【2018年生活會班子】班子2018年民主生活會對照檢查材料2篇
交通運輸系統(tǒng)黨支部班子2018年民主生活會對照檢查材料
今年以來，支部班子以深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)攬，認真貫徹十九大精神，全面落實市局黨委建設(shè)現(xiàn)代綜合交通運輸體系示范城市決策部署，緊緊圍繞“兩學一做”常態(tài)化制度化要求，不斷加強學習研討，廣泛征求意見建議，深入查擺問題不足，堅決做到認真開展批評和自我批評，不斷增強“四個意識”，“四個自信”，“兩個維護”，不斷提高推動發(fā)展的決策質(zhì)量和能力水平。按照要求，現(xiàn)將班子對照檢查情況報告如下。
一、整改任務(wù)完成情況及取得的成效
黨支部班子高度重視整改落實工作，圍繞2017年查擺的“問題清單”，制定了整改任務(wù)臺帳，明確了4個方面9項整改任務(wù)，逐項認真整改落實，班子成員結(jié)合工作分工，堅持以上率下，上下聯(lián)動，狠抓整改任務(wù)落實。截至目前，9項整改任務(wù)基本完成。
一是創(chuàng)新學習方法，加強理論武裝。支部班子創(chuàng)新學習方法，把理論學習、專題調(diào)研、建言獻策結(jié)合起來，做到“三個結(jié)合”：一是把理論學習與專題調(diào)研結(jié)合起來。鼓勵黨員干部在切實精讀、熟讀習總書記最新講話精神基礎(chǔ)上，思考問題怎么看、回答改革怎么辦的問題。班子為研究某單位在本輪機構(gòu)改革中定位及方向，謀劃某單位長遠發(fā)展，支部班子先后組織赴**、**、**等市交通建設(shè)管理部門，結(jié)合交通系統(tǒng)改革工作撰寫《公路某單位關(guān)于交通機構(gòu)改革的調(diào)研報告》。為強化廉政風險防控的基礎(chǔ)，持續(xù)深化廉政風險防控，實現(xiàn)廉政風險防控機制建設(shè)全覆蓋，某單位結(jié)合交通建設(shè)市場監(jiān)管實際，撰寫《不招標直接發(fā)包交通項目廉政風險及防控機制研究》報告；二是把集體學習與個人自學結(jié)合
排、輕跟蹤問效”的漂浮作風，既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓好。制定印發(fā)《某地市公路某單位效能監(jiān)察實施辦法》，規(guī)范效能監(jiān)察的職責分工、責任追究內(nèi)容、方式和程序，切實加強處機關(guān)效能建設(shè)。對基層群眾反映的問題不層層批示，不拖泥帶水，不推卸責任，政策允許范圍內(nèi)的事抓緊辦，各自分管領(lǐng)域內(nèi)工作帶領(lǐng)全處干部職工苦干、實干、帶頭干。確保工程接線工程征拆資料順利上報，資金及時撥付，確保《某地市公路水運工程施工分包管理辦法》、《某地交通建設(shè)非招標項目發(fā)包方式指導(dǎo)意見》兩個制度定稿完成合法性和廉潔評估，完成交通建管工作質(zhì)態(tài)提升目標任務(wù)。
二、存在的問題
2018年對照黨中央、省市委和市局黨委提出的新理念、新要求和新希望，結(jié)合意見建議征求情況，查擺的問題和不足有：
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神方面
支部班子雖然認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想相關(guān)文件和文章，但有就事論事，搞形式主義、實用主義的傾向。對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。對“四個意識”、“四個自信”學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導(dǎo)致了政治理論學習效果不明顯。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。在貫徹落實黨的路線方針政策，特別是黨的十九大以來黨中央重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)自身特色的創(chuàng)新性招法和舉措。
（二）在敢不敢擔當責任，堅定貫徹新發(fā)展理念方面。習近平總書記說“一分部署，九分落實”。當前全面深化改革將進一步觸及深層次利益格局的調(diào)整和制度體系變革，需要堅定信心、凝聚力量、攻堅克難。支部班子在增強推進改革的思想自覺和行動自覺，下定抓改革的落實的決心時有不足。沒有做到重要改革親自部署、重大方案親自把關(guān)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實情況自按期督查，對難度大見效慢的工作沒有做到不舍微末，不舍寸功。在堅持問題導(dǎo)向，強化抓落實的責任，鼓足抓落實的干勁，突出抓落實的效果，把上級黨委的決策部署轉(zhuǎn)化實實在在的行動方面做得不夠。
（三）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，落實作風建設(shè)永遠在路上方面。作風問題具有頑固性、反復(fù)性，班子有因為已經(jīng)取得的成效而有松一松、歇一歇的想法，存在以會議貫徹會議，以臺帳應(yīng)付檢查現(xiàn)象。沒有始終突出問題導(dǎo)向，以釘釘子精神步步為營、扎實推進。支部班子持之以恒精神不足，沒有及時跟蹤對照作風建設(shè)的最新要求，對“四風”隱形變異現(xiàn)象警惕心不足，沒有堅持不懈糾“四風”轉(zhuǎn)作風。沒有進一步深入開展“官僚主義、形式主義”集中整治行動，防控措施不健全，未能形成常態(tài)化治理。
三、原因分析
圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題，通過從理想信念、責任擔當、作風建設(shè)等方面進行深刻剖析，產(chǎn)生問題的根源主要有以下幾個方面：
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
1、理論學習不深不透。從馬克思主義認識論和方法論的角度對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不夠。從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找方法不夠。以習近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)建設(shè)現(xiàn)代綜合交通運輸體系示范城市實踐還不夠，距離“弄通”“做實”的要求還有一段距離。有時滿足于片面引用個別原理，不能有效地和實際工作結(jié)合起來，推動解決突出問題，引領(lǐng)干部職工“真學、真信、真懂、真用”效果不夠顯著。
2、多根據(jù)上級要求學習。對一些理論和文章只是“泛泛而讀”，僅僅滿足于學習了、明白了，在把學習轉(zhuǎn)化為行動，轉(zhuǎn)化為成果方面還有較大不足。在系統(tǒng)把握、擴展延伸、聯(lián)系實際上下功夫不夠。尤其是與實際工作結(jié)合上思考不深不透。
3、意識形態(tài)工作還有差距。對新時代、新形勢下如何更好維護黨的權(quán)威、宣傳黨的方針政策等思考不夠。特別是對意識形態(tài)工作復(fù)雜性缺少足夠的警惕性，對社會上出現(xiàn)的一些苗頭性問題抵制不夠堅決。
（二）在敢不敢擔當責任，堅定貫徹新發(fā)展理念方面
1、有等靠思想。對上級黨委部署缺乏深入主動的思考，行動遲緩。在貫徹上級部署時，優(yōu)先考慮達到形式上的要求。在結(jié)合某單位工作實際情況上下功夫不夠，研究具體落實措施時，有大而化之的傾向，工作實效不夠。對一些已經(jīng)明確要求推進的工作，等文件，等會議紀要，有了文件和會議紀要，還要等上級調(diào)度指示，或者盼望兄弟單位先行出經(jīng)驗。
2、有守攤思想。面對交通系統(tǒng)全面改革的形勢，工作標準不高，只求過得去，工作按部就班，對取得的成績津津樂道。看不到先進地區(qū)、先進單位的差距，自我感覺良好。覺得先守住“一畝三分地”等等看，面對突飛猛進的形勢保持“淡定”。
3、有旁觀思想。習慣于當“二傳手”，當“甩手掌柜”，不愿親力親為。推進改革不積極，怕決策失誤，不敢大膽拍板，過度謹慎，工作節(jié)奏慢了下來。面對改革發(fā)展硬任務(wù)，不敢啃硬骨頭，缺少敢想敢干的銳氣，敢于負責的勇氣。干工作之前，要先看看有沒有先例，否則不敢越“雷池”半步。缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神。面對矛盾困難，瞻前顧后。
（三）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，落實作風建設(shè)永遠在路上方面
班子成員存在松勁心理和僥幸心理。形式主義和官僚主義在一定程度上仍然存在，表現(xiàn)出一些新特點。歸根結(jié)底在于長期形成的習慣一時難以改變，因而缺乏信心。監(jiān)督檢查的難度也日益加大。在與市局對接交通改革工作中，有時理解不到位，或者主動配合不夠，甚至存在辦事拖拉的現(xiàn)象。圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除。
2018年度圍繞三個方面民主生活班子剖析材料
按照市委統(tǒng)一部署，圍繞本次民主生活會主題，領(lǐng)導(dǎo)班子在自學了《治國理政》第二卷和《三十講》的基礎(chǔ)上，開展了2次理論中心組學習，學習了習近平總書記系列重要講話精神和《黨章》《準則》《條例》等黨紀黨規(guī)，認真組織學習研討，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，對照黨章黨規(guī)，對照初心和使命，對照學習體會、征求意見、談話情況，聯(lián)系工作生活實際，從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風三個方面認真查擺問題，剖析問題根源，制定整改措施，形成如下對照檢查材料。
一、存在問題
（一）思想政治方面
領(lǐng)導(dǎo)班子政治信仰是堅定的，始終堅持把講政治擺在首位，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，牢固“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨中央各項決策部署，但在推進落實具體工作時，對照黨中央的標準和要求還存在著差距。
一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想還有差距。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠帶頭在學懂弄通做實上下功夫，及時地、定期地組織機關(guān)干部認真開展政治理論學習，但對照往深里走、往心里走、往實里走要求仍有不足。比如，對學習的安排部署有側(cè)重，班子對理論中心組和機關(guān)集體學習安排較密抓得較緊，對班子成員和機關(guān)干部的個人自學安排部署較少抓得較較松。學習理解缺乏深度和廣度。學習中，僅滿足于對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神核心要義的知道和了解，學習專家學者和權(quán)威媒體的解讀文章較多，獨立地以馬克思主義認識論和方法論的角度去思考理解、研討交流較少，停留在一知半解、似懂非懂的表層，思的不深、研的不透。存在實用主義，學習總書記關(guān)于政治、經(jīng)濟、社會等與工作緊密相關(guān)的講話精神較多，對軍事、外交等內(nèi)容的學習相對較少，對新理論的學習理解和把握不系統(tǒng)不全面。學用關(guān)系處理得不夠到位，有時存在理論學習和實踐應(yīng)用脫節(jié)現(xiàn)象，文稿起草時片面引用總書記講話原文較多，與我老秘網(wǎng)市實際問題結(jié)合得不夠緊密，將學習成果轉(zhuǎn)化為推動我老秘網(wǎng)市經(jīng)濟社會發(fā)展具體實踐的能力和水平還需進一步提高。
二是貫徹落實上還有差距。領(lǐng)導(dǎo)班子始終能夠堅決貫徹黨中央各項決策部署和習近平總書記重要指示批示精神，但在具體落實中還存在不足。在文稿起草中存在站位不夠高的問題，在起草領(lǐng)導(dǎo)講話、重大工作匯報和政策性文件中，有時未能站在全市的角度思考解決問題，未能做到登高望遠、跳出xxx看xxx，用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法解決新情況新問題還不夠自如。在開展調(diào)查研究時，圍繞總書記提出的經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、打好三大攻堅戰(zhàn)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等開展調(diào)查研究還不夠多，提出的意見建議與我老秘網(wǎng)市實際結(jié)合的不夠緊密，影響了服務(wù)市委決策的質(zhì)量。在開展抓黨建促脫貧攻堅工作中，雖然明確了1名副主任專職負責，選派了1名處級干部駐村開展工作。但沒能做到全員參與幫扶工作，雖然副主任經(jīng)常帶領(lǐng)工作人員深入包聯(lián)村協(xié)調(diào)開展工作，但仍有機關(guān)干部未去過包聯(lián)貧困村，未組織人員深入包聯(lián)村開展調(diào)查研究，未組織機關(guān)支部與包聯(lián)貧村委會開展組織生活，未邀請派駐干部到支部講黨課，這都是落實中央決策部署和總書記批示指示精神不到位的表現(xiàn)。
三是落實意識形態(tài)工作責任制有差距。領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視意識形態(tài)工作，也能夠認識到意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴峻性、復(fù)雜性，將其作為機關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。但在履行責任時，抓意識形態(tài)工作的載體還不夠豐富，簽批文件、安排部署工作較多，推動具體落實的方法較少，按部就班完成上級部署工作較多，形式相對單一，開展創(chuàng)新性工作較少。只注重對機關(guān)干部的正面宣傳引導(dǎo)，以身邊典型案例警示黨員干部相對較少。比如，學習會議精神和領(lǐng)導(dǎo)講話較多，開展反面典型警示教育較少。機關(guān)訂閱號上推送思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容較多，推送意識形態(tài)領(lǐng)域的典型案例較少。在工作中，對機關(guān)干部思想行為、公開言論、網(wǎng)絡(luò)行為等規(guī)定較多、管理嚴格，但引導(dǎo)干部勇于同錯誤言論、錯誤思潮作斗爭方面做得還不夠。
（二）在精神狀態(tài)方面
一是思想認識與新形勢新任務(wù)還不完全適應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認識到我國經(jīng)濟發(fā)展進入了新常態(tài)，現(xiàn)階段的社會主要矛盾已轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，但是對經(jīng)濟增長由高速轉(zhuǎn)為中高速和現(xiàn)階段的主要矛盾研究不夠深入，對我老秘網(wǎng)市如何發(fā)展蒙醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代能源經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、融入東北振興等新產(chǎn)業(yè)培育、新動能壯大問題思考不夠、調(diào)研不多，對理論政策的研究不深不透，對新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會用，導(dǎo)致解決問題的思路與新形勢新任務(wù)結(jié)合不夠緊密，與我老秘網(wǎng)市實際結(jié)合不夠緊密。
二是開拓創(chuàng)新思維不夠。按部就班、中規(guī)中矩完成上級部署要求，完成市委和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)時候較多，銳意進取的精神狀態(tài)和敢闖敢試的奮斗精神不夠。開展調(diào)查研究時，延用老辦法、舊思維發(fā)現(xiàn)和解決問題的時候較多，憑借以往的經(jīng)驗貫徹落實新發(fā)展理念，存在“新瓶裝舊酒”的問題。在統(tǒng)籌推進全市深化改革時，雖然也進行了一些創(chuàng)新改革工作，但還是等待頂層設(shè)計時候較多，用發(fā)展的眼光、創(chuàng)新的思維去解決改革工作中遇到的新情況新問題較少，比如在推進放管服、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等改革舉措中的作用發(fā)揮還需進一步加強。
三是敢于當擔作為的勇氣不足。在工作中有時存在“過得去”的守成心理，存在只要不是最后一名的消極態(tài)度。按照領(lǐng)導(dǎo)指示批示開展調(diào)研督察較多，圍繞中央、自治區(qū)和我老秘網(wǎng)市提出的重要戰(zhàn)略部署，涉及群眾利益問題主動開展調(diào)查研究相對較少，不敢直面矛盾。比如，調(diào)查研究時，開展典型調(diào)研較多，而問題調(diào)研相對較少。在開展督查時，能對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報，但對后續(xù)跟蹤問效做得不夠。在推進改革中，雖然督查力度大，對個別改革任務(wù)落實進度緩慢的地區(qū)和部門也下了督辦單，但一抓到底、一改到底的推進力度還需進一步加大。
四是激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的措施不夠。存在對工作任務(wù)擺布不均的問題，在時間緊、任務(wù)重時，習慣于用老手、成手，存在鞭打快牛現(xiàn)象，對年輕干部的培養(yǎng)不夠，在一定程度上影響了部分干部工作的積極性。激勵干部的措施辦法不多，只是認真貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)黨委和市委的相關(guān)意見措施，沒有結(jié)合機關(guān)實際制定“能者上”、“庸者下”的制度，用人導(dǎo)向和用人方法還需進一步加強。
（三）工作作風方面
領(lǐng)導(dǎo)班子始終能夠嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及自治區(qū)、我老秘網(wǎng)市相關(guān)配套規(guī)定，但對照全面從嚴治黨的高標準嚴要求，還存在一定差距。
一是黨風廉政建設(shè)主體責任落實還需加強。能夠做到年初有部署、年中年末有總結(jié)，但在推動工作時，滿足于及時完成上級任務(wù)情況，存在等靠思想，上級文件發(fā)得少了，有時就不知道怎么推進工作了。對機關(guān)干部廉政教育效果有待提高，一些干部仍存在政研室、改革辦不是決策部門、執(zhí)行部門，不存在不廉潔條件和土壤的錯誤觀念。有些同志“一崗雙責”履行不到位，認為抓作風是一把手事，自己管好分管工作就行得心態(tài)。
二是深入調(diào)查研究不夠。調(diào)查研究是政研室的主業(yè)，但按照市委和領(lǐng)導(dǎo)的要求開展調(diào)查研究時候多，開展主動、超前的調(diào)查研究不夠。在開展調(diào)查研究時，調(diào)研方式方法還需改進，雖能夠深入基層、深入群眾家中，但仍存在走定點路線多、開座談會多、要材料聽匯報多的問題，未能做到真正俯下身子，真正深入群眾家中，導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)的問題不全面，提出的對策建議針對性不強，影響了服務(wù)決策質(zhì)量。
三是文風會風還需進一步轉(zhuǎn)變。起草領(lǐng)導(dǎo)講話、市委文件前，深入基層開展調(diào)研較少，向部門要材料時候較多，有時只滿足于把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，而對全市情況了解、掌握不深不全面。寫材料時，注重文筆文采、對仗工整時候較多，有時對字句的研究多于對材料內(nèi)容的研究。匯報材料中，注重匯報成績，對存在問題輕描淡寫，這都是不實事求是的表現(xiàn)。還存在一定程度以會議落實會議、以學習落實會議的問題，比如，在節(jié)假日等時間節(jié)點前都會召開警示教育大會，宣讀紀委有關(guān)要求文件，學習《準則》《條例》，而對干部的具體約束管用措施和辦法不多。
四是注重工作留痕。開展各項工作都要求有資料、可追溯，而忽視了對工作經(jīng)驗的總結(jié)。比如，進行整改落實就一定會制定整改臺賬，集體學習、召開會議時一定會拍照錄音留存影像資料，落實“一崗雙責”開會、講話、簽訂責任書，在迎接各項檢查時資料準備少了就會感覺工作開展不到位，心理沒底等，從根本講都是形式主義的表現(xiàn)。
五是機關(guān)干部監(jiān)管不夠到位。對機關(guān)制度執(zhí)行力度還需進一步加強，對一些干部遲到、早退現(xiàn)象只限于口頭批評，而沒有進行實質(zhì)性處罰；今年8月在開展巡查工作前置性整改時，在機關(guān)實施了考勤制度，但機關(guān)干部履行請銷假制度還不夠嚴格，有時只是口頭報備、短信報備，而未履行正常的請銷假程序。雖然制定了《干部八小時外監(jiān)督管理辦法》，但對干部工作外的監(jiān)督管理力度還不夠到位。
二、存在問題原因剖析
一是政治站位高度不夠。有沒有一個高的政治站位，決定了看問題的視野，推動工作的魄力，解決問題的方法。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高，內(nèi)心認為政研室改革辦作為黨委工作機關(guān)，自身的政治素養(yǎng)是過硬的，應(yīng)該以提升服務(wù)能力和水平為主，覺得談?wù)翁h太空，只要管好自己機關(guān)的“一畝三分地”就行，做出成績就會“一白遮百丑”，因而在思想上不同程度地存在“實用主義”的現(xiàn)象，思考和解決問題不能夠從政治上來觀察、從全局角度去考慮，行動上習慣埋頭拉車，不善抬頭看路，導(dǎo)致對“四個意識”和“四個自信”政治意義和深刻內(nèi)涵把握不深不透，貫徹落實中央決策部署和習近平總書記的指示批示精神不全面不到位。
二是對思想建設(shè)的重要性認識不夠。黨的十九大報告強調(diào)：“思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)”。但深入反思，班子對這個問題的認識有偏差，認為政研室、改革辦的主要職責就是起草文稿、開展調(diào)查研究、推進各項改革任務(wù)落實，平時的工作也是一種思想政治的學習，片面認為材料寫好了學習也就到位了思想覺悟也就到位了，抓好工作也就是抓好思想建設(shè)了，沒有自覺把學習當成一種態(tài)度、一種責任、一種追求，造成對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的創(chuàng)新理論未能真正做到走心入腦、學通弄懂。
三是理論武裝還遠遠不夠。在主觀上放松了對理論學習的要求，總是忙于工作事務(wù)，存在理論學習是耽誤時間的錯誤認識，片面認為現(xiàn)用現(xiàn)學、現(xiàn)學現(xiàn)用效率高，不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質(zhì)，導(dǎo)致對政策理論和習近平新時代中國特色社會主義思想的掌握理解膚淺，不深不透，對黨的重大理論與實踐問題，有時候沒有做到先學先用、真學真用，導(dǎo)致貫徹落實中央決策部署和總書記的指示批示精神不全面不到位，在實踐中，遇到問題難以從理論上找到依據(jù)，缺乏理論對實踐的指導(dǎo)。
四是加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠。習近平總書記指出：“作風問題本質(zhì)上是黨性問題”“ 在作風問題上，起決定作用的是黨性。”深入思考這樣論述，班子在作風上存在這樣那樣的問題，實質(zhì)上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠，總覺得都是受黨教育多年的老黨員，有較高的政治覺悟，黨性修養(yǎng)也會隨著時間而不斷提升，不知不覺中在對保持黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈，因而對自己和機關(guān)干部的要求放松了、標準降低了，有時以日常事務(wù)性工作代替了經(jīng)常性的黨性鍛煉，對黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量要求和標準也隨之降低了，導(dǎo)致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。
五是職責使命感還有一定差距。在急難險重任務(wù)面前、在困難挑戰(zhàn)面前，在一些矛盾和敏感性棘手問題上，班子的擔當精神是過硬的，態(tài)度鮮明、勇于負責、迎難而上。但由于長期在同一崗位工作，有時在日常工作中也會存在“歇歇腳、靠靠岸”的懈怠情緒，在新的形勢任務(wù)面前，對如何有效應(yīng)對新情況新問題上，就會有畏難心理，有本領(lǐng)恐慌，認為憑借經(jīng)驗去解決問題肯定不會出錯，導(dǎo)致思路還不夠?qū)挘椒ㄟ€不夠多，擔當作為還不夠。
三、努力方向和整改措施
針對查找出的問題和原因，班子認真制定了整改措施。
一是進一步加強政治建設(shè)。始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位，深入學習和自覺踐行《中央政治局關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，自覺向黨中央看齊定向、對標對表，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”， 堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨中央各項決策部署，確保黨中央政令暢通。
二是進一步加強理論學習。持之以恒加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的深入學習，進一步提高班子成員和機關(guān)黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力，提升全體黨員干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德水平。認真學習領(lǐng)會好《習近平談治國理政（第二卷）》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等權(quán)威讀本和習近平總書記系列重要講話精神。嚴格落實學習制度，每月開展1次中心組學習，每周開展1次集體學習，切實形成制度化、常態(tài)化的學習機制。創(chuàng)新學習方式方法，運用好微信公眾號，運用好領(lǐng)學、講課、學習研討等好的學習經(jīng)驗，著力構(gòu)建線上線下相融合的學習模式。
三是進一步履職盡責擔當作為。把堅持不懈改作風為加強班子黨性鍛煉、提高班子黨性修養(yǎng)的必修課。認真落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚贫ㄐ兄行У募畲胧┖酮剳娃k法，努力形成讓干得好的人精神上受鼓舞、物質(zhì)上獲獎勵、政治上有地位的鮮明導(dǎo)向。一是不斷提升服務(wù)決策水平。緊緊圍繞打造“九鏈五都”、發(fā)展現(xiàn)代能源經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等全市經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性、全局性問題深入開展調(diào)查研究，不斷提升調(diào)研質(zhì)量，提高調(diào)研成果轉(zhuǎn)化率，充分發(fā)揮以文輔政的職能。二是不斷推進改革提質(zhì)增效。制定好2019年全市改革工作要點、重點、試點，進一步完善細化督查辦法和措施，把改革抓細抓實，確保各項改革舉措落地見效。三是加強干部隊伍建設(shè)。不斷加強干部隊伍的素質(zhì)提升，統(tǒng)籌擺布好工作力量，不斷提升傳幫帶工作效果，加強對年輕干部能力提升和鍛煉，做好政研改革梯隊建設(shè)。以高質(zhì)量的組織生活為載體，增強機關(guān)干部工作、思想上的溝通交流，提升政研改革隊伍的凝聚力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。
四是進一步加強機關(guān)廉政建設(shè)。一是嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，認真履行第一責任人的職責，抓好班子、帶好隊伍，落實好“一崗雙責”要求。帶頭落實“三會一課”，認真開展好談心談話。二是轉(zhuǎn)變文風上下功夫，轉(zhuǎn)變調(diào)研方式，開展蹲點調(diào)研，真正深入一線，深入群眾，轉(zhuǎn)變文風，注重文稿內(nèi)容，注重上級精神與我老秘網(wǎng)市實際的結(jié)合，增強文稿的針對性和可操作性，使決策更貼近基層、更符合群眾實際需要。三是帶頭嚴格執(zhí)行“準則”“條例”和中央八項規(guī)定實施細則。主動接受監(jiān)督，從小節(jié)抓起，從細節(jié)做起，不收受禮品，不講求排場，不追求面子，不公車私用，切實管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干凈干事的實際行動為干部職工作出表率。