牢記兩個務必加強作風建設黨課講稿【5篇】
黨課，是中國共產黨的組織對黨員和入黨積極分子進行教育而開的課。黨的各級組織，通過黨課定期向黨員和入黨積極分子宣傳黨的路線、方針、政策;進行黨性、黨紀和黨的基本知識教育。黨課是每一名共產黨員的必修課，是嚴格黨的組織生活制度的重要方面。下面是小編為大家整理的 牢記兩個務必加強作風建設黨課講稿【5篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
牢記兩個務必加強作風建設黨課講稿1
同志們:
今天我們舉辦的黨課活動，主要是通過想學習和交流，進一步深化認識，統一思想。結合目前正在開展的第十九個黨風廉政教育月活動，使大家了解我們黨黨風廉政建設的歷程、對自治區黨風廉政教育月回顧，以及新形勢下做好黨風廉政建設的幾點要求，為此我選擇“為民務實清廉”作為黨課的主題。下面我和大家談談自己對“為民務實清廉”黨課主題的認識和體會。
第十九個黨風廉政教育月以“聚焦總目標，嚴明政治紀律，鍛造優良作風”為主題，深入學習貫徹黨中央、自治區黨委和市委部署要求，緊緊圍繞新疆社會穩定和長治久安總目標，堅持全面從嚴治黨、依規治黨，推動各級黨組嚴格落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，不斷增強黨的意識、組織意識和紀律意識，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，嚴肅反分裂斗爭紀律，持續深入推進作風建設，嚴厲懲治腐敗，積極營造風清氣正的良好政治生態。
中國共產黨是工人階級的先鋒隊組織，代表最廣大人民群眾的根本利益，清正廉潔、勤政為民是建黨、治黨的重要內容。我們黨一貫重視黨風廉政建設和反腐敗工作，并采取強有力的“鐵腕治腐”措施，腐敗現象得到了有效遏制，但腐敗問題仍然嚴重影響著黨的健康肌體，嚴重影響著黨同人民群眾的血肉聯系，嚴重影響著社會主義現代化建設進程，嚴重影響著黨的先進性和執政能力建設。吏治腐敗是最大的腐敗，行政腐敗是吏治腐敗的一種。近年來，多名高官相繼落馬，行政廉潔面臨著前所未有的嚴峻考驗。
一、廉政的內涵和歷史沿革
“廉”，一個中國古代思想史上非常重要的概念，其本意為堂屋之側邊和物體露出的棱角，引申為人的品行端方不茍、方正剛直。在古代，“廉”代表著一種政治思想主張，是君子圣人的一種高尚品德，是為官者必須具備的行為品德。在《周禮》中，“廉”的含義為：“一曰廉善(注：善于行事，能獲得眾多的好評)，二曰廉能(注：能行政令，較好地貫徹各項法令)，三曰廉敬(注：不懈于位，盡職盡責)，四曰廉正(注：不傾斜，品行方正)，五曰廉法(注：守法不失，執法不移)，六曰廉辨(注：臨事是非分明，頭腦清醒)”。此“六廉”是中國古代對為官者“廉”的基本要求，也是我國最早的官吏考核標準。
“廉政”，既是政治管理學的概念，又是政治倫理學的范疇。廉政的主體既指政務工作者，也指政務工作部門，對前者是官品人品，對后者是黨風政風。用傳統的話說，廉政就是“一身正氣，兩袖清風”。所謂正氣，是指忠于職守、堅持原則、秉公辦事、不徇私情;所謂清風，是指不貪財肥私，不貪贓枉法，不以權謀利，不沾公家一分便宜。古代官服的肥袖可以載物，兩袖一抖，常常抖出贓銀賄財，而像于謙一樣的廉吏只能抖出“兩袖清風”。用現在的話說，廉政就是堂堂正正做人、清清白白做官、干干凈凈做事。
廉潔是一個古老的話題，在原始社會，由于生產力水平低下，沒有什么腐敗可言，但隨著社會的發展和私有制的出現，一些掌握了社會權力的人，運用手中的權力，違背大多數人的意愿為自己謀取私利。于是，廉潔就成了社會民眾對執政者的基本要求和熱切期盼，更是治國理政者必須面對的重大現實問題。孔子在《論語.子路》中講：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，西漢著名思想家董仲舒認為：“至廉而威”，西漢著名史學家、文學家、思想家司馬遷在《報任安書》中也講：“禍莫慘于欲利”，金代詩人元好問也發出了“能吏尋常見，公廉第一難”的感嘆。“吏不畏吾嚴而畏吾廉,民不畏吾能而畏吾公,公則民不敢慢,廉則吏不敢欺,公生明,廉生威”，這幾句明代官箴，想必大家都很熟悉。我國古代歷朝歷代的君主都高度重視吏治，也都制定了非常嚴厲的法律來懲治官吏的腐敗行為，也有無數清官流芳百世，但終因政治經濟制度的本質，官員腐敗乃至朝廷腐敗成為必然，法律也形同虛設，以致政權覆滅。一朝取代一朝，構成了中國古代漫長的歷史畫卷。
中國共產黨成立以來，始終把拒腐防變、反腐倡廉作為實現最高理想和最終目標的一項主要任務抓住不放。1924年1月,國、共實現第一次合作后，共產黨員可以在國民黨黨、政、軍擔任職務,為防止共產黨員腐化蛻變，黨中央于1926年8月發出了《關于堅決清洗貪污腐化分子的通告》，這也是我黨歷史上的第一個懲治貪污腐化分子的文件。1931年11月，中華蘇維埃共和國臨時中央政府成立，隨后，中央蘇區就開展了歷時兩年的懲腐肅貪運動，在這次運動中，時任葉坪村蘇維埃政府主席的謝步升因利用職權貪污財物、牟取私利被處決，成為我黨反腐敗歷史上被判處死刑的第一個“貪官”。在處理謝步升的問題時，毛澤東同志嚴肅指出：“腐敗不清除，蘇維埃旗幟就打不下去，共產黨就會失去威望和民心!與貪污腐化作斗爭，是我們共產黨人的天職，誰也阻擋不了!”抗日戰爭時期,共產黨在與民族敵人生死搏斗的同時,也絲毫沒有放松廉政建設，公開提出了建立廉潔的抗日民主政府的政治綱領。1938年8月,陜甘寧邊區政府頒布了《懲治貪污暫行條例》,規定了10種必予嚴懲的行為。解放戰爭時期,毛澤東同志在七屆二中全會上諄諄告誡全黨：“可能有這樣一些共產黨人，他們是不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在這些敵人面前不愧英雄的稱號;但是經不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊,他們在糖彈面前要打敗仗。我們必須預防這種情況。”同時向全黨提出了“兩個務必”的要求。
新中國成立以后,百廢待興,革命和建設的任務都很繁重,反腐倡廉的形勢也相當嚴峻。1949年11月,中共中央決定成立中央及各級黨的紀律檢查委員會。1950年夏、秋、冬三季,在全黨范圍內進行了一次大規模的整風運動。隨后,于1951年底到1952年10月,在黨和國家機關內開展了反貪污、反浪費、反官僚主義的“三反”運動,黨中央迅速果斷處理了一批典型案件,其中時任天津地委書記的劉青山和天津專區專員張子善被送上了斷頭臺，引起了全黨的警惕和社會的震動。在處決劉、張兩人之前，面對部分高級干部的求情，毛澤東指出：“治國就是治吏!‘禮儀廉恥，國之四維。四維不張，國之不國’”。1952年4月18日,政務院頒發了《中華人民共和國懲治貪污條例》,黨的八大和八屆二中全會明確提出了進行教育和規定制度兩方面的措施，在我黨的廉政建設史上產生了深遠意義。
1978年底,黨的十一屆三中全會勝利召開,中國的社會主義事業邁入了一個新的發展階段,反腐倡廉也進入了撥亂反正、重視法制與民主建設的新的歷史時期。鄧小平同志告誡全黨要“一手抓改革開放，一手抓懲治腐敗”;江澤民同志也反復強調“治國必先治黨，治黨務必從嚴”;胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出“切實改進黨的作風，著力加強反腐倡廉建設。在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域”。黨的十八大報告中提出要建設好干部隊伍，要加強黨性修養、廉潔從政、理論學習和實踐鍛煉，全面提高自身的素質。這為我們新時期的干部隊伍建設明確了方向，指明了道路。反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。每一名黨員干部一定要在思想上筑牢拒腐防變的思想道德防線，在服務經濟和社會發展的過程中，務必經受住權力、金錢的種種誘惑，始終做到防微杜漸，全心全意為人民服務。
二、謹小慎微，清正廉潔
一要加強政治理論和道德準則學習，增強自身的免疫功能。古人說過：“學以立志”、“學以養德”。清代學者余懷認為：“讀書能夠使糊涂的人變得聰明，狹隘的人變得曠達，憂郁的人變得愉快，笨拙的人變得靈巧，愁悶的人將會欣然起舞，有病的人將會霍然而愈”。可見讀書學習對提升一個人的道德修養和塑造一個人的良好品行非常重要。高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一種積累、一種養成。作為一名共產黨員，只有加強政治理論學習，才能時刻保持清醒的頭腦，才能在紛亂復雜的現實生活中不被金錢、美色、權力所誘惑。中華文明，源遠流長，在紛呈多彩的治國理政思想中，有許多優秀的反腐倡廉思想值得我們學習和借鑒。像包拯、海瑞、于成龍等，之所以能夠彪炳千秋、名垂青史，是因為他們清正廉潔、不畏權貴、秉公執法的優秀品質深深地烙在人民的心中。
二要勤政愛民、心系群眾，經常進行換位思考。我們經常說的“不勤政也是腐敗”、“無功便是過”，既是黨對我們黨員干部的要求，也是人民群眾對我們的殷切期待。中國共產黨從建黨伊始就把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為自己的最高價值追求，作為一切工作的出發點和落腳點。
三要慎獨慎微、防微杜漸，筑牢思想道德防線黨課專題。縱觀走上犯罪道路的官員，無一不是從一瓶酒、一條煙、一件小禮物、一點“小意思”開始，進而胃口越來越大，以至欲壑難填，由于“小不忍而亂大謀”，最終走上不歸之路。
四要生活簡樸，以儉養德、以儉養廉。唐代開國名臣魏征曾說過：“驕不可長，欲不可縱，樂不可極，志不可滿”，大詩人李商隱也留下了“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”的名言警句，這些古訓都將勤儉作為立身和成就事業的根本。中華民族歷來是重視和崇尚儉樸的，勤儉立身、勤儉治家、勤儉理政都是中華民族的優秀傳統美德。
五要管好身邊工作、生活的人。我們不是獨立于社會的群體，不是“獨行僧”，有友情、親情，身邊有許多一同生活和工作的親人、同事和朋友。我們離不開他們，否則既工作不好，也生活不好。嚴格管理、教育好自己身邊生活、工作的人特別是自己的配偶、子女與嚴以律己同等重要，在讓他們一定不出問題的同時，時常給自己吹吹清醒風、廉政風。
同志們，貪污腐敗，歷來為人痛恨;清正廉潔，古今為人景仰。我們要統一思想，落實好從嚴治黨的“兩個責任”，盡職盡責，為人民謀福利!
牢記兩個務必加強作風建設黨課講稿2
黨的十九大報告指出：人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要聚天下英才而用之，要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。我們作為國有企業的黨員干部，提升企業員工整體素質，發現、培養、建設一支高素質人才隊伍，不僅是推動公司不斷發展的動力和基礎，更是貫徹落實黨的十九大精神的重要舉措和表現形式。因此，為公司建設一支高素質的人才隊伍，最大化的發揮人才潛力，提高企業的盈利能力，是我們當前乃至未來的首要任務，更是集團公司對我們肩負崗位責任的根本要求。下面，我談談對建設一支高素質人才隊伍的幾點思考：
一是建設高素質人才隊伍，要全面強化全體員工，特別是黨員干部的學習能力。首先，必須建立一個公開透明、公開公正的崗位考核機制，讓那些業務水平高、工作能力強的人才能夠有一個崗位提升、待遇提高的有效途徑，從機制上促使職工主動學習;其次，就是要把主動學習當成一種責任，一種提高自己、服務企業和貢獻社會的責任，必須讓每名職工從思想上清楚地認識到學習能力關系工作能力，學習效果影響企業發展和個人的生存發展及崗位待遇;必須讓每名職工知道，工作能力和經驗的欠缺是可以通過主動學習來彌補和改善，一個人只有把學習當做一份責任，常懷“本領恐慌”，常找自身素質差距，才能讓學習成為陪伴終身的動力。
二是建設高素質人才隊伍，要從強化崗位責任上下功夫。通過建立科學完善崗位責任制，規范和明確從公司領導到基層職工的各個層級、各個崗位的工作責任，使公司的各級人員做到各司其職、各負其責，保障崗位責任最有效落實。強化崗位責任，還要求每一名職工尤其是黨員領導干部，樹立“主人翁”意識，愛崗敬業，勇于擔當，甘于奉獻，創造性地做好本職工作，促使職工運用自己的判斷力去解決組織所面臨的困難和問題，用自己的自豪感、自信心及迸發出的巨大熱情去干事創業，實現理想。強化崗位責任，更要以高度的事業心和責任心，推進公司的各項工作有效開展。作為集團公司下屬二級單位，我們廣大黨員干部尤其是黨員領導干部，必須重心下沉，深入基層和生產一線，發現和研究工作存在的各類問題，對照集團公司各項管理要求、對標系統內外先進的、成熟的企業經驗，腳踏實地、專心致志地做好各項管理工作，把崗位責任落實到安全生產、經營管理、設備管理等各項具體工作之中。
三是建設高素質人才隊伍，要從強化作風建設上下功夫。堅決反對空談，不搞形式，不走過場，注重落實。要有務實的作風、實干的做派，始終堅持忠誠干凈擔當的原則，營造風清氣正的工作氛圍，把各個層級的崗位履職要求作為一種紀律，對公司的各級領導干部進行剛性約束。在公司經營管理過程中，每個人尤其是公司的黨員干部在崗位履職和工作作風方面，要體現出剛性和雷厲風行的執行力，把廉潔自律植根心中，提高工作效率和為職工服務的水平。俗話說“上梁不正下梁歪”，領導干部是帶頭攻堅克難、全面提升、改革發展、干事創業的表率。因此，領導干部要有良好工作作風，既要有對黨絕對忠誠的品格、咬定青山不放松的韌勁，又要有言行一致、表里如一的政治觀、大局觀，更要耐得住清貧、守得住寂寞的平常心和事業心，為人才的成長樹立榜樣、樹立標桿。
杜甫詩云：“隨風潛入夜，潤物細無聲”，高素質人才隊伍的培養需要有一個“潤物”的過程，而這過程又是漫長的，人才的成長應該在學習中提高，在崗位中磨礪，在作風中培育。讓我們靜下心來，以潤物細無聲的方式，堅持“公道正派、任人唯賢”的用人原則，為公司培養出一支高素質的人才隊伍，推動公司的事業蓬勃發展，實現企業和個人共同成長。
牢記兩個務必加強作風建設黨課講稿3
黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，它擔負著聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要任務，也是黨聯系群眾的“最后一公里”。改革的深入，經濟的發展，社會的穩定，小康的實現，都需要我們的黨員發揮先鋒模范作用，我們的基層黨組織強化戰斗堡壘作用。然而，現如今，我們的基層黨組織和黨員隊伍建設中存在著一些不盡如人意的地方，如：一些基層組織缺乏領導力、凝聚力、戰斗力，威信下降;一些黨員缺乏朝氣、生機和活力，還有一些黨員年齡偏大、文化程度較低，難以發揮黨員的先鋒模范作用。這些問題怎樣解決，才能確保我們的黨永葆旺盛的生命力和強大的戰斗力呢?別急，我們先來聽一個被譽為中國最精干、最優秀的團隊的故事，看看能對我們今天問題的解決有什么啟示!
看到圖片，想必大家都明白了，這就是在我們中國家喻戶曉的西天取經團隊。團隊中的四人也各有特點，唐僧：崇信佛法，嚴守戒律，目標明確，立場堅定，勇往直前，但有時又賢愚不分，是非不辨，慈悲過了頭;孫悟空：桀驁不馴，敢作敢當，富有反抗精神，有勇有謀，愛憎分明，疾惡如仇，好勝心強，喜歡捉弄人，惡作劇;豬八戒：好吃懶做，愛搬弄是非，耍小聰明說慌，貪小便宜，喜歡與異性交往，但又不失忠厚善良，憨厚純樸，作戰時也很勇敢。沙僧：態度隨和，任勞任怨，負責盡職，老實的和事佬。很顯然，這團隊的四個角色沒有一個是完美無缺的，總表現出來這樣或那樣的缺點，不盡如人意，讓人遺憾。但整個團隊絕對是有戰斗力的，團隊中的每一個成員相互制約：看似手無縛雞之力的唐僧，手中有讓本領通天的孫悟空畏懼的“緊箍咒”，豬八戒、沙僧又畏懼孫悟空的本領。同時，每個人的特點又是互補的，我們來看各個成員在團隊中主要作用：
唐僧起著凝聚和完善的作用
孫悟空起著創新和推進的作用
豬八戒起著信息和監督的作用
沙和尚起著實干和協調的作用
團隊中的四人，充分發揮了自己的優勢，克服了一個又一個的磨難，完成了看似不可能完成取經之路，最終取得真經，修成正果!
沒有完美的個人，只有完美的團隊，海納百川方能卷起千尺浪。我們的基層黨組織也是如此，必須充分調動每個黨員的工作積極性，尋找、挖掘每個黨員的閃光點，使我們基層黨組織的戰斗堡壘作用發揮到極致!下面就提幾點個人的粗淺建議：
一、加強黨員的政治理論培訓，強化基層黨組織的政治功能
打鐵還需自身硬，廣大黨員要不斷地加強政治理論修養，才能當好黨的政策的宣講員。對年齡較大、文化程度不高的黨員可采用上門送學、結對幫扶等方式提升理論水平，爭取不落一人，從源頭上保證基層黨組織與國家政策高度一致;也可組織社區宣講團，充分利用各社區的百姓大舞臺，宣傳黨的方針、政策。同時，基層黨組織也要把“權力關進制度的籠子里”，讓每個黨員頭上都有一個“緊箍咒”，讓敬畏之心、警惕之心常存!
二、尊重、重視每一個成員，提升基層組織的服務能力
基層組織中的每個成員都很重要，尊重組織中的每一個人，充分發揮每個人的優勢，使基層組織服務能力達到最佳，同時也要給個人提供好進步的平臺，要物盡其用，人盡其才。
三、嚴格標準選好配強基層組織的“領頭人”
基層黨組織的“領頭人”非常關鍵，不僅看能力，更要注重品行。像唐僧一樣，一定要有過硬的黨性修養、堅定的信念，要堅定不移的貫策執行黨的各項方針、政策。我們要拓展選人用人的視野，打破行業、身份、職業等局限，組織選派與公開招聘相結合，把哪些懂管理、黨性修養強的人選進班子。
四、多吸納有學識、有創新精神的年輕黨員，為基層組織注入“新鮮血液”
我們黨要保持旺盛的生命力和戰斗力，除了提升現有黨員的黨性修養，還需要不斷地注入“新鮮的血液”，那就是多吸納一些有學識、有創新精神的年輕人加入黨組織。“流水不腐，戶樞不蠹”，年輕人的朝氣會讓我們的黨組織更具青春和活力!
習近平總書記強調:要強化強基固本思想，牢固樹立抓基層的鮮明導向。基層黨員責任重大，基層黨組織建設任重道遠。壓力就是動力，作為一名普通的基層工作者，一名普通的黨員，每個人都需要在自己的崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，不忘初心，牢記使命，發揮黨員的先鋒模范作用，為筑牢基層黨組織的戰斗堡壘貢獻出自己的一份力量!
牢記兩個務必加強作風建設黨課講稿4
什么是“作風”？我認為，“作”就是作為、行為；“風”就是經常性、一貫性、普遍性。作風，就是指一個人或一群人在思想上、學習上、工作上、生活上等方面表現出來的帶有經常性、一貫性、普遍性的東西。一個干部工作出現失誤，你要看是偶爾失誤，還是經常失誤。偶爾失誤不能說是工作作風問題，因為它不具有經常性；一個問題首次出現，也不能說是作風問題，因為不具有一貫性；一個干部出問題，不能說是整個單位作風有問題，因為不具有普遍性。作風的本質是思想，思想的表象是作風。觀作風就是觀思想，轉作風就是轉觀念。
如何觀作風、轉作風？本質上就是如何從作風看待干部問題。簡而言之，四句話：聽其言，觀其行，察其變，考其績。
一要聽其言。
看干部，首先要聽其言，言由心生。語言不僅反映干部的表達能力，而且反映干部的知識素養、理論功底、工作思路和精神境界；語言不僅能反映干部的工作業績，還能看出干部的發展潛能。長期不學習的干部，張嘴就聽得出來。俗話說“只要一開口，便知有沒有”，對工作沒有研究和思考的干部，談工作不可能娓娓道來；沒有工作理念和思路的干部，只能報一點手頭上的流水帳；學習不上心的人，說出來的話都是陳詞濫調；說都說不出來的人，很難指望他能做得出來。很多事情，不是做不到，而是想不到。不怕做不到，就怕想不到。人的潛能是無限的，很多情況下這種潛能釋放不出來的原因，是被自己的認識水平所制約，被自己的思想、思路所束縛。所以，思路決定出路，眼界決定境界，作風決定作為。語言的表達力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析問題和解決問題的能力和水平。所以在考察干部中，專門在最后安排一個考察組與被考察人集體面談環節。
如何提高干部的表達力、思想力，關鍵是提高學習力。干部的能力不是先天的，是通過后天學習得來的。如何學？學什么？一要學習黨的創新理論成果，也就是習近平新時代中國特色社會主義思想，這是我們各項工作的總遵循和方法論。二要學習黨的路線方針政策，特別是黨中央國務院及省委省政府的決策部署。三要學習先進地區特別是發達地區的先進經驗，包括先進的工作理念和方法等。四要學習基層的首創精神，很多創新做法都是發端于基層、首創于群眾。五要向實踐學習。實踐出真知，最大的實踐就是做好本職工作。工作能力和工作水平，全部來自實踐鍛煉。智慧和才干不是來源于書本，而是來源于實踐甚至苦難。所以多干活不吃虧，吃虧是福。在加強學習的同時，要堅持以問題為導向，注意加強對工作的總結、對經驗的積累、對失誤的修正、對教訓的吸取，長期堅持，必有成效。
二要觀其行。
觀其行，就是觀作風。根據作風建設的規律和特點，要做到“五看”：
一是不僅要看干部怎么說，更要看干部怎么做。空談誤國，實干興邦。要知道，語言雖然在一定程度上反映干部的能力素質，但語言是有欺騙性和迷惑性的。說得好，不等于做得好；說得好，不如做得好。言行一致、說到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人善于夸夸其談，成天搖頭晃腦點評別人，自己卻一事無成，要警惕這種現象。
二是不僅要看干部的一貫表現，還要看干部的現實表現。過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進。反之，過去落后不等于現在落后，現在落后不等于永遠落后。世界在變，干部也在變。我們考察評價干部，既要前后分析看干部發展變化，還要橫向比較看干部之間差異優劣，但主要是看現實表現和當前工作。最近，市委根據換屆后干部出缺情況，調整了一批縣區和市直部門的正職。干部工作是動態的，原因是干部是動態的。有的過去干得好，在新的崗位上同樣干得好，說明這種干部有潛質，還可以給他壓擔子；有的過去干得好，到了新崗位不適應，工作打不開局面，我和組織部長說，一旦出現這種情況，立即調整！
三是不僅看干部在日常工作上的表現，還要看在關鍵時刻、大是大非上的表現。有的干部平常表現倒也過得去，但到了關鍵時刻特別是涉及切身利益時就斤斤計較、固執己見、經不起組織考驗；有的干部業務能力和工作水平不差，但在大是大非面前政治觀點和政治傾向有問題，缺乏政治定力；還有的干部工作也算努力，但每到干部選拔時想法太多，甚至躲在背后搞小動作等，這些都是要引起大家注意的。
四是不僅要看干部執行組織決定和上級指示的態度，還要看對待下級、對待群眾的態度。看干部有三個維度：一是俯視，就是站在領導崗位上看干部，看到的是干部對待上級的態度，無疑這是干部最陽光的一面；二是平視，就是同級之間相互看，大家長期相處、知根知底，對其思想境界、為人處事、工作能力的判斷，應該不會有大的出入。但相互之間也會有所保留，有些干部欺騙性、隱蔽性很強，生活中不乏一致公認的好干部，突然間出了問題。三是仰視，就是從下往上看干部，也就是群眾看干部，往往和領導看干部的結論不一樣，這時做領導的就要多打幾個問號：是大膽改革、堅持原則、頂真碰硬得罪人了？還是侵害群眾利益、無視群眾呼聲？對前者，我們要堅決保護，為負責的人負責，為擔當的人擔當；對后者，我們要及時教育和糾正。所以在干部推薦和考核中，專門設計了A、B、C三種票，根據就在這里。在這里我還想說，贏得群眾的支持，不是放棄原則，搞無原則的一團和氣。真正要贏得群眾擁護的，必須敢于堅持原則，敢于和不正之風做堅決斗爭，敢于化解工作矛盾和破解工作難題。這種堅持原則、敢抓敢管、頂真碰硬的干部，在X不是多了，而是少了。正如習近平總書記在全國組織工作會議上說的：“現在，一些干部中好人主義盛行，不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責的現象相當普遍。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關己高高掛起，滿足于做得過且過的太平官；有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖成大禍；有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。更可怕的是，這樣的人有些還混得左右逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。這種不求有功、但求無過的‘圓滑官’、‘老好人’、‘推拉門’、‘墻頭草’多了，黨和人民事業還怎么發展啊？這些問題危害極大，必須下大氣力解決。”
五是不僅要考察干部在八小時內工作期間的情況，還要了解八小時外社會聯系和活動空間的情況。有少數干部八小時之內和八小時之外的表現是不一樣的。這種干部在八小時之內的表現是帶有欺騙性和隱蔽性的，其本來面目只有在他極小的圈子里，或在面對物質誘惑時才暴露出來。有的干部在體制內很本分、很老實、也很敬業，干部職工的印象很好，但在體制外表現怎么樣？在和老板打交道時素質如何？在銅陵工作期間，我經常向投資商了解干部情況，往往有意想不到的收獲。最近省委巡視組反饋了對我市兩縣一區的巡視情況，發現了很多問題，說明在很多干部心目中“四個意識”扎得不夠牢。有的干部沒有敬畏，不知道害怕，這是糊涂膽大。國英省長有一句口頭禪：“沒有文化，不知道害怕”。
三要察其變。
什么叫“察其變”，就是把干部放在不同的崗位要求、不同的環境條件、不同的利益導向下來觀察和考驗干部。比如面對崗位變動，有的干部很快進入角色，不僅原來的崗位工作出色，而且在新的崗位上很快打開局面，說明這個干部素質很全面，可以多壓擔子。所以組織上強調干部要多崗位輪崗，一個目的是觀察和鍛煉干部。多一個崗位歷練，就多掌握一門工作規律，多熟悉一個領域的工作，幾個崗位一鍛煉，干部就全面了，綜合素質就強了；另一個目的是考驗干部。看有沒有這個潛質。如果一個干部只能干好某一項工作，那就說明他的發展空間很有限。再比如面對表揚和批評，有的干部寵辱不驚，得之不喜、失之不憂，在成績面前不沾沾自喜，在挫折面前不灰心喪氣，一如既往干好工作，這種干部有定力，可信任；有的干部面對成績和表揚，驕傲自滿，心浮氣躁，取得一點成績就不知道接下去怎么干，似乎在等著組織提拔似的，這種干部沒大出息。還有的干部只能表揚，不能批評，面對批評或者滿腹牢騷，或者內心抗拒，這種干部自我評價高于組織評價、高于社會評價、高于群眾評價，不能正確對待自己、對待組織、對待他人，有“驕、嬌”二氣。《道德經》第三十三篇開篇有一句話：“知人者智，自知者明”。我看這種人既不“知人”，也不“自知”，既不明、也不智。比如面對權力考驗，有的干部在沒有走上重要領導崗位前，尚能做到謙虛謹慎、勤學苦干，一旦手中掌握實際權力，便變質變色，最后被權力這把“雙刃劍”所傷。還比如面對領導和群眾，有的干部對待領導和對待群眾的態度不一樣，甚至對待臺上領導和臺下領導的態度變化還很大，這種干部很勢利，往往這種干部很有欺騙性，其欺騙性只有離開領導崗位后才能看得清。比如對待集體利益和個人利益，有的干部兩袖清風、公私分明、不謀私利，只謀事業，這種干部經得起考驗；有的干部只要別人稍不留意，就鉆著空子、變著法子損公肥私、化公為私，大家要防范這種人；有的干部熱心打小報告，甚至在領導班子成員之間搬弄是非、挑撥離間，使班子成員之間的不同意見公開化、擴大化、復雜化，看熱鬧不嫌事大，妄圖從中討好謀利，這種干部一般不會有好下場。還比如在對待分內和分外工作，有的干部在完成本職工作中，善于協調，注意溝通，主動協作，積極補臺，甚至站在全局的高度提出好的意見和建議，表現出了難得的大局觀念。也有的干部只能看到自己眼前的一點事情，從不愿為別人多做一點事，生怕好了別人，實際上有得必有失，這種人失的多、得的少。
四要考其績。
實績是衡量和評價干部最重要的標準，干部所有的能力、素質，最終都會在工作實績中體現出來。如何看待實績？一度有人提出：憑實績用干部。這句話對不對呢？乍聽起來是對的，看干部用干部不憑實績憑什么呢？但深入分析一下，簡單憑實績是不夠的、是片面的，這就涉及一個實績分析問題，也就是要用正確政績觀對干部的工作實績進行科學分析研判。因為干部的工作實績和德才素質有關聯，但不能簡單地劃等號。首先，實績具有過程性。一個領導上任或一個班子換屆后，其實績要到兩三年后才能初步顯現。無論是工作推進、項目建設，還是班子建設、隊伍管理，包括作風建設等，不是一蹴而就的，而是有一個過程的。其次，實績具有多樣性。從大的方面說，實績表現在發展和黨建等各個方面，有些可以量化，有些不能量化；有的是有形的，有的是無形的。一個干部的思想、作風、口碑都是政績，如焦裕祿、牛玉儒等一大批優秀黨員干部的政績和影響，更多的是精神的、是無形的。再次，實績具有整體性。在一個領導班子中，很難說工作取得成績僅僅歸功于某一個人。工作成績是班子成員相互支持、相互配合、相互補臺、甚至相互包容的結果。反之亦然，工作中出現問題也不是一個人的，班子成員都有責任，只是不同崗位責任不同而已。如出現腐敗問題，能說是紀委書記一個人的責任嗎？不能！首先領導班子要承擔主體責任，書記負第一責任人的責任，紀委書記負專責監督責任，其他成員按照“一崗雙責”的要求各負其責。所以我們提倡：憑實績看德才，憑德才用干部。實績不等于德才，衡量干部的主要標準還是要通過工作實績看其德才素質。
根據實績分析的觀點，我們考核評價干部，必須做到“四看”：
一是不僅看干部的工作實績，更要看取得實績的工作基礎、難易程度及未來影響。看干部，首先要看他所在的部門工作是不是進步了、發展了，簡而言之，就是看他干不干事、出不出活。干好事，壞人反對；干壞事，好人反對；不干事，好人壞人都反對。小平同志說：“不干，半點馬列主義都沒有。”所以，當干部首要任務是干事、干好事、不干壞事。其次，要對業績進行分析。同樣的工作業績，工作基礎不一樣，難易程度肯定不一樣；同樣的工作業績，是寅吃卯糧、竭澤而漁、留有后患的政績，還是實事求是、留有后勁、科學發展的政績？也就是說，政績要經得起歷史和群眾的檢驗。人這一輩子，怎么都是過，關鍵看你怎么選擇：是拼搏進取、酣暢淋漓地干一番事業，還是選擇碌碌無為、得過且過地虛度光陰。盡過心、盡過力，死而無憾；不上心、不上進，遺憾終生。當干部的成就感在哪里？是職務的高低，還是收入的多少？我認為，人在社會上，職務和收入不能說不重要，但不是最重要的。如果把職務和收入作為唯一的價值追求，那么我們的行為取向就會出現異化。追求職位的會不遺余力地去謀官，追求收入的會不擇手段地去撈錢。而人的欲望是無止境的，有的人即使當上省部級干部仍然心不滿足，最后身陷囹圄；有的人身價過億，仍然違法亂紀，最后雞飛蛋打。那么，當干部的價值追求在哪里呢？我認為就是“干事”，干成事，干好事，干對群眾有利的事，由此贏得群眾的認可和好評。當干部的成就感，就是體驗干事的艱辛和成事的喜悅，做經得起歷史和群眾檢驗的事情。俗話說：“金杯銀杯，不如百姓的口碑”。可謂“政聲人去后，人品閑談中”。
二是不僅要看干部的投入程度和敬業精神，還要看干部的工作思路、工作能力和發展潛力。同樣是敬業精神強的干部，還要看他工作思路是否正確，發展后勁是否充足。對思路清晰、具有潛力的干部，應多壓擔子，多指路子，鞭策多于鼓勵；對勤奮敬業、竭心盡力的干部，應多給支持，多予幫助，鼓勵多于鞭策。
三是不僅要看干部的工作能力、工作政績，還要看干部的思想品質和道德水準。從實績看德才，實績不等于德才。但德和才也不能完全劃等號。用干部憑德才，但首先看德，其次看才。為什么要“以德為先”呢？因為“厚德”才能“載物”，德不厚者物不載。現實生活中，有的干部有德有才，有的干部有德無才或有才無德，甚至也有無德無才的干部，當然我們希望所有的干部都是德才兼備的。
這里需要說明的是，對干部推薦和考核中的票數，要有科學的分析，不能簡單地“以票取人”，防止“唯票”現象。習近平總書記在全國組織工作會議上說：“推薦票只是一個方面，只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。黨管干部嘛！都靠票來定，黨管干部怎么落實啊？誰最了解干部的德才和實績啊？那應該是領導班子、分管領導和組織部門。”“要正確分析和對待票數。正常情況下，選人用人還是要從得票靠前的干部中去選，得不到大多數人擁護的人不能用，至于得票名次倒不一定要太在意。但是，如果得票情況與黨組織平常掌握的干部德才和實績情況相差懸殊，就一定要慎重對待，是投票環節出現了不正常情況，還是組織上平時掌握的情況失真，要深入進行考察、甄別，作出正確判斷。”同時還特別指出“對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，往往會出現認識不盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話”。“對敢于負責、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合條件的應該由黨組織進行綜合考慮。”也就是說，德才和業績好的干部，即使得票相對少一點也可以用；德才和業績差的人，即使得票很高，組織上不僅不用，還要追查票是怎么得來的。新修訂出臺的《干部選拔任用工作條例》一個重要的變化，就是糾正了一段時間以來出現的唯票、唯分、唯年齡、唯學歷的現象，真正落實了黨管干部原則。
四是不僅要看到在重要崗位、顯著位置上展示才干、作出成績的干部，更要關注那些在生冷部門、艱苦環境中默默奉獻、埋頭苦干的干部。現實生活中，身處重要崗位做出一定的成績并不難，因為你的崗位重要、資源豐富、領導支持、社會關注。而身處生冷部門做出一定成績卻不易，甚至要付出比別人高出幾倍的努力。因為你缺乏資源、缺乏關注，支撐你干工作的只有黨性和責任。所以，對在生冷部門、艱苦環境中埋頭苦干、默默奉獻的干部，要做到三句話：格外關注、多加留意、不能虧待。
牢記兩個務必加強作風建設黨課講稿5
十八大以來，黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨，黨員干部一定要以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風、更好的形象，管好自己、管好單位、管好家人、管好部屬，樹立正確的“權力觀”、“地位觀”和“利益觀”。
正確對待權力，樹立正確的權力觀念。干部的權力越大，越容易成為人家利用的目標，也越容易受到金錢美色、吹拍奉承的包圍，考驗就越嚴峻。掌握權力必須受到監督，沒有監督的權力必然導致腐敗，但任何針對權力的監督機制都不可能是完美無缺的，主要還在于人的因素，在于黨員領導干部真正樹立全心全意為人民服務的思想，為人民掌好權、用好權。
正確對待地位，樹立正確的地位觀念。共產黨人要立志做大事，不要立志做大官。一個干部如果一味靠地位和權力來樹立威信，而不是把心思和精力集中到密切聯系群眾，真心誠意為人民謀利益上來，那是樹不起來的。各級黨員干部要破除“官本位”意識，在思想上、行動上、作風上做到立黨為公、執政為民，增強公仆意識，自覺擺正同人民群眾的關系，把人民群眾的安危冷暖時刻放在心上，多為群眾辦好事、辦實事，為人民群眾謀取實實在在的利益。
正確對待利益，樹立正確的利益觀念。要擺正國家、集體、個人利益的關系，個人的正當利益理應得到尊重、受到保護，但決不能為了個人利益坑害國家與集體利益。要充分認識到，個人的成長進步固然跟自身的努力分不開，但作為黨員干部，沒有廣大群眾的擁護和支持，沒有黨組織的培養和教育，個人的本領再高、能力再強，也干不成事業，我們絕對沒有把個人利益擺在黨和人民利益之上的理由。要正正派派做人，認認真真做事，老老實實做官。
新形勢下黨員干部要始終保持廉潔自律的好品行，牢固樹立黨性觀念和自律觀念，面對利益誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，穩得住心神，經得住考驗，嚴格廉潔自律，認真勤政為民，用自己的實際行動長期接受人民群眾的監督。