨員，當干事先鋒。
【篇6】縣級領導干部2023年度民主生活會對照檢查材料
根據中共XX自治縣紀律檢查委員會、中共XX自治縣委員會組織部《關于認真開好2018年度民主生活會的通知》(X組通字〔2019〕1號)的相關要求，XX鎮領導班子準確把握民主生活會的主題和基本要求，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，廣泛征求意見，從嚴從實做好各項準備工作。結合實際，認真對照思想政治、精神狀態、工作作風、意識形態等四個方面查找突出問題，深刻剖析問題產生原因，明確了今后的努力方向和整改措施，為開出質量高、效果好的民主生活會奠定了良好基礎。現對照檢查如下：
一、上一年度民主生活會整改落實情況
我鎮領導班子2017年度民主生活會于2018 年 2月11日召開。會前，領導班子成員在認真對照學習、廣泛征求意見的基礎上，通過設立意見箱、走訪群眾征求意見等方式，采取群眾提、上級點、互相談、自己找等形式，聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、對黨忠誠老實、擔當負責、糾正“四風”不止步和嚴格執行廉潔自律準則六個方面，深入查找問題，經認真梳理得到意見建議24條。
針對存在的問題，我鎮領導班子積極回應，真抓實干，認真進行整改。例如：針對“個別領導干部的學習自覺性需要進一步增強，到基層上黨課流于形式”的問題，2018年狠抓“五級書記上黨課”，七一期間還邀請了市委XXX書記到XX鎮XX村上黨課，市委黨校老師到機關上黨課，黨委第一書記、黨委書記、村第一書記、各村黨支部書記都以不同的形式到基層上黨課;針對“希望鎮領導班子強化政治擔當，落實意識形態工作責任制，加強對新時代下意識形態領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性的認識”的問題，我鎮創建了全市首個“新習代講習所”，建設黨員活動室、黨建文化墻、感恩園、提升村級組織力工程等，創新黨建宣傳新模式，引領全縣黨建宣傳新風尚。
(二)巡察反饋意見整改和接受組織函詢約談情況
2018年度，我鎮領導班子成員未受上級巡察及接受組織函詢約談。
(三)意識形態工作情況
我鎮領導班子高度重視意識形態工作，嚴格按照中共中央辦公廳《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》的要求，自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。主要做法是：
今年以來，先后圍繞多個專題開展集中學習5次，黨委會議前學習11次。在全縣率先推廣和覆蓋村級“新時代講習所”，用接地氣的方式傳遞新時代黨的好聲音，并圓滿完成了全縣“新時代講習所”現場會的承辦。
圍繞中國共產黨建黨97周年，成功舉辦了XX鎮2018年“七一”先鋒杯氣排球比賽等系列活動。開展“不忘初心·牢記使命”建黨97周年朗誦比賽;舉辦了以“不忘初心·砥礪前行，脫貧摘帽·共赴小康”為主題的迎新春春節聯歡晚會。同時鼓勵和發展村級自發開展各類慶祝活動，今年我鎮群眾圍繞春節、“三·八”節、重陽節等傳統節日自發組織開展村級文藝活動共27場次。
二、四個方面存在的突出問題
(一)思想政治方面
1.思想認識缺乏高度，對黨的政治生活重視程度不夠高。個別領導班子認為思想政治建設是軟任務、虛工作，存在抓不抓無所謂的思想，往往只重形式不重實效，對黨的組織生活和學習活動不重視，組織活動借故不到和遲到現象時有發生。
2.黨委中心組理論學習存在走過場現像。2018年把主要精神全部用上脫貧攻堅戰上，對理論學習抓得不夠扎實，學習手段單一，形式古板，黨委中心組理論學習缺乏生機和活力。
3.思想解放程度不夠，創新意識不強，工作方法簡單粗暴，對工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，不求上進，不思發展，不能正確對待他人的批評和意見。個別班子成員對工作抓得不實，對自己分管的工作沒有深入一線核查，不主動對接，不跟蹤落實，導致部分班子成員被問責。
(二)精神狀態方面
1.黨性觀念不夠強。部分黨員領導干部黨性意識比較淡薄，對中國特色社會主義理論理解不深，對社會發展現狀的了解不夠，對社會主流和積極因素認識不清，從而對黨的事業喪失信心，甚至滿腹牢騷，因而不能始終保持積極向上的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。例如：個別班子成員被問責之后，不能一分為二的看待問題，精神萎靡不振，工作沒有積極性，在干部中沒有起到表率作用。
2.不注重自身的黨性修養，思想覺悟退化。一是不能以黨員的標準要求自己，平時放松了對自己思想上的要求，得過且過，在干部隊伍中沒有起到表率作用，在干部中威信不高;二是原則性不強，遇到損害國家和群眾利益的行為，不敢旗幟鮮明進行斗爭;同志之間不能認真地開展批評與自我批評，保持“一團和氣”;三是缺乏對黨的事業的奉獻精神，工作上得過且過，拈輕怕重，不敢擔責。
(三)工作作風方面
1.工作作風不夠扎實，有的領導班子習慣當“甩手掌柜”，對分管的工作，部署多、檢查督促少;工作上缺乏緊迫感、危機感，工作拖沓，紀律松懈，工作心不在焉，甚至存在短信辦公、微信辦公現象。
2.工作進取心不強。滿足于當太平官，做太平事，不求有功但求無過，思想保守，缺乏爭創一流、敢于爭先的精神。
3.辦事效率不高。部分領導干部宗旨意識不強，執政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動。
4.對自身要求不嚴，部分領導干部存在上班有遲到，下班“走讀”現象。本位主義思想嚴重，有些領導干部只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強。
三、產生問題的原因分析
我鎮黨委存在上述突出問題，既有外部客觀環境的影響，也有自身主觀認識不到位的原因，針對上述問題，鎮領導班子深刻反思，結合工作實際進行了深刻剖析，產生問題的原因主要有以下四個方面:
(一)政治理論學習不夠，對思想政治建設的重要性認識不足
一是思想認識不到位。 由于當前脫貧攻堅是所有工作的重中之重，在“一切工作給扶貧工作讓路“理念的主導下，大多數領導干部把精力都投到扶貧工作上，忽視了思想建設的重要性。二是沒有把政治理論學習放在一個突出的位置，學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。三是部分班子成員精力放在具體事務上多，放在政治理論學習上少，放松了理論結合實踐和自我修養的提高，在受到社會上錯誤觀念和不良風氣影響時，不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，導致思想有所滑坡、信念有所動搖。
(二)自身黨性修養不足，為人民服務宗旨意識有所放松
一是個別同志對自己放松了要求，黨性觀念有所淡化，在大是大非面前雖然能夠堅持原則，能夠遵守黨風廉政建設的各項規定，但由于工作忙、事情多，放松了黨性鍛煉的主動性和自覺性，導致出現警惕精神懈怠，在認識上、行為上有所松懈。二是深入群眾做得不夠，全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固，貫徹執行群眾路線方針政策走形變樣。三是沒有自覺把加強黨性修養作為終身的必修課，去長期修、經常修，沒有把理論與實際相結合運用到具體工作中，工作中存在功利主義色彩，遇事考慮完成工作的多、考慮群眾感受少，對上級負責多、對群眾負責少。
(三)思想解放不夠，干事創業勁頭不足
一是部分領導干部事業心不強，工作滿于現狀，缺乏爭先創新意識。二是工作方法陳舊，掌握解決問題的方法較少，不能很好用新的工作方法來處理化解新時期下的群眾矛盾，當遇到的矛盾情況較為復雜時，工作方法少。三是開展工作時，容易落入“以會議落實會議，以文件落實文件”的怪圈，缺乏結合XX實際創造性地開展工作。
(四)思想認識不夠，對意識形態工作把握不準，執行不到位
一是思想觀念、思想意識存在偏差。部分領導干部對意識形態工作的重要性認識不足，理解不透，認為意識形態是虛的東西，沒有將意識形態工作擺在重要位置，存在“重業務輕思想工作”的傾向，而沒有真正認識到意識形態工作是基層工作的重要組成部分。二是工作機制不夠健全。全鎮所有基層組織雖然全部建設了新習代講習所，但目前對工作機制尚未完全理順，對意識形態工作缺乏深入研究和統一部署，缺乏組織性和指導性，整個意識形態工作顯得較為疲軟和被動。加上這幾年來，脫貧攻堅任務艱巨，基層工作事務繁重，對意識形態工作認識不足，基層意識形態工作難以順利開展。三是陣地建設有待進一步加強。目前我鎮也存在著經濟社會發展與群眾精神文化生活需求不相適應匹配的普遍情形。現有的廣播電視、宣傳文化陣地等方面設施較為落后，基層共公活動場所不足，鄉鎮文化站經費來源少，缺少專業人才，不能充分發揮宣傳教育、引導群眾的作用。
四、今后努力方向和整改措施
(一)加強理論學習，提高綜合素質。認真組織學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，領導班子帶頭真正學懂弄通做實，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺維護習近平總書記為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作、推動工作，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。從切實解決學風不正、學用脫節的問題著手，加強政治理論學習，不斷提高黨性修養，領導班子帶頭做政治上的明白人，帶頭堅持對黨忠誠，維護核心、聽從指揮。
(二)增強服務意識，提高班子凝聚力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象;二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。
(三)進一步轉變工作作風，堅持為民務實清廉。一是堅持民主集中制。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定，為科學決策提供正確的依據。二是班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，不斷總結經驗，提高為民務實清廉工作效率。
(四)狠抓整改落實，確保意識形態各項工作生根見效
一是抓住基層思想政治建設。加強抓好黨委理論學習，讓班子們能夠學有所思、學有所獲、學有所得。真正的將理論知識融匯貫通到實際工作中，同時加強鎮宣傳工作人員的理論、業務培訓工作，提升意識形態工作水平。二是堅持理論創新和手段創新。積極探索有利于破解工作難題的新措施、新辦法，將積極對接宣傳部，通過宣傳部對接各級媒體，充分運用新技術創新媒體傳播方式，把我鎮精神風貌和各類風景資源以多種形式和形態傳播出去，讓XX走出XX。三是抓實基層公共文化服務。統籌安排工作，合理安排任務，讓同志在下班之余有時間、有精力、有場地的組織和開展各項娛樂活動，緩解工作中的緊張情緒，增強團隊精神。同時不斷推進公共文化服務體系建設，進一步完善文化人才的配備，將鎮、村兩級文化場所和設施設備作用進行發揮，為群眾提供思想教育、知識培訓、文體娛樂等服務，讓基層文化活動真正開展起來，使我鎮的文化呈現多層次的繁榮局面。