推進黨風廉政建設和反腐敗工作方面(錦集3篇)
黨風廉政建設是關系黨的生死存亡、關系黨的事業興衰成敗的大事，加強領導干部黨風廉政建設是完成新時期新階段各項任務的重要保證。以下是為大家整理的推進黨風廉政建設和反腐敗工作方面(錦集3篇),歡迎品鑒!
【篇1】推進黨風廉政建設和反腐敗工作方面
?堅持抓思想學習教育，提升自律意識。充分運用紀委理論中心組、黨課、新媒體平臺推送等方式引領全體黨員干部學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭指示批示精神及有關文件精神，全面貫徹落實上級全面從嚴治黨戰略部署，教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。全面學習上級黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。結合實際，定期研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，用責任清單來推進工作落實。深入開展黨史學習教育，弘揚主旋律，傳播正能量，推動形成學榜樣、爭先進、做貢獻的工作作風。做好警示教育，組織觀看警示教育片，及時傳達學習上級通報的違規違紀典型案例，用“身邊案”警示教育“身邊人”，以案為鑒，警鐘長鳴，切實筑牢拒腐防變的防線，不斷涵養良好的政治生態。
???堅持抓廉政文化建設，弘揚新風正氣。通過建設黨風廉政文化學習陣地，精心打造文化長廊、圖書室、學習園地，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，以及“四史”、黨規黨紀、廉政典故等文化融入黨員干部的日常工作環境，加強廉潔文化建設，積極營造講究誠信、崇尚廉潔、尊重法治的良好學習氛圍，充分調動黨員的學習積極性，不斷引導黨員干部保持思想上的先進性和道德上的純潔性，自覺抵御各種腐朽思想文化的侵蝕，切實提高拒腐防變能力。創作廉政教育微視頻，采取喜聞樂見、朗朗上口、言簡意賅、通俗易懂的表演方式，向黨員干部宣傳黨的紀律要點，有效弘揚新風正氣，筑牢思想道德防線。
???堅持抓重要節點提醒，預防廉政風險。加強節假日廉政提醒，在元旦春節、中秋國慶等重要時間節點，通過短信、微信群等向全體干部職工發送節前廉政提醒，及時劃出“紅線”、“底線”紀律要求。做好任前廉政提醒，在新提任干部或干部崗位調整前，認真開展任前廉政談話，為新任干部扣好廉政扣子，打好廉潔自律“預防針”。針對日常工作作風問題，層層開展“書記點題談”活動，對全體黨員干部進行集體談話提醒，點出存在問題，深入剖析根源，結合身邊人身邊事的反面典型案例，以案為鑒，不斷筑牢廉潔從政防線。對存在紀律松懈、作風懶散、工作漂浮、效率低下、干事不勤、落實不力等現象的黨員干部，開展提醒約談，堅持把紀律挺在前面，抓早抓小，防止小問題釀成大錯誤。
???堅持抓專項整治工作，強化監督管理。通過開展干部“四不”、煤炭銷售領域、“選人用人”、化公為私等專項整治工作，組織相關人員嚴格自查自糾，堅持召開專題部署會議、深入查改問題、建立規章制度等發放，激發廣大干部職工干事創業積極性，提升黨員干部隊伍凝聚力、戰斗力。認真落實黨內政治生活，精心組織黨員干部打掃政治“灰塵”，凈化政治靈魂，增強政治免疫力。認真落實集團公司有關巡視巡察反饋意見的整改要求，主動認領問題，深入查找根源，認真謀劃整改措施，確保整改落地見效。
???堅持抓制度建立完善，扎緊權力籠子。結合重點工作、重要崗位，全面排查梳理廉政風險突出問題，深入分析廉潔風險行為，提出防范措施，形成《廉政風險點清單》，通過清單式管理，強化風險環節預防措施，有效筑牢廉政風險防控網。建立健全委員會工作規則、差旅費報銷、大額資金支付聯簽、貫徹落實“三重一大”決策等內部管理制度，用制度管人管事，著力把權力關進制度的籠子，有效預防廉政風險，不斷推進黨風廉政建設向縱深發展。
【篇2】推進黨風廉政建設和反腐敗工作方面
同志們：
20-年度紀檢監察審計工作會議，是在全黨深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強黨的執政能力建設背景下召開的。也是在東方鍋爐抓住機遇，快速發展，勝利邁向“十一五”的新形勢下召開的。會議的主要任務是：以黨的十六屆四中全會精神為指導，全面貫徹中紀委五次全會、國資委和集團公司紀檢工作會議精神，總結20-年度黨風廉政建設工作，部署20-年度黨風廉政建設工作，動員全體干部和黨員，以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，認真落實本年度黨風廉政建設的各項任務，保持黨風廉政建設與企業生產經營同步發展，為企業方針目標的順利實現和促進東方鍋爐的發展進步提供組織保證。開好本次會議對于加強企業的黨建工作、促進企業的健康發展有著重要意義。
下面，我向大會作工作報告。
一、20-年度黨風廉政建設工作總結
20-年，紀委在工廠、公司黨委和上級紀委的領導下，以貫徹落實黨的十六屆四中全會、中紀委四中全會精神為主線，根據集團公司紀檢組的工作部署，以“突出教育、強化監督、完善機制、確保目標”為重點，堅持把黨風廉政建設和內部監督工作融入企業的生產經營之中，努力使企業的內部監督工作與現代管理體制相適應，與企業黨建工作的新要求相適應。堅持紀檢監察和黨風廉政的工作體制與機制，著重加強對領導干部、“三管、六外”人員的教育，將監督預防的關口前移。注重健全完善黨風建設責任制及配套制度，進一步落實黨風廉政建設責任制，推行廉潔從業承諾制并加強監督檢查，緊密結合改革、經營管理中的重要環節開展效能監察和審計監督工作，嚴肅查處損害企業和群眾利益的違紀違規案件。一年來，在工廠、公司黨政的關心支持和各級黨組織的緊密配合下，通過紀檢監察、審計人員的辛勤工作，實現了黨風廉政建設與生產經營工作同步推進，取得了明顯的工作成效，為促進企業生產經營的健康發展，提升企業的管理水平，建立符合企業特點的“教育、制度、監督三者并重的預防和懲治腐敗體系”提供了基礎保證。
回顧20-年度，紀委在加強廉政教育、健全完善制度、強化內部監督，推進了黨風廉政建設方面重點開展了以下幾項工作。
（一）加強廉政教育，增強領導干部和“三管、六外”人員廉潔從業意識，筑牢思想防線。
為了增強干部和重要崗位人員的廉潔從業的意識，實現預防腐敗的“關口”前移，著重加強了對領導干部、黨員、“三管、六外”人員這三個群體的教育培訓。通過分期集中培訓、電化教育、專題宣講、知識競賽等多種形式，分層次、有針對性地開展了領導干部、黨員、“三管、六外”人員的黨紀條規教育和廉潔從業教育。增強了廣大干部、黨員和重要崗位人員的對政策法規、遵章守紀、崗位責任意識，加深了對黨紀條規、規章制度、企業資產財務管理程序的理解。宣傳教育形式多樣，教育內容緊貼實際，深受廣大干部、黨員和“三管六外”人員的歡迎和好評，使得教育收到了良好的效果。紀委還下發“兩個條例”及相關學習輔導材料、編印《領導干部學習資料》、《從政警言200條》，利用企業內部發生的典型案例，指導基層黨支部開展學習和警示教育活動，形成了良好的廉政文化氛圍，增強了各級領導干部和重要崗位人員廉潔從業的自覺性。
（二）強化黨風廉政建設的領導體制和工作機制，層層落實廉政責任。
20-年，紀委通過實行《領導干部廉潔經營、廉潔自律責任獎懲考核細則》，在“雙廉責任書”中進一步明確各級領導干部經營管理和黨風建設的雙重責任。工廠、公司黨政領導高度重視黨風廉政建設，將黨風廉政建設同生產經營工作同計劃、同布置、同檢查。在年初的紀檢監察審計工作會議上，主要領導分別代表黨政作了重要講話，向各級領導干部提出了廉潔自律的要求。在工作中，積極支持紀檢監察和審計工作，親自批示信訪件，重視紀檢監察審計部門提出的建議，解決紀檢監察審計工作中存在的困難，切實關心和愛護紀檢監察審計干部。各單位領導干部積極參與“雙廉”責任承諾活動，按照紀委的要求，在遵守廉潔自律規定的同時，抓好職責范圍內的廉政建設。把抓好生產經營管理工作和抓好責任范圍內的廉政建設有機結合起來，堅持黨風建設責任制與生產經營管理責任制同步推行，保證了黨風廉政建設責任制的落實。
【篇3】推進黨風廉政建設和反腐敗工作方面
20XX年，在黨風廉政建設和反腐敗工作中，按照公司黨委年初制定的“黨建基礎建設年”的任務目標，認真落實中央全面從嚴治黨要求，持續強化“兩個責任”，扎實開展了黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作，為有序推進工程項目建設管理提供了堅強的紀律保證，現就有關工作報告如下：
一.20XX年工作回顧
(一)抓廉政宣傳教育，提升公司全員拒腐防變思想自覺。
?????一是加強核心理念教育。以“兩學一做”常態化制度化為抓手，把黨風廉政教育作為工作龍頭，圍繞“強黨性、正黨風、明黨紀”要求，將廉政教育納入黨委年度工作安排，按照工作項點認真督查黨員干部在黨風廉政、作風建設等方面存在的問題，常態化開展意見征求和談心活動，搞好黨性分析和思想剖析，不斷審視工作作風，整改存在的問題。通過督查工作，公司各級干部工作作風和接受監督的自覺性明顯增強。二是實施警示教育。要求各黨支部把廉政警示教育納入“三會一課”學習內容;將案例學習作為警示教育的重要載體,組織各黨支部觀看最高檢監制的電視劇《人民的名義》、中紀委拍攝的《打鐵還需自身硬》、《作風建設永遠在路上》等專題片，組織學習中紀委十九大工作報告全文，結合相關違紀違法典型案例，指導各支部舉一反三開展廉政專題研討。6月份在施工現場與施工單位聯合開展“廉政黨課”，得到了###省主流媒體的關注，進行了現場直播，取得了較好效果。通過聯合黨課等形式，公司員工和參建單位共同接受廉政教育，黨員尤其是黨員領導干部的政治意識、大局意識、責任意識和廉潔自律意識得到提升，抵御腐朽思想的防線初見成效。三是堅持教育全覆蓋。為提高參建各方的廉潔從業意識，9月份邀請檢察院，組織舉辦了“黨風廉政建設暨預防職務犯罪案例分析報告會”，為項目建設指揮部及設計、監理、施工單位剖析建設領域的典型案例，給大家敲警鐘、明底線、示紅線，促進公司職工和參建各方共同提高廉潔意識，把思想的籬笆筑牢扎緊。同時，按照“兩學一做”常態化、制度化的要求，結合公司《黨建工作責任制實施細則》，及時組織公司、參建單位重要崗位人員集中學習中紀委通報的嚴重違反“四風”問題的典型案件，結合案例明確了中央、總公司紀委關于全面從嚴治黨和落實中央八項規定的要求，為有序推進全面完成20XX年建設目標任務奠定了基礎。
(二)抓懲防體系建設，確保關鍵崗位權力科學陽光運行。
?????一是推進黨風廉政制度建設。把抓好廉政制度的完善和措施的落實，作為公司黨風廉政建設的“牛鼻子”，努力以制度管權、靠制度管人、憑制度管事。在公司黨委的領導下，將黨風廉政建設和預防職務犯罪工作納入公司黨建工作總體布局，嚴格落實黨風廉政建設季度檢查、黨支部書記述職述廉等工作，從政治大局出發整體布控，深化廉政風險防控，嚴格監督管理。協助黨委制訂了《####公司決策“三重一大”事項實施細則》及《####公司黨委領導班子及成員全面從嚴治黨主體責任清單》，進一步修訂完善了公司黨委會等議事規則、明確了決策清單、規范了黨委會前置程序，確保了公司重大事項決策實現集體決策、科學決策、民主決策、依法決策。同時，根據《問責條例》等黨內法規和黨風廉政建設實際，制定下發《####公司黨風廉政建設實施辦法》及《###公司20XX年黨風廉政建設工作要點》》，進一步完善了《廉潔從業責任制》、《領導干部履職待遇、業務支出管理暫行辦法》、《公務用車管理辦法》等管理辦法，構建了較為完整的懲防制度框架。二是強化“一崗雙責”落實到位。今年，把梳理和完善崗位廉政風險點清單，作為公司各級干部落實“一崗雙責”的重要抓手，要求公司各部門結合自身工作實際，全面梳理管轄范圍的廉政風險點，制定預防措施，明確責任人員。一年來，開展了2次覆蓋所有部門和指揮部的崗位風險排查工作，全面梳理了各個重要崗位的廉政風險點和防控措施。各部門以此為契機，進一步梳理和完善了崗位權力運行機制，優化了管理模式，增強了重點工作的透明性、規范性。三是加強選人用人的監督。在選人用人上，按照《領導干部提拔任用管理辦法》，在選拔推薦中層后備干部過程中，嚴格推薦、選拔、考察、公示、試用、任用等工作程序，嚴格按規范操作，認真執行干部談話制度，全年共開展任前談話####人次，個別談話###人次，做到了揭示風險、警示問題、明確要求。
(三)抓日常監督管理，保持反腐倡廉斗爭持續高壓態勢。
?????一是開展廉政調研。全年開展了2次覆蓋參建單位所有標段的廉政調研談話活動，并將談話的范圍從施工單位擴大到監理、設計等單位，通過直接面對參建單位相關人員的方式，動態了解公司黨風廉政建設責任落實情況，調查苗頭性、傾向性問題，同時要求參建單位簽訂廉政承諾，進一步鞏固了反腐敗斗爭的壓倒性態勢。二是突出日常警示教育。強化對中央八項規定精神落實情況的監督執紀，經常進行紀律提醒、警示，作為教育的主要方式，及時組織傳達學習中央、中央紀委、總公司紀委的部署要求，利用周交班會、月專業會持續抓好日常宣教;抓住元旦春節、中秋國慶等關鍵時間節點，開展重大節日期間“四風”問題警示提醒工作;同時，加強教育提醒，要求領導干部和重要崗位人員不得干涉項目招投標、選擇施工隊伍、物資設備采購，推進重點關鍵崗位管理制度化、規范化。三是突出執紀問責的創新。強化日常監督執紀，真正做到“紀”在“法”前，堅持把執紀放在首位，把是否違反政治紀律、政治規矩、組織紀律，是否存在“七個有之”、“五個比如”現象作為紀委審查工作的重點，貫穿于線索摸排、立案審查、紀律處分全過程;運用好監督執紀“四種形態”，動態分析黨風廉政建設工作情況和干部職工隊伍實際狀況，通過采用多種形式進行滲透式廉政風險談話，引導黨員干部不踩“紅線”。
二、存在的主要問題
20XX年，公司紀委在履行黨風廉政建設監督責任方面做了一些工作，但也仍然存在一些不足，主要表現在：一是定位還不夠準。對自身監督責任認識的還不深不透，側重于對下執紀、監督，而在協助公司黨委加強黨內監督方面，對同級領導班子及成員沒有切實盡到監督責任。二是監管還不夠不嚴。雖然及時貫徹傳達上級關于加強黨風廉政的路線、方針、政策精神，并制定了相應的規章制度，但沒有形成常態化監管機制，尤其是閉環管理，對黨員干部的日常管理還存在監督不到位、考核不系統、整改不及時等問題。三是基礎建設比較薄弱。黨支部作為黨建工作的落腳點，個別黨支部書記還存等模板、要范本等現象;在履行黨風廉政建設責任上，以“工作太忙”為理由，存在“自己不犯事就行”的思維，廉政工作還存在“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的問題。四是紀檢組織建設有待加強。紀檢人員思想認識、能力素質與全面從嚴治黨的要求還存在不少差距，公司紀委對兼職的紀檢委員沒有很好地進行系統培訓;黨支部沒有自發地加強業務學習，對自己的定位不準確，對應該履行的職責不完全清楚，日常工作簡單模仿執行，沒有很好履行兼任的紀檢職責。
三、下一步工作重點
20XX年是貫徹落實黨的十九大精神的重要節點，作為公司紀委要認真履行監督責任，以釘釘子精神推動全面從嚴治黨向縱深發展，深入推進反腐敗斗爭，為公司又好又快發展提供政治和紀律保證。重點抓好以下三方面工作：
(一)完善黨風廉政建設工作機制。
?????一是推進制度建設。在去年新建制度的基礎上認真總結，進一步細化完善，制定出相應的配套措施，做好整章建制工作。進一步細化完善公司《20XX年黨風廉政建設工作要點》、《黨支部黨風廉政建設責任制考評實施細則》等配套制度辦法，在落實上下功夫，細化要求、分解任務、形成閉環，體現制度建設的實效性、針對性、完善性。二是落實“一崗雙責”。各部門、各指揮部負責人要認真履行第一責任人的職責，對反腐倡廉工作親自抓、負總責，要結合項目推進周期，繼續推進崗位風險排查和卡控工作，及時掌握重點崗位的新情況、新動向。公司領導班子成員要按照黨組紀檢組的指示要求，抓好職責范圍內的反腐倡廉建設，認真落實《公司領導班子成員從嚴治黨主體責任清單》，進一步細化和量化黨風廉政建設任務，嚴格落實每月從嚴治黨主體責任報告機制，形成上下聯動的“一崗雙責”工作機制和責任網絡。
(二)加強警示教育，筑牢思想道德防線。
?????一是抓好黨性教育和理論學習。要充分發揮支委會作用，落實支部“三會一課”的學習內容，把反腐倡廉宣傳教育工作，當做一項長期的基礎性工作來抓。要結合支部實際有計劃、有針對性地開展黨規黨紀教育，及時組織本支部黨員學習有關政策法規和廉潔自律的相關規定,確保黨員干部知紀、懂紀、遵紀、維紀。二是著力豐富黨風廉政教育形式。公司紀委將按照公司黨委的統一部署，借鑒觀摩學習、廉政宣教片、參觀警示、旁聽案件庭審等多種形式，不斷豐富黨風廉政學習教育載體，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、榮辱觀。三是要加強關鍵時段的教育和提醒。在重要節假日前，要通過QQ、微信等多種方式，及時提醒公司員工和參建單位，不要觸碰違規違紀紅線，防止不以為然的踩踏“紅線”、觸底線，決不讓“四風”問題反彈回潮。
(三)運用四種形態，從嚴監督執紀問責。
?????一是探索“四種形態”運用。公司紀委將按照全面從嚴治黨要求，繼續開展覆蓋全標段的廉政調研談話活動，同時采取不定期函詢調查、電話訪問等多種形式，拓展線索來源，把對“微腐敗”的管控作為工作重點，加強對公司配套制度的落實，把對員工的監督延伸到八小時外，延伸到生活圈，努力增強干部隊伍的自律意識和拒腐防變能力。二是鞏固崗位風險排查工作。結合去年崗位風險排查成效，進一步強化對崗位權力運行的監督制約、檢查考核和責任追究力度，與“六管人員”簽訂《廉潔從業承諾書》，與部門負責人簽訂《“一崗雙責”履行承諾書》，全面營造反腐敗斗爭的高壓態勢。三是嚴格落實中央八項規定要求。要將作風情況作為發展黨員、提拔干部等工作的重要建議指標。公司各部門、指揮部要嚴格管理、帶好隊伍，防止只管工作不管作風的傾向出現，要教育干部職工在處理參建各方關系上，既要“親”，又要“清”，做到工作中相互信任、相互支持、相互配合、關系純潔，把對干部職工的愛護體現在嚴格管理、認真監督，確保作風建設永遠在路上，打造一支實干廉潔清正的干部職工隊伍。