黨風廉政建設形勢分析的研判報告集合7篇
黨風廉政建設是關系黨的生死存亡、關系黨的事業興衰成敗的大事，加強領導干部黨風廉政建設是完成新時期新階段各項任務的重要保證。以下是小編為大家收集的黨風廉政建設形勢分析的研判報告集合7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
黨風廉政建設形勢分析的研判報告1
上半年在公司黨委的堅強領導下，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九屆中央紀委五次全會精神，堅決執行集團黨委和紀委重大決策部署，全面落實從嚴治黨，為實現全年各項目標任務提供堅強的政治保證，結合崗位職責，認真履行“一崗雙責”，強化黨風廉政建設，狠抓意識形態工作，努力營造風清氣正的政治生態。現將有關情況報告如下：
一、把好思想總開關，鑄就黨風廉政建設之魂
一是堅持深學細悟。充分利用黨史學習教育、（黨組中心組理論學習會）、支部黨員大會、每月固定黨日活動等集中學習機會，結合學習強國、三晉先鋒、云端學習APP等深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。認真學習省、市紀委監委通報，做到警鐘常嗚，不碰紀律紅線。通過正面引導和反面警示，不斷實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，自覺抵御各種錯誤思潮的侵蝕，進一步提高政治鑒別力和政治免疫力。
二是堅持開門納諫。不定期開展談心談話，加強與黨員職工溝通交流，了解干部職工的思想動態和生活情況，及時發現苗頭性、傾向性問題，激發干部職工干事創業的熱情。同時虛心聽取職工的意見建議，不斷修正自身的世界觀、人生觀、價值觀，自覺踐行社會主義核心價值觀。
三是堅持以身作則。帶頭廉潔自律，樹立正確的權力觀政績觀，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。帶頭接受監督，嚴于律己，自覺接受黨和人民群眾的監督。帶頭遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論、基本路線不動搖，確保政令暢通。
二、把好責任這個口，筑牢黨風廉政建設之基
一是嚴格落實三會一課制度。規范支部組織生活，提高黨支部凝聚力、戰斗力和創造力，充分發揮黨員先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，推動全面從嚴治黨落到實處，筑牢黨風廉政建設組織基礎。
二是嚴格落實黨風廉政建設責任制。認真貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》，組織支部全體黨員簽訂廉潔自律承諾書，不斷增強廉潔自律意識，踐行廉潔自律規范，努力提高自身素質和修養。
三是嚴格落實集團紀委領導干部個人重大事項報告制度。組織黨員干部認真填寫好廉政檔案。及時發送節前廉潔短信提醒，緊繃節前“廉潔弦”。
半年來，我們努力做好黨風廉政建設工作，嚴格執行上級黨委各項規章制度，并取得了一定的成效，但就以下幾點還需加強：
? ? ? ?一、黨建、意識形態工作正面輿論引導還不夠深入，影響力、戰斗力不夠強;
二、對黨員干部職工的思想教育還需強化，并且對工作的方式方法還需要進一步改善拓展。
今后，我將進一步認真學習貫徹落實黨風廉政建設工作責任制，對研判發現的問題，及時采取針對性措施，強化擔當意識和戰斗意識，加強正面宣傳，加強精神文明建設，進一步建立健全黨風廉政建設相關規章制度，為推進物資公司和諧穩定健康發展提供堅實保障。
黨風廉政建設形勢分析的研判報告2
根據工作安排，現將我支部上半年黨建、黨風廉政建設及意識形態分析研判情況匯報如下：
一、黨建工作情況
實驗小學黨支部現有在職黨員35名，均為正式黨員。在奈曼旗教育科技體育系統委員會的正確領導下，落實“百日攻堅專項行動”，以建設“最強黨支部”為目標，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員教師的先鋒模范作用。
1.認真學習理論知識。一是黨支部制定了詳細的學習計劃，并按學習計劃組織學習。全體黨員采取個人自學與集中學習相結合的方式進行。學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和《習近平在寧德》等。集中學習做到了“四有”，即有考勤簽到，有會議記錄，有影像資料，有學習筆記。二是組織全校廣大黨員教師積極運用“學習強國”學習近平臺開展網上學習，經常通報學習進度，“七一”期間表彰了“學習強國”中表現突出的黨員，激發了黨員教師的學習積極性。
2.規范黨內組織生活。嚴格執行組織生活制度。一是制定支部工作計劃，認真落實“三會一課”、主題黨日、黨費收繳等制度。召開支委會、黨員大會和黨小組會議16會次，主題黨日4次（其中包括疫情期間的線上一次）；兩次黨課：《民法典如何保護未成年人的權益》和《繼承和發揚黨的優良傳統和作風》；黨員按時足額繳納黨費。二是堅持民主集中制。通過支委會議、黨員大會討論和決定本校的重要事項，班子成員團結協作，分工負責。三是堅持學習制度。堅持全體黨員每月集中學習制度，做到學習常態化。
3.加強黨員管理工作。黨員大會上，都要誦讀黨章。黨員佩戴黨徽上崗，并在桌上擺放了學校統一制作的銘牌，亮明身份；評選“黨員先鋒示范崗”，黨員明確責任區等，使黨員時時處處注意自己的言行，時時刻刻起到先進性作用。社區改組分家于7月6日完成后，所有在職黨員到居住社區報到工作已經于7月16日全部完成。注重把在教育教學中成績突出、思想要求進步的青年教師培養成黨員發展對象；另一方面把黨員培養成學校優秀的人才。現有4名教師提交了入黨申請。
4.黨建工作與教學工作深度融合。學校班子成員全部經常深入課堂聽評課，我僅疫情后開學到放暑假兩個多月的時間就聽課70余節。多數班子成員在教學一線擔任主要學科教學工作。支部工作亮點:在黨務會議上研究教育教學工作，在教育教學會議上談黨建，政治立場堅定，業務工作精湛。
5.依托載體開展特色活動。開展了“同課異構”黨員示范課活動；6月30日，舉行了“永遠跟黨走”建黨99周年慶祝活動；七月份召開了“唱紅歌、頌黨恩”黨群聯誼會；全體黨員利用暑假休息時間進入共駐共建單位—幸福小區參加義務勞動。
6.存在的問題及下一步打算。
（1）存在的問題：所有在職黨員到居住社區報到工作雖已全部完成，但報到時間短，還沒有到社區參加活動。有個別退休黨員“學習強國”的學習有些被動，需不斷督促、提醒。
（2）下一步打算：存在的問題進行有效整改，督促黨員進居住的社區參加活動，耐心督促黨員，變被動為主動進行“學習強國”學習。“兩學一做”常態化、制度化，全面提升黨建工作質量，建設最強黨支部。
二、黨風廉政建設工作情況
認真落實上級及系統黨委關于黨風廉政建設工作的部署和要求，開展廉政文化進校園活動，為營造風清氣正的教育教學環境提供了有力的保證。
1.加強組織領導。學校把黨風廉政建設工作納入學校黨政工作的重要內容，認真履行黨風廉政建設主體責任，落實責任清單各項任務，切實管好班子、帶好隊伍。班子成員也認真落實職責范圍內黨風廉政建設責任，履行“一崗雙責”。所有黨員、環節干部、班主任都填寫了《個人崗位廉政風險防控登記》，使黨員干部明確目標，防控風險。切實做到了黨風廉政建設責任逐級傳導、層層落實。
2.強化廉潔自律。一是開展教育活動，學校召開黨風廉政工作會議，引導黨員干部講黨性、重品行、做表率，不斷加強反腐倡廉的自覺性和責任感。二是著眼解決師德師風存在的問題，禁止在職教師辦班補課、開辦“小飯桌”等，進行公開承諾，并簽訂責任書，用責任追究倒逼教職工作風轉變。三是堅持繼續做好領導干部個人重大事項報告等制度，黨員干部教師對婚喪嫁娶、子女入學等事項都及時報告，做出廉潔承諾。
3.強化監督檢查。一是加強日常教育管理監督，尤其是重要節點，提醒防范。二是堅持作風建設從小事抓起，明令禁止開會接打電話、玩手機、打瞌睡、開小會，上班看電視、玩游戲、網購、干私活，上下班遲到、早退等。
4.存在的問題及下一步打算。
（1）存在的問題：有個別教師對自己要求不夠嚴格。
（2）下一步打算：將繼續以高標準嚴要求每一位黨員教師認真總結經驗，不斷學習，廉潔自律，扎實工作，努力把黨風廉政建設工作再推上一個新的臺階。
三、意識形態工作及分析研判情況
1.高度重視，加強領導。學校召開意識形態工作專題會議進行分析研判，成立以黨支部書記為組長的工作領導小組。明確要求，領導班子對意識形態工作負主體責任，校長是第一責任人，其他班子成員分工負責，落實責任到教研組，組長到班級，班主任到學生，逐層壓實責任，切實解決意識形態工作中存在的實際問題。
2.認真學習，提高認識。一是及時傳達精神，加強動員部署。積極組織，及時傳達相關文件精神，黨建和業務工作會議上都把意識形態工作放在首位，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。二是加強理論學習，落實為人師表。踐行社會主義核心價值觀，把意識形態教育納入教師學習計劃，組織教師學習，結合個人思想工作生活實際，交流心得體會，做合格人民教師。時刻教育提醒教師：課堂上傳播中華優秀傳統文化，傳承中華經典，潛移默化影響學生，做學生的表率。三是加強圖書管理，凈化閱覽環境。圖書管理員負責學校圖書，嚴格把關。學校班子經常深入班級察看班級圖書角，班任經常檢查學生用書，確保圖書安全、健康。四是加強網絡管理，用好網絡平臺。時時提醒教師，電腦、手機等網絡使用的注意事項，嚴格管理網絡安全。尤其是微信公眾平臺等的使用，專人負責，嚴格把關。重點關注微信群，本著誰建群誰負責的原則，經常性的教育提醒群主，牢牢把握意識形態，傳遞正能量，謹防不當言論傳播。
3.存在的問題和下一步打算。
（1）存在的問題：誰都可以建微信群，群主管理意識不強，網絡監管有待進一步加強。
（2）下一步打算：進一步認真學習，貫徹落實意識形態工作責任制；對研判發現的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態工作的思路，增強憂患意識、政治意識。
在今后工作中，實驗小學黨支部將以更加務實的作風、更加有力的擔當，使支部工作再上新臺階。
黨風廉政建設形勢分析的研判報告3
2021年，錫林社區認真貫徹落實上級黨風廉政建設各項會議精神和工作要求，切實強化“兩個責任”的落實。重點針對整治形式主義、官僚主義“十種表現”，扶貧領域腐敗和作風問題，“雁過拔毛”式腐敗問題，嚴防“四種行為”，加強廉政風險防控，全面落實“三務”公開等方面，開展了相應的工作，現簡要匯報如下：
一、工作開展情況
(一)強化“四個意識”，認真落實全面從嚴治黨責任清單。切實履行黨工委書記“第一責任人”責任，嚴格落實“一崗雙責”責任制，始終把黨風廉政工作作為社區重點工作內容之一。召開黨風廉政專門部署會議，研究部署2018年度黨風廉政建設和反腐敗工作。按照“兩個責任”和“一崗雙責”的要求，黨工委書記與領導班子成員分別簽訂黨風廉政建設責任書，履行社區黨風廉政建設工作負主要領導責任和對班子成員監督責任。班子其他成員認真履行“一崗雙責”責任，根據工作分工，研究、部署、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作。
(二)強化監督制約，深化廉政風險防控。認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則(試行)》和《中國共產黨黨內監督條例》嚴肅黨內政治生活，嚴格落實集體領導和分工負責制，重要情況及時進行全體通報。黨工委書記每年對班子成員進行廉政談話，班子成員對分管領域的社區工作人員進行廉政談話，加強對分管的工作領域的黨員干部職工的教育管理監督，今年共談話32人次，并填寫個人崗位廉政風險點自查表。針對整治形式主義、官僚主義“十種表現”，出臺工作方案，成立工作領導小組，并將社區會涉及到的扶貧領域腐敗和作風問題，“雁過拔毛”式腐敗問題的突出問題列出清單，嚴防“四種行為”，加強廉政風險防控。
(三)堅持標本兼治，加強警示教育和廉政文化宣傳。采取多種方式和教育手段促使黨員干部“把紀律和規矩挺在前面”。加強理論學習，深入開展廉政教育。黨工委結合“兩學一做”常態化制度化工作，組織全體黨員干部深入學習了黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、新修訂的《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》和《問責條例》等一系列紀律法規。全年開展專題學習30余次，開展黨風黨紀教育10余次，在重要時間節點強調紀律作風，使全體社區工作人員不斷增強責任感、緊迫感、敬畏感，切實把中央“八項規定”和各級相關配套規定貫徹落實到為民服務的實踐中。營造廉政氛圍，加強廉政文化建設。設計打造了廉政文化走廊，以融入式理念寓理于物、寓情于景，以圖文并茂的方式發布黨風廉政建設和反腐敗宣教工作動態。
(四)落實“三務”公開，促進社區管理透明化。全面落實黨務公開、政務公開、居務公開。按照市紀委《關于對基層“三務”公開工作進行全面監督檢查的通知》要求，在原有工作的基礎上，制定了錫林社區《關于進一步推動“三務”公開工作實施方案》《“三務”公開清單》，明確了公開事項、時限和方式。進一步夯實責任，推進工作效果，積極探索解決權力監督的有效途徑。創新“三務”公開方式，充分利用LED顯示屏、社區和小區公示欄、樓道公示板、二連浩特報、社區網站、微信公眾號、居民微信群、專門會議等媒介進行公開，讓居民可以隨時對社區“三務”公開進行監督。
二、目前存在的不足及原因分析
一是社區黨風廉政建設工作雖然在年內有了突破，但從整體上看，社區工作人員對對黨風廉政建設的思想認識還不夠到位，對腐敗的監督力度和深度有待提高。
二是社區黨組織自身建設仍有不足，社區居民黨員支部黨務工作干部力量相對薄弱，部分黨員組織觀念淡漠，開展活動難，有制度難落實的狀況以及居民黨員的先鋒模范帶頭作用沒有有效發揮等現象依然不同程度的存在。
三是經常性的黨風廉政建設工作與繁雜的日常工作難協調。
三、下一步工作思路
一是抓好黨風廉政建設職責制的落實。把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作一齊落實到位，切實履行第一職責人職責，不斷強化黨員領導干部的廉政意識和職責意識。
二是抓好黨內政治生態建設。嚴格落實“三會一課”制度、組織生活會等制度，開展好黨員民主評議，虛心聽取干部、群眾對領導班子的意見建議，切實營造風清氣正的良好政治生態，提高堅強有力的紀律保證。
三是抓好廉政教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培訓計劃，大力開展形式多樣的廉政文化活動，進一步提高黨員干部拒腐防變的意識和潛力，加強黨員干部黨性修養，樹立和弘揚優良作風。
黨風廉政建設形勢分析的研判報告4
一、黨風廉政建設工作開展情況
（一）落實管黨治黨政治責任，強化政治建設統領。
1.強化組織領導，推動責任落實。系統安排部署了黨建及黨風廉政建設工作，制定下發了《2019年度黨建工作要點》，明確了黨建、黨風廉政建設和反腐敗工作全年工作任務。上半年組織黨組中心組學習9次，黨員干部集中學習21次，準確及時傳達黨風廉政建設和反腐敗工作的重要會議、文件精神以及典型案例通報，加強教育引導，對于相關政策及上級部署做到了及時學習，迅速傳達。
2.健全工作機制，加強日常監督管理。堅持“一把手”負總責，班子成員“一崗雙責”工作機制，強化日常監督，堅持抓早抓小，防患于未然。上半年，市人民政府辦公室黨組書記與各黨組成員和各基層黨支部書記開展集體談話1次，黨組成員分別與分管科室負責人談話1次，聽取分管科室黨風廉政建設工作情況匯報1次。
3.強化督查調度，提升工作效率。修訂完善了《人民政府督查工作制度》、《人民政府領導批示事項和重要會議議定事項督查工作規程》和《人民政府專項督查工作規程》，對各旗區人民政府及各部門單位《政府工作報告》目標任務完成情況及政府領導批示事項、重要會議議定事項和全市經濟社會各專項工作貫徹落實情況進行督查與調度。上半年，共督查調度《政府工作報告》目標任務完成情況2次，督查調度億元以上項目推進完成情況30余次，印發市人民政府常務會議《落實與反饋》12期，督查調度人大建議與政協提案辦理情況20余次，確保了市人民政府各項工作目標順利有序推進。
（二）集中開展專項整治，持續深化作風建設
1.嚴格落實中央八項規定精神。堅持正風肅紀，嚴格落實中央八項規定及實施細則精神，嚴格執行公務接待標準，對處級以上領導干部配備公務用車、全體干部職工配備辦公用房情況和公務接待等事項進行了自查和規范。目前，市人民政府辦公室機關有公務用車12臺，使用時能嚴格履行用車審批手續，公車節假日按規定停庫封管，杜絕了公車私用現象。按照干部辦公用房面積標準，市人民政府辦公室機關對辦公用房使用情況進行了1次調整規范，目前，領導干部和干部職工辦公用房在使用面積上無超標使用現象，貼合標準。嚴格執行公務接待制度，公務接待活動一律安排工作餐。嚴格控制一般性費用支出。牢固樹立過緊日子思想，凡屬于政府采購目錄內物品，按政府采購的相關程序和要求執行。全面推行無紙化辦公，提升工作效率，規范辦公流程，促進政務辦公標準化、節約化、便捷化。
2.集中開展形式主義官僚主義和“四官”問題集中整治。
認真貫徹落實習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義系列重要講話和批示精神，按照中央紀委、自治區紀委和市紀委監委要求，及時制定《關于深入整治“四官問題”凈化機關政治生態行動方案》和《形式主義、官僚主義和“四官”問題整改清單》，梳理了存在問題，明確了整改措施及完成時限，并于4月9日組織召開黨風廉政工作暨“四官”問題專項整治動員部署會，要求領導班子成員及機關各科室和所屬單位對照整治重點和整改清單，對存在的問題能夠立即整改的，要立行立改，需要時間整改的，要制定方案限期進行整改。針對突出問題和薄弱環節，要深入分析原因，健全制度機制，解決一個問題、規范一項工作、完善一批制度，要推動“四官”問題整治常態化、長效化。截至目前，共整改完成形式主義、官僚主義和“四官”方面問題14條。
3.集中開展民生領域專項整治工作。及時制發《開展民生領域專項整治實施方案》，明確整治重點，方法步驟及工作要求。要求機關各科室及所屬各單位對照整治重點，認真查找梳理問題線索，列出問題清單，建立整改臺賬，明確整改責任人、整改措施和整改時限，確保各類各項問題整治到位。
4.集中開展掃黑除惡專項斗爭。按照市紀委監委工作部署，加大掃黑除惡專項斗爭宣傳力度，組織全體干部進行集中學習，同時，利用門戶網站、微信公眾平臺、電子屏幕等媒介，并在辦公樓醒目位置制作展板等，集中宣傳掃黑除惡專項斗爭工作，營造開展掃黑除惡專項斗爭濃厚氛圍。5月23日，及時組織召開掃黑除惡專項斗爭專題工作部署會議，對掃黑除惡專項斗爭有關講話和會議精神進行傳達，并安排部署市人民政府辦公室掃黑除惡專項斗爭工作。要求機關全體干部職工進一步提升思想認識和政治站位，把握主攻方向，強化工作措施，把推進掃黑除惡專項斗爭作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的實際行動，始終保持掃黑除惡高壓態勢。
（三）堅持正確選人用人導向，選好用好干部
1.堅持黨管干部原則，嚴格把好選人用人關。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，從嚴規范干部選任工作。2019年上半年，新提拔任用正科級干部7名，調任正科級干部3名，從資格審查到黨組討論決定，嚴格按照規定程序，已報市委組織部備案。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定，對8名副職人選按照民主測評、個別談話、征求意見、查閱檔案、了解干部群眾以及紀檢部門意見建議等程序進行了考察。
2.嚴格落實干部個人事項報告制度，堅決防止“帶病提拔”。嚴格落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，按照干部管理權限，25名縣處級干部按要求向市委組織部報告了個人有關事項，107名在編在崗科級及以下干部按要求向市紀委監委派駐市人民政府辦公室紀檢監察組報告了個人事項，自覺、主動接受監督。
（四）健全工作機制，確保各項工作高效運轉
2019年，對《預決算公開工作制度》、《機關工作人員旅差費報支規定》、《機關工作人員下基層工作制度》、《大宗物資購置與管理辦法》、《機關工作人員出差及出國審批制度》等多項制度辦法等進行修訂完善，規范做好人員管理、財務支出等各類各項工作。嚴格落實政務公開制度，對“三公“經費、預決算、干部任職等按事項在門戶網站予以公開，自覺接受群眾監督。加強和規范黨務公開工作，及時制發《關于進一步加強和規范黨務公開工作的通知》，編制黨務公開目錄，成立黨務公開領導小組，對公開內容進行細化，明確了公開范圍、方式、時限、程序。
二、存在的問題
（一）落實主體責任方面
1.部分領導干部思想上認識不到位，“主體責任”需加強。部分領導干部對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為經濟和業務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，沒有站到全局來看待問題，并簡單地把黨風廉政建設責任制等同于個人廉潔自律工作，對黨風廉政建設責任制不學習、不了解，對如何抓、怎么抓不去思考，沒有融入到日常業務工作中去。
2.缺乏日常監督。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，經常性督導、檢查、提醒制度需要完善。黨務、政務透明度略有不足，公開的程度和范圍還需加強。
3.機關紀檢監察職能不專，作用發揮不明顯。目前，機關未單獨設立紀檢監察機構，黨風廉政建設和反腐敗工作由機關黨委負責，且人員配備不足，黨建、黨風廉政和反腐敗工作量大且瑣碎，導致工作被動，缺乏創新，部分工作還停留在表面上。
4.基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不明顯，落實主體責任弱化。部分基層黨組織支委成員責任意識不強，黨建及黨風廉政建設工作浮于表面，被動應付現象明顯。
（二）執行作風建設有關規定方面
從總體上看，機關作風主流是好的，作風建設的成效是顯著的，群眾反響也普遍較好。但機關干部作風還有些不適應形勢和任務的要求。一是有的干部缺乏學習緊迫感、自覺性和主動性，有的知識結構老化，學用結合不緊，造成與實際工作脫節，能力不適應崗位要求；有的干部開拓創新意識不足，思想因循守舊，缺乏銳氣，滿足于貫徹上級指示精神，不善于根據本部門、本單位的實際創造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化研究新情況解決新問題。二是部分干部職工忙于日常行政工作，參與主體黨日和集中學習的時間較少，知識更新的不及時。三是有些干部節約意識淡薄，在用水、用電、辦公用品等方面仍存在浪費現象。
（三）三重一大事項方面
對“三重一大”各項制度的重視程度不足，集體決策等相關制度還需進一步完善;公開內容與事項還需要進一步豐富。
（四）業務工作領域存在的重要廉政風險方面
黨風廉政工作暨“四官”問題專項整治動員部署會召開后，市政府辦公室及時梳理了存在問題，明確了整改措施及完成時限，科級以上干部全部填寫了《領導干部廉政風險排查及防控措施表》。截至目前，共整改完成形式主義、官僚主義和“四官”方面問題14條。
三、下一步工作計劃
（一）強化責任落實，發揮基層黨組織作用
強化與基層黨支部的聯系，細化黨員領導干部聯系黨支部制度規定內容，加強在落實主體責任方面的督促指導。
（二）完善工作制度，健全運行機制
進一步健全完善信息公開平臺和機制，著重推進黨務、政務公開提檔升級，重點在公開時間的深度、公開事項的寬度、公開內容的詳細度、公開覆蓋的廣度、公開方式的便捷度、公開時機的及時度上下功夫。
（三）強化制度約束，注重日常監督
從嚴做好干部監督管理和教育。在落實制度規定方面，從嚴落實中央八項規定及其實施細則精神，緊盯關鍵節點，發送廉政提醒，提醒干部職工自覺遵守紀律規矩。同時要加強對單位內部規章制度的貫徹執行，從嚴要求和管理干部，將制度執行情況與干部評優評先和年度考核相掛鉤。在日常教育方面，通過多種方式加強干部職工廉政教育。在工作運行方面，健全廉政風險防控機制，規范權力運行。進一步規范各科室工作流程，梳理監管事項清單，查找廉政風險點，制定防控措施，健全完善干部監督管理制度機制，堅決杜絕“懶官、庸官、乖官、巧官”傾向。
黨風廉政建設形勢分析的研判報告5
為進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作，區城管局黨委嚴格落實定期分析研判工作機制，認真分析存在問題隱患，厘清工作思路，切實負起責任，采取有力措施，扎實推進黨風廉政建設工作，現將上半年黨風廉政建設分析研判工作報告如下：
一、存在問題
上半年，分析研判存在風險點5個：
一是黨員干部學習不夠深入、細致，學習浮于表面；（責任人：全體黨員領導干部）
二是干部紀律執行不夠嚴，紀律意識有待加強；（責任人：全體黨員領導干部）
三是部分領導干部存在“老好人”思想，要求不嚴；（責任人：黨委班子成員）
四是在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不干事、不擔當，慢作為、不作為有抬頭現象；（責任人：局黨委）
五是局黨委對干部監管管理工作沒有形成常態。（責任人：局黨委）
二、下一步工作打算
一是嚴明黨的紀律，把紀律和規矩挺在前面，認真落實中央和省、市、區委關于加強紀律建設推進全面從嚴治黨的意見，使紀律成為黨員不可逾越的紅線。二是堅決壓實抓實“兩個責任”，健全完善問責辦法，完善責任追究機制，堅持“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律，“四風”問題突出、發生頂風違紀問題，嚴肅追究責任。三是實效舉措常態化，對照群眾反應強烈的問題、聚焦群眾身邊的不正之風和腐敗問題加以梳理、細化舉措、加強整改、督促落實，用務實的工作，永不懈怠的堅持，提升群眾滿意度。四是持之以恒狠抓作風建設，繼續抓住傳統節日等重要節點，從一個個具體問題入手，著力推進正風肅紀常態化，切實解決突出問題，帶動作風的整體轉變。務實全面落實黨風廉政責任機制。落實分析研判制度，嚴格重大事項決策程序，規范開展黨務、政務公開工作，保證權力在陽光下運行。六是建立完善各類臺賬，采取辦結銷號制。七是加強反腐倡廉教育，堅持把反腐倡廉教育作為重要任務，通過微信公眾號等媒介，傳達學習中省市區紀委相關精神及政策法規等。
黨風廉政建設形勢分析的研判報告6
半年來，我中心在局黨委的領導下，按照上級黨委的統一部署和要求，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于疫情防控和經濟社會發展重要講話指示批示精神，積極落實黨風廉政建設及風險防控工作，進一步健全權力運行監督和制約機制，加強自身內控制度建設，不斷推進黨風廉政建設工作。我黨組織緊緊圍繞本單位中心工作，堅持提高政治站位和政治覺悟，嚴明政治紀律和政治規矩，持之以恒糾正“四風”，強化自我約束，加強自身建設，現將我中心黨風廉政建設具體的工作情況匯報如下：
一、強化組織領導，落實廉政責任。
為加強組織領導和指導協調，我們成立了黨風廉政建設風險防控工作領導小組，組長由支部書記擔任，副組長由分管業務和后勤工作的兩位中心副主任擔任，組員由支委、醫務科、護理部等相關科室負責人組成，領導小組負責全面指導和組織協調廉政風險防控工作，研究制定廉政風險防控方案。領導小組下設辦公室，具體負責各項防控工作的落實，各部門各科室主要負責人為第一責任人，負責抓好本部門廉政風險防控工作。
二、加強廉政教育，筑牢思想防線
1.主題教育常態化。建立中心黨政聯席會議制度，即每半個月組織開展一次黨政聯席會議，在全中心全體黨員及中層管理干部開展黨風廉政主題教育。共開展黨政聯席會議12場次。開展廉政建設主題黨日并通過遠程教育平臺觀看廉政教育紀錄片等影視教育片2場次。支部書記帶頭組織學習文件《關于陳志毅同志嚴重違紀問題的通報》等通報文件，激勵我中心黨員干部以學促行，知行合一。
2.定期組織談心談話，提高黨員干部政治意識。堅持預防在前，要求廣大黨員干部強化自身綜合素質的提升，在日常業務工作中認真落實醫務人員“九不準”規定，為全體職工起模范帶頭作用。半年來共組織以下談心談話：黨員集體座談2次，支委與預備黨員談話3次，書記與入黨積極分子談話1次。在黨政聯席會議期間與各中層干部及科室主要負責人間共開展談心談話12次。
三、建立黨風廉政監督責任清單。
為落實全面從嚴治黨監督責任，根據《中國共產黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》及有關規定，結合我單位實際，今年5月制定了落實全面從嚴治黨監督責任清單，內容涵蓋政治監督、教育監督、紀律監督、作風監督、黨風政風監督，并由防控領導小組落實實施。
四、精準定位、落實責任
以支部書記為組織的作風建設組織領導小組切實落實支部監督主體責任，制定了重要節日期間作風建設監督檢查工作方案，并開展落實各項監督檢查內容，發現問題線索及時向上級紀委報告反饋，并落實中央八項規定監督檢查自查；嚴格執行公車管理制度，未發現公車私用等違紀問題。以上措施確保中心醫療衛生工作平穩，安全，有序的進行，為患者營造風清氣正的就醫氛圍。
五、堅持強化內控建設、規范執行。
1.深化廉政風險防控體系建設，制定詳細的內控制度。
（1）在完善藥品、疫苗、器械采購等方面我們采取了一下措施：醫藥代表接觸醫務人員推薦藥品措施：中心實行醫藥代表公開接待日，定于每周四下午，對預啟用或申請采購藥品由藥事委員會研究討論。在藥品采購方面：嚴格執行在福建省藥械聯合限價陽光采購平臺采購。在耗材、試劑及疫苗采購方面：一是嚴格執行政府采購和招投標制度；二是對需自行采購的部分參照多家競價原則或進行隨機抽取供應商，并進行報價。大型設備等大宗采購方面：一是采購前中層會議充分討論設備參數需求；二是嚴格執行政府采購和招投標制度。
（2）完善廣告印刷宣教禮品制作工作流程：對已納入單位備選庫的公司，實行對凡有掛靠其它公司行為的一律不再啟用；對較大批量或金額較大的業務實行具備合格資質的多家公司進行打樣競價。
（3）杜絕收受紅包、回扣、違反“九不準”規定：一是持續加強作風建設，公開設置舉報信箱、電子郵箱及監督電話；二是納入單位各類考評指標
（4）在工程建設領域：十萬以下采取三家以上具備相關咨質的工程隊抽簽十萬以上委托國投。
以上措施旨在加強對權力運行的制約和監督。
2.強化制度執行力度。開展經常性的談心談話，充分發揮監督管理作用。中心重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用，經黨政聯席會議，職工代表大會等形式集體討論做出決定并制定了單位"三重一大"制度，要求紀檢委員參與決策的全過程，有效防止了權力失控和行為失范。通過集體討論認真落實集體領導與個人分工負責，各司其職。堅持在半個月一次的黨政聯席會議當中重要情況及報告及時匯報。
六、加強意識形態建設
中心支部書記帶頭完成黨建E家及學習強國APP每天的學習。每天嚴格要求所有黨員干部完成學習強國的全部積分，并截圖接龍在黨支部群，黨員間相互監督，相互勉勵。要求黨員干部每月5日前完成黨建E家一月一測及黨費的提交工作，按時參加主題黨日及黨員大會，黨課學習，并積極發言，做好個別談話記錄。利用業余時間參加單位組織的志愿者服務活動。準確的掌握黨員干部的思想動態。
七、工作中的問題和不足
1、學習形式多為集體和線上學習，檢驗學習成效的活動開展不夠，與實際結合不夠深入。
2、部分監督項目落實力度不夠，存在浮于表面的問題。
3、防控機制有待進一步完善健全，存在運行不夠順暢的問題。
4、個別黨員干部職工重視程度不夠。
八、下一步打算：
1、以習近平新時代中國特色社會主義思想及兩會精神為指導，加強學習教育，不斷鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，增強黨性觀念，增強防腐意識，筑牢思想防線，防微杜漸，把黨風廉政建設及風險防控工作落到實處，并不斷地引向深入。
2、繼續組織學習《中國共產黨支部工作條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》等法規。
3、持續堅持反“四風”工作。
4、繼續健全完善機制，發現漏洞即查即改，不斷加強制度建設。
5、提高廉政風險意識，通過談心談話和學習正反案例或教材來加強警示教育。
6、繼續探索黨風廉政建設及風險防控工作新舉措，豐富各種載體形式，推進工作的貫徹落實。
黨風廉政建設形勢分析的研判報告7
今年以來，市人社局在市委、市紀委的正確領導下，在市紀委第二派駐紀檢組的指導下，認真貫徹十一屆市紀委全會精神，深入落實“兩個責任”，扎實推進黨風廉政重點任務，持之以恒遵守中央各項規定精神，緊緊圍繞年度黨風廉政建設工作任務，堅定不移地筑牢黨風廉政建設防線，做好廉政風險防控工作，為推動人社事業發展提供了有利的紀律保障。現將20__年上半年工作匯報如下：
一、履職盡責，黨風廉政建設工作穩步推進
局黨組始終堅持把落實全面從嚴治黨主體責任作為首要政治任務，深入貫徹落實“3783”主體責任體系、“866”衡量檢驗標尺和“111”督查落實細則，全面落實黨組黨風廉政建設主體責任，不斷強化廉政教育，依法規范權力運行，健全完善規章制度，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了顯著成效。
(一)強化壓力傳導，推動管黨治黨主體責任落到實處
一是理清工作思路，抓好“一崗雙責”。局班子成員切實將主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召開全局黨風廉政建設工作會議，將責任體系再健全、責任清單再細化、目標管理再具體，與各分管領導和科室層層簽訂黨風廉政目標責任書69份，逐級傳導主體責任。班子成員根據職責分工，逐級分解責任認真履行“一崗雙責”，對分管范圍內的管黨治黨責任主動督促、主動檢查。
二是扎實開展思想教育，筑牢廉政思想防線。在每月黨組中心組學習會上，認真學習黨的十八屆六次全會、習近平總書記系列重要講話及上級部門重要文件精神，重點學習了《黨章》、《準則》和《條例》等新頒布黨紀黨規，不斷強化理想信念教育，牢固樹立并不斷強化“四個意識”，有效提升領導班子成員黨性修養。組織領導班子成員及全局干部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。
三是嚴肅黨內政治生活，增強黨組織的戰斗力。自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉和業務工作的全過程，全面落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話和雙重組織生活等制度，認真召開了__年度局黨組“兩學一做”民主生活會和三個黨支部組織生活會，做到了準備充分、程序嚴格、剖析深刻、批評嚴肅，達到了團結—批評—團結的目的。
四是認真落實黨內監督，強化執紀問責。加大對重大節假日期間的監督檢查力度，在春節、清明、五一等節假日前，召開專題會議，組織全體干部集體學習中央和紀委重要會議精神和紀律規定，進一步強化大局意識、擔當意識和權責意識。7名班子成員均能嚴格執行黨員領導干部個人事項報告的有關要求，如實上報個人事項。根據市紀委開展“述責述廉”工作的要求，圍繞推進黨風廉潔建設和反腐敗工作等重點工作任務，下發了市人社局黨組《關于印發開展__年度述責述廉工作通知》，安排全體科級干部分別于6月和12月開展“兩述”工作，不斷推動黨員領導干部規范用權、廉潔履職。__年以來，處理市紀委轉辦的有關信訪問題線索6件，市委組織部函詢1件，12345熱線轉辦的投訴2起;對省審計廳審計發現問題涉及的7名同志和涉及經商辦企業的2名同志進行了提醒談話，對紀委進行紀律審查的1名同志進行了誡勉談話。開展了__-__年紀委轉辦交辦案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善檔案卷宗6件。
(二)強化作風建設，促進各項權力規范運行
一是深入開展黨風廉政建設，增強黨員干部廉政意識。健全完善黨風廉政工作月安排部署、黨組中心組學習、“三會一課”、機關學習例會等制度，充分運用“在線學習”、“網絡學習”、專題培訓、黨支部書記上黨課等形式，開展黨員理想信念、黨性黨風黨紀教育，提升黨員黨性修養。共傳達中央、省委和市委重要會議精神7次，學習各級紀委相關文件和作風紀律有關規定6次，開展學習宣講6次，召開支部書記黨課2次。組織全局干部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記于心，外化于行，不斷增強黨員干部的廉政意識和法制意識，始終擰緊廉潔從政的螺絲釘，筑牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。
二是堅持依法決策，規范權力運行。嚴格執行民主集中制，落實“三重一大”集體決策、一把手“五不直接分管”和“末位表態”制度，規范辦事程序，凡重大事項一律經局班子集體討論決定，不斷提升人社干部依法行政、依法履職的能力和水平。建立專家組評審制度，健全審核流程。在慢性病鑒定、工傷認定、勞動能力鑒定等工作流程中，組建專家評審委員會，變局里說了算為專家委員會說了算，有效解決過去認定不專業、群眾不認可的問題;實行申請特殊工種提前退休會議制度，由兩個分管領導及負責退休審批的相關科室和相關業務經辦人員按照程序共同審核，每次會議專門記錄，并將審批結果及時公示;規范干部檔案專項審核，對干部重要信息真實性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人詳細做出書面說明，在深入調查核實、準確把握事實的基礎上，提交會議進行認定，多個相關科室參與討論研判，提出精準的意見建議，堅決避免憑工作慣性和工作經驗處理問題。有效保證了干部職工秉公用權，堅決杜絕徇私枉法。
三是開展明查暗訪，改變工作作風。局黨組按照“明查暗訪年”活動實施方案要求，制定下發了《市人社局開展“明查暗訪年”活動實施方案》和《加強干部隊伍作風建設強化內部管理若干制度》，明確了制度落實、紀律執行、工作效率、服務質量等方面的督查內容44項，每月安排4名領導對局機關和社保大廳等重點部門進行明查暗訪。截至目前已開展督查11次，發現工作紀律問題19起，公開作檢查2人。對發現的問題及時督促整改，工作人員服務態度不斷規范，工作紀律進一步嚴肅。
四是創新優化服務載體，打造陽光政務。認真開展行風政風評議和效能風暴行動，大力倡導“人社工作為人民”的理念，不斷優化服務載體，全面啟用勞動爭議仲裁辦案系統處理各類勞動爭議案件，所有案件辦理均通過網上受理、審查、審批和結案，實現仲裁辦案和數據匯總的信息化和透明化，案件處理的質量和效率不斷提升。著力推行“陽光政務”，認真落實“五制”、“四公開”、“三亮明”制度，將優質便捷服務貫穿于人社工作的全領域、全過程。主動公開就業信息、人事人才信息、工資和勞動關系信息、預決算、三公經費、法規政策等信息，截止目前，運用局網站、微信、微博等新媒體公開各類信息1047條。
(三)深化風險防控，緊盯重點領域和環節
一是加大重點環節監督力度。圍繞農民工討薪維權，全面落實農民工工資保證金、應急周轉金及“無拖欠農民工工資證明”制度，創新在勝利路小區開展農民工實名制管理試點工作，完善農民工務工前信息錄入，對用工單位的用工花名冊、工資表、考勤表進行動態監管，以長效機制保障有效監督。截止目前共收繳6家企業農民工工資保證金819.56萬元，啟用農民工工資保證金支付4家企業農民工工資41萬元，開具無拖欠農民工工資證明823份。圍繞社保基金安全，正式啟用了社會保險財務A++系統、智慧眼人臉識別系統，加速推進基本醫療保險異地就醫結算，積極推進社保卡發放，實現了社會保障資金管理、基金財務核算、業務統計等工作有效銜接，促進事后監督向事前、事中監督轉變，防范和控制基金風險的技術手段得到拓展和強化，最大限度壓縮權力尋租的機會和空間。圍繞人事考試安全，邀請紀委、組織部門工作人員全程監督各類招考工作，并在考試后對考試結果進行書面評價，確保人事考試公開、公平、公正，圓滿完成了__年度嘉峪關市公務員考錄筆試、全國專業技術人員計算機應用能力考試及教育系統、衛生系統事業單位專業技術人才招聘、社會治理局公益性崗位招聘和機關事業單位工勤人員崗位等級考核考試。對人事考試信息系統的軟硬件進行了升級改造，人事考試網上報名、考場分配、準考證和成績單網上打印等工作效率進一步提升，人事考試安全得到進一步保障，連續六年榮獲全省優秀考點。
二是扎實開展信訪工作。實行“開門接訪”、定期下訪和重大情況及時報告制度，局領導不回避、不推諉、不畏難，1-6月局主要負責人接待上訪人員16次，其他班子成員接訪21次。規范各科室的責任范圍及信訪案件的辦理流程，做好登記工作，在規定的期限內書面反饋。辦理市電子政府辦公室及市委督查室轉辦的案件5起、信訪局轉辦件2起、信訪網轉辦件20件、其中國家件1起，答復率達100%，切實做到了件件有落實、事事有回音。
(四)落實舉措，推動反腐敗工作深入人心
一是深入開展反腐敗宣講工作。為進一步增強全局干部職工反腐敗意識，我局邀請市紀委同志對《中國共產黨問責條例》和甘肅省實施辦法進行宣講1次，邀請市檢察院同志進行預防職務犯罪宣講1次。開展以我局王建功案和人社系統發生的違紀違法案件為鏡鑒的以案說法警示教育2次，在全局工作中較好的起到了舉一反三的效果。
二是深化廉政風險防控機制建設。采用“自己查、科室審、相互議、班子定”的方式，以重大決策、人事任免、行政執法、項目審批、資金審批和使用為切入點，深入開展自查工作，不斷完善防控措施，重新梳理排查出科室及個人廉政風險點144處，各科室開展了一季度廉政風險點自查工作，上報廉政風險自查報告30份，排查完善覆蓋率達100%。
三是認真開展談心談話。班子成員根據職責分工，逐級分解責任，認真履行“一崗雙責”，對分管范圍內的管黨治黨責任主動督促、主動檢查，每季度開展分管領導和科長、科長和科員之間廉政談話一次。上半年，局主要負責人約談班子成員2次、科級干部集體約談3次，處級干部和分管科室負責人開展約談1批次、各科室負責人和科員開展約談1批次，通過有重點、分層次的開展集體約談，聽取被約談人廉潔自律和履行“一崗雙責”的情況，指出存在問題，提出工作要求。
二、存在的問題和不足
上半年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作，在上級部門的正確領導下，雖然做了很多工作，取得了一些成績，但是與省委、市委關于落實全面從嚴治黨的要求相比還存在一些薄弱環節，與新的形勢要求和基層期盼還有一定距離。一是局系統黨員干部對中央“越往后執紀越嚴”的新形勢還缺乏應有的認識，黨章意識、紀律意識和規矩意識還不強;二是部分黨員干部仍有重業務、輕黨建的思想，落實黨建責任同崗位職責結合不夠緊密，工作比較被動，缺乏特色;三是對各項制度的落實還不到位，個別科室、職工紀律意識淡薄，仍存在上下班遲到早退、請示報告不及時，管理存在寬松軟散等問題。
三、下一步工作打算
認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的新部署新要求，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一崗雙責”落實，扎實推進反腐倡廉工作。一是加強和規范黨內政治生活。突出政治學習和教育、突出黨性鍛煉，落實談心談話、黨員民主評議，認真開展民主生活會和組織生活會，用好批評與自我批評這個銳利武器，將嚴肅黨內政治生活這一政治要求切實轉化為我們黨員干部的日常行為規矩。二是創新學習方式，強化紀律教育。積極開展班子成員分層次講廉潔黨課活動，實現廉潔黨課全覆蓋。深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，強化工作人員學習教育培訓，提升盡職履責和服務群眾的能力。加強黨風廉政建設信息報送，積極宣傳黨風廉政建設和作風方面的特色做法。三是狠抓制度落實。我們將繼續以明查暗訪和干部作風建設作為今年全局黨風廉政工作的重要內容，按照各領導分頭負責，管好自己的人，辦好自己的事的目標要求，嚴格以制度促行動，努力使每一位同志能夠將各項制度要求掛在嘴上，記在心上，落實在行動上。四是加強監督檢察。以行政執法、資金管理、干部隊伍管理為重點，加強監督檢查，糾正工作中的不正之風。及時處理各類信訪舉報件，加大監督力度，堅決懲治違法違紀行為，發揮案件查處的威懾力，切實提高公信力。五是加大干部輪崗交流力度。盡可能的創造條件讓干部在不同崗位、不同系統進行鍛煉，不斷開闊干部的眼界及工作能力，更好的培養復合型人才，增強干部隊伍素質，激發工作活力。