落實中央八項規定精神專題民主生活會個人對照檢查材料范文(精選四篇)
整治形式主義、官僚主義,是落實中央八項規定精神的內在要求。形式主義官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良傳統作風格格不入,直接影響著干群關系，以下是小編整理的落實中央八項規定精神專題民主生活會個人對照檢查材料范文(精選四篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
落實中央八項規定精神專題民主生活會個人對照檢查材料1
為深入貫徹落實關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，以及2月17日市委常委會擴大會議精神，進一步改進工作作風，密切聯系群眾，全面加快推進xx振興發展，我局認真組織傳達學習，并結合工作實際，認真梳理查找本單位在作風建設方面存在的不足和差距，研究制定了具體的措施和辦法。
一是組織學習強認識。20-年2月26日，我局組織全體黨員干部集中學習，xx書記傳達學習了《xx等內容。通過學習，使廣大干部職工清醒地認識到：以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體，帶頭改進工作作風、密切聯系群眾，作出八項規定，這是貫徹黨的十八大精神的重大舉措和實際行動，具有很強的針對性和可操作性，充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的堅定決心；新一屆中央領導集體以身作則、率先垂范，以實際行動為全黨樹立了榜樣，為我們基層領導干部改進工作作風、聯系群眾，加快單位全面建設指明了方向，是對我們廣大干部職工的巨大鞭策和激勵，我們要進一步增強改進工作作風的責任感、緊迫感，切實把思想和行動統一到中央精神和決策部署上來。
二是注重結合抓落實。我局把學習貫徹落實習近平同志重要講話和中央《八項規定》與提高干部職工隊伍素質緊密結合起來，把學習活動融入到在職干部職工的學習工作之中，結合年終總結工作，要求每名干部職工特別是局領導班子成員要按照中央《八項規定》認真進行對照檢查，在此基礎上，制定調查問卷，廣泛征求意見，認真查找和梳理局、股室在作風建設方面存在的不足和差距，研究制定適合醫保局工作特點的措施和辦法，切實保障醫保工作有序開展。。
三是自我剖析、查找問題。我局黨員逐個圍繞這次主題，聯系個人實際工作，對照《中國共產黨章程》明確的黨員權利義務要求和中央、省委、市委、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的的一系列精神實質，結合征求的意見、建議，進行對照檢查和自我剖析，明確努力方向嗎，并幫助其他黨員查找問題和提出改進建議。在學習時指出，改進工作作風、密切聯系群眾是新一屆中央領導集體首先抓的一件大事，特別是習近平總書記的講話很樸實，中央印發的《八項規定》注重的是領導干部要自我約束，體現了良好的帶頭表率作風。局長強調，切實落實好中央《八項規定》，局領導要樹立密切聯系群眾的優良作風；要以身作則，自我約束，率先垂范，給全局的干部職工樹立好的榜樣，起到帶頭和示范作用；要認真落實各項規章制度，加強檢查督促的力度。
四是建立機制嚴檢查。局黨支部認真分析研究查找的不足和差距，立足醫保工作實際，認真研究制定增強工作計劃性、注重調查研究實效、完善工作流程和規范權力運行機制、改進作風、注重學習工作效率、厲行勤儉節約、加強黨風廉政建設等方面的具體措施和辦法，加強檢查督促，發現問題及時處理，確保措施執行取得實效。
落實中央八項規定精神專題民主生活會個人對照檢查材料2
一、黨委（黨組）主體責任對照檢查清單
1.是否存在督促落實中央八項規定精神的思想認識不到位，沒有從講政治的高度看待、研究、部署違反中央八項規定精神問題的治理工作；
2.是否存在落實中央八項規定精神通知、通報等文件收發登記制度不健全、傳遞渠道混亂、選擇性傳遞、選擇性落實問題；
3.是否存在對于中央、省委、市委落實中央八項規定精神有關通知、方案、通報等文件不學習、不傳達、不落實，或者學習傳達落實沒有達到全覆蓋要求的問題；
4.是否存在落實中央八項規定精神領導體制、工作機制不健全的問題；
5.是否存在未按照中央、省委、市委要求，結合本地區本單位本行業本系統實際，研究制定進一步貫徹落實中央八項規定精神、加強作風建設的具體措施和辦法，馳而不息糾治“四風”的問題；
6.是否存在沒有制定落實中央八項規定精神的宣傳、培訓、教育具體方案，或者方案照抄照搬、不具有可操作性等問題；
7.是否存在沒有建立“四風”問題主動發現、分析研判、快速處置、情況通報及重大事項報告制度，或者雖建立但落實不到位的問題；
8.是否存在主體作用發揮不夠，把落實中央八項規定精神工作全部推給紀委的問題；
9.是否存在定期聽取、通報落實中央八項規定精神情況制度執行不到位的問題；
10.是否存在貫徹執行市委關于中央八項規定精神監督檢查工作分工負責、情況收集、實地督查、協作會商、匯總報告、情況通報等機制不堅決、做選擇、打折扣、搞變通等問題；
11.是否存在貫徹執行市委《貫徹落實中央八項規定實施細則精神的辦法》（宛發﹝2018﹞9號）關于改進調查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、規范因公臨時出國、改進新聞報道等相關規定要求打折扣、搞變通的問題；
12.是否存在結合突出問題加強對落實中央八項規定精神的巡察監督不積極、不主動的問題；
13.是否存在沒有定期開展督促檢查，將執行情況向黨委會（常委會）匯報，并在一定范圍通報，對違反規定的建議有關部門進行處理的問題；
14.是否存在沒有每年底開展1次專項檢查，每半年將貫徹執行情況報送上級黨組織的問題；
15.是否存在以形式主義、官僚主義查擺、整改形式主義、官僚主義的問題；
16.是否存在監督舉報渠道不暢通，群眾關于違反中央八項規定精神問題的舉報不便捷、受理不及時等問題；
17.是否存在查辦違反中央八項規定精神問題態度不堅決，處理“寬松軟”，主體責任、監督責任追究不到位等問題；
18.是否存在**對照檢查貫徹落實中央八項規定精神、轉作風改作風情況不認真，“四風”問題查找不具體，批評和自我批評達不到“紅臉出汗”效果，整改措施虛化，發言材料找人代寫等問題；
19.是否存在違反中央八項規定精神典型案例篩選不精準、覆蓋面小、類別及層級單一；以案促改滿足于開開會、發發言、表表態、寫寫心得，非案發單位、違紀當事人存在看戲心態，警示教育效果差等問題。
二、黨委（黨組）書記“第一責任人”對照檢查清單
1.是否定期研究部署本地本部門落實中央八項規定精神工作，每年至少一次研究部署黨風廉政建設工作；
2.是否對落實中央八項規定精神工作的安排部署、責任分工、推進落實相關文件及時審簽批示，提出明確意見；
3.是否帶頭參加下級黨組織以貫徹落實中央八項規定精神、轉作風改作風為主題的**；
4.是否對班子成員、下級黨委（黨組）貫徹落實中央八項規定精神方面加強指導和監督；
5.是否落實黨組織主要負責人談話約談等常態化監督，定期對班子成員和下級黨組織主要負責人就貫徹落實中央八項規定精神問題開展談話提醒或約談；
6.是否率先垂范帶頭執行各項規定，支持紀檢監察機關監督執紀，主動接受和鼓勵同級紀委監督；
7.是否定期聽取落實中央八項規定精神情況報告，對紀委（派駐紀檢組）提請的事項及時研究決策；
8.是否健全主動接受干部群眾監督機制；
9.是否發揮“一把手”表率作用，嚴格自律，帶頭管好配偶、子女、親屬和身邊的工作人員；
10.個人是否存在違反中央八項規定精神的問題（需逐項對照“黨員干部對照檢查清單”進行對照檢查）。
三、領導班子成員“一崗雙責”對照檢查清單
1.是否定期聽取分管部門或領域中央八項規定精神落實情況匯報，分析指出存在的問題，建立整改臺賬，抓好整改落實；
2.是否定期研究分析分管部門、聯系單位中央八項規定精神落實情況；
3.是否指導分管部門、聯系單位研究制定落實中央八項規定精神的具體措施，完善制度，加強教育；
4.是否對分管部門、聯系單位落實中央八項規定精神工作的安排部署、責任分工、推進落實相關文件材料及時批示審簽，提出明確意見；
5.是否落實談話約談等常態化監督制度，定期對分管部門、聯系單位領導班子開展談話提醒或約談，及時發現苗頭性、傾向性問題并督促整改；
6.是否自覺接受遵守中央八項規定精神方面的監督，嚴格自律，嚴管親屬和身邊工作人員；
7.個人是否存在違反中央八項規定精神的問題（需逐項對照“黨員干部對照檢查清單”進行對照檢查）。
四、紀委（紀檢組）監督責任對照檢查清單
1.是否報請或者會同黨委（黨組）定期召開專題會議，聽取加強落實中央八項規定精神情況專題報告，綜合分析所聯系的地方、部門、單位糾治“四風”狀況，向黨委（黨組）提出加強和改進的意見、措施和具體建議，抓好組織實施和督促檢查；
2.是否推動各級黨委（黨組）圍繞落實中央八項規定精神，建立健全統籌協調、分析研判、信息共享、督促檢查工作機制；
3.是否督促有關職能部門針對突出問題開展專項治理；
4.是否推動有關職能部門完善相關制度規定，強化管理監督，對不明確事項逐一規范；
5.是否督促有關職能部門加強對相關制度執行情況的監督檢查；
6.是否將執行市委市政府《貫徹落實中央八項規定實施細則精神的辦法》（宛發〔2018〕9號）納入黨風廉政建設責任制考核內容，每年年底通報執行情況；
7.是否定期監督檢查地方、部門、單位落實中央八項規定及實施細則精神情況，并綜合運用多種形式督促整改落實；
8.是否強化日常監督，把監督落實中央八項規定精神作為紀律監督、監察監督、派駐監督的重點，開展明察暗訪、交叉檢查、重點督辦，加強對巡視巡察發現違反中央八項規定精神問題整改落實的日常監督；
9.是否緊盯重要節點，開展教育提醒、組織監督檢查、通報曝光典型案例；
10.是否強化監督檢查，把監督檢查中央八項規定精神落實情況作為重點任務和經常性工作，持續保持暗訪、查處、追責、曝光“四管齊下”查糾“四風”的高壓態勢；
11.是否積極探索運用大數據查糾“四風”工作機制，提高精準發現和查處能力；
12.是否暢通來信、來訪、來電和網絡舉報渠道，及時受理違反中央八項規定精神的檢舉舉報，發揮黨員和群眾的監督作用；
13.是否對監督中發現的違反中央八項規定精神突出問題，向有關黨組織或者單位提出紀律檢查建議或者監察建議，通過督促召開專題**、組織開展專項檢查等方式，督查督辦，推動整改；
14.是否把查處違反法中央八項規定精神作為審查調查重點，優先處置“四風”問題線索；
15.是否堅持“一案雙查”，對不履行落實中央八項規定精神“兩個責任”或履行不力等行為嚴肅追責問責，持續釋放不擔責就要被問責的強烈信號；
16.是否定期通報曝光違反中央八項規定精神典型問題，對違紀行為發生在十九大后、受到黨紀處分和政務處分的黨員干部，一律點名道姓通報曝光；
17.是否推進以案促改，深化警示教育，深入剖析典型案例，找準問題癥結，整改突出問題，堵塞制度漏洞，強化運用身邊案例的警示教育；
18.是否適時對發案單位黨組織**召開情況進行檢查；
19.是否堅持和完善值班、報告和督辦制度；
20.是否加大對下級紀檢監察機關查處違反中央八項規定精神問題的監督指導，建立完善落實中央八項規定精神“月檢查、季分析”制度；
21.是否保持正風肅紀的高壓態勢，對頂風違紀行為嚴查快辦，持續釋放違紀必究、執紀必嚴和“越往后執紀越嚴”的強烈信號。
五、黨員干部對照檢查清單
（一）違規吃喝
1.是否參與非公務的公款大吃大喝。如：私人聚會吃飯用公款報銷，單位之間或內部搞公款宴請等；
2.是否在公務接待中超標準公款吃喝。如超標準接待，超標準安排陪餐人員，提供高檔菜肴、酒水或香煙等；
3.是否違規接受管理服務對象、下屬單位公款宴請，或讓其用公款報銷吃喝費用；
4.是否到高檔小區、寫字樓、農家樂等隱蔽場所公款吃喝；
5.是否違規在內部食堂、培訓中心、駐外辦事機構等內部接待場所公款吃喝；
6.是否虛列開支公款購買酒水、香煙等；
7.是否以辦公用品、會議費等虛假名義公款報銷餐費或將違規吃喝費用混入食堂正常開支；
8.是否接受管理服務對象宴請，主要包括接受管理服務對象、主管范圍內的下屬單位和個人的私款宴請，或由其工作業務范圍內的外資、私營企業出資的宴請；
9.是否違規出入私人會所參與高消費吃喝或其他活動（不論是公款還是私款）；
10.是否在工作日中午及其他執行公務時間飲酒。
（二）違規使用公款
1.是否用公款購買、印制、郵寄、贈送賀年卡、明信片、年歷等物品；
2.是否用公款購買贈送煙花爆竹、煙酒、花卉、食品等年貨節禮（慰問困難群眾職工不在此限）；
3.是否用公款定制酒、茶，收送高檔香煙；
4.是否用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用；
5.是否將休假、探親、旅游等活動納入國內公務接待范圍；
6.是否接受或用公款參與高消費娛樂健身活動。
（三）違規配備使用公車
1.是否超編制、超標準配備公務用車或為公務用車增加高檔配置或者豪華內飾；
2.是否公車私用；主要指由公共財政負擔的從事公共管理或公共服務的單位的汽車被用于非公務用途的情況；
3.是否換用、借用、占用管理服務對象、下屬單位或其他單位和個人的車輛；
4.是否由管理服務對象、下屬單位等派員駕車，或既領車補又坐公車等；
5.是否在公車相關賬戶或費用中報銷私家車有關費用、私人開支費用等；
6.是否私車公養，用公務加油卡給私家車加油或用于個人消費。
（四）公款國內旅游
1.是否虛構名目公款旅游，以考察調研、招商引資、培訓、獎勵激勵等名義，打著公務的幌子旅游；
2.是否借公務之機公款旅游，主要是擅自改變行程、繞道或延長時間旅游；
3.是否接受管理服務對象旅游安排，或由其報銷旅游費用。主要包括接受管理服務對象、主管范圍內的下屬單位和個人的旅游安排，或由其工作業務范圍內的外資、私營企業出資的旅游安排。
（五）違規出國（境）
1.是否虛構名目公款出國（境）旅游，以考察調研、招商引資、培訓、獎勵激勵等名義，打著公務的幌子旅游；
2.是否借公務之機公款出國（境）旅游，主要是擅自改變行程、繞道或延長時間旅游；
3.是否接受管理服務對象、下屬單位等公款安排的出國（境）旅游，或由其報銷旅游費用；
4.是否接受或變相接受企事業單位資助臨時出國；
5.是否向同級機關、下級機關、下屬單位、企業、駐外機構等攤派或轉嫁出訪費用。
（六）違規收送禮品禮金
1.是否在節日期間或日常往來中違規收送禮品禮金。既包括公款的，也包括私款的；
2.是否通過網購、快遞、提貨券、電子禮品卡、電子紅包等衍生工具收送禮品禮金；
3.是否讓管理服務對象、下屬單位等提供禮品禮金用于贈送，或讓其報銷相關費用。
4.是否收送名貴資源特產類物品，是否利用各類特產類物品謀取私利。
（七）違規使用辦公用房
1.是否超標準使用或豪華裝修辦公用房，超標準配置家具和電器；
2.是否存在超標后明改暗不改，加桌子不加人，隔離空間后仍由本人使用，或由暗門連接休息室、衛生間等問題；
3.是否存在已調離、已退休領導干部長期占用辦公用房的問題；
4.是否存在在不同部門任職同時占用多處辦公用房的問題。
（八）違規發放津貼補貼或福利
1.是否超過規定標準、擅自擴大或縮小范圍發放津貼補貼或福利；
2.是否擅自出臺政策，發放獎勵性補貼、改革性補貼，超標準、超范圍發放年終獎等；
3.是否巧立名目濫發錢物；
4.是否弄虛作假套取費用；
5.是否用“小金庫”列支津貼補貼或福利等。
（九）大辦婚喪喜慶事宜
1.是否存在大操大辦問題；
2.是否借機斂財或者有其他侵犯國家、集體和人民利益行為的；
3.是否嚴格執行婚喪喜慶事宜“兩報告一承諾”制度；
4.是否超過申報桌數或宴請人數；
5.是否在婚喪喜慶事宜中收受明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等；
6.是否收受管理服務對象禮品禮金等；
7.是否變換形式違規操辦，如：化整為零多次操辦，異地操辦，以他人名義操辦等；
8.是否借操辦婚喪喜慶事宜暗自收受禮金、安排他人收受禮金、通過微信紅包等衍生工具收受禮金等；
9.黨員領導干部是否參與操辦親屬以外的婚喪喜慶事宜；
10.黨員領導干部是否應邀擔任主婚、證婚、總管、司儀等角色；
11.是否搞封建迷信活動、舉辦低俗演藝等違背社會公序良俗的活動；
12.是否直接或者變相使用公款支付費用，或者利用職權、職務上的影響減免應當由個人支付的費用；
13.是否使用公車、公物，指派單位人員參與操辦，借用與行使職權有關系的企業、個人的人力、物力等。
（十）違規公務接待
1.是否提供或接受超標準接待，主要包括差旅中乘坐交通工具、住宿超標準，以及其他違反公務接待規定的問題，比如迎送方式、出行活動等方面超出規定標準和范圍；
2.是否在出差期間接受違反規定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀；
3.是否接受禮品、禮金和土特產品等。
4.是否超標準、超范圍報銷公務出差費用；
（十一）其他
1.是否搞“走秀式”調研，為迎接調研裝修布置、現場“踩點”、弄虛作假，搞“經典調研路線”；
2.是否接受管理服務對象安排的高消費娛樂健身活動，主要包括接受管理服務對象、主管范圍內的下屬單位和個人的高消費娛樂健身活動，或由其工作業務范圍內的外資、私營企業出資的高消費娛樂健身活動；
3.是否違規出入私人會所參與娛樂活動或其他活動（不論是公款還是私款）；
4.是否熱衷“幫圈文化”，組織或參與小團體活動。
落實中央八項規定精神專題民主生活會個人對照檢查材料3
根據《關于開好貫徹落實中央八項規定精神專題民主生活會的通知》要求，按照省、市、區安排部署，本人在個人剖析、查擺問題階段著重把自己、職責、思想和工作擺進去，緊緊圍繞有關議題深入查找自身存在中央八項規定精神方面的薄弱環節和權力運行風險點，現將個人剖析材料報告如下：
一、基本情況和存在問題
在工作和生活中，我都能做到認真貫徹落實中央八項規定精神和市委市政府、區委區政府的實施細則，嚴格執行有關制度規定。在辦公用房方面，本人與x-x名同事共用辦公住房，沒有存在超標；在公車管理使用方面，本人沒有公車私用的情況，公車管理都是嚴格按照規定申請、登記、報批后執行；在持有護照方面，本人于20xx年度申辦了護照、港澳通行證、臺灣通行證，全部上交到組織部保管，至今從未出國出境。
經剖析，我本人主要存在以下幾個方面的問題：
（一）思想認識不夠重視。一直以來，自己在思想上政治上行動上堅決與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行黨的路線方針和政策，為自己能夠成為我們黨的一分子深感自豪，始終對我們黨的堅強領導充滿信心，從未懈怠和放棄對黨的忠誠。但是通過個人剖析，發現自己在貫徹落實中央八項規定精神方面，仍然存在玩心太重的問題。主要表現在，下班之后，偶爾喜歡約幾個朋友去娛樂場所唱歌喝酒，生活不夠儉樸。
（二）調查研究浮于表面，甚至閉門造車。脫離群眾、不接地氣。習慣于坐辦公室寫材料，電話溝通多，下鄉入戶少，不熟悉群眾語言，與群眾溝通不順暢。沒有真正沉下身心到基層服務群眾，口號喊得響，行動不見影。經常用上網代替上門、用通話代替見面。不懂農事、不熟惠農政策，遇到矛盾繞道走，群眾訴求無法答，信訪接訪心中怕。
（三）厲行節約不夠到位。在辦公室開展后勤工作時，沒有堅守“厲行節約、勤儉節約”的要求，有些設備出現損壞后，沒有堅持能修則修，而是想著能換就換。有時為了空氣流通，同時又能涼快，就開著窗戶打空調，缺乏節能減排意識。有時為加班的同事安排工作餐，明明不是自己加班卻樂于享用工作餐。
（四）工作熱情有所降低。認為自己是主任，把日常事務抓好就行了，思想上安于現狀，平時不注重業務學習，有時學習了也僅是淺嘗輒止，沒有深入，造成知識面較窄，綜合業務水平低下，遇到困難時，開拓思維不夠，創新點子不多。
二、產生問題的原因分析
（一）政治敏感性不強。對黨的方針、政策理解特別是中央八項規定精神認識不到位，對黨的群眾觀理解認識不夠。對自己的政治要求淡化了，對執行紀律的要求不嚴了，出現了隨大流、降低標準的情況。
（二）對政治學習“走過場”。流于形式，敷衍了事，思想上未引起高度重視，學習目的不夠明確，為學習而學習，沒有真正領會中央八項規定精神的內涵。其根源還是在馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀這個總開關不牢上，必須在堅定信念、強化學習上下功夫。
（三）業務知識掌握不全不精。對業務知識學習的主動性、系統性、深入性不強，遇到問題才去了解相關知識，致使工作中存在主觀性、片面性、局限性，站的不高、看的不遠、想的不細，特別是對中央八項規定精神貫徹落實的情況監督檢查還不夠深入到位，對一些變異“四風”、隱形“四風”傾向性問題，雖然沒人云亦云、沆瀣一氣，但有時也沒有及時反對，正詞嚴明，而是默然處之。
（四）思想懶散。存在得過且過的心態，認為工作做完就行，不需要真正下到基層開展深入調研，導致調查研究浮于表面。長期在機關工作，雖然辛苦、勤勉，但總的是平穩、常態，對自己的自我管理、自我教育、自我凈化、自我革新、自我提高放松了，不太愿意用艱苦、細致、直面矛盾的工作鍛煉自己，愿意循常規辦事情，艱苦奮斗的思想有所滑坡。
三、今后的努力方向和改進措施
（一）學思踐悟，提升能力素質。理論上的清醒是政治上清醒的前提。今后我將列出計劃、擠出時間、靜下心來，深入原本地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是再次重讀中央八項規定精神，重溫其深刻內涵，指導自身工作。
（二）踐行宗旨，增強服務意識。密切聯系群眾的核心是與群眾結下深厚的感情，站在群眾的立場上，用群眾觀點看問題、辦事情，要時刻謹記為人民服務的宗旨，把深入基層調研、深入群眾作為工作中的重要內容，強化公仆意識，急群眾之所急，想群眾之所想，體察實情、感同身受，為群眾分憂解難。
（三）履職盡責，錘煉擔當作風。按照黨章的要求和規定，以黨員的權利、義務、約束規范自己，保持共產黨人艱苦奮斗的本色，保持共產黨人實事求是、與時俱進的風范。從每件具體事務上著手，身體力行，努力做到不留微隙、不錯小過。抓好艱苦細致、一時難以見成效的基礎工作。以履職行權為著力點，在監督中央八項規定精神貫徹落實方面做到履職盡責、敢于擔當。
落實中央八項規定精神專題民主生活會個人對照檢查材料4
自中央八項規定和省、市委實施辦法實施以來，XXX黨委高度重視，堅決貫徹，狠抓落實，取得了明顯成效。現將有關情況匯報如下：
一是加強組織領導，壓緊壓實責任。XX黨委認真履行作風建設主體責任，把作風建設納入黨建工作總體布局，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。年初，XX黨委研究制定了《黨委書記抓基層黨建工作清單》《關于深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》《黨風廉政建設主體責任重點任務分工意見》，深入貫徹落實中央八項規定精神和省、市委實施辦法，持續加強作風建設;與各處室簽訂了責任書，明確將作風建設目標任務分解到了各個部門、單位，對承擔的責任進行了“簽字背書“，進一步明確了黨委主體責任、主要負責人的第一責任人責任、班子其他成員的一崗雙責責任，理清了工作思路，明確了工作任務，壓緊壓實責任，建立了橫向到邊、縱向到底的責任制網絡。
二是領導率先垂范，切實發揮表率作用。XX黨委堅持把貫徹中央八項規定精神和省、市委實施辦法與“兩學一做“學習教育常態化制度化相結合，領導于部身體力行，以身作則，層層示范、層層帶動，形成了上行下效、整體聯動的總體效應。領導于部先學一步，深學一層，
堅持黨委理論中心組學習制度，帶頭學習習近平總書記系列重要講話以及黨章、條例、準則，帶頭談體會、查問題、促整改。堅持領導班子成員聯系基層黨組織制度，每名黨委委員聯系一個基層黨總支，帶頭深入基層調查研究，認真傾聽群眾訴求，切實解決實際問題，密切了于群的關系。嚴格落實領導于部工作生活保障制度，領導干部帶頭清理騰退超標準辦公用房，帶頭遵守中央和省市關于住房建設、公車配備等方面規定，帶頭執行請示報告制度、個人重大事項報告制度、領導干部外出報備制度，示范帶動廣大干部職工認真貫徹落實中央八項規定精神，切實增強了黨員于部的紀律意識、規矩意識，形成了尊崇黨章、遵守黨紀的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
三是強化配套措施，構建長效機制。XX黨委嚴格落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和省市委實施辦法，結合實際，先后制定了XX黨委《關于學習貫徹落實中共中央“八項規定“精神，切實改進工作作風的實施辦法》《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》《厲行節約反對浪費實施辦法》《公務用車使用管理辦法》《公務接待管理辦法》《差旅費管理辦法》《財務管理制度》《招標采購與監督管理辦法》、《辦公家具配置及使用管理辦法》等規章制度，強化了制度約束，規范了公務行為，切實把權力關到制度的籠子里。制定了內部審計工作暫行規定，強化審計監督。嚴肅財經紀律，嚴格預算約束，全面實行公務卡制度。嚴格公務接待程序，嚴格執行公務接待公函制度、審批制度、清單制度，不安排與公務無關的接待活動。嚴格接待費用報銷，公務接待費用全部納入預算管理，與日常運行分別列支、獨立核算。嚴格公務用車管理，沒有超編車、超標車和豪華裝飾，實行政府集中采購，定點加油、定點保險、定點維修。嚴格因公出國、公務出差管理，嚴格審批程序和差旅費用報銷標準，規范外出學習、參加會議、業務培訓等行為，有效控制經費支出。
四是堅持問題導向，持續正風肅紀。XX黨委堅持問題導向，著力解決突出問題。按照市委的統一部署，深入開展了清理規范津貼補貼、領導干部電話費、黨員黨費以及公務用車、辦公用房等專項整治活動，按照活動要求節點，均已整改到位。對照問題自查，沒有發現違規收費、收紅包的情況，沒有發現違規使用公款支付或墊付個人應繳物業費的情況，也沒有出現整改職工構建住房審計工作中的問題。
五是加強監督檢查，強化責任落實。XX黨委緊盯“四風“新形式、新動向，對于一些苗頭性、傾向性的問題，堅持抓早、抓小、抓實，抓常、抓細、抓長，定期對貫徹執行中央八項規定精神和省市委實施辦法的情況進行全面檢查。緊盯年節假期，馳而不息正風肅紀。在元旦、春節、五一、端午等重要時間節點，都及時下發了廉政警示提示函，提醒廣大黨員于部遵規守紀，推進作風建設常態化、長效化。嚴把對重大決策、物資采購、工程項目、項目經費、職稱職務晉升、選人用人、招生就業、“三公”運行、財務資產管理等重點環節、重大事項進行監督檢查，大力推動黨務公開和政務公開，主動接受社會監督，避免了違規違紀現象的發生。截止目前沒有發現公款旅游、公款吃喝、違規購買公車、收受禮品、亂發津貼補貼等違紀現象。
下一步，XX黨委將持之以恒抓好八項規定和省市實施辦法的貫徹落實，以“釘釘子"的精神深化作風建設，扎實開展理想信念、黨性修養和黨風黨紀教育。堅持不斷完善制度，針對貫徹落實中央八項規定精神中出現的新情況新問題，及時建立和完善規章制度。加強執行制度的監督檢查，進一步增強制度的執行力和約束力，切實讓中央八項規定精神落地生根。