違法違紀違規民主生活會【匯編三篇】
民主生活會是黨內政治生活的重要內容，也是發揚黨內民主、加強黨內監督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。以下是為大家整理的違法違紀違規民主生活會【匯編三篇】,歡迎品鑒!
【篇1】違法違紀違規民主生活會
一、存在的主要問題:
1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因：
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還
做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施：
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
【篇2】違法違紀違規民主生活會
***圍繞理想信念、政治操守、紀律規矩、初心使命、修身律己、責任落實6個方面查找了存在的差距和不足，深刻反思了XX嚴重違法違紀案件教訓，現將市政務服務和大數據管理局班子對照檢查情況報告如下：
一、對XX嚴重違紀違法案件的認識
XX作為受黨培養多年的領導干部，喪失理想信念，對黨不忠誠不老實，沉迷于受賄、賭博和“袍哥”文化，違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、生活紀律，走上違法犯罪道路，對德陽經濟社會發展、干部隊伍建設帶來了巨大危害，嚴重破壞了德陽乃至四川的政治生態，辜負了黨的培養和人民的期望，影響極其惡劣，完全是一意孤行、咎由自取的結果。中央對XX嚴重違紀違法問題的查處，充分表明了以習近平同志為核心的黨中央全面從嚴治黨和將反腐敗斗爭進行到底的鮮明態度和堅定決心，充分表明了法律面前沒有特權、沒有例外，任何人只要觸犯黨紀國法都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處。
局領導班子深刻汲取XX嚴重違紀違法案件教訓，對照自查，作為我市機構改革背景下新搭建的新班子，班子成員在熟悉磨合的同時，將在以后的工作生活中保證做到以下三點：一是進一步堅定領導班子理想信念，牢固“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴格執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨紀黨規。二是要始終堅持秉公用權、清正廉潔，嚴格落實個人重大事項報告，嚴格選人用人、財務管理、政府采購等，堅決杜絕利用職務之便收受賄賂，杜絕出現碼頭文化、“袍哥”文化現象。三是要注重個人修養，堅決杜絕以賭博等形式搞權錢交易、違規經商辦企業。
同時，汲取XX嚴重違法違紀案件的教訓上我們也存在不足，主要表現在：一是對反思XX嚴重違紀違法案件重視程度不夠，多停留在了解了知道了的思想層面，XX案件對自身的警醒作用有待加強。二是在思想上、原則上能堅持對黨忠誠，但意識上還沒形成自覺，還當成約束來對待。三是對執行政治紀律和政治規矩停留在思想認識層面，主要表現為在講政治、守規矩方面比較被動保守，覺得只要自己不出大問題就行，對分管領域人員教育力度不夠。四是政治敏銳性有待進一步加強，對一些不良現象，認為只要自己不信不傳就行了，看不到潛在的危害苗頭。
二、查找的問題
對照XX嚴重違紀違法行為，市政務服務和大數據管理局領導班子樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，始終把堅決做到“兩個維護”作為首要政治紀律，能夠做到堅決貫徹落實黨中央決策部署和上級黨委決議決定，圍繞肅清周永康流毒影響，深刻反思XX嚴重違紀違法案件并進行對照檢查，談危害、找根源、抓整改，嚴肅黨內政治生活，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，切實加強民主集中制建設，黨內風清氣正，各項新的工作站在了新的起點。但是，也要清醒地看到，我們工作中還存在很多不足。通過前期的深入學習研討和認真查擺剖析，在理想信念、政治操守、紀律規矩、初心使命、修身律己、責任落實6個方面，領導班子及成員還或多或少、或輕或重存在著一些問題。
(一)在理想信念方面。一是理想信念覺悟不夠高。個別班子成員認為身處基層崗位，應多干實事，少講理論，在學習上有重工作業務學習，輕政治理論學習的思想，對政治理論學習要求不高、對政治理論學習時間不足，對政治理論學習不夠熱情，放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標準要求。對重要講話、重要精神學習走過場，不夠深入，對未理解的重要講話、重要精神沒有窮原竟委。二是理論武裝形式單一。加強理論武裝的學習形式主要局限于黨組會學習和中心組集中學習，對個人自學和通過閱讀讀本、微信網絡、聆聽講座等方式的學習做得不好，安于原原本本地學和記，缺乏深度思考和理論聯系實際，缺少對內涵的進一步挖掘。三是黨性原則不夠堅定。個別班子成員錘煉黨性不夠，工作標準有所降低，處理問題有時還存有畏難發愁的思想，瞻前顧后、患得患失、不愿碰硬，不能完全堅定立場、堅持原則，不能始終發揚鍥而不舍的精神將問題徹底解決，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，沒有完全按照一個先進優秀共產黨員的標準來要求自己。
(二)在政治操守方面。一是對堅定政治立場理解膚淺。總覺得只要自己能落實好領導的指示，完成好組織交給的工作，在重大原則問題上思想上不長“毛”、行動上不出軌就可以了，缺乏對政治信念深層次的理解，缺乏必要的政治敏感性，尤其是對生活中的一些消極議論聽之任之，缺乏做斗爭的勇氣和敏銳性。二是踐行“兩個維護”不夠徹底。部分班子成員沒能很好的把“兩個維護”思想轉化為實事求是的工作作風和敬業奉獻的實際行動，“兩個維護”僅是表現在理論上或口頭上，強化“四個意識”的態度還不夠堅硬，未能充分發揮黨員領導干部的核心作用。三是對黨忠誠有待加強。比如存在報喜不報憂的現象，在給上級黨委和領導同志匯報工作時，講成績談亮點多一些，講問題找不足則少一些，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。又比如在上級組織征求意見推薦時還不能做到知無不言言無不盡，沒有做到徹底對組織敞開心扉。
(三)在紀律規矩方面。一是廉潔自律意識有待進一步提高。班子成員存在認為自己能夠做到嚴防死守，筑牢拒腐防變的底線就行了，但是在統籌對全體干部廉潔自律方面教育不夠，方法單一。二是政治紀律不夠嚴。在推進項目進展上，為了體現政府的高效快捷，有時會要求窗口審批部門適當放寬標準，縮短審批時間。究其原因，還是黨性修養不夠高，沒有充分認識到政治紀律和政治規矩的極端重要性，在思想和行動上放松了自己。三是對圈子文化、碼頭文化、“袍哥”文化重視不夠。圈子文化、碼頭文化、“袍哥”文化是破壞黨的純潔性和先進性的大敵，是破壞黨內政治文化的大敵。反思XX嚴重違紀違法案件，雖然班子成員們沒有參加過上述性質的圈子，經過調查本單位也沒有類似的情況，但是，長期以來思想上沒有對圈子文化的危害引起重視，潛意識里甚至認為這是一種正常的社交行為，或者認為是開展工作的輔助手段。
(四)在初心使命方面。一是宗旨意識淡化。局領導班子雖然能夠堅持“全心全意為人民服務”的宗旨意識，不斷加強政務服務和大數據管理體系建設，為企業、群眾提供了方便，但仍然存在用權為民不夠到位等問題。比如作為聯系服務群眾橋梁和紐帶的各級政務(便民)服務中心建設不標準、運行不規范、人員不到位、代辦經費落實不到為，導致便民服務中心和便民服務室作用發揮不夠理想，群眾事務黨員干部代理工作還需進一步深化。二是為民情懷不夠。比如幫扶責任落實不到位，抓脫貧攻堅投入的人力、精力還不夠。深入聯系村開展幫扶的時間偏少，深入聯系村了解民情、解決民困不經常，存在“托”村社干部幫忙等現象。三是秉公用權不嚴。個別領導班子成員依舊存在管理失之于寬、失之于軟的問題，雖然出臺了系列機關、窗口績效考核辦法和制度，但后續跟蹤和執行力度不夠。對工作人員的管理考核不夠細致、嚴格，存在“照顧情面”現象，對機關、窗口工作人員違規違紀問題上，懲戒力度不夠，多以提醒、教育和扣分為主，警示懲戒作用發揮不明顯。
(五)在修身律己方面。一是落實中央八項規定存在差距。內部相關制度建設上還存在不夠完善、不夠具體的情況，執行和操作上也還存在不到位。如在落實文件精神上仍然存在以會議貫徹會議、文件落實文件，為接受檢查考核過度留痕等形式主義問題;在基層調研次數偏少，深入基層調研解決問題的力度還不夠。二是作風漂浮不實。在抓作風建設上，習慣于一般性的宣傳動員，常規的監督檢查，浮在面上，未真正的沉下去，導致對機關、窗口的管理和紀律作風方面存在的問題若明若暗，了解掌握不全面、不深入，以至于一些管理問題沒有及時解決糾正，記者一暗訪就發現和暴露出來了。三是精神狀態不飽滿。干部參與賭博的問題雖未發生，但部分班子成員在思想狀態、精神狀態、工作狀態有時還存在不求無功、但求無過、回避矛盾的現象和消極畏難情緒，好逸惡勞、喜輕避重。
(六)在責任落實方面。一是黨組織建設存在薄弱環節。具體表現在如組織生活制度流于形式，把落實組織生活制度當做“軟”工作，重形式輕內容，重數量輕質量，重事務性工作輕解決實際問題。一些基層黨支部落實“七項組織生活”制度的質量還不夠高，沒有把黨建工作與業務工作全面、有機結合起來，甚至開展組織生活僅僅為了應付檢查、完成任務。二是擔當精神不足。個別班子成員擔當意識不夠強烈，始終停留在履職的低層次要求，主動擔當、勇于擔當的闖勁、韌勁不足。在推進工作中怕出錯，怕擔責，不敢觸及矛盾，沒有積極思考解決問題的辦法。三是創新工作理念不夠。部分班子成員在推進工作中，滿足于現有的工作成就、陶醉于已經取得的成績，缺乏新動力。局限于上級布置什么做什么，面對工作中出現的新形勢、新情況，習慣于常規思維，缺乏系統性、科學性和前瞻性，創造性開展工作、解決新問題的水平還不高。
【篇3】違法違紀違規民主生活會
此次召開的民主生活會是一次自我檢驗和錘煉的機會。按照要求，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，結合工作實際，認真開展自我批評，并明確下一步努力的方向，現將一年來工作中存在的狀況向領導和同事們作一個簡要的匯報：
存在的問題：
一是工作經驗比較缺乏。因工作的主角定位、工作的性質要求發生了變化，應對新崗位和工作任務，自己的經驗還不足。分管地工作還不夠熟悉，工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的辦法。在處理各項工作的時候較粗心大意，沒能把握好細節，情緒有點急躁，導致工作上有所失誤。
二是思考的潛力欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜零碎的事物之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統、明確的標準，對問題的決定缺乏前瞻性、綜合性，工作較混亂。應對支部內，員工及黨員活動參與度低，用心性不高等現象，沒能用心的去思考，去發現解決的思想和方法，讓這樣的問題一向存在。
三是抓落實，處理復雜事件的潛力還不強。應對在工作落實不利時，解決、推動、協調的潛力不強，不能大膽真抓實干，有礙于面子，怕影響關系的想法。因此往往降低標準，只求過得去。導致一些工作落實的不好，有些工作布置了，沒有回音;規劃了，沒有行動;安排了，沒有落實。
四是與車間員工聯系不夠。溝通潛力較弱，往往有力不從心的感覺。很少深入現場，深入實際，有針對性地進行工作，解決實際問題較少，僅局限于分管工作，或者工作時進行一般的了解，存在工作上還不夠深入問題。平時與員工交流少，對分管職責區員工的思想工作做得較少。
五是模范帶頭作用不夠。空有黨員的名號，沒有真正起到模范帶頭作用。沒有去了解青年職工的思想動態，去了解他們的所需、所求，以及去幫忙他們解決生產、生活中的問題。
整改措施及今后努力方向：
一是認真學習業務知識，學好法律法規、黨紀條規，不斷拓寬知識面，提高綜合素質。注重學習形式，既要向書本學，更要向領導學向同事學，學工作方法學工作經驗，透過學習充實豐富自己，增強本領。學會思考勤于總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自己做過工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質潛力。
二是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻;刻苦鉆研，提高業務潛力，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。
三是根據工作實際，虛心聽取各方面推薦和意見，用心應對新考驗，不斷提高工作潛力，解決工作中存在的突出問題。多與車間員工接觸溝通，了解他們的需求，幫忙其解決生產、生活中的難題。同時要將員工們的一些好想法和意見征集上來，認真整理加以研究，用來向上級領導反映和指導自己以后的工作。
當然，我身上存在的問題不僅僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改善，需要在坐的領導和同事們給予批評與指正。在今后的工作中，我會持續用心進取的良好精神狀態;和大家一齊團結奮斗、發揮優勢，努力開創工作的新局面，使自己在今后的工作中進一步走向成熟!