【事業單位養老并軌最新】養老“并軌”改革是否影響公務員福利
1月19日,人力資源和社會保障部副部長胡曉義19日說,公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整和機關事業單位離退休人員待遇調整的文件已經發到各單位。配合養老保險制度改革,確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案,一是公務員基本工資的調整,二是事業單位工作人員基本工資的調整,三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示,配合這次養老保險制度改革,確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了公務員基本工資調整等三個實施方案,這些文件已經發到各單位。那么,公務員工資具體將怎樣進行調整?據了解,2013年2月國務院批轉的《深化收入分配制度改革若干意見》中明確提出,“調整優化工資結構,降低津貼補貼所占比例,提高基本工資占比”。有專家表示,新的公務員工資調整方案將遵循這一思路,相應增加基本工資,同時可能會要求凍結各地津貼補貼以及事業單位績效工資的增長。中國勞動學會副會長、國務院特殊津貼專家蘇海南在接受記者采訪時表示,網上所說公務員加薪六成是不對的,那是根據新的職務工資標準和級別工資標準與原有標準對比計算的結果。但公務員調整工資并非單純加薪,而是對公務員工資結構的調整。工資結構調整后,公務員的基本工資比重增加了,增加中的相當一部分是由現行津貼補貼轉過來的;同時規范津貼補貼的數額,不能再隨意增長。津貼補貼難再隨意漲蘇海南認為,公務員工資調整方案很有必要,過去公務員的基本工資只占全部工資收入的30左右,約60是津貼補貼,這很不合理。而提高公務員基本工資比重能使公務員的基本勞動得到他應有的基本勞動報酬,可以發揮職務工資和級別工資的激勵功能,有利于調動公務員的積極性。專家表示,這次的公務員工資調整實施方案中,或將把建立公務員基本工資的正常調整機制,作為改革的一個重要內容。發布會上,胡曉義也表示,將來還要改革待遇的調整機制。過去機關事業單位退休人員的退休費都是隨在職職工漲工資相應增長,以后不是這樣了,不管工資是否漲,機關、事業單位、企業都要統籌考慮養老金的調整,這也是一個重大變化。評論:公務員收入主要靠工資應成常態長期以來,公務員養老自成一統,加重了民眾的不公平感,這次以養老并軌為契機,讓公務員像其他行業一樣適時調整工資,其實也是打破了另一種超然于外的“特殊”。19日,國務院新聞辦公室舉行新聞發布會,人力資源社會保障部副部長胡曉義介紹了機關事業單位養老保險制度改革有關情況。胡曉義表示,為配合這次養老保險制度改革,確實要完善工資制度,相關文件已經發到各單位。由此可見,雖然之前網上流傳的一些說法有不確切的地方,但是“公務員漲工資”應該大勢已定。機關事業單位人員工資調整,不只關系到四千萬人的飯碗,同時也牽涉到社會收入分配改革,因此,不在“體制內”的人員對這次的調整也是極為關切。每次企業退休人員養老金上漲,相關部門通常會高調發布,相比較而言,機關事業人員的工資調整要低調得多。盡管公務員在很多人看來外表“光鮮”,但不為外人知的事實是這個行業已經十年沒有漲工資了,一些公務員尤其是基層公務員“哭窮”的聲音時有耳聞。中國經濟高速增長了三十年,讓所有人分享紅利是改革發展的應有之義,其中應該包括公務員。國家公務員是代表國家或政府,從事公共事務管理,提供公共服務的人員。他們付出勞動,也要有相應的回報,以維持正常的生活。從職業道德上講,公務員確實應當全心全意為人民服務,當官不能想著發財。同時,我們也要防止對公務員的神圣化,他們也食人間煙火,也要養家糊口,低薪雖能凸顯奉獻精神,卻不足以體現他們作為勞動者應有的價值。公共事務管理創新需要人才智力作支撐,如果從業人員收入長期滯后,就很難留得住人才。在醫療、教育行業如此,在機關也是如此。此外,長期的低收入也把一些官員推到了權力尋租的歧途上,明里安貧樂業,暗里中飽私囊。隨著貪腐官員的頻繁落馬,社會上也有一些將公務員妖魔化的言論,影響了這個群體的整體形象。習近平在軍隊的一次重要會議上講:今后軍官的收入主要是靠工資,不能有其他所謂的灰色收入,更不能有違法所得,否則就要受到查處和追究。這是講給部隊軍官聽的,其實也適用于各級公務員。給公務員調整工資,意義不僅在于扭轉這個群體十多年不漲工資的不正常狀態,也是盡可能地提高收入透明度,讓一些公務員打消“堤內不足堤外補”的想法。無論在哪個行業,工資都是體現勞動收入的最好形式,無論是哪個行業,多年不漲工資都不能成為常態。全面深化改革的總目標是國家治理體系和治理能力現代化,國家公務員對此肩負重任。十八屆三中全會強調,“讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力競相迸發,讓一切創造社會財富的源泉充分涌流”,這既需要公務員迸發活力,也需要讓他們分享到發展的成果和改革的紅利。長期以來,公務員養老自成一統,加重了民眾的不公平感,這次以養老并軌為契機,讓公務員像其他行業一樣適時調整工資,其實也是打破了另一種超然于外的“特殊”。有公平,才會有多贏。(評論來源:大眾網-齊魯晚報)延伸閱讀養老“并軌”改革是否影響公務員福利針對養老保險的改革方案這話題,我們都知道比較受關注。原因大部分在于它推翻了之前推行的養老“雙軌制”,那么什么是推行的養老“雙軌制”呢?然而,具體指的是:機關事業單位的退休制度,由財政統一支付養老金;社會企業單位的“繳費型”統籌制度,由單位和職工本人按一定標準繳納。企業養老保險制度改革以來,機關事業單位職工退休金和企業職工養老金的差距逐步拉大,社會對養老“雙軌制”反響強烈。針對上述現象,近日出臺的養老“并軌”改革方案,依舊反響很大,從方案上我們可以看出,此次養老保險改革的基本思路是一個統一、五個同步。“一個統一”,即黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度,實行單位和個人繳費,改革退休費計發辦法,從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。“五個同步”,即機關與事業單位同步改革,職業年金與基本養老保險制度同步建立,養老保險制度改革與完善工資制度同步推進,待遇調整機制與計發辦法同步改革,改革在全國范圍同步實施。然而關于方案的出臺,大家對此那是街言巷語啊,真是有人喜有人憂啊,據統計,有人針對這一方案發表自己的意見說“我覺得挺好的,可以跟企業、社會都一樣,這樣挺好,對我們都是比較有益,公平一點。”也有人發表不同的意見即“不能跟社會檔次拉太大,都不愿意干公務員。所以我覺得國家公務員這塊,應該從國家層面統籌考慮,跟社會均衡,跟老百姓貼近,又能吸引人為國家干事”。當然,伴隨著養老“并軌”改革方案,大家都在猜疑工資會不會隨之上漲,也有人指出實施養老“并軌”并不意味著機關事業單位人員工資必然上漲,但卻是調整工資制度的好機會。本文來源：http://www.lsjse.com/dangtuan/156953.html