【順義燃氣公司領導班子】燃氣管理站領導班子班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來XXX領導班子嚴格按照局黨委的統一部署，牢牢把握“為民務實清廉”主題，認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”、“三嚴三實”要求，始終堅持問題導向，廣泛聽取意見，深入查擺問題，認真談心談話，深刻剖析根源，明確整改方向，從嚴從實撰寫了以下對照檢查材料。一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定精神和執行省委省政府九項規定情況（一）遵守黨的政治紀律情況領導班子能夠認真學習貫徹落實黨的十八大及十八屆三中全會精神，把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，同黨中央保持高度一致，在大是大非面前，政治信念堅定。（二）貫徹中央八項規定精神和執行省委省政府九項規定情況中央八項規定、省委省政府九項規定出臺以來，燃氣管理站領導班子嚴格帶頭執行各項規定要求，不搞特權，帶頭抓好廉潔自律，不以權謀私，帶頭倡導節儉之風，不奢侈浪費，班子成員嚴格按照規定配置辦公用房，按“三公”經費標準和報銷范圍執行財務紀律，嚴禁公車私用。（三）需要說明的問題目前，XXX只有一輛皮卡貨車，屬工程維修車輛，沒有出現公車私用現象。辦公用房使用面積沒有超標準現象，不存在公款大吃大喝及高消費娛樂等情況。班子成員沒有出入過私人會所和持有私人會員卡，今后也不會發生，單位沒有“小金庫”。班子成員中無在企業兼職問題。二、“四風”方面存在的突出問題對照有關規定和要求，結合多方面征求到的意見建議，領導班子反復查找、深入剖析，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：（一）形式主義方面一是領導干部學風不濃，學習的主動性和積極性不強。班子學習的整體意識還不夠強，政治理論和業務知識欠缺，造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了小中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足。比如，普遍存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的現學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學習少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視。二是存在學用脫節現象，創新意識、進取精神不強。學習內容不能適應當前社會發展和經濟發展的新要求，導致眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。三是學習形式和方法較單一，有時流于形式。學習激情明顯下降，導致工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多。四是用科學理論指導實踐、解決問題的能力需提高。缺乏“釘釘子”和認真精神，工作停留在嘴上、會議上、文件中，工作懸在半空中，督促不到位，導致一些問題得不到解決。例如：在職工日常工作紀律管理方面，有聽之任之現象。（二）官僚主義方面一是服務意識不強。工作不主動，僅限于完成林業局交辦的各項工作任務，班子工作落實力度與職工群眾的期盼還有差距，存在為官少為問題。例如，上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。二是職工民主參政議政力度不夠。廣泛聽取職工建議，集職工的智慧，改進工作方法，做的不夠好。個別班子成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。三是工作作風不夠深入、扎實。班子在工作部署上缺乏科學決策。導致股室工作忙閑不均，相互配合不夠。工作中存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。例如：公務用車管理、辦公用品采購開支管理還不夠規范。四是工作浮漂，關心職工群眾不夠。不能完全適應新形勢對領導干部要求。例如：深入調查研究不夠，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠，導致職工群眾有意見。（三）享樂主義方面一是有時滿足于現有的學識和見解。安于現狀，缺乏進取。在班子成員中存在滿足過去的成績與現有能力的現象，缺乏開創性的局面。例如：有時在觸及復雜問題的工作中，非要等上級領導明確授權，對任何事、任何人不能客觀公正、實事求是的發表意見，自己落得清閑，不愿主動擔當，缺少分工合作意識。二是有時在工作上缺乏創新意識。推進改革力度和攻堅克難勇氣不夠。存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。主觀上存在等待觀望思想，缺少對單位的整體設計、統籌謀劃。例如：在日常工作中，不敢較真碰硬、不愿勇挑重擔，不愿到困難和矛盾多的地方去，遇到困難就躲、碰到矛盾就推，不敢擔當、敷衍塞責，遇到困難繞著走，碰到問題往上交，不敢當“主攻手”。三是勤儉節約意識需進一步增強。鋪張浪費，節儉意識不強。抓工作只是想著如何把任務完成好，對投入的成本考慮不夠。例如：在燃氣管道施工中存在多聘人搶工期現象。（四）奢靡之風方面一是鋪張浪費講“排場”。例如：接待上級領導或重要客人，愛面子、講感情、重義氣，不能嚴格遵守有關標準和規定，超標準高規格安排，在一定場合造成浪費。影響了黨組織和黨員領導干部的形象。二是有相互宴請現象。參與各種理由的宴請，人情消費大。例如：“拜年、吃、請、送”等風俗還存在。三是領導帶頭堅持艱苦樸素的作風做的不夠好。有環境只求舒適，辦公條件好，辦公設備要高檔等傾向。四是艱苦奮斗意識淡化。艱苦奮斗精神有所弱化,勤儉節約意識不夠強，主人翁精神有待加強。例如：日常工作中忽視了對“一張紙、一滴水、一度電”的節約。（五）關系群眾切身利益的問題在解決關系群眾切身利益的問題上還存在不足。主要表現在：一是相關政策、制度不夠健全，不能夠及時為群眾作到周全的考慮，維護群眾利益沒有制度化、規范化。二是抓扶貧、幫困的工作不到位，沒能對群眾生活中的疾苦問題給予及時的解決。只注重“輸血”，不注重“造血”。三是推進辦事公正、公開制度不夠嚴謹，導致在關系群眾切身利益上出現不應有的問題。（六）聯系群眾最后一公里問題聯系服務群眾最后一公里問題，主要表現在這樣幾個方面:一是聯系群眾不能面對面。少數黨員領導干部聯系群眾主要靠電話、網絡,與群眾直接面對面溝通交流少。群眾說：“交通通訊發達了,與群眾的感情卻疏遠了”。二是服務難主動。在辦公室坐等群眾上門,深入一線、深入群眾主動問需少。三是辦事難落實。辦理群眾事情“只聽樓梯響,不見人下來”,雷聲大、雨點小,承諾多、兌現少。四是班子服務功能有待于提高。對惠民利民政策宣傳不到位、聯系服務群眾的主動性、自覺性缺失,導致“最后一公里”問題出現。三、產生問題的原因分析針對班子查擺到的問題，班子從理想信念、宗旨意識、黨性修養、紀律觀念等方面進行了深刻剖析，主要有以下幾個方面的原因：（一）政治理論學習抓得不緊、不實。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義，理解不透、把握不準，導致有時出現模糊認識。（二）世界觀改造還不徹底。思想是行動的先導。通常情況下，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行動表現。對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警醒，特別是隨著市場經濟的不斷發展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、權力尋租、腐朽文化、不良社會風氣抵制不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”把得不牢靠。總認為，燃氣管理站直接面對服務群眾和各行各業，沒有講享受的條件，不需要對“三觀”進行再改造。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產黨人精神追求領悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質享受。（三）宗旨意識、黨性修養還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有的對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一是考慮眼前工作成效多、考慮長遠工作成效少，對上級負責多、對群眾負責少。有時放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養不夠強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。（四）紀律執行還不夠嚴格，制度不完善。班子對中央、上級局黨委的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，對上級的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會宣讀一下文件，對工作的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。黨員干部聯系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度，干部作風狀況考核評價等機制都需要進一步完善細化。制度不完善、落實執行不力，也會導致脫離群眾、作風不良。(五)離“三嚴三實”的要求還有距離。對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，黨員領導干部還有一定的距離，少數人認為燃氣管理工作經常直接面對各種用戶，工作又苦又累，自己在這個崗位上能安心干這么多年已經不錯了，在工作中接受一包煙不算違紀，辦事拖拉一點屬于正常行為，忘記了“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓。四、努力方向和整改措施牢記總書記“打鐵還需自身硬”的教導，以“趕考”的決心抓好抓實教育實踐活動，努力交上一份讓人民群眾滿意的答卷。（一）狠抓思想根源，堅定理想信念。一是加強理論學習。堅持按照局活動辦學習計劃加強學習，重點學習習近平總書記系列講話精神，自覺用毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想及科學發展觀武裝自己的頭腦，補好精神之鈣；切實轉變老方法、老經驗、老習慣解決問題的思維定勢，努力轉變思想觀念和思維方式的新突破、工作作風和工作方法的新轉變。二是加強黨性教育。引導班子成員自覺學習黨章黨紀；嚴格黨內生活，圍繞“三會一課”、警示教育、民主評議等方面抓好落實，完善管理制度，規范黨內政治生活，通過“遠學焦裕祿，近學朱彩芹”加強學習先進模范事例，查找差距，提高黨性修養。（二）加強服務基層，密切聯系群眾。在XXX日常工作中以服務群眾、密切聯系群眾工作為主要任務，以群眾滿意為根本標準，堅持服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員，加強服務型黨組織建設，強化服務意識，夯實服務基礎，增強服務能力，提升服務境界。在燃氣維修工作中暢通群眾訴求渠道，廣泛收集群眾意見；要增加入戶交流次數，切實傾聽群眾的疾苦和困難，加強“想群眾之所想、解群眾之所憂”服務力度，要用實際行動取信于民。（三）堅持立行立改，治理“四風”頑疾。要實施專項整治，對領導班子征求到的“四風”方面的意見建議，不定期對貫徹落實中央八項規定、省委九項規定及總局黨委規定進行廉政風險點排查，定期通報，加強監督審核。（四）推進民主決策，強化領導統籌協調。要廣泛征求意見，定期聽取意見，嚴格執行“三重一大”工作集體決策，嚴格落實重大項目社會風險點評估制度。堅持每月召開一次行政、黨建工作分析會，統籌好各項工作重點；按照“突出重點、整體推進，既抓典型、又整體提升”的原則，推進發展。（五）堅持廉潔從政，當好廉潔典范。班子要組織全體黨員干部學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等規范性文件，嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律，集中開展專項治理，加強反腐倡廉制度建設；堅持大額資金的使用安排由領導班子集體審批，嚴格落實采購制度；堅持對干部選拔任用過程實施有效監督。隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，XXX班子將進一步推進作風建設，著力聯系群眾服務群眾，徹底解決“四風”問題，建立長效機制，開創XXX工作新局面。本文來源：http://www.lsjse.com/dangtuan/119034.html