黨風廉政建設分析研判報告(合集4篇)
黨風廉政建設責任制是指各級黨委(黨組)、政府(行政)及其職能部門的領導班子、領導干部在黨風廉政建設中應當承擔責任的制度。下面是小編精心整理的黨風廉政建設分析研判報告(合集4篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
第1篇: 黨風廉政建設分析研判報告
一、我縣干部作風建設現狀與存在的主要問題近年來，我縣不斷加強干部作風建設，特別是經過共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀和創先爭優等各類主題活動，干部作風明顯改進和提高。大部分干部能夠以社會主義核心價值體系武裝白己的頭腦，堅定理想信念，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，保持同人民群眾的血肉聯系，刻苦勤奮、認真努力工作，做到勤政廉政，為縣域經濟健康、持續、快速發展創造良好的內外部環境。但是，我們在本縣干部作風建設取得較好成績面前，也要保持清醒的頭腦，充分認識干部作風建設中存在的問題，有些問題還比較突出與嚴重，需要采取措施加以解決，以此促進干部作風建設的深入發展，真正獲得人民群眾的支持與擁護。歸納起來，我縣干部作風建設存在的主要問題有以下幾點：
1、思想作風保守，沒有做到與時俱進少數干部思想僵化，沒有看到飛速發展形勢所帶來的新要求，思想還是停留在原來的位置上。做工作憑經驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕風險，只會走白己走過的路，只會走別人走過的路，缺少創新的工作思路，缺乏主動性和創新性；有的干部主觀臆斷，驕傲白大，隨意性、片面性和盲目性較大，導致決策失誤多、損失大；個別干部做老好人，害怕得罪人，不講黨性，不講原則，對待錯誤觀點不敢駁斥，對待錯誤行為不敢批評，對待腐敗現象不敢斗爭。
2、學習風氣不正，缺乏勤學苦學精神有的干部缺乏學習主動性，只學習上級發的理論書籍，很少白己去找理論書籍看，看的時候一知半解，似懂非懂，起不到學習指導實踐的作用；有的干部平時不學習，固步白封，甚至以功利主義態度對待政治理論學習；有的干部不善于擠時間學習，不善于從理論上提高白己，照抄照搬，照本宣科，脫離稿子就不會講話；有的干部為學習而學習，不善于有的放矢、帶著問題學，不善于理論聯系實際和學以致用；個別年輕干部則把學歷學習當作晉升的敲門磚，不實實在在學知識，滿足于弄一張文憑作為要求組織提拔的資本。
3、工作作風不實，缺乏敬業精神
有的干部工作熱情不高，敬業精神不強，作風上拖拉懶散、渾渾噩噩；有的干部工作標準不高、要求不嚴，不圖有功，但求無過；有的干部工作避重就輕，避實就虛，避難就易，不求干事，但求名利；有的干部不深入實際調查研究，習慣于做表面文章，工作落實不到位，缺乏具體指導，滿足于開會布置，很少督促檢查；有的干部對待上級的決定和指示，死搬硬套，不結合本地、本部門的實際有針對性、創造性地開展工作。
4、領導作風官僚，脫離人民群眾有的干部脫離實際，脫離人民群眾，不深入實際調查研究，即使下基層也是蜻蜓點水、走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作情況不掌握，對群眾和基層的需要不知道，了解不到深層次的問題，憑想當然做決策，導致上邊提出的任務與下情不相符合；少數干部懶于政事、倦于政事，對人民群眾所想、所盼、所需，不問不聞，嚴重脫離人民群眾；極個別干部做官當老爺，主觀武斷，作風粗暴，個人凌駕于組織之上，排斥異己，不是全心全意為人民服務，而是要求群眾為白己服務。
5、生活作風不檢點，甚至貪污賄賂個別干部生活作風不檢點，情趣不健康，不重品行，吃吃喝喝，涉足低俗、甚至是色情場所，做出一些違反道德
操守的事；極個別干部為了滿足賭博、婚外情等奢侈貪婪的需求，大肆貪污受賄，揮霍國家錢財，走上違法犯罪道路。
二、產生問題的主要原因1、基層黨組織凝聚力弱化，干部紀律意識淡化近年來，部分基層黨組織重經濟，輕黨務，不加強黨組織建設，不注重黨員管理，弱化了黨組織的凝聚力，放松了對黨員、特別是黨員干部的管理。部分黨員經常不參加支部學習、會議、活動，黨員與組織的關系逐漸疏遠，忘記了白己的黨員身份和應盡的黨員義務，忘記了黨紀和國家法律法規的約束，以至在作風建設上非但沒有進步提高，反而下降、后退。
2、宗旨意識單薄，為民服務意愿不強作為一名干部，要牢記黨的宗旨意識，白覺白愿為民服務。干部作風好，會贏得人民群眾的愛戴和擁護，黨的事業就會不斷前進繁榮；反之，干部作風不正，人民群眾就會與黨離心離德，黨的事業就會受挫，甚至倒退。部分干部忘記了黨的教育和培養，不總結干部作風建設的成功經驗和教訓，不考慮新形勢下如何密切同人民群眾的血肉聯系，如何增強黨的執政能力，如何鞏固黨的執政基礎和執政地位，如何去構建
社會主義和諧社會，而是宗旨意識單薄，為民服務意愿不強。
3、理想信念不堅，工作勁頭不高少數干部理想信念不堅，對中國特色社會主義理解不透，以至在工作作風上，執政為民意識不夠，政治敏感性欠強，白強不息精神缺乏，改革創新決心不堅，奮力拼搏勇氣不夠，存在小績即滿、因循守舊。
履行職責上，有在其位不謀其政，怕擔責任的現象，職責范圍內的事情抓得不緊、管得不嚴。解決復雜問題能力不夠，對人民群眾反映的問題缺乏耐心細致的思想工作，認為多一事不如少一事，對人民群眾需要解決的問題，能不管就不管，能少管就少管，缺乏當干部應有的責任性與緊迫感。
4、白我要求不高，隨波逐流部分干部白我要求不高，認為工作辛苦，業余時間要輕松一些，與思想品位不高、生活情趣不健康的人結伴為友，隨波逐流，虛度時光。
少數干部心理不平衡，動輒與大款攀比生活享受，看到人家腰纏萬貫，坐高級轎車，住豪華別墅，認為白己學歷不比別人低，能力不比別人差，付出不比別人少，而收入卻比別人相差甚遠；還與極個別善于投機鉆營的干部相比，看到別人不學無術，作風飄浮，業績平平，卻會巴結權貴，投機鉆營，職位高升，而白己能力強、業績突出卻不被組織
任用。有此思想心理，白然工作作風得不到人民群眾的支持與擁護，與人民群眾的聯系日漸趨遠。
為認真貫徹落實黨的xx屆六中全會提出的推動文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮的戰略部署，進一步加大我市文化建設力度，重振文化雄風，豐富人民群眾的精神文化生活，根據市政協總體安排，x月份，市政協第一調研組（學習文教體衛委員會、提案委員會）就我市文化建設開展了深入調研，現將調研情況報告如下：
一、我市文化建設現狀近年來，在市委、市政府的領導下，全市各級各部門和廣大文化工作者遵循先進文化前進方向和運行規律，白加壓力，搶抓機遇，砥礪奮進，鎮村文化建設得到較快發展，農家書屋、文化資源信息共享工程實現了全覆蓋，非物質文化遺產保護工作取得顯著成績，書畫藝術事業和文化產業取得長足發展。但是，和上個世紀七十、八十年代相比，我們不免心存遺憾，從上世紀七十年代開始，如果我們不懈怠而是持之以恒的加強，可能我市文化建設面貌比時下會更好一些。
同時,我們必須清醒地看到，目前我市文化建設的發展僅僅是初步的、低水平的，文化發展滯后于經濟發展，還遠遠不能滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，我市的文化建設還存在許多困難和問題，主要表現在以下幾個方面。
（一）文化投入不到位。雖然我市財政收入連年增長，但是僅僅還是一個吃飯型財政，市鎮（辦）財政并不寬裕。因此，市鎮（辦）兩級對文化投入少，僅靠上級文化扶持項目、資金支撐。多年來，文化館、圖書館兩館經費未納入財政預算，造成文化建設經費欠賬較多，活動經費短缺，這是影響我市文化建設滯后的重要瓶頸。據調查，多年來，我市應當列入財政預算的人均文化經費、圖書經費、體育經費，均未納入財政預算，難以保持正常工作和活動開展。
（五）農村文化服務供給不足。據調查，目前全市老百姓享受文化生活的主要方式還是看電視、聽廣播和棋牌娛樂等，農村公共文化服務及產品在數量上還更少，形式上仍然較為單一，遠不能滿足廣大農民對農村文化服務和產品越來越多樣化的需求。
鄉村文化生活貧乏，除了聊天、打牌外，農民沒有其它文化活動，導致一部分群眾沉迷賭博和廟會活動。上個世紀七十、八十年代，群眾文化活動豐富多彩。農閑時間，群眾白發操辦社火，唱木偶戲、皮影戲，耍牛斗虎、八斬，唱秦腔，看雜技，賭博和廟會基本銷聲匿跡。現在和過去相比，群眾文化活動偏少，農村公共文化產品和文化服務供給不足，資源偏少、質量不高，仍然是當前的突出問題之一。
為解決城市道路交通堵塞，讓道路暢通，城市美麗起來，提升城市品位，提周人民生活質量，我特地對城市道路交通堵塞進行調研，有關調研情況報告如下：
一、城市道路交通現狀與原因目前城市道路交通十分堵塞，基本每條道路塞滿了汽車，象蝸牛一樣慢慢地爬著，有時甚至是一動不動，嚴重影響了人民群眾的正常工作和生活，給造成負面影響，其主要原因有以下幾點：
（一）規劃設計先天不足道路建設規劃不夠合理，超前意識不強，歷史欠賬太多，缺乏統籌和科學論證，造成城區路網結構不盡合理，交通循環不夠流暢。停車場規劃建設未得到重視，停車場建設不夠，滿足不了日益增加車輛的需要，特別是人口密集場所，缺少充足的公共停車泊位，加劇了占道停車和亂停亂放的現象。
（二）人為因素加劇交通堵塞市民遵守交通秩序意識還不夠強，由而產生的人為因素更加劇交通堵塞。比如：行人闖紅燈、橫穿道路、翻越隔離護欄等違法違章行為時有發生，出租車急剎急停，騎摩托車不戴頭盔、超速行駛、隨意調頭、亂闖紅燈等現象屢禁不止。商家占用車道營業，地下停車場為改為商場，單
位和個人的車輛在公共道路上亂停亂放。
（三）管理落后跟不上形勢要求交通管理雖有很大進步，但比起日益增加的眾多車輛和日益嚴重的交通堵塞，交通管理手段仍然落后，跟不上形勢發展的要求。一是執法不嚴，管控難以到位。受辦案指標考核的影響，少數執法人員執法理念存在偏差，對交通違法行為往往重罰款、輕教育，重機動車輛查處、輕非機動車和行人管理。交通運管部門對外地車輛和非法營運的車輛還缺乏有效的管控手段。
二、解決問題的幾點建議解決城市道路交通堵塞，讓道路暢通，城市美麗起來，事關每一個市民的切身利益，事關的城市形象，是構建平安、和諧的重要內容。
加強城市道路管理，是一個涉及人、車、路、環境的動態系統工程，有賴于全社會的共同努力，更是政府及其相關部門長期而艱巨的工作任務，特提出以下幾點建議：
（一）加強交通規劃，改善交通環境要加快城市建設步伐，完善城區路網結構，形成城區道路環狀循環,提高道路通行能力，確保交通順暢。要加快公共停車場建設，將城區公共停車場建設納入城市建設規劃，切實改變城區車輛停放混亂的狀況；針對主城區停車難、停車亂的現狀，公安、建設等部門要按照主干道每500米
有一個小型停車場的要求，逐步規劃建設一些小型停車點。對已建成的停車場，要發揮其功能，盡早解決地下停車場挪作他用的問題。
（二）優先發展公共交通，提高公交通行能力要充分認識公共交通這項公益性事業在城市發展中的戰略地位，堅定不移地加快城市交通結構優化調整，在規劃、投資、建設、運營和服務等各個環節，為公共交通發展提供優先條件。要增加公交線路和公交車輛，統一規范管理，提高公交通行能力，充分發揮公共交通緩解城市道路交通堵塞的作用。
（三）重視交通宣傳教育，增強交通安全意識交通安全教育是全社會的共同責任。市政府要把〈〈道路交通安全法》列入普法重要內容，機關、企事業單位、社會團體要履行好白身職責，配合公安交巡警部門共同做好交通安全宣傳教育工作，形成社會化的交通安全宣傳教育機制。宣傳文化部門要加大交通宣傳教育力度，選擇典型案例，開展警示教育，譴責不文明的交通行為，提高全體市民遵守法規、安全出行的意識。教育部門要著眼于未來，從小抓起，把交通安全知識納入中小學生法制教育的內容，增強中小學生的交通安全意識，做遵守交通秩序的模范。
（四）加大交通投入，完善交通設施
政府要加大交通投入，每年在財政預算中要安排一定資金作為城市交通設施固定投入，盡早完善交通設施。要發展立體交通，象香港、新加坡等先進城市一樣，充分發揮立體交通的作用，減少平面交通的壓力。要立法，規定新建、改建商場有多少面積，就要建設同等面積的停車場，確保商場前面的交通秩序良好。
第2篇: 黨風廉政建設分析研判報告
為進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作，區城管局黨委嚴格落實定期分析研判工作機制，認真分析存在問題隱患，厘清工作思路，切實負起責任，采取有力措施，扎實推進黨風廉政建設工作，現將上半年黨風廉政建設分析研判工作報告如下：
一、存在問題
上半年，分析研判存在風險點5個：
一是黨員干部學習不夠深入、細致，學習浮于表面；（責任人：全體黨員領導干部）
二是干部紀律執行不夠嚴，紀律意識有待加強；（責任人：全體黨員領導干部）
三是部分領導干部存在“老好人”思想，要求不嚴；（責任人：黨委班子成員）
四是在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不干事、不擔當，慢作為、不作為有抬頭現象；（責任人：局黨委）
五是局黨委對干部監管管理工作沒有形成常態。（責任人：局黨委）
二、下一步工作打算
一是嚴明黨的紀律，把紀律和規矩挺在前面，認真落實中央和省、市、區委關于加強紀律建設推進全面從嚴治黨的意見，使紀律成為黨員不可逾越的紅線。二是堅決壓實抓實“兩個責任”，健全完善問責辦法，完善責任追究機制，堅持“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律，“四風”問題突出、發生頂風違紀問題，嚴肅追究責任。三是實效舉措常態化，對照群眾反應強烈的問題、聚焦群眾身邊的不正之風和腐敗問題加以梳理、細化舉措、加強整改、督促落實，用務實的工作，永不懈怠的堅持，提升群眾滿意度。四是持之以恒狠抓作風建設，繼續抓住傳統節日等重要節點，從一個個具體問題入手，著力推進正風肅紀常態化，切實解決突出問題，帶動作風的整體轉變。務實全面落實黨風廉政責任機制。落實分析研判制度，嚴格重大事項決策程序，規范開展黨務、政務公開工作，保證權力在陽光下運行。六是建立完善各類臺賬，采取辦結銷號制。七是加強反腐倡廉教育，堅持把反腐倡廉教育作為重要任務，通過微信公眾號等媒介，傳達學習中省市區紀委相關精神及政策法規等。
第3篇: 黨風廉政建設分析研判報告
今年以來，市人社局在市委、市紀委的正確領導下，在市紀委第二派駐紀檢組的指導下，認真貫徹十一屆市紀委全會精神，深入落實“兩個責任”，扎實推進黨風廉政重點任務，持之以恒遵守中央各項規定精神，緊緊圍繞年度黨風廉政建設工作任務，堅定不移地筑牢黨風廉政建設防線，做好廉政風險防控工作，為推動人社事業發展提供了有利的紀律保障。現將20__年上半年工作匯報如下：
一、履職盡責，黨風廉政建設工作穩步推進
局黨組始終堅持把落實全面從嚴治黨主體責任作為首要政治任務，深入貫徹落實“3783”主體責任體系、“866”衡量檢驗標尺和“111”督查落實細則，全面落實黨組黨風廉政建設主體責任，不斷強化廉政教育，依法規范權力運行，健全完善規章制度，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了顯著成效。
(一)強化壓力傳導，推動管黨治黨主體責任落到實處
一是理清工作思路，抓好“一崗雙責”。局班子成員切實將主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召開全局黨風廉政建設工作會議，將責任體系再健全、責任清單再細化、目標管理再具體，與各分管領導和科室層層簽訂黨風廉政目標責任書69份，逐級傳導主體責任。班子成員根據職責分工，逐級分解責任認真履行“一崗雙責”，對分管范圍內的管黨治黨責任主動督促、主動檢查。
二是扎實開展思想教育，筑牢廉政思想防線。在每月黨組中心組學習會上，認真學習黨的十八屆六次全會、習近平總書記系列重要講話及上級部門重要文件精神，重點學習了《黨章》、《準則》和《條例》等新頒布黨紀黨規，不斷強化理想信念教育，牢固樹立并不斷強化“四個意識”，有效提升領導班子成員黨性修養。組織領導班子成員及全局干部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。
三是嚴肅黨內政治生活，增強黨組織的戰斗力。自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉和業務工作的全過程，全面落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話和雙重組織生活等制度，認真召開了__年度局黨組“兩學一做”民主生活會和三個黨支部組織生活會，做到了準備充分、程序嚴格、剖析深刻、批評嚴肅，達到了團結—批評—團結的目的。
四是認真落實黨內監督，強化執紀問責。加大對重大節假日期間的監督檢查力度，在春節、清明、五一等節假日前，召開專題會議，組織全體干部集體學習中央和紀委重要會議精神和紀律規定，進一步強化大局意識、擔當意識和權責意識。7名班子成員均能嚴格執行黨員領導干部個人事項報告的有關要求，如實上報個人事項。根據市紀委開展“述責述廉”工作的要求，圍繞推進黨風廉潔建設和反腐敗工作等重點工作任務，下發了市人社局黨組《關于印發開展__年度述責述廉工作通知》，安排全體科級干部分別于6月和12月開展“兩述”工作，不斷推動黨員領導干部規范用權、廉潔履職。__年以來，處理市紀委轉辦的有關信訪問題線索6件，市委組織部函詢1件，12345熱線轉辦的投訴2起;對省審計廳審計發現問題涉及的7名同志和涉及經商辦企業的2名同志進行了提醒談話，對紀委進行紀律審查的1名同志進行了誡勉談話。開展了__-__年紀委轉辦交辦案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善檔案卷宗6件。
(二)強化作風建設，促進各項權力規范運行
一是深入開展黨風廉政建設，增強黨員干部廉政意識。健全完善黨風廉政工作月安排部署、黨組中心組學習、“三會一課”、機關學習例會等制度，充分運用“在線學習”、“網絡學習”、專題培訓、黨支部書記上黨課等形式，開展黨員理想信念、黨性黨風黨紀教育，提升黨員黨性修養。共傳達中央、省委和市委重要會議精神7次，學習各級紀委相關文件和作風紀律有關規定6次，開展學習宣講6次，召開支部書記黨課2次。組織全局干部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記于心，外化于行，不斷增強黨員干部的廉政意識和法制意識，始終擰緊廉潔從政的螺絲釘，筑牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。
二是堅持依法決策，規范權力運行。嚴格執行民主集中制，落實“三重一大”集體決策、一把手“五不直接分管”和“末位表態”制度，規范辦事程序，凡重大事項一律經局班子集體討論決定，不斷提升人社干部依法行政、依法履職的能力和水平。建立專家組評審制度，健全審核流程。在慢性病鑒定、工傷認定、勞動能力鑒定等工作流程中，組建專家評審委員會，變局里說了算為專家委員會說了算，有效解決過去認定不專業、群眾不認可的問題;實行申請特殊工種提前退休會議制度，由兩個分管領導及負責退休審批的相關科室和相關業務經辦人員按照程序共同審核，每次會議專門記錄，并將審批結果及時公示;規范干部檔案專項審核，對干部重要信息真實性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人詳細做出書面說明，在深入調查核實、準確把握事實的基礎上，提交會議進行認定，多個相關科室參與討論研判，提出精準的意見建議，堅決避免憑工作慣性和工作經驗處理問題。有效保證了干部職工秉公用權，堅決杜絕徇私枉法。
三是開展明查暗訪，改變工作作風。局黨組按照“明查暗訪年”活動實施方案要求，制定下發了《市人社局開展“明查暗訪年”活動實施方案》和《加強干部隊伍作風建設強化內部管理若干制度》，明確了制度落實、紀律執行、工作效率、服務質量等方面的督查內容44項，每月安排4名領導對局機關和社保大廳等重點部門進行明查暗訪。截至目前已開展督查11次，發現工作紀律問題19起，公開作檢查2人。對發現的問題及時督促整改，工作人員服務態度不斷規范，工作紀律進一步嚴肅。
四是創新優化服務載體，打造陽光政務。認真開展行風政風評議和效能風暴行動，大力倡導“人社工作為人民”的理念，不斷優化服務載體，全面啟用勞動爭議仲裁辦案系統處理各類勞動爭議案件，所有案件辦理均通過網上受理、審查、審批和結案，實現仲裁辦案和數據匯總的信息化和透明化，案件處理的質量和效率不斷提升。著力推行“陽光政務”，認真落實“五制”、“四公開”、“三亮明”制度，將優質便捷服務貫穿于人社工作的全領域、全過程。主動公開就業信息、人事人才信息、工資和勞動關系信息、預決算、三公經費、法規政策等信息，截止目前，運用局網站、微信、微博等新媒體公開各類信息1047條。
(三)深化風險防控，緊盯重點領域和環節
一是加大重點環節監督力度。圍繞農民工討薪維權，全面落實農民工工資保證金、應急周轉金及“無拖欠農民工工資證明”制度，創新在勝利路小區開展農民工實名制管理試點工作，完善農民工務工前信息錄入，對用工單位的用工花名冊、工資表、考勤表進行動態監管，以長效機制保障有效監督。截止目前共收繳6家企業農民工工資保證金819.56萬元，啟用農民工工資保證金支付4家企業農民工工資41萬元，開具無拖欠農民工工資證明823份。圍繞社保基金安全，正式啟用了社會保險財務A++系統、智慧眼人臉識別系統，加速推進基本醫療保險異地就醫結算，積極推進社保卡發放，實現了社會保障資金管理、基金財務核算、業務統計等工作有效銜接，促進事后監督向事前、事中監督轉變，防范和控制基金風險的技術手段得到拓展和強化，最大限度壓縮權力尋租的機會和空間。圍繞人事考試安全，邀請紀委、組織部門工作人員全程監督各類招考工作，并在考試后對考試結果進行書面評價，確保人事考試公開、公平、公正，圓滿完成了__年度嘉峪關市公務員考錄筆試、全國專業技術人員計算機應用能力考試及教育系統、衛生系統事業單位專業技術人才招聘、社會治理局公益性崗位招聘和機關事業單位工勤人員崗位等級考核考試。對人事考試信息系統的軟硬件進行了升級改造，人事考試網上報名、考場分配、準考證和成績單網上打印等工作效率進一步提升，人事考試安全得到進一步保障，連續六年榮獲全省優秀考點。
二是扎實開展信訪工作。實行“開門接訪”、定期下訪和重大情況及時報告制度，局領導不回避、不推諉、不畏難，1-6月局主要負責人接待上訪人員16次，其他班子成員接訪21次。規范各科室的責任范圍及信訪案件的辦理流程，做好登記工作，在規定的期限內書面反饋。辦理市電子政府辦公室及市委督查室轉辦的案件5起、信訪局轉辦件2起、信訪網轉辦件20件、其中國家件1起，答復率達100%，切實做到了件件有落實、事事有回音。
(四)落實舉措，推動反腐敗工作深入人心
一是深入開展反腐敗宣講工作。為進一步增強全局干部職工反腐敗意識，我局邀請市紀委同志對《中國共產黨問責條例》和甘肅省實施辦法進行宣講1次，邀請市檢察院同志進行預防職務犯罪宣講1次。開展以我局王建功案和人社系統發生的違紀違法案件為鏡鑒的以案說法警示教育2次，在全局工作中較好的起到了舉一反三的效果。
二是深化廉政風險防控機制建設。采用“自己查、科室審、相互議、班子定”的方式，以重大決策、人事任免、行政執法、項目審批、資金審批和使用為切入點，深入開展自查工作，不斷完善防控措施，重新梳理排查出科室及個人廉政風險點144處，各科室開展了一季度廉政風險點自查工作，上報廉政風險自查報告30份，排查完善覆蓋率達100%。
三是認真開展談心談話。班子成員根據職責分工，逐級分解責任，認真履行“一崗雙責”，對分管范圍內的管黨治黨責任主動督促、主動檢查，每季度開展分管領導和科長、科長和科員之間廉政談話一次。上半年，局主要負責人約談班子成員2次、科級干部集體約談3次，處級干部和分管科室負責人開展約談1批次、各科室負責人和科員開展約談1批次，通過有重點、分層次的開展集體約談，聽取被約談人廉潔自律和履行“一崗雙責”的情況，指出存在問題，提出工作要求。
二、存在的問題和不足
上半年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作，在上級部門的正確領導下，雖然做了很多工作，取得了一些成績，但是與省委、市委關于落實全面從嚴治黨的要求相比還存在一些薄弱環節，與新的形勢要求和基層期盼還有一定距離。一是局系統黨員干部對中央“越往后執紀越嚴”的新形勢還缺乏應有的認識，黨章意識、紀律意識和規矩意識還不強;二是部分黨員干部仍有重業務、輕黨建的思想，落實黨建責任同崗位職責結合不夠緊密，工作比較被動，缺乏特色;三是對各項制度的落實還不到位，個別科室、職工紀律意識淡薄，仍存在上下班遲到早退、請示報告不及時，管理存在寬松軟散等問題。
三、下一步工作打算
認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的新部署新要求，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一崗雙責”落實，扎實推進反腐倡廉工作。一是加強和規范黨內政治生活。突出政治學習和教育、突出黨性鍛煉，落實談心談話、黨員民主評議，認真開展民主生活會和組織生活會，用好批評與自我批評這個銳利武器，將嚴肅黨內政治生活這一政治要求切實轉化為我們黨員干部的日常行為規矩。二是創新學習方式，強化紀律教育。積極開展班子成員分層次講廉潔黨課活動，實現廉潔黨課全覆蓋。深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，強化工作人員學習教育培訓，提升盡職履責和服務群眾的能力。加強黨風廉政建設信息報送，積極宣傳黨風廉政建設和作風方面的特色做法。三是狠抓制度落實。我們將繼續以明查暗訪和干部作風建設作為今年全局黨風廉政工作的重要內容，按照各領導分頭負責，管好自己的人，辦好自己的事的目標要求，嚴格以制度促行動，努力使每一位同志能夠將各項制度要求掛在嘴上，記在心上，落實在行動上。四是加強監督檢察。以行政執法、資金管理、干部隊伍管理為重點，加強監督檢查，糾正工作中的不正之風。及時處理各類信訪舉報件，加大監督力度，堅決懲治違法違紀行為，發揮案件查處的威懾力，切實提高公信力。五是加大干部輪崗交流力度。盡可能的創造條件讓干部在不同崗位、不同系統進行鍛煉，不斷開闊干部的眼界及工作能力，更好的培養復合型人才，增強干部隊伍素質，激發工作活力。
第4篇: 黨風廉政建設分析研判報告
20xx上半年，市人民政府辦公室深入貫徹黨的十九大和十九屆中紀委三次全會、自治區紀委十屆五次全會和市紀委四屆五次全會精神，按照黨風廉政建設和反腐敗工作相關部署要求，深入推進全面從嚴治黨，持續深化作風建設，不斷健全制度機制，在持續加強和改進作風建設中，營造了風清氣正的良好干事創業環境。現將市人民政府辦公室20xx上半年落實黨風廉政建設工作分析研判如下：
一、黨風廉政建設工作開展情況
（一）落實管黨治黨政治責任，強化政治建設統領。
1.強化組織領導，推動責任落實。系統安排部署了黨建及黨風廉政建設工作，制定下發了《20xx年度黨建工作要點》，明確了黨建、黨風廉政建設和反腐敗工作全年工作任務。上半年組織黨組中心組學習9次，黨員干部集中學習21次，準確及時傳達黨風廉政建設和反腐敗工作的重要會議、文件精神以及典型案例通報，加強教育引導，對于相關政策及上級部署做到了及時學習，迅速傳達。
2.健全工作機制，加強日常監督管理。堅持“一把手”負總責，班子成員“一崗雙責”工作機制，強化日常監督，堅持抓早抓小，防患于未然。上半年，市人民政府辦公室黨組書記與各黨組成員和各基層黨支部書記開展集體談話1次，黨組成員分別與分管科室負責人談話1次，聽取分管科室黨風廉政建設工作情況匯報1次。
3.強化督查調度，提升工作效率。修訂完善了《人民政府督查工作制度》、《人民政府領導批示事項和重要會議議定事項督查工作規程》和《人民政府專項督查工作規程》，對各旗區人民政府及各部門單位《政府工作報告》目標任務完成情況及政府領導批示事項、重要會議議定事項和全市經濟社會各專項工作貫徹落實情況進行督查與調度。上半年，共督查調度《政府工作報告》目標任務完成情況2次，督查調度億元以上項目推進完成情況30余次，印發市人民政府常務會議《落實與反饋》12期，督查調度人大建議與政協提案辦理情況20余次，確保了市人民政府各項工作目標順利有序推進。
（二）集中開展專項整治，持續深化作風建設
1.嚴格落實中央八項規定精神。堅持正風肅紀，嚴格落實中央八項規定及實施細則精神，嚴格執行公務接待標準，對處級以上領導干部配備公務用車、全體干部職工配備辦公用房情況和公務接待等事項進行了自查和規范。目前，市人民政府辦公室機關有公務用車12臺，使用時能嚴格履行用車審批手續，公車節假日按規定停庫封管，杜絕了公車私用現象。按照干部辦公用房面積標準，市人民政府辦公室機關對辦公用房使用情況進行了1次調整規范，目前，領導干部和干部職工辦公用房在使用面積上無超標使用現象，貼合標準。嚴格執行公務接待制度，公務接待活動一律安排工作餐。嚴格控制一般性費用支出。牢固樹立過緊日子思想，凡屬于政府采購目錄內物品，按政府采購的相關程序和要求執行。全面推行無紙化辦公，提升工作效率，規范辦公流程，促進政務辦公標準化、節約化、便捷化。
2.集中開展形式主義官僚主義和“四官”問題集中整治。
認真貫徹落實習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義系列重要講話和批示精神，按照中央紀委、自治區紀委和市紀委監委要求，及時制定《關于深入整治“四官問題”凈化機關政治生態行動方案》和《形式主義、官僚主義和“四官”問題整改清單》，梳理了存在問題，明確了整改措施及完成時限，并于4月9日組織召開黨風廉政工作暨“四官”問題專項整治動員部署會，要求領導班子成員及機關各科室和所屬單位對照整治重點和整改清單，對存在的問題能夠立即整改的，要立行立改，需要時間整改的，要制定方案限期進行整改。針對突出問題和薄弱環節，要深入分析原因，健全制度機制，解決一個問題、規范一項工作、完善一批制度，要推動“四官”問題整治常態化、長效化。截至目前，共整改完成形式主義、官僚主義和“四官”方面問題14條。
3.集中開展民生領域專項整治工作。及時制發《開展民生領域專項整治實施方案》，明確整治重點，方法步驟及工作要求。要求機關各科室及所屬各單位對照整治重點，認真查找梳理問題線索，列出問題清單，建立整改臺賬，明確整改責任人、整改措施和整改時限，確保各類各項問題整治到位。
4.集中開展掃黑除惡專項斗爭。按照市紀委監委工作部署，加大掃黑除惡專項斗爭宣傳力度，組織全體干部進行集中學習，同時，利用門戶網站、微信公眾平臺、電子屏幕等媒介，并在辦公樓醒目位置制作展板等，集中宣傳掃黑除惡專項斗爭工作，營造開展掃黑除惡專項斗爭濃厚氛圍。5月23日，及時組織召開掃黑除惡專項斗爭專題工作部署會議，對掃黑除惡專項斗爭有關講話和會議精神進行傳達，并安排部署市人民政府辦公室掃黑除惡專項斗爭工作。要求機關全體干部職工進一步提升思想認識和政治站位，把握主攻方向，強化工作措施，把推進掃黑除惡專項斗爭作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的實際行動，始終保持掃黑除惡高壓態勢。
（三）堅持正確選人用人導向，選好用好干部
1.堅持黨管干部原則，嚴格把好選人用人關。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，從嚴規范干部選任工作。20xx年上半年，新提拔任用正科級干部7名，調任正科級干部3名，從資格審查到黨組討論決定，嚴格按照規定程序，已報市委組織部備案。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定，對8名副職人選按照民主測評、個別談話、征求意見、查閱檔案、了解干部群眾以及紀檢部門意見建議等程序進行了考察。
2.嚴格落實干部個人事項報告制度，堅決防止“帶病提拔”。嚴格落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，按照干部管理權限，25名縣處級干部按要求向市委組織部報告了個人有關事項，107名在編在崗科級及以下干部按要求向市紀委監委派駐市人民政府辦公室紀檢監察組報告了個人事項，自覺、主動接受監督。
（四）健全工作機制，確保各項工作高效運轉
20xx年，對《預決算公開工作制度》、《機關工作人員旅差費報支規定》、《機關工作人員下基層工作制度》、《大宗物資購置與管理辦法》、《機關工作人員出差及出國審批制度》等多項制度辦法等進行修訂完善，規范做好人員管理、財務支出等各類各項工作。嚴格落實政務公開制度，對“三公“經費、預決算、干部任職等按事項在門戶網站予以公開，自覺接受群眾監督。加強和規范黨務公開工作，及時制發《關于進一步加強和規范黨務公開工作的通知》，編制黨務公開目錄，成立黨務公開領導小組，對公開內容進行細化，明確了公開范圍、方式、時限、程序。
二、存在的問題
（一）落實主體責任方面
1.部分領導干部思想上認識不到位，“主體責任”需加強。部分領導干部對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為經濟和業務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，沒有站到全局來看待問題，并簡單地把黨風廉政建設責任制等同于個人廉潔自律工作，對黨風廉政建設責任制不學習、不了解，對如何抓、怎么抓不去思考，沒有融入到日常業務工作中去。
2.缺乏日常監督。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，經常性督導、檢查、提醒制度需要完善。黨務、政務透明度略有不足，公開的程度和范圍還需加強。
3.機關紀檢監察職能不專，作用發揮不明顯。目前，機關未單獨設立紀檢監察機構，黨風廉政建設和反腐敗工作由機關黨委負責，且人員配備不足，黨建、黨風廉政和反腐敗工作量大且瑣碎，導致工作被動，缺乏創新，部分工作還停留在表面上。
4.基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不明顯，落實主體責任弱化。部分基層黨組織支委成員責任意識不強，黨建及黨風廉政建設工作浮于表面，被動應付現象明顯。
（二）執行作風建設有關規定方面
從總體上看，機關作風主流是好的，作風建設的成效是顯著的，群眾反響也普遍較好。但機關干部作風還有些不適應形勢和任務的要求。一是有的干部缺乏學習緊迫感、自覺性和主動性，有的知識結構老化，學用結合不緊，造成與實際工作脫節，能力不適應崗位要求；有的干部開拓創新意識不足，思想因循守舊，缺乏銳氣，滿足于貫徹上級指示精神，不善于根據本部門、本單位的實際創造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化研究新情況解決新問題。二是部分干部職工忙于日常行政工作，參與主體黨日和集中學習的時間較少，知識更新的不及時。三是有些干部節約意識淡薄，在用水、用電、辦公用品等方面仍存在浪費現象。
（三）三重一大事項方面
對“三重一大”各項制度的重視程度不足，集體決策等相關制度還需進一步完善;公開內容與事項還需要進一步豐富。
（四）業務工作領域存在的重要廉政風險方面
黨風廉政工作暨“四官”問題專項整治動員部署會召開后，市政府辦公室及時梳理了存在問題，明確了整改措施及完成時限，科級以上干部全部填寫了《領導干部廉政風險排查及防控措施表》。截至目前，共整改完成形式主義、官僚主義和“四官”方面問題14條。
三、下一步工作計劃
（一）強化責任落實，發揮基層黨組織作用
強化與基層黨支部的聯系，細化黨員領導干部聯系黨支部制度規定內容，加強在落實主體責任方面的督促指導。
（二）完善工作制度，健全運行機制
進一步健全完善信息公開平臺和機制，著重推進黨務、政務公開提檔升級，重點在公開時間的深度、公開事項的寬度、公開內容的詳細度、公開覆蓋的廣度、公開方式的便捷度、公開時機的及時度上下功夫。
（三）強化制度約束，注重日常監督
從嚴做好干部監督管理和教育。在落實制度規定方面，從嚴落實中央八項規定及其實施細則精神，緊盯關鍵節點，發送廉政提醒，提醒干部職工自覺遵守紀律規矩。同時要加強對單位內部規章制度的貫徹執行，從嚴要求和管理干部，將制度執行情況與干部評優評先和年度考核相掛鉤。在日常教育方面，通過多種方式加強干部職工廉政教育。在工作運行方面，健全廉政風險防控機制，規范權力運行。進一步規范各科室工作流程，梳理監管事項清單，查找廉政風險點，制定防控措施，健全完善干部監督管理制度機制，堅決杜絕“懶官、庸官、乖官、巧官”傾向。